Юридическая социальная сеть 9111.ru

Заключение трудового договора

При заключении каких трудовых договоров отчисляются налоги?

Здравствуйте.
Что Вы имеете в виду? При заключении любого вида трудового договора работодатель обязан платить налоги и соответствующие взносы в фонды.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Куда подать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем?

1.1. Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В данном случае это Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Санкт-Петербург, ул. Кирочная, д.4 литер А).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. При заключении трудового договора не дали мне экземпляр.

2.1. Ничего страшного, можно истребовать, Вам обязаны выдать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Письменно требуйте выдать Вам копию договора, а в случае отказа пишите заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Обратитесь в трудовую инспекцию, для начала. Если толку не будет, тогда в прокуратуру. Для начала рекомендую включить телефон на запись, положить в нагрудный карман и обратиться в отдел кадров с просьбой выдать заверенную копию трудового договора. Снимать вы имеете право!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.4. Напишите заявление работодателю в 2-х экземплярах, если не получите ответ или откажут, тогда пишите жалобу в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Училась в ординатуре на целевой контрактной основе, Договор двусторонний только я и организация. В договоре указан срок отработки 3 года, однако он перестаёт действовать с момента заключение трудового договора, а в трудовом договоре не указан срок отработки, могу ли я уволиться без возмещения суммы, потраченной на мое обучение?

3.1. Исходя из Вашего вопроса - можете. Но надо смотреть документы (оба договора), на основании вопроса трудно дать однозначный ответ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. У работника заканчивается срок действия трудового договора. Работодатель намерен заключить с ним новый ТД (на след день). Нужно ли делать приказ об увольнении и заключении нового ТД? Или достаточно сделать приказ о назначении на новый срок?

4.1. Можете и пролангироваь доп. соглашением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. День добрый, при трудоустройстве на работу вахтой работодатель не хочет копию высылать трудового договора. Просит сначала прилететь в его представительство в другой город для заключения договора на месте.

5.1. его право, поскольку договор подписывается двумя сторонами, видимо, будут согласовываться какие-то, невыгодные вам, условия договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Выяснилось, что жена нашего сына отработала 4 года инструктором без заключения трудового договора в фитнес-центре федеральной сети. Как восстановить договор? Какие шаги нужно предпринять? Кто будет обязан уплатить пенсионные взносы за прошедший период. Осенью нужно будет идти в декрет.

6.1. В судебном порядке - иск о признании трудовых отношений, и дальнейшие требования.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Работал на двух предприятиях одновременно, т.е по ТД и ГПХ была проверка, договор ГПХ признали трудовые отношения, есть предписание на заключение ТД, но в кадрах говорят, что не возможно заключить на полную ставку, предлагают на 0.25 вопрос так ли это, ведь договор заключается фактически за отработанное уже время и кто из руководителей должен подписывать договор, ведь за это время сменилось более 5 директоров.

7.1. Ставка должна быть такая, по какой реально работали. Если работали полный день, по договор оформляется на полную ставку, ст. 57 ТК РФ. Заключают договор текущей датой, подписывает нынешний директор. При этом дату начала работы указывают фактическую.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Работаю по договору гпх уже вторую вахту, тоесть третий месяц со дня заключения договора. Договор до сих пор пор не получил на руки, и в глаза его не видел, как большинство сотрудников. Сейчас начальство заставляет прервать договор гпх, и устраиваться в штат, по трудовому договору. Что делать?

8.1. оформление с работодателем трудовых отношений посредством заключения трудового договора для вас по моему мнению будет более приемлемым, чем работа по так называемому договору гражданско-правового характера. Все таки трудовой договор предоставляет вам как работнику определенные права, гарантии и компенсации. Конечно возникает вопрос в чем здесь плюсы для работодателя, обычно все происходит наоборот, работодатель пытается уйти от трудового договора, заключая договор гражданско-правового характера. Но возможно в вашем случае, работодателя настигла проверка контролирующего или надзорного органа, который обязал работодателя устранить нарушения трудовых прав работников. Что касается вопроса не выдачи вам на руки договора гражданско-правового характера, то здесь полагаю необходимо письменно обратиться к заказчику (начальнику) с заявлением о предоставлении копии такого договора. Заявление направьте в двух экземплярах, чтобы один экземпляр с отметкой о принятии заявления остался у вас на руках.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. В каком городе нужно подавать уведомление в миграцию о заключении трудового договора, если работодатель (юр лицо) находится в Москве, а работник (иностранный гражданин) в Казани? Т.е. сама работа будет удалённой.

9.1. Казань.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Как оформить письменный отказ в заключении трудового договора, если работник пришел со статьей в трудовой книжке 81 п 7.

10.1. Увольнение с предыдущего места работы по инициативе работодателя не является основанием для отказа в приеме на работу. Не забывайте оставлять на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Существуют ли какие-либо законные основания для отказа в заключении трудового договора?

11.1. Если к работодателю обратились представители работников с предложением заключить договор с коллективом, то работодатель не вправе отказаться. Работодатель, конечно, может затягивать переговоры и уклоняться от достижения договоренностей, но за это может грозить административная ответственность.

КоАП РФ Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.


КоАП РФ Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Представьте себе, что вы — юрисконсульт предприятия, на котором есть производства с тяжелыми работами и работами с вредными условиями труда. Генеральный директор попросил вас составить для отдела кадров перечень законных оснований для отказа в заключении трудового договора обратившимся для трудоустройства по данным вакансиям. Выполните просьбу генерального директора.

12.1. Исключительно на платной основе. При индивидуальном обращении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Представили. Проект законных оснований подготовили. Пусть обращается.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Центр занятости может направлять на трудоустройство только для заключения трудового договора или ГПХ тоже могут предлагать?

13.1. Только трудовой договор!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Законно ли заключения срочных трудовых договоров на время действия гражданско-правового договора между работодателем и заказчиком его услуг.

14.1. Можно и так сделать, ничего незаконного в этом нет.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Есть трудовой договор с водителем дальнобойщиком (водитель автомобиля), есть заключение СОУТ. В Трудовом договоре написан юр адрес ИП, а в СОУТ указали фактическое нахождение рем. базы (в другом городе). будет ли это нарушение трудового законодательства? По сути оценке подлежит сам автомобиль, а он движется по стране. Точнее в трудовом договоре указали даже не конкретное место работы а просто город, это нарушение?

15.1. Нет, в данном случае нет никаких нарушений.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Судом была привлечена к ответственности за заключение Г-правогого договора вместо трудового. Если не заключить договор в течении 3 х дней опять по ч. 4 5.27 привлекут как за уклонение?

16.1. Николь, неизвестно. Могут и привлечь впоследствии, если нарушение другое будет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Если работодатель отказал в заключении трудового договора, но трудовые отношения были, то достаточно ли обратиться в трудовую инспекцию для восстановления отчислений или только в суд. Доказательство самой работы при этом есть.

17.1. По ст.62 ТК РФ запросите договор.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Анастасия, для начала попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, если обращение не приведет к результату, то обращайтесь в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Анастасия, здравствуйте!
Для установления факта трудовых отношений, необходимо предъявить исковое заявление в суд. Требования о выплате заработной платы, иных платежей в Вашу пользу может быть предъявлен одновременно с указанным иском.
Если будет нужна помощь для подготовки документов в суд, обращайтесь.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

17.4. Необходимо обратиться в суд с иском о признании сложившихся отношений трудовыми.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Скажите возможно ли такое что я работала не официально без записи в трудовой и заключении договора а работодатель за меня делал отчисления в пенсионный, возможно ли по закону подобное?

18.1. День добрый. Ситуации возможны разные, но по сути если за Вас платили отчисления в соответствующие фонды, то Вас можно признать официально работавшим. В данном случае работодателем не исполнена обязанность по отражению записи в Вашей трудовой книжке.

С уважением,
Дмитрий Романович
8 914 8 945 002


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Обратился в юридическую консультацию с жалобой на то, что руководство принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию вместо расторжения трудового договора по сокращению численности или штата Действия работодателя сопровождались предложением о заключении гражданско-правового договора с повышением ежемесяной суммы выплаты в полтора раза.
Разъясните будет ли нарушено конституционное право.

19.1. "Юридические консультации" жалоб и обращений граждан не принимают. Потому как не являются государственными органами. С тем же успехом Вы можете подать жалобу соседу по лестничной клетке, или продавцу в пятерочке. Жалобу нужно подавать исключительно в уполномоченные государственные органы - прокуратору и государственную инспекцию труда.

Естественно, действия работодателя незаконны и неправомерны. Работодатель просто хочет уйти от уведомления, гарантий и выплат выходных пособий, предусмотренных при сокращении. Классическое принуждение к увольнению.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Я работала дворником, при поступлении со мной был заключён договор на три месяца, который постоянно пролонгировался посредством подписания нового договора, при заключение трудового договора сказали что никаких прав по этому договору я не имею поэтому трудовая книжка не велась, когда срок действия последнего договора работодатель отказался перезаключать без мотивировки.

20.1. У Вас не было пролонгации, каждый раз с Вами заключали новый срочный трудовой договор, который работодатель продлять и перезаключать не обязан.
Желаю Вам удачи и всех благ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Получили уведомление о трудоустройстве на работу нашего бывшего сотрудника. Рассмотрели данное уведомление на комиссии по конфликту интересов и приняли решение, что оснований в отказе заключения трудового договора нет. Должны ли мы направить в организацию, которая заключила с бывшим госслужащим трудовой договор, ответ, что у нас нет оснований в отказе заключения трудового договора. Заранее спасибо.

21.1. В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ гражданин, замещавший должность государственной гражданской или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Если у вас такой случай, то согласие комиссии, в соответствии с Письмом Минтруда РФ от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943 должно быть направлено бывшему государственному или муниципальному служащему, а по решению комиссии протокол заседания комиссии или решение может быть также направлено новому работодателю.
В случаях, которые не подпадают под ч.1 ст.12 Федерального закона "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ, направление такого согласия не обязательно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ в замен трудовой книжки. Указываются ли в таких сведениях прогулы, либо неоплачиваемые дни в выписках из Пенсионного фонда?

22.1. Сергей. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
На данный момент времени никаких других сведений, кроме вышеуказанных, предоставлять работодателю по действующему законодательству не требуется.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ в замен трудовой книжки. Указываются ли в таких сведениях приказы о наказаниях в выписках из Пенсионного фонда?

23.1. Сергей! В сведения о трудовой деятельности, вносится только та информация, которая предусмотрена статьей 66 и 66.1 ТК РФ. То есть сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнением. Другие взыскания остаются в личном деле у работодателя. Вам или другим сторонам они не передаются.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. В нашей ЧЕГО работают люди по договору ГПХ по оказанию охранных услуг, так как они пенсионеры и не хотят терять индексацию пенсий. В прокуратуре сказали, что это грубое нарушение трудового законодательства. По какому договору мы можем их принимать на работу без заключения трудового договора?

24.1. Все верно, если фактически идет подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, безусловно в случае проверки это будет нарушением.
В зависимости от того какие последствия для ВАс так и нужно действовать. И помнить о ст.5.27 КоАП РФ - о штрафах.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

24.2. В прокуратуре сказали или официально написали об этом? Вообще это договор оказания охранных услуг, но так как они не налоговые агенты, он мало подходит. Заключите трудовые договора. Иного выхода нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Можно ли для работы удаленным оператором пересылать работодателю серию и номер паспорта (не копию или скан паспорта, а просто номер и серию)? Пишут, что нужно для заключения трудового договора. Спасибо.

25.1. Порядок оформления документов при приеме на работу дистанционного сотрудника установлен ст. 312.1 и 312.2 ТК РФ.

Работодатель запрашивает сканы документов. Если работодателя устроит лишь "просто написанная серия и номер паспорта", скорее всего это недобросовестный работодатель, который и свои обязательства может не выполнить или выполнить с нарушением законов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

26. Образец трудового договора в Ираке, наименование, срок заключения трудового договора,

26.1. В чем заключается вопрос?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Скажите пожалуйста после заключения трудового договора за сколько дней нужно делать регистрацию граждан Армении спасибо.

27.1. В течение трех дней.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. При заключении трудового договора работодатель заявил, что включит в него условие о полной материальной ответственности работника за ущерб, который может быть причинен в результате аварии. При этом он пояснил, что в случае возникновения непредвиденных ситуаций он не сможет восстановить имущество только за свой счёт, ликвидировать нанесённый вред, а потому возлагает эту обязанность на каждого работника. Я считаю, что такие условия нельзя отговаривать в соглашении. Кто прав: я или работодатель?

28.1. Екатерина
Вы правы, в соответствии с ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. У меня девушка хотела приехать в Россию работать, но пока мы не искали работу. Если указать цель визита работа и не найти работу в течении 90 дней. Что ей нужно делать?
Как она может стать на миграционный учет? Или только после заключения трудового договора и через работу?
Она гр-ка Казахстана.

29.1. Да для граждан ЕАЭС только через работу..
В противном случае, срок пребывания не должен превышать 90 дней..


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Я нахожусь на ИТР, но перед НГ потерял работу, в связи с нежеланием компании связываться с ФСИН, договор не продлили, сейчас я нашел неплохую работу, но первый месяц меня хотят взять на ГПХ, перед заключением трудового, могу ли я делать отчисления во ФСИН по ГПХ или мне необходимо заключить именно трудовой договор.

30.1. Полина! Вы можете производить отчисления во ФСИН и по ГПХ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Статья 15 ТК РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


Можно ли при приеме на работу работника требовать справку об отсутствии коронавируса?

09.07.2020 в 10:31
1781 просмотров
Добрый день!Ну как обстановка? Победили мы коронавирус?В любом случае жизнь не остананавливается, а коронавирус продолжает нас затрагивать в самых различных отраслях.
Комментарии (35)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Самозанятый

02.07.2020 в 12:34
125 просмотров
Добрый день уважаемые друзья и читатели моих публикаций.С 1 июля налоговый режим для самозанятых может вводиться во всех субъектах РФ, где будет издан соответствующий региональный закон.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

6 нюансов: на что обращать внимание при заключении трудового договора

29.06.2020 в 13:40
1405 просмотров
Доброго времени суток, уважаемые читатели!Как правило, потенциальные работники (особенно те, кто уже долгое время отчаянно занимается поиском работы)
Комментарии (12)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В Госдуму внесен новый проект о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора.

10.06.2020 в 19:57
28 просмотров
В #Госдуму внесен новый проект о юридически значимых сообщениях сторон #трудового #договора. Речь идет о заявлениях, уведомлениях, обращениях, разрешениях, требованиях и других документах.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как сидеть дома с детьми и получать за это зарплату

10.06.2020 в 15:52
109 просмотров
Вечная проблема: мест в детских садах не хватает, дети часто болеют, на работу не каждый работодатель готов принять маму маленьких детей.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как меня служба занятости посылала – проверено на себе. Часть III

25.02.2020 в 19:51
2002 просмотров
Часть первая.Часть вторая."По оптимистичному прогнозу Росстата, с учетом реализации нацпроекта по демографии стоимостью 3,5 трлн рублей население страны к 2036 году составит 157 млн человек.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Главные новости для специалиста по кадрам за январь

03.02.2020 в 15:17
206 просмотров
Пенсионный фонд утвердил форму нового отчета для организаций. Госдума приняла в третьем чтении проект, который упростит прием на работу иностранных студентов.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Компенсационная выплата учителям за работу в сельской местности.

10.12.2019 в 09:52
265 просмотров
С 1 января 2020 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 9.11.2019 г.№1430 "О внесении изменений в государственную программу РФ "Развитие образования".
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Работодатель отказывается оформлять трудовой договор

04.12.2019 в 14:15
1818 просмотров
Три счастливых дня было у меня...К сожалению, юридической неграмотностью наших граждан часто пользуются недобросовестные работодатели.
Комментарии (18)
Рейтинг публикации: 0 ( )