Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

46 юристов сейчас на сайте
4068консультаций за 24 часа

Суд о незаконном увольнении с работы

Я обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Увольнение было в связи с сокращением штатной единицы. Доказаны ГИТ нарушения процедуры сокращения. Доказываю факт издания приказа об увольнении задним числом (есть свидетель и видеозапись) и мнимость увольнения. Уволили раньше срока указанного в Уведомлении о сокращении без моего согласия. Судья спрашивает: куда вас восстановить, если штатная единица сокращена? Что мне ей ответить?

Здравствуйте. Это судья изгаляется... Ну подайте суду уточнение к исковым требованим. Укажите, что просите обязать работодателя издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, восстановив сокращенную должность, восстановить вас на этой и должности и т.д. что вы требовали еще.

Мужа уволили с работы по статье. Он подал в суд о незаконном увольнении. Суд вынес решение о восстановлении его на работе. Сторона работодателя собирается подать на пересуд. В какие сроки он должен это сделать? Должны ли они собрать более веские основания? Или это разбирательство опять пойдет тоже, но уже в другом суде?

Здравствуйте апелляционная жалоба подается в течение месяца после вынесения решения суда первой инстанции собирать дополнительные доказательства в смысла нет потому что суд второй инстанции не будет рассматривать эти доказательства которые не были предъявлены в суде первой инстанции.

Здравствуйте! Ответчик вправе в течении месяца оспорить решение суда в апелляционном порядке в вышестоящем суде. Основания могут быть разные-это у них нужно спросить.

Здравствуйте, Светлана. Подать апелляционную жалобу работодатель должен в течение месяца со дня вынесения решения первой инстанции. Более веские основания собрать не должны, потому что рассматриваться в апелляции может только то, что было рассмотрено в первой инстанции. Будет сокращенная версия того, что было в первом суде плюс обоснование жалобы. Спасибо за Ваше обращение.

08.06.2017 г. состоялся суд по моему иску о незаконном увольнении с работы. Четыре месяца рассматривалось гражданское дело, не зная, что дальше делать по делу так как факт увольнения полностью сфабрикован, судья пригласила судебных приставов в зал заседаний, после заявленного мной согласно ч.2 ст. 152 ГПК РФ возражения на действия судьи, судебные приставы угрожая что они наденут на меня наручники и заберут диктофон вынудили меня покинуть судебное заседание. Судья в мое отсутствие приняла незаконное решение в пользу Ответчика. Приставы чтобы как-то оправдать свои незаконные действия и действия судьи без меня составили протокол, подали административный иск в суд о привлечении меня к административной ответственности. 16.06. 2017 г. мне позвонили с Мирового суда и сказали что 21.06.2017 г назначено заседания суда. Подскажите что мне делать дальше, я проживаю в г. Курске суд был в Московской обл. могу я подать жалобу на приставов по месту регистрации в г. Курске и сообщить об этом в суд Московской области.

Здравствуйте, Юрий! Жалобу можно подать на действия пристава только по месту нахождения ответчика, то есть в Московскую область. Направьте жалобу почтой с уведомлением о вручении, с описью вложения.

Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.
В каком правоотношении состояли истец и ответчик? Какое решение должен принять суд?

Добрый вечер, уважаемый студент! Задачки на нашем сайте решаются на платной основе! Выбирайте юриста и обращайтесь к нему в личном сообщении. Удачи вам!

Какие мне факты предоставить в суде о незаконном увольнении с работы.

Здравствуйте, Наталья Мы откуда знаем, не зная вашей конкретной ситуации. Факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя Желаю Вам удачи и всех благ!

Иск в суд о незаконном увольнении с работы подается по месту нахождения работодателя (другой город) или работника.

Можно подавать по месту жительства работника.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Подала исковое заявление в суд о восстановлении меня на работе в связи с незаконном увольнением (уволили задним числом) , и выплате компенсации за вынужденный прогул, Ответчик (работодатель) на суд пришел, предоставил только документы: подделанный трудовой договор (остался только последний лист с моей подписью), и расчет средней з/п, Судья по поим требованиям требовала доказательства (что з/п у меня была 18000) , к сожалению работодатель расчетных листков мне не предоставлял, а по требованию судьи от ответчика предоставить платежные ведомости, ответчик попросил перерыв, съездить в офис за ними, и больше в процесс не вернулся. Судья подождала 20 минут и вынесла решение, восстановить меня на работе, но вот в компенсации, какую я требовала, отказала, а вынесла решение по своему усмотрению, тоесть, выплатить сумму по МРОТ, Сказать честно, я в шоке, почему судья так отнеслась, ей были предоставлены документы с прокуратуры и трудовой инспекции, о том, что были нарушения в составлении трудового договора, в трудовом договоре оклад стоит одна сумма, в приказе, другая, да и вообще, слушать меня, что работодатель подделал подписи даже не стала.

Вам ничего не мешает обжаловать это решение судьи в части расчета компенсации за вынужденный прогул

Может ли истец обратиться в суд с иском о признании увольнения с работы незаконным, если работал в организации без заключения договора, но сам не знал об этом? Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным взыскании оплаты за труд, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а так же о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться, поскольку спор не подведомственн суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная. Что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ/, по скольку регулярно получал зар. плату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением законодательства о труде и без указания причины и формулировки увольнения. Какое решение примет суд?

да можете обратиться в суд

Какое признание увольнения незаконным, если трудового договора не было? Первое требование, которое должны поставить-это установить факт трудовых отношений...Признать гражданско-правовые договоры трудовым договором....Обязать издать приказ, внести запись в трудовую книжку...И уже последнее требование-признать увольнение незаконным.Восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда...

Истец обратился в суд с иском к администрации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за труд, компенсации за неиспользованный отпуск, а также возмещения морального вреда.
Представитель ответчика посчитал, что данный спор не должен рассматриваться поскольку он неподведомственен суду.
Работа истца определялась не трудовым, гражданско-правовым договором, трудовая книжка не оформлялась и не было приказа. Истец ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обозначена при приёме на работу. Работа по мнению истца носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял совместно с другими работниками, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не знал, что не заведена трудовая книжка и не был издан приказ, поскольку регулярно получал заработную плату и пособие за время болезни.
Истец, также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением законодательства, без указания причины и формулировки увольнения.
Как вы считаете какое решение примет суд?

необходимо смотреть документы и есть несколько вопросов по данной ситуации, вам скорее всего в данном случае необходимо сначала устанавливать факт трудовых отношений.Можете записаться к нам на бесплатную консультацию,все разъясним

Я Иск (иск был о незаконном увольнении) забрала с суда с условием, что меня востановят на работе, а меня хотят заново принять. Возможно ли подача иска заново.

Согласно статье 220 ГПК РФ отказ истца от иска является одним из оснований прекращения производства по делу. Но есть одно условие — суд должен принять этот отказ, т.е. мало одного желания истца, необходимо, чтобы ничто не препятствовало прекращению производства.После приобщения заявления к делу и принятия судом отказа от иска, суд разъясняет истцу последствия такого шага. Основным последствием является то, что повторное обращение в суд с теми же претензиями, основаниями и к тому же ответчику не допускается (об этом гласит статья 221 ГПК РФ). Таким образом, истец, отказавшись от иска, теряет право на повторное обращение в суд, если вдруг передумает. Повторное обращение в суд по тому же предмету и к тому же ответчику возможно лишь в том случае, если появятся новые обстоятельства дела, которые доказывают вину ответчика.

Срок обращения в суд один месяц, если Вы написали оставить иск без рассмотрения, то сможете еще раз обратится, а если другая форма прекращения, и есть решение суда, то вряд ли.

Пожалуйста судилась с работодателем о незаконном увольнении с работы, дело проиграла. Хотела подать жалобу но пропустила сроки по причине была на последних сроках беременности и потом рожала, можно ли продлить срок подачи апелляции?

Здравствуйте, Виктория! Вы вправе подать апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции и ходатайство о восстановлении срока. Ссылайтесь на ст. 112 ГПК РФ. Приложите документы, свидетельствующие о пропуске срока по уважительным причинам. Удачи Вам!

Виктория, если важен результат, а не сам процесс прохождения вышестоящих инстанций, Вам лучше воспользоваться профессиональной юридической помощью. Если были уважительные причины, то при юридически грамотной позиции сроки восстановить можно. Необходима помощь, обращайтесь.

Я сама подала в суд иск о незаконном увольнении с работы. Уже было одно заседание суда. Следующее назначили на 3 апреля. Думала, что ничего в этом страшного, что сама., а на самом деле почему-то очень теряюсь, хотя и доказательства своей правоты есть. Как найти хорошего адвоката, сколько это стоит и имеет ли значение, что я не сразу обратилась к адвокату?

Единых расценок не существует, у каждого адвоката своя шкала оценок своего труда. В первую очередь нужно знать суть дела - за что уволили, соблюдены ли сроки на обращение в суд и много иных деталей. Если в деле нет никаких перспектив - ни один вменяемый адвокат поручение на ведение Вашего дела не примет. Так что начните с подробностей. А хороших адвокатов из Санкт-Петербурга здесь много, ознакомьтесь с их анкетами и ответами, пообщайтесь в личных сообщениях, может быть и остановитесь на ком-то конкретном. То, что Вы сразу не обратились к адвокату - в этом нет ничего страшного, главное - общая перспектива дела, с возможностью для адвоката предварительно ознакомиться с самим делом, по возможности - подкорректировать общую позицию (включая уточнение исковых требований).

Значения не имеет на какой стадии вы обратитесь к адвокату. Перед тем, как довериться адвокату, обязательно узнайте его регистрационный номер. Все адвокаты в обязательном порядке должны быть включены в городской (районный или областной) реестр адвокатов. Например в Москве это «Реестр Адвокатов города Москвы» (посмотреть его можно тут - http://www.advokatymoscow.ru/reestr.php). Такой же реестр есть и в г.С.Петербург. Проверьте по номеру – действительно ли адвокат внесен в этот реестр и имеет право называться адвокатом или нет. Наличие вашего защитника в реестре означает, что он прошел все необходимые этапы получения этого статуса (стажировку, экзамен, присягу). Кроме того, по закону «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» адвокат обязан хранить тайну и не вправе разглашать любые сведения, полученные от клиента. Но и это еще не всё – адвокат несет ответственность в соответствии с кодексом профессиональной этики, согласно которому существует процедура лишения адвоката его статуса. Самым простым способом найти хорошего адвоката является рекомендация друзей или знакомых. Или же можно найти адвоката обращаясь в бюро,по газетам или через интернет. После выбора адвоката. Обязательно узнайте у защитника план его действий – какие экспертизы он собирается назначить, какие ходатайства подать, как будет выстраивать линию защиты и т.п. Что же касается цен на услуги адвокатов, то точного прейскуранта не существует. Стоимость услуг определяется договором с каждым конкретным клиентом. Поэтому важно в самом начале заключить договор, в котором чётко обозначить - за что именно адвокат получит свой гонорар. Как правило, в сам гонорар не включаются судебные издержки, их вам придется оплатить дополнительно. Обычно это 10-20% от гонорара. Окончательная стоимость услуг зависит от сложности и продолжительности дела – чем сложнее и дольше, тем дороже. Уделите особое внимание договору, в нём важно указать все мелочи – от того, что конкретно должен делать адвокат и за что он получит вознаграждение, до того когда соглашение считается выполненным. У каждого адвоката есть банковский счёт, и оплату лучше всего производить через банк – это наиболее надёжный и прозрачный способ расчётов. Только в этом случае можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности недобросовестного адвоката. Каждый адвокат боится жалоб клиентов в квалификационную комиссию, ведь если адвоката лишат его статуса, то он фактически потеряет работу. Поэтому если вы уверены в том, что ваш адвокат действует непрофессионально – жалуйтесь на него. Удачи в выборе адвоката.

только у конкретного адвоката . которого вы выберете на свой страх и риск. не сразу - имеет значение но не большове в зависимости от ситуации. у каждого адвоката свой личный подход к делу и свои особенности

Возможно ли при обращении в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением заявить также исковое требование о дисциплинарном наказании руководителя, незаконно уволившего работника? Возможно ли, кроме требования об оплате за время вынужденного прогула, также требование о компенсации морального вреда? Возможно ли рассмотрение дела в отсутствие истца, и если да, то в каких случаях?

Уважаемый Вадим Ильич ! При рассмотрении искового заявления о незаконности расторжения трудового договора и о восстановлении на работе суд не может рассматривать требование истца о привлечении руководителя юридического лица или филиала юридического лица о привлечении к дисциплинарной ответственности. Истец вправе при рассмотрении вышеуказанного искового заявления требовать от работодателя: 1) Выплаты за вынужденный прогул. 2) Возмещение морального вреда, оценив его в определенную сумму (статья 237 Трудового кодекса РФ). 3) Изменение формулировки увольнения (если суд и восстановит работника, то ему будет очень сложно работать у этого работодателя). 4) Возмещение судебных издержек, в т.ч. стоимость своего представителя в суде (если истец наймет в качестве представителя юриста или адвоката). Суд может рассмотреть дело в отсутствие сторон, если они письменно заявят своевременно в суд ходатайства о рассмотрении этого гражданского дела без их участия (но такое случается редко, так как подать иск в суд - это полдела, надо еще именно в Суде доказать свою правоту самому или с участием юриста). Удачи Вам

Суд вынес решенио о моём восстановлении на работе и связи с незаконным увольнением в апреле 2007 года и за предшествующий этому период мне была выплачена компенсация. Однако руководство предприятия на работе меня не восстановило,. поскольку оно подало кассационную жалобу. Рассмотрение в выше стоящем суде откладывалось по уважительным причинам и только 04.02.2008 г. состоялось судебное заседание, подтвердившее ранее вынесенное решение (т.е. восстановить). Вопрос: Надо ли подавать новый иск с конкретно указанной суммой выплаты за период 20 апреля по 4 февраля 2008 г или предприятие само должно просчитать и выплатить? В течении какого времени после получения руководителем судебного решения меня обязаны восстановить и выплатить зарплату за этот период?

На основании статьи 211 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Э/то означает, что Вас были обязаны восстановить на работе в день вынесения судебного решения в Вашу пользу. Таким образом, работодатель умышленно уклонился от исполнения судебного решения, что является формальным основанием для привлечения его к уголовной ответственности по статье 315 Уголовного кодекса РФ "Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта", в которой сказано следующее: "Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет". Вам надо подать жалобы в прокуратуру, Гострудинспекцию на бездействие работодателя. Кроме того, надо подать заявление работодателю с требованием о восстановлении на работе в соответствии с решением суда и выплате неполученной заработной платы с процентами. .

В какой суд подается заявление о незаконном увольнении с места работы, по месту исца (работника) или ответчика (работадателя), и какой это суд районный...

Сергей!!!! Иск о восстановлении на работе подается в районный суд по месту нахождения работодателя (ответчика), а иски об оспаривании оснований увольнения (прекращения трудового договора) подаются к мировому судье по месту нахождения работодателя.

Сергей,иск о восстановлении на работу ( то, что Вы называете "незаконное увольнение с места работы") Вам необходимо подать в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если же Вы подаете иск об оспаривании увольнения,то он подается мировому судье, так же по месту нахождения работодателя.

Мои коллеги правы. Это правильные ответы на Ваш вопрос.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение