Заключение трудовых договоров с сотрудниками

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №246298

С 1 января 2004 года обязательно заключение трудовых договоров со всеми сотрудниками предприятия. На нашем предприятии много сотрудников, которые поступили на работу до 01.01.2004 г. и у них нет трудовых договоров. Сейчас мы решили восполнить данный пробел и заключить с ними трудовые договора. Мой вопрос такой - какая должна быть дата заключения договора - 1 января 2004 года или настоящая дата. Заранее спасибо.

Вопрос №10974693

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?

Вопрос №9399189

В компании с сотрудниками заключают срочный трудовой договор на 1 год, сфера деятельности торговля. Основанием послужила численность штата до 35 чел., но сейчас численность больше, а руководство продолжает настаивать на заключении срочных трудовых договоров, хотя на это нет никаких оснований. Кто прав? И как донести правильно до руководства, что надо отменить заключение срочных ТД?

Вопрос №1113050

В организации произошла смена руководства и работников. На сегодняшний день более чем с 20 сотрудниками не найдены трудовые договора. Каким образом правильно восстановить или заключить новые трудовые договора.

Я вед. специалист по кадрам, считаю, что необходимо издать приказ о заключении новых трудовых договоров и перечислить ФИО работников, затем заключить новые трудовые договора по факту на сегодняшний день за подписью нового нанимателя. Возможно приказ и не нужно издавать. Каково ваше мнение по этому поводу. Спасибо. Каким образом правильно поступить в этой ситуации.

Вопрос №5830103

С какого периода заключение трудового договора стало обязательным. Насколько я помню в какой-то период стало обязательным заключение такого договора только с вновь принятыми на работу сотрудниками. У нас в школе возникла такая ситуация, что часть работников, которые проработали в школе всю жизнь, не имеют трудовых договоров, так как мы начали заключать договора только с 2000 года. С какого периода заключить договора с теми, у кого их нет, а работают они уже более 30 лет в этой организации.

Вопрос №161605

Прошу Вас разрешить наш спор. В нашей организации, действующей с 1996 г., трудовые договоры с сотрудниками в письменной форме заключены не были. С февраля 2002 г. в связи с выходом в свет ТК РФ по организации был издан приказ о перезаключении трудовых договоров со всеми сотрудниками организации, после чего труд. Договоры в письменной форме были заключены со всеми сотрудниками организации. В пункте договора "Работник обязан приступить к работе с..." проставляли дату - февраль 2002 г., т.е. дату заключения договора, несмотря на то, что большинство сотрудников работают в организации с 1996 г. Недавно в журнале "Справочник кадровика" обнаружили разъяснение данного вопроса, и в подобной ситуации в данном пункте договора необходимо ставить фактическую дату возникновения трудовых отношений, а дату заключения договора - настоящую, вместе с тем, это касается и условий договора (наименование доджности, структурного подразделения, труд. Функций, додж. Оклада), т.е. которые существуют на сегодняшний момент. Наши юристы с этим не согласны, аргументируя, что закон обратной силы не имеет. Так всё же, как правильно? Дайте, пожалуйста, аргументированный ответ. Может быть, данный спор рассматривался в судебной практике или существуют какие-либо разъяснения в законодательстве. Если да, то подскажите, где можно осведомиться, чтобы апеллировать. С Благодарностью и Надеждой,

Вопрос №21731

Проконсультируйте является ли данная ситуация законной с точки зрения нового трудового кодекса.

Иностранная компания, занимающаяся проектными работами и зарегистрированная в России как иностр. Юридическое лицо, чтобы избежать выплаты своим сотрудникам в момент сокращения полагающихся по закону компенсаций, заключала с ними временный трудовой договор сроком на 6 месяцев: (Статья договора изложена в следующей редакции: Настоящий договор заключается в интересах сотрудника на 6 мес. Если по истечении указанного срока ни одна из сторон не потребовала прекращения отношений то договор считается продолженным на неопределенный срок). Однако по истечении указанного срока компания подписывала с сотрудниками дополнение к договору в котором предлагалось вышеизложенную статью изменить следующим образом; "В связи с тем, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, учитывая характер предстоящей работы а также в интересах сотрудника продлить действие договора на 3 месяца. Такие аналогичные дополнения подписывались каждые 3 месяца на протяжении 2 лет. На основании этого компания увольняет сотрудников согласно ст. 79 п.2 (окончание временного трудового договора). Объясните законно ли это, если наша работа (финансовый, административный отдел) по характеру деятельности является постоянной и как данная ситуация соотносится с новым трудовым кодексом где говорится что " Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий предусмотренных постоянным сотрудникам-Ст.58 п.2

Заранее спасибо.

Вопрос №321503

Вопрос г-же Аверьяновой О.Ю. (в дополнение к вопросу №321435). А также тем, кто разбирается в условиях заключения срочных трудовых договоров.

Вы сообщаете, что срок окончания аренды не входит в перечень, указанный в статье 59 ТК РФ. Но согласно этой статье, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Мы трактуем ситуацию так: работодатель не может гарантировать сотрудникам постоянную работу, т.к. работодатель не располагает точными данными о том, будет ли продлен договор аренды или нет, причем у работодателя есть только единственный магазин, больше в штате никаких должностей не предусмотрено. Таким образом, в случае, если договор аренды не будет продлен после окончания, а это может произойти по обстоятельствам, не зависящим от работодателя, работодатель не сможет предоставить сотрудникам, принятым на работу в конкретном магазине, другой работы, а значит трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу условий выполнения работы (по ст. 59). Могли бы Вы обосновать ошибочность нашей позиции?

Вопрос №733885

Дайте, пожалуйста, ответ на такой вопрос.

Я руководитель бюджетного учреждения. В связи с переходом на новую систему оплаты труда, дал указание кадровикам подготовить для заключения со всеми сотрудниками новые договоры, в которых предполагаю прописать новые условия оплаты труда. Сотрудники за 2 месяца были предупреждены об этом. Старые договоры заключались в разное время, формы договоров разные, у некоторых сотрудников, как выяснилось, их в личном деле вообще нет. Таким образом хотелось навести порядок в кадровой документации. Но наш зав. отд. кадров, проконсультировавшись в инспекции по трудовым спорам, уверяет, что заключать новые договоры мы не имеем права, а только доп. соглашения. Вразумительных аргументов я не услышал. Как поступить в этой ситуации.

₽ VIP

Вопрос №923881

Работаю на предприятии с 01.08.92 г.. С 2004 г. с сотрудниками стали заключаться ежегодно 31 декабря срочные договора ("Настоящий Договор заключается на срок 31.12.2009 г., поскольку трудовые отношения, регулируемые настоящим договором не м.б.установлены на определённый срок. Настоящий договор обусловлен заключением договора между работодателем и ПФ РФ по г.Т...,ОПФР по РО № ...и напрямую зависит от его заключения, пролонгации и расторжения. В случае расторжения Договора №..., настоящий договор подлежит расторжению.").С 2004 г. я (бухгалтер, высшее образование) выполняла одни и те же обязанности.14.12.2009 г. мне вручили уведомление о том, что меня увольняют 31.12.2009 г. в связи с окончанием срока трудового договора.

Сейчас я на больничном и меня ещё не уволили (сказали, что уволят после закрытия больничного). Договор с ПФ РФ продлён на следующий год. Считается ли такой договор действительно срочным? Если нет, каковы д.б.мои дальнейшие действия?

А если договор срочный, но меня не уволили 31.12.09,т.к.я на больничном, считается ли он продлённым на неопределённый срок?

Вопрос №8519521

Физическое лицо (ФЛ.) состояло в трудовых отношениях с ИП. После увольнения со скандалом, в гражданский суд поступило заявление ИП об истребовании долга по договору займа и процентов по нему. Суть договора такова, что в период с 2009 по 2012 год ФЛ. брал в подотчет из кассы ИП денежные средства на различные нужды (приобретение материалов для производства, зарплата сотрудникам и т.д.), о чем свидетельствует приложенные к договору реестр расходных кассовых ордеров и их копии. В преамбуле договора написано, что «заемщик и займодавец признают, что предметом данного договора являются денежные средства в сумме…., полученные заемщиком у займодавца до заключения данного договора по расходному кассовому ордеру у ИП……в соответствии с таблицей получения денежных средств:». Следует отметить что дата на договоре стоит декабрь 2012 года, заявление в суд подано в 2015 году.

Является ли данный договор договором займа? Если да, то каковы юридические основы?

Вопрос №101797

Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос:

Мы - только что образовавшийся Заокский христианский гуманитарно-экономический институт (негосударственное образовательное учреждение). У нас нет финансовой возможности нанимать большой штат сотрудников и преподавателей. Но у нас есть люди, которые уже работают на административных и преподавательских должностях в других организациях и вузах, получают там зарплату, и которые готовы работать в нашем институте безвозмездно. Это члены церкви, верующие люди, которые готовы трудиться на благо нашего института, не получая при этом никакого материального вознаграждения. Имеем ли мы право заключать с такими людьми трудовые договора на безвозмездной основе, принимать их к себе штатными сотрудниками, наделять их всеми необходимыми полномочиями, но при этом не выплачивать им зарплату? (конечно же все это с их согласия). Между собой мы все это уже согласовали и обе стороны согласны сотрудничать на этих условиях.

Вся проблема в следующем: как это будет выглядеть с точки зрения трудового законодательства? Допускает ли трудовой кодекс заключение подобных трудовых договоров на безвозмездной основе? Как к этому отнесутся налоговые и другие гос. структуры? Не возникнет ли у них подозрений в том, что мы пытаемся скрывать их зарплату, не платить налоги и вообще такого как бы не бывает, чтобы человек работал бесплатно?

Помогите, пожалуйста, разобраться в этой ситуации.

С уважением,

Александр Флянтиков.


Вопрос №888799

01.06.09 г. я была принята в Ростовский филиал ЗАО "СК"ПЕТРА" (г.Санкт-Петербург) на должность главного бухгалтера филиала. Трудовой договор со мной не заключили, договор материальной ответственности тоже (я исполняла обязанности кассира), должностной инструкции не предоставили, только один приказ о приеме на работу. Открыли филиал: заключили договора аренды помещения из 3-х кабинетов, оборудовали 9 рабочих мест. Генеральный директор со всеми сотрудниками общался при открытии. Штатное расписание, неоднократно отправленное на утверждение в ГК, так к нам и не вернулось, ни утвержденное ни отвергнутое. Директор филиала утвердил штатное, заключил трудовые договора с сотрудниками (по положению о филиале он имеет право принимать работников). На основании приказов, трудовых договоров, табелей учета рабочего времени я начисляла работникам зарпл. Ату. ГК перечисляла з/пл. только мне и директору филиала, а в отношении остальных сотрудников приняла выжидательную позицию, если филиал даст объемы, то запл. Атят. А филиала не пошел, объемы оказались мизерные. Главный бухгалтер компании предложила уничтожить трудовые договора и убрать начисления из базы, я отказалась. Устроили аудиторскую проверку, предоставив по мимо штатного расписания, утвержденного директором филиала, штатное ГК только на 2-х человек (директор и бухгалтер) и с окладами в два раза меньше, чем нам начислялось и ими перечислялось нам на карточки. Объяснив, что у нас были премии, хотя в аудиторском заключении отмечено, что система опл. аты-повременная и перечисления аванса были из ранее установленных окладов, а приказов на премии не было и об изменении системы опл. аты труда и размеров окладов нас не уведомили. Т.е. факт фальсификации документов. Для 2-х человек был открыт такой офис.

Ген. директор приехав в Ростов, договорился с большей частью об опл. ате неофициальной суммой, экономия на налогах, они согласились, часть сотрудников подала заявление в прокуратуру.

На основании аудиторского заключения (не соответствие начисления з/пл. штатному расписанию ГК) меня увольняют по п.9.ст.81. Я считаю, что увольнение по данному основанию незаконным. Какие мне нужно предпринять действия? Обращаться в суд или прокуратуру? И могу я обратиться в Ростове-на-Дону, по месту нахождения филиала или необходимо обратиться в г.СПБ?

Благодарю за внимание, буду признательна, если получу советы.

₽ VIP
Вопрос №12703589

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Как моей беременной жене (гражданка Республики Беларусь, имеет вид на жительство и постоянную регистрацию, ОМС) избежать увольнения по срочному трудовому договору и не потерять выплаты за декретный отпуск?

Принята она на работу по трудовому договору на неопределенный срок с 01.06.2015 г.

С 01.07.2016 г. было сокращение штата, а со всеми оставшимся сотрудниками подписали дополнительное соглашение о переводе на срочный договор сроком до 31.03.2017 г. Формулировка в дополнительном соглашении к трудовому договору: «В связи с совершенствованием организационной структуры предприятия, изменением штатного расписания и введением ПОЛОЖЕНИЯ о доплатах, внести изменения в трудовой договор от 01.06.2015 г.: - пункт о сроке трудового договора читать «Договор заключается на период до 31.03.2017 г.». Далее 28.03.2017 г. она предоставила справку о беременности и написала заявление о продлении трудового договора до окончания беременности. В отделе кадров заявление приняли и справку, но у нее нет номера входящего заявления. Все остальные сотрудники 31.03.2017 г. подписали дополнительное соглашение о продлении договоров до 30.09.2017 г., а дополнительного соглашения с ней не подписывали. На текущий день она работает, зарплату платят вовремя . В отпуск по беременности и родам уходить с августа 2017 года.

ВОПРОСЫ:

1. Правомерно ли заключение такого дополнительного соглашения? Имеет ли оно юридическую силу, так как с ней с 28.03.2017 не подписывали никаких документов? Должны ли были из отдела кадров подписать доп. соглашение о продлении трудовых отношений? Если бессрочный трудовой договор не разрывали, то после прекращение действия дополнительного соглашения, трудовой договор снова становится бессрочным.

2. Что нужно сделать и в какой срок, чтобы ее не уволили по окончании отпуска по беременности и родам, а оправили в отпуск по уходу за ребенком? Нам не хотелось бы потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос №11439789

Настоящим уведомляем Вас о том, что, ООО "Миг Кредит" уполномочил коллекторское агентство ООО "МИН ДОЛГ" осуществить фактическое взыскание задолженности по договору займа заключенному между Вами и Микрофинансовой организацией "Миг Кредит"

По состоянию на 30.09.2016 г. сумма Вашей просроченной задолженности составляет 35949.67 рублей.

Сообщаем, что сумма Вашего долга постоянно увеличивается на величину штрафных санкций предусмотренных заключенным между Вами и Микрофинансовой организацией договором Займа.

В связи с нарушением Вами обязательств по договору Займа, Вы обязаны полностью погасить задолженность в течение 3 х дней с момента получения настоящего уведомления и связаться с сотрудниками ООО "МИН ДОЛГ".

Если в течении указанного времени Вы не произведете оплату Вашей задолженности и не свяжетесь со специалистом ООО "МИН ДОЛГ" ,то Агентство оставляет за собой право сделать вывод о том, что Вы умышленно уклоняетесь от выполнения обязательств, принятых Вами в соответствии с договором ЗАЙМА и законодательством Российской Федерации и будет настоятельно рекомендовать ООО "МИГ КРЕДИТ" инициировать в отношении Вас процедуру судебного взыскания долга.

Информируем Вас о последствиях судебного взыскания долга в случае отказа от погашения Вами задолженности по договору ЗАЙМА!

В соответствии со ст. 68 ФЗ от 02.10.2007 г. № 229 "Об исполнительном производстве", судебный пристав - исполнитель вправе применить к Вам меры принудительного взыскания, а именно:

1)Обратить взыскание на Ваше имущество, в том числе на денежные средства и ценные бумаги;

2) Обратить взыскания на периодические выплаты, получаемые Вами в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений (включая, но не ограничиваясь, заработной платой, пенсией);

3)Обратить взыскание на Ваши имущественные права;

4)Ограничить Ваши права в отношении принадлежащего имущества путем наложения ареста;

5)Осуществить иные действия, направленные на взыскание долга, предусмотренные Федеральным законом или исполнительным документом;

Сообщаем Вам о том, что судебный пристав-исполнитель в соответствии с п.1. ст. 67 Закона "Об исполнительном производстве" № 229-ФЗ имеет право вынести постановление на ограничение выезда за пределы Российской Федерации до полного погашения Вами задолженности по договору ЗАЙМА!

Вам необходимо помнить о том, что в случае взыскания задолженности по договору в судебном порядке, Ваши финансовые обязательства увеличатся на сумму судебных расходов, а игнорирование требований исполнительного документа, в соответствии со ст. 112 ФЗ № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", увеличат общую сумму взыскания на 7%.

Предупреждаем, что при наличии в Ваших действиях состава преступления предусмотренного ст.ст. 159 УК РФ (Мошенничество), 165 УК РФ (Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием), 177 УК РФ (Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности), Агентство будет рекомендовать Микрофинансовой организации "МИГ КРЕДИТ"обратиться в правоохранительные органы РФ за защитой своих интересов.

Обращаем Ваше внимание на то, что все платежи Вы должны производить на реквизиты, которые были предоставлены Вам ООО "МИГ КРЕДИТ"при заключении договора займа!

ОТВЕТЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЭТО РЕАЛЬНО ИЛИ ОЧЕРЕДНАЯ СТРАШИЛКА Я НЕСКОЛЬКО РАЗ ПЛАТИЛ ПОТОМ СТАЛО НЕ ПОДСИЛУ.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение