Спросить бесплатно

Аутсорсинговая компания

5 просмотров
84 комментариев
49 юристов сейчас на сайте
3440консультаций за 24 часа
Срочная консультация юриста
Звонок бесплатный


Обсуждение. Комментариев: 84
Комментировать
1 2 3
Сортировка:

Работаю вахтовым методом в аутсорсинговой компании. Подписал договор на 30 смен. Однако через время узнаю, что внезапно я якобы подписал на 45 дней. Как быть в данной ситуации, и может ли мне в этом помочь юрист?

Ответить
0

Здравствуйте!

Это Вам работодатель сказал просто устно, что "внезапно я якобы подписал на 45 дней"?

Если Вы именно подписали на 30 смен, то и не должны работать больше указанного.

Сколько указано в подписанных документах - столько и должны, не зависимо от того, что там говорит ВАш работодатель.

Изменение количества смен могут оформлены быть соглашением, которое подписываете и Вы и Ваш директор, но не в одностороннем порядке.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте, Владимир! Вы в договоре посмотрите, какое количество смен должны работать. Если подписали на 30 смен - ничего не бойтесь. Работайте 30 дней и домой. И закон и факты на Вашей стороне. Я просто не понимаю Вашу фразу "якобы подписал на 45 дней". Как её понимать? Где здесь ключевое слово? Имейте в виду, что вахтовый метод - это работа в соответствии со сменным графиком. Да и договор нужно читать внимательно, вдруг какие-то хитрые условия есть. Юрист Вам поможет разобраться.

Работал от аутсорсинговой компании на складе FM logistic, по истечению действия срока договора, меня уволили и наложили штраф в размере 15 тыс. р за то что я понюхал духи на складе.

Ответить
0

Добрый день!

У Вас акт никем не подписан.

Где документ о штрафе?

Смотрите также свой трудовой договор в отношении штрафов.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 01.04.2019)

Здравствуйте, Даниил!

Наложение штрафа по трудовому законодательству не допускается. Вы можете ничего не оплачивать.

Рекомендую с этой бумажкой обратиться в трудовую инспекцию.

Работодатель не вправе штрафовать работников в соответствии с ТК РФ, это административное правонарушение. В данном случае претензии необоснованны, нет материального ущерба, отсюда исходит, Вы можете ничего не платить, это незаконно.

Компания А (ООО) осуществляет деятельность. Компания В (ООО) является аутсорсинговой и предоставляет компании А услуги по ведению бух. учёта. Теперь к сути. В определённый период бухгалтер, предоставленный компании А компанией В, делала определённые действия, а именно, она деньги из кассы компании А (выручку) выдавала под отчет директору этой компании и у директора на руках оказалось за два года 52 млн., за которые она никак не отчиталась и которые теперь ИФНС, в ходе проверки деятельности компании А, хочет переквалифицировать в невозвратный займ и удержать с этой суммы НДФЛ 13%+ 20% от суммы штраф за неуплату и пени. Зачем она это делала, никто теперь не знает, в том числе и директор аутсорсинговой компании В. Она уволилась. Проверка ИФНС началась после её увольнения. Вопрос. Какую ответственность несёт в этом случае директор аутсорсинговой компании В, в случае не выплаты директором компании А ндфл и штрафа?

Ответить
0

Какой же это займ. Налоговая все понимает. Ответственность будет тут за обналичку, по ст. 198, 199 УК РФ будут пытаться привлечь. Налоговая это точно просто так не оставит. У Вас же вся ситуация налицо. Адвоката надо искать уже сейчас. И в реале.

Здравствуйте, директор лично не несет никакой ответственности, а компания несет ответственность в размере убытков, причиненных ее работником, согласно ГК РФ ст. 15.

В Данном случае ответственность будет за обналичивание денежных средств. С вас возьмут объяснение попытаются привлечь-199 УК РФ. Налоговая просто так не отстанет.

Будет скорее всего ответственность по ст.198 УК РФ или ст.199 УК РФ.

директор аутсорсинговой компании В понесет такую ответственность.

За обналичивание денежных средств и уклонение от уплаты налогов. Потребуется грамотный адвокат. На договор займа это вообще не похоже.

Но налоговый орган может переквалифицировать. А материалы проверки передаст в правоохранительные органы.

Добрый день!

Директор аутсорсинговой компании никакой ответственности не несет, а к самой компании В можно предъявить требования в зависимости от того, на каких условиях был заключен договор оказания услуг между компанией А и компанией В.

Исходя из заданного вопроса:

1. Надо смотреть как ответственность прописана в договоре между А и Б

2. Отношения между директором А и компанией Б можно квалифицировать как внедоговорное причинение вреда, который по правилам ст 1064 ГК подлежит возмещению в полном объеме.

Коллеги правильно отметили, что за вред, причинный работником, отвечает его компания. (ст 1068)

Если отойти от буквального вопроса, тогда:

1. Соглашусь с коллегами, что тут есть риск подпасть под обналичку. В юридической прессе по этому поводу высказываются так: ввиду отсутствия специального состава незаконные действия по обналичиванию вынужденно квалифицируются по ст. 172 УК (незаконная банковская деятельность). Но в любом случае если в отношении директора компании А будет возбуждено уголовное преследование, то в ходе следстивия найдут всех в том числе уволившуюся бухгалтершу. Ну вот там и выяснят, зачем она так делала. Если ее действия приведут к новым финансовым издержкам директора А, опять же иск либо по ст 15 ГК возмещение убытка, либо по 1064, или иск о возмещении морального вреда ст 151 ГК.

Ответственность компании Б перед компанией А за ненадлежащее исполнение договора предусмотрена ст 393 ГК, но пока я не вижу причин этот аспект обсуждать даже в гипотетическом отношении.

Согласно части 8 статьи 7 ФЗ О бухгалтерском учете директор фирмы А в любом случае несет ответственность за состояние бухгалтерского учета в фирме А,не смотря на то чтобы заключен договор с фирмой В об оказании бухгалтерских услуг

Поэтому все штрафы и вся ответственность на директоре фирмы А, Директор же фирмы В перед налоговыми органами не будет нести ответственности Фирма же А имеет право после уплаты штрафа пени вправе взыскать с фирмы В понесенные убытки ст 15 ГК РФ

Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция)

Статья 7. Организация ведения бухгалтерского учета

1. Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета,

8. В случае возникновения разногласий в отношении ведения бухгалтерского учета между руководителем экономического субъекта и главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета:

1) данные, содержащиеся в первичном учетном документе, принимаются (не принимаются) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, к регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета по письменному распоряжению руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за созданную в результате этого информацию;

2) объект бухгалтерского учета отражается (не отражается) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, в бухгалтерской (финансовой) отчетности на основании письменного распоряжения руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за достоверность представления финансового положения экономического субъекта на отчетную дату, финансового результата его деятельности и движения денежных средств за отчетный период.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам нужно в срочном порядке подавать заявление в прокуратуру и в полицию, о возбуждении уголовного дела по факту мошенничества присвоения и растраты предыдущим директором. В соответствии с п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2007 N 51 "О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате" разъяснено, что при решении вопроса о виновности лиц в совершении мошенничества, присвоения или растраты суды должны иметь в виду, что обязательным признаком хищения является наличие у лица корыстной цели, то есть стремления изъять и (или) обратить чужое имущество в свою пользу либо распорядиться указанным имуществом как своим собственным, в том числе путем передачи его в обладание других лиц. Из системного толкования указанных нормативных положений в их взаимосвязи следует, что обязательными признаками состава преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ (мошенничество), являются: корыстность, то есть извлечение каких-либо выгод, получение обогащений и удовлетворение иных личных интересов и потребностей лица, изъявшего и (или) обратившего чужое имущество; безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества, то есть изъятие и (или) обращение чужого имущества без какого-либо встречного исполнения (выполнения работ, оказания услуг, мены, зачета встречных однородных денежных и иных обязательств и т.п.), в результате чего, лицо у которого изъято и (или) обращено не в его пользу имущество, не получило за такое изъятие и (или) обращение какого-либо действительного эквивалентного возмещения; наличие реальной возможности у лица распорядиться изъятым и (или) обращенным чужим имуществом по своему усмотрению как своим собственным.

Что касается ответственности нового директора, то при его обращении в прокуратуру, он не понесёт никакой ответственности, или наоборот.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! Необходимо смотреть договор между компаниями, ну и подробнее знать ситуацию, что бы знать - чем Вам помочь. Здесь и признаки мошенничества усматриваются,-ст. 159 УК РФ. Такие вопросы онлайн не решаются.

Директор аутсорсинговой компании В, в случае не выплаты директором компании А ндфл и штрафа несет уголовную ответственность.

Предусмотренные ст. 122 НК РФ. штраф за уклонение от уплаты налогов составляет от 20 до 40 процентов суммы, которая своевременно не попала в госказну. Дополнительно нарушителю назначат пени за неуплату налогов. Правда, их рассчитывают по итогам уплаты самой недоимки, поскольку пеня начисляется за каждый календарный день просрочки. На основании ст. 75 НК РФ, она составляет:

Пени для граждан, включая тех, кто получил статус ИП, — 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, установленной в текущем периоде;

для организаций — 1/300 ставки ЦБ РФ за просрочку сроком до 30 календарных дней (включительно) и 1/150 ставки, начиная с 31-го дня

Какие документы попадают к следователю

Уголовное дело за неуплату налогов может быть возбуждено только в отношении физического лица: руководителя организации (учредителя, главного бухгалтера), ИП, гражданина. Кроме того, важным обстоятельством является совершение нарушения умышленно, в результате которого бюджет недополучил сумму в крупном или особо крупном размере.

Согласно абз. 3 п. 4 ст. 69 — сумма недоимки у налогоплательщика-физического лица превышает 900 000 рублей за последние три года, у налогоплательщика (налогового агента) — организации — 5 млн рублей. На этом основании документы передают следователям, которые уже изучают причины регулярной неуплаты.

Согласно п. 3 ст. 32 НК РФ — передача материалов в связи с невыполнением требования об уплате обязательного платежа на протяжении двух месяцев.

Компания А (ООО) осуществляет деятельность. Компания В (ООО) является аутсорсинговой и предоставляет компании А услуги по ведению бух. учёта. Теперь к сути. В определённый период бухгалтер, предоставленный компании А компанией В, делала определённые действия, а именно, она деньги из кассы компании А (выручку) выдавала под отчет директору этой компании и у директора на руках оказалось за два года 52 млн., за которые она никак не отчиталась и которые теперь ИФНС, в ходе проверки деятельности компании В, хочет переквалифицировать в невозвратный займ и удержать с этой суммы НДФЛ 13%+ 20% от суммы штраф за неуплату и пени. Зачем она это делала, никто теперь не знает, в том числе и директор аутсорсинговой компании В. Она уволилась. Проверка ИФНС началась после её увольнения. Вопрос. Какую ответственность несёт в этом случае директор аутсорсинговой компании В, в случае не выплаты директором компании А ндфл и штрафа?

Ответить
0

Добрый день. Полагаю компания В понесет ответственность в рамках договора на обслуживание.

Станислав
05.03.2019 в 15:49
Санкт-Петербург

Что делать и куда обращаться если аутсорсинговая компания не выплачивает зп или постоянно задерживает? И можно ли каким то образом получить компенсацию с компании за задержки зарплаты?

Ответить
0

Заявление в прокуротуру и гострудинспекцию и иск в суд в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ.

Станислав, добрый день! На незаконные действия компании можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию либо суд. Компенсация за задержку заработной платы может быть взыскана в судебном порядке.

Если можно, на чьё имя писать заявление на повышение заработной платы в аутсорсинговой компании? На имя работодателя или на должностное лицо той фирмы, которая, собственно, оплачивает всю работу?

Ответить
0

Вечер добрый

Заявление пишется работодателю.

Правда если в вашем трудовом договоре установлен размер оплаты, то не понятно кто и почему должен вам повысить зарплату.

Так же в аутсорсинговых компания обычно заключают не трудовые договора. А договора подряда и тогда это означает, что вы не сотрудник.

Что бы это уточнить сделайте запрос в ПФР, можно через сайт гос. услуг, отчисляют ли за вас налоги?

Цитата:на должностное лицо той фирмы, которая, собственно, оплачивает всю работу-она не ваш работодатель...

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или другому юристу в личные сообщения или по телефону.

Константин, Вы можете к кому угодно обратиться, обычно обращаются к своему работодателю. Имейте в виду и будьте готовы - Ваше заявление может быть просто отправлено в мусорную корзину без какой-либо реакции вообще. Вам должны платить только то, что прописано в трудовом договоре и-или предусмотрено законом.

На моей работе прошло переоформление сотрудников с одной аутсорсинговой компании на другую. Через два-три дня после переоформления на новую компанию у меня учебный отпуск. Работодатель утверждает, что если я возьму учебный отпуск, то оплата уч. отпуска будет по МРОТ, так как я буду числиться в новой компании только 2-3 дня. Какие у меня есть права и возможности получить полную оплату за учебный отпуск (по средней зарплате за рабочий день)? Переоформление ведь-это инициатива самой компании, не моя.

Ответить
0

Здравствуйте.

Вас вводят в заблуждение.

Почему Аутсорсинговые компании заключают договора подряда с физическим лицом на уборку помещений сроком менее одного года (как правило на полгода)?

Ответить
0

Таким образом недобросовестные работодатели уходят от налогов, от исполнения своих обязательств по трудовым отношениям, скрывая их фиктивными договорами подряда.

Я работал не официально через аутсорсинговую компанию, которая сейчас задерживает выплату зарплаты. С каких действий мне начать взыскание и в какие органы надо обращаться?

Ответить
0

На первом этапе напишите заявление в трудинспекцию.

Николай Александрович, здравствуйте.

Вопрос о выборе органа - куда (Роструд, суд) и с чем необходимо обращаться (заявление или иск + какого содержания) зависит от того, какими документами иными доказательствами Вы располагаете, какие документы могут быть собраны в ходе проведения проверки уполномоченным органом (в ходе производства по делу в суде).

Как следует из Вашего вопроса, работали Вы «неофициально». Соответственно, скорее всего, документов (в частности, гражданско-правового договора на выполнение работ, оказание услуг), на руках у Вас не имеется.

Перспектива же административной (в Роструде) или судебной защиты Ваших прав может быть понятна лишь при более полном выяснении обстоятельств Вашего дела.

Для справки, посмотрите выдержки из трудового законодательства.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, нарушении права гражданина на выплату заработной платы предполагает установление наличия между ним и работодателем трудовых отношений.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

В силу ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов в суд к адвокату.

С уборщицей аутсорсинговая компания заключила гражданский правовой договор на уборку помещений в колледже. Она подчинятся трудовому распорядку колледжа (полный рабочий день, начло рабочего дня, перерыв на обед, конец рабочего дня, выходные) фактически она выполняет все штатные обязанности которые были в колледже до прихода аутсорсинговой компании. Какие обязательные положения должны быть указаны в данном договоре?

Ответить
0

В статье 15 ТК РФ ясно же сказано:Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В данном случае с уборщицей точно такая же ситуация Здесь необходимо заключать не договор ГПХ а трудовой договор ст 57 ТК РФ.

Обсуждение:
1 2 3
Kомментарии
84 комментариев читать
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение