Законодательство о материальной ответственности

Советы юристов:

1. В настоящем трудовом договоре заключенным с работодателем есть пункт: что зарплата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, устанавливаемые Работодателя, выплачиваются в сроки, установленные действующим законодательством. При этом их размеры определяет нормативный акт ООО... Так же работодатель обязуется знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности.
Работодатель даёт штрафы, которые на много раз превышают оплату работника за день. Высчитывается это все из премии. Штрафы и суммы берутся из головы, никакого регламента с печатью и подписью сотрудников нет.
Вопрос, если смысл стремиться выполнять план, если премию не выплачивают. Как заставить работодателя ее выплатить. И имеет ли он право её не выдавать, или снимать штрафы?

1.1. Нужно читать локальные акты предприятия.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я являюсь владельцем небольшого магазинчика. Оформила 2-продавцов-кассиров, работающих по сменно, на работу по трудовому законодательству как положено. В том числе заключила с каждой индивидуальный договор о материальной ответственности. Провели инвентаризацию-недостача, кроме того еще и много товаров оказалось просроченными, которые продавцы скрывали. Возмещать ущерб они отказываются ссылаясь друг на друга. Как поступить?

2.1. Вычитайте из зарплаты.

Статья 24 ТК РФ

1. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Для взыскания ущерба с продавцов, вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.

Для более подробной консультации, надо ознакомиться с документами (трудовыми договорами, договорами о материальной ответственности, и др.)

Вам помог ответ? Да Нет
3. Как возместить ущерб от действий работника, принятого на работу по гражданско-правовому договору. Договор о материальной ответственности с данным работником не составлялся. В разделе договора об ответственности имеется ссылка об урегулировании отношений согласно действующего законодательства. Прием на рабочее место осуществлен предыдущим начальником без составления договора о материальной ответственности работника.

3.1. Статья 3. Право на обращение в суд ГПК РФ.
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.


Подавайте в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Соответствии со ст.51 Жилищного кодекса РФ 1. Гражданами, нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, признаются (далее - нуждающиеся в жилых помещениях):

1) не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения;

2) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы;

3) проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям;

4) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма или собственниками жилых помещений, членами семьи собственника жилого помещения, проживающими в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеющими иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или принадлежащего на праве собственности. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

2. При наличии у гражданина и (или) членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение уровня обеспеченности общей площадью жилого помещения осуществляется исходя из суммарной общей площади всех указанных жилых помещений.

Согласно ст.52 Жилищного кодекса РФ 1. Жилые помещения по договорам социального найма предоставляются гражданам, которые приняты на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, за исключением установленных настоящим Кодексом случаев.

2. Состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях имеют право указанные в статье 49 настоящего Кодекса категории граждан, которые могут быть признаны нуждающимися в жилых помещениях. Если гражданин имеет право состоять на указанном учете по нескольким основаниям (как малоимущий гражданин и как относящийся к определенной федеральным законом, указом Президента Российской Федерации или законом субъекта Российской Федерации категории), по своему выбору такой гражданин может быть принят на учет по одному из этих оснований или по всем основаниям.3. Принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях осуществляется органом местного самоуправления (далее - орган, осуществляющий принятие на учет) на основании заявлений данных граждан (далее - заявления о принятии на учет), поданных ими в указанный орган по месту своего жительства. В случаях и в порядке, которые установлены законодательством, граждане могут подать заявления о принятии на учет не по месту своего жительства. Принятие на указанный учет недееспособных граждан осуществляется на основании заявлений о принятии на учет, поданных их законными представителями.

4. С заявлениями о принятии на учет должны быть представлены документы, подтверждающие право соответствующих граждан состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях. Гражданину, подавшему заявление о принятии на учет, выдается расписка в получении этих документов с указанием их перечня и даты их получения органом, осуществляющим принятие на учет.

5. Решение о принятии на учет или об отказе в принятии на учет должно быть принято по результатам рассмотрения заявления о принятии на учет и иных представленных в соответствии с частью 4 настоящей статьи документов органом, осуществляющим принятие на учет, не позднее чем через тридцать рабочих дней со дня представления указанных документов в данный орган.

6. Орган, осуществляющий принятие на учет, не позднее чем через три рабочих дня со дня принятия решения о принятии на учет выдает или направляет гражданину, подавшему соответствующее заявление о принятии на учет, документ, подтверждающий принятие такого решения.

7. Порядок ведения органом местного самоуправления учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях устанавливается законом соответствующего субъекта Российской Федерации.

До введения в действие Жилищного кодекса РФ с 1 марта 2005 года, в соответствии со ст. 30 Жилищного кодекса РСФСР учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий осуществлялся также по месту работы.

В соответствии с п.19 Постановления Правительства РФ от 21.03.2006 г. № 153 «О некоторых вопросах реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2015-2015 годы» для участия в подпрограмме сотрудники должны быть признаны нуждающимися в жилых помещениях.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Что означает пункт в трудовом договоре "работник несет ответственность в соответствии с законодательством: за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) работника".Говорит это о материальной ответственности? Работаем в торговле.

4.1. Да говорит.
ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Алена
Все работники несут материальную ответственность за свои действия. Просто некоторые полную, а некоторые в размере среднего заработка

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Что означает пункт в трудовом договоре "работник несет ответственность в соответствии с законодательством: за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) работника".Говорит это о материальной ответственности?Д[quote][/quote Да, говорит, но помимо этого должен быть договор о полной индивидуальной, либо коллективной материальной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Являюсь предпринимателем, недавно открыла магазин. Приняла по устной договоренности на работу продавца с условием, что на испытательный срок трудоустройство неофициальное, затем все официально. Провели инвентаризацию. Через две недели продавец сообщила, что увольняется и в тот же день ушла. После проведения инвентаризации выявилась существенная недостача, продавец же, пользуясь тем, что договор о материальной ответственности не был заключен, требует заработную плату.
Как быть в такой ситуации? Или у нас законодательство исключительно на стороне работников, пусть даже не исполняющих свои обязанности и ворующих?
Заранее благодарна за ответ.

5.1. Суть в том, что лицо работающее у вас более пяти дней с вашего согласия считается официально принятым на работу по трудовому договору, поэтому можете обращаться в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного ненадлежащим исполнением продавцом своих трудовых обязанностей.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Помогите составить исковое заявление или пришлите образец. Суть проблемы, работала в организации с 31,03,2015 по 24,08,2015, при собеседовании оговаривалось официальное трудоустройство и з/п 25000 рублей. До момента увольнения трудовой договор, а также договор о материальной ответственности не заключался, должностные инструкции не подписывались. До сегодняшнего дня расчетные не выплачены. Доказательства работы на этот период имеются: документы, свидетели. Как составить исковое заявление, чтобы взыскать с работодателя за все нарушения труд. Законодательства, а также все пени, штрафы и компенсации? Сколько стоит составить подобный иск?

6.1. Исковое заявление составляется на основании ст.131-132 ГПК.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Сколько стоит составить подобный иск



Пять тысяч рублей.
Необходимы сканы всех документов.

УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. для составления иска вы можете обратиться к любому юристу. Услуга платная. Цена договорная.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я работаю продавцом консультантом, со мной заключен договор о материальной ответственности, но нет трудового договора и трудовую книжку не забирали (при этом работаю официально). Работаю в магазине я одна посменно и в мою смену произошла кража денежных средств в размере 60000 руб. Работодатель считает, что я должна оплатить всю сумму, т.к. кража произошла из-за моей халатности (не переложила деньги в сейф, а оставила в кассе) + есть договор о мат. ответственности. Подскажите какова здесь моя вина и должна ли я выплачивать всю сумму при имеющихся нарушениях трудового законодательства?

7.1. Если Вы не были ознакомлены под роспись с документом (например, должностной инструкцией), обязывающей Вас перекладывать деньги в сейф, нарушений с Вашей стороны нет. Выплачивать Вы ничего не должны.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Ну, это на первый взгляд-Ваша вина. Вам же не это надо, а нужно профессиональное сопровождение Вашей ситуации, поэтому обращайтесь к юристам очно, Выбирайте юриста и работайте с ним, а как иначе?

Вам помог ответ? Да Нет
8. Вопрос трудового законодательства. Гостиничный комплекс - есть коммерческий директор, который не хочет подписывать договор о материальной ответственности. В чем-то я с ней согласна, она просит прописать те виды ценностей за которые она будет нести мат. ответственность. Так вот, правомерно ли заключать с коммерческим директором договор о материальной ответственность, если да, то за какие ценности он несет ответственность. Ответ по почте irinkasiv@mail.ru

8.1. Она совершенно права, здесь же не идет речь о коллективной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Как можно оценить юридически договор о материальной ответственности на работе? Дело в том, что нам на работе дают подписывать различные документы, касаемые не только материальной ответственности. А насколько они соответствуют законодательству, как я могу быть защищен, где попираются мои права, где нет, не ясно.
Что вы можете посоветовать?
Спасибо.

9.1. Можете обратиться к любому юристу для правового анализа договора.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Я работаю учителем информатики, из моего кабинета в день, когда меня не было на работе, пропал ноутбук. Доступ к кабинету имеют и другие учителя. В договоре указано, что я заведую кабинетом. Также там есть пункт: Работник может быть привлечен к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Никакого договора о материальной ответственности и актов приема-передачи имущества я не подписывала. Обслуживанием компьютерной техники в школе также не занимаюсь. Могут ли на меня повесить пропажу?

10.1. Нет, не имеют права повысить.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Я хотела бы проконсультироваться по трудовому законодательству. 2 года я работала на предпринимателя в магазине по продаже сельхоз запчастей, в данный момент увольняюсь. За этот период сменилось 3 продавца-кассира, ни разу не была проведена ревизия. Последний продавец проработал 1.5 года не подписывая договор о материальной ответственности, в данный момент тоже уволился. Скоро будет ревизия. У меня ощущение. Что всю недостачу повесят на меня. Есть ли возможность оспорить в суде возможные претензии работодателя и как правильно себя вести при подписании акта ревизии? Крайне не хочется платить и за всех остальных.

11.1. Для корректного ответа необходимо знать детали, должностные инструкции, мат. ответственность и прочее, поверхностные знания обстоятельств не позволяют ответить исчерпывающе.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
12. Скажите пожалуйста в договоре аренды оборудования должен быть пункт о материальной ответственности при утрате, порче и прочем. Или достаточно того, что прописано что каждая сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. Спасибо.

12.1. Мария!
Данного указания будет вполне достаточно, так как, например, ответственность арендатора за несвоевременный возврат и ненадлежащее состояние арендованного имущества продавцу установлен в ГК РФ. Вы можете прописать сумму неустойки или способ ее определения в договоре. Так и в большинстве аналогичных ситуаций, когда договором может быть установлена иная, чем в законе сумма неустойки.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Помогите составить исковое заявление или пришлите образец. Суть проблемы, работала в организации с 31,03,2015 по 24,08,2015, при собеседовании оговаривалось официальное трудоустройство и з/п 25000 рублей. До момента увольнения трудовой договор, а также договор о материальной ответственности не заключался, должностные инструкции не подписывались. До сегодняшнего дня расчетные не выплачены. Доказательства работы на этот период имеются: документы, свидетели. Как составить исковое заявление, чтобы взыскать с работодателя за все нарушения труд. Законодательства, а также все пени, штрафы и компенсации?

13.1. Составление документов платная услуга.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Нет подписанного трудового договора, зато есть подписанный договор о материальной ответственности. Реально взыскать недостачу по таким критериям в рамках трудового законодательства?

14.1. Дмитрий!
Да, если есть акты приема - передачи. Будут вопросы, пишите. Обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Я работаю в гипермаркете Контролером. При поступлении на работу со мной был заключен договор о материальной ответственности. Зар плата составляет 6000 рублей. Каждый месяц с нас удерживают недостачу по 1000-1500 рублей. Скажите пожалуйста какой % от зар. платы по законодательству у нас могут удерживать?
С уважением Галина.

15.1. В общем случае - 20%.
ТК РФ.
"Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание".

Вам помог ответ? Да Нет
16. Все работники на предприятии являются в соответствии с законодательством-материально ответственными. Были оформлены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Теперь хотим перейти на коллективную, издаем приказ, нужно ли уведомить работников за 2 месяца до ее введения? (стоит ли рассматривать введение коллективной ответственности, как существенное изменение условий трудового договора), в договоре указано лишь условие о том что лицо является материально ответственным. И вправе ли работник отказаться от перехода на коллективную ответственность?

16.1. Согласно части первой ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (часть третья ст. 245 ТК РФ).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовая форма соответствующего договора утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Типовая форма подразумевает, что вид работ, выполняемых бригадой, должен быть указан в договоре (определение Челябинского областного суда от 31.01.2013 N 11-1205/2013).

Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется руководителем коллектива (бригадиром) (п. 9 Типовой формы). Коллектив, в свою очередь, имеет право участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества (п. 6 Типовой формы).

Устанавливать или нет коллективную материальную ответственность, решает работодатель. Однако вина всех членов коллектива в недостаче презюмируется только при наличии заключенного с ними договора о полной коллективной материальной ответственности. Поэтому, отказавшись от заключения такого договора, работодатель лишает себя возможности взыскать с работников недостачу ценностей, переданных им для совместного выполнения работ, доказав только сам факт недостачи таких ценностей. Помимо этого придется доказать индивидуальную вину каждого работника, привлекаемого к материальной ответственности, в образовании конкретной суммы недостачи, что в условиях совместного обслуживания или использования ценностей сделать практически невозможно.

Вам помог ответ? Да Нет

17. При устройстве на должность продавца выходного дня (суббота и воскресенье) со мной был заключен трудовой договор с пометкой "бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в случае причинения материального ущерба нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ". Отдельно договор о какой либо полной или не полной материальной ответственности со мной не заключался. Должна ли я возмещать недостачу после проведения инвентаризации? И должна ли я расписываться в приказах и описях об инвентаризации, если я в ней не участвовала. Спасибо.

17.1. Нет, в данном случае не должны производить ни каких действий, в том числе нести материальную ответственность в случае недостачи, если отдельного договора о материальной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Нет, Вы не должны не подписывать не оплачивать недостачи. Вы отвечаете только за то что вы слома ли вы должны оплатить стоимость.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Вам дается под ответственность имущество, с которым вы работаете и хранить должны его, а не то,что находится на складе или в подсобном помещении.
Вы отвечает только за свое рабочее место, а не за имущество всего магазина.

Вам помог ответ? Да Нет

17.4. Анна! Конечно нет. Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет

17.5. Анна, нет договора о полной материальной ответственности, нет и ответственности. Пусть обращаются в суд. Проиграют.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Вам помог ответ? Да Нет
18. Трудовое право. Уже 5 недель работаю в фирме, юридически не оформлен. Заключен лишь договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Праздничные дни все рабочие и дополнительно не оплачиваются, куда я могу обратиться для защиты своих прав? Также 50 часовая рабочая неделя (с 10 до 20 ч), присутствует ли здесь нарушение законодательства?

18.1. В течение 5 дней должны оформить все документы на Вас и внести запись в трудовую книжку.
Нарушений у них много. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Юридически не оформлен. Заключен лишь договор о полной индивидуальной материальной ответственности
---так и договор в этом случае недействительный.

Вам помог ответ? Да Нет
19. В связи с нарушениями законодательства на организацию был составлен протокол об административном правонарушении. Надзорный орган обратился в суд, было вынесено постановление о назначении штрафа 100 тыс. Можем ли мы привлечь к материальной ответственности сотрудника, который фактически виноват в данном нарушении? И каковы сроки? Укладываемся ли мы в них еще, ведь с момента вынесения постановления прошло 6 мес.

19.1. К материальной ответственности работника можно привлечь, если с ним заключен договор о материальной (о полной) ответственности.
В соответствии со ст.233 Трудового кодекса Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст.248 указанного кодекса Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Ушла в отпуск с последующим уходом в декрет, работала в магазине работодателем был индивидуальный предприниматель, в трудовом договоре есть пункт 4.3 о полной материальной ответственности в случаях предусмотренных законодательством РФ. Вообщем работодатель хочет взыскать недостачу в размере 40000 руб по 14000 с работника, ревизия проводилась уже в начале декрета без моего присутствия т.е 18-19 февраля и эта сумма с учетом накрутки магазина. В магазине имеется 3 торговых зала т.е при нахождении в магазине более 1 человека я за покупателями следить физически не могла, также стоит видео наблюдение в зале, акты приемки не подписывала никакие, имеет ли право он взыскивать с меня недостачу плюс еще с учетом накрутки?

20.1. предприниматель сможет с вас взыскать недостачу при соблюдении следующих условий:
1. С работником был заключен не только трудовой договор, но и соглашение о материальной ответственности (полной индивидуальной или коллективной) 2. Ревизия проводилась В ПРИСУТСТВИИ всех материально ответственных лиц; 3. Ревизия проводилась до того момента, как к товарно-материальным ценностям были допущены иные сотрудники (в последний день вашей работы) 4. Работодателем недостача не только выявлена, но и задокументированная. Если указанные условия соблюдены, к вам могут быть предъявлены требования. Взыскать недостачу работодатель сможет в размере среднемесячного заработка. При этом наличие спора обязывает подтвердить обоснованность взыскания в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских