Расчет задержки заработной платы

Краткое содержание:

  • Задержка заработной платы
  • Расчет заработной платы
  • Работа расчет заработной платы
  • Расчет заработной платы за месяц
  • Расчет и выплата заработной платы

Советы юристов:

1. Кто должен, или может, сделать расчёт компенсации по задержке заработной платы?
Левичев Денис Александрович
1.1. В суд с исковым заявлением.
2. Уволился 28 августа расчёт не произвели и задержка заработной платы более 15 дней.
Малых Андрей Аркадьевич
2.1. А вопрос в чем?

ТК РФ.

"

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,

выплат при увольнении

и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
3. Формулу для расчёта самой ставки рефинансирования при задержке заработной платы.
Мордвинкина Людмила Викторовна
3.1. Уважаемая Евгения! Ставка рефинансирования указывается в справке Сбербанка РФ, которую Вы можете получить в любом филиале.

С уважением Мордвинкина Л.В.
4. "при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно".
Как понимать последнюю фразу: "по день фактического расчета включительно".
Судебное решение было: с 16 марта по дату увольнения с работы (18 июня), Суд был 1 августа, но мне до сих пор не выплатили вообще ничего, невзирая на решение суда и передачу исполнительных листов в делопроизводство. Предприятие - банкрот.
И вообще насколько это длинный процесс, в смысле ожидания?
Звездин Александр Борисович
4.1. Так и понимать: точный расчет делает бухгалтерия или руководитель лично, если бухгалтера по зп уже нет. Насчёт когда - вопрос фактически к арбитражному управляющему. Долги по зарплате выплачивают в числе первых кредиторов, но у организации вероятно и на вас денег нет, пока имущество не реализовано.

Вопрос по теме

?
Я работала в фирме главным бухгалтером. Затем наступило банкротство. Мне выплатили задолженность по текущей заработной плате и проценты за задержку заработной платы из расчета МРОТ. правильно ли это?
Спасибо.
5. Буду признательна за консультацию🙏
У подруги ситуация такова: она кадровик, работает локально по фактическому месту расположения фирмы. Бухгалтерия ведётся в головном офисе в Москве там же считают заработную плату она на месте обрабатывает первичку по кадрам и отправляет по программе данные. Систематически бухгалтерия приступает к расчету заработной платы чуть ли не в последний момент хотя подруга отправляет данные раньше как предусмотрено графиком передачи данных почти за неделю, но бывают отклонения когда какие то заявления от сотрудников поступают с опозданием или больничные день в день-тогда передача данных день в день происходит. От головной компании из бухгалтерии поступило замечание по электронной почте на имя директора, что данные для расчета передаются с отклонениями от графика и создаются риски задержки зарплаты. Директор вызвал подругу, требует написать объяснительную по замечанию. Что в объяснении писать ума не приложим, вроде как в письме нет запроса на предоставление объяснительной, но директор сказала что даёт два дня чтоб написать объяснительную.
Подскажите пожалуйста, как лучше сформулировать это объяснение чтобы подруге не подставляться и указать на непричастность задержек с отправкой данных. Спасибо!
Курамшин Рустам Рахимджанович
5.1. Здравствуйте, Екатерина!
Вы можете можете так и указать, что данные за такой то период были направленны в соответствие с графиком. Данные такие то были направлены с отклоненим от графика ввиду поступления заявления (больничного) от гражданина ____ тогда то ____, что подтверждается ______.
6. Я работала в фирме главным бухгалтером. Затем наступило банкротство. Мне выплатили задолженность по текущей заработной плате и проценты за задержку заработной платы из расчета МРОТ. правильно ли это?
Спасибо.
Лугачева Елена Николаевна
6.1. Добрый вечер.
Оплата заработной платы (задолженность) должна производиться с учетом условий трудового договора.
Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации, а работники будут уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Увольняемые работники имеют право: на получение выходного пособия, размер которого равен 1 среднемесячному заработку, на сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, который ограничен 2 месяцами. (если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центре занятости, срок сохранения за ним заработка может быть продлен до 3 месяцев), на получение компенсации в размере среднемесячного заработка за увольнение в срок меньший, чем два месяца после получения уведомления.
Фалин Александр Юрьевич
6.2. Из вопросы неясно, из расчета МРОТ начислили и выплатили проценты или еще и зарплату.
Если речь о процентах, то согласно статье 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Иными словами, проценты рассчитываются исходя из размера зарплаты, но не МРОТа.
Вот ссылки на судебные акты, в которых указывается на начисление процентов согласно статье 236 ТК РФ
1) Подробнее >>>
2) Подробнее >>>
7. Могу я обратиться повторно в суд с требованием о восстановлении на работе, если работодатель не полностью исполнил решение суда в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, т.е. заработная плата по решению суда с работодателя была взыскана через приставов, изменение даты увольнения по решению суда работодатель произвел только после направления ему претензии об изменении даты увольнения, а также работодателем не был произведен окончательный расчет в связи с изменением даты увольнения, не были выданы документы касающиеся работы, не были перечислены все взносы и налоги. Решение суда вступило в законную силу 25.05.2019 г., приказ об изменении даты увольнения был издан 11.10.2019 г., ознакомлен с приказом был 21.10.2019 г., копии документов не были выданы, расчет со мной не произведен.
Елисеева Алла Владимировна
7.1. Нет, с требованием о восстановлении на работе не можете обратиться. Можно подать иск об обязании выдать копии документов, связанных с работой и о взыскании компенсации морального вреда по этому поводу. А также с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула, обязании начислить и уплатить страховые взносы + компенсацию морального вреда по этому поводу.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
7.2. Нет, не можете. Надо исполнять существующее решение суда в установленном порядке.
Можете обратиться в суд с новым иском о взыскании процентов за другой период просрочки с расчетом.
8. С работы уволился по собственному желанию 20.06.19.
Окончательный расчет получил только частично (26.06.19).
Остаток долга около 15 т.р. главбух объясняет отсутствием средств: мол, надо... При этом уже сейчас предлагает сотрудничество и в дальнейшем, но уже как с фрилансером. Проблема в том, что в компании все последние годы хроническая задержка заработной платы (от 1-го до 2-х месяцев), хотя вся з/п полностью официальная. И я предполагаю, что указанный остаток по з/п они специально удерживают до момента подписания со мною нового договора (уже по найму). А дальше так и будут держать меня на "крючке", поскольку в штат из соискателей на такие условия идти никто не хочет. Надо заметить, что нашим фрилансерам выплаты идут только после выплат офисным сотрудникам, т.е. уже через 2-3 месяца, а меня это категорически не устраивает.

В связи с чем возникает вопрос, какой срок обращения в инспекцию по труду по вопросу задолженности по зарплате? Возможно, руководство пытается выждать один месяц (срок исковой давности), чтобы мне сложнее было обратиться в инспекцию или в суд?
Кадыров Руслан Олегович
8.1. Один месяц - срок давности на обращение в суд по вопросу незаконного увольнения, с иском о восстановлении на работе (статья 392 ТК РФ). В Вашем же случае (задолженность по зарплате) срок исковой давности составляет 1 год (та же статья). Что касается сроков давности обращения в трудовую инспекцию, то их нет, но обращаю внимание, что трудовая инспекция не обладает полномочиями по взысканию - тем более взысканию процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Поэтому за данным вопросом лучше обращаться все же в районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.

Вопрос по теме

?
По суду я получил компенсацею за задержку и невыплату з.п а комп. При увольнении за неиспользаванный отпуск и больничный лист я получил через 8 мес. после увольнения положена ли мне компен. За задержку расчета суд отпуск и бол. лист не включил заработную плату.
9. По суду я получил компенсацею за задержку и невыплату з.п а комп. При увольнении за неиспользаванный отпуск и больничный лист я получил через 8 мес. после увольнения положена ли мне компен. За задержку расчета суд отпуск и бол. лист не включил заработную плату.
Максимович Сергей Леонидович
9.1. Вы имеете право обратиться в суд за компенсацией.

10. В браке не состояли. Обратилась в суд об установлении отцовства и уплате алиментов. Отцовство доказано, алименты 1/4 заработной платы. Делопроизводство в Татарстане по моей прописке и по прописке ответчика. Первое время уплачивал алименты в среднем размере 1800 руб от официального заработка. В данный момент я прописана и проживаю в Московской области, ответчик в Татарстане. Связь не поддерживаем, ребенка никогда не видел. Я вышла замуж, родила второго ребенка, мне известно что у ответчика тоже родился ребенок. На сегодняшний день алименты не получаю около полутора лет. Делала запрос ФССП Татарстан о расчете задолженности, ответ я не получила, позвонили, сказали не могут его найти. Хочу обратиться в суд с иском об изменении размера алиментов с 1/4 на твердую денежную сумму 11378 руб - прожиточный минимум ребенка по МО. У ребенка врожденная деформация стопы, постоянные больницы, гимнастики, ортопедическая обувь и пара операций (инвалидности нет), так же проблемы с психической задержкой речи, требуются занятия и лекарства. Ходила в канцелярию суда по своей прописке, мне говорят надо подавать иск по месту прописки ответчика, но у меня нет возможности ехать туда и подавать в суд там. Подскажите, имеет ли право канцелярия суда не взять у меня иск? Нужны ли справки от врачей для суда, что ребенок имеет те или иные заболевания? И могут ли мне отказать в полной сумме прожиточного минимума?

P.S. просьба не звонить и не навязывать свои услуги, денег у меня нет)
Ерхов Вадим Геннадьевич
10.1. 81 и 83 и 86 СК РФ это Ваше право требовать не только алиментов в твердой сумме но и доплат на лечение ребенка.
Направьте иск по почте заказным письмом с описью вложения.
Васильева Татьяна Николаевна
10.2. Здравствуйте! По общему правилу иск предъявляется по месту жительства ответчика (ст. 28 ГПК).

Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства (часть 3 статьи 29 ГПК).

Сразу вас хочу предупредить: алименты взыскиваются в твердой денежной сумме, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон (пункт 1 статьи 83 Семейного кодекса).

Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Я посоветовала бы вам представить в суд чеки, квитанции, подтверждающие ваши расходы на лечение ребенка. Безусловно, они будут приняты судом во внимание.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
10.3. Основания изменения ранее установленного размера алиментов регламентированы ст. 119 СК РФ, согласно которой, если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты.


При отсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами. Порядок участия родителей в несении дополнительных расходов и размер этих расходов определяются судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно. Суд вправе обязать родителей принять участие как в фактически понесенных дополнительных расходах, так и в дополнительных расходах, которые необходимо произвести в будущем. (ст. 86 СК РФ).


Таким образом, Вы можете взыскать эти расходы в судебном порядке. Для этого Вам надо составить исковое заявление, подать его в суд по подсудности, приложить подтверждающие документы, в дальнейшем ходить на судебные заседания. Можно это сделать с помощью юриста, который представит Ваши интересы, Ваше участие в процессе в таком случае необязательно.
11. Моему супругу не выплатили заработную плату с января по март месяц, мы написали жалобу президенту вчера по этому поводу, так как в трудовой инспекции сказали, что мы работаем только с теми кто еще состоит в трудовых отношениях. У меня вопрос когда моего супруга вызовут в бухгалтерию, чтоб выдать расчет, то обычно они дают ведомости и расходный ордер при увольнении той датой какая и должна была бы быть при своевременной выплате, правильно ли будет ему подписывать этими датами? И если да то пени ведь тогда не будут выплачены за задержку заработной платы?
Уланов Александр Сергеевич
11.1. Здравствуйте!
Естественно, что подписывать надо текущей датой, иначе ни пеней ни повода для вообще каких-либо претензий не будет к работодателю. Но вы уже жалобу написали, так что в любом случае будет проверка.
12. При подаче Искового заявления в суд о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы как и кто должен рассчитать сумму уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно?
Ниценко Василий Анатольевич
12.1. Здравствуйте, Олеся!

Все расчёты по иску производит истец.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
12.2. Олеся, сейчас эта компенсация 1/150 в день, а не 1/300.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец должен все сделать сам - и иск составить и все расчеты произвести.
Или обратиться к юристу. Услуги платные. Но зато все будет правильно и Вы избежите, скажем, применения недействующего, устаревшего законодательства и других такого рода проблем.
Титова Лариса Вячеславовна
12.3. Здравствуйте, Олеся. Все расчеты при подаче искового заявления должны производить Вы, как истец. Для того чтобы правильно рассчитать, в интернете есть калькуляторы, с помощью которых введя суммы он автоматически рассчитает Вам и долг и проценты по действующим ставкам ЦБ РФ в конкретные периоды. Расчет по задержкам начинается со следующего дня, когда должна была быть произведена выплата и до момента подачи иска в суд. Потом можно будет пересчитать на день вынесения решения суда, увеличив сумму исковых требований. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

Вопрос по теме

?
При подаче Искового заявления в суд о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы как и кто должен рассчитать сумму уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно?
13. В районном суде выдали исполнительный лист о выплате заработной платы, процентов за задержку зп и компенсации морального вреда.
Исполнительный лист был передан приставам. Через месяц приставы сообщили, что компания объявила себя банкротом и необходимо обратиться к конкурсному управляющему.
Он сообщил, что необходимо обратиться с заявлением в арбитражный суд для включения в реестр кредиторов.
После подачи заявления, включили в реестр. Назначили слушание по делу, но во время суда судья сказал, что мне необходимо обратиться с исполнительным листом к конкурсному управляющему, он будет вести дело. Управляющий забрал исполнительный лист, сказал что
передаст документы в бухгалтерию для расчета суммы выплат. Через месяц пришло определение арбитражного суда, с решением о выплате моральной компенсации.
Вопрос: Это окончательно определение? Только моральную компенсацию выплатят?
Сазонов Илья Александрович
13.1. Вам должны выплатить во вторую очередь, поскольку удовлетворяются требования об оплате труда лиц работавших по трудовому договору.
14. Подала исковое заявление на работодателя за не выплату заработной платы и за задержку трудовой. Ответчик уверяет суд, что при увольнении мне был выплачен расчёт и трудовую я получила в день увольнения, предоставил ксерокопии платежек, где указаны суммы которые я не получала, ксерокопии плохого качества на них стоит якобы моя роспись, но я дала пояснения суду, что с уверенностью не могу сказать, что это моя подпись, попросила суд чтобы обязал ответчика предоставить оригиналы платёжных документов, где стоит моя роспись шариковой ручкой, заседание переносится уже в третий раз, ответчик пообещал предоставить оригиналы в суд, но я точно знаю, что никаких оригиналов нет. Могу ли я выразить возражения против приобщения данных ксерокопий к материалам дела, как грамотно это сделать, более того в данных ксерокопиях нет подписи лица кто выдавал "якобы" мне денежные средства. И ещё, при получении трудовой, мне сказали в документе, как называется данный документ не знаю, скорее всего расписка в получении трудовой, где я своей рукой написала примечание, что трудовую получила 9 августа, хотя уволена была 24 июля, не ксерокопию не оригинал ответчик не предоставляет уверяет суд, что не знает о каком документе идёт речь.
Умрихин Александр Иванович
14.1. Анна, суд не имеет право приобщать копии документов без исследования подлинников, можете ходатайствовать об исключении данных документов как недопустимое доказательство.
Доказательства, полученные с нарушением процессуальной формы их сбора, а также не изученные должным образом в судебном заседании, являются недопустимыми доказательствами и не могут служить обоснованием судебного решения. П. 2 ст. 55 ГПК РФ.
Куковякин Владимир Николаевич
14.2. Здравствуйте, Анна!
Можете подготовить и направить в суд письменное возражение о приобщении данных документов в качестве доказательства, так как они являются недопустимыми и установить подлинность Вашей подписи на данном документе без его оригинала невозможно.
15. Работодатель удержал алименты на основании исполнительных листов. Но была задержка заработной платы и алименты не выплатили взыскателю. После моего увольнения на исполнительном листе указали за какой срок удержаны алименты (включительно по месяц увольнения). Однако пристав ставит мне эту не выплату в сумму долга, утверждая, что она не может закрыть этот период, т.к. взыскатель так и не получил с предприятия денег. А раз пристав ставит мне эту сумму в долг, то с меня снова удержат средства и получится, что я выплачу алименты дважды. Первый раз удержанием из зп на предприятии и второй по взысканию долга приставом. Законно ли это? На какую статью я могу опираться чтобы с меня списали уже удержанную на предприятии сумму алиментов, так как я получил от предприятия расчет уже за вычетом алиментов?
Калмантаева Анна Николаевна
15.1. Здравствуйте, Андрей!

Вам нужно обратиться к приставу с заявлением о снятии задолженности по алиментам, в виду того, что сумма с вас была удержана. Предоставить справку 2-НДФЛ, и выписку по счету, если зарплата приходит на карту, или же копию ведомости, подтверждающей выплату заработной платы, за вычетом алиментов, также бухгалтер обязана предоставить справку о всех выплатах алиментов.
Сергей Юный Бармалейкин
15.2. Взыскатель алиментов вправе подать иск в суд на вашего бывшего работодателя. Постановление пристава о расчёте задолженности обжалуйте. Только не вздумайте подлинник расписки отдать приставу, пусть копию делает и заверяет её. Вы не являетесь должником, т.к. с вас удержали алименты. Все вопросы к работодателю. Приставу напишите заявление, чтобы проверил работодателя и при подтверждении задержек ЗП пристав обязан обратится в Трудовую инспекцию с представлением о выявленных нарушениях.
Взыскатель даже с вас неустойку по алиментам не может по закону взыскать за период не перечисления алиментов, не ваша вина.
16. Взыскал по суду с работодателя заработную плату плюс проценты за задержку выплаты. Проценты суд рассчитал на момент принятия решения, соответственно до реальной выплаты прошло еще 2 месяца и все это время работодатель продолжал пользоваться моими деньгами. Подал новый иск на эти два месяца ссылаясь для расчета процентов на ст. 276 ТК РФ, однако суд отказал, мотивировав тем что взыскание определяется нормами процессуального законодательства, а не трудового. На что правильно ссылаться для получения компенсации, почему то мне кажется, что я имею на нее право.
Максимов Максим Владимирович
16.1. Выложите текст решения суда, а то не слишком понятно чем мотивировался суд. Может быть он посчитал, что статья 236 ТК РФ распространяется только в случае наличия долга по текущей заработной плате, а не взысканной и Вы имеете право воспользоваться ст. 395 ГК РФ;
Злотникова Любовь Геннадьевна
16.2. Здравствуйте.
В этом случае Вам уже необходимо взыскивать проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 Гражданского кодекса РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
Магонов Валерий Александрович
16.3. Подайте апелляцию, в ст. 236 ТК РФ четко указано, что данные проценты подлежат начислению по день фактического расчета включительно.

Вопрос по теме

?
Уволилась из-за задержек заработной платы. При увольнении договорились с начальством, что выплатят в течении месяца. Расчета не последовало.
Что делать? Документы все на руки получила, в приказе подписалась.
17. По факту стабильных задержек по заработной плате решили уволится с работы. Пришли 11.07.2018 на работу писать заявление и обнаружили, что работодатель уже уволил нас в апреле месяце без нашего ведома, ни причин, ни предупреждений нам не было показано. Об увольнении мы вообще не знали. Остались долги по заработной плате (сложно сказать за какие месяца) заработная плата давалась официально через банк раз в 2 месяца, а то и больше. Последний раз получали 27.05.2018. Работодатель отказывается давать какие либо копии документов пока не подпишем приказ об увольнении апрелем месяцем. Бухгалтер говорит что отправит на почту наши документы т.к. мы не пришли в апреле увольняться. Расчет как говорят будет "белый" но по апрель. Май, июнь, июль вылетают. На работе мы присутствовали по 10.07.2018. Организация ООО "Стройтранссервис". Оформлены были официально, по трудовой книжке. 6 ти дневная рабочая неделя. Как нам быть, куда обращаться и какие документы собирать?
Криухин Николай Валерьевич
17.1. Здравствуйте.
Обращаться нужно в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты и в прокуратуру с жалобой на так называемое фальшивое увольнение.
18. Я работал в ООО «Энерго Девелопмент» с 03 июля 2017 года по 8 мая 2018 года. После увольнения мне не были выплачены заработная плата и отпускные (расчет) в размере 141422,09 руб. (сто сорок одна тысяча четыреста двадцать два рубля девять копеек). В день увольнения за 2018 год была выплачена заработная плата за январь и февраль в полном объеме и за март не полностью. Предпоследняя выплата части расчета была 28 мая 2018 года в размере 41422,09 руб. (сорок одна тысяча четыреста двадцать два рубля девять копеек). Последняя выплата была 22 июня, сумма - такая же - 41422,09 руб.
Остаток - 58577,91 руб.
Компенсация за задержку заработных плат, положенная по закону, не выплачивалась и не включена в сумму расчета.

Была подана жалоба в трудовую инспекцию, обратная связь ожидается до 24 го июля 2018 г.

Имеется ряд вопросов:
1. В течение какого времени после даты увольнения можно подать в суд?

2. Стоит ли подавать в суд после трудовой инспекции? Или подать в трудовую инспекцию еще раз?

3. Каков процесс подачи иска? Какие документы нужны?

4. Каков срок подачи иска? Должен ли он укладываться в допустимый срок подачи иска после увольнения?

5. Что такое жалоба в прокуратуру? Стоит ли жаловаться после обращения в трудовую инспекцию? Стоит ли жаловаться перед подачей иска?

6. Что делает трудовая инспекция? Сможет ли работодатель продолжить тянуть с выплатами после предписания инспекции?

7. Можно ли требовать после увольнения компенсации за задержанные, но уже выплаченные в рабочий период (до увольнения) зарплаты?

8. Какая компенсация за задержку расчета? Как ее требовать с работодателя? Через суд или инспекцию?

9. На какую сумму морального вреда можно рассчитывать в случае выигрыша в суде? 15000-20000 рублей? Больше?

10. Как оплачиваются услуги адвоката? Какая цена? Можно ли оплатить деньгами работодателя после выигрыша дела?

11. Можно ли подавать без адвоката?

12. При выигрыше в суде за какой срок работодатель будет обязан расплатиться? Что делать если не станет расплачиваться?

13. Можно ли проверить не обанкрочивается ли работодатель?

14. Как повлияет на судебное дело факт, что работодатель должен более 300000 рублей?

15. Как повлияет на судебное дело факт, что работодатель задерживает большие суммы в течение более, чем трех месяцев?
ООО Юридическая компания "ПРАВО"
18.1. Добрый день, Денис! Вы считаете, что юрист в рамках бесплатной консультации будет отвечать на ваши 24 вопроса? Не многовато ли? Если вас интересует полная консультация, то обратитесь в личную почту к юристам и они ответят на все ваши вопросы, а их будет гораздо больше, и помогут иск составить грамотно, и представлять ваши интересы в суде. Кстати, судебные издержки, вы сможете отнести на работодателя. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
19. С января 2018 г. мне перестали регулярно выплачивать заработную плату. На мой вопрос, заданный 16. 01 2018 г. о причинах задержек начальник отдела кадров, Никитина И.А. ответила, что я якобы с 09.01.2018 г. уволен переводом в ООО «Финансовый Брокер Ъ» но с приказом об увольнении и новым трудовым договором меня не ознакомили до настоящего момента и полный расчет не произвели. На 09.01.2018 г. переработанные мной часы за 10 месяцев работы составили 376 часов которые небыли оплачены при увольнении, которое якобы имело место. Если увольнение имело место, то оно не законно, не было ни уведомления о увольнении, ни приказа об увольнении. Зарплата продолжала поступать по старому договору. C февраля зарплату платить перестали. Куда обращаться?
Дмитрикова Лариса Викторовна
19.1. Обращайтесь в суд ии трудовую инспекцию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.


Всего хорошего.
Устарханов Махмуд Устарханович
19.2. Здравствуйте, Михаил!
Вы правы, перевод на работу к другому работодателю может быть осуществлен только по просьбе работника или с его письменного согласия.
За защитой своих трудовых прав вы можете обратиться в суд, федеральную инспекцию труда. Также, за задержку выплаты зарплаты установлены административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Уголовная ответственность за невыплату зарплаты может грозить руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).
20. Когда работодатель задерживал заработную плату ежемесячно (в моем случае в течении 6 месяцев) на 2-3 недели и при этом за задержку не платил компенсацию, а так же при увольнении задержали расчет на 12 дней, то за такое нарушение какой суммы будет штраф для работодателя? Факт задержки зарплаты был установлен прокуратурой и принудительно мне выплатили компенсацию за все месяца. Как сообщили в прокуратуре возбуждено 2 административных дела. Просто интересно какого размера им светит штраф по доказанным фактам?
Матушанская Ирина Валерьевна
20.1. Добрый день! Кодекс РФ Об административных правонарушениях - статья 5.27 часть 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вопрос по теме

?
Обратился в следственный комитет с заявлением на работодателя, о не выплате расчета при увольнении и задержки заработной платы за 3 месяца. Пришло извещение что дело передано в прокуратуру и вердикт они должны вынести до 17.12.2018. И оповестить меня. Жалобу на работодателя писал и следственный комитет и в трудовую инспекцию. 25 дней спустя нет никаких известий. Что делать в данном случае.
21. Подскажите пожалуйста какой иск я могу предьявитьв суд на работника который получил излишнюю заработную плату не в результате счетной ошибки и какова перспектива взыскания этих денег? У нас следующая ситуация. На протяжении 9 месяцев на предприятии заработная плата выплачивалась согласно удостоверений комиссии по трудовым спорам, предьявленных на расчетный счет предприятия. Некоторые работники параллельно обращались в суд за судебным приказом на эту же заработную плату и относили к судебным приставам. Возбуждено исполнительные производства и арестована касса была приставами, которые забирали деньги в размере 50 % от выручки кассы и распределяли их между работниками которые обратились к ним. Получается работник получал и по удостоврениям КТС и одновременно через суд. приставов. В итоге переплата образовалась у одного работника, который уже уволен, ему выплатили весь расчет и компенсацию за задержку, удержать неоткуда. Какой иск (название и статьи закона) можно предьявить предприятию в суд, что до иска нужно сделать и суд откажет или удовлетворить излишне выплаченную заработную плату если она не в результате счетной ошибки? Есть ли тут злоупотребление правом со стороны работника?
Фролов Сергей Сергеевич
21.1. Здравствуйте Елена!

Ваша проблема решаема, в результате двойного исполнения обязательств по выплате заработной плате работник неосновательно обогатился на сумму одной зарплаты за период работы.
Взыскать эти средства можно в судебном порядке в течении года с момента увольнения работника!

За дополнительной информацией вы можете обратиться по телефону указанному под этим сообщением!
22. Подскажите, пожалуйста, как правильно исчисляется 15-дневный срок задержки заработной платы в нашем случае? Ситуация следующая. Моему мужу длительное время не выплачивалась заработная плата. 22 декабря 2017 года ему (и другим работникам организации) был выплачен аванс за октябрь 2017 года. Заработная плата за октябрь и ноябрь не перечислена. Муж работает вахтовым методом по 15 дней, и сейчас срок очередной вахты подходит к концу. Руководитель в устной форме предупредил моего мужа, что переводит его на другую вахту, то есть оставляет его без перерыва на отдых на рабочую вахту с 1 по 15 января 2018 года. Мой муж сказал руководителю, что если с ним не будет произведен расчет за отработанный период времени (то есть полностью за октябрь и ноябрь месяцы) он не выйдет на работу согласно ст. 142 ТК РФ. Теперь возник вопрос, как нам правильно исчислить срок задержки заработной платы, чтоб не нарушить законодательство, чтоб не получился прогул или что-либо подобное. От чего отталкиваться? То есть, 15 дней задержки считать с момента выплаты аванса за октябрь (с 22 декабря), или с момента задержки заработной платы за ноябрь (15 дней истекло 25 декабря)?
Заранее благодарна за разъяснение.
Калашников Владимир Валентинович
22.1. Задержка за октябрь уже считается. Потому что она есть. Это частичная невыплата. Следовательно можно руководствоваться ст. 142 ТК РФ. Поскольку работодатель должен исполнять обязательства по выплате заработной платы.
Кузьмичев Алексей Владимирович
22.2. Здравствуйте! Порядок оплаты труда вахтовиков напрямую зависит от системы оплаты установленную у работодателя.
При вахтовом методе компании применяют, в основном использую, повременную систему оплаты труда, т. е. применяют тарифные ставки или должностные оклады. Но некоторые устанавливают и сдельную оплату труда.

При сдельной оплате труда оплачивается объем выполненных работ по действующим нормам и сдельным расценкам. При повременной оплате труда оплачивается фактически отработанное время исходя из установленных тарифных ставок и присвоенных работникам разрядов. Система оплаты труда отражается в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК).
В Вашем случае прежде чем ответить на Ваш вопрос, необходимо изучить договор по которому работает Ваш муж. Все договоренности "на словах", так и останутся на словах. Также за невыплату заработное платы предусмотерна уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). В Вашем случае моджно предварительно обратиться к работодателю с требованием выплаты (при условии что не боитесь испортить отношения), а затем можно и в следственные органы с заявлением о невыплате.
Левичев Денис Александрович
22.3. Здравствуйте.
Отчитывайте 15 дней с момента задержки.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Кандакова Анастасия Валерьевна
22.4. От аванса отталкивайтесь.
Т. е. с 22 декабря.
Аванс не может быть задержкой.
Ст. 136 ТК РФ признаёт аванс частью зарплаты.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Парфенов Валерий Николаевич
22.5. В статье 14 ТК РФ сказано:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Вообщее согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц Конкретные сроки выплата зарплаты устанавливаются локальным нормативным актом организации ст 8 ТК РФ (Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.)

Если зарплата за октябрь и ноябрь еще не перечислена то конечно срок 15 дней уже наступил Этот срок нужно считать с даты когда выплачивается полностью зарплата за октябрь В статье же 142 ТК РФ речь идет о задержке выплаты всей зарплатыПоэтому по октябрю срок 15 дней начинает течь с даты выплаты зарплаты за октябрь
А за ноябрь считать с даты, когда должна быть выплачена зарплата за ноябрь
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Черепанов Алексей Михайлович
22.6. Здравствуйте. Согласно ст 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В вашем случае считайте с заработной платы за октябрь. Можете предупредить работодателя путем вручения соответствующего заявления или направления его заказным письмом.
В этот период приостановки ваш муж может не выходить на рабочее место, но как только работодатель сообщит, что готов выплатить зарплату в день выхода, то ваш муж должнен приступить к своим обязанностям на следующий день после уведомления.
Сверкунов Виктор Иванович
22.7. В данном случае необходим отталкиваться от сроков выплаты заработной платы которые указаны в трудовом договоре вашего мужа и (или) в локальном акте работодателя вашего мужа. Срок начинает течь со следующего дня после дня когда заработная плата должна быть выплачена но не выплачена полностью или частично. В вашем случае имеется явная просрочка.
23. Пожалуйста как правильно написать заявление в прокуратуру о задержке выплаты заработной платы и невыплате расчета при увольнении... Спасибо...
Чекмарев Владимир Александрович
23.1. В данном случае (невыплата з/п при увольнении) писать в прокуратуру конечно можно, но смысла в это не очень много. Логичнее сразу обращаться в суд с исковым заявлением к бывшему работодателю. Быстрее результат будет. Что то вроде этого:
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты
Я работаю на предприятии с «___» г. в должности . За период с «___» г. по «___» г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___» г. по день вынесения решения суда.
Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
Дата подачи заявления «___» г. Подпись истца

Удачи.
24. Массажист. Размер дохода меняется. Платил алиметы бывшей супруге в размере 6000 рублей. Последние 3 месяца. Мой доход существенно снизился. Месяц не работал вообще. Два месяца получал по 11-12 тыс. В эти месяцы платил с задержкой обычной даты и по 4 тыс.
Сейчас менее месяца устроился работать в санаторий с официальной заработной платой 7900. Есть возможность подрабатывать там же в санатории за наличный расчёт..
Бывшая супруга подала иск о взыскании алиментов в твёрдой денежной форме..
На что мне рассчитывать?
С иском не знаком. Сколько она просит я не знаю..
Она также не знает моего положения дел сейчас (что устроился на работу и т.д.).
Не верит что был без работы... Считает что уклоняюсь..
На что мне рассчитывать?
Матаев Андрей Геннадьевич
24.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно может судья удовлетворить иск, могут и до 10 тыс. присудить платить
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Пилипака Алексей Владимирович
24.2. Здравствуйте,
Вам следует рассчитывать на то, что суд изменит порядок взыскания с Вас алиментов с прежнего процента из заработка (ст. 81 СК РФ) на новый в твердой денежной сумме каждый месяц (ст. 83 СК РФ). В принципе для Вас это может быть даже выгоднее, так как исключит период начисления долга по среднему заработку в РФ за период без работы.
Деревянко Станислав Юрьевич
24.3. Доброго вам времени суток. В Данном случае безусловно может суд удовлетворить иск. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Садыков Ильдар Фанисович
24.4. Согласно статье 83 Семейного Кодекса Российской Федерации нужны веские основания для взыскания алиментов в твердой денежной сумме. Вы же вправе предоставить данные об официальном заработки, чтобы в иске было отказано.
Шевченко Ольга Павловна
24.5. Алименты в твёрдой денежной сумме назначается только в том случае, если ответчик не имеет стабильного заработка. Вам нужно представить справку о заработной плате.
Сопко Валерий Карлович
24.6. Добрый день, Михаил! Считаю, что вам необходимо получить исковое заявление и самостоятельно или с помощью юристов писать возражение на иск. Обязательно предоставьте справку с места работы о вашем заработке. Если вы работаете, то требуйте отказать во взыскании в твердой денежной сумме, требуйте установить в % от заработной платы. Верит-не верит - это ее личное дело, предоставьте официальный документ с места работы. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вопрос по теме

?
Я уволилась более месяца назад по причине систематической задержки заработному платы. На данный момент со мной до сих пор не рассчитались. Как проучить свой полный расчет от организации? Куда обратиться с таким вопросом?
25. Проработал в ЧОПе несколько месяцев. За время работы была постоянная задержка выплаты заработной платы (выплачивали маленькими частями), в результате за три месяца образовался долг за квартиру, газ,свет и т.д. Написал заявление на увольнение 17 ноября 2017 года, но до сих пор нет расчёта з/п, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответьте пожалуйста: Нужно ли при подаче Искового заявления Мировому судье о выдаче расчёта указать о выплате мне суммы долга образовавшегося за квартиру, газ,свет и т.д.
С уважением Вячеслав Владимирович.
Харитонов Петр Дмитриевич
25.1. Добрый день, Слава!
Да, к сожалению, во многих ЧОПах задерживают зарплату, но в иске о сумме долга за квартиру указывать не нужно, поскольку это Ваш долг, а не ЧОПа. Поэтому в иске указываете ту сумму, которую Вам должен ЧОП, в т.ч. и за отпуск..
Вахрушева Елена Владимировна
25.2. Слава, приветствую Вас! Вы это можете указать, чтобы взыскать компенсацию за моральный вред (Переживали сильно, что набегают пени и долг увеличивается, НАПРИМЕР). Просите еще проценты за каждый день просрочки! ПОЛОЖЕНО! Удачи Вам!
Массагутов Ильдар Ринатович
25.3. Здравствуйте.
Такие требования заявлять не нужно, Вы просто можете указать, что недобросовестное поведение работодателя создало для Вас сложную жизненную ситуацию вследствие которой, Вы не смогли своевременно исполнитель свои обязанности по оплате коммунальных услуг вследствии этого заявите в большем размере компенсацию морального вреда.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Черных Татьяна Сергеевна
25.4. Здравствуйте. Вам нужно писать иск о взыскании заработной платы, обязании раотодателя сдделать полный расчет подлежащих при увольнении работнику сумм (включая неотгуленный отпуск, переработку и т.д.) неустойку за задержку расчета, компенсацию морального вреда в районный суд по месту нахождения ответчика.
26. Я ушла в декрет в 2016 году, получаю пособия до полутра лет и сразу написала отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, в 2017 году я забеременела и 1 ноября принесла больничный лист на 140 дней и написала заявление на расчет больничного! Прочитала вот такой закон "В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя." помоните разобраться правда это или нет?
Зекрина Айсылу Аслямовна
26.1. Вечер добрый! Это правда, есть такая ответственность согласно статьи 236 ткрф.


Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.


удачи Вам успехов!
27. Доброй ночи У меня к вам два вопроса все они связаны с задержкой зарплаты И так первый вопрос устроился на работу 27 июля 2017 официально получил на руки договор но в порыве радости прочитал быстро и не совсем осознано и теперь пытаюсь во всем разобраться я процитирую часть его и у меня вопрос это вообще законно если учесть ТК-РФ от 2017 года Цитата-(пункт 3 оплата труда производится в соответствии с статьей 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день установленный правилами внутреннего трудового порядка п именно 15 и 30 числа Пункт 4 Расчет заработной платы производится в соответствии с расчетным периодом следующего месяца за отработанным По итогам выполненной работы за расчетный период и факту перечисления заказчика средств на расчетный счет работодателя В отдельных случаях по согласованию с Работником размер и сроки оплаты труда могут быть пересмотрены) И так что же получается ЗП платят 15 (аванс) и 30 (получка) только в следующем месяце И вопрос номер 2 Как написал я выше устроился на работу 27 июля 2017 года и с тех пор по сегодня я поучил всего 2 выплаты одну 15 августа за июль и 15 сентября за август аванс и всё С учётом того что отработано больше 2,5 месяца из них 34 дня вахты (вахта 30 дневная) Я могу идти в прокуратуру и порвать настроение и одно место работодателю Если я принесу договор, детализацию выплат на зарплату на карту и копию трудовой книжки где указанно что я работаю по сей день Спасибо.
Корягин Андрей Владимирович
27.1. Андрей, здравствуйте! Содержание трудового договора, который Вы привели, вызывает сомнения, а задержка заработной платы - возмущение! Смело направляйте в прокуратуру и трудовую инспекцию жалобы! Ничего не бойтесь! Закон на Вашей стороне!
Мокляк Роман Вадимович
27.2. Вам необходимо написать претензию ценным письмом через почту России с уведомлением о вручении, к ценному письму прилагается 2 описи, одна останется у вас с печатью о принятии почтой РФ, в описи напишите претензия (о том-то, коротко). Можно приложить копии документов. Потом уже жалобы в органы, если понадобится, но проще заработать на этом через юристов, проценты взыскать, моральный вред и т.д. (по трудовым спорам не уплачиваются расходы работодателя на суд и пошлина)

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статья 145.1 Уголовного кодекса.
Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Парфенов Валерий Николаевич
27.3. Вообще расчетным периодом по тК РФ является месяц в котором вы работаете а не следующий месяц Зарплата два раза в месяц согласно ст 136 тК РФ должна платиться в месяце в котором вы работаете а не в следующем месяце
Если на работу устроились 27 июля то вам должны были сделать начисления за несколько дней июля и далее в августе-сентябре выплатить четыре раза зарплату
Поэтому в вашей ситуации налицо нарушение трудового законодательства, поэтому конечно вам следует обратиться в прокуратуру.
28. В декабре 2016 года мне был выставлен крупный долг по расчетному листку. Я обращалась за разъяснением в бухгалтерию, но мне не давали конкретного ответа (переплатили/счетная ошибка). Начали требовать с меня заявление на удержание, однако, не имея представления о причине формирования долга, я писать отказывалась. Тем более, что суммы, перечисленные мне были мной приняты как положенные (премия), и потрачены в отпуске. Спустя несколько месяцев с меня некорректно стали удерживать суммы. Сначала удержали, потом извинились и якобы вернули, но сумма все же осталась удержана. Также у меня был отчет за северный оплачиваемый отпуск. Когда я предоставила все документы, мне учли не все билеты. Таким образом, мне не доплатили, что также считаю удержанием. Также по расчетному листку очевиден неправильный расчет в начислениях, что повлекло неправильные выплаты.
В августе я была вынуждена уволиться по личным обстоятельствам. При увольнении с меня удержали всю зарплату полностью.
Мне прислали уведомление с суммой долга, который еще за мной числится! При этом к первоначальному долгу добавили еще долг за предоставленный авансом отпуск (4 дня).
Теперь я составляю иск в суд. Прошу Вас помочь сформировать исковые требования. Правильно ли я составляю:

1. Взыскать задолженность по заработной плате с АО «» в мою пользу ___ рублей ___ копеек.

2. Взыскать ___ рублей __ копеек с АО «» в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

3. Освободить меня от долга перед организацией в размере рублей ___ копеек.

4. Взыскать с АО «___» денежную компенсацию морального вреда в сумме рублей.

То есть я указываю общую сумму удержаний (с приложением расчета по каждой сумме).
Мне необходимо, чтобы за мной не числился долг, правильна ли формулировка "Освободить меня от долга..." ?
Синихин Артур Эдуардович
28.1. Добрый день!

Формулирование исковых требований относится к работе требующей анализа ситуации, в связи с этим давать совет относительно правильности формулирования исковых требований без изучения всех обстоятельств дела является недопустимым.
Однако если не вдаваться в подробности, п.3 исковых требований, в любом случае является не корректным. Возможная формулировка подобного требования исходя из его содержания, может звучать например как: "Признать не законным приказ работодателя об удержании денежным сумм в размере... руб."

Вопрос по теме

?
У мужа на работе заработную плату по трудовому договору должны выплачивать 5 и 20 числа по безналичному расчёту. Каждый месяц, на протяжении 8 месяцев зп задерживают, выплачивают на руки. Как добиться выплаты зп без задержек?
29. Подскажите правильно ли составлено заявление:
Мировому судье судебного участка № 4
Первомайского судебного района г. Мурманска
Ивановой Наталье Ивановне
Заявитель:
Иванов Иван Иванович
184430 Мурманская обл. Район района
г. Город ул. Улица д. 1 кв. 1
+79210000000

Должник:
ООО "Предприятие"
183000 г. Мурманск
ул. Улица д. 1

Общая сумма взысканий:
67034 рублей 76 копеек.

Заявление
о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, отпускных.

Я, Иванов Иван Иванович, работаю на предприятии ООО «Предприятие» с 5 августа 2016 г. в должности водителя автосамосвала.
С 1 июля 2017 г. по 31 августа 2017 г. мне начислена заработная плата июль, август 2017 года в размере 27925 рублей 34 копеек, но не выплачена.
С 1 сентября по 20 сентября 2017 г. мне начислена заработная плата в размере 13960 рублей 91 коп.
С 20 сентября 2017 г. мне поставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 31 календарных дня, сумма выплаты отпускных в размере 14780 рублей не выплачена.

В удовлетворении моих требований администрацией предприятия отказано, в устной форме мне объяснили, что все счета предприятия арестованы и денежными средствами распоряжаются судебные приставы. На мой вопрос, почему отпуск предоставляется 31 день в место положенных 52 дней, администрация предприятия ответила, что они предоставляют только 31 день.

Действия администрации не правомерны, поскольку противоречат требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 115, ст. 321 Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска для работающих в районах Крайнего севера составляет 52 календарных дня. Так же согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. ст. 115, 136, ч 1 ст. 236, 321, 391 Трудового кодекса РФ,
ПРОШУ:
1. Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «Предприятие» в пользу Иванова Ивана Ивановича заработную плату за июль, август и часть сентября 2017 г. в размере 41886 рублей 25 копеек.
2. Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «Предприятие» в пользу Иванова Ивана Ивановича компенсации за задержку заработной платы июль, август 2017 г. в размере 356 рублей 51 копейка.
3. Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «Предприятие» в пользу Иванова Ивана Ивановича оплаты отпуска в количестве 31 календарных дня в размере 14780 рублей.
4. Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «Предприятие» в пользу Иванова Ивана Ивановича оплаты отпуска в количестве 21 календарных дня в размере 10012 рублей.
5. Перечислить взыскиваемую сумму на расчетный счет УКАЗАТЬ РЕКВИЗИТЫ

Приложение:
1. Копия трудовой книжки
2. Справка о периоде и сумме задолженности по заработной плате;
3. Справка о расчете заработной платы за сентябрь 2017 г.;
4. Справка о сумме отпускных за 31 календарных дня;
5. Справка о сумме отпускных за 21 календарных дня;
6. Договора на выполнения работ;
7. Акты приема-сдачи выполненных работ;
8. Справка 2 ндфл. (НУЖНА ЛИ ОНА) дата 18.09.2017 подпись.
Сопко Валерий Карлович
29.1. Надежда. Добрый день. Надо бы к юристу Вам обращаться, но вроде все у Вас правильно. Посылайте..
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего В Ваших делах.
Колковский Юрий Валерьевич
29.2. Проверка заявлений платная услуга на сайте, обратитесь в личку к юристу

Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Зекрина Айсылу Аслямовна
29.3. Здравствуйте, необходимо обратиться в районный (городской) суд с иском о взыскании вышеперечисленных задолженностей, госпошлиной не облагается.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Дмитрикова Лариса Викторовна
29.4. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)
Статья 124. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа

1. Заявление о вынесении судебного приказа подается в письменной форме.
2. В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;
3) наименование должника, его место жительства или место нахождения, а для гражданина-должника также дата и место рождения, место работы (если они известны);
(в ред. Федерального закона от 23.06.2014 N 161-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
6) перечень прилагаемых документов.
В случае истребования движимого имущества в заявлении должна быть указана стоимость этого имущества.
3. Заявление о вынесении судебного приказа подписывается взыскателем или имеющим соответствующие полномочия его представителем. К заявлению, поданному представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.
Вы взыскатель.
Всего хорошего.
Русакова Ирина Борисовна
29.5. Полагаю, следует не в приказном порядке, а в исковом обращаться в суд, предоставлять расчет взыскиваемой суммы, приложить копию трудового договора, справка 2-НДФЛ нужна.
Шамолюк Ирина Александровна
29.6. Добрый день, Надежда! Вообщето анализ правовых документов не входит в рамки бесплатной консультации. Но то, что бросилось в глаза, могут сказать сразу. ПРИКАЗ здесь не пойдет, т.к. вы еще компенсацию хотите взыскать, которая требует расчета. Расчеты Вы должны сделать сами и предоставить в суд. Вам нужно подавать в порядке искового производства в районный суд.
30. После увольнения с работы, выдачи на руки трудовой книжки не был произведен окончательный расчет. Увольнение вызвано задержкой заработной платы на 2.5 месяца. Не был выдан расчетный лист, нет выплаты по нему. Нет расчета за командировку, которая закончилась за неделю до увольнения. Видимо необходимо готовить претензии в прокуратуру, налоговую и трудовую инспекции. Подскажите, пожалуйста, какие законодательные нормы нарушил работодатель. Спасибо.
Степанов Альберт Евгеньевич
30.1. Добрый вам день
Уважаемый Сергей, вам надо писать жалобу, а не претензию. В данном случае вам не требуется указывать нормы, которые нарушил работодатель. Одного факта, что с вами не рассчитались будет достаточно. Инспекция и прокуратура сами разберутся.
Казакова Ирина Викторовна
30.2. Работодатель нарушил ТК РФ, однако претензий в указанные органы и организации не представляют. Можете обратиться к ним с жалобой или с заявлениям. В суд стоит иск подготовить, чтобы срок исковой давности не пропустить. Удачи Вам!
Осипова Наталья Владимировна
30.3. Здравствуйте!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашему обращению будет проведена проверка и приняты меры.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Соколов Дмитрий Геннадиевич
30.4. Сергей, Вам это на "бесплатной очной консультации" сказали? :)
Они любят штамповать кучу ненужных бумаг и сдирать за это деньги:)
Дело в том, что прокуратура обращается в суд только в предусмотренных законом случаях, это не Ваш случай.
Трудовая инспекция, теоретически, может вынести то или иное предписание, но будет ли оно исполнено... может оно и вынесено-то не будет... это они сами решают...
Налоговая инспекция вообще не занимается такими вопросами
Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании денежных средств: расчета при увольнении, компенсации за задержку, морального вреда.
Только суд может выдать исполнительный лист, по которому Вы сможете списать деньги с работодателя через банк или приставов.
Составление иска в суд является платной услугой юриста.
Вы можете обратиться к любому из ответивших юристов за помощью на платной основе.
Парфенов Игорь Александрович
30.5. Здравствуйте!

Убедить работодателя выплатить расчёт при увольнении можно сочетанием обращений во все доступные инстанции: одновременно в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

Законодательных запретов на одновременное обращение нет, комплект документов одинаков (кроме собственно жалобы или заявления), комплексные проверки (трудовой инспекции и прокуратуры) заставляют работодателя напрягаться – получение ещё и повестки из суда может стать последней каплей, которая вынудит работодателя принять выгодное Вам решение и выплатить задержанный расчёт.

Несколько моментов, на которые стоит обратить внимание:

у работника есть всего три месяца, чтобы обратиться в суд;
получить расчёт реально только если заработная плата (и сам расчёт) были «белыми»,
в день увольнения кроме трудовой книжки просите у работодателя: заверенные приказы о приёме на работу и увольнении, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Права работника: право на компенсацию за невыдачу трудовой книжки

23.03.2019 в 12:44
2957 просмотров
Право на трудКак существо разумное, человек имеет потребность в труде. Данная потребность человека закреплена в качестве базового и важнейшего права на конституционном уровне.
Комментарии (27)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X