Если сотрудник работает по договору

36 ответов адвокатов и юристов

Ангелина
30.01.2025, 13:16
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 154

Можно ли сотруднику полиции работать по договору гпх на складе валбериз, если тебя взяли

Можно ли сотруднику полиции работать по договору гпх на складе валбериз, если тебя взяли

Считаю что может по сути это не официальное трудоустройство

Запрещено. Могут уволить из МВД РФ,

Да? Нет? Наверное!
Подписчиков 3444058
03.03.2023, 09:10

Является ли брак с сотрудником МЧС поводом для расторжения целевого договора студентки, если супруг работает по контракту в другом городе?

Здравствуйте! Я студент медицинского вуза, подписала целевой договор на работу в своем городе. Но так получилось, что за время учебы повстречала сержанта МЧС, мы собираемся пожениться. Но сейчас он работает на контрактной основе в другом городе.
Подробнее
-4
1 комментарий
Мария
12.11.2021, 11:25

Что писать в графе место работы (приглашающей стороны), если я работаю по договору гпх, то в штате сотрудников меня нет?

Что писать в графе место работы (приглашающей стороны), если я работаю по договору гпх, то в штате сотрудников меня нет?

"Самозанятый гражданин" писать.

Галина Теплова
25.07.2021, 00:12

Если я забеременела, а работаю по договору о замещении сотрудника на время декркта, я могу уйти в декрет? Будут ли мне выплаты?

Если я забеременела, а работаю по договору о замещении сотрудника на время декркта, я могу уйти в декрет? Будут ли мне выплаты?

Можете уйти в декрет, если вы работаете по трудовому договору. И выплаты будут.

Валентина
20.01.2021, 09:35

Если сотрудник работает по договору ГПХ, ПОДВЕРНУЛ НОГУ. Кто буде т оплачивать.

Если сотрудник работает по договору ГПХ, ПОДВЕРНУЛ НОГУ. Кто буде т оплачивать.

Здравствуйте.

Никто не оплатит по ГПХ.

Если это случилось на рабочем месте в рабочее время, то работодатель.

Если Вы осуществляете деятельность на основании договора ГПХ, то нормы ТК РФ на Вас не распространяются, а поэтому оснований для оплаты листа нетудоспособности не имеется.

Янн
26.02.2020, 10:15

Может ли работодатель отказать в оплате переработки, если сотрудник работает по договору - опыт отца в ДОСААФе.

Имеет ли право работодатель отказать в оплате переработки? Ситуация такая мой отец в январе отработал 284 часа работодатель оплатил за 284 часа по стандарту 100 руб час на его вопрос касаемо переработки (папа работал без выходных) работодатель отказался оплатить сославшийся на то что отец официально не трудоустроен а работает по договору (сделал получил и в договоре не указанно про переработку) подскажите пожалуйста правомерно ли это? (работодатель ДОСААФ, папа инструктором там работает по вождению)

Нет, незаконно. Необходимо с договором обратиться в ГИТ для проведения проверки, все переработки должны быть оплачены. Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Наталья
Подписчиков 1
14.09.2019, 19:19

Могут ли уволить меня по окончании декретного отпуска, если я работаю по трудовому договору до выхода основного сотрудника?

Работаю по трудовому договору, и у меня прописано, что работаю до выхода основного сотрудника. В связи с тем, что одна сотрудница ушла в декретный отпуск, остальные подвинулись. Отсюда вопрос: если я уйду в декрет, отработав полгода, меня могут уволить вместе с уходом? Спасибо.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Уволят, если не подадите заявление о продлении срочного трудового договора, до оплаты больничных листов по БИР, дородового и послеродового. По уходу за ребёнком, вам платить не будут.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

261 ТК

Трудовой кодекс Российской Федерации" В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А что ответ не судьба прочесть? По уходу за ребёнком, вам платить не будут. После окончания послеродового больничного листа, вас уволят с работы. Все пособия будете получать из Соцзащиты населения.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

По уходу нет. Надо тут грамотно все делать. Срочный у Вас договор. По идее в договоре у Вам должен быть прописан срок окончания. Если не прописан, обратитесь очно к юристу для выработки стратегии.

Да, Ваш договор срочный.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Но вместе с тем, если Ваш срочный трудовой договор перезаключался, можно вести речь, что он стал бессрочным.

За признанием его бессрочным надо обратиться в суд.

А пособие по уходу платить будут? И еще вопрос, является ли такой договор срочным?

Светланана Андреевна
Подписчиков 5
14.12.2017, 16:01

Как необходимо действовать, если сотрудник продолжает работать под чужим трудовым договором во время больничного

Здравствуйте, у нас сотрудница ушла на больничный по беременности и родам и продолжает работать под чужой трудовой, куда можно обратиться по этому поводу и что будет начальнику прикрывающему этот беспредел.

Здравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию, но госорганы не рассматривают анонимных жалоб. Работать в период отпуска по беременности и родам не запрещено, но работать по чужим документам неправомерно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, они должны провести проверку и принять соответствующие меры прокурорского реагирования.

Татьяна
15.11.2017, 08:43

Можно уволить сотрудника по инициативе работодателя в день нетрудоспособности, если он работает по срочному договору.

Можно уволить сотрудника по инициативе работодателя в день нетрудоспособности, если он работает по срочному договору.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно уволнение в период нахождения работника на больничном может быть признано незаконным

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Елена
02.08.2017, 01:58

Куда обратиться беременной женщине, работающей по срочному договору, если сотрудник, за которого она работает

Девушке 20 недель беременности и работает по срочному договору за временно отсутствующего сотрудника, который уже выходит на работу. Вакансий других не предлагают, сказали будут увольнять. Куда девушке дальше обратиться и что делать?

В данном случае могут уволить в соответствии с действующим законодательством поскольку девушка работает на декретной ставке.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
КАРИНА
09.05.2017, 19:08

Может ли меня уволить, если я работаю по срочному трудовому договору, заменяю сотрудника в декрете

Я работаю по срочном трудовому договору, замещаю сотрудника который в декрете,14 июня ребенку исполниться три года, но сотрудник кого я замещаю не выходит на работу, а уходит на второй декрет, подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить, т к срок первого декретного отпуска уже истек?

Добрый день.

Так как срочный трудовой договор заключается до наступления какого то события, в вашем случае до момента выхода из декретного отпуска основного события, то ваш трудовой договор будет действовать.

Если у Вас закончился трудовой договор, то это на усмотрение работодателя заключить новый, продлить старый или отказать от Ваших услуг. Удачи и всего доброго!

Добрый вечер! Если сотрудник не выйдет на работу, то договор продлится на следующий период декрета, но если вы по каким-то причинам не устраиваете работодателя, то выход может быть осуществлен на 1 день и тогда Ваш договор будет расторгнут.

Мария
13.01.2017, 10:20

Если сотрудник работает в компании, он оформлен по трудовому договору, ему может бухгалтер выдать справку 2 НДФЛ?

Если сотрудник работает в компании, он оформлен по трудовому договору, ему может бухгалтер выдать справку 2 НДФЛ?

Если сотрудник работает в компании, он оформлен по трудовому договору, ему может бухгалтер выдать справку 2 НДФЛ?

Бухгалтер обязан выдать справку 2 НДФЛ по письменном у заявлению работника не позднее 3-дневного срока.

Обязан выдать по требованию работника. Данная справка по форме 2-НДФЛ выдается как правилом бухгалтером организации. Проблем с получением её не должно быть.

Не только может, но и обязан, по письменному заявлению работника, в течение 3-х рабочих дней со дня поступления заявления. Основания - ст. 62 ТК РФ.

Кира
12.01.2017, 19:36

Может ли сотрудник работать по договору если он ип

Если сотрудник работает в компании по трудовому договору, может ли он получить справку 2 НДФЛ для ипотеки?

Может.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте! Может получить справку 2-НДФЛ для ипотечного кредита даже если работает по договору ГПХ, а уж по трудовому договору-без вопросов.

Конечно. Пусть обратится к работодателю и он (как правило бухгалтерия) выдаст работнику справку по форме 2-НДФЛ. Это обязанность работодателя предоставить данные сведения работнику.

Доброго времени суток! Да, конечно если работник работает по трудовому договор он получает доход, облагаемый налогом на доходы физических лиц, следовательно может получить справку 2 НДФЛ.

Если сотрудник работает в компании по трудовому договору, может ли он получить справку 2 НДФЛ для ипотеки? ДА, работодатель обязан ее вам предоставить.

Сотрудник работает без трудовой книжки, только по трудовому договору. Всё равно ему даст Работодатель справку 2 НДФЛ?

И еще вопрос: может ли сотрудник, работающий по трудовому договору без трудовой книжки, сам платить за себя налоги?

Здравствуйте! Да, справка 2-НДФЛ может быть выдана, без проблем, если работодатель официально издал приказ о приеме на работу работника.

Даже если работает без трудовой книжки, но по договору, справку ему обязаны выдать. Сам за себя работник налоги не платит, их платит работодатель. Гражданин вправе заключить договор с ПФР о перечислении добровольных взносов для будущей пенсии.

Работа по трудовому договору подразумевает в обязательном порядке и запись в трудовой книжке. Исключением может быть работа по совместительству (здесь по желанию работника делается такая запись). Налоговым агентом для работника является работодатель.

Здравствуйте! Здесь зависит от того уплачивались ли за вас в период работы налоги или нет. Если запись в трудовую не занесена, а ТД заключен, то возможно налоги не уплачиваются, так же и не производятся все отчисления за вас. А договор заключен для видимости. Запросите в отделе бухгалтерии справку и посмотрите предоставят или нет. Если откажут, то с в связи с чем.

Удачи и всех благ в новом году.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Ксения
01.01.2017, 14:10

Могут ли уволить многодетную мать, если она работает по договору на время декретного отпуска основного сотрудника?

Могут ли уволить многодетную мать, если она работает по договору на время декретного отпуска основного сотрудника?

Ксения, добрый день! Ситуации могут быть различны. Работодатель имеет право Вас уволить по различным основаниям. Например, за утрату доверия либо за порчу имущества и другое. Если имеются виновные действия с Вашей стороны, работодатель имеет право уволить с внесением соответствующей статьи в трудовую книжку. Также работодатель имеет право Вас уволить по истечению срочного трудового договора.

Карина Германовна
Подписчиков 1
01.12.2016, 20:54

Нужно ли предприятию дарить подарок ребёнку сотрудника на Новый год, если его отец работает по месячному договору?

У нас такая проблема муж работает по договору договор на месяц и каждый месяц они составляют договор на один месяц, должно ли предприятие выдать подарок ребёнку на Новый год?

должно ли предприятие выдать подарок ребёнку на Новый год?

Это устанавливается внутренними правилами организации, пусть уточнит у своего руководителя.

Ксения
17.10.2016, 09:16

Обязательно ли подавать уведомление в УФМС, если сотрудник на испытательном сроке и работает по срочному трудовому договору?

Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, надо ли подавать уведомление в УФМС?

Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, то обязательно надо, так как договор официальный.

Нет такого понятия испытательный срок до заключения трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней после фактического начала трудовых отношений. Если же Вы заключите ТД с иностранцем, то обязаны уведомить ФМС в течение 3 рабочих дней по форме, которую можно скачать в интернете. За невыполнение - штраф от 400 до 800 тысяч. То же самое - после увольнения. Срок исковой давности - 1 год.

Здравствуйте! Ксения, Вы обязаны уведомить УВМ (УФМС) о трудоустройстве сотрудника в 3-х дневный срок со дня заключения договора. В противном случае, вас ждут большие штрафные санкции. Удачи!

Галина Васильевна
11.10.2016, 13:47

На основании какого трудового договора можно принять сотрудника на работу по совместительству, если он уже работает на 1,5 ставки.

На основании какого трудового договора можно принять сотрудника на работу по совместительству, если он уже работает на 1,5 ставки.

На основании какого трудового договора можно принять сотрудника на работу по совместительству, если он уже работает на 1,5 ставки.

на основании обычного трудового договора по совместительству.

Галина Васильевна
11.10.2016, 13:45

Какой должен быть трудовой договор на сотрудника по совместительству, если он уже работает в другой организации на 1,5 ставки.

Какой должен быть трудовой договор на сотрудника по совместительству, если он уже работает в другой организации на 1,5 ставки.

Трудовой договор обычный, главное, чтобы оно содержало условие:

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Дмитрий
26.07.2016, 19:28

Необходим ли путевой лист для сотрудников ДПС

Работаю на своем авто по трудовому договору на фирму доставляю товар в торг. Точки. Нужен ли мне путевой лист для предоставления сотрудникам дпс?

Здравствуйте.

Да, от компании путевой лист

Кристина
15.03.2016, 12:42

Правомочно ли уволить женщину в декретном отпуске при ее беременности, если она работает по досрочному договору за сотрудника?

Если я работаю по досрочному договору за сотрудника, который находится в декретном отпуске, при моей беременности имеет ли право работодатель уволить меня?

Статья 261.ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Елена
10.12.2015, 06:56

Если я работаю по срочному договору, а сотрудник вышел раньше на работу, меня должны уволить?

Если я работаю по срочному договору, а сотрудник вышел раньше на работу, меня должны уволить?

Да. При выходе основного работника срочный трудовой договор прекращает свое действие.

ст 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Наталья
23.11.2015, 12:17

Могу ли я оформить декрет, если работаю по срочному договору на время пребывания основного сотрудника в декретном отпуске?

Могу ли я оформить декрет, если работаю по срочному договору на время пребывания основного сотрудника в декретн ом отпуске?

Да. Имеете право оформить.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Ирина
01.09.2015, 16:33

Нужно ли открывать территориально обособленное подразделение, если там работают сотрудники по договору аутстаффинга?

Нужно ли открывать территориально обособленное подразделение, если там работают сотрудники по договору аутстаффинга?

Если был был аутсорсинг тогда надо было бы открывать подразделение а при аутстаффинге не нужно открывать

Анна Николаевна
08.05.2015, 13:52

Будет ли сотрудник числиться в штате если он работает по договору оказания услуг?

Будет ли сотрудник числиться в штате если он работает по договору оказания услуг?

Нет не будет, однако, не стоит забывать что такие отношения подвержены риску, так как агент имеет право обратиться с иском в суд о признании отношений трудовыми. В силу ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Игорь
31.01.2015, 17:55

Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если большинство сотрудников уже работает по индивидуальному трудовому договору?

Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если в текущий момент большинство сотрудников предприятия работают по трудовому договору? Условия коллективного договора могут противоречить трудовому договору?

Здравствуйте, да. можете заключить сейчас коллективный трудовой.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение