Возможно ли производить удержания сотрудника, работающего по договору возмездного оказания услуг

На сотрудника пришел исполнительный лист. Сотрудник работает по договору возмездного оказания услуг. Договор заключается с ним ежемесячно. И он постоянно присутствует на рабочем месте. Можем ли мы с него производить удержания? И должны ли мы его оповестить, что на него пришел исполнительный лист?

И я бы хотела узнать дается ли новогодняя премия сотрудникам, работающим по договору гражданско-правового характера?

С июля 2010 года по октябрь 2010 г. я работала в бюджетной организации, вместо специалиста, которая была в декретном отпуске, в октябре она вышла на работу, а меня взяли по договору гражданско-правового характера, до окончания реорганизации, а потом сказали включат в штат. И я бы хотела узнать дается ли новогодняя премия сотрудникам, работающим по договору гражданско-правового характера? Заранее спасибо!

Применение статьи 157 ТК рф к сотруднику, работающему по договору оказания услуг (договор сроком на 3 месяца)

Применение статьи 157 тк рф к сотруднику, работающему по договору оказания услуг (договор сроком на 3 месяца)

Может ли сотрудник работать по договору если он ип

Если сотрудник работает в компании по трудовому договору, может ли он получить справку 2 НДФЛ для ипотеки?

Правила удержания алиментов у сотрудника работающего по договору-подряда

В организации имеется сотрудник, который работает по договору-подряда (т.е. без трудовой). обязаны ли мы удерживать с него алименты? Спасибо!

Последствия перехода на ИП для работодателя и сотрудника работающего по договору подряда

Я работаю по договору подряда, работодатель хочет всех сотрудников, которые работают по договору подряда заставить перейти на ИП, ЧТОБ ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ НАЛОГОВ (сейчас все сотрудники работают ежемесячно, у многих, в т.ч. и меня зарплата одинаковая на протяжении нескольких лет), сейчас за нас налоги работодатель платит как за работников, работающих по трудовому договору. Чем это может грозить мне и работодателю при переходе меня на ИП?

Обязан ли работодатель выполнять постановление судебных приставов к сотруднику, работающему по договору и не входящему в штат?

Обязан ли работодатель принимать к исполнению постановления службы судебных приставов на сотрудника, который работает по трудовому соглашению (выполняет разовые работы) и в штате не числится?

Сотрудник, работающий по бесрочному трудовому договору

Я работаю по бесрочному трудовому договору пятый год, в настоящий момент работодатель нарушает мои права проаисанные в договоре, в должностной инструкции, а так же нарушает регламенты самой организации, могу ли я,как сотрудник выступить с предложением об увольнении по соглашению сторон с выплатой мне 15 окладов и какую форму заявления я должна направить работодателю?

Сотрудник работал без трудового договора, прокуратура признала трудовые отношения гражданско-правовыми.

Работник был допущен к работе без оформления труд договора. Проработал 5 мес. и уволился. Прокуратура отказала в факте трудовых отношений, признав их гражданско-правовыми. В судебном процессе по взысканию денежных средств по договору оказания услуг, свидетельскими показаниями выяснилось, что были трудовые отношения. Как быть дальше, если срок давности по трудовому спору пропущен.

Сотрудники работают по нормированному графику, несмотря на заявления работодателя, и как им оплачивается работа в праздники?

Работодатель сотрудникам говорит, что график индивидуальный, но в договоре написано так "работнику устанавливают 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, начало в 10:00 до 19:00, обед в 14:00 до 15:00, выходные воскресенье, понедельник". Подскажите какой график у сотрудников? И как им должны оплачивать выход в праздники?

Работали без договора и лишены выплат: Где найти помощь для сотрудников ООО Дом Пионеров в Тюменской области?

Наш коллектив отработал без договора, хотя обещали устроить. В результате нас увольняют, не выплачивают з/п, естественно не перечисляют ни какие налоги, не запускают на предприятие. Что нам делать, куда обращаться? Наша организация ОООДом Пионеров 27-км. Ялуторовского тракта, стр.1,Тюменская обл. Директор: Вербовецкая Оксана Федоровна. На данный момент, там работают люди, так же не устроенные, и переживают за свою судьбу! Мы Россияне, не гастарбайтеры. У всех дети. Что делать?

Обязан ли работодатель уведомить сотрудника о расторжении договора по совместительству срочно и какие права у сотрудника

Сотрудник работает по совместительству по срочному договору. Работодатель не уведомил сотрудника за три дня об окончании срока расторжения договора. Имеет ли он право уволить сотрудника в день окончания ТД.

Как обратиться с сотрудником, работающим внешним совместителем, но без основной работы и не предоставляющим трудовую книжку?

Сотрудник работает внешним совместителем, в октябре у него закончился контракт по основной работе, у нас продолжает работать и трудовую книжку нам не

отдает. Можем ли он продолжать работать у нас внешним совместителем если у него нет основной работы. Надо ли с ним расторгать трудовой договор и требовать от него трудовую книжку?

Как получить пособие по беременности и родам, если работала по договору ГПХ и работодатель отказывается его оплачивать?

Работала по договору гпх, сейчас уходу в декретный отпуск возможно ли как нибудь получить пособие по беременности и родам, если работодатель отказывается его оплачивать т.к я не являюсь штатным сотрудником.

Магазин бытовой техники (ИП), сотрудник работает по трудовому договору (без трудовой книжки)

, на данный момент в оплачиваемом отпуске, подскажите как грамотно уволить сотрудника? Срок трудового договора автоматически был продлен в январе месяце 2011 года, все работники в настоящее время работают по трудовым книжкам.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск если работаешь по договору гражднско-правового характера?

В договоре это непредусмотрено, но нет точного срока окончания договора, есть только дата начала работы? Сотрудник работает 5 мес. охранник спасибо.

Как вернуть утерянные деньги, если сотрудник работает без оформления и потеря произошла в рамках ип, занимающегося доставкой?

₽ VIP

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: сотрудник, работающий в ип (ип занимается доставкой отправлений и товаров населению), потерял деньги, которые принадлежат третьим лицам. Сотрудник работает без оформления, т.к.есть основная работа. Договор с ним тоже никакой не заключали. Представитель ип (ген. директор) задолженность перед третьими лицами закрыл, а вот сотрудник деньги не возвращает. Подскажите, пожалуйста, можно ли по закону вернуть деньги, которые были утеряны?

Как правильно оформить договор с сотрудником работающим на 0,5 ставки и минимизировать проблемы с налоговыми органами?

₽ VIP

У нас сотрудник работает на 0,5 ставки. Налоговые органы каждый месяц указывают что у работника зар. прлата ниже прожиточного минимума. Как правильно составить договор, если нет возможности платить на полной ставке.

Пенсионер работает по договору больше года: как выбраться из замкнутого круга?

Пригласили на работу. Предложили устроится по договору на 3 месяца, затем-по трудовому. Но работа по договору затянулась, уже 1 год и 3 месяца работаю по договору. Сначала каждый месяц продляли договор, с июня договор оформлен до декабря 2021 г. Работа нравится. Работаю как все штатные сотрудники полный рабочий день. Я пенсионер. Проживая на севере не могу воспользоваться оплачиваемым проездом к месту отдыха, т.к работаю по договору. Пенсионный фонд тоже не оплачивает проезд т.к я работаю... Замкнутый круг. Как разорвать этот круг?

Командировка сотрудника, работающего по гражданско-правовому договору

Возможна ли выплата суточных сотруднику, работающему по гражданско-правовому договору в организации?

Как действовать, если сотрудник работает неофициально и причиняет ущерб компании?

Уважаемые Юристы сложилась такая ситуация. У меня а ООО работала продавец договор на материальную ответственность с ней заключили но официально не трудоустроена. Она работает у нас одна. На днях не вышла на работу ни кого об этом не известив передала ключи знакомому который нам их передал. Стали делать ревизиию оказалось что имеется не достача товара когда ей позвонили и потребовали приехать и отчитаться она заявила что работала не официально и ничего нам недолжна типа зарплату свою она таким образом получила самовольно как нам поступить в данной ситуации. Заранее спасибо.

Директору компании (ООО) поступило требование предоставить 2 НДФЛ по сотруднику, работавшему в компании с 2000 по 2003 год.

Я являюсь директором компании (ООО) вчера от приставов получил требование предоставит 2 НДФЛ (за какой период не указан) о сотруднике который работал у меня на фирме с 2000 по 2003 г, я помню что такой сотрудник работал по трудовому договору но документов у меня нет прошло 12 лет, какой ответ можно им дать? Спасибо за ответ.

Может ли работодатель установить 8-часовой рабочий день для сотрудника

Имеет ли право работодатель указывать в договоре 8 часовой рабочий день если сотрудник работал с 7 часовым рабочим днём не более 36 ч в неделю в течении 4 лет. законно ли это?

Можно ли рассчитаться с сотрудником без трудового договора и уволить его?

₽ VIP

У меня ИП. У моего сотрудника закончился трудовой договор 31.05.2019. Далее он работал без трудового договора. Могу ли я рассчитаться с сотрудником за время работы и за положенный отпуск и уволить его. Надо ли мне при этом его заявление? Или я не имею права. С 1.06.2019 по сегодня я плачу ему официально зарплату.

Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.

₽ VIP

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.

1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).

2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)

3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Может ли работодатель уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, во время беременности

Работаю по срочному трудовому договору. Срок договора не определен, но не может превышать 5 лет. Вместо кого-то я не работаю. Это новая должность и требовался новый сотрудник. Оформление через аутсорсинговую компанию. Прошло 2 года у нас сокращение, на данный момент я беременна. Имеют ли они право уволить меня? Уведомление о расторжении договора уже прислали.

Имеет ли работодатель право уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору в Сбербанке?

Работая по срочному тр договору забеременила сейчас работадатель говорит что для меня нет места. Просят уволится. Имеют ли право меня уволить? Работаю в сбербанке.

Как решить проблему с отказом начальника выплачивать декретные сотрудникам работающим по трудовому договору в фирме на ИП?

Работаю уже три года в одной фирме. Фирма оформлена на ИП. У нас две девушки уходят в декрет, дикретные выплачивать начальник нам отказался, работаем по трудовому договору. Как нам быть? Спасибо.

Спорный увольнительный уведомление: можно ли сократить сотрудника, работающего вне штата?

₽ VIP

Работала на предприятии часть предприятия закрыли. Дали уведомление о сокращении. Но в отделе в котором замещала отсутствующего работника добились о переводе вне штата. Заключили бессрочный договор. По прошествии 2 х лет работы "вне штата" опять получила уведомлении о сокращении в котором написано о сокращении штатной единицы инженер 1 категории. Хотя до этого ОТИЗ уверял что я вне штата. Разве можно сократить человека вне штата с такоц формулировкой?

Неофициально работающему сотруднику предлагают подписать договор о коммерческой тайне с ограничениями на работу

Работаю не официально работодатель просить просит подписать договор о коммерческой тайне в котором прописана штрафы и пояснения-на усмотрение роботадателя, и так же что я не смогу пойти в течении 5 лет работать в эту же сферу... Как быть в такой ситуации?

Права и ответственность сотрудников без трудового договора в ИП: как разрешить конфликты с работодателем и налоговой

Работала в ИП без каких либо трудовых договоров как и все сотрудники. Провинилась не проведя несколько платежей в размере до 1000 р. Грозят полной невыплатой зп и разборками с участковым. Могу ли я в свою очередь пригрозить разборками с налоговой за неучтенных сотрудников?

Какая ответственность ждет сотрудника, работающего без документов и не собирающегося выйти на работу?

Работаю без каких-либо документов, третий месяц испытательного срока. Хотела уволиться по причинам здоровья, но заставляют отработать ещё месяц. Могу ли я просто не выйти на работу и что мне за это будет? У работодателя только сканы моих доков, договора никакого не подписывала.

Несправедливое сокращение сотрудников по бессрочным договорам в ФГУП Охрана Росгвардии

Работаю в ФГУП "Охрана" Росгвардии. Наш директор третий раз за год пытается сократить одних и тех же работников, тех кто на бессрочных договорах. Мотивируя это тем, что с работниками кто на срочных договорах он не может их расторгнуть. Хотя они почти все вновь принятые на работу. Я уже была восстановлена по суду, после незаконного сокращения (была нарушена ст.179 ТК РФ). И опять меня пытаются сократить.

Законно ли включать в список на сокращение только работников по бессрочным договорам? И почему наш руководитель считает, что срочники имеют преимущества перед нами?

Требования к указанию места работы в дистанционном договоре для сотрудников, работающих в другом регионе

Обязательно ли в дистанционном договоре прописывать место работы сотрудника. Сотрудник числится в Штатном расписании одного региона, и работает дистанционно совсем в другом регионе. Правильно будет указать адрес проживания/прописки в качестве места работы? По факту сотрудник выполняет дистанционную работу в другом структурном подразделенииэтой же компании, находящейся в другом регионе.

Новый сотрудник не подписывает договор: какая ответственность ждет директора предприятия?

₽ VIP

Я являюсь директором предприятия.

Приняла сотрудника на новую должность в мае этого года. Работает сотрудник по настоящее время, получает зарплату.

Но договор до сих пор не подписывает, так как не соглашается с условиями.

При этом, должностную инструкцию подписала и согласилась с условиями труда.

Приказ, графики, договор, Ведомости, все есть.

Она грозит прокуратурой. Какое назазание в данной ситуации мне грозит?

Как уволить сотрудника, работающего на двух работах, во время декретного отпуска?

₽ VIP

Введите текст вопроса здравствуйте, у меня сотрудница собралась уйти в декрет, и выяснилось что она работает еще в одном месте, также по договору ее работа является основной. Хотим уволить ее по ст.81 п.11 ТК РФ.какой порядок,? какие нужны доказательства (документы)?, и не будет нарушением то что она на сносях?. спасибо.

Какие права имеет сотрудник, работавший без трудового договора, и как получить долги заработной платы?

Добрый день! Какие права имеет сотрудник, если работал без трудового договора? Конкретная ситуация, есть детская танцевальная студия, которая не трудоустраивает хореографов. Зарплату выплачивают с задержками, в итоге накопился долг за несколько месяцев перед 3-4 сотрудниками. При увольнении обещали всем все выплатить (устно), но по факту спустя полгода долг все тот же. Как можно поступить в данной ситуации, чтобы получить заработанные деньги?

Как сохранить трудовые отношения со сотрудницей А, работающей по временному трудовому договору в организации

Сотрудница А работает по временному ТД пока сотрудница Б в отпуске по БиР. Б уволилась. Что делать с А? Она хочет работать, организация хочет, чтобы она осталась. Но все сотрудники организации работают по срочным ТД (политическая партия). Как правильно сохрвнить сней трудовые отношения? Какие документы должны быть? Доп соглашение, приказ, новый договор?

Оформление сотрудников по агентским договорам: законные пробылемы и вычеты из оклада

Я с недавнего времени работаю кадровиков в федеральнной сети сервисных центров. Большая часть сотрудников оформлена по агентскому договору, учредители предоставляют возможность оформиться по тК, однако при этом вычитают из официального оклада не 13%, а 42%. Законно ли это?

Сработает ли пенсия для преподавателя, работающего по договору в университете?

Я провожу семинарские занятия в университете по договору, т.е. не являюсь штатным сотрудником университета.

Вопрос: я считаюсь работающим пенсионером или нет?

Правомерно ли увольнение упруги, работающей по договору на место декретницы, после возвращения постоянного сотрудника из декрета?

Упруга устроена на работе по договору на место декретницы. Постоянный сотрудник выходит из декрета и мою супругу увольняют. Правомерно ли это? Моя супруга находится на больничном после родов и хочет уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, но ей сказали как только больничный кончится то она просто будет уволена.

Вопрос о возможных претензиях при сокращении сотрудника, работающего по срочному договору через посредническую организацию

Я работаю по срочному договору оказания услуг через стороннюю организацию, которая наняла меня для работы в компании, которая делает заявку на сотрудника. По факту я постоянно нахожусь на рабочем месте заказчика. Подскажите, в случае сокращения меня как сотрудника, на что я могу претендовать?

Имеют ли право на Газпромовскую пенсию сотрудники ООО Ноябрьскгаздобыча, работавшие по договору возмездного оказания услуг?

₽ VIP

Я проработала с 01.11.2007 по 31.12.2011 г. в ООО Ноябрьскгаздобыча по договору возмездного оказания услуг. Имею ли я право на Газпромовскую пенсию.

Как правильно оформить приказ об увольнении сотрудника по трудовому договору в связи с коронавирусом?

Я индивидуальный предприниматель, в связи с короно вирусом хочу уволить сотрудника, который работал по трудовому договору, как правильно оформить приказ?

Правомерно ли действие сотрудника ДПС сфотографировать договор купли-продажи без согласия и какова максимальная

Имеет ли право сотрудник дпс сфотографировать мои договор купли продажи на свой телефон без моего согласия пользуясь 24 ст.конституции рф получается что нет, какова максимальная моральная компенсация которую можно получить? Я так же обращался в дежурную часть получается что они не профпригодны раз направляли меня по ложному пути нельзя же так ето оставлять если так полиция у нас работает то что дальше будет боюсь представить.

Проблемы сотрудника без трудового договора: Иск о пенсионных отчислениях и задолженность по зарплате до 2022 года

На протяжении 9 лет у нас работал один сотрудник, по его устной просьбе мы ему выдавали заработную плату на руки, без заключения трудового договора, без пенсионных ин иных отчислений, так как у него были долги перед банками и судебными исполнителями. Теперь, получилось так, что он попросил выдать ему справку с места работы, мы ему предоставили, а он обратился в суд с иском об обязании перечислись пенсионные отчисления начиная с 2014 года и выплатить заработную плату за последние с января по март 2022 года. Как быть?