Спросить бесплатно

Предложили написать заявление на увольнение - вопросы и ответы

Предложили написать заявление на увольнение

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Брату предложили более высокооплачиваемую работу, дали направление на комиссию. А на этот момент он работал охранником в ЧООП. Взял один день отгула, не успел пройти, написал заявление ещё на два отгула с последующим увольнением. Начальник не подписал заявление и вызвал его к себе. Он в первый день не пришел, т.к. проходил комиссию, пришёл на следующий день, ему сказали писать объяснительную-брат отказался, тогда начальник составил акт о том, что брат отказался писать объяснительную и заставил всех сотрудников подписать этот акт. Брата уволил по статье за прогул. В трудовой книжке запись об однократном прогуле. Начальник стал обзванивать другие организации и узнавать устраивается к ним брат и стал говорить, что он его уволил за систематические прогулы и опоздания. Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо!

Юрист Андреева В. А., 30 ответов, 16 отзывов, на сайте с 08.11.2019
1.1. Отгул - это время отдыха за ранее отработанное сверхурочное время и работу в выходные дни, соответственно, в заявлении д.б. указано за какое время и за какие выходные дни берется отгул. Если же Ваш брат написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы, то предоставление таких дней является правом, а не обязанностью работодателя (за исключением некоторых категорий работников, которым такой отпуск должен быть предоставлен в соответствие с законом).
Правомерность увольнения за прогул зависит от того, насколько правильно оформлено увольнение. За каждый день несанкционированного отсутствия д.б. составлен акт. Запрос о предоставлении объяснений был письменный? С момента запроса до даты увольнения выдержано два дня? с приказом об увольнении ознакомлен под роспись?
Если в процедуре увольнения имеются нарушения, то увольнение за прогул можно обжаловать в суде. Шансы, в этом случае, очень хорошие.

Адвокат Шамолюк И.А., 61338 ответов, 25979 отзывов, на сайте с 07.11.2009
1.2. Добрый день!
Судя по тому, как Вы все описали, - никаких нарушений со стороны работодателя не вижу. Начальник НЕ подписал заявление об отгуле. (отпуске). Значит не было оснований предоставлять отгул. А если это отпуск за свой счет, то это право, а не обязанность работодателя. Ваш брат не вышел на работу. Обязан был выйти, если заявление не подписано. Имеют право уволить на прогул. - ст. 81 п. 6 ТК РФ.
Прогул, это грубое нарушение трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.

Если работник отказывается писать объяснительную или подписывать какой либо документ, - составляется акт в присутствии не менее 2 свидетелей. Здесь тоже нет нарушений.

То, что обзванивает начальник, это конечно мерзко. Но это недоказуемо.
Хотя, если будут доказательства, того, что начальник сообщает о систематических прогулах, то это уже содержит состав уголовного преступления. - ст. 128.1 УК РФ, - Клевета. И нужно подавать заявление в суд в порядке ст. 318 УПК РФ. Но еще раз подчеркну, что должны быть доказательства.

2. Сыну 11.11 исполняется 3 г.12.11 я должны выйти из декрета на работу. Работаю с 2013 г бухгалтером официально. Все это время главбух была в двух декретах и мы работали вдвоем с другим бухгалтером. Когда я ушла в декрет, вышла из декретов главбух. Теперь я написала заявление о выходе на работу, а директор отвечает, что ему хватает двух работников бухгалтерии и мне места нет. Предложил работу совершенно в другой фирме либо просто увольнение. Меня другая работа не устраивает. Что мне делать в этой ситуации?

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5044 отзывa, на сайте с 17.03.2019
2.1. Вам обязаны предоставить место работы или уволить, но только по сокращению.

3. Вообщем, я совершенно не знаю, что делать.
В июле устроилась на работу в Перекрёсток, все было хорошо и замечательно, пока не пришёл новый директор. Настоящий Гитлер в юбке, начала доводить одного сотрудника за другим до увольнения. Я в свою очередь уходить не собиралась по началу, но потом заболела. В моё отсутствие старшие Кассиры начали мне перемывать кости, я подумала, что с таким коллективом не готова работать и написала заявление на увольнение. Через 3 дня уволилась и продолжила лечится. Спустя месяц мне предложили вакансию старшего кассира в пятёрочке, но СБ меня не пропустили, а потом я узнала, что нахожусь в чёрном списке, как минимум за прогулы, но не думаю что из за 4 дней, меня могут отклонить и добавили в чс. Возможно директор написала что-то ещё. Подскажите, как поступить?

Юрист Москвитина В. В., 186 ответов, 114 отзывов, на сайте с 14.10.2018
3.1. Если вам дали направление на мед комиссию и вы ее прошли, а потом вам устно отказали можете обжаловать отказ в приеме на работу в суд.

4. Помогите пожалуйста я многодетная мать у меня шесть детей маленькой дочке три года будет в декабре. Работаю на заводе сутки трое нашла другую работу только дневные смены. Сегодняипришла в отдел кадров чтоб написать заявление на увольнение а мне сказали чтоб я отрабатывала а если нет то идти и договариваться с начальником которого ни когда нет на месте. Я боюсь что пока я отрабатывать буду мое место отдадут другому. Как написать заявление чтоб не было отработки а и ещё предложили в отделе кадров если не отрабатывать две недели нужно написать заявление типо отпускные и ещё что то претензий не имею.

Юрист Дубов В.В., 85 ответов, 53 отзывa, на сайте с 07.05.2013
4.1. Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст.80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".
В Вашем случае, Вам необходимо либо договариваться со своим прежним руководителем, чтобы отпустили без отработки, либо на новой работе, чтобы подождали пока Вы не отработаете на старом месте работы.

Нахожусь в декретном отпуске до 1.5 года. До этого работала в компании 1 х ставка (ставки на спорт). Одну кассу города где я работала закрывают. Мне предложили приехать написать заявление на увольнение, так как меня увольняют в связи закрытием кассы. Как быть.
Читать ответы (1)

5. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.

Юрист Уланов А.С., 3518 ответов, 2026 отзывов, на сайте с 09.12.2014
5.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Я отработала на предприятии 2 года, рабочий день у меня начинался с 8 утра, всех все устраивало, со своей работай справлялась, ни каких нареканий. Но после отпуска, мне предложили поискать другую работу, мол мне надо приходить к 7 утра, хотя начальник знает, что я мать одиночка, садик у моего ребенка начинает работать с 7:30, и его просто не кому отводить. Сейчас настаивает, чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли он право уволить меня, лишь за то, что я не могу приходить к 7 часам?

Юрист Александрова Е. В., 59 ответов, 42 отзывa, на сайте с 19.09.2019
6.1. Добрый день!
Нужно знать распорядок рабочего дня, для решения вашего вопроса, и имеются ли на предприятии правила внутреннего трудового распорядка, согласно ст. 68 ТК РФ установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка.

7. Работала в мебельной компании «ООО» продавцом с официальным окладом (это сеть мебельных магазинов).
В 2014 году ушла в декретный отпуск.
В 2015 году наш магазин закрыли.
Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины.
В 2016 году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до 2019 года.
9 сентября 2019 года второму ребенку исполнилось 3 года.
10 сентября 2019 года я должна была выйти на работу.
Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать.
Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась.
Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера.
Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома (этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше).
Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет!
Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки. Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы.
Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон. Мне предложили выплатить один оклад.
Вопрос в том, какие у меня права?
1. Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт? Какая это статья закона?
2. Моих коллег сократили, т. е их оповестили о сокращении, далее они отработали 2 месяца + 2 месяца им выплачивали полный оклад после того как они встали на биржу труда. Если предложат мне сокращение, я так же выйду на работу на 2 месяца + 2 месяца на бирже? Или какой-то другой вариант?
3. Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон.
Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано.
Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон (указать адрес салона) – правильно ли это?

Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации.

Юрист Злотникова Л. Г., 13567 ответов, 7583 отзывa, на сайте с 08.04.2017
7.1. Здравствуйте.
Вас должны были уволить в связи с ликвидацией филиала. Либо теперь уволить в связи с сокращением, предупредив об этом за два месяца. Предложить могут все имеющиеся вакансии. Если их нет или Вы на них не соглашаетесь, то увольнение по сокращению.
Обращаться к работодателю по электронной почте смысла нет, это не будет доказательством. Тогда телеграммой или курьерской доставкой.
И обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному юристу в личные сообщения, договориться об услуге.

8. Уволилась с работы проработав там 6 лет. Работала по трудовому договору, в котором не были прописаны все условия. Все это время работодатель не оплачивал северные и районные коэффициенты, аргументируя тем, что головной офис компании находится в средней полосе России. Расчетные листы не предоставлялись. После увольнения обратилась в суд с требованием выплаты всех невыплаченных платежей. Работодатель предоставил липовые расчетные листы, в которых реальные и выплаченные премии были заменены на северные и районные коэффициенты. Так же работодатель предоставил липовые приказы с подделанными подписями руководителя на эти премии за все года. Суд на мои возражения не отреагировал, не предложив и не дав согласия ни на почерковедческую экспертизу, ни на вызов свидетелей, которые могли бы подтвердить мои заявления и отказал в удовлетворении иска. Аппеляционный суд тоже отказал. У меня есть ещё пара тройка месяцев на оспаривание решения аппеляцию. Подскажите, что можно сделать? Ведь судья первой инстанции получается поверил бухгалтеру, передставителю компании, предоставившему поддельные документы и даже не дал возможности проверить их подлинность, так же судья счёл не нужным вызов свидетелей (а их не мало) Можно ли что-то все таки сделать? Как мне доказать свою правоту? Как добиться экспертизы и вызова свидетелей для опроса? Свидетели тоже судились с этой же компанией и по тем же причинам. Так же всем был отказ аналогичный. То, что приказы и подписи на них подделаны и сделаны непосредственно перед судом может доказать Экспертиза. Но я не знаю, как написать заявление на оспаривание решения аппеляционного суда. Ссылку на дело на сайте суда могу предоставить, документы там прикреплены, можно ознакомится в любое время.

Юрист Шемякин Д. В., 5815 ответов, 3933 отзывa, на сайте с 05.03.2018
8.1. До 1 октября Вы можете подать жалобу в Президиум, но это бесполезно, так как там Ваши доводы про фальсификацию никто слушать не будет. Кроме того, в передаче дела будет отказано. Так всегда.
Я на Вашем месте вижу один вариант - подавать заявление о фальсификации в Следственный комитет.
Статья 303 УК РФ.
Фальсификация доказательств по гражданскому, административному делу лицом, участвующим в деле, или его представителем, а равно фальсификация доказательств по делу об административном правонарушении участником производства по делу об административном правонарушении или его представителем, а равно фальсификация доказательств должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях, либо должностным лицом, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Далее, если будет приговор, это основание для пересмотра Вашего дела по вновь открывшимся обстоятельствам.

А вобще. Я находился точь-в-точь в Вашей ситуации)

Юрист Садыков И. Ф., 49984 ответa, 26828 отзывов, на сайте с 11.10.2017
8.2. Можно подать заявление о преступлении по статье 303 УК РФ за фальсификацию доказательств в Следственный комитет (ст.141, 145 УПК РФ). Тогда сможете после приговора суда добиться пересмотра дела по вновь открывшимся обстоятельствам. В рамках уголовного дела требуйте проведения экспертизы. В кассацию обжаловать бесполезно, т.к. суд кассационной инстанции не будет пересматривать доказательства.

Юрист Попов П. Е., 6045 ответов, 3025 отзывов, на сайте с 26.05.2019
8.3. Если вы заявляли в суде о запросе информации из ФНС, там должны быть все ваши доходы. Экспертизу ст.79 ГПК РФ нужно было ходатайствовать в судебном заседании. Сейчас вам остаётся кассационная жалоба, на нарушение судом применения ГПК РФ.

Юрист Каравайцева Е.А., 60105 ответов, 28483 отзывa, на сайте с 01.03.2012
8.4. Обращайтесь в Следственный комитет с заявлением о фальсификации доказательств по гражданскому делу. Ответственность за данное преступление предусмотрена ст. 303 УК РФ. В рамках уголовного дела должна быть сделана экспертиза подлинности подписей и информации в документах.
Приговор по данному делу будет являться основанием для пересмотра гражданского дела по вновь открывшимся обстоятельствам.

Юрист Икаева М.Н., 15132 ответa, 6961 отзыв, на сайте с 17.03.2011
8.5. Елена вы пишите, что работодатель предоставил липовые приказы с подделанными подписями.
Обратитесь в суд с заявлением о выдачи вам заверенных копий с материалов дела, которые вы считаете нужными и закажите независимую экспертизу.
При получении заключения эксперта в котором будет указана подделка подписи сможете обратиться в суд с заявлением об отмене решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам ст.392 ГПК РФ.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 26.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)
ГПК РФ Статья 392. Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)
(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Судебные постановления, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.
2. Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются:
1) вновь открывшиеся обстоятельства - указанные в части третьей настоящей статьи и существовавшие на момент принятия судебного постановления существенные для дела обстоятельства;
2) новые обстоятельства - указанные в части четвертой настоящей статьи, возникшие после принятия судебного постановления и имеющие существенное значение для правильного разрешения дела обстоятельства.
3. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся:
1) существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю;
2) заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда;
3) преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела и установленные вступившим в законную силу приговором суда.

Юрист Парфенов В.Н., 141347 ответов, 61456 отзывов, на сайте с 23.05.2013
8.6. Если суд апелляционной инстанции вам отказал тогда нужно подавать кассационную жалобу стст 376-378 ГПК РФ
В кассационной жалобе ст 378 ГПК РФ вам следует подробно описать все нарушениями допущенные судами первой и апелляционной инстанции
Что касается как добиться назначения экспертизы и вызова свидетелей, то при рассмотрения дела в кассационном суде свидетели не вызываются и экспертиза не назначается Вам при рассмотрении дела в кассационном суде нужно согласно ст 390 ГПК РФ добиваться отмены постановление суда первой, апелляционной или кассационной инстанции полностью либо в части и направления дела на новое рассмотрение в соответствующий суд. При направлении дела на новое рассмотрение суд может указать на необходимость рассмотрения дела в ином составе судей; Когда дело будет передано на новое рассмотрение Вы можете заявлять о приглашении своих свидетелей ст 69 ГПК РФ и ходатайствовать о назначении экспертизы ст 79 ГПК РФ
Статья 378 ГПК РФ. Содержание кассационных жалобы, представления (действующая редакция)
1. Кассационные жалоба, представление должны содержать:

1) наименование суда, в который они подаются;

2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения и процессуальное положение в деле;

3) наименования других лиц, участвующих в деле, их место жительства или место нахождения;

4) указание на суды, рассматривавшие дело по первой, апелляционной или кассационной инстанции, и содержание принятых ими решений;

5) указание на судебные постановления, которые обжалуются;

6) указание на то, в чем заключаются допущенные судами существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, повлиявшие на исход дела, с приведением доводов, свидетельствующих о таких нарушениях;

7) просьбу лица, подающего жалобу, представление.

Вопрос такой... работаю в ЗАО Перекресток водителем. Пару дней назад вышел на больничный, в это время предложили другую работу, я согласился. Звоню шефу и объясняю ситуацию, и что хочу уволится... на что он мне отвечает что я должен отработать две недели, но сначала я должен закрыть больничный и только потом написать заявление об увольнении... пока не закрыт больничный, я не могу написать заявление на увольнение... так ли это? Спасибо...!
Читать ответы (1)

9. Работала в мебельной компании «ООО» продавцом с официальным окладом (это сеть мебельных магазинов).
В 2014 году ушла в декретный отпуск.
В 2015 году наш магазин закрыли.
Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины.
В 2016 году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до 2019 года.
9 сентября 2019 года второму ребенку исполнилось 3 года.
10 сентября 2019 года я должна была выйти на работу.
Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать.
Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась.
Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера.
Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома (этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше).
Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет!
Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки. Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы.
Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон. Мне предложили выплатить один оклад.
Вопрос в том, какие у меня права?
1. Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт? Какая это статья закона?
2. Моих коллег сократили, т. е их оповестили о сокращении, далее они отработали 2 месяца + 2 месяца им выплачивали полный оклад после того как они встали на биржу труда. Если предложат мне сокращение, я так же выйду на работу на 2 месяца + 2 месяца на бирже? Или какой-то другой вариант?
3. Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон.
Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано.
Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон (указать адрес салона) – правильно ли это?

Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации.

Юрист Acтaxoв Р. В., 58 ответов, 24 отзывa, на сайте с 16.09.2019
9.1. Согласно ст. 72.1. ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса" под "другой местностью" следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта

Таким образом:
1) выбирать магазин вы не имеете права (поскольку он находится в том же населённом пункте, что и ликвидированный, а значит, для перемещения вашего согласия не требуется).
2) ваших коллег сократили скорее всего потому, что работодатель не смог предложить им иную работу, и закрытие магазина вызвало сокращение численности (штата). Если вас будут сокращать, то процедура та же, что и для ваших коллег. Срок в 2 месяца может быть сокращён по согласию работодателя и работника (ст. 180 ТК РФ). Выплаты в таком же порядке, что и вашим коллегам.
3) При расторжении трудового договора по соглашению сторон, закон не ограничивает чем либо, поэтому стороны сами определяют условия расторжения. Работодатель может вам предложить любую компенсацию: пол оклада, оклад, три оклада, всё это будет законно. А вы можете либо согласиться, и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, либо не согласиться, и не расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.


10. Я работаю в АО "Гарант" в должности уборщицы с 2005 года, 14 августа 2019 года директор АО "Гарант" собрал персонал уборщиц, и объявил о смене трудовых условий, а именно: предложил уволиться из АО "Гарант" с последующим трудоустройством в Клиниговую компанию и работать в АО "Гарант". Я уточнила у директора Иванова Д.Ю. могу ли я до работать до конца августа 2019 в АО "Гарант", на что был дан ответ что с 19 августа 2019 будет работать Клиненговая компания. Узнав об этом в тот же день (14.08.19) я пошла писать заявление на отпуск. Во время написания заявления на отпуск, секретарь Фролова К.И. , попросила дописать в конце заявления фразу-"с последующим увольнением". 19 августа 2019 я ушла в отпуск, а 27 августа 2019 я пришла в администрацию АО "Гарант" что бы аннулировать заявление в части "увольнения". И попросила трудовой договор, заявление не приняли, а за договором сказали приходить после отпуска, но я сказала что он мне нужен раньше, и Зам. Директора сказала приходить 2 сентября 2019.
28 августа 2019 я отправила заявление об аннулировании увольнения заказным письмом.
2 сентября 2019 я пришла в АО "Гарант" отдала распечатанное заявление об аннулировании увольнения и заявление о выдаче мне договора и доп. соглашения, секретарь Фролова поставила входной номер и дату на заявлениях без подписей и печатей и оставила их себе, а 2 заявления остались у меня так же с входным номером и датой, я ушла так как не было Зам. Директора которая должна была выдать мне договор. Я пришла позже в этот же день, и Зам. Директор дала мне новый договор от января 2019 и по декабрь 2019, и просила подписать задним числом, её экземпляр и тогда она мне отдаст мой экземпляр на руки. Я отказалась. Я спросила про старый договор, она сказала что у неё его нет, посмотрит у юристов. Я спросила какую работу буду выполнять, потому что моё рабочее место было уже занято работницей из Клиненговой компании. Она пообещала что к концу недели предоставит список моих рабочих обязанностей.
Поскольку всех уборщиц АО "Гарант" просили уволиться по собственному желанию или перейти в Клиненговую компанию с 8 часовым рабочим днём, я попросила Зам. Директора что бы меня сократили, но она сказала что им очень нужна уборщица в АО "Гарант", и отказала в моей просьбе о сокращении.
Хотя до этого Директор даже не разрешил доработать в АО "Гарант" до конца августа.
Я пришла 9 сентября 2019 Зам. Директора в устной форме зачитала мне новые условия работы и их объём (уборка офисов, 40 часовая рабочая неделя), а ранее я убирала коридоры (2 часа в день, как убралась так сразу можно домой).
Я написала жалобу в трудовую инспекцию о нарушении работадателя, а именно: Невыдача трудового договора по письменному требованию и аннулированию заявления на отпуск в части увольнения.
11 сентября по 14 сентября 2019 пошла на больничный.
Не предупредили за 2 месяца о смене работадателя. Не хотят сокращать, а предлагают новые условия труда с подписанием нового договора задним числом или предлагают уволиться по собственному желанию.
Могу ли я рассчитывать на сокращение?
Как мне действовать если работадатель попытается меня уволить и выдать трудовую книжку на руки при условии только подписания договора задним числом?
А если не уволят и будут ставить прогулы, а потом скажут что уволят по статье. Что делать в этой ситуации?
Когда я должна буду принести больничный работадателю?
Должна ли требовать письменного подтверждения от работадателя о получении больничного?
В случае увольнения имеет ли смысла обращаться в суд если я не собираюсь восстанавливаться на работу в АО "Гарант"?

Юрист Курамшин Р. Р., 884 ответa, 906 отзывов, на сайте с 12.01.2019
10.1. Добрый вечер, Татьяна!
Отвечаю на Ваши вопросы в той последовательности, в которой Вы задавали:

1. Зависит от работодателя. В Вашем случае могут быть иные основания увольнения, например: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае об изменений условий Вашей работы Вас должны уведомить не позже, чем за два месяца; увольнение по соглашению сторон;

2. не подписывать новый трудовой договор задним числом. В день увольнения по любым основанием работодатель обязан выдать трудовую книжку;

3.Вы должны продолжать работу, в том же режиме, в котором ранее работали. Придется Вам как-то фиксировать свои выходы на работу, в случае спора в суде Вам понадобятся любые доказательства этого, например: фото - видео фиксация с датой и временем прихода/ухода с работы, свидетели, отметки в журнале прибытия /убытия с работы, иные документы;

4. Больничный следует передать сразу при выходе на работу;

5. Требуйте отметку о получении больничного на его копии;

6. При незаконном увольнении и наличия у Вас достаточных вышеуказанных доказательств имеет смысл обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вы можете просить суд о признании Вашего увольнения незаконным, выплаты Вам среднего заработка за все время вынужденного прогула, уплаты морального вреда, компенсации расходов на представителя, а также изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения суда.

11. Директор вызвал к себе в кабинет всех служащих задал всем вопрос КТО интересуется моей личной жизнью, затем через несколько минут сказал чтоб все вышли а мне предложил остаться и в грубой форме приказал написать мне заявлении в приказном порядке заявление я не написала а уехала в больницу на что у меня есть оправдательный документ в течении рабочего дня на работе не появлялась это было в пятницу с понедельника я уезжаю на сссесию (мне оплатитли учебный отпуск и дали справку с работы о том что я там действительно работаю) но приэтом исходя из выше сказаного знакомые мне передали что написан приказ о моём увольнении за прогулы? Как поступать и что делать дальше если сделают запись в трудовой книжке?

Студент Колесниченко А. И., 721 ответ, 398 отзывов, на сайте с 31.01.2019
11.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию труда и в комиссию по трудовым спорам. Можно подать заявление в суд.

Адвокат Макаренко О. Н., 4716 ответов, 3116 отзывов, на сайте с 08.06.2016
11.2. Если Вас уволят за прогул, то будете подавать иск в суд о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, .если не хотите дальше работать в этом месте.

12. По поводу выплат дс при увольнении. Случилась такая ситуация: я собиралась увольняться по причине переезда в другой город, мой начальник, дабы не увольнять меня, предложил перевести просто в тот город, куда я уезжаю. Поскольку я не была уверена в том, подучится ли работать на новом месте, я сомневалась, и тогда он предложил такой вариант: я беру отпуск за свой счёт, приезжаю в новый город и по факту уже решаю, как говорится, «да да, нет нет», если же я соглашаюсь, меня переводят и я спокойно работаю дальше, если я отказываюсь, то меня увольняют одним днём, а трудовую книжку высылают по почте. По итогу, я отказалась от перевода и решила уводиться. Заявление на увольнение было написано на 4 сентября. Поскольку расчёт зп в этой организации производится частями на несколько месяцев, у меня осталась часть зп за июль + то, что я успела отработать за август. Но, зайдя в в приложение своего зарплатного банка, на расчетном счету я увидела сумму куда меньшую, чем мне должны были выплатить. Обычно они производят расчёт так - одну часть выплачивают в день увольнения, а остальную в день выплаты зп. Что нужно делать в такой ситуации, как вернуть свои деньги?

Юрист Кондратьева М. А., 3483 ответa, 2045 отзывов, на сайте с 17.06.2017
12.1. Здравствуйте!
Посоветовала бы Вам оперативно направить жалобу в трудовую инспекцию, Вам обязаны выплатить.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

Юрист Соколов Д.Г., 142708 ответов, 33261 отзыв, на сайте с 23.11.2008
12.2. Ирина, для начала уточняйте у работодателя, может быть, Вам еще доплатят, может быть какая-то ошибка. Если выяснится, что не собираются рассчитываться - в суд с иском о взыскании зарплаты.

Я написала заявление на увольнение 13 сентября с просьбой уволить меня по собственному желанию 28 сентября. С 16 сентября я села на больничный с ребенком но работадатель ещё не в курсе что я на больничном. Сегодня позвонил и предложил уволиться без двухнедельной отработки, то есть 18 сентября. Если я соглашусь на увольнение день в день. Оплатят ли мне больничный?
Читать ответы (2)

13. Есть задача до середины-конца сентября остаться в компании, которая много нервов у меня отняла, планирует недоплатить обещанные премии и внезапно меня хочет уволить.

Описываю ситуацию:
Работаю дизайнером интерфейсов в компании с шестого мая, брал за время работы 3 дня отпуска, не брал отгулов.
5 августа мне на словах тех. дир сказал, что я не прошел испытательный, с абстрактным, неконкретным и устным объяснением причины. Я с ним договорился, что попробую сделать так, чтобы моя работа ему понравилась, и предложил подождать до 15 августа (спустя 5 дней после окончания испытательного).
Я в тот же момент при нём написал ПСЖ с датой 15 августа с просьбой уволить 15 августа (так вышло в той ситуации). Он не расписался при мне в документе, только забрал их с моими подписями, фразой про ПСЖ и двумя датами.
Никаких других документов я не подписывал, на касаемо испытательного, ни касаемо какой-то плохо/хорошо выполненной работы.

Я хочу забрать заявление ПСЖ, но сделать это надо быстро (12-13 числа), поскольку вдруг они успеют найти нового дизайнера на моё место, который мог для этого уволиться, и забрать ПСЖ уже не выйдет.

Есть несколько вопросов в такой ситуации:
1) Как мне отозвать заявление на увольнение, которое написано передним числом?
2) Что делать, если они не захотят брать заявление на отзыв увольнения?
3) Могу ли я заранее написать новое заявление об увольнении, но на середину сентября? Написать желаемую дату увольнения, допустим, 20 сентября. Какую дату составления самого документа писать в таком случае - 5 сентября, или вообще текущую дату? И что делать, если это ПСЖ они вдруг не захотят брать.

Юрист Колковский Ю.В., 101676 ответов, 47406 отзывов, на сайте с 05.07.2015
13.1. Если не захотят брать заявление, посылайте заказным письмом с уведомлением.

Юрист Злотникова Л. Г., 13567 ответов, 7583 отзывa, на сайте с 08.04.2017
13.2. Здравствуйте.
Вам сейчас надо отзывать заявление по собственному желанию, а не ждать 12-ого числа. И даже в этом случае есть вероятность, что на Ваше место за два дня нашли сотрудника.
Как вариант срочного вручения письма об отзыве - курьерской доставкой (если не примут лично).
P.S. Заявление написали зря, поскольку испытательный срок закончился, и Вы работаете дальше, работодателю в этот период уже сложнее уволить сотрудника. Либо Вас могли уволить как непрошедшего испытательный срок, и никаких объяснений в данном случае не требуется.

14. Находясь в декретном отпуске, у моей мамы случился третий инсуль и она слегла (лежачая). На работу мне надо было выйти 01.07.2019. Маму поставили на очередь в пансионат (наш номер в очереди 16). Я одинокая мама, 3 года и 16 лет. На работе мне предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 01.07.2019 по 31.07.2019. Если ситуация с мамой за месяц не разрешится, то придёшь напишешь дальше ещё на месяц. Ситуация с мамой не изменилась, она по прежнему дома. 31.07.2019 я пришла писать заявление на следующий месяц, и.о. мне его не подписал, а сказал завтра выходить на работу или писать заявление на увольнение. Сейчас я вынуждено взяла больничный, потому что я не могу оставить маму дома одну на целый день. Все документы подтверждающие, что мы на очереди, я предоставила в отдел кадров. Больничный не вечен)) Могут ли они меня уволить?

Юридическая фирма ООО "Дэмос Центрус", 399 ответов, 185 отзывов, на сайте с 10.01.2019
14.1. Добрый день! Пункт 40 Приказа от 29 июня 2011 г. N 624 н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ"
Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении
ст.128 ТК РФ.

15. Работаю технологом в Уссурийском ЛРЗ. По причине усталости, не возможности нормально работать от этой должности пытался в марте 2019 года перевестись в другой цех в слесаря. Начальник цеха отказался подписывать + уговорил директора завода тоже не подписывать, на 19.06.19 было написано заявление на увольнение, подписали, но под конец табельщица уговорила перевестись в этот же цех слесарем на участок, где я раньше работал. Я согласился. Заявление на перевод с технологов в слесаря начальниц цеха подписал. 8-9.07.19 проходил мед. комиссию на допуск к работе слесарем, случилась загвостка, что психиатру нужна справка - расшифровка почему я не годен к службе (белый билет получен). Данная справка делается от недели до двух. На основании этого с 15.07.19 табельщица предложила мне выйти на участок работать слесарем для получения практических навыков с клеткой технолога, пока не пройду до конца мед. комиссию. Когда начальниц цеха узнал про это он говорит, что договорится и отзовет подписанное заявление на перевод. Законны ли эти действия, так как он знает, что технологом я работать не хочу, но и перевод на другую должность у него то "да" то "нет".

Юрист Бударагин А. А., 7501 ответ, 3256 отзывов, на сайте с 20.11.2017
15.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

16. Господа юристы, добрый вечер! Прошу внимательно прочесть вопрос и дать ответ по существу. В бюджетной организации ежегодно в конце года в декабре дается очень большая премия, премиальный фонд делится между всеми сотрудниками по результатам труда и личным предпочтениям начальства. Для экономии премиального фонда и увеличения выплаты себе любимым начальство ежегодно увольняет за месяц до премии кого-то из неугодных сотрудников. Таких обычно 3-4 человека! Причем заявление на увольнение заставляют писать заранее, так сейчас июль, а моего сына заставили написать заявление на увольнение с 30 ноября, а подписал и подал он его якобы 17 ноября! Такое заявление передним числом получается! ! Заявление предложено написать в ультимативной форме, или сам увольняйся ближе к 1 декабря (6 премию делят. Нас уже не должно быть на работе) , или по статье уволим! Отзыв заявления в настоящее время равносилен увольнению по статье (начальство всегда найдет причину) , что никому не нужно. Да и отозвать заявление сейчас нельзя, так как его фактически еще нет. Наше заявление будет лежать в столе начальника до 17 ноября. А 17 ноября в случае отзыва заявления у них уже будет готово письменное подтверждение о приглашении и приеме на работу другого сотрудника. Практика годами отработанная! Вопрос: законны ли действия начальства? Как продержаться на работе хотя бы до нового года, чтобы получить свои деньги?

Юрист Степанов А. Е., 35719 ответов, 24027 отзывов, на сайте с 21.07.2017
16.1. Светлана Ивановна, ну или увольняться с 30 ноября или 16 ноября подать заявление об отзыве заявления об увольнении. По другому тут вряд-ли возможно будет решить вопрос. Можно попытаться использовать на руководителя рычаги давления. Пригрозить написать при увольнении жалобы в ГИТ и прокуратуру. По трудовым спорам эти организации действуют достаточно эффективно.
С уважением.

Юрист Манцуров А. В., 265 ответов, 187 отзывов, на сайте с 26.06.2019
16.2. Понуждение к увольнению незаконно.
Вы вправе отозвать заявление.
Работодатель по собственной инициативе может уволить работника в определенных законом случаях.
Когда для увольнения нет оснований, но все равно уволили, необходимо обжаловать это решение в суд. В таких случая, суд очень часто встает на сторону работника.
После восстановления вам выплатят зарплату с момента увольнения до момента восстановления на работе.
Кроме этого, советую написать жалобу в трудовую инспекцию - она проведет проверку, и в прокуратуру - она наложит штраф.

Юрист Матвеев И.В., 1834 ответa, 1020 отзывов, на сайте с 10.05.2010
16.3. Здравствуйте Светлана Ивановна! Принуждение к увольнению всегда было неправомерным действием со стороны работодателя, если оно доказывалось. Один из советов ближе к 17 ноября написать заявление от отзыве написанного заявления, зарегистрировать его официально, второй экземпляр на руки и уйти на больничный. Если Вы пишите. Что у них это все отработано, то необходимо найти лазейку, чтобы поломать их практику. За время больничного жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Моё предприятие на стадии ликвидации. Под роспись меня не уведомляли об этом. Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, но я отказался. Начальник сказал что с первого июля это будет уже другая организация и меня не пустят на территорию предприятия заблокировав пропуск. Какие бумаги я должен буду подписывать в отделе кадров? Какие выплаты мне обязаны сделать? Что делать если меня не допустят до моего рабочего места?
Читать ответы (1)

17. В бюджетной организации ежегодно в конце года в декабре дается очень большая премия, премиальный фонд делится между всеми сотрудниками по результатам труда и личным предпочтениям начальства. Для экономии премиального фонда и увеличения выплаты себе любимым начальство ежегодно увольняет за месяц до премии кого-то из неугодных сотрудников. Таких обычно 3-4 человека! Причем заявление на увольнение заставляют писать заранее, так сейчас июль, а моего сына заставили написать заявление на увольнение с 30 ноября, а подписал и подал он его якобы 17 ноября! Такое заявление передним числом получается! Заявление предложено написать в ультимативной форме, или сам увольняйся до 1 декабря (6 премию делят) , или по статье уволим! Вопрос: законны ли действия начальства и как продержаться на работе хотя бы до нового года, чтобы получить свои деньги?

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
17.1. Здравствуйте! Пусть сын пишет второе заявление в котором просит отозвать заявление на увольнение.

Юрист Литвиненко А. А., 500 ответов, 320 отзывов, на сайте с 16.02.2019
17.2. Добрый вечер! Указанные действия являются незаконными - понуждение к увольнению.
В соответствии с пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением. Следовательно. Давление на работника с целью подачи им заявления является недопустимым.

Юрист Рыжих С. П., 39 ответов, 30 отзывов, на сайте с 28.05.2019
17.3. Ему достаточно написать заявление об отзыве своего заявления на увольнение и сдать в канцелярию учреждения, где указать что от своего заявления об увольнении с 30 ноября он отказывается, т.к. его написание носит вынужденный характер.

На руках необходимо иметь доказательство вручения. Если будут отказываться принимать, то необходимо отправить почтой, с описью вложения заказным письмом.

Сделать это необходимо до 17 ноября. Данное письмо будет гарантией, что директор не пустит первое заявление в ход. Что Вам и требуется.

В суде доказать срок изготовление первоначального заявления не так уж и сложно.

Кроме того, уволить добросовестного сотрудника принудительно очень и очень сложно. Главное своевременно обратиться за помощью юриста.

18. У сына на работе конфликт с начальником. Тот предложил ему ультимативно либо самому увольняться, либо будет уволен по статье, причину найти всегда можно. Начальник " дал сыну время" на поиск другой работы, сказал, что готов отсрочить увольнение (на самом деле сейчас лето, все в отпусках и ему просто нужен сотрудник) . Сейчас июнь. Сыну было велено написать заявление на увольнение с 30 ноября, а подпись поставить 17 ноября, что он и сделал. Эта дата выбрана не случайно, в декабре идет распределение годовой премии, коротая каждый год составляет значительные суммы и распределяется между сотрудниками пропорционально выполненной работы. Когда сын просто заикнулся о том, что хотел бы получить свои деньги и нельзя ли уволиться после получения премии, начальник пришел в бешенство. Понятно, что данное увольнение - не что иное, как попытка экономии средств, чтобы больше получить другим и в том числе себе. Вопрос! Законно ли написание заявление об увольнении "впрок" и какие возможности есть его отозвать, если это законно? Можно ли уволиться после получения премии годовой. У сына не было никогда даже выговора, премии лишать его нет оснований. Что делать?

Юрист Шемякин Д. В., 5815 ответов, 3933 отзывa, на сайте с 05.03.2018
18.1. Заявление об увольнении можно отозвать в любой срок до истечении двух недель, если на эту должность уже не подыскали иного кандидата.

19. Работодатель решил вывести одно из подразделений в отдельное юр. лицо. Сотрудникам предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, с последующим заявлением на прием в другую организацию. Вид деятельности и расположение не меняется. Есть риск, что не примут на работу в другую организацию. Как быть?

Юрист Седельников С.С., 6543 ответa, 2578 отзывов, на сайте с 15.05.2014
19.1. Юрий, добрый день!
Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Юрист Юшкевич П.П., 4063 ответa, 1430 отзывов, на сайте с 02.06.2004
19.2. Такой риск действительно есть.
Предложите осуществить переход в новую организацию посредством перевода.

20. Я бухгалтер и нахожусь на больничном, узнаю что на мое место уже ходит стажироваться человек, заявление на увольнение я не писала, у нас с гл.бухгалтером конфликт, но знаю она будет вынуждать что бы сама написала заявление, один из способов предложив мне перейти на другой участок бухгалтерии,, Зарплата и кадры,,, но я не работала на этом участке. Что можно сделать в этой ситуации? Если уж и увольняться, то тоже потрепать им нервишки.

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
20.1. Здравствуйте! Если у вас нет желания увольняться то не пишите никаких заявлений. Принуждение к увольнению недопустимо.

Юрист Степанов А. Е., 35719 ответов, 24027 отзывов, на сайте с 21.07.2017
20.2. Ну уволить на больничном в любом случае невозможно. Требуйте Вашего увольнения по сокращению. Это достаточно сложная процедура, и уволить возможно только через два месяца. Да и переходить на другой участок работы - только с Вашего письменного согласия.
С уважением.

Юрист Молодцов А. О., 250 ответов, 210 отзывов, на сайте с 16.06.2019
20.3. Если на Ваше место уже ходит какой-то человек, то можно только позавидовать самоуверенности Вашего работодателя - он уверен, что заявление Вы всё равно будете писать, на Вас надавят, вынудят. А о переводе на другой участок Вас должны письменно предупредить не позднее, чем за два месяца. Поэтому стойте на своём, пускай увольняют по сокращению и оплачивают Вам пособие.

По акту ревизии установлено неправильное начисление заработной платы из-за технической ошибки. Работнику было предложено возместить сумму, на что он согласился письменно, но в течение 10 месяцев, т.к. сумма большая. По истечении 3 месяцев работник пошел в отпуск после чего (находясь в отпуске) написал заявление на увольнение. Кто теперь должен возмещать деньги?
Читать ответы (1)

21. У меня такая ситуация. Я ушла в декрет работая диспетчером в службе доставки в организации И п. Я трудоустроена имеется трудовой договор, у меня получилось два декрета. И вот в начале июня я звоню в отдел кадров узнать о том когда я выйду на своё место. А мне говорят что там место занято другим человеком и видишь ли они его просто так убрать не могут. И предложили работать на должности по меньше и по зарплате меньше. Ещё попросили написать заявление по собственному увольнения с того отдела будущим числом. Из за того что я буду работать в другом подразделении. Имеют ли они право на это. И могу ли я забрать заявление указав на то что буду ждать освобождения своего места? И ещё они мне сказали что по закону в течении 2-3 месяцев я могу работать на другой должности пока они будут освобождать мою? Правильно ли это?

Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 895 отзывов, на сайте с 26.02.2019
21.1. Здравствуйте! В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст. 79 ТК РФ Вы вправе предупредить работодателя о выходе на работу по своей должности в любое время, в связи с чем трудовой договор, заключенный с работником на период Вашего отсутствия, подлежит прекращению. Никаких 2-3 месячных сроков для решения вопроса со вторым работником законом не предусмотрено. Писать заявления на увольнение либо перевод на иную должность (если Вы этого не хотите) конечно не надо.

22. Прошу помочь в ситуации конфликта с работодателем, далее факты.
Я работал официально в ИП, проходил испытательный срок. Внезапно работодатель предложил написать заявление по собственному желанию. Написал заявление 30.04., 4 мая получил расчёт. Трудовую книжку работодатель обещал отдать через 3 дня (пересылается из головного офиса). Но трудовую не отдали ни через 3 дня, ни через неделю. Через 2 недели работодатель попросил меня приехать в офис и забрать трудовую книжку, а так же подписать соглашение сторон. Я согласился на условиях выплаты мне компенсацию за 2 недели задержки трудовой книжки. Работодатель отказался, и начал угрожать мне увольнением по статье.
Через 2 недели мне пришло официальное письмо из головного офиса о том, что я написал заявление на увольнение с открытой датой и требованием объяснить отсутствие на рабочем месте.
Как мне поступить в такой ситуации? Какие шаги предпринять?

Адвокат Королев Ю. В., 11121 ответ, 6966 отзывов, на сайте с 14.01.2018
22.1. Уважаемый Павел, все зависит от наличия доказательств Вашей позиции. Если они убедительны для суда, то надо жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

23. У меня такая ситуация. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. На кануне дня окончания отпуска предупредида работодателя о том, что готова выйти на работу. Но руководство было не готово, видимо, к этому и предложили написать заявление на отпуск за свой счёт сроком на 1 неделю, в течении которой обещали решить проблему и найти для меня место. Когда закончился и этот срок, то мне было предложено увольнение по собственному желанию и ожидание возможного звонка руководства и приглашения на работу. На сколько это законно? Заранее спасибо.

Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 895 отзывов, на сайте с 26.02.2019
23.1. Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется место работы. По окончании этого отпуска работодатель обязан предоставить ту же должность работнику, которую он замещал до начала отпуска, либо в случае сокращения должности в этот период предлагать иные вакансии, с соблюдением, установленной ТК РФ процедурой. В случае, если Ваша должность не сокращена, но ее замещает другой работник, действия работодателя незаконны. Обращайтесь в инспекцию по труду либо прокуратуру.

24. У меня ребенок (3,5 года) начал часто болеть в д/саду, и я практически каждый месяц нахожусь на больничном. Начальство это категорически не устраивает, следовательно мне предложили подыскать новое место работы, кадровик предложила написать либо заявлении на увольнение по собственному желанию, либо по собственному желанию с пометкой необходимости осуществлять уход за ребёнком недостигшим 14-летнего возраста, то есть я в заявлении так и должна написать, а окадров обязан сделать аналогичную запись в трудовой книжке. Так? а отрабатывать 2 нед обязательно? Ещё, ровно через месяц у меня отпуск по графику, мне его лучше дождаться и после написать заявление на отпуск с последним увольнением или перед отпуском написать заявление и отпуск материально компенсируют (28 дней отпуска)? при дальнейшем трудоустройстве эта запись в трудовой как-то повлияет, не возникнут ли трудности с трудоустройством пока ребенку нет 14 лет?

Юрист Зубова Н. С., 534 ответa, 370 отзывов, на сайте с 22.04.2019
24.1. Если нападки со стороны руководства Вам не только неприятны, но и мешают работать можно конечно рассмотреть вопрос об увольнении по собственному желанию. Но только в случае если оно у Вас действительно возникло, а не потому, что Вас об этом попросили. Это первое. Второе, запись "уволить по уходу за ребенком до 14 лет" трудовым законодательством не предусмотрена. Но по опыту знаю, что для признания специального стажа непрерывным она имеет значение, поэтому если Ваша специальность входит в льготный стаж (например медицинский или педагогический), то ее необходимо сделать, и в этом случае действительно по Вашей просьбе отраженной в заявлении на увольнение. И третье, С той же целью (продлить Ваш стаж) наиболее выгодно пойти в отпуск, а уволиться после него. Это даст возможность оглядеться на рынке труда и найти другую работу. А вот в случае если сделать Вам это не удастся, то спросите себя, а стоит ли увольняться. В конце концов то основание, что Вы часто сидите по уходу за ребенком, не может служить основанием, для Вашего увольнения. Пусть вспомнят себя в Ваши годы.

В результате конфликта с руководителем, мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, что я, в состоянии аффекта и сделала. Написала заявление на увольнение в день конфликта, в тот-же день и уволили. Трудовую книжку выдали на следующий день, расчетные пока не выплатили (прошло 2 дня). Позже поняла, что пошла на поводу у эмоций, и хотела бы восстановиться. Имею несовершеннолетнего ребенка. Возможно ли восстановиться?
Читать ответы (1)

25. Работодатель предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Прямые причины не были озвучены. Косвенные-общее "сокращение" штата, тем более у меня зарплата как у "старого" работника компании выше, чем у новичков и меня невыгодно держать.
Чтобы получить всю зарплату (помимо белой), мне, конечно не стоит задавать вопросы высшему рук-ву, которое приняло решение и докапываться до истинных причин.
Могу я в дальнейшем, после увольнения, привлечь к ответственности руководителя организации за то, что оставляет меня без работы, не смотря на то, что вопросов к моему профессионализму у рук-ва не возникало?

Юрист Жуйкова Ю.В., 16953 ответa, 5359 отзывов, на сайте с 03.06.2011
25.1. Здравствуйте Ангелина!
Как следует понимать Ваш вопрос?
Если не хотите увольняться, то не пишите никаких заявлений. Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в судебном порядке в течении месяца с момента увольнения.
Увольнение по сокращению штата возможно.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Для более корректного ответа на вопрос необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10680 отзывов, на сайте с 02.11.2016
25.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, привлечь к ответственности руководителя организации за то, что оставляет без работы не сможете т.у уволитесь по собственному желанию.

26. Стотож находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Смену не сдал. Свидетели: зав.хоз и сторож который пришёл заступить на смену. Зав.хоз написал рапорт директору о проишедшем. Через два дня он же с опозданием на 30 минут заступил на дежурство. Зав. хозяйством опять с двумя свидетелями зафиксировал опоздание и написал рапорт директору. Сторож проработав на смене 15 минут вызывает скорую помощь, его увозят с поднятым давлением. Но в гор. больнице спустя 40 минут его отпускают так как ни чего серьёзного не обнаружили. Он уходит доиой а не на работу. На следующий день он предоставил справку с гор. больницы, что был доставлен скорой с повышенным давлением. Директор принимает решение обьявить два выговора. Первый за пьянку, второй за опоздание на работу и отсутствие на рабочем месте после посешения гор. больницы. Админисрация предложила ему написать заявление уволиться по собственному желанию. Но он обьяснительные не писал. С увольнением НЕ согласен. Директор принимает решение его допустить опять к работе сторожем. Коллектив сотрудников против такого решения администрации Подскажите, ЧТО в таком случае нам делать и как дальше работать с алкоголиком?

Адвокат Королев Ю. В., 11121 ответ, 6966 отзывов, на сайте с 14.01.2018
26.1. Уважаемый Анатолий, за производственную дисциплину отвечает руководитель, у него есть все основания уволить сотрудника алкоголика, только необходимо зафиксировать факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения. Зафиксировать факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования, этого уже достаточно для увольнения. Коллектив без директора повлиять на ситуацию самостоятельно не может. Товарищеский суд, Совет трудового коллектива, местком давно отменили.

27. Работаю в бюджетном учреждении. Здание попало под капитальный ремонт, снаружи и внутри одна сплошная стройка. С начала реконструкции здания, фактически никто не работает. Мне директором в 2018 году было предложено написать заявление на отпуск за свой счёт или увольнение по сокращению. Испугался, написал за свой счёт на три месяца. Потом ещё раз и ещё раз. На сегодняшний день объявлен простой на три месяца с апреля по начало июля. Потом сокращение. Приказы и уведомления на руках. При этом я единственный работник кто находится в простое и чья должность потом будет сокращена. В центре занятости сказали, что из-за того, что не работал с февраля 2018 года, то и выплаты мне будут нулевые. Подскажите как действовать? Готов уйти по сокращению, но начальник при последней встрече повёл себя как... поэтому хочется ещё и наказать, столько меня без заработной платы держал. Так ещё и выплат никаких. Можно ли взыскать через суд недоплаченные суммы и получить нормальные выплаты по сокращению. На что ссылаться?

Адвокат Козлов С. С., 2669 ответов, 1529 отзывов, на сайте с 02.05.2019
27.1. Здравствуйте! Можно попробовать, но если работодатель заявит о пропуске срока для защиты своих прав, то суд может взыскать деньги только за три месяца, предшествовавших подаче заявления. Так что срочно подавайте, если надо помогу подготовить. Просите по максимуму, а там как выгорит. Ну и можно пошантажировать его потом, тем что, если добровольно не заплатит - к прокурору пойдете. Будете уголовной или административной ответственности добиваться. Если что - обращайтесь - поможем. Только желательно, чтоб помогал вам профессиональный адвокат а не просто юрист.

Юрист Соколов Д.Г., 142708 ответов, 33261 отзыв, на сайте с 23.11.2008
27.2. У Вас простой, выплаты не нулевые будут, так как при простое по вине работодателя положено оплачивать.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Если Вам не оплачивали его, то Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском. Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде.

28. Пока я находилась в декрет ном отпуске до 3 лет, другой банк скупил наш банк, в и моя ставка стала не востребована. Я так понимаю её убрали, сократили, т.к.в штатном расписании меня нет. Мне предложили должность подобную, функции те же, но оклад существенно меньше либо уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсаций за 3 месяца. Т.к.мне не подходит график и оклад, яя выбрала увольнение по соглашению. Написала на 2 недели отпуск без содержания по их просьбе, и со следующего дня на увольнение по соглашению с выплатой компенсаций за 3 месяца. Не знаю подписали ли они. Других бумаг не подписывала пока. Но пока нахожусь в отпуске без содержания, мне позвонила руководитель и предлагает переписать, соглашение сторон с 1 окладом, ссылаясь на то, что они же мне предлагают ставку, а я не хочу работать. Я теперь и действительно хочу уже уволится, но в выплатами компенсаций, как быть? Пугает тем, что могу и 1 оклад не получить, торопит, якобы пока согласовали они там с руководством. Если я не поеду до 13 мая, дата моего заявления по соглашению, могут ли они его просто не оплатить? Как быть?

Юрист Фетисенко Е. А., 299 ответов, 222 отзывa, на сайте с 08.04.2019
28.1. Здравствуйте, Марина.
При увольнении по соглашению сторон обязательная компенсация законодательно не предусмотрена. С другой стороны, насколько я поняла, Вы уже подписали с работодателем соглашение об увольнении с выплатой компенсации за 3 месяца, на мой взгляд неисполнять соглашение у вашего работодателя оснований не имеется, другое дело, что возможно отстаивать свои интересы Вам придется в суде.

29. У меня такая ситуация, в организации проработала 7 лет никаких нареканий никогда не было, пришел новый начальник отдела и в этот же день попросила написать заявление на увольнение без объяснения причины. Я одна, статуса матери одиночки нет, один несовершеннолетний ребенок, предложили уйти по соглашению сторон, с выплатой 2-х среднемесячных заработных плат. Меня конечно это не устраивает, но мне вымотали все нервы на данный момент я на больничном. Могу ли я после подписания соглашения подать на организацию в суд? Т. К я просила 3 среднемесячных з. П.

Юрист Митрохин И. И., 1158 ответов, 611 отзывов, на сайте с 04.06.2013
29.1. Здравствуйте, Александра. Обращайтесь к юристам, можете.

Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 895 отзывов, на сайте с 26.02.2019
29.2. Здравствуйте! Если Вы согласитесь на увольнение на предложенных условиях, то оснований для обращения в суд не будет. Выплата выходного пособия пр увольнении по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не предусмотрена, может быть прописана в коллективном договоре или трудовом. Если в этих документах выходное пособие в размере 3-х месячного заработка не предусмотрено, то оснований для предъявления таких требований к работодателю нет. Более того, если в коллективном и трудовом договоре вообще отсутствует выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, то в таком случае Вам предлагают наиболее выгодный вариант.

30. Я работающая пенсионерка. Руководство предложило мне заранее написать заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию с 31 декабря 2019 года. Какие могут быть для меня последствия? Смогут ли меня уволить раньше, до 31 декабря 2019 года, ссылаясь на мое заявление с желанием уволиться?

Юрист Каравайцева Е.А., 60105 ответов, 28483 отзывa, на сайте с 01.03.2012
30.1. Нет смысла в подаче такого заявления. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, установленным ст. 81 ТК РФ.

Юрист Елисеева Е. Е., 3058 ответов, 1683 отзывa, на сайте с 17.03.2019
30.2. За такой промежуток времени не пишут подобных заявлений.
Может речь идёт о заключении трудового договора сроком до конца года с последующим переоформлением на следующий годовой срок?

Читайте также

В ГБУ с 01.05.2019 г. Вводиться новое штатное расписание в связи с реорганизацией
Перенесла инсульт,27,12,18 г. Работодатель предложил увольнение. Правомерно ли это
Уволтьнение сотрудника.
Ложное заявление в полицию написал бывший работодатель.
Увольнение по собственному желанию до окончания испытательного срока
Как не потерять весь рабочий стаж, в связи с переходом на новую работу?
Помогите пожалуйста грамотно и правильно решить мою непростую ситуацию на работе?!
Помогите пожалуйста грамотно и правильно решить мою непростую ситуацию на работе?!
Сотрудник увд. Написан рапорт на увольнение на пенсию по выслуге лет.
Переход с бессрочного трудового договора на декретную должность при сокращении,
Имеет ли право главный врач больницы устраивать обыск на рабочем месте врача. В его отсутствие?
Как обязать возбудить уголовное дело
У меня следующий вопрос: я работаю по срочному договору на время отсутствия работника в отпуске по уходу за ребёнком,
Нахожусь в декрете, ставку вывели за штат, решила выйти на работу в 1,6 ребёнку.
Нужна консультация юриста.
Сложилась следующая ситуация - человек работал
31.01.2019 г. в 18:22 на мой сотовый телефон позвонил Некий Денис Сергеевич,
Женщина на работе сообщила работодателю о своей беременности.
Как написать заявление на бывшего работодателя, за неоплату больничного листа после увольнения.
Работаю официально, сейчас не сезон работы мало сокращать не хотят,
Я тружусь на госслужбе, в должности госналогинспектора, до недавнего времени был оформлен на декретной ставке.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X