Законодательство в сфере труда - вопросы и ответы

Законодательство в сфере труда

Краткое содержание

1. Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

1.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, положений ЗФ и НПА множество и в частности это, Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", приказ Минспорта России от 27.12.2013 N 1125 "Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта", приказ Минспорта России от 30 октября 2015 г. N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации", и конечно же, это законы Москвы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

1.2. Здравствуйте, найти можно, запросив нормативные акты, регулирующие эти отношения в администрации муниципалитета. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.
2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

1.3. Определение размеров окладов производится работодателем в положении путем издания приказа, принятия положения об оплате труда (ст. 8 ТК РФ). На местном уровне могут быть рекомендации, но они не носят обязательного характера.
Т.е. такого справочника, где бы были конкретные цифры просто нет. Вы его не найдете в принципе.

1.4. В первую очередь руководствуйтесь Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", а также иными подзаконными актами г.Москвы.

1.5. Добрый день, Екатерина!
Я думаю, что за основу можно взять следующий документ:


Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве (с изменениями на: 28.11.2017)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТРОИЦК В ГОРОДЕ МОСКВЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 октября 2015 года N 1070

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТРОИЦК В ГОРОДЕ МОСКВЕ

(в редакции постановлений администрации городского округа Троицк в г. Москве от 22.03.2016 N 264, от 06.09.2016 N 825, от 31.10.2016 N 1066, от 01.09.2017 N 715, от 28.11.2017 N 1000) В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства от 26.11.2012 N 2190-р, постановлением Правительства Москвы от 24.10.2014 N 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве (приложение 1).

2. Утвердить показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве к группам по оплате труда руководителей (приложение 2).

3. Признать утратившими силу:

постановление администрации города Троицка от 06.06.2011 N 670 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области";

постановление администрации города Троицка от 28.09.2011 N 1186 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области, утвержденное постановлением администрации города Троицка от 06.06.2011 N 670 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области";

постановление администрации города Троицка от 11.11.2011 N 1438 "О внесении изменений в постановление администрации г. Троицка от 06.06.2011 N 670 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области";

постановление администрации города Троицка от 17.11.2012 N 31 "О внесении изменений в постановление администрации г. Троицка от 06.06.2011 N 670 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области";

постановление администрации городского округа Троицк от 01.08.2012 N 102 "О внесении изменений в постановление администрации г. Троицка от 06.06.2011 N 670 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области";

постановление администрации городского округа Троицк от 26.09.2012 N 323 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк, утвержденное постановлением администрации г. Троицка от 06.06.2011 N 670".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2016 года.

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в еженедельной газете городского округа Троицк в городе Москве "Городской ритм", в бюллетене "Московский муниципальный вестник" и размещению на официальном сайте городского округа Троицк.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Троицк Глушкову В.И.

Глава городского округа
В.Е. Дудочкин

Приложение 1. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТРОИЦК В ГОРОДЕ МОСКВЕ


Приложение 1
к постановлению администрации
городского округа Троицк
в городе Москве
от 22 октября 2015 года N 1070

(в редакции постановлений администрации городского округа Троицк в г. Москве от 22.03.2016 N 264, от 06.09.2016 N 825, от 31.10.2016 N 1066, от 01.09.2017 N 715, от 28.11.2017 N 1000)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк в городе Москве (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк (далее - учреждения).

1.2. Основные термины и понятия:

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях труда, отличающихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с муниципальным учреждением на основании заключенного трудового договора.

Эффективный контракт - трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказываемых муниципальных услуг.

1.3. Размер оплаты труда устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах социального характера или коллективным договором.

1.4. Размер должностных окладов (тарифной ставки) работников учреждения устанавливается руководителем учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней с учетом размера фонда оплаты труда учреждения, а также сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной в городе Москве.

1.6. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы, выплаты социального и стимулирующего характера устанавливаются Положением о выплатах надбавок, премий, выплатах социального и стимулирующего характера и утверждаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

1.7. Учредитель заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.8. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.9. Источником финансового обеспечения деятельности автономного и бюджетного учреждения, в том числе формирования фонда оплаты труда, является субсидии, поступающие в установленном порядке из бюджета городского округа Троицк в городе Москве, и средства учреждения от приносящей доход деятельности.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению.

2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Руководитель учреждения вправе устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

2.7. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк к группам по оплате труда руководителей.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Москвы и Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Москвы и Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными и почетными знаками СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Москвы и Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", должностной оклад повышается на 10 процентов.

(абзац введен постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 01.09.2017 N 715)

3.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1-3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

3.4. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

3.4.1. При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.

3.4.2. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.5. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

3.6. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки);

за выполнение работ с особо опасными условиями труда - до 24 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

Установление вышеуказанных выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

4.3. Выплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с нормами трудового законодательства.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам работников и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда и должны быть конкретизированы в трудовых договорах.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу с учетом деятельности учреждения и обеспечения финансовыми средствами устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- стимулирующие выплаты молодым специалистам;

- единовременные премии;

- иные стимулирующие выплаты, установленные локальными актами учреждения.

5.2. Установление стимулирующих выплат работникам учреждений производится с учетом:

- показателей деятельности учреждений, утверждаемых нормативными актами главного распорядителя средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится учреждение;

- показателей результатов труда, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения;

- мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и конкретизируются в трудовых договорах (эффективных контрактах) работников.

6. Условия оплаты труда руководителей учреждения, их заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителей учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения.

При определении средней заработной платы персонала учреждения суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.

Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.

Коэффициент кратности устанавливается органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом достижения показателей деятельности муниципального учреждения, прописывается в эффективном контракте и не может составлять более трех размеров указанной средней заработной платы.

6.2. Предельный уровень заработной платы руководителя учреждения рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

6.3. Размер должностного оклада руководителя определяется в зависимости от отнесения возглавляемого им муниципального учреждения к группе по оплате труда и устанавливается в трудовом договоре с работодателем.

6.4. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.

6.5. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются главным распорядителем средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится учреждение.

6.6. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению главного распорядителя средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится муниципальное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

6.7. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.


Приложение N 1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Приложение N 1
к Положению

(в редакции постановления администрации городского округа Троицк в г. Москве от 28.11.2017 N 1000)

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

III

IV

V

VI

VII

Директор физкультурно-спортивной организации

26376

24435

22556

20944

19333

18044

16432

Начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного)

24019

22556

20944

19333

Главный инженер

24435

22556

20944

19333

Главный тренер

22556

20944

19333

Начальник отдела:

основного отдела

22556

20944

19333

18044

16432

14998

неосновного отдела

19333

18044

16432

14998

13902

Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения:

высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет

18044

высшее образование и стаж работы не менее 3 лет по профилю мастерской

16432

среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по профилю мастерской

14998

Заведующий вспомогательными подразделениями:

заведующий центральным складом

11482

заведующий складом

11177

Приложение N 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ


Приложение N 2
к Положению

(в редакции постановления администрации городского округа Троицк в г. Москве от 28.11.2017 N 1000)

Наименование должностей

Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)

высшая

I

II

без категории

Тренер (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)

имеющий квалификационную категорию

24816

23043

21272

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее десяти лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше пяти лет

19847

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее трех лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее шести лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше двух лет

18076

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее пяти лет

16500

имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет

15294

имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

13911

Инструктор, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации (включая старшего), инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего):

старший инструктор

24816

инструктор

23043

21272

19847

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше десяти лет

19847

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от пяти до десяти лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше десяти лет

18076

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от двух до пяти лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от пяти до десяти лет

16500

имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

13844

имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы

13911

Спортсмен-инструктор

13911

Педагог-организатор, педагог-психолог, аккомпаниатор, воспитатель, хореограф:

имеющий квалификационную категорию

24816

23043

21272

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше десяти лет

21272

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет

19847

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет

18076

имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет

16500

имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы

15294

Врач-специалист:

имеющий квалификационную категорию

26882

24816

23043

не имеющий квалификационной категории

19847

Врач-стажер (имеющий перерыв в работе по специальности более 5 лет)

18076

Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант

18076

16502

15294

13909


Примечание:

Присвоение квалификационной категории осуществляется на основе аттестации работников учреждений физической культуры и спорта.

Норматив оплаты труда тренера, инструктора по спорту (при оплате его труда в зависимости от объема недельной тренировочной работы) устанавливается не менее чем за 18 часов непосредственной работы со спортсменами (занимающимися) в группах в неделю на 1 ставку (в соответствии с пунктом 2.3.1.3 распоряжения Департамента физической культуры и спорта города Москвы от 09.12.2014 N 365 "Об утверждении примерных отраслевых рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта города Москвы").


Приложение N 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Приложение N 3
к Положению

(в редакции постановления администрации городского округа Троицк в г. Москве от 28.11.2017 N 1000)

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Месячные должностные оклады (руб.)

Заведующий хозяйством

10037

Начальник хозяйственного отдела:

- при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей

13902

- при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей

12644

Комендант

11177

Старший администратор

13902

Администратор

12645

Дежурный администратор

12645

Программист, электроник, специалист в сфере закупок:

ведущий

20944

I категории

18044

II категории

14998

Программист, электроник, специалист в сфере закупок

12645

Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех специальностей), психолог, переводчик, сурдопереводчик, художник, экономист, юрисконсульт:

ведущий

18044

I категории

14998

Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех специальностей), психолог, переводчик, сурдопереводчик, художник, экономист, юрисконсульт

12645

Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений

11177

Секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель

10037

Дежурный: по залу (спортивному, тренажерному и т.п.), по общежитию, по гостинице

10037

Агент

9591

Кассир билетный (включая старшего)

9591

Кассир

10037

Механик

14998

Специалист по кадрам

13902

Техник:

I категории

13902

II категории

11177

Техник

10037

Приложение N 4. МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ


Приложение N 4
к Положению

(в редакции постановления администрации городского округа Троицк в г. Москве от 28.11.2017 N 1000)

Наименование

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифные ставки (руб.)

8020

8350

8770

9170

10215

10495

11565

12690

13940

15280

Приложение 2. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТРОИЦК В ГОРОДЕ МОСКВЕ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙПриложение 2
к постановлению администрации
городского округа Троицк
в городе Москве
от 22 октября 2015 года N 1070


Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства учреждением физической культуры и спорта: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве к группам по оплате труда руководителей

1. Спортивные, спортивно-оздоровительные центры (далее - центры) относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группы по оплате труда

Количество членов клуба

I

100

II

100

III

75

IV

50


Примечания:

1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся центры, которые подготовили не менее 3 членов сборной команды Российской Федерации или 1 кандидата на участие в Олимпийских играх.

2. Ко второй группе - центры, которые подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерации и 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.

3. К третьей группе - центры, которые подготовили не менее 3 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта Российской Федерации и 15 спортсменов первого разряда.

4. К четвертой группе - центры, которые подготовили не менее 5 спортсменов второго разряда.

2. Спортивно-оздоровительные клубы для спортсменов-инвалидов относятся к следующим группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группы по оплате труда

Количество членов клуба

I

75

II

50

III

40

IV

30


Примечания:

1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили 1 кандидата на участие в Паралимпийских, Сурдлимпийских играх.

2. Ко второй группе - клубы, которые подготовили члена сборной команды Российской Федерации или одного мастера спорта Российской Федерации или 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.

3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 спортсменов первого разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России и города Москвы.

4. К четвертой группе - клубы, которые готовят спортсменов-инвалидов к выполнению нормативов спортивного разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России, города Москвы.

3. Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится отраслевым отделом администрации городского округа Троицк ежегодно по итогам работы за отчетный год и до 1 июля года, следующего за отчетным, утверждается распоряжением администрации городского округа Троицк.

Отраслевой отдел администрации городского округа Троицк может переводить центры и клубы, отнесенные ко II-IV группам по оплате труда, имеющие собственную базу, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им по показателям.

В тех случаях, когда один из показателей ниже предусмотренных настоящим Порядком, отнесение к группам по оплате труда руководителей уменьшается на одну группу.

Отнесение центров и клубов к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Вновь вводимые клубы относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.

II. Показатели и порядок отнесения спортивных сооружений городского округа Троицк в городе Москве к группам по оплате труда руководителей

Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

Группа по оплате труда

Количество баллов

I

Свыше 200

II

Свыше 175 до 200

III

Свыше 150 до 175

IV

Свыше 125 до 150

V

Свыше 100 до 125

VI

Свыше 75 до 100

VII

Свыше 50 до 75


Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится отраслевым отделом администрации городского округа Троицк.

Спортсооружения, отнесенные ко II-VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе могут быть переведены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.

Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).

Начисление баллов по общим показателям производится за:

- единицу единовременной пропускной способности:

а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;

б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;

- за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;

- наличие зрительских мест:

Количество зрительских мест

Количество баллов

Открытые спортсооружения

Крытые спортсооружения

До 500

1

5

500-1000

2

10

1001-2000

3

15

2001-3000

4

18

3001-4000

5

20

4001-5000

6

22


Определение баллов для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим показателям:

1. Плоскостные спортсооружения (в баллах):

Наименование спортивного сооружения

Тип покрытия

Грунтовое

Спецсмесь

Травяное

Деревянное

Асфальтобетон

Искусственная трава

Резинобитумное, синтетическое

1

2

3

4

5

6

7

8

Площадка для:

бадминтона

0,5

0,6

-

0,7

0,6

-

0,8

баскетбола

1,5

1,8

-

2,0

1,7

-

2,1

волейбола

1,6

1,9

-

2,1

1,8

-

2,3

тенниса

1,3

1,6

-

1,8

1,5

-

2,0

Поле для:

футбола

7,0

7,5

8,1

-

-

11,5

-

хоккея на траве

-

-

7,7

-

-

10,0

-

мини-футбола

4,0

4,5

4,7

-

-

7,5

6,0

Спортядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):

400

1,5

1,8

-

-

1,7

-

2,0

330

1,1

1,4

-

-

1,3

-

1,5

250

0,8

1,0

-

-

0,9

-

1,1

200

0,7

0,9

-

-

0,8

-

1,0

Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)

0,8

1,0

1,5

-

0,9

-

1,1Примечания:

1. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.

2. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.

3. Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

2. Спортсооружения с естественным льдом (в баллах):

Поле для:

хоккея с шайбой - 4,4;

массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) - 0,7.

Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для:

400 - трековых ледовых гонок - 30,0;

1200 - ипподромных ледовых гонок - 60,0.

3. Спортсооружения для лыжного спорта (в баллах):

Лыжные трассы длиной дистанции (в км):

1,5-2

10,0

2,5-3

12,0

3,5-5

15,0

5,5-10

20,0


Примечание. При наличии лыжных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.

Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):

101-200

12,0

201-300

15,0

301-500

17,5

501-750

20,0

751-1000

22,5


4. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом (в баллах):

Площадь спортивных сооружений основного назначения (кв. м)

Типы спортсооружений

крытый бассейн

открытый бассейн

спортивный зал

До 50

4

3

2

50-100

8

7

5

101-200

16

14

10

201-300

24

21

15

301-400

32

28

20

401-500

40

35

25

501-600

47

41

30

601-700

54

47

34

701-800

61

53

38

801-900

63

59

42

901-1000

75

65

46

1001-1200

81

70

51

1201-1400

87

75

56

1401-1600

94

80

61


Примечания:

1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей.

2. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.

Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

рулонные и ворсовые - 1,1;

"Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;

"Полиграс", "Астротурф" - 1,5.

3. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

А это ссылка на этот документ
Подробнее >>>

1.6. На федеральном уровне такого документа где были прописаны все оклады и тарификационные сетки не существует
Если речь идет о муниципальном бюджетном учреждении, учредителем которого выступает муниципальное образование в лице местной администрации, то нужно смотреть муниципальные правовые акты данного муниципального образования, регламентирующие порядок оплаты ы муниципальных бюджетных учреждениях ст 7 федерального закона Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ №31-ФЗ
Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 06.02.2019) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
Статья 7. Муниципальные правовые акты.

1.7. Здравствуйте посетитель сайта, для бюджетных организаций тарифные ставки устанавливаются на государственном уровне (отраслевыми соглашениями, региональными постановлениями) ст. 143 ТК РФ.

2. Куда можно пожаловаться на организатора закупки (ФЗ-223), в связи с низкой стоимость закупки, которая не позволяет выплачивать сотрудникам даже МРОТ, не говоря уже о какой то прибыли. Закупка - охранные услуги. Была подана жалоба в ФАС, но возвращена в связи с тем, что контроль за соблюдением заказчика при проведении закупки норм налогового, трудового и иного законодательства находится вне сферы компетенции антимонопольного органа.

2.1. Здравствуйте!
Частью 9 статьи 18.1 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ
"О защите конкуренции" (далее - Закон о защите конкуренции) предусмотрен исчерпывающий перечень случаев для возврата жалобы.
Так, данной установлено, что жалоба возвращается заявителю в следующих случаях:
1) жалоба не содержит сведения, предусмотренные частью 6 настоящей статьи;
2) жалоба не подписана или подписана лицом, полномочия которого не подтверждены документами;
3) наличие вступившего в законную силу судебного акта, в котором содержатся выводы о наличии или об отсутствии нарушения в обжалуемых актах и (или) действиях (бездействии) организатора торгов, оператора электронной площадки, конкурсной или аукционной комиссии, уполномоченного органа и (или) организации, осуществляющей эксплуатацию сетей;
4) антимонопольным органом принято решение относительно обжалуемых актов и (или) действий (бездействия) организатора торгов, оператора электронной площадки, конкурсной или аукционной комиссии, уполномоченного органа и (или) организации, осуществляющей эксплуатацию сетей;
5) акты и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа были обжалованы в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
Кроме того, Вы можете направить в антимонопольный орган свое обращение для рассмотрения в порядке главы 9 Закона о защите конкуренции (а именно, на наличие признаков нарушения статьи 17 данного Закона).

3. Организация состоит из 5 чел. директора, гл.бухгалтера 2 слесарей сантехников и одного разнорабочего. Пришло предписание с прокуратуры что нарушено законодательство в сфере охраны труда. Вопрос в том что может ли только один директор обучится по охране труда чтоб проводить инструктаж с рабочими? Или все таки нужно чтоб обучились 3 чел чтоб была комиссия по проверке знаний по охране труда?

3.1. Добрый день! Может

3.2. Добрый день! это может делать любой работник.

3.3. Здравствуйте. Нужна комиссия

4. ПРОКУРАТУРА ВЫНЕСЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ об устранении нарушений законодательства в сфере охраны труда, можно ли в ответе на данное предоставление указать что выявленные нарушения будут устранены через 1 или 2 мес? или как это правильно сформулировать?

4.1. Здравствуйте! Можно

4.2. Здравствуйте. Нет нельзя. Вы обязаны их устранить и сообщить об этом в Прокуратуру.

5. ПРОКУРАТУРА ВЫНЕСЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ об устранении нарушений законодательства в сфере охраны труда, можно ли в ответе на данное предоставление указать что выявленные нарушения будут устранены через 1 или 2 мес? или как это правильно сформулировать?

5.1. да, можно ответить таким образом, но это не обязательно.

6. Я работник бюджетной сферы. Работаю в прачке машинист по стирке белья (нас двое). Как должны по законодательству производить оплату труда, если один машинист по стирке белья сел на больничный или ушел в отпуск? И если сестра-хозяйка взяла подработку за больного. Как должны оплачивать нам?

6.1. В такой ситуации приказом по учреждению должна быть вам установлена доплата

6.2. Вам, если вы работаете непосменно, а одновременно , возможна доплата, если вам в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника поручена дополнительная работа без отрыва от основной работы по той же должности в определенном соглашением сторон объеме. Статья 60.2 ТК РФ . Если выполняете только свой объем, то доплачивать не за что. Вашей сестре-хозяйке так может быть поручена дополнительная работа по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой согласно статье 60.2 ТК РФ . А может и по совместительству заключен срочный трудовой договор, если дополнительная работа будет выполняться за пределами установленной нормы рабочего времени в порядке статьи 282 , 60.1 ТК РФ за оплату по должности машиниста по стирке белья пропорционально отработанному по этой должности времени.

7. В праве ли прокуратура района, ссылаясь на указания прокуратуры области о дополнительных мерах прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства в сфере оплаты труда, запрашивать документы.

7.1. Вправе. Удачи!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X