Задолженность по заработной плате

Задолженность по заработной плате. Ответственность, судебная практика

Здравствуйте, уважаемые читатели. К сожалению, сейчас такое время, когда задолженность по заработной плате не редкость. В условиях сегодняшнего кризиса на фоне вспышки пандемии коронавируса многие работодатели просто не справляются финансово. А некоторые злоупотребляют ситуацией и

Имеется задолженность по заработной плате, организация в стадии ликвидации, счета заблокированы судебными приставами. Надо ли писать заявление в суд? Или заработная плата автоматически выплачевается во вторую очередь?

Оформлена официально с 16.07.2012 г; задолженность по заработной плате с ноября 2015 года. 25.04.2016 г уведомила о приостановке работы в письменном виде директора. До сегодняшнего дня-одни обещания. Вопрос: какой период времени я могу не выходить на работу если по прежнему работодатель не платит? И какая вероятность получения мной денег через суд?

У моего предыдущего работодателя задолженность по заработной плате передо мной. Я подал в суд и было принято решение, что бы работодатель выплатил все. Далее я отнес исполнительный лист судебным приставам.

Прошло уже более 6 месяцев и за это время мне выплатили только часть задолженности и с момента этой выплаты прошло уже больше 3 месяцев. Счет арестован, но туда деньги специально не приходят. У конторы имеется имущество. После какого времени вообще должны арестовывать имущество конторы? А то есть подозрение, что работодатель подкупил пристава и тот не арестовывает имущество.

С мая 2016 г работала в ООО бухгалтером в ед. числе, официально не была оформлена, есть свидетели, что я там работала, пропуск через КПП. Образовалась задолженность по зп, на мои неоднократные просьбы руководитель оттягивал время, ссылаясь на временные трудности. Сейчас мне говорят, что организация закрывается, оплату производить они не собираются. Что можно предпринять в данной ситуации. Заранее спасибо.

Задолженность по заработной плате 3-6 мес. Работодатель предлагает отпуск без сохранения зп, параллельно срочный договор в другой, связанной с ним, компании. При этом есть риск, что компания работодателя может банкротиться. Каковы риски работников?

Задолженность по заработной плате. Есть копия трудового договора. Должны ли быть какие то неопровержимые доказательства у меня. Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Задолженность по заработной плате более полугода. В мае было написано заявление по 142 статье ТК РФ о приостановлении работы, но по просьбе руководства работник иногда выходил на работу. Зар. плата на сегодня не выплачена, а руководитель аннулировал заявление, мотивировав самостоятельным выходом на рабочее место без уведомления о полной выдаче зар. платы. Законно ли это? Действует ли заявление по 142 статье, и должен ли работодатель продолжать начислять зар. плату по среднему заработку до полного погашения долга?

Уволен с предприятия по собств. Желанию в апреле 2016 г. Задолженность по зп и расчет не выплачены на данный момент. Обращался в госинспекцию по труду, на предприятии была проведена проверка и вынесено представление обязательное к исполнению, но задолженность так и не погашена. На данный момент предприятие в процессе банкротства. Нужны ли еще какие-либо действия с моей стороны?

Наконец-то получить задолженность по заработной плате станет проще

В продолжение темы о государстве и о том, что наше государство развивается и все-таки развивается хотя бы иногда в сторону людей, хотелось бы обсудить тему о двух законопроектах, внесенных в Государственную думу Правительством РФ. Оба они касаются упрощения взыскания с работодателя

Добрый день. В компании в которой я работаю был издан приказ о простое по вине работодателя (на данный момент деятельность компании приостановлена, но сотрудников пока не сокращают) согласно приказа работники должны находится на рабочем месте, при этом за ними сохраняется 2/3 средней заработной платы на время простоя. При этом у компании имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками за август месяц (за сентябрь и частично октябрь при этом заработная плата выплачена). Я на основании с 142 ТК РФ уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой ЗП и на работу не выхожу (до погашения задолженности). Вопрос в следующем могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 х недель как указано в ст 80 ТК, так как работодателем нарушены условия трудового договора. Как это правильно сделать? Просто написать заявление об увольнении или в связи с тем, что я приостановил свою деятельность нужно что-то еще?

Меня зовут Иван. Гражданин РБ. Работал на фирме не официально. Образовалась задолженность по заработной плате. Как можно получить задолженность по з/п?

Как поступить в сложившейся ситуации:

1) 25-го апреля 2016 года со мной был расторгнут трудовой договор по п.3 части первой статьи 77 ТК РФ (собственное желание).

На момент увольнения, задолженность по заработной плате составляет более 6 месяцев, окончательный расчет при увольнении произведен не был.

2)Существует ли срок давности подачи искового заявления в суд, прокуратуру о взыскании невыплаченной заработной платы и расчета?

Как получить задолженность по заработной плате от работодателя, который не выдает на руки трудовой договор, выяснилось, что не делались отчисления в ПФ.В качестве доказательств что я там работала есть доверенность от фирмы на меня, удостоверение от фирмы на меня, свидетели, переписка электронная.

Скажите пожалуйста. Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате взыскивается только за период 3 месяца? За шесть месяцев нельзя?

Меня зовут Андрей. Г. Пушкино, Московская область.

Пишу Вам от лица моей мамы, которая уже несколько месяцев пытается получить задолженность по заработной плате от работодателя. Она обращалась в разные инстанции и, естественно, в трудовую инспекцию Москвы и Московской области.

Если вкратце изложить ситуацию, то на протяжении всего этого времени сотрудники трудовой инспекции всячески "открещивались" от выполнения своих обязанностей, переводили на другие инстанции и других сотрудников. В итоге, никто ни чем не помог. Итогом всех этих "издевательств" было сообщение от сотрудника трудовой инспекции, что они не могут помочь, т.к. она уволилась по собственному желанию. Возникает вполне резонный вопрос: а зачем там работать, если з/п не выплачивается полгода и даже после увольнения продолжается тоже самое, даже хуже.

Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия сотрудников трудовой инспекции?

В течение какого времени необходимо составить исковое заявление

при увольнении из организации в связи с сокращением штата (п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ). Задолженность по заработной плате не погашена - в справке указали основание - отсутствие денежных средств и активов.

Сколько стоит составление искового заявления? Госпошлина.

В какой срок по решению суда судебные приставы взыскивают задолженность по заработной плате с работодателя?

Предприятие находиться в процессе наблюдения с 21.08 работники об этом не знают задолженность по заработной плате более 6 месяцев что им делать и как поступить.

Если на всю вторую очередь погашения задолженности по заработной плате (в т.ч. исполнительных листов с пенями и моральном ущербом) в процессе наблюдения не хватает денег, то как в этом случае погашается долг перед генеральным директором-УЧРЕДИТЕЛЕМ. Его заработная плата более 90% всей задолженности. Правильно я понимаю, что все-таки он,как учредитель, может получить свой долг после всех выплат перед рабочими, т.к. они являются приоритетом?

Как я могу взыскать (потребовать) выплату задолженности по заработной плате?

Работала в рекламном агентстве с 01.07.2011 по 10.01.2013 гг. Должностная инструкция мне не была выдана, копию трудового договора мне на руки не выдали и под роспись не ознакомляли, постоянно происходили задержки и не полные выплаты заработной платы на срок более двух месяцев, отпускные мне не выдали совсем ни «до», ни «после» отпуска, приказа об увольнении я не видела и так же не подписывала, задолженность по заработной плате указанная в заявлении об увольнении в размере 71328 рублей мне до сих пор не выплачена, штатное расписание в организации отсутствует, в пенсионный фонд мне за 6 месяцев небыло ни каких перечислений (об этом я узнала не давно). К директору я обращалась неоднократно, но разрешения проблемные вопросы не нашли.

Ситуация следующая: в октябре 2012 года я уволился из компании. У нее осталась задолженность передо мной по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. В ноябре 2012 года фирма была продана другому учредителю и директору в одном лице. Однако по факту этой фирмы сейчас нет. Можно ли взыскать задолженность по заработной плате не с юридического лица, а с директора, который руководил фирмой в момент образования задолженности? Куда обращаться в этом случае?

P.S. У меня был положительный опыт взыскания задолженности с юр. лица, но сейчас речь о персональной ответственности директора.

У мужа есть задолженность по заработной плате. Работал в г.печора респ. Коми. сам проживает в г.сыктывкар республики коми. Судебное решение о взыскании задолженности по заработной плате вынесено в 2016. вступило в действие в 2018 г. исполнительное производство находится у судебного пристава в г.печора. Но каких то действий по взысканию задолженности у работодателя не происходит. Что делать в таком случае. Можно ли написать жалобу о бездействии пристава. И как все таки добиться выплаты задолженности.

Был подан иск о взыскании задолженности по заработной плате. В ходе рассмотрения дела мною был предоставлен расчёт предполагаемых взыскиваемых сумм. Ответчик контррасчёт не предоставил (даже в апелляционную инстанцию). Иск удовлетворён. Однако, после вынесения решения мне стало известно, что взыскиваемая сумма должна быть выше. Как поступить в этой ситуации, чтобы выплаты были сделаны в полном объёме?

Вела бухгалтерию у ИП, официально не была трудоустроена. ИП закрылся. Зарплата мне не была плностью выплачена. Можно ли взыскать задолженность по заработной плате (около двухсот тысяч) ?

Я уволился с государственного предприятия 31.10.2016 года. На сегодняшний день мне не выплатили задолженность по заработной плате. С 01.11.2016 запущена процедура банкротства. Есть ли вероятность получить мои деньги?

Моя фирма не приносит доход, работников в ней уже нет, я получаю пособие за ребёнка инвалида. Перед одним бывшим работником есть задолженность по заработной плате.

Могу ли я ему не платить, т.к. зароботка у меня нет фирма не ведёт деятельность?

Имеется задолженность по заработной плате (2 месяца). При расторжении трудового договора (по собственному желанию) работодатель не произвел окончательный расчет (выплату зарплаты) в последний рабочий день.

Скажите пожалуйста, каким наиболее оптимальным путем заставить работодателя погасить задолженность по заработной плате: комиссия по трудовым спорам, трудовая инспекция, прокуратура или суд? В какие сроки необходимо обратиться после увольнения в ту или иную инстанцию?

Заранее спасибо за консультацию.

Учредители обанкротили фирму. Счета пустые. Есть решения судов по иску банков по невыплаченным кредитам. При увольнении заработную плату нам не выплатили за 3 месяца. СНа руках только трудовая и трудовой договор. Справку о задолженности по заработной плате подписать отказались.

Вопрос 1: Есть ли смысл подавать в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате с учетом того, что все денежные средства обналичены и хозяин открывает новую фирму. Будет набирать новых сотрудников, будующих жертв.

Вопрос 2: Можно ли подать иск не к юридическому лицу, а к учредителям как физическому лицу ведь они нас обманывали, обещали заплатить, переносили сроки выплаты, держали пока мы им были нужны, а потом выбросили.

Вопрос 3: В КАКОЙ СУД ПОДАВАТЬ ИСК ПО МЕСТУ РЕГИСТРАЦИИ ИЛИ ПО МЕСТУ ПОСЛЕДНЕГО НАХОЖДЕНИЯ ОФИСА.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть. С октября 2017 по февраль 2018 нахожусь в отпуске по БиР, в организации на данный момент ведется процедура банкротства (наблюдение), имеется задолженность по заработной плате. Как в таком случае получить задолженность по заработной плате и в дальнейшем по окончании отпуска по БиР пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Имею задолженность по заработной плате более 2 х месяцев с фирмы "А".У приставов находятся исполнительные листы на взыскание задолженности с фирмы "А". На фирме "А" нет ни имущества, ни денег для погашения задолженности. Приставам взять с нее нечего.

На директора фирмы "А" заведено уголовное дело по статье УК РФ Статья 145.2.

"Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат"

Идет суд. Скорее всего директора признают виновным по данной статье.

В рамках уголовного дела написан иск на сумму заработной платы по исполнительным листам к директору на возмещение ущерба, причиненного им невыплатой зарплаты.

Какие шансы что суд переложит долги с юридической фирмы "А" на физическое лицо - директора, которое руководило в это время данной фирмой?

Можно ли в рамках уголовного дела предъявить иск к учредителями фирмы? Директор и учредители-разные люди.

СИТУАЦИЯ: Возбуждено УД по ст 145 (невыплата заработной платы более 2-х месяцев). Я потерпевшая. Дело готовится к передаче в суд. Организация должник деятельности не ведет, денег на расчетных счетах нет. Есть имущество, которое по требованию СКР арестовано.

ВОПРОС: Какая существует практика судов в таких вопросах? Если меня признают гражданским истцом и в суде будет доказана задолженность передо мной по зп - за счет реализации имущества организации ответчика может быть выплачена задолженность по заработной плате? Т.к. в данном случае добровольно ни директор и ни организация выплачивать не желает. Как происходит реализация имущества ответчика в таких ситуациях? Или ему вернут имущество и все?

Дайте юридическую оценку следующему казусу: Товарищество с ограниченной ответственностью «Металлургический комбинат» в счет погашения задолженности по заработной плате перед рабочими и служащими выпустил в качестве платежного средства собственные денежные суррогаты, действующие на территории данного металлургического комбината.

Работала в организации. На сегодняшний день передо мной имеется задолженность по заработной плате за период август 2019-апрель 2020 г. как срок исковой давности и есть ли он вообще?

Как на сегодняшний момент обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате? В связи с положением в стране, какие действия принимает трудовая инспекция?

Меня уволили из организации в связи с сокращением штата (п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ). Задолженность по заработной плате не погашена - в справке указали основание - отсутствие денежных средств и активов.

Могу ли я каким-либо образом получить данные средства? Имеется ли смысл идти в суд? Или по решению суда получу еще одну "бумажку" с суммой? А затрачу стредства на составление искового заявления, уплату госпошлины?

В суд первой инстанции было подан иск с требованием:

1. Взыскать с ООО «…» в пользу Сарычева А.Л. задолженность по заработной плате за период с 10.11.2015 по 02.03.2016 года в размере 89978,57 рублей.

2. Взыскать с ООО «…» в пользу Сарычева А.Л. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.12.2015 по 08.06.2018 года в размере 19891,14 рублей.

3. Взыскать с ООО «…» в пользу Сарычева А.Л. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 09.06.2018 года по день вынесения решения суда.

25 декабря дело будет рассматривать суд апелляционной инстанции. Думаю, что по правилам производства в суде первой инстанции. В суде апелляционной инстанции нельзя менять размер исковых требований. Но т.к. в иске было указано взыскать компенсацию по день вынесения решения суда, то стоит ли сделать расчет компенсации на 25 декабря?

Муж уволился по собственному желанию с работы более месяца назад. Не выплачивают окончательный расчет. Что делать?

Можно ли через суд взыскать деньги?

Другой вопрос. С нового года их перевили в эту новую организацию, с которой уволился. А за предыдущей, с которой перевили, осталась большая задолженность по заработной плате. Старая организация сейчас в стадии ликвидации, назначен конкурсный управляющий. Можно ли с нее взыскать долг?

Скажите пожалуйста, у меня есть справка 2-НДФЛ, но нет заполненной трудовой книжки (она осталась в офисе)-подав в суд я смогу востребовать с предприятия задолженность по заработной плате?

Я являюсь директором ООО (учредитель другой человек) по договору найма. В этом году с заказами совсем тяжело и скопилась дебиторская задолженность перед поставщиками, а так же задолженность по заработной плате перед сотрудниками. Но рассчитаться реально возможности нет. Так как сорвались ряд сделок и тендеров. Что мне делать в такой ситуации? Могу ли я подать документы на банкротство фирмы и что мне как директору грозит в таком случае?

27 марта 2017 года незаконно отстранили от работы из-за моего заявления в следственный отдел о возбуждении УД о невыплате заработной платы. По ранее поданным иска начали выплату задолженности по заработной плате. Есть ли возможность подать ещё иск на выплату заработной платы и расчетных за февраль, март 2017 год в марте 2018 года.

Работодатель (ИП) отказывается признавать задолженность по заработной плате. Дважды издавал фиктивный приказ о приеме на работу, без подписания трудового договора. Каким образом можно воздейстовать на него? Можно ли обратиться в трудовую инспекцию с жалобой? Или в другие инстанции? Спасибо.

Я уволился 16 февраля 2017 года и мне не выплатили задолженность по заработной плате с Октября 2016 года.+ компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие документы нужны для подачи иска в суд?

Здравствуйте! Я нахожусь в простое по вине работодателя, начисляется две трети заработной платы. У предприятия имеется задолженность по заработной плате в три месяца. Могу ли я приостановить работу согласно статье 142, если в настоящее время я нахожусь в простое по части 3 статьи 72.2.

А если суд по месту жительства истца откажется рассматривать иск о задолженности по заработной плате, он передаст его в суд по месту нахождения ответчика-организации или просто откажет мне в рассмотрении дела, и тогда я потеряю право подать этот иск в другой суд?

По решению суда вступившее в законную силу ИП должен мне выплатить задолженность по заработной плате. Могу ли я настоять на выплате наличными если не имею банковского счёта. Как это сделать?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение