Спросить бесплатно

Законно ли увольнение работодателем - вопросы и ответы

Законно ли увольнение работодателем

Краткое содержание

Вопросы

1. Работодатель требует вернуть отпускные при увольнении. Законно ли это?

1.1. Здравствуйте! Это законно, если вы получали отпускные авансом, то есть не отработали положенный период для начисления отпускных в таком объеме.

1.2. Здравствуйте!
Работодатель обязан при увольнении компенсировать в денежной форме неиспользованные дни ежегодного отпуска. Требование о возврате таких средств является незаконным.

1.3. --- Здравствуйте, ваш вопрос просто ни о чём! откуда нам знать что за отпуск и что за отпускные? Обращайтесь в ГИТ или в прокуратуру с жалобой, они и проверят на законность. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

1.4. По закону согласно статьи 137 ткрф при увольнении имеют право удержать с расчета отпускные за неотработанный период, если нет з/п--требовать конечно могут, но можете не внести.

1.5. Добрый день, в некоторых случаях законно. Если вы, например, увольняетесь раньше того года за который вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск.

1.6. Добрый день.
Если он их переплатил - да, законно. Это Ваше неосновательное обогащение, которое не подпадает под ограничение ст. 139 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ.

2. При увольнении с работы работодатель обязал отработать две недели. Законно ли это?

2.1. Да, законно это.

3. При увольнении с работы работодатель обязал отработать две недели. Законно ли это?

3.1. Да, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

4. Является ли увольнение по инициативе работодателя (законное увольнение) клеймом для устройства на новую работу по той же специальности?

4.1. Уважаемый Марат!
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, "каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав".
При отказе в приеме на новую работу Вы имеете право, в соответствии с ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ запросить "причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования".
Отказ в приеме на работу в связи с имевшим место ранее увольнением Вы вправе обжаловать в суде.
Тем не менее, следует понимать, что при приеме на работу оценивается и предыдущий опыт работы.

Является ли увольнение по инициативе работодателя (законное увольнение) клеймом для устройства на новую работу по той же специальности?
Читать ответы (1)

5. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Работодатель закрывает юр. Лицо и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, далее через 2 дня заявление о приёме на работу на новое юр. Лицо и заявление об отпуске по уходу за ребёнком на оставшиеся пол года. Всё ли верно и законно?

5.1. Здравствуйте, тут больше вопрос доверия к работодателю.
Бумажно оформить Ваше увольнение, равно как и Ваш прием на работу, закон вполне позволяет.

5.2. Здравствуйте.
Ничего законного в предложении уволиться по собственному желанию, когда такого желания работник не высказал, нет (ст. 80 ТК РФ).
Вы вправе отказаться от увольнения. И если работодателю очень нужно закрыть организацию, он вправе произвести увольнение в связи с ликвидацией организации, с соответствующими выплатами (ст. 81, 178 ТК РФ).
Однако, судя по признакам, организацию собираются просто "бросить" без проведения нормальной процедуры ликвидации. Есть риск, что канет в лету и руководство (перед такими "операциями" обычно руководителем назначаются какого-нибудь бомжа), а вместе с ним и Ваша трудовая книжка, и Ваше рабочее место.
Поэтому, если Вы хотите вернуться на работу через полгода, возможно, стоит согласится. Но следует обезопасить себя тем, что потребовать как минимум письменное приглашение на работу от нового работодателя (тогда не смогут отказать в приеме, как при наличии одного Вашего заявления о приеме, которое не обязывает работодателя принять Вас на работу). Еще лучше - потребовать сначала подписанный со стороны нового работодателя трудовой договор, а потом только подписывать заявление на увольнение.
В том, как Вам предлагают - сначала уволиться, а потом только писать заявление на прием усматривается желание обмануть Вас и избавиться под благовидным предлогом.

6. После увольнения с работы выдали справку ндфл об отчеслениях, они начислялись не от зарплаты которую получали 30 тр. А от 6400, выяснилось что работодатель умышлено начислял такую зарплату согласно отработанных часов и платил с этой суммы в пфр, хотя по факту работал 5/2 по 8-9 часов. Получается официальная часть была 6400. Из документов есть запись от руки о начеслении серой зп сотрудникам, ведомость о получении аванса в размере 15 тр. Отчетные ведомости по которым начисляли офицеалку 6400 и денежные переводы серой за с карты работодателя. Можно ли в рамках закона обязать работодателя заплатить настоящие отчисления в пфр, и какая ответственность грозит за это работодателю?

6.1. 1. Можно и нужно через суд.
2. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Наказание за такое правонарушение представляет собой штраф от 5000 до 10000 рублей.
В ряде случаев за выплату "черной" зарплаты работодателю грозит и уголовная ответственность, установленная ст.199 УК РФ. Речь идет о неуплате налогов и сборов в крупном размере. Крупный размер означает, что организацией была не уплачена сумма налогов свыше 2 млн. рублей, если доля неуплаченных налогов составляет более 10 процентов от всей суммы, подлежащей уплате. Также крупным размером считается неуплата налогов на общую сумму свыше 6 млн. рублей.
Удачи.

7. Случилось такая ситуация: на своем рабочем месте я совершил дисциплинарный проступок, за что был уволен. Датой увольнения считался последний день моего отпуска, в итоге я настоял на том, что увольнение не законно, поскольку законодательно запрещено увольнять сотрудника находящегося в отпуске. А так же срок привлечения к дисциплинарной ответственности 1 месяц. После недолгих обсуждений, работодатель все же признал свою ошибку, и сообщил о том, что приказ об увольнении отменен, и со следующего дня я работаю.

Я конечно же с этим не согласился, и сообщил работодателю о том, что нельзя увольнять сотрудника, при том, что все бумаги уже подписаны, трудовой договор расторгнут, а трудовая книжка выдана. И восстановление уже после самого увольнения по инициативе работодателя не предусмотрено.

Подскажите пожалуйста, прав ли я, иили все же работодатель может восстановить после увольнения сотрудника?

7.1. Вы правы только частично.

Работодатель вправе без заявления работника издать приказ об изменении формулировки увольнения (если это возможно в конкретной ситуации), либо об отмене незаконного приказа об увольнении, после чего предложить работнику выйти на работу.

Далее либо работник увольняется сам по другому основанию, либо выходит на прежнюю работу.

8. Пожалуйста помогите очень срочно скажите больничный был оформлен по уходу за ребенком в день увольнения 9.10.2019 должен ли работодатель его оплатить? Мне нехотят платить законно ли это?

8.1. Если в последний рабочий день на работника открывается листок нетрудоспособности по болезни ребенка, то он подлежит оплате.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Работодатель закрывает юр. Лицо и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, далее через 2 дня заявление о приёме на работу на новое юр. Лицо и заявление об отпуске по уходу за ребёнком на оставшиеся пол года. Всё ли верно и законно?
Читать ответы (2)

9. На работе предложили перейти на новую должность (небольшое повышение). Проработал на новой должности несколько месяцев, но никакого дополнительного соглашения до сих пор не подписано. В штате числюсь в качестве сотрудника на старой должности. Является ли это нарушением со стороны работодателя, ведь по сути я выполняю более квалифицированную работу, но при этом при увольнении в трудовой книжке будет указана старая должность, да и стаж в новой должности не идёт? Как я могу действовать в данной ситуации и на какие статьи законов ссылаться? Спасибо.

9.1. ПОдайте заявление работодателю, где укажите соответствующие обоснованные обстоятельства нарушений работодателем ТК РФ.


10. При увольнении с работы, работодателем был выставлен долг за не отработанный отпуск. В организацию была устроена в феврале 2018 года. В отпуск ушла через 4 месяца. При увольнении 1 ноября 2019 года, работадатель требует оплатить долг еще за 2018 год. со слов работодателя отпуск был предастален авансом. Так же работадатель уже списал денежные средства в счет погашения долга в полном обьеме которые были выплачены за больничный. Подскажите, законно ли требовать денежные средства если ситуация была еще в 2018 году, т.к я уже отработала в организации достаточное количество времени? Имеет ли права работодатель списывать деньги поступившие на счет без моего согласия и в полном обьеме?

10.1. Обратитесь в инспекцию труда для проверки.

11. Восстановление на работе.
Заранее благодарю всех кто откликнется.
В мае 18-го года была принята на работу по срочному тр.договору. В июле был конфликт с начальником, он написал заявление о моём увольнении по собственному желанию-я расписалась. Буквально через несколько дней, он позвонил и сказал что передумал-я продолжила работать. Уволить не успели, заявление в ход не пустили.
В августе того же года узнала о своей беременности. И тут началось...
Начальник показывает трудовую книжку (мою) где внесена запись от 3.07.18 г.о том что я уволена по собственному желанию! На основании приказа (никакого приказа в глаза не видела и не подписывала), попросила показать приказ-сказали аннулировали и удалили так как я продолжила работать.
Никаких заявлений о приёме заново на работу я не писала и документов не подписывала. Я вообще не знала о том что уволена.
Работодатель внес запись задним числом т.к. 20 июля мне делали копию тр.книжки заверенную ген. директором и записи про увольнение не было!)-копии на руках. Видимо хотели избавиться от меня данным способом.
Пригрозила судом... успокоились... внесли запись в трудовую о том что предыдущая запись не действительна (по собственному) и не указали на каком основании графа N4 в трудовой осталась пуста.
Время шло... родила... закончился отпуск по БиР и меня уволили в связи с окончанием срока действия тр.договора...
Законно ли это? Могу ли я восстановится через суд? Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор автоматически считается заключенный на неопределённый срок? Ведь увольнение то якобы было... Разве можно вносить в трудовую книжку запись без каких либо документов-оснований?
Что мне делать...? Есть хоть малейший шанс?

11.1. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда, затем в суд.

11.2. В принципе, вы рассуждает правильно. Но необходимо перепроверить все условия трудового договора.

12. 30.04.2019 написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию-приказ и запись в трудовой без формулировки причины. 07.10.2019 состоялся суд и вынес решение изменить формулировку на "..по собственному в связи с выходом на пенсию". какая будет дата при изменении? 30.04.2019 или дата, когда решение суда вступит в законную силу? И,если дата будет другая-обязан ли работодатель компенсировать период до изменения формулировки. Спасибо.

12.1. Если в суде не рассматривался вопрос незаконности увольнения, а только неправильность формулировки то запись будет от той же даты, что и первоначальная запись и соответственно компенсация не полагается.

Пожалуйста помогите очень срочно скажите больничный был оформлен по уходу за ребенком в день увольнения 9.10.2019 должен ли работодатель его оплатить? Мне нехотят платить законно ли это?
Читать ответы (1)

13. Мною подписано соглашению об увольнении по соглашению сторон с датой увольнения 10 октября 2019 года. Если я уйду на больничный 08 октября, имеет ли право работодатель уволить меня как написано в соглашении - 10 октября?
Если я ушёл на больничный и меня всё-таки могут уволить, могу ли я предоставить больничный лист прошлому работодателю на основании п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ?

13.1. Да, имеет.
Да, можете, в пределах, указанных законом.

14. Работодатель меняет название организации и говорит сотрудникам написать заявление на увольнение по собственному желанию. С его слов, что переводом не может, т.к юрлица у организаций разные. Вопрос, как поступить и законны ли его действия?!

14.1. Незаконны, т.к. заявление на увольнение по собственному желанию пишется именно "по собственному желанию", и последствия написания такого заявления - собственно, увольнение.
Что касается смены наименования и юридического адреса - эти изменения не влияют на сотрудников! Если организация сменила наименование, то с сотрудниками заключается доп. соглашение к трудовому договору, и то необязательно.
Скорее всего, у вас происходит закрытие юр. лица, открытие нового, и работодатель хочет уволить всех сотрудников со старого и принять их в новое. Во-первых, по закону он должен всех сократить с выплатой соответствующих пособий и предупреждением за 2 месяца, во-вторых, нет никаких гарантий, что Вас примут в новое юр. лицо.
Но вообще - это обычная практика в не совсем "белых" организациях. В них и так большинство вопросов не по закону, а по договоренности. Поэтому если доверяете работодателю - увольняйтесь, и будете работать в новом. Но гарантий при этом никто никаких не даст.
Можете только попросить, чтобы директор нового юр.лица выписал Вам "оффер" - предложение о работе, со сроками приема и условиями работы. Хоть какая-то гарантия.

14.2. Так меняет название организации или ликвидирует эту и открывает другую? При смене названия юр.лицо остается действующим и работникам в трудовых книжках лишь делается запись об изменении названия работодателя. Как раз переводом и можно уволить работников и затем принять их в другую организацию (п.5 ст.77 ТК РФ). Предложение уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) означает, что не все будут приняты в другую организацию (может быть никто не будет принят).
Если организация ликвидируется, то работодатель должен под роспись вручить каждому работнику уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее, чем за два месяца. В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также выплачивается еще два месяца до трудоустройства. Ст.178 ТК РФ.

15. ООО "Спецстроймонтаж" имеет перед мной задолженность по заработной плате за период более трех лет. Есть решения суда об обязанности выплатить мне заработную плату. Я в соответствии со ст.142 ТК РФ уведомил работодателя и не выхожу на работу. И тут на сайте Rusprofile вижу информацию, что ООО "Спецстроймонтаж" ликвидировано 23.09.2019 г. Соответственно, у меня возникает два вопроса.
1. Законна ли ликвидация организации без прохождения процедуры банкротства при наличии у нее таких долгов по заработной плате и без увольнения работающего по трудовому договору сотрудника?
2. Что мне делать в сложившейся ситуации?

15.1. Обращайтесь в прокуратуру.

16. Работала в мебельной компании «ООО» продавцом с официальным окладом (это сеть мебельных магазинов).
В 2014 году ушла в декретный отпуск.
В 2015 году наш магазин закрыли.
Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины.
В 2016 году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до 2019 года.
9 сентября 2019 года второму ребенку исполнилось 3 года.
10 сентября 2019 года я должна была выйти на работу.
Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать.
Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась.
Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера.
Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома (этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше).
Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет!
Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки. Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы.
Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон. Мне предложили выплатить один оклад.
Вопрос в том, какие у меня права?
1. Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт? Какая это статья закона?
2. Моих коллег сократили, т. е их оповестили о сокращении, далее они отработали 2 месяца + 2 месяца им выплачивали полный оклад после того как они встали на биржу труда. Если предложат мне сокращение, я так же выйду на работу на 2 месяца + 2 месяца на бирже? Или какой-то другой вариант?
3. Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон.
Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано.
Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон (указать адрес салона) – правильно ли это?

Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации.

16.1. Здравствуйте.
Вас должны были уволить в связи с ликвидацией филиала. Либо теперь уволить в связи с сокращением, предупредив об этом за два месяца. Предложить могут все имеющиеся вакансии. Если их нет или Вы на них не соглашаетесь, то увольнение по сокращению.
Обращаться к работодателю по электронной почте смысла нет, это не будет доказательством. Тогда телеграммой или курьерской доставкой.
И обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному юристу в личные сообщения, договориться об услуге.

Два года работала в одной организации. Из них только 3 месяца по трудовой книжке, остальное время по договору ГПХ. В службе занятости мне начислили минимальное пособие 1500, как работнику проработавшему на момент увольнения менее 26 недель, так как стаж работы по договору ГПХ не учли. Законно ли это? Ведь работодатель отчислял в бюджет за меня страховые взносы и по договору ГПХ и по трудовому договору!
Читать ответы (2)

17. Работала в мебельной компании «ООО» продавцом с официальным окладом (это сеть мебельных магазинов).
В 2014 году ушла в декретный отпуск.
В 2015 году наш магазин закрыли.
Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины.
В 2016 году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до 2019 года.
9 сентября 2019 года второму ребенку исполнилось 3 года.
10 сентября 2019 года я должна была выйти на работу.
Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать.
Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась.
Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера.
Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома (этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше).
Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет!
Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки. Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы.
Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон. Мне предложили выплатить один оклад.
Вопрос в том, какие у меня права?
1. Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт? Какая это статья закона?
2. Моих коллег сократили, т. е их оповестили о сокращении, далее они отработали 2 месяца + 2 месяца им выплачивали полный оклад после того как они встали на биржу труда. Если предложат мне сокращение, я так же выйду на работу на 2 месяца + 2 месяца на бирже? Или какой-то другой вариант?
3. Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон.
Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано.
Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон (указать адрес салона) – правильно ли это?

Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации.

17.1. Согласно ст. 72.1. ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса" под "другой местностью" следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта

Таким образом:
1) выбирать магазин вы не имеете права (поскольку он находится в том же населённом пункте, что и ликвидированный, а значит, для перемещения вашего согласия не требуется).
2) ваших коллег сократили скорее всего потому, что работодатель не смог предложить им иную работу, и закрытие магазина вызвало сокращение численности (штата). Если вас будут сокращать, то процедура та же, что и для ваших коллег. Срок в 2 месяца может быть сокращён по согласию работодателя и работника (ст. 180 ТК РФ). Выплаты в таком же порядке, что и вашим коллегам.
3) При расторжении трудового договора по соглашению сторон, закон не ограничивает чем либо, поэтому стороны сами определяют условия расторжения. Работодатель может вам предложить любую компенсацию: пол оклада, оклад, три оклада, всё это будет законно. А вы можете либо согласиться, и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, либо не согласиться, и не расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

18. 3.09.2019 года я была трудоустроена на работу, на специалиста 1 категории. Испытательный срок 3 месяца. Проработав 14 дней, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. И мой работодатель пояснил, что я обязана отработать 14 дней. В соответствии со ст.71 ТК РФ если я нахожусь на испытательном сроке, то меня должны уволить в течении 3 дней. Законно ли мой работодатель назначил отработку 14 дней?

18.1. Незаконно: можете уволиться через 3 дня. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Это специальная норма и применяется в первую очередь вместо ст.80 Трудового кодекса РФ.

18.2. Нет это абсолютно незаконно как вы правильно сослались на ст 71 ТК при испытательном сроке ст 80 ТК на вас не распространяется.
Ваш работодатель просто из за огромной текучки путем ведения вас в заблуждение пытается удержать для того чтобы успеть подыскать нового работника, вы вправе после 3 дней получить трудовую книжку если отдавали, потребовать либо обратиться в трудовую инспекцию
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

P.S обратите внимание если какой нибудь юрист-попрошайка будет просить выбрать лучший ответ в обмен на бесплатную консультацию не ведитесь, это не бесплатная консультация, выбирая лучший ответ вы оплачиваете услуги юриста уже, пожалуйста выбирайте лучший ответ не который у вас будут клянчить а который вам понравился.

18.3. Нет, незаконно. Если в Вашем трудовом договоре действительно указан испытательный срок 3 месяца, то в этот период Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня (абз.4 ст. 71 Трудового кодекса РФ):
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В одностороннем порядке работодатель не мог сократить испытательный срок, без подписания двустороннего соглашения об этом (ст. 72 ТК РФ).

18.4. Напишите и отдайте заявление со ссылкой на ст 71 ТК. Требуйте трудовую. Если не удовлетворят ваше заявление есть трудовая инспекция. Она разрешит этот вопрос.
Всего доброго.

18.5. Ваш работодатель незаконно назначил Вам отработку 14 дней. Это нарушение положения статьи 71 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При нарушении работодателем норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ при жалобе работника в трудовую инспекцию.
Работник имеет право взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также среднюю зарплату за время, опека его трудовая книжка незаконно удерживалась работодателем.

18.6. Здравствуйте, уважаемая Айгуль!
Во-первых, если Вас приняли на работу 03 сентября 2019 года с испытательным сроком в 3 месяца, то это должно быть указано в приказе о вашем приеме на работу и в вашем трудовом договоре (статья 70 ТК РФ).
Во-вторых, если Вы работали с испытательным сроком, который еще не закончился, то Вы вправе уволиться на основании статьи 71 ТК РФ с работы, уведомив работодателя об увольнении не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Естественно, что такое заявление об увольнении по собственному желанию всегда надо передавать работодателю через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.
В-третьих, исходя из положений статей 71, 80, 84.1, 14 ТК РФ, если работник, например, подал такое заявление в адрес работодателя 16 сентября 2019 г., то последний день для него работы и увольнение будет 19 сентября 2019 г. То есть, 20 сентября работник вправе уже не выходить на работу.
Порядок оформления увольнения работника по любому основанию регулируется статьей 84.1 ТК РФ, с которой Вы сами можете внимательно ознакомиться.
Всего Вам доброго.

19. В феврале мне вынесли дисциплинарное взыскание, я письменно обратилась с заявлением о снятии, но мне отказали. В мае подала иск в суд о компенсации морального ущерба и снятии взыскания. До сих пор работодатель не был извещён о заседаниях и наличии судебного иска. По состоянию на август я уволена по соглашению сторон с компенсацией за добровольное увольнение. В условиях соглашения стороны договорились об отсутствии претензий друг к другу с момента заключения соглашения, т.е с августа. После того как работодателю стало в сентябре известно о наличии судопроизводства, он стал надавливать с целью отозвать иск, ссылаясь на соглашение и ущерб деловой репутации, причиняемый судебным процессом, и.е. намекая на встречный иск. Но хотя основная причина иска дисциплинарное взыскание исчезла помлеиувольнения, я считаю что могу не ограничиваться изменением основного предмета иска, и оставить компенсацию на адвокаты и взыскать моральный ущерб в небольшой сумме. Нарушаю ли я в этом случае закон и как лучше поступить?

19.1. Можете настаивать на рассмотрении дела по существу.

19.2. Эти два события никак не связаны... однако зачем вам по увольнении суд?... внести в личное дело отсутствие взыскания? Тогда судитесь.

20. Я мать-одиночка. У меня срочный трудовой договор до конца этого года. В компании реорганизация методом увольнение по собственному желанию и дальнейшая подача заявление в новую организацию. Меня начальник не хочет брать в новую компанию. Он предложил мне худшую должность, на которую никто не хочет идти. Я тоже отказалась. Остальные сотрудники переводятся на адекватные должности. Мне сказал начальник либо эта должность либо уходишь когда срок договора закончится (в конце года). Имею ли я право уйти в данном случае с выплатой 3 х зарплат (получить выходное пособие) даже на срочном договоре. Ведь мне мой работодатель не дает те права как и другим сотрудникам, таким образом вынуждая уйти. Я проработала более 5 лет в конторе. Какие права у меня вообще есть в данном случае? Как их формально исполнить, может письма писать на офиц. Адрес работодателя, которые потом могут предьявляться в суде. Каким законом я могу руководствоваться приувольнении матери одиночки в случае реорганизации по срочному трудовому договору. Спасибо.

20.1. Пособия выплачивают при сокращении. Если напишите по собственному (ст. .80 ТК РФ), то ничего не выплатят.
У Вас есть право не писать заявление.
Руководствуйтесь трудовым кодексом РФ.
Адрес работодателя см. в трудовом договоре. Официальный адрес можно проверить через сайт налоговой.

20.2. Вы должны настаивать на этом, без сокращения не увольняйтесь и ни в коем случае НИ по собственному желанию иначе ничего вам не выплатят гарантии сокращенного работника установлены ст 180 ТК
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением
исходя из вышесказанного вы имеете право не увольняться а требовать чтобы работодатель вас сократил только т тогда получите пособие.

20.3. Выплаты осуществят, если уволят по сокращению (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ). Если же уволитесь по собственному, то выплат не положено, кроме компенсации за неиспользованные отпуска (ст.80, 127 Трудового кодекса РФ). А если договор срочный, то с окончанием срока действия договора Вас уволят.

20.4. Здравствуйте Екатерина. Если по вашему мнению вы подвергаетесь дискриминации, то согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

20.5. Уважаемая Екатерина г. Москва!
Согласно ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Тем самым, исходя из выше изложенного:
- у вас имеется преимущественное право оставления вас на работе в данной организации.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 11.09.2019 г.

20.7. Добрый день. Соответственно положениям статьи 261 Трудового кодекса работодатель лишен возможности уволить мать-одиночку по своей инициативе. Но он вправе уволить женщину, если истек срок срочного трудового договора сообразно положениям статьи 79 ТК РФ. ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с матерью-одиночкой, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет не допускается, за исключением некоторых случаев:

ликвидация предприятия;
неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, хащение и др.);
утрата довверия к работнику, обслуживающим денежные и товарные ценности, после совершения им виновных действий;
аморальный проступок;
предоставление подложных документов.
Сокращение в данный перечень не входит, соответственно уволить такую работницу в связи с сокращением, не имеют права.

Увольнение возможно только по вышеуказанным основаниям, а также:

в связи с ликвидацией струкрурного подразделения (п.1 ч.1 ст.81 ТК),
в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем (п.9 ст.77 ТК),
в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст.74, п.7 ст.77 ТК)
2 и 3 пункты не являются инициативой работодателя, и расторжение ТД также возможно. При этом работнику выплачивается выходное пособие в соответствии со статьей 178 ТК.

Увольнение матери-одиночки по другим основаниям будет неправомерным. При нарушении ваших прав, действия работодателя можно обжаловать, обратившись в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру или в судебном порядке.

Поэтому работодатель скорее всего дождется окончания срока срочного договора.

20.8. Вы должны настаивать на этом, без сокращения не увольняйтесь -подобный совет абсолютно нереалистичен. Увольнение по сокращению стст 178-180 ТК РФ это не обязанность работодателя, а его право. Поэтому если работодатель не хочет вас сокращать то у вас не получится заставить его уволить вас по сокращению. И получить выходное пособие ст 178 тК РФ
Здесь не нужно рисовать картину маслом о ваших перспективах, а прямо нужно говорить, что вас ждет. Ваш работодатель как нибудь дотерпит до конца года, а потом уволить вас по пункту 2 ст 77 ТК РФ:2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) Вы не получите выходное пособие в размере 3 зарплат.

20.9. Добрый день. У работодателя есть право уволить Вас по окончании срока действия договора. ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.

Я мать одиночка. Получила уведомление о сокращени в связи с закрытием обособленного подразделения. Подходит срок моего увольнения. Вчера мне сообщили что сокращена я не буду. Что планируется оставить меня в ООО до момента его ликвидации, и оформить меня в простой по вине работодателя. Законно ли это? Ведь само понятие простой подразумевает временную приостановку работы. В моём же случае работодатель знает что работу в последующее время он мне не представляет.
Читать ответы (1)

21. Уведомление об увольнении направленное заказным письмом 02.09.19 с уведомлением о вручении не получено работодателем намеренно, заявление на увольнение по собственному желанию было написано собственноручно 3.09.2019 г. , (та же дата увольнения), но его так и не подписали и не отдали 2 ой экземпляр с отметкой о принятии и резолюцией - с отработкой 2 недели. Сегодня 10.09.19 - Требуют чтобы я переписала заявление - уволить 24.09.19. Законно ли это? Имею ли я право после 17.09.2019 г. т.е 2 недель отработки не выходить на работу? Могут уволить за это по дисциплинарной статье?

21.1. А имеется ли на конверте с заказным почтовым отправлением с заявлением о предстоящем увольнении отметка почтового органа о том, что почтовое отправление не принято адресатом?

22. По требованию работодателя сотрудник проходит обучение. При увольнении все сертификаты остаются у работодателя, законна ли компенсация работодателю за обучение при увольнении?

22.1. Все относительно. Например, если вы сами уволились, работодатель имеет право удержать компенсацию, ведь он тратил средства на ваше обучение. Но могут быть нюансы, поэтому нужны подробности.

23. Работал не официально в магазине. При расчете не полностью выплатили зарплату. Объяснив это тем что при увольнении с работы они рассчитывают по зарплате которая была на испытательном сроке. Так же с меня удержали 2000 руб за недостачи которые будут. Я написал письмо
«Я,, работал в «О.О.О Фрегат» на должности «охранника» с «15» апреля 2019 г. по «05» августа 2019 г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма. Правильно ли оно составлено?

23.1. Добрый вечер!

Заявление составлено в принципе грамотно. Но так как вы работали не официально нормы ТК РФ в вашем случае не применимы. Не официально это по устной договоренности или все таки договор пусть не трудовой был заключен?

24. Ситуация такая, после увольнения, через 6 месяцев, работодатель при составлении отчётности, обнаружили недостачу в кассе, работала бухгалтером, с полной материальной ответственностью. При моей работе, при переходе на онлайн кассы, кассиры много раз не верно отображали операции, вместо того чтобы провести по эквайрингу, пробивали деньги как наличные. Я своевременно не сделала возврат чека и не пробила чеки как полагается. Теперь выявили недостачу более 150 тыс. Рублей за почти весь период работы. Сейчас они требуют денег, либо грозятся подать в суд и в правоохранительные органы. Какие мои действия? Законно ли это? Нужно ли им перечислять деньги без доказательств, и что грозит при неоплате? Спасибо.

24.1. Здравствуйте! В данном случае работодатель при Вашем увольнении должен был провести ревизию комиссией и выявлять недостачу, все это он обязан был делать через приказ по предприятию, а не после увольнения через полгода. Пускай подает в суд, правоохранительные органы, предоставляет доказательства. Ваши действия искать защиту и приходить по вызовам органов или суда.

Я написал заявление на увольнение в свой выходной (среда), работодатель обязывает переписать на следующий рабочии день. Законно ли?
Читать ответы (1)

25. Я работаю удалённо, официально (заключен трудовой договор). Сегодня работодатель сообщил мне, что не доволен моей работой и настоятельно требует, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Хотел проконсультироваться, стоит ли мне писать заявление и есть ли у работодателя законные основания для моего увольнения, если я откажусь его писать?

25.1. Все основания для увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

26. Пожалуйста по применению ТК РФ на госслужбе.
Итого: Женщина устроилась на службу и спустя пол года ушла в декрет. 2,5 г. Отпуск компенсировался, мат.помощь не брала. В период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет-вызов раньше в связи с увольнением сотрудника. На данный момент отработала пол года. В штатке нет (со слов - не планировали выход, работа тяжелая и практически МРОТ), предыдущий сотрудник "яко бы отгулял отпуск и взял мат. помощь". Ничего ей в этом году не положено. Или положено? Кадровик говорит, что нужно ОТРАБОТАТЬ ГОД, только потом возможен и отпуск и материалка, т.к. нужно различать трудовое право у частника и госслужбу. Правильно ли это? Официальный выход с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет был бы-10.06., следовательно ей можно иди было бы в отпуск уже с 11.12? Значит это ошибка кадровика о не включении ее в штатку? Что значит "другой работник отгулял, а вы по штатке на одной должности"? Возможна ли мат. помощь НЕ спустя ГОД, а к отпуску? Человек был отозван ранее работодателем. А теперь получается, что она не имеет право на отпуск и мат. помощь в течение года. Только-после 1 года. А в следующем году-уже другой отпуск и другие выплаты (здесь она фиксированная, маленькая, но дается раз в год всем). Если можно ответы со ссылкой на законы. Спасибо.

26.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим установлены Приказом Минфина России от 09.07.2007 N 61 н:

9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата:
- гражданскому служащему Министерства - в размере двух месячных окладов денежного содержания;
- работнику - в размере двух должностных окладов.
10. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего (работника) на имя заместителя Министра финансов Российской Федерации (Министра финансов Российской Федерации).
Единовременная выплата производится при использовании гражданским служащим (работником) одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае, если гражданский служащий (работник) не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

26.2. Согласно ст. 50 ФЗ «»О государственной гражданской службе РФ» установлено, что гражданские служащие могут претендовать на ряд дополнительных выплат, помимо основного оклада. В частности, одной из таких выплат и является материальная помощь, которая полагается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Для гарантии получения помощи ее выплата должна быть предусмотрена в локальных нормативных актах учреждения. Но даже если в документах такое положение отсутствует, работник все равно вправе написать заявление на получение помощи и подать его руководителю. Если средства бюджета конкретного учреждения позволят произвести выплату, работодатель может это сделать. Данный вид помощи выплачивается один раз в году при оформлении работником ежегодного отпуска. Если он оформляется дважды за год, по частям, то помощь выплачивается при уходе работника в отпуск в первый раз. Как известно, в случае увольнения работник может получить компенсацию за отпуск, если он за текущий период был полностью или частично не использован. Однако на выплату материальной помощи это не распространяется — ее получение возможно лишь при оформлении отпуска. Исключением может быть только ситуация, когда это прямо предусмотрено в коллективном договоре. В некоторых случаях сложности с выплатой помощи могут возникнуть и в ситуации, когда работник уходит в отпуск перед увольнением. Поэтому наиболее безопасным вариантом является предоставление заявления на увольнение уже после окончания отпуска и выплаты материальной помощи. Для получения помощи (впрочем, как и самого отпуска) сотрудник должен отработать в бюджетном учреждении не менее полугода.

26.3. Это регулируется не столько трудовым кодексом, сколько внутренними (локальными) НПА организации, и Приказом Минфина России от 09.07.2007 N 61 н (ред. от 19.09.2017) "Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке... А в общем,-она вам всё верно рассказала. Отработаете год, и при выходе в отпуск, получите материальную помощь. Читаем закон и видим, что им никакая материальная помощь-не предусмотрена.
III. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
гражданским служащим (работникам) Министерства

9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата:
- гражданскому служащему Министерства - в размере двух месячных окладов денежного содержания;
- работнику - в размере двух должностных окладов.
10. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего (работника) на имя заместителя Министра финансов Российской Федерации (Министра финансов Российской Федерации).
Единовременная выплата производится при использовании гражданским служащим (работником) одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае, если гражданский служащий (работник) не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция) При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

26.4. Отпуск чере пол года, материала через год согласно положения о прохождении службы и ведомственного постановления, которые одинаковы у всех госслужащих. Если скажете ведомство где она работает, приведем ссылку на документы ведомства, зарегистрированные в Минюсте. Ну а так,, без конкретики с вашей стороны, по общим нормам дать ответ... п.9,10 Приказом Минфина России от 09.07.2007 N 61 н. - ма помощь раз в год.
Согласно ст. 50 ФЗ «»О государственной гражданской службе РФ» отпуск только рез полгода. Если она работает в ПФР там 552 постановление правительства, тоже самое все. Локальные нормативные акты прописывают все. Когда пойдет в отпуск, получит материалу в размере 2 окладов.
Всего хорошего в разрешении Вашего вопроса!

26.5. Позиция кадрового работника неправильная, ФЗ «О государственной гражданской службе» не содержит специальной нормы об отпуске по уходу за ребёнком, а значит вопрос этот полностью регулируется ТК РФ. Здесь статья 256 Трудового кодекса РФ: 1. Нет необходимого срока отработки для того, чтобы его получить - он предоставляется по заявлению; 2. На период такого отпуска место за работником сохраняется.
И ещё раз обращу внимание на то, что по этому вопросу особенного регулирования в законе о госслужбе не предусмотрено, т.е. полностью все что Вы изложили - незаконно.

26.6. Добрый день Ольга

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления гражданского служащего.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении гражданскому служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Гражданским служащим, не использовавшим в течение года своего права на отпуск, в конце календарного года выплачивается материальная помощь из расчета оклада месячного денежного содержания на основании личного заявления согласно Приказа ФНС России от 02.10.2009 N ММ-7-5/483@ (ред. от 11.09.2017) "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским.


V. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Гражданским служащим один раз в год выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере оклада месячного денежного содержания в пределах фонда оплаты труда соответствующих налоговых органов.
Гражданским служащим, принятым на работу в налоговый орган в текущем году, материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время в календарном году. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
5.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующих налоговых органов, на основании личного заявления и подтверждающих документов гражданским служащим может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
5.2.1. Один раз в три года на компенсацию стоимости проезда к месту нахождения лечебно-оздоровительного учреждения, находящегося на территории Российской Федерации, и обратно. Размер материальной помощи определяется в зависимости от дня начала срока действия путевки: с 1 мая по 30 сентября включительно - исходя из 50 процентов стоимости проезда железнодорожным транспортом, с 1 октября по 30 апреля включительно - исходя из 75 процентов стоимости проезда железнодорожным транспортом, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого нефирменного поезда (без учета стоимости дополнительных услуг).
В случае проезда иным видом транспорта размер материальной помощи определяется исходя из минимального размера - фактической стоимости проезда или стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорого нефирменного поезда (без учета стоимости дополнительных услуг).
Гражданским служащим, использующим в течение года право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 16, ст. 551), материальная помощь на оплату стоимости проезда в лечебно-оздоровительные учреждения в том же году не выплачивается.

27. Что подразумевается под вынужденным прогулом? Незаконное увольнение работника... и последующий простой и можно ли считать увольнение незаконным, если оно не оформлено документально?
- по логике ДА, МОЖНО, тк есть трудовое законодательство, где четко прописан порядок оформления, соответственно если порядок оформления не произведен - на лицо нарушение ТК работодателем, ВЕРНО? а если есть нарушение - то все последующие действия работодателя незаконны я правильно рассуждаю? Или моя логика неверна? В законе не слова о неофиц. Трудоустройстве! Считается, что все компании априори работают по закону, при этом у нас 80, а то и 90% получают зп в конверте и очень больше кол-во работников не защищены.

27.1. Верно. И рассуждаете правильно.
В ТК РФ ни слова о неофициальном устройстве - и это правильно. Неофициальные отношения ТК РФ не регулирует. И не будет. Поскольку ТК РФ регулирует только трудовые правоотношения, подтвержденные трудовым договором.
У кого нет трудового договора - свободен.
Кто получает ЗП в конверте - тоже свободны.
Мы ведь в свободной стране живем.
Удачи.

27.2. Ксения, задайте вопрос относительной конкретной вашей проблемы. Так отвечать на общие фразы не интересно и не помогает. Вам не помогает.
Всех благ.

27.3. Механизм защиты трудовых прав лиц, трудоустроенных неофициально, есть - это жалоба в прокуратуру.

28. Обучаюсь по федеральной программе. Обучение для организации бесплатно, но работников работодатель заставил подписать соглашение к трудовому договору о возмещении работником в случае увольнения, всех командировочных расходов. Законно ли это?

28.1. Здравствуйте, поскольку данное соглашение противоречит требованиям ТК РФ, а также иным нормативным правовым актам, изданным в его развитие, то в силу ст. 9 ТК РФ его положения применению не подлежат, а поэтому действия работодателя неправомерны.

28.2. В силу ст. 187 Трудового кодекса работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При этом согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Это в том случае, если вы уволитесь до срока, который будет установлен и прописан в трудовом договоре. ВС РФ указал, что расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счёт средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счёт средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами ТК РФ не предусмотрен. Включение этих расходов в затраты, понесённые работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст. 165, ст. 167, ст. 168, ст. 187 ТК РФ.

Я проработала в магазине продавцом продтоваров 14 лет у одного и того же частника, сейчас месяц назад он перешел на ооо... я написала заявление об увольнении по собственному желанию... но мой работодатель отказывается оплачивать медкомиссию. Законно ли это?
Читать ответы (1)

29. При трудоустройстве на работу у сотрудницы был срок беременности 12 недель. Беременность была скрыта. Через 2 месяца была уволена по статье 71 непрохождение испытательного срока. Предварительно был подписан договор с должностной инструкцией. На момент увольнения было предъявлено уведомление с нарушением исполнения должностных обязанностей, в ответ сотрудница не предъявила справку о беременности и не сообщила о факте своего положения. Может ли в данном случае постфактум сотрудница подать иск в суд на работодателя с требованием возместить моральный ущерб и обязать выплатить все положенные суммы по закону? Либо работодатель может выиграть суд?

29.1. Е сть вероятность подачи иска, увольнение незаконное.

29.2. Ева, все зависит от деталей этого дела и того, насколько своевременно и правильно она обратится в суд. Пр своевременном и правильном обращении с её стороны в суд шансы у неё есть. Но есть они и у Вас.

30. Ухожу в декрет перед которым отработано 5 месяцев (новый работодатель) т.е заработано 11,65 дн. отпуска, но 1) могу ли я взять 28 дней отпуска и после выхода из декрета написать заявление на увольнение, и не отрабатывать эти лишние дни за отпуск. ? 2) Каким образом меня могут заставить выплатить (с каких оплат удержать? ) оплаченные но не заработанные дни на отпуск, и 3) сколько по закону максимальный срок отработки после заявления на увольнение? (2 месяца и удержать не более 20 % от заработка? Так? )

30.1. Пункт 1-можете, заявление об увольнении пишется не менее чем за 14 дней до увольнения, но Вы можете написать заявление находясь в отпуске по беременности и родам. И да более 20% из ЗП удержать не могут ст. 138 ТК РФ.

Читайте также

Сегодня пришла на работу, а работодатель сообщил, что у нас в организации сокращение, сокращают трех сотрудников и меня в том числе.
Законно ли это? Работодатель принуждает меня подписать доп.
Изменение условий труда
Работаю в торговле, у меня вопрос трудового характера,
Восстановление на работе
Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 31.01.19 по 5.
Написала заявление на увольнение с 1 числа прекращаю работать но работодатель
Не нарушаю ли я закон встав ЦЗН, если я уволилась, но бывший работодатель не до конца со мной рассчитался,
Я подала жалобу на работодателя в трудовую инспекцию о том что считаю что мне при увольнении
Собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением, по графику отпуск начинаеться с 8 июля.
Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду
Работодатель требует объяснительную.
Имеет ли силу гарантийное письмо

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X