Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

223 юристa сейчас на сайте
3356консультаций за 24 часа

Срочные договоры заключаются в случае

Правомерно ли неоднократное заключение срочного трудового договора в случае если: договоры заключаются на протяжении трех лет (со сроком действия с 1 января по 31 декабря). Конкретные причины заключения указанные в ст. 59 ТК не указаны.

Правомерно ли неоднократное заключение срочного трудового договора в случае если: договоры заключаются на протяжении трех лет (со сроком действия с 1 января по 31 декабря). Конкретные причины заключения указанные в ст. 59 ТК не указаны. Обратитесь в государственную. Трудовую инспекцию. Если работа носит постоянный характер, договор должен быть бессрочным.

Доброго времени суток. Спорный вопрос. По общему правилу заключение срочных договоров допускается лишь при наличии оснований, указанных в ТК РФ. То обстоятельство что эти основания не указаны в договоре еще не свидетельствуют об их отсутствии.

В каких случаях заключается срочный договор при внешнем совместительстве?

Здравствуйте. Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57] В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. На определенный срок.

Что такое эффективный договор? В каких случаях заключают срочный трудовой договор?

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Срочный договор заключается в случаях предусмотренных статьей 59 ТК РФ

В каких случаях заключается срочный трудовой договор? И Что такое Эффективный договор? Спасибо благодарна за ответ.

Посмотрите ст. 59 трудового кодекса рф, там много перечислено с кем и при каких условиях заключется срочный договор. Эффективный контракт — это новый вид трудового договора, в котором более конкретно оговариваются обязанности работника, его зарплата, критерии оценки эффективности его труда и размер стимулирующих выплат

В каком случае заключается срочный трудовой договор с сотрудником?

В случае, предусмотренном ТК РФ.

Может ли работодатель заключать срочный договор и сколько раз он может его продлевать. В случае расторжения срочного договора какие выплаты положены работнику?

Может. Количество продлений не ограничено. Стандартный расчёт за отработанное время и компенсацией за отпуск.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Хотелось бы узнать, в каких случаях работодатель заключает с работником трудовой договор (срочный трудовой договор), но при этом не вносит записи в трудовую книгу (за исключением случаев оформления на работу по совместительству)?
Спасибо!

Денис! Только в том случае, если гражданин проработал у данного работодателя менее 5 дней

В каких случаях можно с учителями средней школы заключать СРОЧНЫЙ трудовой договор из перечисленных в трудовом кодексе?
Спасибо.

Здравствуйте. Не совсем понятен вопрос,т.к. исходя из ситуации работодатель принимает решение о заключение срочного договора (н-р, если работник пенсионер и т.п.). Для конкретного вопроса необходимо объяснить ситуацию поподробнее. С уважением, Белоусова Е.Н.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение