8 800 505-92-64

Требования трудового законодательства

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

7 ответов от юристов и адвокатов

113 юристов сейчас на сайте
2923консультаций за 24 часа
Виктор Павлович
Виктор Павлович
Псков
04.05.2017 в 21:46
Трудовым законодательством РФ, установлены обязательные требования к СОДЕРЖАНИЮ трудовых договоров. Может ли трудовая инспекция наказывать организацию и директора из-за отсутствия некоторых требований в договорах заключенных в 2015 году?
В избранное Просмотров: 16
Читать (2 ответa)
Игорь
Игорь
Томск
10.04.2017 в 13:12
Является ли нарушением трудового законодательства требование главного врача оставить врача после 24 часового дежурства без перерыва на полный рабочий день.
В избранное Просмотров: 8
Читать (2 ответa)
Алексей Михайлович
Алексей Михайлович
Хабаровск
09.03.2016 в 11:21
Моим работодателем нарушаются требования трудового законодательства и условия трудового договора, что выразилось в довольно значительной недоплате за фактически отработанное время. На мои обоснованные заявления руководитель неизменно выражал свое несогласие. На последующую претензию, с предложением решить в трехдневный срок трудовой спор в досудебном порядке, руководитель сославшись на п.1 ст. 12 ФЗ-59 от 02.05.2006 г. сообщил, что ответ на мою Претензию будет мне дан в течении 30 дней со дня регистрации. Кто прав в данной ситуации?
В избранное Просмотров: 10
Читать (5 ответов)
Игорь
Игорь
Алушта
19.08.2015 в 12:58
Скажите пожалуйста, необходимо ли согласно требованиям трудового законодательства и антикоррупционных нормативных актов о соблюдении определенного порядка приема бывшего госслужащего на работу сообщать в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, если я работал консультантом в гражданской канцелярии в федеральном суде?
В избранное Просмотров: 28
Читать (1 ответ)
Людмила Геннадьевна
Людмила Геннадьевна
Лесосибирск
28.07.2014 в 12:37
Нам прокурор выставил требование об устранении трудового законодательства, наказании виновных, рассмотрение с представителем прокуратуры. Мы ответили письменно об устранении всех нарушений. Директор никого не наказывал, так как считает только себя виновным. Представителя не приглашали. Прокуратура в ответ опять прислала письмо с требованием рассмотреть представление в присутствии представителя, наказать виновных. Директор не считает нужным его присутствие. Что нам будет, если виновного-директора накажем, но без прокуратуры.
В избранное Просмотров: 212
Читать (1 ответ)
Андрей
Андрей
Москва
30.01.2008 в 16:06
Разъясните, пожалуйста, является ли нарушением требований Трудового Законодательства РФ использование "вилки окладов" в шатаном расписании организации, т.е. для работников одного подразделения, занимающих одинаковые должности (профессии) и имеющих одинаковую квалификацию (в соответствии со штатным расписанием, трудовым договором - например, "инженер-экономист", "водитель автомобиля") устанавливаются различные должностные оклады. Иных видов выплат, кроме должностного оклада, в организации нет. Буду весьма признателен, если Вы укажите постатейные ссылки на законодательные акты РФ.
В избранное Просмотров: 82
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение