Трудовое законодательство статья

Краткое содержание:

  • Статьи законодательства
  • Трудовой договор статья
  • Трудовое законодательство
  • Законодательство рф статьи
  • Трудовой договор законодательство

Советы юристов:

1. Как быть если меня уволили по статье трудового законодательства статья 81 пункт 6?
1.1. ---Здравствуйте, работать со статьёй. Всего хорошего.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Статью трудового законодательства, где четко прописаны обязанности корректора СМИ.
2.1. Это не ТК, а должностные обязанности по данной должности. Искать надо в ЕТКС
2.2. Общие квалификационные требования, предъявляемые к коллектору - заключительная часть Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих:
Подробнее >>>

Параграфы 28-32 - квалификационные требования к корректору:
Подробнее >>>
3. Начальник подразеления мвд отказался предоставить копию служебной проверки (в части меня касающейся) по моему рапорту, ответив, что законодательством и ведомственными нормативными правовыми актами это не предусмотрено. Я написал, что есть ТК РФ ст.62,но ему все равно, он написал тоже самое. Является ли непредоставление мне заверенной копии заключения служебной проверки нарушением ст.62 ТК РФ.Можно ли обратиться в прокуратуру с тем, чтобы привлечь такого начальника по ст.5.39 и ст.5.27 КоАП РФ.
3.1. Проведение служебной проверки регулируется не трудовым законодательством, а приказом МВД РФ от 26 марта 2013 г. № 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации".
Согласно данному приказу руководство не обязано давать вам копию заключения о результатах служебной проверки, а лишь должно ознакомить вас с содержанием данного документа в течении 5 дней с момента обращения с такой просьбой.
Поэтому если у вас есть желание - можете для себя переписать содержание заключения или сфотогафировать документ на сотовый телефон.
4. Является ли вновь открывшемся обстоятельством не установление фактических обстоятельств и неправильное применение пенсионного законодательства, а также что суд не учёл положения п 2 ст.30 фз №173 о расчёте размера трудовой пенсии.
4.1. Здравствуйте.
Указанные Вами основания не относятся к вновь открывшимся обстоятельствам.
3. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся:
1) существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю;
2) заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда;
3) преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела и установленные вступившим в законную силу приговором суда.

Ст. 392, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

9. Вновь открывшимися обстоятельствами, указанными в пункте 1 части 3 статьи 392 ГПК РФ, являются относящиеся к делу фактические обстоятельства, объективно имевшие место на время рассмотрения дела и способные повлиять на существо принятого судебного постановления, о которых не знал и не мог знать заявитель, а также суд при вынесении данного постановления. При этом необходимо иметь в виду, что представленные заявителем новые доказательства по делу не могут служить основанием для пересмотра судебного постановления по вновь открывшимся обстоятельствам.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 31 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении судами заявлений, представлений о пересмотре по вновь открывшимся или новым обстоятельствам вступивших в законную силу судебных постановлений"
5. Интересует по статье 228.1 ч 4 через какое время можно подавать бумаги на исправительной трудовые работы и принудительно трудовые работы? Будет ли амнистия или изменения законодательства в более лояльную сторону?
5.1. Амнистии вообще пока что не предвидится. Подавать ходатайство на замену неотбытой части наказания более мягким видом наказания возможно при отбытии не менее 3/4 назначенного судом срока, поскольку преступление особо тяжкое и при этом необходимо иметь абсолютно положительные характеристики и не иметь взысканий. Информации о смягчении санкций данной статьи не имеется.
6. Я ушла в МВД в отпуск с последующим увольнением. За время отпуска болела, но в ок пояснили, что уже оплачивать ничего не будут, что является нарушением трудового законодательства. Какими статьями закона мотивировать, чтобы произвели оплату?
6.1. Находясь в отпуске, Вы уведомили о наступлении нетрудоспособности? Если уведомили, то компенсация возможна, так как нетрудоспособность в МВД оплачивается 247-ФЗ "О соцгарантиях".
7. На должность преподавателя кафедры здоровьесберегающих технологий и адаптивной физической культуры 12.06.2013 года был принят гр. Д., имеющий судимость за совершение автоаварии со смертельным исходом. Д. отбывал наказание в период с 1999 по 2006 год. Дайте правовую оценку действиям администрации учебного заведения. Нарушены ли в данном случае требования законодательства? (статья 31 Трудового Кодекса РФ)
7.1. В действиях администрации учебного заведения нет нарушения законодательства.
8. Может ли государственное унитарное предприятие ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством? Конкретно ст.325 ТК РФ.
8.1. Нет, не может. И требования ст.325 ТК РФ распространяются в полной мере на работодателя в фарме унитарного предприятия.
9. Пожалуйста если имеется предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требуется ли доказывание тот факт, что работодатель нарушил статью 5.27 КоАП РФ?
9.1. Добрый день!
Ваш вопрос не понятен!
Однако рискну предположить... Есть акт трудовой инспекции или прокуратуры, в котором предписано работодателю устранить нарушения трудового законодательства, однако работодатель к административной ответственности не привлечен и не исполняет предписание? Доказывать нарушения по ст. 5.27 должен орган, который привлек к ответственности работодателя! Вы можете участвовать в процессе как потерпевший, высказывать свое мнение... Возможно, что работодатель не согласен с решением надзорных органов, в этом случае работодатель должен оспорить решение органов... Если ничего не происходит, а ваши права по-прежнему нарушаются, несмотря на предписания, то защить права и интересы можно только в суде, обратившись в суд с гражданским иском... Но имейте ввиду, что на этот счет есть процессуальные сроки! Ваш вопрос был общим, таков и ответ! Если хотите получить консультацию непосредственно по вашей теме, то необходимо получить от вас все обстоятельства вашего трудового дела. Только ответ на конкретный частный вопрос позволит вам совершить правильные действия! Обращайтесь за юридической помощью...

10. Подскажите пожалуйста какая статья "правовой статус трудового права о иных субъектов трудового законодательства"
10.1. Добрый день. Статья с таким названием в Трудовом кодексе отсутствует. Я могла бы Вас сориентировать, если скажите, какие конкретно сведения Вас интересуют.
11. Здравствуйте! Обязана ли моя дочь отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, если ее ребенку нет еще трех лет и какая статья по трудовому законодательству существует?
11.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Исходя из вашей ситуации, каких-либо исключений не установлено, нельзя уволиться, не предупредив работодателя за две недели, иначе это будет квалифицированно, как прогул.
12. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию на основании часть 3 ст 80 ТК РФ (установленное судом нарушение трудового законодательства работодателем), какую статью указать в трудовой книжке? Эту же?
12.1. Доброго времени суток, в решении суда написано, что вы нарушили. Вы можете по заявлению работника расторгнуть его трудовой договор по его желанию.
У вас в штате должен быть начальник ОК и юрисконсульт. Увольнение по статья 80 часть 3 ТК РФ.
12.2. Да.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
13. МРОТ по ХМАО с 01.01.2018 = 9489 + компенсационные выплаты. Заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Является ли это нарушением трудового законодательства, если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ,
13.1. Доброго времени суток!
Это зависит от вида компенсационных выплат. Если это районный коэффициент и процентная надбавка, то да, такое поведение работодателя является нарушение трудового законодательства.
7 декабря 2017 года Конституционный суд России вынес Постановление (№38-П), согласно которому указанные выплаты должны выплачиваться сверх МРОТ.
Всего доброго и удачи Вам!
14. Можно ли уволиться по собственному желанию (ст. 80 часть 3 ТК РФ - нарушение трудового законодательства РАБОТОДАТЕЛЕМ), направив заявление ТЕЛЕГРАММОЙ или ТЕЛЕФОНОГРАММОЙ? Осталось 3 дня отпуска, видеть своих недоброжелателей (директора и бухгалтера) на работе не хочу.
14.1. Легко.
Конечно при условии, что эти нарушения трудового законодательства зафиксированы официально.
Скажем - судебное решение, протокол об административном правонарушении Трудинспекции.
15. В отношении меня работодатель нарушил трудовое законодательство, и это подтверждено решением суда. Хочу уволиться одним днем без отработки (ст 80 абзац 3). Если работодатель не подпишет заявление по данному основанию, будет ли это законно с его стороны? И могу ли я не выходить на работу после даты моего заявления на увольнение? Не будет ли это прогулоМ!?
15.1. Добрый день. Вы можете в заявлении указать дату увольнения, но это не значит, что работодатель с этой датой согласиться. Если Вы не будете выходить на работу-это будет являться прогулом. Попробуйте попросить отпуск с последующим увольнением или уйдите на больничный.
16. Какова нормативная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по законодательству? Сошлитесь на норму Конституции РФ,на статью ТК РФ?Вправе ли работодатель временно установитьь более длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Вот например, приказом директора ресторана для успешного обслуживания туристов для всех работников установлен рабочий день продолжительностью 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Профком ресторана потребовал отмены этого решения.
16.1. Здравствуйте! Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 91 ТК РФ.
16.2. Согласно трудового законодательства нормальная продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов. Это установлено статьей 91 Трудового кодекса.
17. Здравствуйте, разъясните мне пожалуйста ст.22 пункт 2. ФЗ о персональных данных. Я не могу понять что значит фраза той статьи "в соответствии с трудовым законодательством"? я, как работодатель имею право НЕ УВЕДОМЛЯТЬ Роскомнадзор, что осуществляю обработку персональных данных своих работников? Мне НЕ НУЖНО регистрироваться на сайте Роскомнадзора? Не подавать им заявку? Не получать какие-либо СЕРТИФИКАТЫ о защите персон. Данных?
17.1. Вы не обязаны уведомлять Роскомнадзор только в отношении получения и хранения данных своих сотрудников.
Если же Вы дополнительно получаете и обрабатываете данных тех, кто не является Вашим сотрудником, то уведомлять необходимо.
18. Я написал жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию о моем не законном увольнение. Если подтвердятся мои факты меня восстановят на работе. Нарушена ст.80 трудового законодательства? Как это будет происходить?
18.1. Подавайте иск о восстановлении на работе. Прокуратура и инспекция труда не будет восстанавливать, не их компетенция. Удачи Вами всего хорошего.
18.2. Восстанавливать должны в суде, при этом срок исковой давности-1 месяц. Ответов из прокуратуры ждать не стоит-пропустите срок обращения в суд - восстановить будет крайне сложно

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
19. Обязан ли инвалид 3 группы (с 89 года) б/с, ежемесячно писать заявление на суточную работу, и, что "всю ответственность за свое здоровье беру на себя"-если есть такая статья в трудовом законодательстве, то какая. Возможно ли это опротестовать...
19.1. Это уже перебор со стороны работодателя К тому же третья группа - рабочая. Поговорите с руководством, ведь достаточно заявление на весь период работы написать, не судиться же с ними.
19.2. Такой статьи нет и не может быть. Не пишите никаких дурацких бумажек, которые никакой силы не имеют. В суде Работодателя на смех поднимут. А Вы почитайте ИПР свою. Возможно, что не надо все-таки сутками работать.
19.3. Нет таких заявлений не предусмотрено тк рф, при установлении вам инвалидности в карте реабилитации установлены условия вашей работы и если работодатель им следует то вы можете работать без всяких заявлений. Если вам противопоказана работа продолжительностью более определенной нормы, то ставить вас работать "посуточно" работодатель не может, даже если вы заявление напишите.
19.4. Доброго времени суток. Нет, закон не предусматривает такой нормы закона, не нужно ничего писать, такие заявления законом не предусмотрено условие работы должны определяться в соответствии с картой реабилитации.
20. Здравствуйте!
У меня такой вопрос. Директор школы запретила выдавать учебники моей внучке, по той причине, что та не до конца отработала летнюю практику, которая прописана в уставе школы. Разве трудовое законодательство не запрещает эксплуатацию детского труда? Внучке 13 лет. Директор ссылается на ст.28 (п.п.3,6) Законны ли действия директора школы? Обращались в районное управление образования, но как всегда, мы не правы.
Спасибо за ответ!
20.1. Добрый день.
В данном случае директор нарушает законодательство об образовании, поэтому вы имеете право обжаловать его действия в прокуратуру либо в отдел образования.
20.2. Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится в департамент образования с жалобой. Жалоба должна быть по данному обстоятельству обоснованной.
21. Доброе утро. У меня такой вопрос. Если я не находилась на работе в связи с тем, что была в поликлинике, какую справку мне необходимо предоставить работодателю, чтоб моё отсутствие не считалось прогулом? И на какие статьи трудового законодательства я могу опираться? Спасибо за ответ.
21.1. Если отсутствовали на работе более 4 часов, необходимо предоставить работодателю справку из лечебного учреждения о посещении врача. Трудовым кодексом предоставление справки не регулируется. Регулируется время отсутствия на работе точка статья 81 Трудового кодекса.
22. При увольнении была нарушена ст.81 ТК РФ.Может ли прокуратура в качестве надзора Согласно процессуальному законодательству пересмотреть вступившее в законную силу судебное решение, определение и постановление в порядке судебного надзора?
22.1. Здравствуйте! Если решение суда вступило в законную силу, то только подавать кассационную жалобу в президиум областного суда в течение шести месяцев. При условии, что дело рассмотрено в апелляции.
22.2. Прокуратура сама ничего не рассматривает. Она может обратиться в Верховный суд с жалобой в порядке надзора, если усмотрит нарушение судом норм материального или процессуального права. Но, это право прокуратуры, а не обязанность.
22.3. Доброго времени суток. Нет, у прокуратуры таких полномочий как пересмотр судебных решений. Если не согласны с увольнением, то обращайтесь в суд.
23. Учитывая, что полученных в ходе проверки доказательств не достаточно для предъявления в суд искового заявления о взыскании спорной задолженности по заработной плате, прокуратурой района руководителю ООО «ТД «Консул» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в отношении должностного и юридического лица возбуждены административные дела по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.
23.1. Доброго времени суток. И в чем ваш вопрос заключается? Мы же не гадалки и не ясновидящие, чтобы видеть какой вопрос хотите задать. Уважайте труд юристов.
23.2. Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения если возбуждены административные дела, то значит есть доказательства нарушений и можно подать в суд.
24. Так как после начала процедуры банкротства должника нельзя обратиться в районный суд о начислении процентов по не выплаченной зарплате согласно ст. 236 ТК РФ - три года решение суда и исполняется, а иски подавать нельзя, то если обратиться в районный суд с заявлением об индексации присужденных сумм в порядке статьи 208 ГПК РФ, районный суд примет такое заявление в рамках ранее вынесенного своего решения?
Такой ход возможен и не противоречит законодательству?
24.1. Здравствуйте. Если организация обанкротилась, то ничего Вы с неё не взыщете. И обращение невозможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
24.2. Нет, нельзя. Все требования предъявляются только в деле о банкротстве. Возможно начисление мораторных процентов. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
25. Ст. 136 ТК РФ - з/п выплачивается 2 раза в месяц. Ст. 109 СК РФ - удержание алиментов осуществляется ежемесячно. НДФЛ не удерживается с аванса, определяется при расчёте за весь месяц. Для расчёта алиментов нужно учесть весь удержанный НДФЛ. Можно ли не платить алименты с аванса согласно действующему законодательству?
25.1. Здравствуйте.
Трудовой кодекс не содержит понятие "аванса". Есть заработная плата за первую половину месяца, и за вторую половину месяца.
Алименты взыскиваются от заработной платы, в размере, установленном судом.
25.2. Уважаемый Александр
Можете не платить алименты с аванса
Так как это часть заработной платы с которой и должны быть отчислены алименты
Удачи вам и всего хорошего.
26. Мы работаем в бюджетной организации Дом престарелых и инвалидов. Нас 4 кочегара. Следим за колами отопления и подачу горячей воды по часовому графику, в выходные и праздничные дни сутки в будни с 12. 00 по 8.00 Во время отпусков нам положен подменный кочегар? Директор говорит, что денег на это не выделяют. Прав ли он и на какую статью Трудового законодательства опираться.
26.1. Здравствуйте! Обязанности по подмене отпускника может выполнять один из Вас за дополнительную плату, или можете распределять его график на трех оставшихся кочегаров. Штатное расписание, а значит и фонд оплаты труда должны предусматривать сумму доплаты за отпуск.
27. Я работаю по трудовому договору по совместительству работаю и проживаю в сельской местности, могу ли я получать компенсацию на коммунальные услуги по федеральному закону, если можно приведите статью и выдержки из законодательства т.к. мне было отказано.
27.1. Здравствуйте! Вы кем работаете? Компенсация по ЖКУ положена медикам, педагогам, культработникам, но не всем., работающим и проживающим в сельской местности. Удачи и добра!
28. Пришло уведомление с РОСКОМНАДЗОР об проверке относительно выполнения требований закона № 152-ФЗ от 27.07.2006 г.
Наша организация-ООО, не зарегистрирована в реестре операторов персональных данных.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 закон, если обработка осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, то уведомление не обязательно.
Что делать в данной ситуации? Какой ответ дать в РОСКОМНАДЗОР? Необходимо ли нам подавать данные данные?
28.1. Здравствуйте.
Судя по Вашей информации Вы обрабатываете персональные данные - допустим, работников.
Следовательно Вы подпадаете под действие настоящего Федерального закона.
Вам необходимо иметь полный пакет документов о защите персональных данных при их обработке.
28.2. Здравствуйте!
Что делать в данной ситуации? Какой ответ дать в РОСКОМНАДЗОР? Необходимо ли нам подавать данные данные?
Юридическое лицо обязано выполнить требования государственного органа, изложенные в уведомлении. За непредставление сведений возможно привлечение к ответственности юридического лица или его руководителя. Запрашиваемые сведения следует представить в Роскомнадзор.
29. Является ли законным увольнение работника по срочному трудовому договору в связи с окончанием срока его действия-31.12.2016 г (выходной-суббота), если эта дата значится как последний рабочий день в Уведомлении об увольнении, Приказе об увольнении и в записи в трудовой книжке? Можно ли работнику опротестовать такое увольнение как незаконное? Какие статьи законодательства регулируют данный вопрос?
29.1. Здравствуйте! Работодатель должен уволить работника в день истечения срока трудового договора, т.е. 31 декабря 2016 года. Приказ об увольнении можно издать заранее. Работодатель в день увольнения обязан обеспечить необходимость получения расчета и выдачи трудовой книжки.
29.2. Добрый день.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
30. У меня вопрос по трудовому законодательству. Может ли работодатель изменять ставку рабочего времени суточной смене согласно ст. 103 и 104 ТК РФ в лечебном, учреждении, если основная дневная смена работает 7,8 часов в день и получается 39 часовая рабочая неделя?
30.1. Если ы считаете действия работодателя нарушающими ТК, обратитесь в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X