Спросить бесплатно

Телефонная консультация
8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Агзс

202 юристa сейчас на сайте
3830консультаций за 24 часа

На АГЗС ЗАЛИЛИ БОЛЬШЕ ЧЕМ ВЛАЗЕЕТ В БАК. НАПИСАЛА ЖАЛОБУ. ПРИГЛАШАЮТ В ПОНЕДЕЛЬНИК, ЧТОБЫ СДЕЛАТЬ КОНТРОЛЬНЫЙ ЗАМЕР. НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ, КАКИЕ ПОСМОТРЕТЬ ДОКУМЕНТЫ. И ВООБЩЕ, КАКИЕ МОИ ДЕЙСТВИЯ?

Там часто идет манипуляция с единицами измерения килограммами и литрами. Так в 100 литровый баллон больше 100 литров никогда не поместится, а вот килограммов может быть разное количество в зависимости от условий (давления, температуры и т.п.). Пересчет из килограммов в литры идет исходя из условий, которые не совпадают с реальными. Т.е. обратите внимание на единицы измерения приборов. Есть единицы объема (литры, метры кубические и т.д.), есть единицы массы (килограммы, и т.п.). Коэфициенты перевода килограммов в литры указаны для определенного давления и температуры, соответственно если температура и давление отличаются, то надо использовать другие коэфициенты.

Нужна ли лицензия для открытия АГЗС, если да то где не брать и сколько примерно стоит в Краснодаре?

Вы можете самостоятельно выбрать юриста на сайте и обсудить с ним все вопросы в личных сообщениях.

Лицензия нужна. Выдаёт лицензию Ростехнадзор. Госпошлина составляет 7500 рублей.

На АГЗС, где мы работаем операторами, переработку часов оплачивают только в конце года, либо при увольнении. Законно ли это?

Законно, если на предприятии введен суммированный учет рабочего времени и учетный период равен году. В этом случае часы переработки суммируются и подлежат оплате по окончании учетного периода или в случае увольнения.

Единая бесплатная консультация юристов

Оператор АГЗС отказался заправлять моё авто и не заправил, после того как попросила уточнить как заправиться по аукционной цене, бросив деньги в мою сторону.

Людмила, не ясно о какой аукционной цене идёт речь?

Может ли работать АГЗС без кассового аппарата при ИП? Спасибо.

Список видов предпринимательства для некрупного бизнеса на «упрощёнке», по которым разрешена работа без установки ККТ: Реализация розницей печатных изданий (газет, журналов, лотерей) и сопутствующих им товаров. Продажа мелкой почтовой продукции в отдалённых сельских местностях. Торговля ценными бумагами. До 1 июля 2019 – продажа непосредственно в общественном транспорте проездных (после указанной даты продавать их смогут без кассы только водители либо кондукторы). Организация питания в образовательных учреждениях для сотрудников и обучающихся во время занятий. Торговля на ярмарках, выставках либо рынках, но при условии, что место торговли не требует сохранности этих товаров или оборудования. Следовательно, торговля со стола допустима и без кассовых чеков, а из палаток и киосков – наличие ККТ обязательно. Продажа напитков из бочек и цистерн (молоко, пиво, квас). Торговля без организации рабочего места: керосином, различными овощными культурами и бахчевыми, живой рыбой. Розничная торговля любыми товарами вразнос. Продажа литературы и других предметов культа для религиозных организаций. При условии наличия специальной лицензии, разрешена работа без ККМ аптечных пунктов для сельских местностей (если там отсутствуют другие аптечные организации). Ремонт обуви. Ремонт либо изготовление ключей и остальной металлической галантереи. Услуги ухода за детьми, старыми людьми, инвалидами. Народный художественный промысел. Распилка дров. Пахота земли населению. Услуги носильщиков в любых портах и вокзалах. Аренда собственного жилья. Сбор различного сырья для утилизации, кроме металла. Услуги салона красоты. Работа туристических фирм. Услуги некоторых автосервисов.

Куда обратиться что бы пожаловаться на оператора агзс?

К Руководителю АГЗС можете обратиться.

Можно ли перевести назначение земли из ИЖС под строительство АГЗС в жилом массиве.

В данной ситуации сначала необходимо запросить выписку из правил пользования и застройки земельных участков ПЗЗ), в Вашем муниципальном образовании. Выписка запрашивается в архитектуре (через МФЦ) конкретно по Вашему участку. В данной выписке будут указаны основные и условно-разрешенные виды использования данного земельного участка. Если там будет указано, что Ваш з/у может быть использован под АГЗС, то тогда это возможно. Если это будет указано в основных видах, то это делается путем подачи соответствующей декларации в Росреестр (через МФЦ). Если это будет указано в условно-разрешенных видах, то изменение осуществляется путем проведения общественных слушаний. Если в выписке из ППЗ вообще не предусмотрен данный вид использования з/у, то значит изменение не возможно, без внесения соответствующих изменений в ПЗЗ.

Должен ли заправщик агзс открыть крышку бака женщине?

Пол водителя не имеет значения. Об услуге потребитель должен быть извещен в общедоступном месте.

Мы проработали на агзс почти год. Сначала одно руководство, потом другое. Новое руководство не обеспечило нас сейфом для хранения каждодневных выручек. Не было составлено никакого трудового договора и договора о материальной ответственности. В результате, при подсчёте не хватило крупной суммы денег. Нас обвиняют в краже. Хозяин работает в полиции и угрожает то тюрьмой, то наркотики подсыпать, а он с этим связан, то в плен взять. Что нам грозит и как себя правильно вести? И, да, из всех документов была только фото паспорта, переданная по вайберу.

Уважаемая Екатерина, в таком случае имеет смысл обратиться с жалобой в прокуратуру для привлечения работодателя к ответственности. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2018) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 08.01.2019)

Меня зовут Алик! Я работаю по профессий "Наполнитель балоннов " в АГЗС 86644 город Когалым в организаций ООО Лукойл Уралнефтепродукт. Под скажите пожалуйста вот у меня родился сын. Я имею хоть какие нибудь льготы, денежные средства или компесацию, за рождения ребёнка.

Здравствуйте. Да есть Сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2018 году составляет 16 759,08 руб. . Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. Сверх данной выплаты могут быть выплаты от работодателя, по Коллективному договору организации и выплата от профсоюзной организации, если состоите в профсоюзе. Обязаны предоставить отпуск: Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. По Коллективному договору могут оплатить данные дни в размере среднего заработка.

ИП передает в паевой фонд потриб. Кооперативу АГЗС (заправка газ) ,вопрос нужно ли кооперативу заново делать лицензию на этот АГЗС.

Этот момент регулируется законом от 22 февраля 2017 г. N 22-ФЗ «О внесении изменения в Федеральный закон „О промышленной безопасности опасных производственных объектов“.АЗС, предназначенные для заправки ТС природным газом, исключены из категории опасных производственных объектов. Соотвественно получать не нужно лицензию.

В данном случае надо обращаться в лицензирующий орган и переоформлять лицензию на потребительский кооператив, лицензия ИП не подойдет Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ (ред. от 30.10.2018) "О лицензировании отдельных видов деятельности"

Документы на АГЭС были оформлены на ИП АГЭС передана юридическому лицу ст 48 ГК РФ,которое осуществляет свою деятельность на основании своих документов Устав и т.д. Поэтому кооперативу придется заново получать документы в том числе лицензию на это АГЭС.

Нет, лицензию получать не требуется. Деятельность по заправке ТС не входят в перечень обязательного лицензирования, установленный ст. 12 ФЗ РФ "О лицензировании отдельных видов деятельности".

Я работаю кассиром в агзс и на моей смене пропало 130 литров газа и к моему изумлению после 5 заправок ещё 6 литров. Могу ли я обратиться в полицию так как работодатель хочет вычесть с меня грозится нагло заделать недостачу в размере нескольких тысяч литров и повесить на всех.

Можете конечно обратиться в полицию. Вы вправе не согласиться с решением вашего работодателя и обжаловать его в трудовую инспекцию или суд.

На АГЗС я заправил бытовой пропановый газовый баллон, перед заправкой мне сказали иди плати 890 р. я возмутился как так перед заправкой платить, а не после, на что мне было отвечено что вне зависимости сколько влезет газа в баллон заправка будет столько стоить, навязав мне тем самым оплату услуг, с которыми меня не познакомили и не заключали договора, но деньги взяли. Итог в мой баллон вошло 15 литров газа, на ценнике газ стоил 22.30 заплатил 890 р. выдали не фискальный чек и товарный написали.
Что делать и куда писать? Заранее спасибо за ответ.

Обратиться с жалобой следует в Роспотребнадзор.

Я кассир на АГЗС. Поставила на хранение зимнюю резину в помещение кассы (доступ имели 3 кассира и я, есть подтверждение). С одним кассиром неприязненные отношения, есть свидетели того, что она распускала сплетни. Предполагаю, что после моего серьезного разговора с ней, она проколола все 4 шины (проколола еще мягко сказано, изтыкала их в решето, есть заключение эксперта). Начальник и 2 кассира могут показаниями подтвердить что только "эта модам" могла такое сделать, другим это и в голову бы не пришло. Также начальник слышал ее первые слова при предъявлении ей обвинений "отпечатков пальцев моих там нет". Полиция отказала в возбуждении дела, сославшись на ч.1 ст.167 УК РФ (п.1 ч.1 ст.24 УК РФ), видеокамер нет. Подскажите, могу ли я через суд чего то добиться? Возможно ли требовать в суде психофизиологическую экспертизу (полиграф)? Эта женщина врет на каждом шагу и с каждым днем все больше вариантов событий распространяется по городу (город маленький).

Здравствуйте обращайтесь в суд в порядке гражданского судопроизводства и взыскивайте ущерб.

Нужна ли лицензия на мини азс? или агзс модуль?

Здравствуйте, Это не важно, мини азс или макси, лицензия необходима Желаю Вам удачи и всех благ!

В данном случае Положения о лицензировании деятельности по хранению нефти, газа и продуктов их переработки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 августа 2002 г. N 637.

Здравствуйте. Нет. Не нужна. Законом от 22 февраля 2017 г. N 22-ФЗ «О внесении изменения в Федеральный закон „О промышленной безопасности опасных производственных объектов“ Автогазозаправочные станции (АГЗС) решено перевести из третьего в четвертый класс опасности. Это позволит снять многие административные барьеры, мешавшие предпринимателям развивать перспективное направление. При этом АГЗС останутся под контролем государственного органа — Ростехнадзора. Поэтому Указанным федеральным законом АЗС, предназначенные для заправки ТС природным газом, исключены из категории опасных производственных объектов (ОПО). Исключение таких АЗС из категории ОПО исключает необходимость получения лицензии. Также такие АЗС выходят из под государственного надзора, осуществляемого Ростехнадзором. Желаю удачи. В.

На АГЗС выдали газовый болон 1967 г с записью в журнале, газ закончился но болон обратно не берут, говорят что просрочен. Что делать?

Баллон принадлежит АГЗС, они обязаны его у вас забрать и утилизировать. Обратитесь с жалобой в прокуратуру на неправомерный отказ АГЗС.

Муж работает наполнителем баллонов на АГЗС с 02.06.2008 г., до этого 2 года работал оператором - заправщиком, имеет ли он право на льготную пенсию?

Если имеется в виду, включены ли упомянутые должности в соответствующие списки 1 и 2, предусматривающие работы для досрочной пенсии - тогда не включены.

Кем является (по КОАП) оператор АГЗС-должностным лицом или гражданином? Спасибо!

Здравствуйте. Всё зависит от того какие функции выполняет оператор, Скорее всего он будет являться физическим лицом, осуществляющим функциональные обязанности в соответствии с трудовым договором.

Здравствуйте, Галина. Всё зависит от того, какие должностные обязанности человек принял, подписав трудовой договор. Исходите из его положений.

Я проработала 9 лет 8 месяцев на газовой заправке (АГЗС), изначально я была оформлена слесарем АГЗС, спустя 3 г. 4 мес. нас переименовали операторами АГЗС. Из рабочего персонала нас было 2 человека, работали по 12 часов, выполняя обязанности заправщика и кассира одновременно, в одном лице. На момент моей работы у нас считались вредные условия труда, но в ОК мне сеазали, что льготной пенсии нет. Заправляя машины и принимая топливо приходилось длительно находиться на улице в любую погоду, дышать газом. Помещение в котором мы работали было сделано из металла и обложено кирпичем. Отапливается масляным радиатором. В жаркое время в помещении воздух нагревается до 40 градусов, зимой наоборот холодно. В результате я получила артроз суставов рук и ног. Помещение аттестацию не проходило, медицинские и пооф. Осмотры не проводились. Вернее наверное пооводились, но без нашего потсутствия, на бумаге. Пожалуйста, подскажите, как мне получить льготную пенсию и докпзать профзаболевание?С чего начинать?

Доброго времени суток! Нужно обратиться в ПФР. "Для назначения пенсии необходимо предоставить: 1. заявление о назначении страховой пенсии по старости; 2. паспорт (для граждан РФ) или вид на жительство (для иностр. Граждан и лиц без гражданства); 3. СНИЛС; 4. документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа (должны содержатьномер и дату выдачи, ФИО гражданина, дату рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и т.д.); 5. справка о средней з/п за 2000-2001 гг. или 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. в любой период работы (когда зарплата была наибольшей). Если трудовая книжка утеряна, то принимаются например выписки из приказов, трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера и т.д. Источник информации: www.rg.ru"

Работаю оператором на АГЗС, в связи с переходом 01 июля 2017 г, на онлайн кассы хозяин принял решение всем работникам открыть каждому работнику ИП и работать с ним в команде, с уплатой 15% налога. У меня уже открыто ИП, я работаю на ЕНВД, как мне правильно объяснить хозяину, что я не могу работать по его схеме.

Сучаи когда плательщики вмененного налога переходят на упрощенную систему: право на вмененку утрачено, то есть деятельность уже не вписывается в рамки условий для применения ЕНВД, но при этом возможно применение УСН; одновременно ведется несколько видов деятельности на ЕНВД и некоторые из них решено перевести на УСН, совмещая оба спецрежима; предприниматель или организация полностью прекратили ведение вмененных видов деятельности, и работают теперь по новым для себя направлениям, к которым можно применить упрощенку; на уровне регионального законодательства деятельность налогоплательщика исключили из списка видов предпринимательской деятельности, подпадающих под вмененный налог.

Работаю оператором АГЗС (запрвка автомобилей сжиженным газом). Руководство заставляет помимо моих прямых обязанностей, самостоятельно сливать газ из пришедшего на базу газовозов в емкость для хранения, обязуясь меня предварительно отстажеровать несколько дней. На сколько я знаю для этого у меня должны быть корочки "Сливщик разливщик", но у меня их нет. На мой взгляд руководство пытается сэкономить, но это не безопасно. Скажите, что мне делать?

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вы должны выполнять обязанности строго предусмотренные Вашим трудовым договором. Требования Вашего руководства явно не правомерны. Можете как условие поставить вопрос об издании соответствующего приказа с дополнительной оплатой. Если Вы в принципе не согласны, то обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

Устроился на работу АГЗС заправщиком газа после 4 х месяцев работы. Отправили на обучение газспасательных работ от МЧС, со слов мастера. Обучение и проживание оплачивается работодателем.
Теперь решил уволиться, но, как оказалось в соответствии с договором должен оплатить расходы на обучение и спецодежду, если уволняюсь раньше 2 х летнего срока оплатить все расходы в соответствии с ст 80 ТК РФ. Соответствует ли это закону? Спасибо.

На счет одежды, надо смотреть что именно Вы подписали, но платить за рабочую одежду не стоит, в законе нет такой обязанности. Но если Вашим договором предусмотрен возврат денег за обучение и Вы захотите досрочно уволиться, то от Вас попросят оплаты обучения пропорционально неотработанному времени . ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Нет такого в ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Нужно смотреть сам трудовой договор. Там указаны его условия по ст. 57 ТК РФ.

--- Здравствуйте, совершенно верно вас никто не обязан обучать каждый день и разных работников, которые увольняются после обучения. Согласно ученическому договору вы всё обязаны вернуть работодателю или отработать. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) и см. Статья 421. Свобода договора [Гражданский кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 421] 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет, это не законно, если с Вами не заключался ученический договор, где должно быть прямо указано, что в таких то случаях Вы будете обязаны вернуть средства, потраченные на обучение. Со спецодеждой сложнее, если не истек сррок ее использования, то скорее всего нужно будт оплатить часть, которая не с амартизировалась, но это опять же регулируется внутренними актами предприятия. Ст.ст.80,249 ТК РФ.

Здравствуйте. Это правомерно. Согласно ст 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Что касается спецодежды, то если в организации она применяется, то вы должны вернуть ее в обязательном порядке, т.к. она является имуществом предприятия. Если же при увольнении не вернете, то работодатель при расчете имеет право удержать из выплат ее рыночную стоимость, но в этом случае есть ограничения по размерам удержаний, установленные ст. 138 ТК РФ.

Если в трудовом договоре есть такое условие, то это соответствует закону, а именно ст.249 ТК РФ, поэтому придется вернуть деньги за обучение. По поводу спецодежды таких требований закон не содержит, так что можете ее оставить себе на память.

Затраты работодателя на обучение возмещаются в соответствии со ст. 249, ст.207 ТК РФ. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Как следует из этой нормы причина увольнения должна быть неуважительная, возможность возмещения затрат работодателя на обучение в случае досрочного увольнения должна основываться на условиях трудового договора или соглашения об обучении (ученический договор, ст.199 ТК РФ) и только пропорционально оставшемуся сроку отработки. Изучите условия и содержание этих документов. А приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты относится к обязанности работодателя (ст.212 ТК РФ) и компенсироваться работником не должна. В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Здравствуйте! Все зависит от того, прописал ли этот пункт в договоре с вами или нет. Что касается ст.80 ТК РФ,то это порядок увольнения. Если вас обязывают оплатить учебу и одежду, об этом должно быть прямо прописано в трудовом договоре или инструкции, которую вы подписывали. Если такого нет, то удержанную из заработной платы сумму, вы можете взыскать через суд.

Желательно видеть договор, чтобы дать ему оценку. Но условие оплатить одежду противоречит ст. 249 ТК РФ и значит не должно применяться. Ст. 8, 9 ТК РФ. Возможно в договоре есть и иные нарушения. Обязаны возмещать только расходы на обучение и не все, а пропорционально отработанному времени. Размер расходов должен быть документально подтвержден. . Утвержден Президиумом Верховного Суда Республики Саха (Якутия) «17» октября 2014 года ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ПО РАССМОТРЕНИЮ ГРАЖДАНСКИХ ДЕЛ В АПЕЛЛЯЦИОННОМ ПОРЯДКЕ ЗА 1 ПОЛУГОДИЕ 2014 ГОДА 4. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. ОАО «…» обратилось в суд с иском к П. о взыскании затрат, понесенных работодателем, за переучивание работника, ссылаясь на то, что двумя приказами между сторонами были заключены ученические договоры. Работодатель понес расходы, связанные с переучиванием работника, который обязался отработать у работодателя после переучивания 5 лет, а в случае расторжения трудового договора выплатить полную стоимость обучения. П. уволился по собственному желанию, не оплатив расходы по обучению. Решением суда иск ОАО «…» удовлетворен частично, с П. взысканы затраты, понесенные работодателем за переучивание работника и расходы по уплате госпошлины. Удовлетворяя иск суд первой инстанции исходил из того, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, согласно которому ОАО «…» обязалось организовать и оплатить профессиональное обучение П. Согласно условиям договора П. обязан отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет, а в случае расторжения трудового договора возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд. Судебная коллегия по гражданским делам признала правильными выводы суда первой инстанции. П. уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, не выполнив условия ученического договора. Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее пяти лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника, согласно статье 249 ТК РФ, подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени. При этом суд правильно принял во внимание расчет ответчика, исчисленный пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, и, исходя из стоимости обучения, счел его арифметически верным, положив в основу принятого решения. Дело № 33-1972/

Арендую земельный участок под строительство АГЗС. 2 года не мог по объективным причинам управлять участком. Сегодня увидел на нём два металлических гаража. Каким образом я могу освободить от них участок?

Если это чей-то самострой, то нужно обращаться в суд с иском к собственникам (владельцам) данных гаражей, который обяжет их убрать. Если владельцы неизвестны, то можете сами их убрать.

Работаю на АГЗС, при приемки газа (сливе) было принято 16000 литров газа, на следующий день 1000 пропала из емкостей, продать мимо кассы не возможно. Приехало руководство, просмотрело камеры, ничего не обнаружено. В итоге эту 1000 вешают на работников. Подскажите, как поступить в данной ситуации. При чем официальная зарплата меньше фактической.

Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Такая разница могла образоваться с учетом технологических потерь сжиженных углеводородных газов на АГЗС. Соответствеено удержание денежных средств за недосдачу газа на АГЗС с работников не правомерно. Обращайтесь в инспекцию по труду, либо в прокуратуру с соответствующим заявлением.

Пожалуйста приобретаю действующий бизнес ООО (АГЗС), работающий 3 года. Я прописан в другом регионе, если я переведу налоговую отчетность по месту своей регистрации, то будут ли у меня проверки (от которых освобождается бизнес первые 3 года).

Здравствуйте. Статья 420. Понятие договора [Гражданский кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 420] 1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. 2. К договорам применяются правила о двух-и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом. 3. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе. 4. К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров Вы можете и курить ООО, но отчетность сдавать нужно по действующему исполнительному органу. Вы заключили договор?

Открываем Агзс. Земля в собственности на физ лице с назначением под Агзс. Строительство закончено. Проекта нет, также лицензий. Оборудование снята с учета в гостехнадзоре. Ни на кого не оформлена. Есть договор купли продажа на физ лицо. Но нам надо запускаться и паралельно делать документы. Есть несколько вопросов:1.Как с минимальными штрафами реализовавать топливо без лицензий 2. Возможна ли применение статьи 171 ук рф 3. Возможно ли упрощенная система получения лицензий если застраховать Азгс. 4. Как нам лучше грамотно поступить.

Приказ Минюста России от 14.10.2005 N 189 (ред. от 21.07.2016) "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.11.2005 N 7139)

Здравствуйте. Лицензированию подлежит не вся деятельность, связанная с эксплуатацией опасных производственных объектов, а только деятельность по использованию взрывопожароопасных производственных объектов, относящихся к I, II и III классам опасности. Объекты, относящиеся к IV классу опасности, не подлежат лицензированию. Установлены всего два критерия отнесения опасного производственного объекта к 4-му классу опасности: 1. одновременное нахождение или возможность нахождения на опасном производственном объекте не более 20 тонн опасного вещества; 2. применение на опасном производственном объекте оборудования, работающего под избыточным давлением не более 1,6 МПа. Т.е. держите в емкости не более 1,6 МПа и не более 20 т. и можно работать без лицензии. Многия так делают пока лицензию получают. На самом деле нюансов много, за подробностями на платную консультацию.

Мы имеем 4-е АГЗС автогазозаправочные станции Одна АГЗС не вписана в лицензию.
Мне директору предприятия вменяют статья 171 часть 2 Доход составляет 13 млн Но лицензия получена на предприятие на вид деятельности (взрывопожароопасные объекты) Непереоформленная лицензия это нарушение условий и требований лицензии и квалифицируется по статья 9.1 часть 2 Коап РФ Как это доказать в суде.

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение