Заключение договора о коллективной материальной ответственности

Советы юристов:

1. Работаю продавцом. При заключении ТД подписывали договор о коллективной материальной ответственности. 5 декабря 2019 г уволился продавец. Договор неперезаключили сразу. До моего увольнения осталось два дня, заставляют подписать договор составленный задним числом.

1.1. Ничего не подписывайте, такой обязанности нет, пригрозите обращением в ГИТ. Скорее всего пытаются подставить и оштрафовать.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Имеет ли организация право заключить договор о коллективной материальной ответственности с дизайнером магазина, который не участвует в процессе торговли, а также с уборщиком и дворником магазина? Какие нормативные документы позволят законно произвести заключение данного договора?

2.1. Увы, никаких. Противоречит нормам ст. 245 ТК РФ. Обязательно должно быть наличие 1.) совместного выполнения 2)определенных видов работ. В Вашем случае указанные работники явно не подпадают под эти критерии - выполняют иные работы, не связанные с указанными в законе.

Вам помог ответ? Да Нет
3. В продовольственном магазине в результате ревизии была выявлена недостача. Договор о коллективной материальной ответственности был подписан при заключении трудового договора. Имеет ли право работодатель уволить работников (продавцов, кассиров) по статье за недоверие?

3.1. Может, а почему бы и нет.

ТК РФ - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;


Если акт ревизии есть, есть недостача, то у работодателя развязаны руки.

Вам помог ответ? Да Нет
4. У меня такая проблема. Работаю в должности старшего фармацевта с 01 августа 2015 г. Заключен договор о коллективной материальной ответственности, при заключении которого инвентаризация не проводилась. В ноябре проводилась плановая инвентаризация при которой обнаружилась недостача препаратов, полученных еще до моего устройства на данную должность. Имеет ли право работодатель повесить на меня недостачу за эти препараты?

4.1. Нет, но будет пытаться повесить.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Прошу Вас дать разъяснение по вопросу правомерности заключения договоров о коллективной (бригадной) материальной ответственности с сотрудниками склада, на котором работают следующие категории сотрудников: старшие кладовщики, кладовщики, водители электропогрузчиков и грузчики.

5.1. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
В настоящее время действует Постановление Госкомтруда СССР,
ВЦСПС от 14.09.1981 № 259/16-59, которым утвержден Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная
(бригадная) материальная ответственность, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Среди таких работ, в частности, названы работы: по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных (приемных) пунктах, товарных и товаро-перевалочных участках, камерах хранения, кладовых и гардеробах... Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке
(сопровождению), выдаче (сдаче). На первый взгляд заключение с перечисленными Вами работниками договора о коллективной
(бригадной) материальной ответственности правомерно.
Но нужно учитывать, что, как уже было отмечено, заключение таких договоров возможно с лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
В связи с этим необходимо обратиться к действующему в настоящий момент Постановлению Госкомтруда СССР N 447, ВЦСПС N 24 от
28.12.1977, которым утвержден перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства. Данный Перечень не содержит указанные Вами в вопросе категории должностей. Следовательно необходимо сделать вывод о неправомерности заключения с такими работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
С уважением, Ю.Д.Фалеев.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Просим Вас дать разъяснение по вопросу правомерности заключения договоров о коллективной (бригадной) материальной ответственности с сотрудниками склада, на котором работают следующие категории сотрудников: старшие кладовщики, кладовщики, водители электропогрузчиков и грузчики.

6.1. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной
индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
ответственности заключаются с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно
обслуживающими или использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий
работников, с которыми могут заключаться указанные договоры,
а также типовые формы этих договоров утверждаются в
порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В настоящее
время действует Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от
14.09.1981 № 259/16-59, которым утвержден Перечень работ, при
выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность, а также типовой договор о
коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Среди таких работ, в частности, названы работы: по приему на
хранение, обработке, хранению, отпуску материальных
ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных
станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах,
заготовительных (приемных) пунктах, товарных и
товаро-перевалочных участках, камерах хранения, кладовых и
гардеробах... Работы по приему и обработке для доставки
(сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других
материальных и денежных ценностей, их доставке
(сопровождению), выдаче (сдаче). На первый взгляд заключение
с перечисленными Вами работниками договора о коллективной
(бригадной) материальной ответственности правомерно. Но
нужно учитывать, что, как уже было отмечено, заключение таких
договоров возможно с лицами, непосредственно
обслуживающими или использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество. В связи с этим необходимо
обратиться к действующему в настоящий момент
Постановлению Госкомтруда СССР N 447, ВЦСПС N 24 от
28.12.1977, которым утвержден перечень должностей,
замещаемых работниками, с которыми организацией могут
заключаться письменные договоры о полной материальной
ответственности за необеспечение сохранности ценностей,
переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска),
перевозки или применения в процессе производства. Данный
Перечень не содержит указанные Вами в вопросе категории
должностей. Следовательно необходимо сделать вывод о
неправомерности заключения с такими работниками договора о
коллективной (бригадной) материальной ответственности. С
уважением, Ю.Д.Фалеев.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Был директором продуктового магазина, с заключением договора о коллективной и индивидуальной материальной ответственности. Уволился в день ревизии. В тот же день расторгнут трудовой договор, расчет и трудовую получил тогда же.
Вопрос: могут ли сейчас ко мне быть предъявлены претензии по выплатам недостачи ревизии.

7.1. Могут, если Вы были согласны с результами ревизии, сличительной ведомостью.

Вам помог ответ? Да Нет
8. При каких условиях допускается заключение с работниками письменных договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности?

8.1. Если они работают с мат. ценностями. В принципе главное чтобы они с ними работали, этого достаточно.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности - это договор о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.
Такой договор может быть заключен с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я работаю продавцом в магазине детских игрушек. Меня принимали на работу (25.05.2015 г.). Договор о полной коллективной материальной ответственности был подписан 23.09.2015 г., типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности дали на подпись спустя год, на ней стоит число 25.05.2015 г дата заключения договора, больше никаких чисел нет. Акт приема-передачи товара подписан не был при приеме на работу, сейчас будет проходить инвентаризация, если выявится недостача должна ли я буду за нее платить? За что я буду нести ответственность?

9.1. Взыскать ущерб смогут при наличии договора о материальной ответственности если докажут вину вашу.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Господа юристы! У меня вопрос: Есть работодатель (юр. лицо) и есть работник (контроллер с рабочей функцией охранника). Может ли работодатель требовать от работника заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Какие законы он нарушит в случае заключения подобного договора? Заранее благодарен.

10.1. Егор, добрый день!

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 31.12 2002 г. № 85 «охранник» не является специальностью, включённой в перечень специальностей, дающих право на заключение индивидуальных или коллективных договоров о полной материальной ответственности.

С уважением,
Ю Б 'AVOCAT"

Вам помог ответ? Да Нет
11. При заключении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
В подпункте Ответственность, какой смысл несёт пункт такой формулировки:
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности-в пределах, определенных действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.
Дело в том, что при наличии недостачи, она беспрепятственно выплачивалась, но руководство заявило, что будут обращаться в суд, при последующих недостачах.
При этом сократили охранников, часть персонала и противокражные рамки устарелой конструкции.

11.1. В чем вопрос? Это законно.

Вам помог ответ? Да Нет
12. При заключении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В подпункте Ответственность, какой смысл несёт пункт такой формулировки:
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности-в пределах, определенных действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

12.1. Если честно-то никакого. Формальный пустой пункт.

Вам помог ответ? Да Нет

13. При заключении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В подпункте Ответственность, какой смысл несёт пункт такой формулировки: За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности-в пределах, определенных действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации. Дело в том, что при наличии недостачи, она беспрепятственно выплачивалась, но руководство заявило, что будут обращаться в суд, при последующих недостачах. При этом сократили охранников, часть персонала и противокражные рамки устарелой конструкции.

13.1. В суд и обязаны обращаться: но только в случае несогласия работников с размером недостачи.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я работаю на заводе МАЗ наладчиком станков с ЧПУ, завод специализируется на литье из чугуна и цветных металлов а так же механической обработке литья и изготовлении из него готовых изделий. В настоящий момент весь коллектив завода принуждают к заключению договоров о полной цеховой коллективной материальной ответственности. В качестве мер воздействия они снижают зарплату до голого тарифа. Законно ли это?

14.1. Нет незаконно.
Существует Перечень утв. Правительством должностей с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Наладчиков станков в этом Перечне нет.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Каковы последствия того, что договор о полной коллективной материальной ответственности не был переоформлен при смене руководителя коллектива и выбытии из коллектива более 50 % от его первоначального состава, притом, что в указанном договоре содержится условие о необходимости его переоформления в данных случаях? Могу ли я ссылаться на не пере оформленный договор в суде, если один из виновных, в причиненном ущербе, работников был включен в договор при его заключении и работал до момента причинения ущерба, а второй – был включен в договор после смены руководителя коллектива и выбытия из коллектива более 50 % от его первоначального состава?

15.1. В данном случае ваш договор не может быть действительным и его необходимо перезаключать и конечно вы можете ссылаться на недействительность договора в суде в данном случае. Вам необходимо переоформлять данный договор. С уважением Сергей Николаевич.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я работаю лаборантом в кабинете информатики. На меня хотят возложить полную индивидуальную материальную ответственность за сохранность компьютеров. Но ключи от кабинета имеет преподаватель информатики, он же является заведующим кабинетом, который за ним не следит, оставляет его открытым. Также ключи имеет администрация, которая позволяет пользоваться компьютерами другим преподавателям и студентам в мое отсутствие. В связи с этим стали пропадать комплектующие.
Является ли заведующий кабинетом также материально ответственным лицом, и имею ли я право требовать заключения коллективного договора о материальной ответственности с ним.
Заранее спасибо.

16.1. Работодатель имеет право возложить индивидуальную ответственность на работника за сохранность вверенного имущества, если работнику исполнилось 18 лет, и он непосредственно обслуживает или пользуется ценным имуществом. Также если должность работника включена в перечень должностей, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Лаборанты в данном списке есть. Однако заключение договора недостаточно для того, чтобы на вас легла Вася ответственность. Работодатель обязан обеспечить вам все условия для хранения вверенных ценностей. Об этом должно быть прописано в договоре. В частности, вы должны потребовать, чтобы ключи были только у вас и другие условия. При нарушении оговоренных условий с вас ответственность может быть снята.
Что касается коллективной ответственности, то здесь также существует перечень работ, при которых заключается такой договор. К сожалению, в указанном перечне я не нашла что-нибудь похожего на ваш случай.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Материальная ответственность работников: важные детали трудовых споров

23.12.2019 в 15:02
757 просмотров
https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/osobennosti-i-vajnye-detali-trudovyh-sporov-o-materialnoi-otvetstvennosti-rabotnika-chast-1-5c0e294646ef5c00aaa8038e Многие работодатели практикуют,
Комментарии (12)
Рейтинг публикации: 0 ( )