Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Перезаключение трудовых договоров

Краткое содержание:

  • Трудовой договор
  • Срок трудового договора
  • Трудовой договор с работником
  • Трудовой договор увольнение
  • Трудовой договор с работодателем

Советы юристов:

1. Трудовой договор на директора заключает администрация каждый год, сейчас очередной раз идёт перезаключение (это уже шестой договор) , на в этот раз они заключили на месяц?! Правы ли они?
1.1. Полагаю что не правы, поскольку срочные трудовые договора заключаются только в тех случаях, когда заключение бессрочных трудовых договоров невозможно в силу специфики выполняемой работы, поэтому можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Обязательно ли при перезаключении трудового договора на срочный увольнять работника и заново принимать на работу?
2.1. Добрый день! Да, Владимир, обязательно расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и заключать новый, срочный трудовой договор. В противном случае, внося изменения в действующий договор, изменяя неопределенный срок на конкретный, вы тем самым ухудшаете условия труда и нарушаете интересы работника, а это незаконно.
3. Скажите пожалуйста, работодатель перезаключает со мной трудовой договор (срочный) каждый год, при этом сохраняет зарплату за выслугу лет.
Я собираюсь обратиться в суд о незаконности перезаключении срочных договоров, с требование признать его бессрочным. ВОПРОС. Может ли охранение исчисление стажа за выслугу лет с учетом ранее прекращенных срочных договоров, быть аргументом в суде для признания срочного договора, бессрочным? Огромное спасибо за Вашу работу!
3.1. Доброго времени суток!
В суде может быть важна любая мелочь. Судья выносит решение оценивая все обстоятельства в целом.
Удачи Вам и всех благ!
4. Пожалуйста я работа в компании пол года, потом нас попросили всех уволится якобы для перезаключении трудовых договоров, уволили 30 ноября и должны были устроить 1 декабря, но трудоустроили только 14 но я работала 14 дней. Обещали оплатить но не оплатили. Подскажите вообще это законно?
4.1. Это незаконно.
Но как только вы САМОСТОЯТЕЛЬНО написали заявление об увольнении по С/желанию, то всё стало законным.
Я в подобных ситуациях советую до увольнения заключать новый трудовой договор.
5. Я работаю преподавателем, у меня трудовой договор на 5 лет заканчивается в мае 2016. Но в мае не будет заседания Ученого совета. Меня проинформировали, что я выхожу на конкурс на перезаключение контракта в декабре. Означает ли это, что новый договор со мной заключают с декабря, или должны рекомендовать к заключению договора с мая месяца.
5.1. Могут заключить в декабре.
6. У меня такая ситуация. Работодатель хочет перевести меня в другое отделение, без моего согласия, мотивируя это тем что в другом отделении требуются работники. Но в трудовом договоре у меня прописанно именно то отделение в котором я сейчас. Следовательно требуется перезаключение трудового договора. Могу ли я на законной основе остаться на своём прежнем месте?
6.1. Можете- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
6.2. Зачем куда то жаловаться, когда вы вправе не соглашаться на перевод и все. Если меняется хотя бы одно условие трудового договора, то это уже не перемещение, когда согласия работника не требуется, а перевод. Без вашего согласия (письменного соглашения в соответствии со ст. 72 ТК РФ ) перевод незаконен. Имеете полное право отказаться. Согласно статье 60 ТК РФ работодателю запрещается требоваться от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Это касается всех его условий. Если уж вынудят переместиться, тогда можете обращаться в трудовую инспекцию и суд.
7. Повод (причина) перезаключения существующего трудового договора (на неопределенный срок), срок менее 1-года, содержание нового (на неопределенный срок)-размытое.
С уважением Николай Иванович.
7.1. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
8. Повод (причина) перезаключения существующего трудового договора, срок менее 1-года, содержание нового-размытое.
Ответ на сайте.
С уважением Николай Иванович.
8.1. Николай Иванович, для начала нужно разобраться, есть ли законные основания для заключения с работником срочного трудового договора. Также нужно знать, на какой срок заключен действующий договор. Если на неопределенный - новый договор подписывать не обязательно.
9. Не будет-ли являться нарушением перезаключение бессрочных трудовых договоров со всеми работниками организации без внесения записей в трудовые книжки, в связи с изменением штатного расписания и новой редакции бессрочного трудового договора?
9.1. Здравствуйте! Для этого нужно составить доп.соглашения к ТД, но не перезаключать их.Просто в доп.соглашении указываются пункты, которые изменились и все.

10. Если фирма обонкротилась 31.02.2015 а с марта стала новой фирмой, но компенсацию за отпуск да сих пор не выплатили, возможно сейчас ее еще получить. И второй вопрос при переходе на новое юр. лицо не было перезаключения трудовых договоров. Являются ли в этом случае сотрудники материально ответственные.
10.1. Нет это не законно без договоров доп.соглашений.
11. Как можно перезаключить бессрочный трудовой договор на срочный не нарушая трудовой кодекс? Какие есть варианты перезаключения Трудового договора?
11.1. Никак нельзя. Бессрочный он и есть бессрочный. А случаи заключения срочного трудового договора строго ограничены (ст. 59 Трудового кодекса РФ: http://www.zakonrf.info/tk/59/), и если через суд будет установлено, что никаких оснований для заключения срочного трудового договора не было, работник может быть восстановлен на работе по бессрочному трудовому договору.
Расторгайте бессрочный, заключайте срочный, только помните, что для его заключения должны быть основания, предусмотренные вышеуказанной нормой.
12. При перезаключении трудового договора с ООО Валентин Юдашкин в ООО Ателье-Люкс ни одному сотруднику не был выдан второй экземпляр договора на руки. Правомерны ли действия отдела кадров?
12.1. Инесса.нет конечно. обратитесь в Гострудинспекцию
12.2. Здравствуйте. О каком трудовом договоре между двумя ООО идет речь ???
Между юр. лицами труд догвора не заключаются .[b][/b]
12.3. Здравствуйте! Нет ,неправомерны.П.2 ст. 67 ТК РФ предусматривает, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
13. Недавно устроилась в компанию кадровиком, перерабатываю документы. Столкнулась с карточкой генерального директора в которой есть три трудовых договора т.е. вроде как перезаключение каждый по три года. А разве не надо было увольнять и оформлять при каждом перезаключении?
13.1. Нет, трудовой договор может быть просто перезаключен.
14. Если в трудовом договоре поменялось содержание, возможна ли перезаключение трудового договора с работниками в муниципальных учреждениях?
14.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора должно осуществляться по соглашению сторон (ст 72 ТК РФ)
15. Правомерно ли было перезаключение договора преподавателя при сохранении прежних трудовых обязанностей на договор подряда или на договор ГПХ с гражданином без указания объема труда и для выполнения им трудовых обязанностей педагогического работника штатной должности и с ненормированным рабочим временем?
15.1. Нет, не законно. Пишите жалобу в прокуратуру.
15.2. Здравствуйте. Нет, это не правомерно- подавайте жалобу в прокуратуру.
16. Какой договор выгоднее заключить с работниками ТСЖ (трудовой срочный или подряда) для работодателя? И правда ли то, что и трудовой и подряда при постоянном перезаключении переходят в бессрочный?
16.1. Здравствуйте. Для работодателя подряда.
Для трудового такое правило.
Но и на подряде такое может быть через суд, если в договоре фактически будут признаки трудового
17. В какой судебный орган обратиться за неправомерное перезаключение трудового договора на договор-подряд, без предупреждения? В связи с чем меня лишили всех льгот (соцпакет)
17.1. В ТИ обратитесь лучше
18. Скажите пожалуйста, нужно ли перезаключение трудовых договоров, с работниками при смене руководителя в дошкольной организации.
18.1. Нет, не нужно.
19. Два года работаю по договору подряда. Фактически выполняю работу инспектора по учёту электроэнергии. Имею служебное удостоверение и доверенность на право составления актов. Могу ли я требовать перезаключения договора на трудовой и имею ли я право на отпуск?
19.1. Можете, если откажут, обращайтесь в суд.
19.2. право на отпуск при таком договоре у вас нет , можете попробовать через суд признать ваш договор трудовым и заключенным на неопределенный срок
20. В моем трудовом договоре неправильно указан размер северной надбавки. Стоит 30%. а должны платить 50%. На словах работодатель обещает платить 50%. Мне нужно все таки требовать перезаключение трудового договора? Спасибо.
20.1. Здравствуйте!

Не перезаключения нужно требовать, а внесения изменений в действующий.
21. Руководство хочет перезаключить трудовые договора со всеми сотрудниками. Я знаю, что без согласия на то работника, этого сделать нельзя, вернее перезаключить договор в принципе в нашем случае нельзя, поскольку они бессрочные, только через оформление дополнительного соглашения и по обоюдному согласию обеих сторон. Однако руководство настаивает на том, что необходимо договора перезаключить. Подскажите пожалуйста, есть ли какие-нибудь лазейки и как возможно оформить перезаключение ТД?
21.1. Виктория! Напишите жалобу о принуждении в инспекцию по труду и прокуратуру.
21.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
22. При каких условиях по инициативе работника возможно перезаключение ранее заключённого трудового договора на неопределённый срок на срочный трудовой договора? Спасибо.
22.1. перезаключение трудового договора возможно на любых приемлемых для сторон условиях!
23. По трудовому договору зарплата: оклад + надбавки составляет 3500, а мрот по Свердловской обл 5305. Можно ли потребовать перезаключения трудового договора, так чтобы зарплата по нему была не ниже мрот.
23.1. Если трудовой договор предполагает полный рабочий день, то установление такого размера заработной платы незаконно.
24. У директора нашего филиала истекает срок действия срочного трудового договора 30.09.2012 г. Каков порядок перезаключения срочного трудового договора (СТД)? Когда и какое заявление нужно подать? Какими нормативными документами нужно руководствоваться для перезаключения СТД?
24.1. Руководствуйтесь Трудовым Кодексом РФ.
25. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору на один год с последующим перезаключением 23.11.2011 г через месяц забеременела. Мне рожать в октябре 2012, а срок договора заканчивается в ноябре 2012. Могут ли меня уволить до окончания срочного трудового договора сразу после родов или обязаны продлить срок действия срочного договора до того момента когда ребенку исполнится 3 года.
25.1. Третий вариант.

ТК РФ.


"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности".
26. В гл. 119 ТК сказано, что основанием для увольнения является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;. Я работаю с 1 апреля 2009 по 1 апреля 2010 г. (т.е. договор на год). Сейчас фактически продолжаю работать. Требовать ли мне перезаключения договора заново (т.е. еще на год или бессрочно) или он автоматически (как написано в статье) считается продленным?
26.1. Считается заключенным на неопределенный срок, только ст. 58.
ТК РФ.
"Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
27. Прошу ответить на мой вопрос. В трудовом договоре указан тариф оплаты труда прописью правильно, а числом не правильно. Числом тариф указана меньше, чем прописью. Оплата производилась по большему тарифу, т.е. правильно.
При проверке документтов в организации было обнаружено несоответствие. В следствие чего был произведен перерасчет с вычетом суммы за время, прошедшее с перезаключения трудового договора.
Как поступать в этом случае?
27.1. Здравствуйте, Раиса!
Несовсем понятно, что за "выясненное несоответствие".
Но решение об удержании из заработной платы работника принимается работодателем путем издания соответствующего приказа (распоряжения). До принятия такого решения работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание сумм из заработной платы (письмо федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3044-6-0).
Если же срок, установленный частью третьей ст. 137 ТК РФ (месяц), пропущен и (или) работник оспаривает основания и размеры удержания, то вернуть излишне выплаченные суммы можно только путем взыскания в судебном порядке.
В заключение обращаю внимание на то, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Более 20% можно удерживать только в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 138 ТК РФ).

Виктор Николаевич.
28. Порядок увольнения с работы работодателем, при перезаключении трудового договора, на основании которого заработная плата уменьшена в 2 раза и отказе его перезаключать.
28.1. Вячеслав! Работника обязаны уведомить о предстоящих изменениях условий трудового договора за 2 месяца, письменно.В случае несогласия работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.При отсутствии такой работы, либо отказе работника, договор прекращается по п.7 ч.1 ст.77 ТрК РФ.
29. Имеет ли право уборщица оформится на две ставки по одной трудовой книжке. Аналогичный вопрос по должности - дворник. Интересует именно двойная ставка, так как при перезаключении трудового договора наш работадетель отказывается брать сотрудников этих должностей на двойную ставку, мотивируя это тем, что по тр.праву можно работать только на 1,5 ставки.
29.1. Елена, Ваш работодатель прав.
30. Пожалуйста возможно заключить трудовой договор с осужденным который находится в месте лишения своды - в колонии поселения и на каких условиях, ведь при нарушении режима колонии его могут не отпустить на работу. Как тогда быть, ведь для него это прогул и как следствие возможно увольнение. Возможно ли заключение с такими работниками срочного трудового договора с перезаключением на каждый месяц. Спасибо.
30.1. В приницпе трудовой кодекс не содержит запрета на трудоустройство работников находящихся в колонии поселении. Есть некоторые ограничения по уголвоно-исполнительном укодексу, а именно, ст. 103
1. Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.


Если такого работника не отпустят с поселения по его вине, то будет простой прогул.

Онований для заключения срочного договора нет, т.к. данный случай не предусмотрен ст. 59 ТК РФ.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских