Задолженность по расчету при увольнении

Содержание:

  • Увольнение по собственному желанию, составлен акт за отказ подписать приказ
  • Как правильно отразить это в иске?
  • Оспаривание расчета задолженности по алиментам
  • И могу ли я теперь оспорить свое согласие и вернуть свои 32.800?
  • А по прошествии два года (!) они хотят получить денежные средства по выдуманному долгу взятые с воздуха.
  • Росвоен
  • Подскажите варианты разрешения этой ситуации, даже небольшой совет может очень помочь!
  • Подскажите варианты разрешения этой ситуации, даже небольшой совет может очень помочь!
  • Действия работника в период приостановки работ по причине невыплаты зарплаты.
  • Как правильно уволиться от Работодателя-должника и получить свои деньги?
  • Какие последствия для работодателя?
  • Как привлечь к ответственности недобросовестного работодателя? И как взыскать долг по зарплате?
  • Материальная претензия от работодателя после увольнения
  • Взыскание задолженности по алиментам
  • Как оспорить действия судебного пристава?
  • Правомерно ли организация востребует денежные средства?!
  • Куда подать жалобу или заявление, если при сокращении не выплатили полагающиеся пособия?
  • Не выплатили задолженность по заработной плате при увольнении
  • Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального спора.
  • Задержка расчета при увольнении.
  • Как происходит расчет при увольнении, если имеется исполнительный лист и снимают сумму в размере 50%?
  • Можно ли вернуть денежные средства с уплаты по исполнительному листу по задолженности в ПФР?
  • Можно ли списать долг или уменьшить, если спустя 5 лет появилось требование о взыскании?
  • Как быть в этом случае? Сколько можно ещё ждать по закону?
  • Вопрос: В связи с новыми обстоятельствами у должника (его увольнением),
  • Подскажите прав ли пристав и что мне делать в данной ситуации?
  • Как получить зарплату после увольнения.
  • Невыплата расчета при увольнении
  • Задержка по выплате зарплаты и расчета при увольнении.
  • Можно ли подать на него в суд о взыскании долга?
11.01.2023, 21:26
• г. Санкт-Петербург

Увольнение по собственному желанию, составлен акт за отказ подписать приказ

1.В апелляционной инстанции выиграл суд, восстановление на должности с выплатой зарплаты за вынужденный прогул, определение суда вступило в законную силу с момента оглашения. Ответчик обжаловал в касационном порядке определение апелляционного суда. Пока туда-сюда, канцелярия возила дело 2 месяца, я написал на увольнение по собственному желанию в расчёте на обязанность работодателя выплатить все задолженности. При увольнении присуждённую апелляционным судом зарплату не выплатили, намекая на то что эта сумма спорная. Может ли зарплата присуждённая апелляционным судом с немедленным исполнением считаться спорной, при том, что на должность восстановили со следующего за оглашением судебного решения дня? Касационный суд в последствии оставил определение апелляционного в силе.

2.Приказ о моём увольнении предложили подписать в 16:00, отказался подписывать пока не выплатят задолженность, они составили акт и уволили. Есть телефонная запись беседы. График работы офиса в пятницу сокращённый, т.е. акт был составлен уже после окончания рабочего дня. Может ли такое увольнение с актом и после рабочего дня иметь юридическую силу?

Юрист г. Красногорск
11.01.2023, 21:30

1. Ерунду сказали. Они могут спорить до посинение, но решение апелляционного суда обязаны выполнит. Берите исполнительный лист и к приставам.

2. Не, ну молодцы, значит опять незаконно уволили. Значит можно всё повторить.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
11.01.2023, 21:30

1. Она не спорная-а присужденная.

2. Не вполне понятно. Отказались - акт сотавили - разумно. Вы можете вновь в суд сходить при желании - но к чему? Деньги выколотите и без того.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2022, 20:56
• г. Краснодар

Как правильно отразить это в иске?

Работник отработал год в организации и в день увольнения по собственному желанию, при выдачи трудовой книжки, выяснилось, что не был трудоустроен официально.

Расчет за последний месяц и отпускные выплачены не были.

Был подан иск о взыскании задолженности по заработной плате, процент за невыплату з/п, отпускные, мораньный ущерб и выплату всех социальных выплат за год работы. Иск был удовлетворен частично, а именно: задолженность по з/п, процен за невыплату, моральная компенсация и социальные выплаты; выплату отпускных суд не удовлетворил - не было доказательств увольнения.

На данный момент по срокам необходимо подавать второй иск (выплата отпускных). Выплата з/п, % и морального ущерба произведена, но до сих пор нет социальных выплат на работника и, соответственно, нет никаких сведений в ПФР об увольнении.

Как правильно отразить это в иске? Ведь получается снова нет доказательств об увольнении работника.

Спасибо.

Юрист г. Мурманск
07.11.2022, 20:59

Наталья!

Обратитесь к любому юристу в личные сообщения. Это услуга платная.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2022, 16:01
• г. Оренбург

Оспаривание расчета задолженности по алиментам

Пожалуйста. В 2010 году по решению суда возбуждено ИП о взыскании алиментов в ТДС в размере 1 МРОТ (4330 руб.). Исполнительный лист предъявлен мною - взыскателем - и никогда не отзывался. С самого начала взыскания должник перечислял ежемесячно мне на счет 1000 руб., и так до настоящего времени. Т.е. сумма платежей не менялась все годы. Сведений о доходах, имущества, счетов в банках пристав не установил. К адм. и уголовной ответственности не привлек, сказал, что нет оснований, т.к. уплачиваются ежемесячные минимальные платежи. В конце 2011 года я перестала ходить к приставам. В 2022 году обратилась к приставу за расчетом задолженности за весь период неуплаты. При этом выяснилось, что в 2012 году ИП было окончено по п. 8 ст. 47 (передача ИЛ по месту работы должника), задолженность в размере 70 тыс. руб. тоже передавалась на удержание из з/платы. Мне это постановление об окончании ИП не поступало, в материалах ИП почтовые квитанции отсутствуют. Согласно моей выписке по счету, куда поступали алиментные платежи, все ежемесячные выплаты с 2010 года в размере 1000 руб. шли лично с карты должника, включая период, когда он, якобы, работал. Т.е. работодатель не производил никакого удержания. С 2014 года должник уволен и больше официально не работает по настоящее время. Об увольнении никому не сообщил. В 2022 году я написала заявление приставу о возобновлении ИП и заявление о расчете задолженности за весь период, начиная с 2010 года (ч. 2 ст. 113 СК РФ). Пристав рассчитал задолженность только за три последних года, применив ч.1 ст. 113 СК РФ. Далее мною был подан административный иск об оспаривании постановления о расчете задолженности с требованием обязать пристава рассчитать задолженность за весь период неуплаты. Решением суда мне отказано в моих требованиях, расчет пристава за три года признан законным, так как не установлена вина должника. Вина за неуплату алиментов возложена на меня - взыскателя (не обращалась к приставами долгое время). Есть ли смысл подавать апелляцию?

Адвокат г. Калининград
21.10.2022, 16:05

Полагаю, что есть. Фактически исполнительный находился на исполнении, во всяком случае должен там находиться. Никто исполнительное производство не прекращал.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 18:00
• г. Москва

И могу ли я теперь оспорить свое согласие и вернуть свои 32.800?

Я оператор кассир на АЗС, была проведена плановая инвентаризация по топливу. Недостача составила 180.000 р. Недостачу расписали на всех операторов и менеджера АЗС, учитывая рабочие дни всех сотрудников. На меня расписано 32.800₽ недостача.

Так сложилась я нашла другую работу. Но при увольнение, мне пришлось написать письменное согласие от руки, о согласии на удержание из моей ЗП полную задолженность. Пришел расчет после увольнения. А теперь я задаюсь вопросами, я Мать одиночка, отец пенсионер мой. Могла ли я не давать согласия на удержание из зп? И правомерно ли брать с меня согласие на удержание? И могу ли я теперь оспорить свое согласие и вернуть свои 32.800? Спасибо.

Юрист г. Тула
13.07.2022, 18:32

Здравствуйте. Вам могли предложить разное. Но соглашаться не надо. Попробуйте в трудинспекцию обратиться. Но зря Вы так поступили. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2022, 13:11
• г. Ставрополь

А по прошествии два года (!) они хотят получить денежные средства по выдуманному долгу взятые с воздуха.

Мой муж уволился в мае 2020 года из организации. А сегодня получили письмо о задолженности. Расчет был полностью произведен и задолженности при увольнении не было. А по прошествии два года (!) они хотят получить денежные средства по выдуманному долгу взятые с воздуха.

Т.к. авансовый отчёт по билетам был сдан, рабочая одежда также была сдана.

Юрист г. Ханты-Мансийск
06.05.2022, 13:13

Елена,[quote] А сегодня получили письмо о задолженности.[/quote]

Чтобы вам помочь, нужно видеть это письмо, оно у вас на руках?

Нужно грамотно составить возражения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.05.2022, 13:16

В таком случае нужно разбираться, в чем заключается задолженность по мнению бывшего работодателя и есть ли она в действительности. А спорные вопросы решаются в суде по иску заинтересованной стороны. Вопрос то вы и не задали по существу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
06.05.2022, 14:50

По срокам давности относительно трудовых споров вы вполне можете возразить.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2021, 23:49
• г. Красноярск

Росвоен

Я капитан запаса проходил службу в ЦУКС Сибирского регионального центра МЧС России. Мной в 2015 году была приобретена квартира по программе военной ипотеки. 29 декабря 2018 г. был исключен из списков части в связи с ОШМ. На момент увольнения имел выслугу 11 лет. Согласно Федеральному закону от 20 августа 2004 г. N 117-ФЗ имел право на средства дополняющие накопления. Мной 26 декабря 2018 г. на имя председателя ликвидационной комиссии был написан рапорт об истребовании данных средств. Ответ от главного управления по Новосибирской области МЧС России как от правоприемника Сибирского регионального центра МЧС России о принятии решения о выплате данных средств получил только в мае 2018 года. Что уже нарушает пункт 5 Приказа МЧС России от 4 мая 2011 г. N 225, т.к данное решение и расчет денежных средств принимается в срок не более одного месяца со дня подачи заявления (рапорта), но не позднее даты исключения военнослужащего из списков личного состава. После этого уведомления от МЧС России не было ни каких уведомлений в мой адрес об отказе в выплате.

На мои звонки в Департамент инвестиций и капитального строительства МЧС России (на момент моего обращения он именовался как Финансово-экономический департамент), т.к данный департамент указан в пункте 5 Приказа МЧС РФ от 4 мая 2011 г. №225 как регистрирующий орган, мне утверждают что Финансово-эконимический департамент МЧС РФ не занимается более этими выплатами и ни какого отношения Приказ от 4 мая 2011 г. № 225 к ним не имеет, а мои документ т.е рапорт находится в Департаменте кадровой политики. При обращении в департамент кадровой политики мне утверждают что у них нет приказа на проведение выплат в соответствии с Федеральным законом от 20 августа 2004 г. №117-ФЗ. Зачисление на счет положенных мне средств дополняющих накопления была произведена 7.11.2019 года только после моего обращения на сайте МЧС России 12.10.2018 года. Так же МЧС России за все это время не направило сведений в ФГКУ "Росвоенипотека" сведений об исключении меня из реестра участников НИС, а отправило данные сведения только после моего обращения опять же через сайт МЧС России 3 июня 2021 года. На данный момент я получил письмо от ФГКУ "Росвоенипотека" о задолженности по договору ЦЖЗ 9 месяцев. Я понимаю что должен был уведомить ФГКУ "Росвоенипотека" о том что исключен из списков части в течении 5 рабочих дней, так как банально не знал о том что должен это сделать. Но в любом случае это ни как не освобождает МЧС России от ответственности за бездействие и за задержку в выплате ДОПов. У меня вопрос как мне выйти из данной ситуации? Куда, и на кого писать иск?

Юрист г. Смоленск
11.09.2021, 23:51

Иск подавать в районный суд по месту нахождения ответчика.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
11.09.2021, 23:56

Евгений, с учетов обстоятельств указанных в вопросе, необходимостью изучения документов, направления запросов, вам целесообразно заключить соглашение с адвокатом/юристом по месту жительства. Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.09.2021, 08:18

Добрый день. Уведомление об исключении из списков части направляется МЧС России, в данной ситуации вам необходимо подать исковое заявление на главное управление МЧС России по Новосибирской области.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2021, 10:08
• г. Санкт-Петербург

Подскажите варианты разрешения этой ситуации, даже небольшой совет может очень помочь!

10 месяцев назад уволился с ООО, где работал водителем на тонаре (перевозка щебня, инертных материалов), меня рассчитали, отдали трудовую книжку, конечно был скандал при увольнении, прошло 10 месяцев и руководитель решил вернуть выданные средства (перевод со счета фирмы на мою карту с подписью Командировочные), это на расходы в дороге, договоров кроме трудового не подписывал, дополнительных пунктов не было. На момент расчета была типа сверки, через ватсап об остаточных средствах, так же раз в неделю делали сверку, деньги тратились на суточные, какие то запчасти, расходники, и проезд по дорогам, основная часть расходов не может быть подтверждена какими либо документами квитанциями, и вот сейчас руководитель этой фирмы решил полностью вернуть все эти выданные деньги, обосновывая это тем что я не предоставил ему отчетных документов, и получается я в принципе не смогу их предоставить, пользуясь этим он направил иск на возмещение задолженности. Подскажите варианты разрешения этой ситуации, даже небольшой совет может очень помочь! Заранее благодарен. Никаких ревизий, проверок не проводилось, я ничего нигде не подписывал, зарплата официальная была 12000 а остальное было серая, ну и это было обговоренно устно, но можно поискать голосовые сообщения с руководителем где про серую зп идет обсуждение.

Юрист г. Санкт-Петербург
09.08.2021, 11:21

Здравствуйте.

Очень сложно Вам что то подсказать, не видя никаких документов.

Нужно смотреть исковое заявление, на что ссылается работодатель, Ваш трудовой договор, понимать, какие документы Вы подписывали при получении денежных средств.

Доказывать что либо, в первую очередь, должен Ваш работодатель, а Вам необходимо готовить возражения на иск, указывать все обстоятельства дела.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2021, 10:08
• г. Санкт-Петербург

Подскажите варианты разрешения этой ситуации, даже небольшой совет может очень помочь!

10 месяцев назад уволился с ООО, где работал водителем на тонаре (перевозка щебня, инертных материалов), меня рассчитали, отдали трудовую книжку, конечно был скандал при увольнении, прошло 10 месяцев и руководитель решил вернуть выданные средства (перевод со счета фирмы на мою карту с подписью Командировочные), это на расходы в дороге, договоров кроме трудового не подписывал, дополнительных пунктов не было. На момент расчета была типа сверки, через ватсап об остаточных средствах, так же раз в неделю делали сверку, деньги тратились на суточные, какие то запчасти, расходники, и проезд по дорогам, основная часть расходов не может быть подтверждена какими либо документами квитанциями, и вот сейчас руководитель этой фирмы решил полностью вернуть все эти выданные деньги, обосновывая это тем что я не предоставил ему отчетных документов, и получается я в принципе не смогу их предоставить, пользуясь этим он направил иск на возмещение задолженности. Подскажите варианты разрешения этой ситуации, даже небольшой совет может очень помочь! Заранее благодарен. Никаких ревизий, проверок не проводилось, я ничего нигде не подписывал, зарплата официальная была 12000 а остальное было серая, ну и это было обговоренно устно, но можно поискать голосовые сообщения с руководителем где про серую зп идет обсуждение.

Адвокат г. Рязань
09.08.2021, 11:38

Небольшой совет вам не поможет,, а варианты разрешения данной ситуации возможно найти только после изучения искового заявления. Вам нужно как можно скорее обратиться за юридической помощью для подготовки возражений по поступивший иск.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2021, 14:17
• г. Санкт-Петербург

Действия работника в период приостановки работ по причине невыплаты зарплаты.

Может ли работодатель нанести вред работнику, который написал заявление на приостановку работы в связи с задержкой зарплат? Например, объявит, что работник плохо работал в период выполнения трудовых обязанностей. Или заявит, что Работник отсутствует на работе без причины. .. Заявление мое на приостановку работ Работодатель игнорирует. Просит теперь уволиться, когда начал жаловаться.

До 2021 г зарплаты с задержками, но выплачены. С января по настоящее время, Работодатель, исходя из того, что выплачивалась «на руки» зарплата по 80000 руб (начисление по трудовому договору установлено 92000 руб) должен был по май месяц 80000 руб х 5 месяцев (включая май) = 400000 руб. В пятницу Работодатель со своей карточки скинул 100000 руб. и 30.04.2021 по настоятельной просьбе также со своей карточки 60000 руб. Т.о. Работодатель в счет долга перечислил 160000 руб. И по май остался должен ориентировочно 240000 рублей. Оставшийся долг он обещал выплатить частями в июне и в июле. Но поставил условие срочно (скорее всего с 31.05.2021 г) подать заявление на увольнение. Получается, что за 2 месяца он рассчитался, а май будет неполным месяцем. Т.о задолженность есть только за 2 месяца полных (март и апрель), т.к. май не закончился еще. До поступления денег на карточку были поданы Заявления в Следственный комитет (задержка зарплаты более 2 месяцев), в Трудовую инспекцию, в Генеральную Прокуратуруот 28.05.2021 г. Ответов пока нет. В суд не подавал, жалко времени на все эти процедуры. Мне пока трудовая не нужна, нашел подработку. Писал вначале с 27.04.2021 г Заявление на отпуск, но позже,15 мая, узнав, что закон на моей стороне, написал заявление о приостановке работ в связи с невыплатой зарплаты. Заявление о приостановке я оставлял Руководителю на его столе, но скан пересылал по электронной почте и созвонился с Руководителем, чтобы предупредить, что Заявление ему направлено электронной почтой (скан) и попросить погасить долг пол зарплате. Также высылал Претензию и Заявление о приостановке заказным письмом (есть квитанция), но почта сообщила о неудачной попытке вручения. Таким образом, письмо Работодателю лежит на почте с 20.05.2021 г неполученным.

Работодатель просит написать Заявление на увольнение. Но как уволившись узаконить свое право на выплату долга по зарплате от Работодателя? Мне очень нужны эти деньги! (приходилось брать кредиты, в долг). Последнее время не было хороших заказов, поэтому сложилась такая ситуация. Работодатель не рассчитался с ранее уволившимися сотрудниками, хотя и обещал. Боюсь оказаться в их ситуации. По-человечески мне понятна позиция Работодателя, т.к. если я не уволюсь, то он должен начислять мне зарплату и в последующие месяцы (в июне и т.д). Боюсь, что если соглашусь на увольнение, то он не будет торопиться выплатить или совсем не заплатит или объявит себя банкротом.. Может быть, войдя в положение Работодателя, мне написать в отпуск без сохранения зарплаты и при этом не увольняться до полного расчета? Или попросить с него расписку (как это оформить?) Либо прописать в Соглашении сторон условие, чтобы погасил долг по зарплате к какой-то дате? Но если он не выполнит, а увольнение уже произойдет, как быть потом? Как разумно поступить в моей ситуации? Я не планирую для себя оставаться в компании, которая и ранее платила с большими задержками, а с января даже не начисляли, хотя работники выполняли трудовую дисциплину и исправно ходили на работу. Мелкие заказы были, но их хватало на аренду, налоги и т.д, но не на зарплату. Буду искать другую работу, пока выручает Заказ и я тружусь пока как самозанятый. Трудовая у Работодателя и пока нет необходимости ее забирать, т.к еще не нашел "постоянной" работы. Может ли Работодатель сделать мне что-то плохое? Например, уволить за неявку на работу игнорируя мое заявление. Очень надеюсь на Ваши советы. СПАСИБО!

Юрист г. Нижний Новгород
30.05.2021, 14:22

Многобукв, извините...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новороссийск
30.05.2021, 14:23

Отправьте уведомление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы, по почте, заказным письмом, с уведомлением о вручении.

В этом случае работодатель не имеет право Вас уволить. Вопрос о дисциплине не влияет на обязанность работодателя по выплате заработной плате.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.05.2021, 14:28

Сократите сперва свой вопрос.

Согласно ст. 142 ТК РФ при задержке з/п более 2 х недель работник может приостановить свою работу до момента полного погашения по з/п путем подачи заявления работодателю лично либо заказным письмом, также надо подать жалобу в ГИТ.

Если нужна правовая поддержка, обращайтесь на платной основе, опыт работы.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2021, 08:06
• г. Санкт-Петербург

Как правильно уволиться от Работодателя-должника и получить свои деньги?

Как правильно уволиться от Работодателя-должника и получить свои деньги?

До 2021 г зарплаты с задержками, но выплачены. С января по настоящее время, Работодатель, исходя из того, что выплачивалась «на руки» зарплата по 80000 руб (начисление по трудовому договору 92000 руб) должен был 80000 х 5 мес (включая май) = 400000 руб. В пятницу Работодатель со своей карточки скинул 100000 руб. и 30.04.2021 по настоятельной просьбе также со своей карточки 60000 руб. Т.о. Работодатель в счет долга перечислил 160000 руб. И по май остался должен ориентировочно 240000 рублей. Оставшийся долг он обещал выплатить частями в июне и в июле. Но поставил условие срочно (скорее всего с 31.05.2021 г) подать заявление на увольнение. Получается, что за 2 месяца он рассчитался, а май будет неполным месяцем. Т.о задолженность есть только за 2 месяца полных, т.к май неполный еще. До поступления денег на карточку были поданы Заявления в Следственный комитет (задержка зарплаты более 2 месяцев), в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру. Ответов пока нет. . В суд не подавал, жалко времени на все эти процедуры. Мне пока трудовая не нужна, нашел подработку. Писал вначале с 27.04.2021 г Заявление на отпуск, но позже,15 мая, узнав, что закон на моей стороне, написал заявление о приостановке работ в связи с невыплатой зарплаты. Заявление о приостановке я оставлял Руководителю на его столе, но скан пересылал по электронной почте и созвонился с Руководителем, чтобы предупредить и попросить погасить долг пол зарплате. Также высылал Претензию и Заявление о приостановке заказным письмом (есть квитанция), но почта сообщила о неудачной попытке вручения. Таким образом, письмо лежит на почте с 20.05.2021 г неполученным.

Работодатель просит написать Заявление на увольнение. Но как уволившись узаконить свое право на выплату долга по зарплате от Работодателя? Мне очень нужны эти деньги! (приходилось брать кредиты, в долг). Последнее время не было хороших заказов, поэтому сложилась такая ситуация. Работодатель не рассчитался с ранее уволившимися сотрудниками, хотя и обещал. Боюсь оказаться в их ситуации. По-человечески мне понятна позиция Работодателя, т.к. если я не уволюсь, то он должен начислять мне зарплату и в последующие месяцы (в июне и т.д). Боюсь, что если соглашусь на увольнение, то он не будет торопиться выплатить или совсем не заплатит или объявит себя банкротом.. Может быть, войдя в положение Работодателя, мне написать в отпуск без сохранения зарплаты и при этом не увольняться до полного расчета? Или попросить с него расписку (как это оформить?) Либо прописать в Соглашении сторон условие, чтобы погасил долг по зарплате к какой-то дате? Но если он не выполнит, а увольнение уже произойдет, как быть потом? Как разумно поступить в моей ситуации? Я не планирую для себя оставаться в компании, которая и ранее платила с большими задержками, а с января даже не начисляли, хотя работники выполняли трудовую дисциплину и исправно ходили на работу. Мелкие заказы были, но их хватало на аренду, налоги и т.д, но не на зарплату. Буду искать другую работу, пока выручает Заказ и я тружусь пока как самозанятый. Может ли Работодатель сделать мне что-то плохое? Например, уволить за неявку на работу игнорируя мое заявление. Очень надеюсь на Ваши советы. СПАСИБО!

Юрист г. Вологда
30.05.2021, 08:39

В вашей ситуации лучше с работодателем заключить соглашение об увольнении, где указать задолженность по зарплате и срок до которого вам эта задолженность будет выплачена. Соглашение не гарантирует что задолженность будет выплачена.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
30.05.2021, 10:38

Напишите заявление о приостановлении трудовой деятельности, в связи с невыплатой заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.05.2021, 10:57

Здравствуйте.

Если работодатель просит Вас уволиться, то увольняетесь по соглашению сторон, выдвигайте свое условие о выплате Вам заработной платы. А, вообще, она должна быть начислена до последнего дня работы включительно.

Вам помог ответ?ДаНет
14.05.2021, 18:17
• г. Москва

Какие последствия для работодателя?

Прошло полгода с момента увольнения - работодатель не выплатил задолженность по зарплате за 5 мес, компенсацию отпускных и расчет при увольнении. На него уже есть 2 жалобы от других сотрудников, моя жалоба - третья. Какие последствия для работодателя? Он до сих пор не платит, несмотря на жалобы. Как вернуть свои деньги. Налоговая арестовала счет, налоги он тоже не платит.

Юрист г. Москва
14.05.2021, 18:18

Вы можете обратиться с заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности, если уже ранее взыскали с него эти деньги по судебному акту.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.05.2021, 18:19

Обращайтесь в суд с иском о взыскании с работодателя полагающихся вам денег. Приставы взыщут деньги в принудительном порядке, если у работодателя есть имущество. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.05.2021, 18:19

Жалобу в прокуратуру, жалоба в ГИТ, иск в суд - действуйте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.05.2021, 21:00

Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Не затягивайте: у Вас срок давности год - на исходе для первых платежей...

Вам помог ответ?ДаНет
09.04.2021, 09:25
• г. Симферополь

Как привлечь к ответственности недобросовестного работодателя? И как взыскать долг по зарплате?

Несколько месяцев назад устроилась работать охранником в ЧОП - фактическая деятельность, но, так как не имею лицензии частного охранника, по трудовому договору была оформлена администратором в некой частной компании. Трудоустройство официаьное. Сама нахожусь в Крыму, фирма-работодатель - в г. Санкт-Петербург. Договор заключен также в Крыму через посредника, который сотрудничает с фирмой в г. Санкт-Петербург. Ситуация типичная для большинства ЧОПов - задержка зарплаты на несколько месяцев. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Уволена. С горем пополам спустя месяц удалось забрать свою трудовую книжку. Но (!) не выплатили расчет при увольнении, включая задолженность по зарплате за 2,5 месяца. Крымский посредник, который заключал со мной договор от имени питерской фирмы, сказал, что он не имеет отношение к финансовой деятельности фирмы и дал номер телефона питерского товарища, который, пообщавшись со мной единожды, благополучно заблокировал мой контакт и больше на связь не выходит.

Вопрос к уважаемым господам юристам: могу ли я пожаловаться в прокуратуру на действия местной фирмы-посредника, где я фактически заключала договор? Или же только в прокуратуру г. Санкт-Петербург на официального работодателя? Письма, направляемые по юридическому адресу, указанному в договоре, возвращаются. Каковы шансы взыскать зарплату по суду? На руках только трудовой договор и трудовая книжка. Никаких расчетных листков нет. Зарплата приходила на карту материкового банка, филиалов которого нет в Крыму.

Благодарю за уделённое время.

Юрист г. Пермь
09.04.2021, 09:27

На работодателя надо жаловаться в трудовую инспекцию. Трудовой договор и трудовая книжка тоже документы. Отсутствие расчетных листков еще ни о чем не говорит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
09.04.2021, 12:44

Здравствуйте.

Заработную плату можете взыскать в судебном порядке. Выбор суда за Вами (можно по месту жительства Вашего или по месту нахождения ответчика).

Также подавайте жалобу в трудовую инспекцию... ну, или в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2021, 21:14
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Материальная претензия от работодателя после увольнения

Работая на мебельной фабрике конструктором корпусной мебели перед мной выросла задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей. После чего я был уволен по собственному желанию. Через 9 месяцев после увольнения я предъявив требования директору о выплате мне расчёта работодатель предъявил материальный ущерб в 850 000 рублей, который был мной якобы нанесён при не правильном конструировании мебели. Т.е. до моих требований ко мне претензий не было, а как я объявился сразу они нашлись. Законно ли это?

Юрист г. Казань
31.03.2021, 21:16

Здравствуйте, Евгений! Незаконно. И бездоказательно. А ведь в суде работодатель обязан будет доказать факт причинения ущерба (ст.238 Трудового кодекса РФ, ст.55-56 ГПК РФ). Вам же стоит поторопиться и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Не помешает также жалоба в Государственную инспекцию труда, но для взыскания долга в суд, тут без вариантов. А если хотят, то пусть иск свой тоже подают. При этом не пропустите срок исковой давности. Он составляет 1 год.

[quote]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение [b]одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
31.03.2021, 21:28

Евгений, здравствуйте!

[u]Ну конечно же незаконно![/u]

Если работодатель хочет взыскать с вас материальный ущерб, то он должен это документально подтвердить, и в случае, если вы откажетесь, то обратиться в суд.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ,

[quote]Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание [b]может осуществляться только судом.[/b][/quote]

Таким образом, чтобы взыскать с вас ущерб, работодатель бывший должен обратиться в суд и доказать причинение вами ущерба, согласно ст. 56 ГПК РФ.

[b]Пока нет решения суда, взыскивать и требовать от вас ничего не имеют право.[/b]

Почему вы ждете 9 месяцев выплаты заработной платы?

У вас осталось всего 3 месяца, чтобы взыскать заработную плату через суд, поэтому не откладывайте это дело, обращайтесь в суд и взыскивайте свои деньги, в соответствии со ст. 392 ТК РФ,

[quote][b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
31.03.2021, 21:28

Здравствуйте Евгений

[b]Действия работодателя конечно не законны так как при причинении ущерба вами он должен был к вам предъявить требования не позднее 1 месяца со дня установления ущерба, а не спустя 9 месяцев-ст. 248 ТК

вы же в свою очередь имеете право взыскать не доплаченную заработную плату в течении 1 года после увольнения - ст. 392 ТК[/b]

[quote]Можете быть уверенным в том, что ваши требования суд удовлетворит, встречные требования работодателя останутся без удовлетворения [/quote]

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении - ст. 392 ТК

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба-ст. 248 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
31.03.2021, 21:42

[b]Не законно, обращайтесь в суд и взыскивайте заработную плату, это же очевидно, что работодатель выду[/b]мал эти мифические убытки, лишь после того, как Вы предьявили требования о выплате заработной платы. В суде ему вряд ли удасться доказать, что ВЫ не правильным коструированием мебели нанесли такой ущерб, а узнал он об этом лишь после того, как Вы потребовали выплатить зарплату.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

КонсультантПлюс: примечание.

Ч. 1 ст. 392 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 14.07.2020 N 35-П). О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 2 указанного Постановления.

[b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работ[/b]нику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
01.04.2021, 03:53
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте! Пусть идет и доказывает в суде, что вред причинен вашим действиям, это бред и доказать невозможно, вас просто пугают, чтобы не платить заработную плату. В вашем случае нужно обращаться за взысканием невыплаченной заработной платы. В порядке ст. 392 трудового кодекса России у вас есть только 1 год и он уже истекает

[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]

После истечения данного срока своей заработной платы вы не увидите.

Также можете обратиться в полицию с заявлением в порядке ст. 145.1 УК РФ о невыплате заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
01.04.2021, 11:28

Евгений!

[u]Конечно незаконно и действия работодателя и суммы ущерба, вчиняемые Вам вызывают обоснованные сомнения[/u]

[b][u]Алгоритм Ваших действий следующий[/u][/b]

Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в срок зарплате и других выплат установлен в статье 360.1. [b]Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений[/b] ТК РФ Статья

[b]Он состоит из следующих стадий.[/b]

Вынесение предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства. Такое предписание может быть выдано работодателю по результатам как плановой, так и внеплановой проверки, проводимой государственной инспекцией труда. Предписание подлежит обязательному исполнению в указанный в нём срок. Проведение внеплановой проверки с целью контроля исполнения предписания.

Если работодатель не согласен с полученным решением ГИТ о принудительном исполнении, он вправе обжаловать это решение в суд.

Поскольку решение ГИТ подлежит обязательному исполнению, работодатель обязан исполнить его в установленный срок.

[quote]https://www.4dk.ru/news/d/20200408152937-prinuditelnoe-vzyskanie-dolgov-po-zarplate-popravki-v-tk-rf[/quote]

[b] Теперь по Вашей т.н. задолженности.[/b]

Любые претензии должны быть обоснованы и не только на словах, но и документально.

Пусть Ваш работодатель подаст на Вас в суд иск о причинении вреда в соответствии со ст.1064.[b] Общие основания ответственности за причинение вреда[/b] ГК РФ. При этом бремя доказательств лежит на предъявителе иска.

Вы можете подать встречный иск о защите чести, достоинства и деловой репутации на основании ст. 152 ГК РФ. Сюда же можете включить и компенсацию морального труда

[u]Конечно времени и нервов придется потратить много, но, видимо, это того стоит.[/u]

[b]Удачи Вам![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2021, 02:08
• г. Санкт-Петербург

Взыскание задолженности по алиментам

Я являюсь плательщиком алиментов (сын 2003 г. р., в феврале 2021 г. ему исполнилось 18 лет). Так сложилось, что я не каждый месяц платил (был без работы какое-то время). Сейчас судебный пристав требует предоставить всю информацию по оплате алиментов за всё время (с 2004 года по 2021 год) для расчёта моей задолженности для дальнейшего погашения. Частично у меня есть такая информация (при увольнении я брал справки из компаний об отсутствии задолженности по алиментам), но не от всех компаний (пары справок не нашёл). Дополнительно оплачивал со своей карты на карту матери сына. Попытался получить справку (выписку) из банка - в банке мне отказали в выдаче такой справки (т.к. большой срок прошёл). Думаю, что сумма моей задолженности будет приличная и мне сразу будет её не потянуть. Как мне поступить и как правильно всё сделать?

Юрист #8612312
Фирма г. Смоленск
10.03.2021, 02:17

Напишите приставам что документы подтверждающие не сохранились приложите ксерокопии имеющихся

А если приставы насчитают задолженность необходимо подавать иск в суд об уменьшении задолженности указав что проживали вместе и содержали ребенка, поэтому супруга не предъявляла лист приставам тем самым злоупотребляла своим правом, в смысле статьи 10 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
19.12.2020, 20:56
• г. Екатеринбург

Как оспорить действия судебного пристава?

После увольнения и переезда в другой регион с 2018 года временно являлся безработным. После трудоустройства неофициально выплачивал алименты с карты родственника, т.к. при официальной зп вычитали за алименты бы намного меньше. В ноябре 2020 наложили арест на карты и счета и насчитали 387 тыс. долга. После телефонного общения с приставом, и отправке ему платежек по алиментам, с требованием выполнить перерасчет долга, арест с банковской карты сняли, в банке исп. производств на сайте ФССП остался висеть только исполнительский сбор, который уже оплатили. Через месяц после этого в адрес моего работодателя пришло постановление об обращении взыскания на заработную плату, согласно которому я должен выплатить 240 тыс. руб. В мой адрес копия постановления и расчет задолженности не пришел. Как мне оспорить решение пристава, если я не могу с ним связаться, что пристав, что вышестоящее руководство трубку не берут. Я проживаю в другом регионе, лично явиться нет возможности.

Юрист г. Нижний Новгород
19.12.2020, 21:02

Здравствуйте!

Вам необходимо оспорить в судебном порядке, предоставив доказательства об оплате алиментов.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
19.12.2020, 21:03

Пишите заявление о перерасчете задолженности, прикладывайте доказательства оплаты алиментов и отсылайте почтой письмом с уведомлением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.12.2020, 21:03

Екатерина здравствуйте.

Пишите претензию по каждой позиции. Зайдите на сайте. Посмотрите свои долги. Не отдавайте приставам свои подлинные документы. Потом не чем будет доказывать.

Если нужна помощь пишите.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2020, 11:54
• г. Казань

Правомерно ли организация востребует денежные средства?!

Вчера 27.10.2020 написала заявление на увольнение по собственному желанию, приказ натуральнее подписан.

Увольнение после выхода из декретного отпуска до 3 х лет.

Сегодня 28.10.2020 бухгалтерия уведомляет меня о излишне уплаченной мне суммы за отпускные. Дословно: задолженность образовалась по причине минусового значения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Просит вернуть эту сумму организации. Информация предоставлена устна, подтверждающих документов о создании комиссий и выявлений недочетов, ошибок - не предоставлено.

Крайний раз отпуск был оформлен, в апреле-мае 2019 г.

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, я попросила бухгалтерию оформить мне «накопившиеся отпускные» и далее уйти в отпуск до 3-х лет.

После окончания отпуска до 3-х лет, я написала заявления на увольнение по собственному желанию.

Подскажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации. Правомерно ли организация востребует денежные средства?!

Юрист г. Казань
29.10.2020, 12:24

Если организация полагает, что вы ей должны, то пусть подает в суд и доказывает вашу задолженность. Поскольку вам подтверждающая документация не предоставлена, вы не можете проверить верность их расчетов.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2020, 13:06
• г. Санкт-Петербург

Куда подать жалобу или заявление, если при сокращении не выплатили полагающиеся пособия?

Галина (ОК.ру): Доброе утро! Я работала на предприятии. Меня оповестили о сокращении и одновременно о введении наблюдения и назначении временного управляющего. Уволили по сокращению штата. Выходное пособие не выплатили при увольнении Подали жалобу в прокуратуру ответа не было Подала жалобу в инспекцию по труду и в этот же день получила письмо от временного управляющего Заполнить билютень об избрании представителя провести заочное собрание Выслать документы подтверждающие личность трудовые отношения с предприятием документ подтверждающий о наличии задолжности Что это все означает и где мне брать данные документы В расчётом листе указано что все выплачено хотя расчёт не произведён по настоящее время уволена в начале сентября.

Юрист г. Нижний Новгород
28.09.2020, 13:15

Отправьте расчетный лист и трудовой договор, если ничего из этого не будет принято вам нужно писать исковое заявление о взыскание выходного пособия в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
28.09.2020, 13:36

Отправляйте трудовой договор (копию), пусть проводят сверку по ведомостям. Параллельно лучше обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2020, 23:38
• г. Краснодар

Не выплатили задолженность по заработной плате при увольнении

Пожалуйста, я уволилась из организации, которая в стадии банкротства, открыто конкурсное производство. При увольнении со мною не произведен полный расчет. Какие мои действия, чтобы мне выплатили задолженность по заработной плате?

Адвокат г. Мурманск
11.08.2020, 23:50

Необходимо писать заявление в Арбитражный суд и конкурсному управляющему о том, что бы Вас включили в реестр кредиторов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.08.2020, 14:35

Нужно включиться в реестр кредиторов вашей компании-банкрота.

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2020, 19:57
• г. Москва

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального спора.

Пожалуйста, каковы сроки подачи искового заявления в суд. Если я уволилась 30.06.20 г. Период задолженности по зарплате - с августа 2019 г. по настоящее время. Последние выплаты на карточку были 31.08.19 г. Расчета я не получила.

По статье № 392 " За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Получается срок подачи искового заявления в течение одного года со дня увольнения (30.06.2020 г.) или со дня последних выплат на карточку (31.08.2019 г.) ?

Юрист г. Новокузнецк
01.08.2020, 20:00

Если последние выплаты на карточку были 31.08.19 г то согласно ст 392 ТК РФ срок один год течет со дня последних выплат.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2020, 12:24
• г. Саратов

Задержка расчета при увольнении.

29 мая 2020 года был расторгнут трудовой договор с предприятием. На данное время - 20 июля 2020 года - работодатель не перечислил расчет. Заработная плата с момента заключения трудового договора выдавалась работодателем с большими задержками, и расчета на момент увольнения не было произведено. Счета предприятия на момент увольнения были заморожены из-за больших задолженностей по налогам. На данный момент, как мне известно, ничего не поменялось. Около месяца назад практически весь персонал предприятия был уволен по собственному желанию и принят на работу в другую компанию (номинально) продолжая работать на старом предприятии, им так же не выплатили расчет. Предприятие не отказывается от своих задолженностей, при увольнении мне была выдана справка 2 НДФЛ и справка о задолженности предприятия перед сотрудником на момент увольнения, но когда будет расчет неизвестно.

Вопрос: Как взыскать с работодателя свои деньги? Что для этого нужно делать? Если предприятие объявит себя банкротом есть ли надежда получить расчет?

Ps: По информации с сайта www.rusprofile.ru на момент увольнения долги по налогам превышали размер уставного капитала предприятия приблизительно в 4 раза.

Предприятие находится в г. Подольске Московской области, я проживаю и прописан в г. Петровске Саратовской области.

Юрист г. Москва
20.07.2020, 12:26

Добрый день!

Подавайте исковое заявление в суд.

А так же жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.07.2020, 12:28

Здравствуйте, Владислав. Вы можете подать иск в суд по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ). Также нелишним будет направить обращение в прокуратуру Московской области.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7765528
Юрист г. Саратов
20.07.2020, 12:58

Взыскивайте через суд со всеми причитающимися. Долги организации по налогам не должны вас волновать, т.к. сначала гасятся долги по зарплате, а после остальные долги. В суд можно обратиться в суд по месту жительства, если все документы на руках имеются.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2020, 15:51
• г. Сыктывкар

Как происходит расчет при увольнении, если имеется исполнительный лист и снимают сумму в размере 50%?

Как происходит расчет при увольнении, если имеется исполнительный лист и снимают сумму в размере 50%?

А если сумма взыскания больше, чем остаток по задолженности, как потом вернуть денежные средства?

Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
13.07.2020, 03:06

Бухгалтерия вашего работодателя должна вести контроль удерживаемых по и л сумм. Больше чем в и л общую сумму удержать нельзя. Если удержут и перечислят приставам пишите заявление на возврат излишне удержанной суммы.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2020, 14:22
• г. Сыктывкар

Можно ли вернуть денежные средства с уплаты по исполнительному листу по задолженности в ПФР?

Как происходит расчет при увольнении, если имеется исполнительный лист и снимают сумму в размере 50%?

А если сумма взыскания больше, чем остаток по задолженности, как потом вернуть денежные средства?

Юрист #7787252
Юрист г. Армавир
12.07.2020, 18:35

Добрый день!

Вам производят расчет исходя из фактически отработанного времени, в последующем производится удержание в размере 50 % .

В случае если удержание превышает сумму задолженности вы в праве обратится к судебным приставам-исполнителям с заявлением о возврате излишне удержанных денежных средств.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2020, 12:44
• г. Москва

Можно ли списать долг или уменьшить, если спустя 5 лет появилось требование о взыскании?

В 2014 году подключил услугу овердрафт (можно уходить в минус по карте). Как-то видимо зашёл в минус на 6000 рублей, а при увольнении получил расчёт наличными и списать долг было не с чего. Спустя 5 лет позвонили с банка и сообщили о задолженности 23000 руб с учётом %. Требуют вернуть единовременно и в полном объёме. Иначе подают в суд на принудительное взыскание. Что мне лучше делать?

Юрист г. Барнаул
07.07.2020, 12:52

Решение данного вопроса зависит от Ваших возможностей.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2020, 16:41
• г. Орёл

Как быть в этом случае? Сколько можно ещё ждать по закону?

Законно ли пристав не насчитывает задолженность в следующей ситуации. Получала алименты как положено до 2014 года, с февраля 2014 начались задержки и выплаты частями. В итоге должник сменил работу, при увольнении постановление было возвращено приставу. Потом было вынесено новое постановление по новому месту работы, в котором написано, что работодатель должен сам высчитывать и перечислять задолженность. В январе 2020 года я подала ещё раз заявление о расчёте задолженности и проверки платежей за период с 2014 по 1. 01.2015. Пристав говорит, что не поступили документы от работодателя. Жаловалась в управление ФССП, ПРИШЁЛ от них ответ, что запросы направлены в налоговую на доходы, работодателю на отчисления алиментов. Запросы были сделаны 20.04.2020. Звоню приставу, она говорит, что ответа нет из организации. Как быть в этом случае? Сколько можно ещё ждать по закону?

Юрист г. Орск
25.06.2020, 18:26

Согласно ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан...", такие вопросы должны решаться в течение 30 дней, + срок на почтовые пересылки.

Но! По звонку такие вопросы не решаются. Нужно от вас письменное заявление с требованием о расчете алиментной задолженности, и т.п.

Только на основании письменных документов можно будет выстроить дальнейший алгоритм действий.

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2020, 13:21
• г. Астрахань

Вопрос: В связи с новыми обстоятельствами у должника (его увольнением),

Буду признательна за консультацию.

Ситуация такова: должник по алиментам с 2015 года проживает в другом городе. Судом установлены алименты, в размере 25% от заработка. С 2016 года по 2018 год выплачивались алименты из заработка, получаемого должником в Столице, что составляло порядка 12000-15000 руб. Для уменьшения сумм по алиментам, должник уволился из столичной компании и трудоустроился в родном городе, где зп той организации, в которую он трудоустроился равна МРОТ.

Из подтвержденных ​ источников я узнала о том, что он работает неофициально в Столице, получая доп. Доход, который не был подтвержден им, соответственно, судебный пристав не зная об этих данных, расчет задолженности по алиментам до его трудоустройства в нынешнюю компанию и в период трудовой деятельности как ранее, так и сейчас производила/производит только на основании тех данных, которые известны ей. Узнав о факте доп. заработка, я подала иск о взыскании с должника твердой суммы, равной половине прожиточного минимума (условно распространяющееся условие на доп. Заработок, который не подивержден алиментщиком) и 25% от официального заработка за ним сохранились по ранее принятому в 2016 году решении, (т.е. смешанный вариант взыскания алиментов).

Параллельно, судебному приставу мной было заявлено ходатайство о розыске должника и или его имущества. Требования по розыску приставом удовлетворены, но результатов розыска пока мне не предоставлены (ходатайство подано в марте, в апреле направила запрос об ознакомлении меня с ходом розыскной работы). Запрос приставу о ходе розыскной работы – затребован повторно.

Заседания суда, в связи с введенными мерами самоизоляции – не один раз с марта месяца переносили. Следующее заседание назначено на конец мая. За это время, должник уволился в середине апреля из региональной компании, в которой числился только формально для уплаты алиментов, т.к. ни дня не появляясь на рабочем месте с момента оформления на работу, и увольнение проходило так же без его участия (со слов бухгалтера этой компании, его трудовая все ещё у них, хотя расчет при увольнении сделан).

Вопрос: В связи с новыми обстоятельствами у должника (его увольнением), уместен ли поданный мной в суд иск на твердую сумму (ведь он все так же проживает в столичном регионе и не воздухом святым там питается и на него существует) и каковы вероятности его удовлетворения?

Спасибо!

Юрист г. Барнаул
06.05.2020, 13:24

Иск уместен, однако Вам придется доказывать наличие доп. дохода должника. Догадки об источнике существования должника судом не принимаются.

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2020, 11:43
• г. Астрахань

Подскажите прав ли пристав и что мне делать в данной ситуации?

Буду признательна за консультацию:

Если срок давности по правам взыскателя алиментам, потребовать пристава, привлечь должника к административной ответственности, в связи с нарушением ст. СК РФ (за неинформирование взыскателя о смене места работы-к примеру о своем увольнении от предыдущего работодателя)?

В июле 2018 года алименщик уволился с места работы, об этом не уведомил пристава. Приставу с места работы был направлен исполнительный лист с соответствующими отметками и все данные по взысканным суммам (сводная таблица расчетов). Не получая алиментов в последующие месяцы, при моем обращении к приставу, было сказано что она вернулась из отпуска, никаких данных ей не поступало. Узнав о том, что алименщик практиковал брать отпуска за свой счёт и в этот период я не получала алиментов и пристав не дела расчет задолженности по среднему заработку в рамках СК РФ, я направила приставу запрос, о получении данных у работодателя и далее требовала от нее расчета за этот период. В ответ на данный запрос пристав направил в сентябре 2019 ответ о том, что проведя служебное расследование, установлено, что алименщик работает в организации ООО... и что она затребовала в бухгалтерии ООО информацию по отпускам б/с алиментщика (т.е. она даже не удосужилась поднять материалы дела, чтоб указать достоверные сведения в ответном письме). Далее, в октябре 2019 года, а ответ на новый запрос от меня, по запросу направленному ранее и неполучении ответа по своему обращению в октябре 2019 г. Направляю ей запрос, прошу уточнить ситуацию дел по своему запросу, на сто получаю новый ответ, что она провела служебное расследование и выяснила, что он уволился в июле 2018 и что бухгалтерия ООО не отреагировав на ее запрос пристава, направила в прокуратуру того региона, где проживает алиментщик и был ранее трудоустроен в ООО о привлечении ответственных лиц к ответственности.

В мае 2019 г алименщик трудоустроился в другую компанию, об этом меня письменно уведомил пристав только в октябре 2019 года прислав постановление.

Направляю новый запрос приставу о привлечении алименщика к ответственности за неинформирование меня как получателя об увеличении из ООО в установленный срок, в ответ получаю ответ, что она может возбудить административную ответственность в отношении алименщика только по ст. 5.35 КоАП за неуплату алиментов. Истечение срока давности, установленного с. 1 ст 4.5 КоАП (в силу п. 6 ч. 1 ст.24.5 КоАП является исключающим производство по делу об административном правонарушении по ст. 5.35.1 КоАП РФ, а ч. 1 ст 17.14 КоАП предусмотрена ответственность за неинформирование о смене места работы алименщика и что в мае 2019 он сообщил приставу что трудоустроился в новую компанию и что было подготовлено постановление и уведомлена об этом.

Следовательно она не может алименщика привлечь к административной ответственности за нарушение п. 1 ст 111 ск РФ.

Кстати, по факту некорректных ответов пристава с неточными данными и по отправке мне простановления сроками позже установленного законом-какие рычаги воздействия могу поменять в адрес пристава?

Если обращаться в суд, то в какой районный или мировой и нужен ли будет в данном случае мне адвокат?

Подскажите прав ли пристав и что мне делать в данной ситуации?

Юрист г. Абакан
20.02.2020, 07:05

В данном случае необходимо единовременно принять рад мер. 1) Обратиться с жалобой в порядке подчиненности, 2) обжаловать действия бездействия СПИ в суде; 3) Обратиться с заявлением в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2019, 20:12
• г. Челябинск

Как получить зарплату после увольнения.

У меня такой вопрос. Мой сын работал в сервисном центре. С ним был заключен агентский договор. Физ лицо с физ лицом. Он проработал 2 месяца, и за эти 2 месяца было выплачено 5 т.р. Долг по з/п составил 45 т. р. И все время обещания по зарплате. В итоге он написал заявление на увольнение. В договоре при увольнении написано, что расчет производится в течении 30 дней после увольнения. Но похоже никто ничего платить и не собирается. Так как даже работникам задолженность по зарплате составляет более 2 месяцев. Что можно сделать в этой ситуации? Или просто забыть и сделать выводы на будущее? Если можно что-то сделать, подскажите пожалуйста. Если хоть не получить з/п, так хоть пожаловаться на эту фирму, чтобы других сотрудников не обманывали.

Адвокат г. Челябинск
16.12.2019, 21:25

Если агентский договор содержал все условия по оплате, то взыскать можно в судебном порядке, путем подачи искового заявления в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
17.12.2019, 07:40

Добрый день. Если у сына заключен агентский договор, то в трудовую инспекцию жаловаться бесполезно - они занимаются только трудовыми договорами. Что касается перспектив взыскания долга по зар. плате - они зависят от условий агентского договора. Если из его текста следует, что з/п 30 тысяч в месяц, то можно предъявить иск в суд. Но, желательно все-таки сначала проконсультироваться очно, показать агентский договор. Чтобы не было потом в суде неприятных сюрпризов.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2019, 00:38
• г. Москва

Невыплата расчета при увольнении

Я подала исковое заявление в суд о невыплате расчета при увольнении.

Имею ли я право в процессе слушания дела привлечь своего бывшего работодателя к ответственности за нарушение УК РФ ч.1 ст.145.1 о невыплате зп сроком более 2-х месяцев (по состоянию на 30.06.2019 г., дату увольнения по собственному желанию, задолженность по зп составляла апрель-июнь 2019 г.). В этом случае подается ходатайство до начала заседания или в процессе слушания?

Юрист г. Ижевск
10.12.2019, 05:38

Заявление подается в полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2019, 16:37
• г. Челябинск

Задержка по выплате зарплаты и расчета при увольнении.

Я работал начальником отдела на заводе. У завода начались финансовые трудности и как следствие задержка по выплате зарплаты. Рабочим долги по зп выплачивали в первую очередь, начальникам цехов и отделов в последнюю. С 6 сентября я пошел в отпуск, не получив положенные за 3 дня до отпуска отпускные и имея задолжность по зп за июль и август. Отгуляв в отпуске положенные по закону 28 календарных дней, я вышел на работу 7 октября. Проработав до конца октября и не получив ни одной выплаты по зп, я не выдержал и 30 октября уволился за 1 день без отработки. Расчет при увольнении мне не дали. 5 ноября я написал заявление в прокуратуру, где все это описал. 8 октября завод перевел мне зп за июль, август, сентябрь, октябрь и отпускные, на следующий день мне так же перевели компенсацию за задержку зп. 15 ноября мне выдали расчетный лист за октябрь, где я увидел, что с меня удержана сумма за использованный авансом отпуск, так как на работу я устроился 21 декабря.

Правомочно ли было удержание суммы за использованный авансом отпуск, если работодатель неоднократно и грубо нарушал ТК РФ?

Юрист г. Пермь
28.11.2019, 18:15

Правомерность зависит от размера удержания. Сколько у Вас удержали?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.11.2019, 18:20

Уважаемый Александр!

В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".

В Вашем случае, увольнение, скорее всего, было по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), а в этих случаях работодатель вправе произвести удержание.

Наличие задолженности по заработной плате (в т.ч. при увольнении) не влияет на право организации произвести удержания. Для работодателя установлена ответственность за задержку выплаты з.п. в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ).

В Вашем случае нарушение трудового законодательства отсутствует.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2019, 08:05
• г. Смоленск

Можно ли подать на него в суд о взыскании долга?

При увольнении работодатель не произвёл окончательный расчёт и в соглашении сторон по расторжению труд. Договора указана сумма и дата, когда он это готов сделать. Дата прошла, задолженность не погашена. Можно ли подать на него в суд о взыскании долга?

Юрист г. Саратов
23.10.2019, 08:15

Для начала попробуйте урегулировать вопрос лично обратившись к работодателю. А так, нарушение ст. 140 ТК РФ-при прекращении трудового договора, работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения. В суде однозначно отсудите)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
23.10.2019, 13:11

Если з/п начислена, но не выплачена, то можно обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на принудительное взыскание.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение