Заключение трудового договора

Срочный трудовой договор

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок 2) на определенный срок. На определенный срок-не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом

Срок трудового договора

В соответствие со ст. 61 Трудового кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения к работе с ведома или поручения работодателя или его представителя (например, заместителя руководителя). Иногда бывают случаи,

Условия брачного договора

Брачный договор - соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) при его расторжении (ст. 40 СК РФ). Исчерпывающего перечня условий, которые обязательно следует включить в брачный договор, законодательство

Заключение трудового договора – частые ошибки

К сожалению, при заключении трудового договора, далеко не все внимательно его читают. Мало того, некоторые не читают вообще. А читать начинают только при возникновении трудового спора. И часто выясняется, что, с юридической точки зрения, в споре прав работодатель, потому что работник

По сложившейся в организации практике работодатель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, который не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор.

В каких случаях профсоюзный комитет может заключить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома?

У меня заключен целевой договор с больницей, но я беременна и на момент должного подписания трудового договора буду в декрете, должна ли я буду заключить с ними договор?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я, как физическое лицо, хочу заключить трудовой договор с другим физическим лицом, на выполнение подсобных работ по ведению личного хозяйства. Какая форма договора должна быть в данном случае? Обязана ли я в этом случае производить уплату налогов (НДФЛ, ПФР, ОМС, Соц.страх) или это обязанность работника? Какие налоговые отчисления являются обязательными?

Добрый день. Я ип занимаюсь грузоперевозками. Муж работает у меня водителем. Надо ли заключать с ним трудовой договор или он может и так работать? Не возникнет ли у налоговой ко мне вопросы? Спасибо.

А насколько законно заключать трудовой договор по основному месту работы, без внесения в трудовую книжку, если это прямо прописано в договор?

У нас в организации много работников, которые пришли на работу еще в 80-е и 90-е годы и работали только на основании приказа. Когда лучше (в каком году) с такими работниками можно заключить трудовой договор. Не будет ли ошибкой если мы заключим с ними договора в 2011 году, когда мы перешли на новую систему оплаты труда?

Можно ли заключить трудовой договор с несовершеннолетним по совместительству, если на основной работе она работает 2 часа и на совмещающей 2 часа. Условия труда нормальные.

Ситуация. Я индивидуальный предприниматель. Могу ли я заключить трудовой договор с самозанятым работником? Если да, то кто в этом случае должен платить налоги и отчитываться в налоговой?

Несмотря на отмену гражданско-правовых договоров с 01.01.2014 г. трудовой договор со мной заключили только 01.07.2015 г. Есть ли смысл сейчас обратиться в трудовую инспекцию для административного наказания организации?

Возможно ли заключить трудовой договор и устроить в штат компании (ООО) сотрудника, который имеет неоконченное высшее юр.образование на должность юрисконсульта?

В бюджетное учреждение в порядке перевода перешли пенсионеры, с ними кадровик заключил трудовые договоры на 1 год, работники отказались подписывать договоры. Можно ли с пенсионерами заключить трудовые договоры бессрочные? Если да,то какая статья?

Обращаюсь по поводу трудового спора. Мной было подано исковое заявление, т.к. на прежнем рабочем месте со мной не был заключен трудовой договор, выплата зарплаты не была фиксированной и велась по наличному расчету, в день увольнения мне было в выплате отказано.

Недавно пришел ответ из суда, что мой иск отклонен, необходимо что-то в нем поправить. Исправленное заявление прилагаю, хотела бы уточнить, все ли на данный момент верно?

Также хотела бы выразить в тексте заявления свою готовность к урегулированию спора в досудебном порядке и отзыве иска при условии возмещения мне ответчиком морального ущерба, а также для того, чтобы не доставлять психологический дискомфорт несовершеннолетнему ребенку работодателя.

Будет ли сам факт того, что я выступала истцом в трудовом споре, как-то сказываться на моей профессиональной репутации? (В смысле, будет ли это отражаться в справке об отсутствии судимости?).

Заранее благодарю.

Основные моменты, которые необходимо знать работнику при заключении трудового договора

Введение Многие сегодняшние студенты скоро станут выпускниками и начнут искать работу. Кто-то трудоустроится по гражданско-правовому договору, но большинство будут трудоустраиваться по трудовому договору. Основные преимущества трудоустройства по трудовому договору перед гражданско-правовым,

1.Имеет ли право руководитель заключить договор аренды задним числом? Под какую статью он попадает за это нарушение?

2. Является ли нарушением заключение трудового договора руководителем, который не содержит обязанностей работника? Является ли это нарушением прав работника?

В 2013 г выпускники медвузов до 35 лет могут заключить с местным министерством договор, по которому выпускник обязуется 5 лет отработать в селе и получить за это выплату в 1000 000 р (федеральный закон). А мне на момент окончания-больше 35 (36). я пошел в министерство, мне там говорят, что рады бы со мной заключить договор, но закон не позволяет. То есть, у меня даже права нет претендовать на заключение договора, то есть нет права на право. Я хочу обратиться в суд, и в суде просить признать мое право на заключение трудового договора. (не обязать заключить договор, а признать право на его заключение), потому что-до 35 лет-это дискриминация по возрасту, а она запрещена. Это иск или производство из публичных взаимоотношений?

В июне этого года иностранным гражданином был получен патент. Сейчас, при продлении регистрации, требуют предоставить уведомление о заключение трудового договора. Можно ли составить его сейчас и предоставить уведомление? Будет ли это нарушением, ведь в законе не сказано, что договор должен быть заключен в определенный срок после получения патента? Если нет, то что можно сделать в данной ситуации, какие возможны санкции. Марина.

Возможно ли заключение трудового договора с иностранцем/гражданином РФ, постоянно проживающим за границей? Или же в данном случае возможен только гражданско-правовой договор?

Спасибо.

6 нюансов: на что обращать внимание при заключении трудового договора

Доброго времени суток, уважаемые читатели! Как правило, потенциальные работники (особенно те, кто уже долгое время отчаянно занимается поиском работы), едва услышав согласие принять их на работу, заключают сломя голову трудовой договор и не вдаются в подробности. Работодатель со своей

С гражданкой Украины заключен трудовой договор с 25/03-2019 года и подано Уведомление в ФМС. Есть ИНН и СНИЛС - налоги ежемесячно перечисляются и отчетность за нее сдается. Сейчас у нее в паспорте стоит штамп "РАЗРЕШЕНО ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ" с 14.05.2019 года по 14.05.2022 года. Надо ли подавать в ФМС Уведомление о заключении трудового договора: 1) каждый год; 2) если она уволилась, то о том, что она больше не работает на данном предприятии; 3) уведомление, что принята на новое предприятие?

Куда подать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в случае, когда он работает дистанционно в Казани, а организация находится в Санкт-Петербурге?

Прошу Вас дать мне разъяснение по следующей ситуации:

С 01.01.2010 по 10.01.2011 года со мной был в организации заключен трудовой договор по должности главного бухгалтера. 10 января 2011 года договор был расторгнут по ст. 77 части первой п.2. (истечение срока действия договора).

В той же организации с 11 января 2011 года по 25.07.2013 года со мной заключают трудовой договор на основании ст 59 ТК. (как с главным бухгалтером)

С 26.07.2013 года продлевается трудовой договор через допсоглашение до 25.07.2014 года. 25 июля 2014 года со мной трудовой договор был расторгнут как с истечением срока действия.

Прошу Вас дать разъяснение о правильности заключения трудового договора на определенный срок. С 25 07.2013 года я по статье 59 попадаю как пенсионер и как главный бухгалтер. (уведомления о прекращении трудового договора я получала своевременно, заявления о приёме на работу я так же оформляла).

Здравствуйте! Мой работодатель отказывает в заключении трудового договора. И вот уже почти пол года я работаю как неофициально. Как действовать в данной ситуации?

, если работник работает вахтовым методом и в городе где он работает нет обособленного подразделения?

При заключении трудового договора на оказание разовой услуги между физ лицами, кто отвечает за полученные увечья физ лица исполнителя при оказании первой слуги. Сам исполнитель или физ лицо заказчик?

Прошу помощи в обосновании требования к дисциплинарному взыскынию о неправомерном заключении трудового договора. Готова предоставить фото документов.

Гр Казахстана имеет действующий трудовой договор и справку вызов на работу, как высококвалифицированный специалист, на время межвахты хотел поменять место прибывания, Инспектор МВД для продления требует справку о заключении трудового договора.

, если он работает на удаленке по месту регистрации в РФ.

Суть проблемы следующая: муж работает не официально, т.е.без заключения трудового договора (т.к.при его заключении, оплата труда прописывается минимальная, соответственно и выплачивается такая же). Без его заключения мужу платили деньги по устной договоренности, но настал такой день, когда работодатель перестал платить вовремя и теперь не известно когда выплатит заработанные деньги и в каком размере. Вопрос: возможно ли обратиться в трудовую инспекцию моему мужу?

Не могли бы Вы мне подсказать, может ли работодатель штрафовать своих работников? Я работаю промоутером без заключения трудового договора, но акт отчетности есть. В один из дней у меня не получилось выйти на работу, так как пришлось срочно уехать. Я предупредила об этом работодателя, но за пол часа до начала смены. На что мне ответили тем, что поскольку я их несвоевременно предупредила и уважительная причина отсутствует, они в праве взыскать с меня штраф в размере заработной платы за предыдущую смену. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

Организация желает заключить трудовой договор с внешним совместителем. При этом, совместитель находится в другом городе, где у организации нет ни филиала, ни иного обособленного структурного подразделения, ни обособленного оборудованного рабочего места. Предполагается, что работник будет выполнять свою трудовую функцию, используя свое рабочее место по основному месту работы. Возможно ли заключение трудового договора с внешним совместителем без предоставления ему оборудованного рабочего места либо создания обособленного структурного подразделения?

Разъясните, пожалуйста, ситуацию. При устройстве на работу работодатель предлагает представить все документы (делает копии паспорта, СНИЛИС, ИНН, диплома, трудовую книжку и т.д.) и предлагает получить трудовой договор только через неделю. Никакой расписки о получении документов работодатель не выдает. Каким документом он должен (и должен ли) подтвердить получение от меня документов до заключения трудового договора?

При заключении трудового договора, не издали приказ об оплате работы за разрывной характер, в следствии этого разрывной характер работы мне не оплачивался с марта 2017 года, можно ли как то урегулировать этот вопрос что бы мне пересчитали заработную плату и выплатили разницу? Кто в этом виноват? Обязаны ли мне платить работу?

Соколова обратилась в отдел кадров райпо с просьбой о приеме на работу бухгалтером.

Получив устное одобрение и согласие главного бухгалтера на прием Соколовой на работу, заместитель председателя по кадрам предложила приступить к работе немедленно и в течение ближайших 3-х дней представить необходимые документы, в т.ч, медицинскую карту. Через неделю, получив документы Соколовой, заместитель председателя по кадрам узнала, что та беременна и отстранила ее от работы, мотивировав решение тем, что приказ о приеме пока не дан, председатель райпо возражает о приеме на работу, что должно быть расценено как отказ в приеме на работу.

1. Каков порядок заключения трудового договора по действующему законодательству?

2. С какого момента договор считается заключенным?

3. Куда следует обратиться Соколовой при несогласии с действиями администрации и в какой срок?

4. Ваше мнение по разрешению спора?

Может ли потенциальный работодатель отказать в заключении трудового договора на основании того, что я совершила ошибку на прошлом рабочем месте? Работала в компании, был косяк с моей стороны, после чего работодатель настоял на том, чтобы я написала заявление по собственному желанию (без дисциплинарного взыскания). Устраиваясь в другую компанию на ту же должность работодатель отказал мне в трудоустройстве, узнав о моем косяке на прошлой работе.

Подходящее образование у меня имеется, опыт работы тоже. Считается ли правомерным его отказ?

В приказе о прекращении трудового договора с работником (увольнении) неправильно указана дата заключения трудового договора. Можно ли считать этот приказ недействительным.

Нужно ли уведомлять о заключении трудового договора с госслужащим, если при приеме он не предоставлял трудовую книжку и не сообщал о своей предыдущей работе. А о его госслужбе нам стало известно только из запроса прокуратуры?

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора "дополнительных документов". Какие именно документы могут входить в данный список?

Здравствуйте,

Я врач, есть 2 договора - об интернатуре (2016 г), и трудовой договор (2017 г) в договоре про интернатуру сказано, что я обязан отработать 5 лет в определенной больнице. В трудовом договоре такого обязательства нет.

В договоре об интернатуре сказано - Договор действует до заключения трудового договора.

Правильно ли я понимаю, что абсолютно все обязанности по этому договору 2016 года являются не действительными, и я не обязан работать в указанном месте 5 лет, т.к. этот договор больше не действует?

Может ли работодатель официально оформить меня, без заключения Трудового договора? Если написано только заявление, и работодатель фактически допустил меня к работе. Они утверждают, что достаточно лишь заявления.

Как физ. лицо заключил договор найма на работу с гр. Узбекистана с патентом. Договор он зарегистрировал в УВМ УМВД (один экземпляр УВМ оставило у себя, на экземпляре работника поставили штамп УВМ УМВД с датой и подписью). Надо ли отсылать Уведомление о заключении трудового договора (Прил. №19 к Приказу ФМС от 28.06.2010 №147) и если надо, то куда?

Что делать, если на запрос работодателю об отказе в заключении трудового договора в письменной форме она запрос не приняла лично, а когда отправили заказным письмом она письмо не забрала? Это законно и что будет за такой отказ работодателя?

Муж пришел сдавать в УФМС уведомление о проживании в РФ (у него РВП), он работал с декабря 2015 по декабрь 2016 по трудовому договору, а в конце декабря 2016 получил свидетельство ИП, работает как ИП теперь.

В УФМС сказали, что нужно было уведомить УФМС об этом, принести уведомление о заключении трудового договора с самим собой. Это так?

Я нашла подобный вопрос на другом ресурсе, там говорят, что уведомлять УФМС о том, что стал ИП не нужно, и уж тем более странно заключать трудовой договор с самим собой.

После заключения трудового договора работодатель поменялся. Нужно ли делать дополнительное соглашение в части изменения ФИО работодателя?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение