Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

117 юристов сейчас на сайте
3125консультаций за 24 часа

Суд с работодателем незаконное увольнение

Районный суд признал незаконным увольнение по п.13 ст.83 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей лицензии. Может ли работодатель все таки привлечь меня к уголовной ответственности за подделку справки об отсутствии судимости если в районном суде решили что работодатель не имел права требовать данную справку? Подробнее пожалуйста! Спасибо огоромное заранее!

Нет работодатель не может Вас привлечь к ответственности за подделку справки о судимости, поскольку справка о судимости не является официальным документом, ст. 327 УК РФ говорит о- Подделки удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков В случае если обязанность предоставить сведения о судимости прямо указаны в трудовом договоре, в этом случае работодатель может привлечь Вас к дисциплинарному взысканию и только.

Мой работодатель восстановил меня в должности, по решению суда в связи с незаконным увольнением, но за пол года (пока мы судились) поменялось название отдела в котором я работала. Работодатель говорит, что им меня необходимо перевести в новый отдел. Прислали мне на почту образец заявления, в котором я прошу руководителя перевести меня на такуе-то должность в такой-то отдел. И при этом мне говорят принести заявление срочно! Меня смущает данный факт, т. к. я не знаю что это за место (вдруг декретное) и боюсь, что меня обманут, в введу конфликтности нашей ситуации. Как мне поступить? Обязана ли я писать это заявление? Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Может они могут перевести меня после окончания отпуска по уходу за ребенком? Или т к они переводят по своей инициативе они должны сделать это другим способом (не заставлять писать меня заявление) и что мне необходимо сделать, чтобы обезопасить себя от перевода на декретную должности?

Без Вашего согласия согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ перевести на другую работу не имеют права. Прежде чем переводиться, уточните, что это за должность и декретная ли она, какой срок действия трудового договора. Могут перевести в случае подписания Вами заявления и доп. соглашения на другую работу и после отпуска. Без заявления перевести так просто не могут. Поэтому и требуют его.

Перевести могут не нарушая ТК РФ.Если же при этих переводах нарушаются ваши трудовые права - тогда только с вашего письменного согласия. Трудовые права могут нарушаться, если при переводе в другую смену у вас увеличивается количество рабочих часов (появляются сверхурочные) , ст. 99 ТК РФ, или количество часов работы ночью становится больше, чем у других работников (дискриминация, ст. 3 ТК РФ) .

Заявление на такой перевод вы не обязаны писать. Согласно статье 256 ТК РФ пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком за вам сохраняется прежнее место работы прежняя должность Что касается перевода после окончания отпуска то в соответствии со статьей 72 ТК РФ перевод на другое место возможен только с вашего согласия. Вы спрашиваете: что мне необходимо сделать, чтобы обезопасить себя от перевода на декретную должность? В данной ситуации единственное, что вы должны делать: это не писать заявление на перевод и не подписывать дополнительного соглашения к трудовому договору ст 57 ТК РФ.новую должностную инструкцию-подобным образом вы обезопасите себя от перевода Иным способом, без подписания этих бумаг перевод на другое место работы осуществить невозможно

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретов" и "декретных отпусков". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до доститжения его возраста трех лет на основании статьи 256 ТК. Статьей 256 ТК закреплено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Не надо Вам писать никакие заявления, а тем более сомнительные. Вот выйдете на работу из отпуска по уходу за ребенком, тогда и пусть работодатель Вам предлагает перевод по статье 72.1 ТК (с вашего согласия) или по статье 74 ТК без вашего согласия, или... Гадать в данном случае нет смысла. Успокойтесь, занимайтесь ребенком и на всякий случай почитайте Трудовой кодекс РФ самостоятельно, если что-то Вам будет не ясно, обращайтесь к юристам за разъяснениями, в т.ч. на этом сайте. Удачи Вам.

Добрый день. Запросите у работодателя штатное расписание, чтобы понять какая это должность в данном случае. А также обратитесь к судебному приставу исполнителю для исполнения решения суда. ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Удачи Вам и всего хорошего.

При незаконном увольнении в связи с вынужденным прогулом работодатель по решению суда выплачивает компенсацию заработка за период с до даты восстановления на работе. В исковом заявлении работник указывает сумму расчет по дату его составления. Но суд будет идти некоторое время и фактическая сумма фактически возрастет! Как и когда, кому, в какой форме истец-работник должен составить и направить расчет на всю сумму (скажем по дату восстановления на работе)? Это же относится и к процентам за задержку выплаты заработной платы?! Заранее благодарю.

В ходе судебного заседания уточните исковые требования, предоставив новый расчёт. Также заявите ходатайство с просьбой к суду произвести перерасчёт на день вынесения решения.

Иск в суд о незаконном увольнении с работы подается по месту нахождения работодателя (другой город) или работника.

Можно подавать по месту жительства работника.

Судилась с работодателем по поводу незаконного увольнения. Городской суд выиграла. Ответчик подал на апелляцию в краевой суд. Городская прокуратура прислала мне письмо, в котором указано, что решение городского суда считают правильным и дело не подлежит апелляции. Вопрос: Чего мне ожидать? Состоится ли краевой суд?

Здравствуйте! скорее всего решение останется без изменения

Суд состоится в любом случае, а то что написала прокуратура - это их точка зрения по данному делу, которая в 99% случаев совпадает с мнением судей.

После незаконного увольнения суд восстановил меня на работе и взыскал с работодателя денежную компенсацию за вынужденный прогул с учетом суммы среднего заработка. Предполагая, что мне не дадут работать, я не стала выходить на работу и уволилась по собственному желанию. По моему письменному заявлению работодатель выдал мне справку в Центр занятости с указанием суммы среднего заработка 00 руб.00 коп., что не соответствует действительности. В центре занятости мне присвоили статус ищущего работу без выплаты пособия по безработице. До сих пор я не могу трудоустроиться по своей профессии. Предусмотрено ли законодательством административная ответственность за нарушение ТК РФ, в результате которого я получила материальный и моральный ущерб?

Здравствуйте. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на индивидуального предпринимателя - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридическое лицо - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно подать в суд на работодателя за незаконное увольнение, спустя три месяца с момента получения трудовой книжки?
Слышала, что по новому закону, работнику отводится 1 год на подачу заявления. Правда ли это?

Здравствуйте!нет такого закона 1 месяц - срок для подачи иска о восстановлении на работе

Обратился с иском в суд по месту жительства к работодателю о незаконном увольнении. Получил отказ по причине неподсудности. Обжаловал. Мосгорсуд оставил без изменения. Подал иск в суд по месту нахождения работодателя. Получил решение о том что пропущен срок исковой давности. (с момента ознакомления с приказом об увольнении до подачи иска в суд по месту работодателя прошло 40 дней). Конечно буду обжаловать. Как думаете перспектива отмены решения районного суда о пропуске срока 50/50 или шансов нет? Я где-то читал что время рассмотрения иска в другом суде не учитывается т.к. истец не может влиять на сроки рассмотрения дела.

вам нужно было подавать ходатайство о восстановлении сроков (в связи с рассмотрением вашего вопроса другими судами).

Мне, возможно, придется подать в суд на работодателя в связи с незаконным увольнением. Организация в которой я работала зарегистрирована и находится в г.Уфе, в моем трудовом договоре прописано место работы г.Москва. Могу ли я подать в суд на моего работодателя в г.Москве?

Да, конечно можете, но помните срок подачи искового заявления с момента увольнения 3 месяца. Не пропустите. желаю удачи.

Анна добрый день Да, согласно п.6 ст.29 ГПК Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца

Судилась с работодателем по причине незаконного увольнения, восстановлена на работе. Работала в должности Администратор магазина, с оплатой труда по-серому. 12 окладная часть-остальное выплатами через кассу, на условиях оклад 20+% с товарооборота магазина, в общей сложности от 30-40 тыс. рублей. В труд. Договоре размер оплаты труда не описан (согласно штатному расписанию). После восстановления на работе, естественно, выплачивают только белый оклад. Просьбу прописать в доп соглашении размер моего заработка в размере 30 тыс руб проигнорировали, выплату больничного листа во время вынужденного прогула и другого после восстановления на работе-не производят. Документы, касающиеся моей работы, запрошенные мной не выдают более 2-ух недель. Восстановлена на работе 3 апреля 15, вышла на работу 25, за 4 отработанных дня в апреле начисляют 2100 8-го мая (когда зарплата у сотрудников 1-го числа), потом 15 мая, когда должна быть выплата аванса за май начисляют 3700 (указывают как зарплату за апрель 15-видимо ошибочно... в итоге документально за май на сегодня зарплаты в виде аванса не получала (в выписке из банка 15-го пришла зарплата за апрель. Сегодня прислали приказ на мое имя о переводе на другую должность (на продавца-консультанта) и зп в 12 тыс, в связи с изменениями организационных условий труда, которые по словам работодателя введены с 1 февраля 15 (на самом деле имею подтверждающий документ о фальсификации данных действий, приказ о данных изменениях был выслан на рабочую почту во все подразделения от 3 апреля 15, одновременно с приказом о моем восстановлении на работе). В другом приказе работодатель на мое имя высылает ознакомление сотрудника о неполной рабочей неделе, в соответствии статья 72 часть 2. Могу ли я вместо подписи на приказах поставить ознакомлен, несогласен и как в таком случае избежать увольнения по ст. 77 пункт 7 и ст. 81 п.2 ч.1? Является ли дискриминацией тот факт, что работодатель не допускает меня до рабочего компьютера, до работы в почте организации и других документов, что не дает мне возможности исполнять свою должностную функцию? Имею преимущественное право при сокращении, так как являюсь матерью 2-их детей (16 лет и 8 лет), нахожусь в разводе, одна материально обеспечиваю детей. Как поступить в такой ситуации грамотно и не остаться без работы? Заранее спасибо за ответы, очень нужна помощь.

Имеется нарушение о невыплате вам вынужденного прогула. Дискриминация присутствует. Вам необходимо обратиться в прокуратуру.

Мой муж судится с работодателем по поводу незаконного увольнения, незаконных удержаний из зарплаты и невыплаты части зарплаты. Сумма немаленькая. И работодатель большой человек в нашем городе. Мы наняли юриста. Юрист утверждал, что это на 100% выигрышное дело. У него есть доверенность. Есть письмо, прошу рассмотреть дело в мое отсутствие. Было уже 3 судебных заседания. На суде мы ни разу не были. После последнего судебного заседания, он не берет телефон, либо отвечает, что не может говорить. И так уже 5 дней. У него оригиналы всех наших документов. Завтра очередное судебное заседание. Что нам делать?

придти в судебное заседание и выяснить обстоятельства, отказаться от представительских услуг того кому вы доверяете, отозвать заявление о рассмотрении дела в ваше отсутствие, ознакомиться с материалами дела, отозвать доверенность и решать вопрос о продолжении судебного заседания!!! С другой стороны возможно не все так плохо!!!

Я подала в суд на работодателя в связи с моим незаконным увольнением. На первом (предварительном) заседании присутствовал прокурор. Как я понимаю, по приглашению суда, т.к. ни я (истец), ни работодатель (ответчик) в прокуратуру по этому поводу не обращались.
Чьи интересы будет представлять прокурор: мои (истца) или работодателя (ответчика)?

Альбина, в соответствии с п.3 ст.45 ГПК РФ Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных ГПК и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Прокурор не будет выступать на чье-либо стороне, он на стороне закона, а в процессе участвует в качестве третьего лица.

Ничьи. Просто в соответствии законом по спорам об увольнении обязательно участие прокурора, который будет давать своё заключение при рассмотрении дела. Его мнение будет учтено судом, но для суда обязательной силы не имеет.

Подавала в суд на работодателя, за незаконное увольнение, работодатель находится в другом регионе, суд длился 11 месяцев. Решение суда частично отказано. Решение суда до сих пор не получила, апелляционный срок пропустила. Из суда получила письмо, в котором говориться, что ответчик (работодатель) подает заявление на возмещение судебных расходов. В трудовом кодексе нашла Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 393]
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Могу ли я ссылаться на эту статью при отказе в удовлетворении заявленых требований.

С заявлением следует в любом случае ознакомиться, на указанную правовую норму можете ссылаться

Напишите возражение на заявление и отправьте его в суд.

Указанная Вами норма освобождает от судебных расходов, в тех случаях, когда работник является истцом. В случае, если требования истца удовлетворены частично, т.е. часть требований признана судом как необоснованные, пропорциональная часть госпошлины, и собственно услуги представителя (частично) могут быть взысканы с истца. восстанавливайте срок на подачу апелляционной жалобы.

Нет, к вам это норма неприменима, в той части, в которой вам отказали в иске. Ходатайствуйте о снижении расходов

Работодатель меня незаконно уволил, суд восстановил на работе (фактически через год с даты увольнения). После восстановления я написала заявление об увольнении по собственному. Но рд со мною абсолютно никакого расчета не произвел, вот уже на протяжении полугода: не выдал ни денег, ни справок, не сделал изменений в трудовой книге - т.е. ничего, кроме приказа об увольнении. Исполнительная служба морозится, говорит, мол есть приказ об увольнени, заявление об увольнении, и дело закрыли. В то же время, по второму исполнительному за задержку и невыплату зарплаты тоже еще ни копейки не получила. Исполнителя за 3 месяца только 1 раз удалось услышать по телефону (исполнительная в др. городе). Что мне теперь делать? Снова в суд обращаться, или к начальству исполнительной, или в прокуратуру? Куда? и как добиться теперь выплат за задержку расчета со мной? Спасибо.

Нужно ознакомится с материалами исполнительного дела, ищите представителя (юриста) в том городе, где у Вас открыто исполнительное производство, только после ознакомления с документами, можно говорить о дальнейших действиях, можно будет в суд подать на исполнителя за его бездействие и жалобу написать в управление юстиции.

Хочу подать в суд на работодателя в связи с незаконным увольнением по статья 81 часть 7 я мол не являлась поскольку вела банк на что ссылаться в исковом заявлении.

"по ст 81 ч7 я мол не являлась поскольку вела банк " - сначала объясните, как это понять правильно.

На это и ссылайтесь, поскольку утрата доверия возможна к лицу, обслуживающему матценности -это следует из разъяснений Верховного Суда. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Не мешкайте и все-таки лучше с юристом очно проконсультироваться.

Пожалуйста судилась с работодателем о незаконном увольнении с работы, дело проиграла. Хотела подать жалобу но пропустила сроки по причине была на последних сроках беременности и потом рожала, можно ли продлить срок подачи апелляции?

Здравствуйте, Виктория! Вы вправе подать апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции и ходатайство о восстановлении срока. Ссылайтесь на ст. 112 ГПК РФ. Приложите документы, свидетельствующие о пропуске срока по уважительным причинам. Удачи Вам!

Виктория, если важен результат, а не сам процесс прохождения вышестоящих инстанций, Вам лучше воспользоваться профессиональной юридической помощью. Если были уважительные причины, то при юридически грамотной позиции сроки восстановить можно. Необходима помощь, обращайтесь.

Судимся с работодателем-незаконное увольнение. С его стороны было 2 свидетеля-ныне работающие в компании (разве это объективные и незаинтересованные свидетели?). с нашей-2 бывших сотрудника фирмы. Суд отказал в удовлетворении нашего иска о восстановлении на работу. Часто ли такое бывает? Может ли суд быть куплен? При этом, должностная инструкция и доп. соглашение не подписано (на пункты которого ссылается работодатель, т.е.на невыполнение этих пунктов).

Виктория, в отношении свидетелей вы правы, но это не является препятствием для их опроса. Обычно суды на стороне работников. Очень мало информации. Для полного ответа необходимо знакомится с материалами дела и вашими трудовыми документами.

К сожалению бывает, большинство работников, которые идут в суд наивно полагают, что суд - их защитник. Это неверно, суд - арбитр, который выносит решение на основе представленных доказательств. В трудовых отношениях довольно часто отношения либо оформлены неверно, либо совсем не оформлены. Но суд прежде всего смотрит именно на письменные документы. Возможно обычное беззаконие, в суде это бывает, подавайте жалобу.

Проблема в том, что судимся (рабочие) вместе с профсоюзами против работодателя о незаконном увольнении. Скоро будет уже как 5 месяцев судимся. Все это время наши дела вел юрист от профсоюзов на договоренности, что он получает 10% от выигранной суммы. После того, как выяснилось, что сумма не так велика, юрист сказал, что его должность (повторюсь, он там единственный юрист) сокращают. И он предлагает, что бы завершить дела, мы (рабочие) должны платить ему по 1500 тысячи, каждое посещение в суд. Вот и создается впечатление, что он это все придумывает, да бы получить побольше прибыли. Подскажите пожалуйста могут ли сократить должность единственного юриста в профсоюзе?

Приказ о сокращении может издать только директор организации. Если он примет такое решение, то должность единственного юриста могут сократить, иначе - это увольнение юриста по собственному желанию.

Я судилась с бывшим своим работодателем на тему незаконного увольнения. Судом мой иск был удовлетворен, так же суд постановил взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 41000 рублей, так же невыплаченную мне зарплату в размере 20500 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 8700 рублей. Директор высчитал из каждой из названных сумм 13% подоходного налога... Законны ли его действия и правильно ли он произвел со мной прасчет? Спасибо!

Уважаемая Ирина! налог на доходы физических лиц взыскивается со всех сумм дохода, сюда же относиться и заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п. Ваш работодатель по закону является налоговым агентом, поэтому он и вычел НДФЛ.

Здравствуйте, Ирина! Взысканные суммы являются Вашим доходом. С доходов физического лица полагается платить 13% налог. Поскольку работодатель является Вашим налоговым агентом, то он обязан исчислить и уплатить налог 13% с вашего дохода. Таким образом, все законно. С уважением,

Могу ли я подать в суд на работодателя за незаконное увольнение, но прошло уже 2 года с момента увольнения.

Уважаемая ЛЮБАНЯ! По спорам о восстановлении на работе срок исковой давности составляет один месяц. Отсчитывается этот срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.У вас пропущен срок исковой давности.

Я обратился в суд в связи с незаконным увольнением. Письменно затребовал у работодателя свой экземпляр трудового договора, акт о прогуле и документы подтверждающие мою заработную плату - работодатель в своем ответе проигнорировал требование о выдаче договора, а остальные документы отказался предоставить мотивируя это тем что это внутренние документы предприятия. Как быть?

Уважаемый Никита, судя по всему Вы обратились к работодателю с требованием в частном порядке. Попросите суд затребовать предоставление указанных Вами документов. Они не являются конфиденциальными. Требование суда работодатель не может проигнорировать, а если будет иметь место такое, то суд вправе наложить лично на работодателя (а не на предприятие) штраф. С уважением, Александрова Светлана.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение