Если сотрудник работает по договору

Считаю что может по сути это не официальное трудоустройство

Запрещено. Могут уволить из МВД РФ,

"Самозанятый гражданин" писать.

Можете уйти в декрет, если вы работаете по трудовому договору. И выплаты будут.

Здравствуйте.

Никто не оплатит по ГПХ.

Если это случилось на рабочем месте в рабочее время, то работодатель.

Если Вы осуществляете деятельность на основании договора ГПХ, то нормы ТК РФ на Вас не распространяются, а поэтому оснований для оплаты листа нетудоспособности не имеется.

Нет, незаконно. Необходимо с договором обратиться в ГИТ для проведения проверки, все переработки должны быть оплачены. Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Уволят, если не подадите заявление о продлении срочного трудового договора, до оплаты больничных листов по БИР, дородового и послеродового. По уходу за ребёнком, вам платить не будут.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

261 ТК

Трудовой кодекс Российской Федерации" В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А что ответ не судьба прочесть? По уходу за ребёнком, вам платить не будут. После окончания послеродового больничного листа, вас уволят с работы. Все пособия будете получать из Соцзащиты населения.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

По уходу нет. Надо тут грамотно все делать. Срочный у Вас договор. По идее в договоре у Вам должен быть прописан срок окончания. Если не прописан, обратитесь очно к юристу для выработки стратегии.

Да, Ваш договор срочный.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Но вместе с тем, если Ваш срочный трудовой договор перезаключался, можно вести речь, что он стал бессрочным.

За признанием его бессрочным надо обратиться в суд.

А пособие по уходу платить будут? И еще вопрос, является ли такой договор срочным?

Здравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию, но госорганы не рассматривают анонимных жалоб. Работать в период отпуска по беременности и родам не запрещено, но работать по чужим документам неправомерно.

Здравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, они должны провести проверку и принять соответствующие меры прокурорского реагирования.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно уволнение в период нахождения работника на больничном может быть признано незаконным

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

В данном случае могут уволить в соответствии с действующим законодательством поскольку девушка работает на декретной ставке.

Добрый день.

Так как срочный трудовой договор заключается до наступления какого то события, в вашем случае до момента выхода из декретного отпуска основного события, то ваш трудовой договор будет действовать.

Если у Вас закончился трудовой договор, то это на усмотрение работодателя заключить новый, продлить старый или отказать от Ваших услуг. Удачи и всего доброго!

Добрый вечер! Если сотрудник не выйдет на работу, то договор продлится на следующий период декрета, но если вы по каким-то причинам не устраиваете работодателя, то выход может быть осуществлен на 1 день и тогда Ваш договор будет расторгнут.

Если сотрудник работает в компании, он оформлен по трудовому договору, ему может бухгалтер выдать справку 2 НДФЛ?

Бухгалтер обязан выдать справку 2 НДФЛ по письменном у заявлению работника не позднее 3-дневного срока.

Обязан выдать по требованию работника. Данная справка по форме 2-НДФЛ выдается как правилом бухгалтером организации. Проблем с получением её не должно быть.

Не только может, но и обязан, по письменному заявлению работника, в течение 3-х рабочих дней со дня поступления заявления. Основания - ст. 62 ТК РФ.

Может.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте! Может получить справку 2-НДФЛ для ипотечного кредита даже если работает по договору ГПХ, а уж по трудовому договору-без вопросов.

Конечно. Пусть обратится к работодателю и он (как правило бухгалтерия) выдаст работнику справку по форме 2-НДФЛ. Это обязанность работодателя предоставить данные сведения работнику.

Доброго времени суток! Да, конечно если работник работает по трудовому договор он получает доход, облагаемый налогом на доходы физических лиц, следовательно может получить справку 2 НДФЛ.

Если сотрудник работает в компании по трудовому договору, может ли он получить справку 2 НДФЛ для ипотеки? ДА, работодатель обязан ее вам предоставить.

Сотрудник работает без трудовой книжки, только по трудовому договору. Всё равно ему даст Работодатель справку 2 НДФЛ?

И еще вопрос: может ли сотрудник, работающий по трудовому договору без трудовой книжки, сам платить за себя налоги?

Ксения, добрый день! Ситуации могут быть различны. Работодатель имеет право Вас уволить по различным основаниям. Например, за утрату доверия либо за порчу имущества и другое. Если имеются виновные действия с Вашей стороны, работодатель имеет право уволить с внесением соответствующей статьи в трудовую книжку. Также работодатель имеет право Вас уволить по истечению срочного трудового договора.

должно ли предприятие выдать подарок ребёнку на Новый год?

Это устанавливается внутренними правилами организации, пусть уточнит у своего руководителя.

Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, то обязательно надо, так как договор официальный.

Нет такого понятия испытательный срок до заключения трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней после фактического начала трудовых отношений. Если же Вы заключите ТД с иностранцем, то обязаны уведомить ФМС в течение 3 рабочих дней по форме, которую можно скачать в интернете. За невыполнение - штраф от 400 до 800 тысяч. То же самое - после увольнения. Срок исковой давности - 1 год.

Здравствуйте! Ксения, Вы обязаны уведомить УВМ (УФМС) о трудоустройстве сотрудника в 3-х дневный срок со дня заключения договора. В противном случае, вас ждут большие штрафные санкции. Удачи!

На основании какого трудового договора можно принять сотрудника на работу по совместительству, если он уже работает на 1,5 ставки.

на основании обычного трудового договора по совместительству.

Трудовой договор обычный, главное, чтобы оно содержало условие:

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Здравствуйте.

Да, от компании путевой лист

Статья 261.ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Да. При выходе основного работника срочный трудовой договор прекращает свое действие.

ст 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Да. Имеете право оформить.

Если был был аутсорсинг тогда надо было бы открывать подразделение а при аутстаффинге не нужно открывать

Нет не будет, однако, не стоит забывать что такие отношения подвержены риску, так как агент имеет право обратиться с иском в суд о признании отношений трудовыми. В силу ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Здравствуйте, да. можете заключить сейчас коллективный трудовой.