Законодательство рф компенсация / Законы и прочие темы - 273 советов адвокатов и юристов

Госинспекция назначила выплатить компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату. В.ст 236 ТК РФ "Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором".Правильно ли я понимаю, что выплата 1/150 ключевой ставки может быть увеличена на усмотрение руководства?

Могут ли разницу в сумме между страховой пенсией, рассчитанной по законодательству ДНР и пересчитанной по законодательству РФ, компенсировать за счет фиксированной выплаты к стразовой пенсии

Применяется ли положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) в случае, если в иске одновременно требования имущественного характера (возмещение материального ущерба) и неимущественного (в том числе, моральный вред), если имущественные требования удовлетворены, а в неимущественных (компенсации) отказано? Применим ли в этом случае пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»?

Такой вопрос, я пошел учиться в автошколу, по договору окончание сроков оказания услуг со стороны автошколы указано 9 января, по факту обучение проходит у меня по сей день, на вопрос почему так затягиваются сроки, они ответили, то, что у них не хватает инструкторов, но это же не мои проблемы. По договору есть пункты обязанностей сторон, в случае неисполнения оказания услуг в указанные сроки, они несут ответственность предусмотренную договором и законодательством РФ. Напишу несколько пунктов в случае неисполнения договора исполнителем: - Потребовать уменьшения стоимости платных образовательных услуг. А в пункте 6.5. Заказчик вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков начала или окончания оказания платных образовательных услуг, а также в связи с недостатками платных образовательных услуг. Что делать в данной ситуации’? Срок нарушения уже на 54 дня.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 декабря 1994 г. N 10 и НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 33 г. Москва 15 ноября 2022 г.-при написании заявления о компенсации морального вреда, можно ссылаться на оба документа - их абзацы, если моральный ущерб был нанесён до 15 ноября 2022 г

В апеляции по компенсации вреда здоровью, можно ссылаться на Постановление Пленума ВС о применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ о применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина.

Дата подписания: 26.01.2010 Опубликован: 05.02.2010

Вступает в силу: 26.01.2010-на его пункты?

В связи с сокращением должностей гражд. Службы в органе исполнительной власти субъекта РФ необходимо сократить 20 гос. служащих. По п. 3.1. ст. 37 ФЗ "О гос. гражд. Службе РФ" им положена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Они были уведомлены об этом под роспись за 2 а месяца до даты сокращения. По действующему законодательству они имеют право расторгнуть служебный контракт до истечения этих 2 х месяцев.

Пять гос служащих изьявили желание расторгнуть не дожидаясь даты сокращения. Вопросы: Обязан ли работодатель выплатить им компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также 4 х месячное денежное содержание?

Имеют ли право оставшиеся 15 гос. служащих просят рассчитать их раньше даты указанной в уведомлении о сокращении? (дата сокращения 15 января, а просят рассчитать 25 декабря)

Группа членов экипажа сухогруза «Балтика» в числе 10 человек обратилась с иском в суд г. Калининграда с требованием о взыскании заработной платы за работу в выходные в период с июня по август 2016 г., когда сухогруз находился в плавании в испанский порт Валенсия. При этом они мотивировали свои требования ссылкой на положения Трудового кодекса РФ (ст. 149, 153 ТК), считая, что между ними и владельцем судна ООО «Дельта» подлежат применению нормы указанного Кодекса. Возражая против иска, представитель ООО «Дельта» указывал, что отношения между членами экипажа сухогруза и судовладельцем подпадают под действие морского законодательства — КТМ и условий договора фрахтования судна «Балтика» от 5 февраля 2016 г., заключенного на основании проформы «Дженкон». Ни КТМ, ни рейсовый чартер не предусматривают права работников на компенсацию за работу в выходные дни.

Как должен быть разрешен судом настоящий спор?

Государственный инспектор труда в ходе проверки обоснованности заявления Широковой А., инспектора отдела кадров, выявил нарушение трудового законодательства в виде лишения ее персональной надбавки в 2005 г., о чем 22 мая 2008 г. были составлены акт, протокол об административном правонарушении и выдано предписание. Содержанием предписания явилось: отменить приказ от 13 февраля 2005 г. № 35 о лишении Широковой А. персональной надбавки; выплатить ее в полном размере; выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы надбавки за каждый день просрочки; привлечь лицо, виновное в нарушении прав Широковой А., к дисциплинарной ответственности.

Какие недостатки содержит предписание, выданное государственным инспектором труда?

Как написать претензию и на какие статьи сослаться ввиду того, что у меня высчитали 2470 рублей. Ответ такой: Согласно Постановлению Правительства РФ №442 от 04.05.2012 года, Раздел 2, пункт 24, инициатор введения ограничения вправе потребовать в установленном законодательством Российской Федерации порядке с потребителя, в отношении которого было введено ограничение режима потребления, компенсации расходов на оплату действий исполнителя (субисполнителя) по введению ограничения режима потребления такого потребителя и последующему его восстановлению, а также на совершение им действий, предусмотренных настоящими Правилами.

Начисление в размере 2470,00 рублей является правомерным. Возврат денежных средств за услугу отключения/подключения электроэнергии не предусмотрено. Во первых писомо я не получала. Электроэнергию не отключали. Так как я в квартире не жила. Живу в другом городе

17 летним ребёнком в нарушение законодательства приняли работать в органы внутренних дел. Без всякой подготовки с первого дня заставляли выполнять боевую работу. В результате получил 2 группу инвалидности. В справке МСЭ отражено "ВОЕННАЯ ТРАВМА Суды Тюмени отказали мне не только в моральном вреде, но и в ежемесячной денежной компенсацПрошу ии за утраченное злдоровье на 100%. А ВС РФ отвечает. Как в Тюменииешили значит всё правильно. Жаль, что нет детского журнала мурзилки, то в нём бы опубликовал. Инвалидность у меня отняла юность, молодость, и отбирает старость. А сроков давности по возмещению вреда здоровью нет. Суды с прокурором считают, что по ГК РФ я буду мнного получать за травму. И нарушают законодательство РФ. отразить Ваше мнение. Есть акт на руках о несчастном случае 17 летним ребёнком. И медицинский эпикриз, что в хирургическую больницу был доставлен с тушения пожара. Вот Вам и Конституция РФ и Судебная власть, полное несоответствие.

Есть ли нормы в трудовом законодательстве РФ по предельной величине углов наклона пола в рабочем помещении, на основании которых работодателя можно заставить исправить ситуацию (заменить пол, предоставить другое рабочее место, перевести на удалёнку)? Очень долго работаю на своём рабочем месте (офисный работник в бюджетной организации) и предполагаю, что наклон пола привёл к избыточному давлению на копчик, что нанесло вред моему здоровью и повлекло за собой платную операцию по его удалению. Каковы перспективы обращения в суд с целью компенсации нанесённого здоровью вреда?

Скажите, пожалуйста, имею ли я право на компенсацию ученического отпуска, если работаю в частной медицинской организации? С ними заключен трудовой договор, в котором есть пункт о том, что работодатель обязан предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Учусь на заочной форме обучения, справка-вызов из учебного заведения есть. Работодатель отказал в выплате

Мой сын участник СВО, служил по контракту 3 (три) года морпехом в Севастополе. В части ему выдали справку, что он имеет право на предоставление установленных законодательством Российской Федерации и законодательства субъектов Российской Федерации, мер социальной поддержки участникам специальной военной операции, предоставления им установленных законодательством прав, льгот, социальных гарантий и компенсаций. Выдана для представления в Администрацию г. Симферополь. Мой сын обратился в администрацию г. Симферополь о получении им земельного участка, в администрации ему устно заявили, что справка написан не правильно и заявление от него принимать не будут. В справке должно быть написано что был участником Донецке, Луганске в общем на территории Украины. Письменный отказ естественно не дали. В части объяснили что другие справки они не выдают. Имеет удостоверение ветерана, но администрации этого мало. Поскажите что делать?

Выложила объявление на авито и подключила платное продвижение на 7 дней, но через 3 дня сняла объявление, сейчас же потребовалось выложить объявление повторно, но из оплаченного месяца и 7 дней продвижения, я обнаружила что осталось 9 дней и без продвижения Услугу обратно авито не подключает, и говорит что при снятии с публикации объявление продолжает работать, как это так если из месяца оплаченного, проработало только 3 дня Вот что пишет мне авито "В силу законодательства Российской Федерации вы не вправе требовать каких-либо компенсаций в случае невозможности оказать вам услуги по вашей вине, например, при нарушении правил Авито."

Никаких правил я не нарушала Разве законно, что услуга продолжает действовать даже при том, что объявление было снято с публикации? Что делать?

Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом в сегодняшних реалиях.

Суть в следующем: на данный момент мне 27 лет, срочную службу в армии не служил, имею высшее образование, собираюсь в дальнейшем получать юридическое, а так же имеется военный билет категории «в»ограниченно годен— на основании гр. I статьи 18 «б» ПП РФ No 565 от 2013 года. (Диагноз смешное расстройство личности. Состояние нестойкой компенсации). Диагнозу 5 лет и на данный момент я себя чувствую замечательно, что может подтвердить независимые медицинские исследования в частных клиниках. Очень хочу служить в рядах полиции, но в армию попадать не очень то и желаю по семейным причинам. Могут ли снять мне диагноз в военкомате по моему запросу? В военкомате сотрудник сказал, что сложная ситуация и нужно разбираться, так как начали вступать новые изменения в законодательстве о увеличении призывного возраста до 30 лет и есть шанс, причем не малый, что попаду на срочную службу после снятия диагноза. Большое спасибо!

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах».

А в АПК РФ есть аналогичная статья и какая?

С уважением, Игорь.

Я работник Федерального Бюджетного учреждения. Администрация грубо нарушает условия трудового договора и статьи КЗоТ, все документально. Я подготовил жалобы и заявления в прокуратуру региональную, транспортную, Трудовую инспекцию. Штрафы неминуемы. Хочу предложить работодателю “ сделку” - увольнение по соглашению сторон с компенсацией и отсутствие претензий с моей стороны. В данном вопросе меня интересует не факт увольнения (я давно пенсионер) а компенсация. Как по вашему, на какой шаг может пойте работодатель? В моем трудовом договоре только фраза: “ увольнение по законодательству РФ”

Я работник Федерального Бюджетного учреждения. Администрация грубо нарушает условия трудового договора и статьи КЗоТ, все документально. Я подготовил жалобы и заявления в прокуратуру региональную, транспортную, Трудовую инспекцию. Штрафы неминуемы. Хочу предложить работодателю “ сделку” - увольнение по соглашению сторон с компенсацией и отсутствие претензий с моей стороны. В моем трудовом договоре только фраза: “ увольнение по законодательству РФ” Скажите пожалуйста, бюджетная организация пойдет ли на такое?

Я работник Федерального Бюджетного учреждения. Администрация грубо нарушает условия трудового договора и статьи КЗоТ, все документально. Я написал жалобы и заявления в прокуратуру региональную, транспортную, Трудовую инспекцию. Штрафы неминуемы. Хочу предложить работодателю “ сделку” - увольнение по соглашению сторон с компенсацией и отсутствие претензий с моей стороны. В моем трудовом договоре только фраза: “ увольнение по законодательству РФ” Скажите пожалуйста, бюджетная организация пойдет ли на такое?

15 ноября Пленум ВС принял постановление «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда». Новые разъяснения заменят прежние правила, утвержденные в 1994 году. Заключительные положения

69. В связи с принятием настоящего постановления признать утратившим силу постановление Пленума Верховного Суда Российской.

Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».-т.е.при написании заявления нужно ссылаться уже на новый документ.

За 2 месяца нас на работе предупредили о переезде нашего отдела в другой город. Всё сотрудники соответственно с этим были не согласны. Работаем в макрорегионе Север, а переезжать в макрорегион Центр. Сказали сначала что при увольнении ни какой премии за 2 последних месяца не дадут (ноябрь и декабрь), только выплаты за 2 недели по переезду. Долго вели переговоры. В итоге 4 раз нам дали соглашение в котором указано.

Цитирую: " работодатель обязуется произвести выплату в последний рабочий день работника всех причитающихся ему денежных сумм установленных законодательством РФ и трудовым договором:-заработную плату в полном объеме на день увольнения-компенсацию за неиспользованный отпуск-выходное пособие (и указана сумма).

Так вот что хочу спросить. Это всё отдельные цифры или это всё входит в выходное пособие? Да и мы не хотели вообще ни куда переезжать и тем более увольняться. А тут из одного макрорегиона, нужно переехать в другой.

1. Изменения вносятся по соглашению сторон т оформляются дополнительным соглашением. 2. Изменения и дополнения могут быть внесены по соглашению сторон в случаях: при изменении законодательства РФ в части затрагивающий права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных актов Работодателя. Либо в других случаях предусмотренных ТК РФ. 3. При изменении работодателем настоящего договора, за исключением трудовой функции по причинам связанным с изменением организ. И технол. Условий труда. 4. может быть расторгнут по основаниям установл. ТК РФ 5. при расторжении работнику предоставляются гарантии и компенсации предусм. Гл 27 ТК РФ.

Мой муж ветеран ВС РФ умер 21.04.2018 года. В следствии многих причин (переезда, пандемии, болезни и смерти мамы и сестры) я до сих пор не имела ни сил, ни финансовой возможности установить памятник мужу. Согласно действующего законодательства, я имею право на компенсацию расходов по изготовлению и установке надгробия. Но мне указали, что сроки возможной компенсации прошли, так как со дня смерти прошло четыре года, а я должна была воспользоваться ею в течении трёх лет. Имеет ли данная выплата конкретные сроки? Благодарю.

Правилами исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих субъекта РФ, утвержденными указом главы администрации субъекта РФ, установлено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск учитываются не только премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, но и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1/12 данной выплаты, начисленной в указанный период.

Правомерно ли установление подобного правила для гражданских служащих субъекта РФ? Ответ обоснуйте.