Задолженность по заработной плате

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. По решению суда я, как работодатель, должна выплатить работнику задолженность по заработной плате 9195,57, проценты - 243,64 и компенсацию морального вреда 3000. Нужно ли мне удерживать 13% из этих сумм при выплате работнику и платить их в бюджет? С заработной платы ндфл уже был выплачен при начислении еще до судебных разбирательств.

1.1. уважаемая Ирина! С заработной платы Вы НДФЛ уже уплатили, значит не нужно. С процентов Вы чтобы исполнить решение суда в полном объеме не удерживаете НДФЛ, но при этом предупреждаете взыскателя, что т.к. эти доходы отсутствуют в статье 217 НК РФ, которые не подлежат налогообложению, то она сам обязан задекларировать доход и уплатить с него налог. А вот компенсационная выплата в форме возмещения морального вреда не подлежит налогообложению и с этой суммы НДФЛ Вы платить не должны.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Если компенсация морального вреда выплачивается по решению суда, она не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина России от 05.07.2019 N 03-04-05/49727, от 14.06.2019 N 03-04-05/43687, от 13.02.2019 N 03-04-05/8793, от 19.06.2018 N 03-04-05/41752, от 15.09.2017 N 03-04-06/59629). Компенсацией морального вреда считается выплата, связанная, например:
• с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
• исполнением трудовых обязанностей;
• увольнением;
• нарушением прав потребителей.
Если организация выплачивает компенсацию в досудебном порядке или без решения суда, то такая выплата облагается НДФЛ (Письмо Минфина России от 06.08.2018 N 03-04-06/55278).

Суды считают, что компенсация морального вреда, выплачиваемая пострадавшему работнику на основании соглашения сторон, не облагается НДФЛ (см., например, п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 НК РФ (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015)). Выводы судей были сделаны в период действия прежней редакции Налогового кодекса РФ. Полагаем, что они актуальны и сейчас.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Так как с заработной платы ндфл уже был выплачен при начислении еще до судебных разбирательств, то сейчас нет необходимости его удерживать. А вот с суммы компенсации морального вреда налог не удерживается. Ст.217 НК РФ.Есть судебная практика по данному вопросу.

Вам помог ответ? Да Нет

1.4. Нет. Не нужно. Минфин России в Письме от 18.04.2012 N 03-04-05/9-526 указывает, что денежная компенсация за несвоевременную выплату заработка и ИНЫХ причитающихся работнику сумм является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.
Желаю удачи. В.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Задолженность по заработной плате 3-6 мес. Работодатель предлагает отпуск без сохранения зп, параллельно срочный договор в другой, связанной с ним, компании. При этом есть риск, что компания работодателя может банкротиться. Каковы риски работников?

2.1. Быть уволенными без денежной компенсации.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Не соглашайтесь, работодатель обязан Вам выплатить зарплату. Обратитесь в суд, ст.392 ТК.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. В соответствии со ст.129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от:

квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также:

1. Компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе:

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
2. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, в соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1. О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

2. О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты:

заработной платы,
оплаты отпуска,
выплат при увольнении,
других выплат, причитающихся работнику.
3. О размерах и об основаниях произведенных удержаний.

4. Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В настоящее время за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность сразу тремя Кодексами:

Трудовым кодексом,
Кодексом об административных правонарушениях,
Уголовным кодексом.
Соответственно, работодатель, нарушающий трудовое законодательство, подпадает под действия каждого из них.

1. Ответственность работодателя, установленная Трудовым кодексом.

Статьей 142 Трудового кодекса предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель (его уполномоченные представители), допустившие:

задержку выплаты работникам заработной платы,
другие нарушения оплаты труда,
несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (известив работодателя в письменной форме):

приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право:

в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Статья 236 Трудового кодекса предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты:

заработной платы,
оплаты отпуска,
выплат при увольнении,
других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен:

коллективным договором,
локальным нормативным актом,
трудовым договором.
При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

2. Ответственность, предусмотренная КоАП РФ.

Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст.5.27 КоАП РФ.

В соответствии с данной статьей, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой:

1. Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

2. На ИП - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

3. На юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В соответствии с п.2 ст.5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет за собой:

дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
3. Ответственность работодателя, предусмотренная Уголовным кодексом.

В соответствии с положениями ст.145.1 УК РФ, за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена следующая ответственность:

1. Частичная невыплата* свыше трех месяцев:

заработной платы,
пенсий,
стипендий,
пособий,
иных установленных законом выплат,
совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности:

руководителем организации,
работодателем - физическим лицом,
руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,
наказывается штрафом в размере:

до ста двадцати тысяч рублей,
или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года,
либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года,
либо принудительными работами на срок до двух лет,
либо лишением свободы на срок до одного года.

Вам помог ответ? Да Нет

2.4. Ирина!
Обращайтесь в суд и взыскивайте заработную плату.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Задолженность по заработной плате. Есть копия трудового договора. Должны ли быть какие то неопровержимые доказательства у меня. Заранее спасибо.

3.1. К исковому заявлению приложите расчетные листки за последние 1-2 месяца, в них будет отражена задолженность по зарплате на текущий момент.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Подавайте в суд, суд истребует справки о выплате вам заработной платы за период работы. Отображаются все выплаты, при долге предприятия перед вами, суд обяжет произвести выплату.

Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Вам необходимо запросить у работодателя справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Если таковую не предоставят, просите суд, при обращении с иском, сделать такой запрос.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Задолженность по заработной плате на 1 июля 250000. Заработную плату не платят с мая. имущество арестовано. Можно ли подать иск о получении задолженности арестованной недвижимостью (гараж). Иск к руководству о выплате зарплаты в суде.

4.1. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Нет, пока правовых оснований оплаты Вам задолженности по з.п. имуществом (гараж) отсутствуют. В любом случае, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст.131 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
5. Задолженность по заработной плате более полугода. В мае было написано заявление по 142 статье ТК РФ о приостановлении работы, но по просьбе руководства работник иногда выходил на работу. Зар. плата на сегодня не выплачена, а руководитель аннулировал заявление, мотивировав самостоятельным выходом на рабочее место без уведомления о полной выдаче зар. платы. Законно ли это? Действует ли заявление по 142 статье, и должен ли работодатель продолжать начислять зар. плату по среднему заработку до полного погашения долга?

5.1. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. За задержку выплаты заработной платы работнику более 3 х месяцев предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Задолженность по заработной плате - 4 мес. Подали работодателю уведомление о приостановке деятельности до погашения задолженности, и указали, что на рабочем месте не будем присутствовать. Как будет оплачиваться время до погашения задолженности по заработной плате? Спасибо.

6.1. Елена, то время, что вы будете отсутствовать на работе работодателем не оплачивается, но и уволить вас за прогул он не сможет. За задержку заработной платы (за отработанное ранее время) вам полагается компенсация. Размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
7. По Решениям Федерального суда еще в 2006 году, группе истцов, ответчик должен выплатить задолженность по заработной плате (от 100 до 600 тыс. руб.). Выданы исполнительные листы. Ейским МОГУ ФССП возбуждены исполнительные производства, взыскатели были включены в реестр кредиторов. Но ответчик (ООО "Экспорт-Лес") еще до вынесения Решений федеральным судом, был признан несостоятельным, и было введено конкурсное управление, которое длится более трех лет. Основные средства предприятия оцениваются в миллионы $? но, и конкурсный управляющий и Арбитражный суд Краснодарского края игнорируют наши требования о выплате задолженности по заработной плате. Что нам делать, как заставить должника выплатить нашу заработную плату?

7.1. Виктор! Что значит Арбитражный суд игнорирует? Вы обращались с иском и принято решение? Тогда надо смотреть решение. При банкротстве и введении конкурсного управления выплата зарплаты относится к платежом первой очереди. Другого пути как судебный, нет.Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
8. По решению суда лицо должно мне выплатить задолженность по заработной плате. Судебными приставами возбуждено исполнительное производство в отношении ответчика, но прошло уже 2,5 года, но я так и не получил и копейки. Как мне получить свои деньги и как этот процесс ускорить?

8.1. Если пристав не положил себе в карман часть вашей зарплаты значит спит.
Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Смотреть исполнительное производство, какие действия совершили приставы по взысканию, если есть основания взыскать со службы судебных приставов.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Ознакомьтесь с исполнительным производством и пишите жалобу на имя начальника отдела, в Управление судебных приставов, прокурору и в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Задолженность по заработной плате перед работником составляет более одного года. Есть ли какие-то ограничения и сроки? Как правильно начать и с чего данный спор?

9.1. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Срок исковой давности три месяца с того момента, когда вы узнали или должны были узнать о наличии задолженности. В случае если срок подачи искового заявления пропущен по уважительной причине, судом могут быть восстановлены сроки. Обращайтесь срочно в суд с исковым заявлением.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Задолженность по заработной плате за бюджетным учреждением составляет 300 000 руб., есть два судебных приказа о выплате задолженности, письма и ответы от учредителей учреждения, требуется обратиться в СП? обращался ранее в СП мне устно был дан ответ, что СП с Бюджетом НЕ работает,

10.1. Обратитесь с письменным заявлением - пусть дадут письменный отказ.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Именно так. Вам необходимо обращаться в местное отделение федерального казначейства, т.к. все бюджетные деньги находятся там и только оно имеет право ими распоряжаться.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Заработная плата не выплачивается с марта 2017 г. 31.07.2017 г. уволилась по собственному желанию. Окончательный расчет и задолженность по заработной плате не выплачена по настоящее время. У предприятия денег нет, но есть учредитель. Может ли учредитель погасить задолженность по зарплате. Что делать дальше?

11.1. Обращайтесь в суд о взыскании задолженности. Одновременно можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, работодателя привлекут к ответственности, найдутся и деньги. Субсидиарную ответственность учредитель несет, если на предприятии введена процедура банкротства.

Вам помог ответ? Да Нет
12. По решению суда лицо должно мне выплатить задолженность по заработной плате. Судебными приставами возбуждено исполнительное производство в отношении ответчика, но прошло уже 2,5 года, но я так и не получил и копейки. Как мне получить свои деньги и как этот процесс ускорить?

12.1. обращайтесь к приставам, они должны принимать меры к взысканию.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Обжалуйте бездействия судебных приставов в прокуратуру, либо в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
13. По решению суда лицо должно мне выплатить задолженность по заработной плате. Судебными приставами возбуждено исполнительное производство в отношении ответчика, но прошло уже 2,5 года, но я так и не получил и копейки. Как мне получить свои деньги и как этот процесс ускорить?

13.1. Для начала я бы Вам рекомендовала ознакомиться с материалами исполнительного производства - узнаете, какие действия были совершены судебным приставом-исполнителем. Возможно есть смысл обжаловать бездействие пристава.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Для начала Вам необходимо ознакомиться с исполнительным производством, что было сделано судебным приставом согласно ФЗ "Об исполнительном производстве". После этого Вы имеете право обжаловать бездействия судебного пристава написав жалобу на имя начальника отдела, в Управление ФССП, прокуратуру и в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. По решению суда лицо должно мне выплатить задолженность по заработной плате. Судебными приставами возбуждено исполнительное производство в отношении ответчика, которого судебные приставы якобы не могут найти, но прошло уже 2,5 года, но я так и не получил и копейки. Как мне получить свои деньги и как этот процесс ускорить?

14.1. Обращайтесь в суд с жалобой о бездействии приставов исполнителей.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. У Вас есть право ознакомится с исполнительным производство, сходите к приставам и ознакомьтесь с исполнительным производством написав заявление о том, что Вы хотите ознакомиться с ИП,затем, если у Вас будут какие-то замечания укажите на них в письменной форме, если Вас, что-тог не устроит напишите жалобу в порядке подчиненности на старшего судебного пристава, затем жалобу в прокуратуру, а уж потом можете писать в суд жалобу в порядке подчиненности.

Вам помог ответ? Да Нет
15. По решению суда мой бывший работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате за 6 месяцев. Прошло полтора месяца у судебных приставов один ответ-ЖДИТЕ.

15.1. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Пишите жалобу здесь:
http://r74.fssprus.ru/ir/

Вам помог ответ? Да Нет
16. По новым правилам ст. 29 ГПК РФ дополнена новым пунктом 6.3. "Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца", значит ли это, что иск или судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате можно подать в суд по месту жительства работника? Или речь идет не о взыскании конкретной суммы, а восстановлении какого либо права и это не будет являться иском о восстановлении трудовых прав?

16.1. Бажена!
Да, Вы вправе по любому трудовому спору обратиться в суд с исковым заявлением по месту своего жительства. Спасибо за обращение на наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Бажена! Невыплата заработной платы - это и есть нарушение ваших прав. Поэтому можете обращаться в суд по месту вашего жительства. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. В соответствии с новой редакцией ГПК РФ иск о взыскании задолженности по заработной плате может быть подан по месту Вашего жительства.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Задолженность по заработной плате с марта месяца. Есть справка по форме 2-НДФЛ, с указанными начислениями за март-май месяц. Я не уволен, но не выполняю своих обязанностей по вине работодателя (строительной фирмы), с июня месяца.
1.Куда обратиться, что бы обязать работодателя выплатить зарплату?
2.Могу ли я рассчитывать на компенсацию из-за задержки зарплаты, согласно требованием статьи 236 Трудового кодекса РФ.В договоре не указана конкретная дата выдачи зарплаты, и могу ли я считать первым днём задержки, 15 число следующего месяца?
3.Какие шансы я имею, обратившись в суд о возмещении мне процентом по взятому мною займу у частного лица (расписка написана от руки, нотариально не заверена)? Зам взят по причине невыплаты заработной платы,-безденежья.

17.1. 1.В суд, труд. Инспекцию, прокуратуру.
2. Можете.
3.50/50.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Задолженность по заработной плате с января месяца. Работодатель кормит завтраками, и подает на банкротство. Все сотрудники уволились, осталась одна с директором, филиалы давно подали в суд и инспекцию, толку никакого, не выплачивает им, игнорирует. Как заставить его выплатить, не хочется терять денежные средства за 3 месяца, зная, что если уволюсь, то не получу ничего. Расчета по з/п нет, так как и бухгалтер уволилась в январе. Что делать?

18.1. Невыплата заработной платы - грубейшее нарушение трудового законодательства, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Взыскать зарплату возможно в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
19. По иску о выплате задолженности по заработной плате, подписано мировое соглашение, по которому ответчик должен гасить задолженность равными долями в течении 12 месяцев. При наступлении срока 1 выплаты, ответчик выдвигает требование об увольнении истца. В мировом соглашении это условие не оговаривалось. Правомерно ли требование ответчика.

19.1. Задолженность в любом случае ответчик должен погасить по мировому соглашению, а уволить без причины весьма сложно, истец может оспорить в судебном порядке и увольнение.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Задолженность по алиментам 2 месяца, у бывшего мужа на работе задолженность по заработной плате, как мне быть? Если вообще не заплатят ему и фирма закроется, начисленные деньги он должен будет выплатить?

20.1. Если фирма закроется, бывший все равно должен будет заплатить Вам алименты, т.к. он сможет взыскать с фирмы зарплату и заплатить Вам алименты.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Депутат отозвал запрос в Генпрокуратуру по факту продажи шахты «Полосухинская»

27.05.2020 в 18:30
19 просмотров
Депутат Госдумы Александр Терентьев отозвал ранее направленный им в Генпрокуратуру запрос по факту якобы незаконной продажи АО «Шахта «Полосухинская» 100 процентов голосующих акций.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Росстат: не все россияне получают зарплату

02.05.2020 в 09:45
4243 просмотров
Обещали и сделали. Или "или"?Росстат опубликовал несколько отчетов, в которых были указаны данные о зарплатах россиян за последние 3 месяца.
Комментарии (20)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Как работнику вернуть свою зарплату

26.04.2020 в 22:40
335 просмотров
Даже заключенный трудовой договор не гарантирует своевременную и полную оплату труда работника. Оформив трудовые отношения и получив запись в трудовую книжку, работник еще не получает гарантии того, что его труд будет оплачиваться полно и своевременно.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Как узнать будущего банкрота?

06.02.2020 в 21:35
210 просмотров
По данным ФНС, кредиторы третьей очереди (то есть вы) в результате банкротства получают в среднем 6% от суммы долга, а у более чем 60% банкротов — погашение 0%.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Теперь долги по зарплате будут изымать принудительно

30.12.2019 в 22:31
636 просмотров
Внесенные изменения в Трудовой кодекс РФ, вступившие в силу в уходящем декабре, значительно ужесточают меры, применяемые к работодателю, допускающему задолженность по не выплаченной в срок работнику заработной плате.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Курьерам OZON наконец выплатили долги по зарплате за сентябрь в день рождения ВВП

07.10.2019 в 20:47
171 просмотров
Сегодня, 7 октября, в шесть часов вечера курьерам OZON выплатили деньги, покрывающие задолженность компании по зарплате за сентябрь.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Названы регионы с самой высокой задолженностью по зарплате

24.07.2019 в 12:31
1177 просмотров
Росстат назвал регионы, в которых зафиксирована самая высокая задолженность по заработной плате.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )