Спросить бесплатно

Задержка зарплаты на 2 месяца - вопросы и ответы

Задержка зарплаты на 2 месяца

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Вопрос такой: сотрудник отработал на фирма полгода. Трудовой договор ему на руки в итоге выдали, но не сразу. В договоре все условия прописаны, зарплата 2 раза в месяц, отпуск по закону и т. Д. Стандартный трудовой договор, не срочный, обычный. В итоге за 3 последних месяца он зарплату не получил, и на работу перестал выходить, предупредив по телефону, что не выйдет пока ему за заплатят за все 3 месяца сразу. Ответа не последовало. Он явился в офис и потребовал документы на увольнение и расчёт, но заявление на увольнение по собственному желанию он не писал. Бухгалтер, который заведует кадрами, отказала в каких либо документах, на увольнение документы ему не дали, ссылаясь на директора. Директор на связь не выходит. Но этот бухгалтер пригрозил этому сотруднику, что если он пойдёт дальше жаловаться, то ему не сдоброватт, мягко говоря, пугает "не по закону" . Прямо как лихие 90 е. Он в шоке. Как быть, чтобы получить зарплату, но больше туда не приходить? Может, сразу в суд? Из документов на руках у него только трудовой договор. А заявление на увольнение он не писал. Письменно, о том что не выходит на работу он тоже не предупреждал. Но ведь задержка уже 3 месяца. Ему не на что. Но звонил и говорил об этом бухгалтеру. Директору писал по ватс ап. Директор не ответил. Можно ли привлечь их к уголовной ответственности?

Юрист Садыков И. Ф., 49852 ответa, 26759 отзывов, на сайте с 11.10.2017
1.1. Если ему задержали зарплату, то он вправе приостановить работу и получать средний заработок за это. Он вправе известить работодателя о приостановлении работы согласно ст.142 Трудового кодекса РФ через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения. Потом нужно подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы. К уголовной ответсвенности также можно привлечь, Т.к. не платят 3 месяца.

Юрист Проворова А.Ю., 7150 ответов, 2733 отзывa, на сайте с 24.09.2013
1.2. Добрый вечер. Сразу идите в суд.
К РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Юрист Икаева М.Н., 14988 ответов, 6899 отзывов, на сайте с 17.03.2011
1.3. Здравствуйте Оксана

Напишите письменную претензию работодателю о выдачи вам зарплаты за 3 месяца, чтобы у вас был на руках зафиксированный факт нарушения. Претензию направьте почтой потому что нарочно скорее всего не примут. И как только пройдет 10 дней можете обратиться в суд с иском о взыскании з.п. ущерба и морального вреда


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ст. 392 ТК.

Юрист Кочетков А. В., 6516 ответов, 3879 отзывов, на сайте с 24.04.2018
1.4. Сначала обратитесь в СУ СК РФ по территориальности, не в ГИТ, так как у Вас угрозы со стороны руководства и просрочка выплаты з/п более 3 месяцев. Будет проведена проверка и уж поверьте, Вам все выплатят и выдадут все документы в срок.

Для увольнения необходимо писать заявление за 2 недели, ст. 80 ТК РФ.

Если задержка з/п более 15 дней, работник через уведомление работодателя имеет право приостановить свою работу согласно ст. 142 ТК РФ.

- см. ст. 236 ТК РФ, ст. 145.1 УК РФ.

Юрист Таштимиров У. И., 1669 ответов, 967 отзывов, на сайте с 10.04.2019
1.5. Обратитесь к прокурору с заявлением подробно изложите суть дела. Далее при обоснованности и необходимости направит в Следст. Ком. для проверки.
Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

(примечания в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 533-ФЗ)
Пот результатам проверки будет принято решение о возбуждении уголовного дела.

2. Такая ситуация. Работал в Московской области, неофициально. Но я гражданин РФ.
Задержка зарплаты на 1 месяц (нужно 2 месяца отработать, что бы за 1 й месяц получить ЗП - 25-30 числа второго месяца и так далее).
Дело вот в чем, мне перечислили на карту 70 000 - зарплата 4 человек. Я поехал со своим соседом по квартире снимать эти деньги, мы сняли. Менеджер этой работы говорил этому соседу принести ему эти деньги и никому ничего не раздавать. Тот ослушался отдал мне мои 5 тыс. законные (наверное) . Около 25 тыс. - его деньги ещё 3000 рублей - третьего деньги. А ещё 30 тыс. рублей - это деньги 4-го человека. Он месяц как уехал домой в Донецк. Представим, что мне на карту положили эти деньги при мне. Я должен был, к примеру перевести их этому 4-му человеку. Но я этого не сделал, а по тихому уехал домой, к примеру в Краснодар. При этом оставил свою зарплату за второй месяц.
Каша та ещё) но если будет привлечена полиция? Что мне грозит? Или если я сам обращусь в полицию, если ко мне приедут с какими-то разборками.

Адвокат Королев Ю. В., 11121 ответ, 6964 отзывa, на сайте с 14.01.2018
2.1. Во всей это "каше" виноват работодатель, его и надо привлекать к ответственности. Вы можете оказаться в статусе свидетеля.

3. Устроился лет 9 назад продавцом-консультантом в магазин бытовая техника. Подписал договор где указано следующее.
1.Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а так же за ущерб возникший работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется. А.бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имущества работодателя и принимает к предотвращению ущерба. Б.своевременно сообщать работодателю либо не посредственно руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества. В.вести учет, состовлять и представлять в установленом порядке товарно денежные и другие отчеты о джижение и остатках вверенного ему имущества. Г.учавствовать в проведении инвентаризации, ревизии иной проверки сохранности и состояние вверенного ему имущества.
Хотя течет крыша уже лет 7 прямо на технику каждую весну, я сообщаю каждый раз и все без толку, и по мелочам так же реакции не было.

А работодатель обязуется создавать условия для работы и сохранности товара. Проводить в установленном порядке инвентаризацию ревизию и другие проверки.

По сей день я хоть и занимаюсь заказами, браком, ремонтом, отчетами все же числюсь по очередному договору за настоящий год в должности консультант-продавец. Пришли и уволились примерно человек 5. Всего работает в магазине 3 человека с графиком 4\2. Последняя ревизия была примерно лет пять назад. Прошла недавно ревизия, обнаружили недостачу около 400 тыс руб. Директор хочет что бы я выплачивал, якобы у него выписан приказ на меня что я выполняю задачи директора. Я этого приказа не видел и ничего там не подписывал. Я консультан продавец, не я же должен при увольнение либо приходе нового человека закрывать магазин делать инвентаризацию, эта инициатива директора, как и указано в договоре. Я не проверял за другими и действующими продавцами правильно ли они принимали товар, считали ли они товар вообще, не проверял, не пересчитывал, я даже не товаровед, не менеджер, а продавец и у нас есть еще касса но я же так же не кассир а директор еще говорит что должно быть на разменных деньгах 5 тыс руб хотя всегда было 1 тыс, хочет еще взять с меня денег, за кассира так же ничего не подписывал кроме как приходника деньги сдавая и отчет дневной и за месяц товарооборот. Гл Бухгалтера вносит товар в базу, нашел много ошибок не верного прихода, проверки сверки итогов много раз не сходились. За пять лет накопилась недостача и директор хочет что бы я выплатил 100 тыс до конца этого месяца и не платит зарплату уже 3 месяц удерживая за недостачу без моего согласия, Есть документ где указанна удержание с зарплаты от руки гл бухгалтера бизнец этот директор и гл бухгалтер 50\50.ревизия идет уже 2 месяца к стате.
Вообщем я обратился к адвокату. Отдал 10 тыс для подготовления всех жалоб и обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру, всего за дело выйдет около 35 тыс как по прайсу. Наши шаги, я отправил на эл почту, по почте россии заказным и через действующего продавца оставил копию с печатью себе уведомление ген директору о невыплате зарплате, нарушение моих прав и не выход на работу в связи с задержкой зарплаты с требованием ответа до трех дней. Директор мне ответил в этот же день по эл почте, это было позавчера, что: "ты уличен в воровстве, согласно ревизии" Делали ревизию раза три не меньше, один раз со мной, отмечал не я а новый продавец консультант который заменил меня, много чего не отметил в итоге насчитали аж больше миллиона. Вторую ревизию делали без меня и тоже много ошибок. Следующий наш шаг это обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потом суд.
Какие у меня шансы выиграть, сложное ли это дело, могут ли меня привлечь за недостачу при таком раскладе и т.д?

Юрист Садыков И. Ф., 49852 ответa, 26759 отзывов, на сайте с 11.10.2017
3.1. Зависит от доказательств со стороны работодателя. В худшем случае если докажут, то смогут требовать прямой действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ), но судя по тому бардаку, который есть в организации, вряд ли у них будет достаточная доказательная база (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

А воровству пусть попробуют доказать через подачу заявления о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ).

Юрист Шишкин В.М., 62871 ответ, 25641 отзыв, на сайте с 11.02.2013
3.2. Все зависит от того насколько правильно составлены документы по недостаче - акт, объяснительная, договор. От того насколько законно проведена процедура и есть ли Ваша вина в недостаче. От этого зависит сможет ли работодатель взыскать её.Что касается Ваших встречных требований - также от доказательств. Ст.55,56 ГПК РФ.
Если есть адвокат, которому Вы доверяете - то это половина успеха, слушайте его. Ведь не зря же 10000 р.Вы отдали, а всего отдадите по прайсу около 35000 рублей.
В случае успеха сможете взыскать также судебные расходы на адвоката в разумных пределах, что для Вас, полагаю, тоже важно..
ТК РФ
статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Пределы материальной ответственности работника
ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Юрист Мингазов Ю.С., 47228 ответов, 14112 отзывов, на сайте с 24.12.2009
3.3. Мда, адвокату 10 -35 тысяч, а тут за 100 руб, хотите детальный разбор, как Вы пишите"сложной" ситуациии, не справедливо как то.

Юрист Зотов В.И., 36969 ответов, 15204 отзывa, на сайте с 11.07.2009
3.4. Здравствуйте, уважаемый Максим!
Во-первых, в наших Российских судах не "играют", не "выигрывают" и "не проигрывают", так как Суд, это не Казино.
Во-вторых, все вопросы, связанные с рассмотрением любого гражданского дела судом или мировым судьей, регулируются подробно статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ), который является для юристов, для адвокатов и для судей, как "Таблица умножения" для математиков и остальных людей старше 10 лет, которые хорошо знают «Таблицу умножения».
У истца и у ответчика равные права при рассмотрении судьей иска по гражданскому делу. Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Все эти процессуальные тонкости Вам обязан разъяснить ваш адвокат, которому Вы заплатили даже очень приличную сумму за консултирование Вас по всем вопросам, связанным с вашими проблемами на работе.
В-третьих, при рассмотрении судами споров между работниками и работодателями по вопросам материальной ответственности суды часто ссылаются в своих решениях на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», на Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 декабря 2018 г., а также на Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства Финансов РФ от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
Удачи Вам.

Юрист Икаева М.Н., 14988 ответов, 6899 отзывов, на сайте с 17.03.2011
3.5. Исходя из норм трудового законодательства в зависимости от предоставленных доказательств будет зависеть исход вашего дела ст.56 ГПК РФ.
Если докажете возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска, то будете признаны не виновным за ущерб
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Ст.239 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Ст.248 ТК РФ.

4. ) б.ж. по прежнему препятствует общению с сыном (первый суд был, когда сыну, был всего годик! И меня никто не слушал когда выносился приговор) (встречаюсь по решению суда, в присутствии б.ж. , только 2 часа в неделю по вс. , и то один вс. потерян из за суточного графика. А в другие дни и часы умышленно препятствует. Когда он болеет, то не пускает меня в квартиру, в которой он прописан, то есть к ней) . А ему уже 4 годика и 2 мес. скоро. И все эти четыре года, я сталкиваюсь с причинением мне морального вреда и страданий, от крайне малого общения с родным сыном. Я б.ж. ничего плохого не делал и не говорил, просто она хотела для себя сына родить, а меня безжалостно предать и отстранить от сына. Я в свою очередь, ни одного раза и часа не пропустил, что бы общаться со своим любимым сыном, плачу алименты, характеристика и жилищные условия, у меня хорошие, готов помогать материально в лечении и развитии сына на сколько позволяет зарплата работника охраны РОСГВАРДИЯ.

7 месяцев жду начала суда по пересмотру времени в стороне увеличения. Но две судьи в нашем городе не шевелятся разбирать дела. Вот, бестолково жду, и проходит время ( (

Скажите пожалуйста Ваше мнение по поводу:

1.) Возраст 4 г. и 2 мес. - на что будут готовы судьи чтобы дать мне больше времени общения с сыном? Мой местный юрист, говорит, что они тяжело идут на пересмотр об увеличении. И говорит о минимальном возрасте 5 лет как, тот возраст, когда судьям с верху разрешено, разрешать, брать сына отцу с ночёвкой домой.

2.) Боюсь судьи, которая опять будет на стороне б.ж. и опять останусь на сегодняшних позициях. Может мне поможет справедливое слово и участие в суде ПРИСЯЖНЫХ ЗАСЕДАТЕЛЕЙ. Может именно они обратят внимание судьи на справедливое судебное решение, и увеличат мне время встреч с сыном ЧЕРЕЗ ДЕНЬ, а так же, БРАТЬ ЕГО ДОМОЙ С НОЧЁВКОЙ.

Ещё хочу обратить внимание, что наш сын не разговаривает ещё . Предварительный диагноз (но не официальный) , признаки аутизма и задержка в развитии.

Очень мне важен Ваш совет, Ваше уважаемое мнение.

Юрист Козырев П. А., 2423 ответa, 1601 отзыв, на сайте с 22.01.2019
4.1. Федеральная служба судебных приставов России является единственным органом принудительного исполнения в Российской Федерации и осуществляет функции по принудительному исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, которым при осуществлении установленных федеральным законом полномочий предоставлено право возлагать на физических и юридических лиц, Российскую Федерацию, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования обязанности по передаче другим гражданам, организациям или в соответствующие бюджеты денежных средств и иного имущества либо совершению в их пользу определенных действий или воздержанию от совершения этих действий.
Соответственно, Вы имеете право написать заявление приставам о том, что она препятствует общению с ребенком.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 17.03.2019)
Статья 68. Меры принудительного исполнения

1. Мерами принудительного исполнения являются действия, указанные в исполнительном документе, или действия, совершаемые судебным приставом-исполнителем в целях получения с должника имущества, в том числе денежных средств, подлежащего взысканию по исполнительному документу.
2. Меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем после возбуждения исполнительного производства. Если в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается срок для добровольного исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, то меры принудительного исполнения применяются после истечения такого срока.
3. Мерами принудительного исполнения являются:
1) обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги;
2) обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений;
3) обращение взыскания на имущественные права должника, в том числе на право получения платежей по исполнительному производству, в котором он выступает в качестве взыскателя, на право получения платежей по найму, аренде, а также на исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, права требования по договорам об отчуждении или использовании исключительного права на результат интеллектуальной деятельности и средство индивидуализации, право использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации, принадлежащее должнику как лицензиату;
4) изъятие у должника имущества, присужденного взыскателю, а также по исполнительной надписи нотариуса в предусмотренных федеральным законом случаях;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 306-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) наложение ареста на имущество должника, находящееся у должника или у третьих лиц, во исполнение судебного акта об аресте имущества;
6) обращение в регистрирующий орган для регистрации перехода права на имущество, в том числе на ценные бумаги, с должника на взыскателя в случаях и порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом;
7) совершение от имени и за счет должника действия, указанного в исполнительном документе, в случае, если это действие может быть совершено без личного участия должника;
8) принудительное вселение взыскателя в жилое помещение;
9) принудительное выселение должника из жилого помещения;
10) принудительное освобождение нежилого помещения от пребывания в нем должника и его имущества;
(п. 10 в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 441-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
10.1) принудительное выдворение за пределы Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства;
(п. 10.1 введен Федеральным законом от 06.12.2011 N 410-ФЗ)
10.2) принудительное освобождение земельного участка от присутствия на нем должника и его имущества;
(п. 10.2 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 441-ФЗ)
11) иные действия, предусмотренные федеральным законом или исполнительным документом.

По поводу того, каким будет решение суда сказать сложно, так как нужно не только учитывать все особенности дела, но и делать скидку на судебное усмотрение.
С уважением!

Юрист Селянкин В.В., 13002 ответa, 4137 отзывов, на сайте с 01.03.2013
4.2. Ярослав, Вы можете изменить порядок общения с ребенком в судебном порядке и попросить общение без присутствия матери.

Задержка зарплаты свыше 2-х месяцев, после того как я написал и уведомил руководство основания не выхода на работу по ст 142 неделю назад, сегодня на карточку зачислены средства, которые меньше начисленных бухгалтерией за позапрошлый месяц, но больше, чем за прошлый, в сумме меньше чем за 2 месяца. Вопрос: является ли это основанием для невыхода на работу дальше до полной выплаты средств?
Читать ответы (2)

5. Применима ли к моей ситуации ст. 145.1 УК, и если да, то какой пункт подойдет к моей ситуации? Ситуация такова.. Работала в компании с 11.09.18 по 13.12.18. ЗП не выплачена частично за ноябрь (выплачен только аванс в размере 40% от оклада), за декабрь выплат не было вообще (ни зарплаты, ни компенсации за отпуск), не выплачены еще суммы за январь (два больничных после увольнения) и компенсация за задержку всех этих выплат в размере 0.03 от всех сумм.
Вопрос задан в связи с тем, что мной было подано заявление в СК на возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 на которое мне поступил отказ в возбуждении уголовного дела со следующей формулировкой "невыплата ЗП составила частично за ноябрь 2018 г. и частично за декабрь 2018 г., поскольку гражданка уволена с должности 13.12.18. Таким образом, частичная невыплата заработной платы за 2 месяца не образует признаков состава преступлени предусмотренного ст. 145.1". Подскажите, пожалуйста правомерен ли отказ в возбуждении уголовного дела?

Юрист Власова О. Д., 2202 ответa, 1471 отзыв, на сайте с 29.10.2017
5.1. Да правомерен, т.к. основанием для возбуждения уд по этому составу является частичная невыплата за три месяца, либо полная невыплата за 2 месяца. Это не вдаваясь в другие обстоятельства.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. На работе на 2 месяца задержали выплату зарплаты. К тому же часть зарплаты была "в конверте", ни платили ни то ни другое. Я написала уведомление о невыходе на работу и указала там, что выйду в офис только после полного погашения долга по зарплате. Директор позвонил и пообщела погасить долг в первый же день после моего выхода. Я вышла на работу, работаю. Но снова начались задержки и долг работодателя передо мной только растет и до сих пор еще полностью не погашен за прошлый период. Могу ли я снова не выходить на работу в этом случае (будет ли мое уведомление о невыходе действительно после такого перерыва)?

Юрист Плясунов К.А., 145153 ответa, 35814 отзывов, на сайте с 26.02.2013
6.1. Здравствуйте.
В силу ст.5.27 КоАП РФ подавайте заявление в трудовую инспекцию.

Юрист Кирина А. А., 145 ответов, 92 отзывa, на сайте с 09.07.2019
6.2. Здравствуйте!
Лучше направить еще одно уведомление, указав в нем период, в течение которого Вы выходили на работу в связи с обещанием руководства погасить долг по заработной плате (были даны устные заверения в этом).
Если Ваш выход на работу был зафиксирован, Ваше прекращение работы без нового уведомления могут квалифицировать, как прогул.

Юрист Соколов Д.Г., 142646 ответов, 33222 отзывa, на сайте с 23.11.2008
6.3.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)


Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

7. У меня такая ситуация - по решению суда у меня и супруги удерживают часть зарплаты в счёт долга по кредиту. Сумма осталась небольшая и судя по расчетным листам на работе, должна покрыться в этом месяце. Дело в том, что даже в мобильном приложении банка списание (или поступление средств от работодателя) происходит с задержкой 1-2 месяца. А на сайте приставов ещё больше задержка по обновлению суммы долга, там она ещё огромная. Куда мне обратиться, чтобы дальше не удерживали часть зарплаты и как найти мне потом переплаченные средства (а они будут ввиду задержки обновления остатка задолженности)?

Юрист Платонов В.М., 122 ответa, 75 отзывов, на сайте с 02.07.2019
7.1. Добрый день!

После погашения долга в полном объёме возьмите справку у судебного пристава об отсутствии задолженности + постановление об окончании исполнительного пристава в связи с погашением долга и предъявите работодателю.

Работодатель прекратит удерживать денежные средства с заработной платы.

8. Предприятие, на котором работает бывший муж, своим работникам задерживает зарплату, и естетственно, задержка идёт и в выплатах алиментов. Задолженность составляет уже 2 месяца. Какие первые шаги мне нужно предпринять, чтобы понудить организацию выплачивать алименты, даже если не будет выплачиваться заработная плата работникам и дальше? К кому обратиться, какие бумаги потребовать или может быть кого письменно обязать надо? Работодатель бывшего мужа? Прокуратура? Судебные приставы? Суды? Что первоочередно мне надо сделать?

Юрист Расторгуева О. И., 34 ответa, 23 отзывa, на сайте с 16.03.2019
8.1. Добрый день Елена! Вы на выплату зарплату, а в дальнейшем алименты повлиять не можете. Писать жалобу на задержку выплаты зарплаты необходимо писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию бывшему супругу.

Адвокат Сальников А. А., 4536 ответов, 2964 отзывa, на сайте с 30.11.2015
8.2. В прокуратуру. Вот пусть и проверят, почему задерживается зарплата!

Закончился трудовой договор а работодатель не уведомил работника который продолжал работать. И когда работник не вышел на работу в связи с задержкой зарплаты на 2 месяца. Работодатель словесно его уволил не отдает расчет и трудовую книжку уже 3 недели. Что делать?
Читать ответы (3)

9. С работы уволился по собственному желанию 20.06.19.
Окончательный расчет получил только частично (26.06.19).
Остаток долга около 15 т.р. главбух объясняет отсутствием средств: мол, надо... При этом уже сейчас предлагает сотрудничество и в дальнейшем, но уже как с фрилансером. Проблема в том, что в компании все последние годы хроническая задержка заработной платы (от 1-го до 2-х месяцев), хотя вся з/п полностью официальная. И я предполагаю, что указанный остаток по з/п они специально удерживают до момента подписания со мною нового договора (уже по найму). А дальше так и будут держать меня на "крючке", поскольку в штат из соискателей на такие условия идти никто не хочет. Надо заметить, что нашим фрилансерам выплаты идут только после выплат офисным сотрудникам, т.е. уже через 2-3 месяца, а меня это категорически не устраивает.

В связи с чем возникает вопрос, какой срок обращения в инспекцию по труду по вопросу задолженности по зарплате? Возможно, руководство пытается выждать один месяц (срок исковой давности), чтобы мне сложнее было обратиться в инспекцию или в суд?

Адвокат Кадыров Р.О., 39745 ответов, 14763 отзывa, на сайте с 24.11.2005
9.1. Один месяц - срок давности на обращение в суд по вопросу незаконного увольнения, с иском о восстановлении на работе (статья 392 ТК РФ). В Вашем же случае (задолженность по зарплате) срок исковой давности составляет 1 год (та же статья). Что касается сроков давности обращения в трудовую инспекцию, то их нет, но обращаю внимание, что трудовая инспекция не обладает полномочиями по взысканию - тем более взысканию процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Поэтому за данным вопросом лучше обращаться все же в районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.


10. Я работала 2 месяца, первый месяц мне заплатили полностью, второй месяц заплатили с задержкой где-то неделю. И то не полностью вместо 7000 они перевели всего 3.000 на следующий день, я приехала с ним разбираться прождала их почти час и они мне сказали что 4.000 это всё штрафы, бумагу о штрафах они мне предъявить не могут ответить толком ни на что не могут. И при этом штрафы они эти все взяли в чём я не виновата. После того они начали обвинять в том что я виновата и эти штрафы все заслуженные из-за того что моя сменщица меня поменяла и зарплату платила ей я за целый день, хотя я их предупреждала за день или два. Я к ним приходила ещё несколько дней чтобы разбираться они мне так же отвечали и не отдавали деньги Как мне вернуть свои деньги? Куда мне обратиться вообще чтобы их не вернули наконец?

Юрист Дементьев И. С., 219 ответов, 127 отзывов, на сайте с 02.06.2019
10.1. Вы имеете право написать жалобу в инспекцию труда.

11. Трудовой вопрос. Работаю в РД финанс "Русские деньги" Это займы. У меня такая ситуация: устроилась на работу 21 декабря, отработала в апреле 20 смен, график стоит в договоре 2/2. 29 открыла больничный, 6-огл мая пришла на работу и написала заявление на увольнение с 7-ого (хотела уволиться 11-им днем, но не получилось, сказали отработать), сейчас я на больничном до 24-ого мая, 20-ого последний день отработки. Зарплату должны были выплатить 14-ого (но так как на работе постоянно задержки, я и не надеялась её получить день в день). Пришла зп 16-ого. Должна была придти в сумме 10770.. (так как за тот месяц мне не доплатили 400 р), а прошло 6330.. Я позвонила в бухгалтерию, меня отправили к управляющей, позвонила ей, она меня отправляла обратно в бухгалтерию, в итоге сказала мне, что ничего мне больше не заплатят, как есть в договоре, так они мне и выплатили. "Вы ведь хотели по-хорошему уволиться, на больничный ушли, отрабатывать не хотели, так и получили, как прописано в договоре" Отпускные и больничный получу и всё на этом. Сумму не доплатили небольшую, но так как я за эти деньги работала 6 дней по 12 часов, потому что они меня просили, так как людей не хватало. Мне очень обидно. Директору позвонила, он сказал, что я звоню не по адресу, чтобы управляющей звонила. Я ей перезваниваю, она поговорила пошла с директором и сказала мне: если директор с вами разговаривать не захотел, значит ему это не нужно. Значит обращайтесь куда хотите, если вам не жалко своих денег и своего времени. Но имейте ввиду, что ничего не изменится.

Юрист Каравайцева Е.А., 59658 ответов, 28259 отзывов, на сайте с 01.03.2012
11.1. Обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя задолженности.

Сергей Юный Бармалейкин, 16174 ответa, 998 отзывов, на сайте с 25.10.2011
11.2. Можете подать досудебную претензию или в суд через судебный приказ взыскивайте ЗП.
ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ
- заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

12. Бывший муж платит алименты на несовершеннолетнего ребёнка. Официально трудоустроен, но официально небольшая зарплата, остальное организация выплачивает в конверте. Сумма алиментов варьируется от 2000 до 5000 рублей, а заработную плату получает гораздо больше. Алименты постоянно задерживают, сейчас последняя задержка почти пол месяца. Объясняют в основном это тем (бывший супруг работает на грузовой машине), что работы нет они из бокса не выезжают. 1.Как добиться большей суммы алиментов, какими доводами аргументировать, какие документы предоставить и куда обращаться. 2.Сколько по закону они могут задерживать алименты и является ли их причина уважительной ("нет работы") или мне тогда будут начислять алименты как с безработного? Куда обращаться и с какими документами? И можно ли установить фиксированную сумму алиментов?

Юрист Куковякин В. Н., 10606 ответов, 6904 отзывa, на сайте с 16.11.2017
12.1. Здравствуйте, Кристина!
В данной ситуации рекомендую Вам обратиться в суд и потребовать установить алименты в твердой сумме. Основным аргументом будет нестабильная и меняющаяся заработная плата Вашего бывшего мужа.

Юрист Шулимов В. Г., 4599 ответов, 2502 отзывa, на сайте с 25.03.2019
12.2. 1. Чтобы добиться большей суммы алиментов (в пределах размера, указанного в ИЛ), необходимо доказать, что фактически должник получает бОльшую сумму. У Вас (да и не только у Вас) вряд-ли это получится, поскольку зафиксировать получаемый им конверт практически невозможно.
2. Работодатель не вправе задерживать перечисление удержанных с должника сумм ни на один день. Также не вправе работодатель и "начислять алименты как с безработного". Удержание должно производиться со всех начисленных должнику сумм З/П.
3. Фиксированный размер алиментов можно установить, обратившись в суд с соответствующим заявлением.

Юрист Головень Т. И., 233 ответa, 139 отзывов, на сайте с 29.04.2019
12.3. Здравствуйте! Доказывать что бывший муж получает зарплату в конверте очень сложно. В отношении задержки-заработную плату задерживать никто не имеет права, это карается по закону большими штрафами. Поэтому задержка выплаты алиментов незаконна. Если возможно собрать факты, которые подтверждают что доход мужа на много больше чем его официальная зарплата-приобретение нового авто, покупка или аренда дачи, то смело подавайте в суд на алименты по фиксированной сумме.
На фиксированную сумму по алиментам можно подать и без всяких доказательств исходя из положенного прожиточного минимума для ребенка по вашему региону.
Но не стоит забывать что содержание ребенка должны обеспечивать как отец так и мать. Поэтому суд может исходя из материального положения родителей определить половину прожиточного минимума для каждого из родителей или в процентном отношении.
На сайте данные прожиточного минимума по Кемеровской области-9476 руб.

(Источник: Подробнее >>>
© Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс. Тексты и Google Authorship.)

В определении суммы я могу быть приблизительной, более точно все Вам поможет изложить и определить юрист при составлении иска в суд.
Удачи.

Юрист Богданова Л. П., 415 ответов, 258 отзывов, на сайте с 05.02.2019
12.4. Вам стоит в зависимости от обстоятельств установить алименты в твердой денежной сумме.
Чтобы суд установил размер алиментов в твердой денежной сумме нужно доказать расходы на ребенка и меняющийся заработок лица обязанного выплачивать алименты. Чтобы установить в размере прожиточного минимума на ребенка посмотрите, какие расходы не входят в перечень. Эти требования предусмотрены п.1 ст.83 СК РФ.
Доказать:
плательщик алиментов имеет нестабильный доход (доход то имеется, то нет, или же его размер меняется от месяца к месяцу);

Перечень этих причин открыт. Таким образом, если суд сочтет, что в конкретном случае алименты в доле от заработка установить невозможно, затруднительно или это будет нарушать интересы одной из сторон, он вправе установить твердые алименты.
Считаю Вам это будет выгодней, чем привлекать к ответственности организацию.

Я был руководителем предприятия. "01" октября 2018 г со мной был расторгнут трудовой договор по ст.278 п.2 часть первая. По состоянию на 11.01.2019 г со мной не произведен полный расчет при увольнении (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск). Могу ли я в данный момент подать документы на получение судебного приказа на взыскание задолженности по задолженности при увольнении с учетом компенсации за задержку, при условии что прошло уже более 3-х месяцев? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)

13. Работала без договора и из-за постоянных задержек зарплаты была вынуждена уйти, работодатель не выплатил заработную плату за 2 месяца, отработала 4. На вопрос о выплате псстоянно уходил от разговора и в итоге заблокировал во всех местах. Сейчас задержка по выплате уже 2 недели плюс за второй месяц по увольнению, общая сумма 69000 р. Есть свидетели и доказательная база чтобы подтвердить, что я там работала.

Какой порядок действий для взыскания заработной платы? Куда обращаться - в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд? сколько это займет времени и сколько понадобится денег?

Также работодатель имеет 4 центра по франшизе, можно ли как-то повлиять через франшизу на него? Как лучше поступить чтобы я не оказалась крайней?

Юрист Самак Я. Г., 7911 ответов, 4374 отзывa, на сайте с 06.10.2017
13.1. Добрый день. Обращайтесь в суд, в суде доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте заработную плату, моральный вред. Прокуратура и трудовая инспекция в данном случае пустая трата времени, все равно отправят вас в суд.

Юрист Терентьев В. К., 3203 ответa, 2113 отзывов, на сайте с 21.01.2019
13.2. Добрый вечер!
Если есть трудовой договор с указанием размера заработной платы, то сначала обратитесь в прокуратуру, чтобы они внесли представление о выплате Вам заработной платы (это два месяца) , в суд Вы вправе обратиться в течение года с установленной трудовым договором даты выплаты заработной платы лучше сразу идти в суд (минимальный срок 2 месяца, максимальный полгода).
Все эти способы бесплатные.
[/quote]
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ст. 392, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]

Юрист Войтович М. Ю., 1545 ответов, 1092 отзывa, на сайте с 17.01.2019
13.3. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя не выплаченных сумм заработной платы. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Параллельно можете написать жалобы в гос. инспекцию по труду и в прокуратуру.

Юрист Ичетовкина Л. И., 48 ответов, 39 отзывов, на сайте с 15.04.2019
13.4. Здравствуйте! Напишите претензию, направьте заказным письмом либо нарочно с отметкой о получении, если работодатель не отреагирует тогда прямая дорога в суд. В суде Вам придется доказывать факт трудовых отношений, по возможности запросить штатное расписание, документы первичного учета, допросить свидетелей по факту работы у данного работодателя в спорный период времени. Желаю Вам Удачи!

Юрист Звездин А. Б., 3803 ответa, 2091 отзыв, на сайте с 19.09.2015
13.5. Согласен. Только в суд. Прокурор и трудинспекция за массовыми нарушениями реагировать надлежаще не успевают.

14. У меня такая проблема-11 марта согласно устного договора с начальником приступил к новой работе без оформления с испытательным сроком 1 месяц. Никакого договора или заявления я не подписывал и анкету не заполнял. Вышеуказанный начальник снял ксерокопию 2-й и 3-й страниц паспорта и записал номер моего сотового. Официально оформленные рабочие получают з/пл на карточку 5 числа, а неоформленные на 2-3 дня позже наличными. Вчера было уже 16-е число, но про зарплату полная тишина. Считается ли это задержкой? Как я могу разрешить эту ситуацию?

Юридическая фирма ООО "БЕЗОПАСНОСТЬ", 335 ответов, 193 отзывa, на сайте с 29.03.2019
14.1. Вы можете прийти на консультацию, и мы подскажем максимально эффективный путь решения вашей проблемы. Звоните 8 988 943 64 96

15. Работаю в ОВМ ОМВД госслужба. Обещали платит ежемесячно премию, но этого нет. Зарплата с задержкой и даже меньше мрота. С каждым месяцем зп меньше и меньше. Хочу уволиться, и если я это сделаю, то премию мне не выплатят? Обещали приказ написать и в этом месяце заплатить премию, но это каждый месяц так говорят, а потом выясняется что нет финансирования. Если все же приказ на премию написали, а я решила уволиться в этом месяце, и тк я на испытательном сроке, то отработки в виде 2 х недель нет, могут из-за увольнения премию не заплатить?!

Юрист Колковский Ю.В., 101445 ответов, 47311 отзывов, на сайте с 05.07.2015
15.1. Нужно смотреть условия вашег* договора, чт* бы вам ответить.

16. У меня алиментные обязательства в размере 25% на ребёнка от первого брака + 25% в счёт погашения долга (весьма большого) по тем же алиментам. Итого 1/2 от всех видов доходов. Женат второй раз, имеются двое малолетних детишек (2 г. и 6 лет), жена не работает по уходу за младшим ребёнком. Последние три года работал на официальных работах где с меня производились выплаты согласно исп. листа. Однако как оказалось позже долг не только не уменьшился но и увеличился на 10 т. р. 4 месяца назад устроился на вахту на 4 месяца (хотел с долгами побыстрее расквитаться). Там задержка по з.п. на сегодняшний день получил только за 2 месяца. С них исправно выплатил алименты. Судебный пристав была в курсе где я и направила исп. лист без учёта моих выплат (боюсь оставшихся 2-ух зарплат мне не видать). По приезду домой обнаружил что с моей кредитной карты (на "чёрный день") списаны все деньги, арестован счёт и выставлена на нём задолженность по алиментам, т.е. очень большой "-". Попытка провести минимальный платёж ни к чему не приводит, сумма не меняется. При встрече пристав объяснила что имеет право арестовывать кредитные счета при наличии задолженности. На мой вопрос: "Как же мне теперь содержать семью, при дополнительной финансовой нагрукзе (банковские штрафы, судебные разбирательства с ним)?". Она ответила: "Это ваши проблемы, а я в свою очередь могу повысить ставку по выплатам до 70% для стимуляции скорейшего погашения долга". Сейчас устраиваюсь на старую (низкооплачиваемую) работу, но вопрос уже стоит так что при таком раскладе не будет возможности оплачивать даже комуналку (из-за вахты супсидия уже не положена). Неужели пристав не понимает что нанося удары по мне страдает ещё и моя семья (для них я единственный источник дохода!)?! Итог: в результате ЗАКОННЫХ действий пристава у меня уничтожена кредитная история и наступила ПОЛНАЯ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ хоть как то обеспечить свою семью. Есть тут хоть какой то выход? Имущества у меня нет, продать нечего.

Юрист Каравайцева Е.А., 59658 ответов, 28259 отзывов, на сайте с 01.03.2012
16.1. Есть выход-обращение в суд.

Адвокат Фролова М. Н., 176 ответов, 110 отзывов, на сайте с 08.01.2019
16.2. Добрый день. Попробуйте написать заявление о рассрочка долга? Приложив справки о составе семьи, справку с места работы жены. Кроме того ваша вторая жена также может подать на вас на алименты (в т.ч. на себя до достижения ребенком 3 лет), тогда у вас дома будет чуть больше денег оставаться.

Находясь в декретом отпуске до 3 лет, несколько месяцев подрабатывала неофициально у другого работодателя. Уволилась, т.к. вышла с декрета на основную работу. На данный момент идёт задержка зарплаты на 2 месяца (где работала неофициально). Могу ли я обратиться в какие либо органы и написать на них заявление?
Читать ответы (1)

17. Я был руководителем предприятия. "01" октября 2018 г со мной был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя (для справки окончательный расчет со мной не произведен). "01" февраля 2019 года был вызван в следственный комитет для дачи пояснений по поводу не выплаты зарплаты (ст.145 УК РФ). В ходе дачи пояснений я не отрицал, что в момент моего руководства были задержки зарплаты трудовому коллективу (так же меня уже оштрафовали в августе 2018 за задержки зарплаты). Причины задержки, с моей точки зрения были объективны (падеж животных, необходимо восстановить поголовья животных, с трудовым коллективом общался... говорил про ситуацию). Со слов следователя сейчас они направили бухгалтерские документы на экспертизу, остаток не выплаченных зарплат зарплат за август около 350 т. руб за август (в т.ч. и моя) и соответсвенно есть и по другим месяцам. Период для экспертизы выбран с мая 18 по декабрь 2018 г. В период моего руководства я практически старался ежедневно направлять денежные средства на зарплату. Со слов следователя они проводят проверку на основании заявления 2 сотрудников организации (я уверен, что их нет в списке не уплаченной зарплаты за август 2018 г. Так же следователь мне сказал, что меня могут привлечь по ст.145 ук рф за момент моего руководства. Вопрос-правомерно ли это, если я там уже не работаю в течение 4-х месяцев и не могу уже отвечать по финансовым потокам столько же. На момент моего увольнения частичная задолженность по з/п была за июль. Уголовное дело еще не возбуждено, ждут экспертизу.

Юрист Степанов А. Е., 35672 ответa, 24001 отзыв, на сайте с 21.07.2017
17.1. Андрей, не может быть экспертизы без возбуждения уголовного дела. Советую срочно нанять адвоката, чтобы Вам не приписали лишнее. На расстоянии без изучения материалов довольно сложно помочь.

18. Я прораб и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление принято и копия его, заверенная работодателем, находится у меня. Работодатель повесил на меня 12 миллионов материала, не списанного почти за год работы объекта. Я был материально ответственным лицом, как прораб, три месяца. Списывание материала не проводил, так как требовал, чтобы сначала списали тот, что был не списанного до меня. Так же отказываюсь это делать в связи с невыплатой черной зарплаты (задержка - 2 месяца). Может ли работодатель испортить мне мою трудовую книжку, уволив меня по статье, несмотря на то, что принял моё заявление на увольнение по собственному желанию. Так же прошу подсказать, как я могу забрать свою невыплаченную мне черную зарплату, благо дарить я ее не намерен. Заранее спасибо за внимание и ответы.

Юрист Садыков И. Ф., 49852 ответa, 26759 отзывов, на сайте с 11.10.2017
18.1. Смотря подписывали ли договор о материальной ответственности и принимали ли мат. ценности на себя. Из вопроса не следует, что есть основания для увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. Вы не можете отвечать за то,что было до Вашего приема на работу. А обратное предоставте доказывать в суде работодателю. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Юрист Голубь Е. С., 2712 ответов, 1605 отзывов, на сайте с 13.06.2018
18.2. Добрый день!

Увольнение по статье должно основываться на определенных фактах. Более того, его можно оспорить в судебном порядке.
Забрать зарплату можно только в рамках сумм, обозначенных в договоре. Если она у Вас нигде не фигурирует в документах, необходимо доказывать наличие этих договоренностей.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
Глава 13. Прекращение трудового договора.

Юрист Ахмедов Т. Ф., 51339 ответов, 24320 отзывов, на сайте с 21.04.2016
18.3. Здравствуйте!
Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию. То Вас должны уволить именно по этому основанию (ст 80 ТК РФ). вы не несете ответственности за то, что было до Вас.
Если у Вас имеются документы подтверждающие задолженность работодателя перед вами. То советую обратится в суд с иском о взыскании зарплаты.. также можете обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой.

Юрист Каравайцева Е.А., 59658 ответов, 28259 отзывов, на сайте с 01.03.2012
18.4. Для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно провести служебную проверку, предоставить Вам право подать свои пояснения по делу, собрать комиссию для проведения ревизии. Это займет более 2 недель. А уволить Вас должны по истечение 2 недель именно по собственному желанию. Также помните, что в силу ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Забрать черную зарплату сложно. Вам придется ее доказывать в суде.

Адвокат Чередниченко В.А., 193631 ответ, 74012 отзывов, на сайте с 12.05.2015
18.5. Если вы написали заявление по собственному желанию, то ваш работодатель должен вас уволить по данному основанию не позднее чем через 14 дней. Однако это не мешает ему впоследствии обратиться в том числе и в правоохранительные органы по ст.160 УК РФ, если считает, что вы похитили материал. Здесь все зависит от того, виновны вы в том, в чем вас обвиняет работодатель или нет. И думать нужно не о том, как сохранить красивую трудовую книжку, а о том, что сумма уж очень велика. Пахнет уголовным делом. Недостача - это прежде всего хищение. Материальная ответственность - это понятно, но при таких суммах обычно говорят об ответственности уголовной.
Черную зарплату забрать не сможете, поскольку она нигде не учитывается и договоров по поводу черной зарплаты никаких нет. Черная зарплата выплачивается только когда между работодателем и работником полное согласие, а в вашем случае такого согласия нет.

Юрист Зотов В.И., 36969 ответов, 15204 отзывa, на сайте с 11.07.2009
18.6. Здравствуйте, уважаемый Степан!
Во-первых, увольнение по собственному желанию работника подробно регулируется статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми хорошо должен быть знаком каждый работник при увольнении по собственному желанию.
Во-вторых, если работник уведомил работодателя согласно статьи 80 ТК РФ письменно об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения, а в этот срок появились основания для расторжения с работником трудового договора по другим основаниям (за прогул, за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и т.д.), то в этом случае выбор оснований для увольнения работника находится в руках работодателя.
Но тот работник, который знает прекрасно положения статей 80, 84.1, 81 ТК РФ, не позволит работодателю уволить себя по инициативе администрации, в результате чего работодатель вынужден будет уволить работника в конце концов по статье 80 ТК РФ.
В-третьих, свою "черную зарплату" Вы сможете взыскать со своего не простого (даже очень хитрого и наглого) работодателя в судебном порядке, если у Вас будут для этого надлежащие доказательства.
В-четвертых, привлечение к материальной ответственности работника, в т.ч. с которым заключен работодателем письменный договор о полной материальной ответственности, регулируются подробно статьями Главы 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которая так и называется МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.
Поэтому Вам нужно самому внимательно ознакомиться со статьями Главы 39 ТК РФ, а также со статьей 392 ТК РФ,
Удачи Вам.

Юрист Терентьев В. К., 3203 ответa, 2113 отзывов, на сайте с 21.01.2019
18.7. Добрый вечер!
На основании Вашего заявления Вы вправе прекратить работу через две недели после его подачи, либо можете еще отозвать его и не увольняться.
Если работодатель захочет уволить Вас по своей инициативе по отрицательной статье (допустим за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) то он должен будет соблюсти установленную законом процедуру увольнения, в том числе соблюсти сроки привлечения к ответственности (не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения), обязательно получить Ваше объяснение, и конечно же у него должны быть доказательства совершения правонарушения, то есть установленных законом оснований для увольнения.
Если работодатель произведет увольнение без законного основания и с нарушением процедуры увольнения, то восстановить свои права (восстановится на работе, получить заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда) нужно будет в судебном порядке, подав иск не позднее 1 месяца со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении.
Как Вы описали ситуацию с материальными ценностями, то как руководитель строительных работ с Вами может быть заключен договор о полной материальной ответственности, в его отсутствие Вы не несете полной материальной ответственности. (ст. 238-244 Трудового кодекса РФ).
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, то есть в суд.


Серую или черную как Вы называете зарплату взыскать будет сложно, нужны письменные доказательства, что Вы договаривались о такой заработной плате, например, ведомости, где Вы расписывались за такую зарплату. Свидетельские показания суд не примет.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В этом случае или только договариваться с работодателем по хорошему или предупредить его о неблагоприятных для него последствиях, если об этом факте станет известно правоохранительным органам, которые по Вашему заявлению в любом случае проверят факт уклонения от уплаты от налогов.
Лучший первый вариант конечно же.

19. Год назад пришлось влезть в кредиты. В разных банках. На данный момент 2 350 000 руб. Зарплата была хорошая, платила год исправно. В октябре этого года появились первые финансовые трудности, задержали зп. Взяла займы в нескольких МФО. Так как платеж 65 тысяч в месяц. Получив зп, с займами расплатилась, но не надолго, так как с зарплатой опять задержка и опять влезла в микрозаймы (моя самая большая ошибка) В итоге сейчас не могу не кредиты оплатить, ни займы. Просрочка около 2 недель. На работе обстановка тяжелая. Вплоть возможно, что до увольнения. Коллега зная мою ситуацию предложил процедуру банкротства. Но у меня два волнующих вопроса, кредиты я брала по справке банка (по 2 ндфл зп маленькая), и есть займы за которые я ни разу не внесла платеж. Не признает ли суд меня в этом случае недобросовестным.?
P.S общалась с финансовым управляющим говорит, что нет никаких проблем и в суде на это не смотрят. Но читала судебные дела и много было отказов именно по этим причинам. Есть ли у кого реальный опыт с такими делами. Заранее спасибо за ответ.

Юрист Криухин Н.В., 157760 ответов, 69185 отзывов, на сайте с 14.07.2011
19.1. Здравствуйте.
В вашем случае банкротство вполне реально, и именно банкротство - выход для Вас.
Будьте внимательны при общении с "финансовыми управляющими", "специалистами по банкротству" и "помощниками финансового управляющего", которые напишут Вам личное сообщение или позвонят по телефону с предложением своих услуг, а также дадут ответы на ваши вопросы на данном сайте после меня.
Финансового управляющего Вам искать, конечно, придется, но поискать его лучше в другом месте, а не среди тех, кто предложит Вам свои услуги.
Финансовый управляющий - это не тот специалист, который ищет клиентов. Чаще ищут его. Поэтому у компетентных и порядочных арбитражных/финансовых управляющих нет времени на рекламу своих услуг, и у них нет смысла первым обращаться к своему потенциальному клиенту.
Настоятельно рекомендую Вам ознакомиться со статьей, размещенной на форуме нашей виртуальной юридической консультации, перейдя по следующей ссылке:
Подробнее >>>
В ней Вы найдете ответы на многие свои вопросы и узнаете, о чем умалчивают многие финансовые управляющие и юридические фирмы, занимающиеся банкротством физических лиц.

Юрист Селянкин В.В., 13002 ответa, 4137 отзывов, на сайте с 01.03.2013
19.2. Добрый вечер! В данном случае, есть все основания для признания Вас банкротом. Только возникает ряд сложностей по собственности (дополнительная жилая площадь, автотранспорт). Так или иначе, что-либо конкретное ответить без досконального изучения всех обстоятельств, нереально. И, относительно кредитов, по которым не было ни одного платежа - возможно привлечение к уголовной ответственности.

20. Сейчас работаю по трудому договору с фиксированный оплатой труда + серая часть. На настоящий момент в течении полу года в 2017 и полу года в 2018 весь коллектив "по собственному желанию" попросили написать на пол ставки. Написали.
С августа месяца пошли постоянные задержки зарплаты, как белой, так и серой, в настоящий момент долг предприятия передо мной более 100 тыс.
17.12.18 на общем собрании сказано чтобы весь коллектив опять же "по собственному желанию" уволился с 30.12, а с 08.01 нас всех якобы возьмут обратно, но уже на сдельную оплату труда.
Якобы если весь коллектив не напишет на увольнение, то перейти на сдельную оплату труда невозможно (если это так, укажите пжл статью, полюбопытствую). Я нахожусь в протоколе и возможно уже с января буду беременна.
1)Как мне себя обезопасить и не оказаться на улице? Какие есть моменты в сдельная оплате труда на которые стоит обратить внимание (бессрочный, срочный, должна ли фиксировать я процентная ставка и пр)
2) Правда ли нельзя перевестить на сдельную оплату не уволил всех сотрудников с ТД фиксированный оплаты труда? У нас 4 декретные, как с ними?
В общем в растерянно и, дайте совет как быть!

Адвокат Румянцева Я. О., 198 ответов, 149 отзывов, на сайте с 16.05.2016
20.1. Здравствуйте!

1) Форма оплаты труда не связана со сроком, на который заключается трудовой договор (т.е. можно заключить как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок со сдельной оплатой труда).
Существуют различные разновидности сдельной формы оплаты труда (прямая, прогрессивная, регрессивная и т.п.). Предварительно ознакомьтесь с их особенностями. Проследите, чтобы в трудовом договоре был максимально подробно прописан порядок расчета заработной платы.
И помните: если Вы не хотите переходить с повременной на сдельную оплату труда, Вы можете отказаться подписывать соглашение об изменении договора.

На случай, если работодатель захочет заключить с Вами срочный трудовой договор:
Ст. 261 Трудового кодекса РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

2) Такой нормы нет! Для перевода на сдельную оплату труда нет необходимости расторгать трудовые договоры с работниками.
Изменение договоров осуществляется в порядке главы 12 Трудового кодекса РФ. Также нет никаких препятствий для внесения работодателем соответствующих изменений в локальные акты, регулирующие вопросы, связанные с порядком оплаты труда работников.

Ст. 72 Трудового кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы можете потребовать заключения с Вами соответствующего соглашения. Если же оно не будет заключено, договор действует на прежних условиях.
Если не сможете договориться с работодателем в индивидуальном порядке, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (глава 60 ТК РФ).

Руководство на протяжении 6 месяцев, каждый месяц задерживают и зарплату и аванс от 3 до 7 дней. Бухгалтер говорит что 2 недели задержки он имеет право.
Читать ответы (1)

21. Можно проконсультироваться по следующему вопросу. Работнику задерживают выплату зароботной платы начиная с июня с.г.. В связи с этим, он ведомив письменно руководство, не выходит на работу. Также написал заявление о выплате зарплаты за дни простоя в связи с задержкой зарплвты. После этого организация частями, но в неполном размере выдавала зарплату. Одновременно, нк выплатив полную сумму, организацией принято сократить занимаемую должность в связи с закрытием отдела и предложено место в другом отделе. Данный работник, который имеет предпесионный возраст, отказался от предложенной должности. На что директоп предприятия сказал, что его сократят, по истечении 2 месяцев, которые работник должен отработать. На сколько законно данное предложение и должен ли работник отработать данные 2 месяца при том, что долг по зароботной плате ему не погасили и нетзвестно будут ли оплачивать и данные 2 месяца.

Юрист Сушков М.В., 75917 ответов, 25448 отзывов, на сайте с 17.07.2014
21.1. В таких случаях организация обязана письменно работника известить о выходе на работу с обязательством со своей стороны выплатить ему весь долг в день выхода на работу, статья 142 ТК РФ. Сократить должность имеют право, но выходить необязательно, исходя из первой части моего ответа.

22. МНЕ ДИРЕКТОР ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОПЛАЧИВАТЬ МОИ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ.
ИСТЕЦ: Тимофеев Сергей Александрович 24.081975 г.р.Проживаю по адресу ул.Академика Лебедева 31 кв.45 города Санкт-Петербурга. ИНДЕКС 195009, ТЕЛЕФОН 89112739357; ДОМАШНИЙ 88125423236.
ВОТ ЗДЕСЬ РАБОТАЕТ ВОЛЧАРА ПОЗОРНЫЙ, МУДИЛО БЛЯ. ПРОШУ ПРОЩЕНИЯ.
КОТОРЫЙ ОБМАНУЛ СУД И МЕНЯ РАБОТЯГУ СДЕЛАЛ ИНВАЛИДОМ 2 ОЙ ГРУППЫ.
ОТВЕТЧИК: - ООО "ЭКОМАТИК СПБ" Санкт-Петербург г, ул.Курская, д.27, лит. Б, 192007; телефон 247-77-99; тел./факс: (812) 6004857; моб. тел.: +7 (812) 9856675
Директор Косов Сергей Игоревич. Телефон директора 89052589854
e-mail: spb@ecomatic.ru

Я электрогазосварщик 5 ого разряда, был принят на работу в ООО "ЭКОМАТИК СПБ" 11 декабря 2015 года.
Директор отдал мне договор в день увольнения,30 ноября 2017 года и тут же забрал его обратно. В этот же день я отдал трудовую книжку для записи. И по 7 октября 2018 г, трудовая книжка находилась у директора Косова Сергея Игоревича.
Директор принял меня на постоянную работу электрогазосварщиком. С полной уверенностью работал без каких либо сроков.
Работал я сначала у метро лесная, обслуживал 19 общежитий политехнического института и все встречи, и все вопросы по всему решал лично с директором Косовым Сергеем Игоревичем. Офис снимал в котельной, где находились общажития. Но главный офис гдето в центре города, где я никогда не был и узнал о нём после увольнения, а также не видел никогда бухгалтера, слышал только как косов с ней общался по телефону.
У нас с директором были очень доверительные отношения. Весь год упрашивал директора купить спецодежду, а то подвалы сырость, холод зимой, а я в кроссовках. Он обещал постоянно. Как и договор отдать тоже. Но так ничего я не видел. Сильно стали болеть ноги, в общем большие проблемы с ногами начались изза одежды. Пока не началась огромная работа, косов разрешил подлечиться. И лечился в начале 2017. есть больничные.

Я работал 2 года. Первый год нормально... Потом на втором году работы стали делать огромный объект. Причём заказчик "политехнический институт".Вся работа связана с водой, отоплением и бассейном у метро политехническая. Это конец 2016 г, и начало 2017 г. Хочу подчеркнуть, я работал за несколько профессий на этом объекте (бассейне). Выполнял кучу работ, помимо своей специальности из-за чего подорвал здоровье сильно. Потому что много работ выполнял один, когда надо было делать её втроём.
Но суть не в этом.
Вообщем потом началось...
Начальник стал говорить:-что заказчик хочет нас кинуть и НАЧАЛИСЬ ЗАДЕРЖКИ зарплаты. У меня начались большие проблемы со здоровьем и я стал болеть. Стали болеть сильно ноги из-за постоянной сырости и холода. Но я постоянно просил работу и на болячки не обращал внимания. Так как заказчик не переводил деньги за работу, это со слов моего директора не переводил, но я ему верил. Мне начальник сказал я оплачивать зарплату тебе не могу, пока нам не заплатят. Тогда я написал заявление на отпуск (в мае), на две недели, чтобы хоть както заплатили, а то с мамой инвалидом 2 ой группы, было не прожить. И несколько месяцев я не работал, но не по своей вине. А директор и работу не давал, и денег не платил, даже за отпуск. Вот только заставлял меня переписывать заявление на отпуск несколько раз.
Приходилось занимать у директора постоянно деньги наличными, по не многу. Я постоянно просил помошника хотя бы одного, потому что с ногами хуже и хуже становилось. Постоянные тяжести, мокрые ноги, холод. В результате я заболел. Есть больничные листы с 17.01.2017 по 07.03.2017 года.
КОГДА ЕЩЁ РАБОТАЛ НА БАССЕЙНЕ, ПОЛУЧИЛ ТРАВМУ НОГИ. ВООБЩЕМ КАК ОКАЗАЛОСЬ, ТАМ БЫЛ ПЕРЕЛОМ В ГОЛЕНОСТОПНОМ СУСТАВЕ И НЕКРОЗ. ПОКА РАБОТАЛ ПЕРЕЛОМ СРОССЯ (ВРАЧИ СКАЗАЛИ ОТ ТЯЖЕСТЕЙ). так как отпуск я так и не добился оплачиваемый, а ноги уже отказывать начали, я взял за свой счёт отпуск, чтобы лечиться с августа 2017. НО ЧТО ДО КОНЦА НОЯБРЯ Я БРАЛ ОТПУСК, ТАКОГО ПРОСТО НЕ ПОМНЮ. но ПОДЧЁРКИВАЮ, так как работы и денег не было, хотя даже больной я просил работу всегда, но не работы не денег косов не давал. Я столько этих заявлений косову писал, на отпуск, что с числами потерялся. Причём все заявления косов приезжал ко мне домой подписывать, переписывать. А т.к. я доверял, я сидя в машине вечером в темноте потписывал что он мне давал. Там документы какието. НО доверие было конкретное. Без всяких мыслей. А т.к. денег тоже не платили особо, он давал в долг. Я и подписывал не читая и брал деньги и он уезжал.
НОЯБРЬ ОКАЗЫВАЕТСЯ БЫЛ ПОСЛЕДНИЙ МЕСЯЦ ДОГОВОРА. А 10 НОЯБРЯ 2017 Г, ТАК КАК НОГИ СТАЛИ БОЛЕТЬ ТАК СИЛЬНО, ЧТО БЕЗ ТРОСТИ УЖЕ НЕ МОГ ХОДИТЬ, Я ВЗЯЛ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ, КОТОРЫЕ ПРОДЛЕВАЛИСЬ ДО 3 МАРТА 2018 ГОДА. И ВОТ КОГДА ОН ПРИЕХАЛ
КОСОВ, ГДЕТО В СЕРЕДИНЕ МЕСЯЦА ПРИЕХАЛ КАК ВСЕГДА ПОЗДНО ВЕЧЕРОМ ДОМОЙ КО МНЕ, ЗАСТАВИЛ МЕНЯ ПИСАТЬ ПЕРЕПИСЫВАТЬ КАКИЕТО ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЁТ ИЛИ ЕЩЁ КАКИЕТО ДОКУМЕНТЫ. И ПРИВЁЗ НАКОНЕЦ ТО ДОГОВОР, КОТОРЫЙ Я ЖДАЛ С САМОГО НАЧАЛА СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Т.Е.С НАЧАЛА 2016 ГОДА. КОСОВ, НЕ ПРЕДУПРЕДИЛ МЕНЯ ЧТО 30 НОЯБРЯ РАССТАНЕЁСЯ.И Я ТАК И НЕ ЗНАЛ ДО 30 НОЯБРЯ, ЧТО ОН ПОПРОСИТ УВОЛИТСЯ.
директор, как узнал что я взял больничные листы с 10 ноября, забрал договор, якобы там ошибка какаято и всё договор я больше не видел. 30 ноября ДИРЕКТОР ПРИЕХАЛ КО МНЕ ДОМОЙ, не ПРЕДУПРЕДИВ МЕНЯ ЗАРАНЕЕ, что ДОГОВОР О ПРИЁМЕ МЕНЯ НА РАБОТУ ЗАКОНЧИЛСЯ. Сказал чтобы я написал заявление на увольнение. Ичто типа Из-за тяжёлой обстановки на работе, продлять договор мы не можем, да и платить я тебе сейчас не могу. ХОТЬ Я И БЫЛ УСТРОЕН НА ПОСТОЯННО, я понимал всю ситуацию и мне пришлось написать заявление на увольнение. Я уволился, когда был НА БОЛЬНИЧНОМ.
02 ДЕКАБРЯ ДИРЕКТОР ПОПРОСИЛ ПОМОЧЬ НА РАБОТЕ, Я СОГЛАСИЛСЯ, ХОТЯ ОЧЕНЬ БОЛЕЛИ НОГИ, но я УЖЕ С ТРОСТЬЮ ХОДИЛ и конечно же не отказал в помощи, хотя уже был вроде уволен и речь шла о моём долге косову что отдаст мне расписку о долге если я помогу на работе. И Я СКАЗАЛ ЧТО ПО ПРАВИЛЬНОМУ БУДЕТ ЕСЛИ ОН ОПЛАТИТ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ, которые я взял первые для оплаты и я 2 декабря их ему вручил вместе с трудовой книжкой, трудовая для записи в неё.и на всякий случай сделал ксерокопии больничных листов. Которые ещё продолжались до 2 марта 2018 г. НА ЧТО ДИРЕКТОР ОТВЕТИЛ, АХ ТЫ ПО ЗАКОНУ ХОЧЕШЬ? Я БУДУ ЗАЩИЩАТЬСЯ.
Я КАК ВЗЯЛ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ 10 НОЯБРЯ 2017 ГОДА, ТАК МНЕ ЕГО И ПРОДЛЕВАЛИ ДО 02 МАРТА 2018 ГОДА., НО ДИРЕКТОР УВОЛИЛ МЕНЯ КОГДА Я БЫЛ ЕЩЁ НА БОЛЬНИЧНОМ И ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОПЛАЧИВАТЬ МНЕ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ. ХОТЯ Я и ноги испортил, и ТРАВМУ НА РАБОТЕ ПОЛУЧИЛ.
1_ый и 2_ой больничный лист передал лично директору Косову Сергею Игоревичу для произведения оплаты по больничным листам. А 3_ий и 4_ый больничные листы, были отправлены по почте заказным письмом косову в офис (в главный офис)19.04.2018 года. Есть (Опись больничных листов с почты)
ДИРЕКТОР СКАЗАЛ ЧТО ОПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ НЕ БУДЕТ. дальше было 3 суда, на которые сам косов не приходил, потому что видимо не мог лгать мне вглаза. И вместо себя нанял юриста. Судья смирнова е.к. вела себя по хамски не давала вообще ничего сказать объяснить, перебивала. Был я простой работяга которому нужна была правда и справедливость, и был грамотный юрист, который всё знает, и меня постоянно ставили в тупик. Я просил давайте косова сюда или детектор лжи. судья отказала. А директор в связи с тем что якобы я первые больничные ему не отдал, ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ПОЛНЫМ БРЕДОМ., а у него только те листки которые послал почтой. Он мне не оплачиватьне может. Потому что после увольнения у меня 30 дней есть на больничные. И вот как раз, те листки которые я ему отдал 2 декабря в месте с трудовой книжкой. Косов их спрятал или выкинул, не знаю. Но это дураку понятно что это мои деньги и что не отдать я их не мог ему. Я ИХ ОТДАЛ ЛИЧНО КОСОВУ В РУКИ. хотя судья посчитала что я этого не сделал.
И ещё трудовую книжку он продержал год у себя со 2 декабря 2017 по 7 октября 2018. в суде я наконец получил договор, который косов взял исправлять и там было написано что трудовую я давно забрал под подпись. Я позвонил ему и наехал на него что если мой документ потеряет, ему не здобровать будет. Это было в первых числах октября 2018. Вдруг 7 октября звонок в домофон, спросили меня, мама ответила я не встаю, в ответ она услышала что для меня письмо, на что мама сказала положите в почтовый ящик и открыла дверь. Вдруг звонок в дверь. Маме сказали нужно передать лично мне. мама открыла дверь и ей вручил конверт какойто обсолютно левый человек, в котором оказалась моя трудовая книжка. Косов обманул суд что я больничные ему якобы не отдал, продержал трудовую книжку целый год, хотя я мог встать на биржу. Я получил после этой работы 2 ую группу инвалидности, что теперь нужно 2 операции. Сейчас практически не хожу. Может косов и судью подкупил. Я ГОТОВ НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ ПРОЙТИ ВСЁ .Я НИЧЕГО НЕ СОВРАЛ. Я РАБОТЯГА.
ПУСТЬ ОПЛАТИТ ВСЕ БОЛЬНИЧНЫЕ, ТО ЧТО ТРУДОВУЮ ГОД НЕ ОТДАВАЛ И МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД. Я СТОЛЬКО НЕРВОВ ПОТЕРЯЛ ИЗЗА СУДОВ ЭТИХ.
УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ ПОДСКАЖИТЕ КАК МНЕ ДОКАЗАТЬ СВОЮ ПРАВОТУ!

Юрист Зайцева М.В., 141 ответ, 44 отзывa, на сайте с 02.12.2014
22.1. Добрый вечер. Можно попробовать подать документы заново и восстановить больничные листы. Но лучше, чтобы вы ходили вместе с юристом.

23. Родственница работала у ИП без оформления несколько лет. Выплата зарплаты осуществляется с опозданием в 2-3 месяца. Сотрудник несколько раз требовал выплатить причитающееся, но был получен отказ, то есть выплаты производятся, но задержка сохраняется. Работа без оформления. Сумма задолженности 25 тысяч рублей. Направлена (уже принята) жалоба в инспекцию по труду. Доказательства работы косвенные - бывшие коллеги, клиенты. Какие шансы на успешный исход? И будет ли проверять Инспекция данного ИП? При подаче заявления Была выбрана опция «проверка вышеизложенных фактов»

Юрист Калашников В.В., 188943 ответa, 61820 отзывов, на сайте с 20.09.2013
23.3. В инспекции шансов не будет. Факт трудоустройства надо доказывать в суде. Туда и обращаться.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Юрист Садыков И. Ф., 49852 ответa, 26759 отзывов, на сайте с 11.10.2017
23.4. Будет проверять и составит как минимум административный материал по статье 5.27 КоАП РФ. Тут много нарушений: в частности работа без оформления, задержки по зарплате. Но если свидетельские показания, то устанавливать придется через суд факт трудовых отношений. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Юрист Шишкин В.М., 62871 ответ, 25641 отзыв, на сайте с 11.02.2013
23.5. Трудовая инспекция обязана проверить будет. Если выявит нарушения - привлечет Ип к административной ответственности. Судя по всему там целый букет нарушений. Ст.5.27 КоАП РФ.Что касается взыскания зарплаты - надо будет обратиться в суд, Ст.392 ТК РФ.

Юрист Горлышева Е.В., 58247 ответов, 28605 отзывов, на сайте с 26.11.2009
23.7. Не ждите итогов проверки трудовой инспекцией, подавайте в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. При этом в суде истцу придется доказать факт трудовых отношений с ИП (подойдут любые доказательства, как документы, переписка с работодателем и т.д., так и свидетельские показания) Срок обращения в суд - один года со дня когда стало известно о нарушенном праве (невыплате зарплаты).
Ст.140,236,237,392 ТК РФ.

Юрист Умрихин А. И., 8280 ответов, 5264 отзывa, на сайте с 20.10.2018
23.8. Андрей, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением согласно ст. 131-132 ГПК РФ, с требованием об установлении факта трудовых отношений, и взыскании не выплаченной заработной платы.

Отсутствие документов, подтверждающих трудовые отношения с ИП, не исключает возможности признания трудовых отношений при предоставлении других доказательств в рамках ст. 56 ГПК. К доказательствам могут относиться факт выполнение работником трудовых обязанностей, получение заработной платы, свидетельские показания работников, выполнения требований внутреннего трудового распорядка. Согласно судебной практики определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ 13-145.

Юрист Лигостаева А.В., 237299 ответов, 74675 отзывов, на сайте с 26.11.2008
23.9. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, итог пока непредсказуем для сотрудницы, так как отсутствуют трудовые отношения, а доказывать их нужно только в суде, и одновременно, взыскивать зарплату, но это не просто доказать. (при отсутствии у неё, расчётных листков по зарплате и иных документальных подтверждений её работы). А доказывать факт трудовых отношений, должен именно работник. В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
Так что, полностью ответ на этот вопрос. Даст только суд.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Анкушев С. А., 254 ответa, 181 отзыв, на сайте с 22.11.2018
23.10. Приветствую! Да проверить могут. Успешный исход зависит от суда. Если у суда будут доказательства того, что работодателем нарушался закон в пла не задержки зп, то ему грозит штраф: на руководителя в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
За неофициальное трудоустройство, то в соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Другими словами у Вас трудовые отношения возникли, Вы работали, но сложно будет доказать факт выполнения трудовых обязанностей и размер согласованной заработной платы. Необходимо собрать возможные доказательства (свидетели, какие-либо документы, видеозаписи) и обращаться в суд.
Если сможете всё доказать, то работодателю грозит еще один штраф за неофициальное трудоустройство, а именно:
на предприятие могут наложить административный штраф в размере 50 тыс. руб.; в некоторых случаях деятельность может быть приостановлена на длительный срок; налоговые органы могут привлечь к ответственности в виде выплаты 20% от общей суммы средств, подлежащих перечислению в бюджет; уголовное наказание предусматривает штраф суммой от 100 до 300 тыс. руб.; в особых случаях руководитель может быть лишён свободы сроком до двух лет.

Юрист Каравайцева Е.А., 59658 ответов, 28259 отзывов, на сайте с 01.03.2012
23.11. В качестве доказательств работы принимаются любые свидетельства: показания свидетелей, письменные документы с подписью работника или сделанные работником.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 136 ТК РФ.заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

24. Предусмотрена ли законодательством выплата выходного пособия при увольнении, в случае, если директор "в бегах" (ведется следствие), зарплата и компенсации за отпуск и задержку зарплаты не выплачены за период более 2 х месяцев, уведомление об увольнении отправлялось через почту, но не дошло до адресата и вернулось обратно, записи в трудовой книжке об увольнении нет, как и документов (справок) при увольнении для того, чтоб хотя бы встать на биржу труда или устроиться на др. работу (новые работодатели не усматривают факта увольнения).

Юрист Мусаев Э. М., 88 ответов, 68 отзывов, на сайте с 03.08.2018
24.1. Да вы имеете на это право. То что отсутствует директор не означает что у организации перед работниками нет обязательств. Есть же исполняющий обязанности. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в суд. По таким делам легко выиграть. Кроме того возможна ликвидация организации. Я бы вам посоветовал обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Мама работает в магазине "Магнит " уборщицей без какого либо договора, контора клининговой компании находится в другом городе, а в этом человек который нанимал представился Артёмом и больше от него ничего не добились, договор был только на словах, задержка зарплаты 2 месяца. Подскажите что делать, куда и с каким заявлением обращаться?
Читать ответы (1)

25. Возможно ли включить в судебный иск выплату выходного пособия при увольнении? Директор "в бегах" (ведется следствие), зарплата и компенсации за отпуск и задержку зарплаты не выплачены за период более 2 х месяцев, уведомление об увольнении отправлялось через почту, но не дошло до адресата и вернулось обратно, записи в трудовой книжке об увольнении нет, как и документов (справок) при увольнении для того, чтоб хотя бы встать на биржу труда или устроиться на др. работу (новые работодатели не усматривают факта увольнения).

Юрист Косоногова А. А., 93 ответa, 74 отзывa, на сайте с 19.10.2018
25.1. Да, это возможно, суд вправе снизить ваши требования, но не увеличить их.

26. Можно ли что-то сделать в следующей ситуации: устроилась работать в одну компанию. Всем сотрудникам обещали официальное трудоустройство через месяц работы. Но по итогу работаем уже 4 месяца и намеков на это нет. 1,5 мес. назад начались трудности с выплатой заработной платы. Сначала были задержки, но по итогу за месяц работы выплатили деньги. Теперь как месяц в заявленные дни выплат нет, зарплату не платят, а что бы что-то получить необходимо просить. Когда попросишь, тогда могут кинуть какую-то сумму незначительную. А в последние 2 недели даже и это не помогает. Возможно ли как-то получить свои деньги в этой ситуации?

Юрист Демидова Ю. И., 66 ответов, 43 отзывa, на сайте с 28.08.2018
26.1. Добрый вечер, можно конечно. Понятие "неофициальное трудоустройство" в Трудовом Кодексе РФ нет. Есть штраф работодателю за несоблюдение норм права, нужно написать письмо в трудовую инспекцию с требованием провести проверку, досудебную претензию от работника - работодателю, ну и конечно сам иск в суд, для разрешения данной ситуации, обращайтесь, поможем.

27. Проработала год в компании. Выплаты по з/п были с задержками в месяц. Через 4 дня закончатся 2 недели моей отработки перед увольнением. На сегодняшний день задолженность компании по моей з/п составляет 100 000. Я являюсь управляющей на торговой точке и у меня есть доступ к кассе и зарплатам других сотрудников. Я не хочу красть деньги (хотя «умные» люди советуют забрать своё и уйти).
Если я возьму 100000 из зарплат других сотрудников, но напишу расписку вроде «такая-то такая взяла деньги из з/п такого-то в счёт своей зарплаты». Знаю, что можно через суд, но это будет долго. Так же предполагаю, что фирма мне за это ничего не сделает, т.к. «рыльце» в пушку, и долги перед сотрудниками только по моей точке составляют 450 000.
Подскажите, как лучше поступить.

Юрист Плясунов К.А., 145153 ответa, 35814 отзывов, на сайте с 26.02.2013
27.1. Здравствуйте.
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному,-

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Ст.160 УК РФ.

Вам нужно по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ в силу ст.5.27 КоАП РФ подавать заявление на работодателя, также и в суд ст.46 Конституции РФ.

Адвокат Панфилов А.Ф., 50442 ответa, 24842 отзывa, на сайте с 20.09.2013
27.2. Это будет присвоение денежных средств, в любом случае.
Или самоуправство.
Ст.330 УК РФ.
Лучше так: составить ведомость выдачи зарплаты, период, подписи и выдать.
Конечно, есть норма закона об удержании, но она применима к гражд правовым отношениям.

28. Меня зовут Елена. Я в разводе. У меня несовершеннолетний ребенок. Через 2 месяца я иду на пенсию. Я набрала займы в МФК. Сначала платила проценты Потом стали задеживать зарплату, задержка 2 месяца. Стали расти проценты, платить нечем Мне стали звонить, сказали что дела передают коллекторам, сказали что приедут. Вопрос Что делать? Если дела передадут в суд, сколько с меня могут удержать денег с зарплаты и пенсии при несовершеннолетнем ребенке и то что я в разводе?

Юрист Сидельникова Н. И., 137 ответов, 137 отзывов, на сайте с 13.04.2018
28.1. Добрый день! По решению суда с вас могут удерживать не более 50% от ваших доходов, т.е. от зарплаты и от пенсии. Конкретный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника при исполнении исполнительного документа подлежит исчислению с учетом всех обстоятельств дела с соблюдением таких принципов исполнительного производства, как уважение чести и достоинства гражданина и неприкосновенность минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10678 отзывов, на сайте с 02.11.2016
28.2. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации удерживать с заработной платы и пенсии имеют право не более 50 %, факт развода не имеет значения вы можете ходатайствовать в суде о рассрочке платежа.

29. Несколько лет назад я устроилась на работу в школу. Устроилась не совсем по специальности, но мне пошли на встречу, прошла необходимую переподготовку и всё было нормально. Проработала год и ушла в декретный отпуск, а следом в отпуск по уходу за ребенком. В это время школу ликвидировали, объединили с другим образовательным учреждением и центром консультирования. Мне предложили перейти на другую должность прямо в декрете. Т.к. должность была в соответствии с моей специальностью по диплому. То я естественно согласилась. Когда ребенку исполнилось полтора года, я решила выйти на работу. Вышла, стала работать и вдруг поняла, что на больничных, которые выплачиваются из ФСС, находиться в финансовом плане куда выгоднее, чем работать, т.к. заработную плату на моей должности выплачивают черти как. Т.е. с одной стороны наблюдаются постоянные задержки ЗП от 3 недель до 2.5 месяцев, то её дробят как угодно. Т.е. я вполне могу получить смску " перечисление зарплаты 24 рубля". На все устные обращения поступает ответ, что моя должность находится на муниципальном финансировании, а они плохо перечисляют деньги. Вот меня как работника, я так предполагаю, вообще мало должно волновать, что школе как-то плохо перечисляют деньги именно на за мою должность, но жить вечно в долгах и ходить на работу исключительно из альтруистических соображений? Написать заявление и уйти до выплаты с сохранением начислений? Так они выплачивают, но копейки! Из-за это ситуации я конечно же обратилась в трудовую инспекцию, они провели проверку и сделали предписание, чтоб ЗП не задерживали. Не задерживали ее ровно один месяц. Я конечно же прослыла кверулянткой и сплетницей, которая "сор из избы выносит", но чувствую, что либо придется уволиться, либо писать дальше? Куда лучше? В прокуратуру? В суд? Записаться на прием к главе муниципального образования?

Адвокат Ветров Д. А., 105 ответов, 89 отзывов, на сайте с 27.08.2018
29.1. Здравствуйте, Ольга Игоревна! Вам надо не затягивать решение вопроса, а подготовить мировому судье по месту нахождения Вашей школы заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. Поторопиться надо, потому что согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. По истечении года Вам суд может отказать в связи с истечением срока давности.
Согласно ст.122 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) РФ судебный приказ выдаётся, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику. Согласно ч.2 ст.124 ГПК РФ, в заявлении о выдаче судебного приказа должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подаётся заявление; 2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения; 3) наименование должника. Его место нахождения; 4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано; 5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя (в Вашем случае - копии трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, расчетных листов и т.д.).
Помимо того, за полную (свыше 2-х месяцев) и частичную (свыше 3-х месяцев) невыплату заработной платы в определённых случаях (при наличии корыстной или иной личной заинтересованности работодателя и др. обстоятельств) предусмотрена уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ. Уголовные дела о таких преступлениях расследуют следователи Следственного комитета России. Поэтому Вы вправе обратиться с заявлением о привлечении Вашего работодателя к уголовной ответственности в подразделение Следственного комитета по месту нахождения Вашей школы (можно обратиться и в прокуратуру, которая переадресует Ваше заявление в Следственный комитет).

Если мой ответ оказался полезен, то прошу дать ему оценку на данном сайте. Всего хорошего!

Юрист Евтушенко Л. И., 5019 ответов, 2469 отзывов, на сайте с 12.11.2016
29.2. В прокуратуру обращайтесь с заявлением о проведении проверки и о привлечении руководителя к ответственности (административной или уголовной, если срок задержки более 2 месяцев).
Здесь усматриваются явные злоупотребления (нигде в бюджетных организациях не задерживают сейчас зарплату) - попробуйте в администрацию президента обратиться, к уполномоченному по правам человека в регионе, в министерство образования региона. К главе местной администрации ходить, полагаю, бесполезно - "утечка" именно там, скорее всего. Боритесь за свои права, такого не должно быть!

30. Я работаю загородном отеле барменом. Отель у нас большой, работников много. Оклад у нас небольшой. Уже как больше полгода у нас поменялись хозяины отеля и этот новый работадатель явно перегибает палку. Во первых задержка заработной платы и бонусов за продажу, последние 3,4 месяца перестали выдавать бонусы, начали штрафовать много, я 3 августа написал заявление так как меня этот новый закон никак не устраивала и передал мое заевление моему деректору. Спустя через 2 дня наш работадатель позвал меня к себе в офис. И начел на меня указать давление тем что я якобы ворую деньги. Наш разговор был коротким и быстро закончилось тем что он подпишет мое заявление. Его теперь дают всем. А мой договор о соглашении у меня и вот думаю не будет ли ошибкой подписать его. Помогите как мне безконфликтно со своей зарплатой уволится?

Адвокат Панфилов А.Ф., 50442 ответa, 24842 отзывa, на сайте с 20.09.2013
30.1. Если у Вас есть трудовой договор, значит храните его у себя.
Уволить обязаны по истечении 14 дней, на 15 день, как Вы подали заявление.
Могут раньше, с Вашего согласия.
Зарплата выдается в последний день работы и трудовая книжка.

Читайте также

Проблема следующая: в настоящее время задержка по зарплате в нашей компании составляет почти 1,
Расчет компенсации задержки заработной платы
Я работал в ООО «Энерго Девелопмент» с 03 июля 2017 года по 8 мая 2018 года.
Как получить зарплату за отработанный период, если работодатель не выходит на связь?
Что делать если уволили с работы?
Работаем без оформления, без договора. Задержка зарплаты 2,5 месяцев.
Человек работал с 21 марта по 27 апреля на деревообрабатывающей фабрике.
Когда работодатель задерживал заработную плату ежемесячно (в моем случае в течении 6 месяцев)
Здравствуйте! У меня к вам такой вопрос. У меня задержка с зарплатой а у меня
Добрый день! Обращаюсь с г.Екатеринбурга. У меня есть несколько вопросов:
1)
Задержка с выплатой зарплат при увольнении
Здравствуйте ув. Юристы.
Ситуация следующая в ноябре 2015 года взял кредит.
Привет. С октября 20017 г. я работал по договору в компании ООО "КА Сфера".
Добрый день, прошу помочь с ответом.
В сентябре 2017 года я устроилась в экспидиционную компанию.
В 2016 году взяла кредит, надеясь на свою зарплату и зарплату мужа.
Имеется задолжность в банке русский стандарт по карте.
Ситуация такая, что я работаю в ООО водителем автобуса с 15.
Здравствуйте, скажите, куда обратиться по поводу задержки зарплаты?
Работа в польши
Я в отпуске по уходу за ребенком. Дочери 1 год и 2 месяца.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X