Бюджетные места

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Я работаю в бюджетной организации, муж работает в МВД. имеем двоих несовершеннолетних детей, всей семьей проживания в районах крайнего севера. У меня на работе имеется право на бесплатный дорогу детям, в период действия льготной дороги муж с детьми на личном автомобиле отправились к месту отдыха. Работадатель отказывается оплачивать льготную дорогу, т.к. не смогут выделить сумму затрат на детей, правомерны ли их действия?

1.1. При оплате дороги на личном автомобиле оплачивают стоимость затраченного бензина,-какая разница сколько членов семьи едет в автомобиле?

2. Наш салон-парикмахерская, хотело бы написать письмо поддержки в учебное заведение, для того чтобы был сделан набор (на бюджетные места) студентов на специальность "Технология парикмахерского искусства". Готовы их взять на работу посте окончания учебы. Как правильно такое письмо составить?

2.1. Каких либо требований к содержанию и форме такого письма законодательство не устанавливает Поэтому пишите такое письмо в свободной форме с обоснований причин необходимости такого набора.


3. Наша муниципальная бюджетная организация занимается уборкой города, в уставе прописанно, что основной целью деятельности учреждения является осуществление предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления в сфере организации сбора, вывоза, утилизации и переработки отходов и промышленных отходов, а также организации ритуальных услуг и содержание мест захоронения.
Наша организация на своей территории имеет мед. кабинет врача, который проводит предрейсовые осмотры, мы сейчас получаем лицензию, для того чтобы проводить осмотры без нарушений, но чтобы зарегистрировать ОКВЭД нужно внести изменения в устав, правовое управление дало отрицательный отказ во внесении изменений, ссылаясь на то, что это не соответствует основной цели для чего создано учреждение.
1) обязательно ли вносить изменения в устав, чтобы зарегестрировать ОКВЭД?
2) Налоговая разьяснила, что можно внести ОКВЭД если в иных видах деятельности будет прописано, а также иные виды деятельности не запрещенные законодательством РФ, в какх случаях можно внести такой пункт?
3) и какой вообще есть правильный выход в этой ситуации чтобы при получении лицензии не было нарушения, при предрейсовых осмотрах и оказания услуг предрейсовых осмотрах другим организациям?

3.1. 1) нет.
3) Заключить договор с мед. организацией.

4. Я работаю в бюджетном учреждении с 09.09.2018 г. ,с 15.07.2019 года я беру очередной отпуск (согл. Ст.122 тк рф).
Могу ли я воспользоваться правом (пойдя именно в этот отпуск, т.е. с 15.07.2019 г) оплаты проезда к месту отдыха и обратно и в какие сроки?

4.1. Да, вы можете воспользоваться компенсацией проезда к месту отдыха и обратно вас и члена вашей семьи, время заключения трудового договора здесь не играет значения (ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно)

4.2. Конечно можете. Не имеет значения в какой период берете отпуск. Право на это предусмотрено законом. Проезд подлежит оплате на основании ст. 325 ТК РФ в общем порядке.

4.3. Если предоставляют отпуск согласно ст.122 Трудового кодекса РФ, то раз в 2 года согласно ст.325 Трудового кодекса РФ вправе получить оплату проезда от работодателя. Подайте в связи с этим заявление. Право на это предусмотрено данной статьей. Тот факт, что Вы недавно работаете, не лишает Вас этого права. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплату должны произвести по возвращении.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

4.4. Да,имеете такое право, прямо указано в Законе, в первый год работы.

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

4.5. Доброго времени суток Оксана

Можете воспользоваться отпуском и компенсацией

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Изменения вступили в силу с 13 апреля 2014 года.

Компенсация за проезд к месту отпуска может выплачиваться единожды за 2 года. В случае с отпуском сотрудников коммерческих фирм частота выплаты компенсационной суммы может быть определена внутренним нормативным актом компании.
Для государственных служащих, которым компенсация проезда будет оплачена за счет средств государственных органов, существуют следующие правила выплаты возмещения расходов:
право на компенсацию не зависит от периода пребывания в отпуске;
компенсация перечисляется за самого сотрудника, а также членов его семьи, которые не имеют места официального трудоустройства и проживают совместно с госслужащим;
возместить можно лишь понесенные расходы за проезд к месту отпуска, находящемуся на территории России.

4.6. Здравствуйте, положения ТК РФ прямо указывают на наличие у Вас такого права с первого года работы, при получении первого отпуска: Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Оплата производится не позднее 3 дней до отъезда, окончательный расчет будет произведен по возвращению.

4.7. Добрый день!
Согласно ст. 325 ТК Вы вправе при получении отпуска в этом году за первый год получить компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно.
В последующем такую компенсацию сможете получить только при предоставлении Вам отпуска за третий год работы.
В соответствии с чч. 1 и 4 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).
Аналогичные правила предусмотрены ч. 7 ст. 33 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ).
Разрешая споры о компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, суды исходят из того, что действующим законодательством обязанность устанавливать размер, условия и порядок указанной компенсации работникам организаций, финансируемых не из федерального бюджета, возложена на органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления (в отношении работодателей, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований соответственно), а также на работодателей, не относящихся к бюджетной сфере.
В случае отсутствия нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, определяющих размеры, условия и порядок выплаты компенсации стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых не из федерального бюджета, суды руководствовались положениями федерального законодательства, регулирующими сходные отношения, то есть положениями ст. 325 ТК РФ и Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 (Исходя из содержания ч. 1 ст. 325 ТК РФ суды правильно приходят к выводу, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно выплачивается работнику при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска.

4.8. Да, такое право у Вас есть. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

5. Я хочу забрать документы из колледжа, не заканчивая первый курс и не сдавая экзамены. И в новом учебном году поступить на первый курс другого колледжа. Но мне не отдают их ссылаясь на то, что из-за того, что я на бюджетном месте, колледж будет за меня платить и я так его подставляю. Также, говорят, что лучше закончить и будет возможность поступить на второй курс, если в других колледжах будут бюджетные места. Но я уже решила и хочу забрать документы, что мне делать?

'

5.1. Здравствуйте Вам правильно говорят, в противном случае, Вас уже не смогут принять на бюджет в другой колледж.

6. Может ли наше бюджетное учреждение оплатить льготный проезд внешнему совместителю, если у него по основному месту работы нет таких гарантий и компенсаций? Если Коллективном договоре написано.

6.1. Основное место работы в данном случае не причем. Ориентироваться можете на нормы трудового договора по совместительству, Ваш колдоговор, локальные акты Вашего работодателя. Если ими предусмотрено такое право - вполне имеете.

7. Хочу перепоступить в другой ВУЗ (обучаюсь на 3 курсе на бюджете), хотелось бы уточнить - возможно ли перепоступление на бюджетное место?

7.1. Вы можете оформить перевод. Однако наличие бюджетных мест необходимо уточнить в университете, куда планируете перевод.

7.2. Отсрочка от армии, не связанная с обучением в вузе, имеется?

8. Я являюсь работником бюджетного учреждения, имею среднее профессиональное образование. По семейным обстоятельствам сразу после колледжа не смогла получить на высшее образование. Сейчас собираюсь поступать на заочное отделение, могу ли я расчитывать на бюджетное место, если конечно пройду по баллам?

8.1. Да, имеете право, главное пройти по баллам.

9. Я хочу поступить в колледж по специальности: сестринское дело, у меня уже есть СПО и НПО, готова учиться платно, в нашем колледже у меня даже не принимают документы, объясняя это тем что только бюджетные места, хотя на сайте указана стоимость обучения, и есть приказ о платном обучении, помогите разобраться, может я в чем то не ориентируюсь.

9.1. В приемную комиссию обратитесь, может Вы что-то не так поняли.

10. Если дочь не поступит на бюджетное место в институт, будет ли она получать пенсию по утере кормильца?

10.1. Тут главное очное обучение. А какое оно будет платное или нет, значения не имеет.

11. Являюсь военнослужащим, служу более трёх лет, учусь в университете получаю первое высшее образование. Поступил в ВУЗ с разрешения командования, заканчиваю третий курс и всё было хорошо, предоставляли учебные отпуска. Учусь на коммерческой основе, платно за свой счёт. А теперь командование ссылается на решение суда, где военнослужащий проиграл суд, где ему отказали в предоставлении учебного отпуска, так как он учился на платной основе, а не за счёт федерального бюджета. Как так вышло что пол пути я прошёл, а теперь учись как хочешь, учебные отпуска будут только тем кто учится на бюджетных местах. По предоставлении соответствующей справки.

11.1. Такое право предоставлено офицерам.
Вы не офицер, для Вас:
Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.

ТО есть "Отслужившие 3 года по контракту должны получить ряд преференций, в том числе гарантированное право на высшее образование за государственный счет", вот в чем смысл нормы закона.
Если Вы обучаетесь за свой счет, то это не должно умалять Ваших прав.
А потому здесь только обжаловать и создавать новую практику.
Если командир говорит о судебном решении, то пусть Вам его покажет, даст номер дела и суд назовет..

12. Работник написал заявление сегодня на увольнение и просит уволить с сегодняшней даты, оснований отпускать без отработки нет, сама уходит в этот же день на больничный. Как лучше её уволить, этим же днём, но не успеваем выплатить з/п, так как бухгалтерия централизованная в другом месте (бюджетная организация) или лучше уводит после истечения двух недель?. Спасибо.

12.1. Работник обязан предупредить о своем увольнении не позднее чем за две недели. Вы можете его уволить и раньше (по согласованию сторон) после полного с ним расчета.

13. Живу в Мурманске, работаю в МО РФ. В этом году положена оплачиваемая дорога до места проведения отпуска и обратно. Предоставляется ли оплата для 18-летнего сына, студента-очника на бюджетной основе?

13.1. Добрый день. Нет. Только несовершеннолетним детям. - ст. 325 ТК РФ.

14. Я ребенок-сирота, мне в этом году исполнится 21. В прошлом году я поступила в ВУЗ на коммерческой основе (из-за того, что не было бюджетных мест). Если я отчислюсь, и снова поступлю на эту же специальность, но на бюджетной основе, то могу ли я поступить по особой квоте? И буду ли получать социальную стипендию? Продолжительность обучения 4 года, могу ли я получать пенсию или пособию после 23, до окончания обучения?

14.1. Хорошо соображаешь, сирота. Все верно думаешь, дерзай.

15. Скажите, если меня отчислили с бюджетного места магистратуры имею ли я право ещё раз поступать на бюджет в другой вуз.

15.1. Здравствуйте)
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в Российской Федерации гарантируется на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

Таким образом, в случае если Вы были отчислены до завершения освоения основной образовательной программы высшего образования и высшее образование не получили, Вы имеете право участвовать в конкурсе на поступление на бюджет.

16. Скажите пожалуйста это правда что я могу поступить в вуз как сирота на бюджет не взависимости от того что мне будет 23 в июле? Закон РФ «Об образовании» гласит, что сироты имеют право на зачисление в вузы вне конкурса при наличии положительной оценки за вступительные экзамены. Это право дается в рамках квоты, установленной в каждом высшем учебном заведении. В соответствии с ней выделяется 10% бюджетных мест из общего количества.
Возраст значения не имеет. Это мне прислал юрист с вашего сайта.

16.1. Да, такое право у Вас имеется...


17. Я учусь по договорной оплате на 1 курсе в вузе, до меня дошла информация, что освободилось место с целевым направлением. Могу ли я на втором курсе взять целевое направление и перевестись на бюджетную основу? (занять освободившееся место)

17.1. Здравствуйте! Для этого Вам нужно заключить договор на целевое обучение (порядок его заключения, форма, условия, иные моменты закреплены в Постановлении Правительства РФ от 21.03.2019 №302). Вам нужно узнать, готова ли вторая сторона по договору пойти на его заключение с Вами. Поскольку место одно, а Вы этого хотите - узнавайте всё прямо сейчас, не откладывая. Надеюсь, Вы уже знаете все нюансы целевого направления по сравнению с платным и бюджетным.
А так, закон не запрещает идти на целевое со 2-го курса.

18. У меня такая ситуация-от 1 брака есть дочь 11 лет. муж выплачивает алименты по соглашению-2000 тр.место жительство не определяли. Прописана она у его родителей. Я работаю швеей - надомницей, еще есть 2 детей от второго брака. Б.муж постоянно упрекает меня в том что я на ребенка не трачу ни копейки, а сам он помимо алиментов каждый месяц тратит порядка 15, тыс руб (утверждает). он покупает ей вещи в дорогом магазине. Я в более бюджетном и всегда возникает спор где ребенок должен жить. После посещения "отца" аточнее бабушки т.к. б муж отводит ее туда ребенок возвращается агрессивным и безучастным к нам всем. Ребенок не знает как себя вести потому как в семьях разные порядки. Хочу подать на него в суд на определение места жительства ребенка и установить порядок общения чтоб не каждые выходные и праздники она была у него. Мы снимаем частный дом. у мужа своя квартира, живет в ней один. Убирается и готовит ему его мама. Я переживаю встанет ли суд на мою сторону. Т.к жилищные условия у него явно лучше наших. Какие документы мне необходимо предоставить в суд? спасибо.

18.1. Документы должны подтверждать и обосновывать те обстоятельства и доводы, на которые Вы ссылаетесь в своих требованиях или возражениях (ст. 131, 56 ГПК РФ). Каждое обстоятельство, о котором Вы упоминаете, необходимо доказывать.

18.2. Здравствуйте, Татьяна!
Как указано в ст. 65 Семейного кодекса РФ:
3. Место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей.
При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое).
Как видите, суд будет выяснять не только жилищные условия обоих родителей.
А с 10-летнего возраста для суда важно и личное мнение самого ребенка.

18.3. Поскольку ребёнку больше 10 лет, то решающим будет его мнение. Суд выносит решение в интересах ребёнка. Доказывайте, что ребёнок приходит не к отцу, а живёт у бабушки.

19. Отчисляют из мед института целевик 2 курс из-за академической задолженности. Могу ли я восстановиться, на следующий год на 2 курс также, если есть свободное бюджетное место, но не целевое? Нужно ли мне сдавать экзамены и зачёты, которые в меня сданы или только то, что не сдала? И лучше чтобы меня отчислили или по собственному желанию написать?

19.1. Добрый вечер!
Основания отчисления прописаны в Уставе и внутренних актах вашего Вуза, с которыми можно ознакомиться на сайте или в деканате. Если есть возможность пересдать академические задолженности, лучше пересдать и продолжить обучение. Если пересдать возможности нет, лучше взять академический отпуск. Отчисление при целевом направлении для вас скорее всего будет иметь неблагоприятные материальные последствия - прочитайте договор о направлении вас на целевое обучение в ВУЗ.

20. Я работаю в бюджетной организации а у мужа официально КФХ. Могу ли я вернуть за детский сад дополнительную компенсацию? Основную часть я уже получаю, там не зависит от место работы.
Заранее спасибо!

20.1. Нельзя корректно ответить. В рамках федерального законодательства - компенсация за детский сад предусматривается по семье, имеющей ребенка, посещающего детский сад, а не по родителям, в семье которых есть такой ребенок.

20.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да можете вернуть.

21. Хочу отчислиться с магистратуры, где я на бюджете, и поступить на другое направление. Смогу ли я претендовать на бюджетное место?

21.1. Ирина, здравствуйте!
Это зависит от вуза, куда решили поступать.
В целом, можете претендовать.
(Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.


22. Муж трудоустроился в бюджетную организацию в районе Крайнего севера с февраля 2018 г. Ежегодный отпуск с оплатой проезда до места отдыха и обратно планировался в августе 2019 г, но в связи с семейными обстоятельствами мы решили полностью переехать жить в другой город. Если написать заявление о предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением в мае 19 г с оплатой проезда (только в один конец), работодатель обязан оплатить дорогу (1 раз в 2 года оплачивается проезд сотруднику и его семье)?
Или есть свои нюансы таких заявлений?
Как сделать так, чтобы организация оплатила проезд? (билеты будут куплены заранее, передать копии в бухгалтерию будет не проблема)

22.1. Да, должны оплатить. Вы должны представить подтверждающие документы.

22.2. Да работодатель согласно ст 325 ТК РФ будет обязан оплатить проезд в один конец.

23. У меня вопрос, касающийся вузовского образования.
Если студент, обучающийся на последнем курсе, сдает 3 гос экзамена, а на четвертый гос. экзамен не является по уважительной причине и не сможет сдавать его в этом году, то он, естественно диплом не получает. Гос. экзамен переносится на следующий год? Студент отчисляется из ВУЗа с правом восстановления и сохранения сданных 3 - х экзаменов?
Имеет ли право этот же самвй студент, не получивший диплом о высшем образовании поступить на бюджетное место в другой ВУЗ?

23.1. Да имеет право студент, не получивший диплом о высшем образовании поступить на бюджетное место в другой ВУЗ если он отчислен. Нет. Гос. экзамен не переносится на следующий год он может пересдать с другой группой, Студент НЕ отчисляется из ВУЗа


29 декабря 2012 года N 273-ФЗ. Российская федерация. Федеральный закон. Об образовании в российской федерации.

23.2. Студент может взять академический отпуск и тогда за ним сохранится право защититься через год. Поступить в другой вуз теоретически можно, но в данном случае целесообразно оформить перевод из одного ВУЗа в другой.

23.3. В соответствии со ст. 59 ФЗ РФ "Об образовании" обучающиеся, не прошедшие государственной итоговой аттестации, вправе пройти государственную итоговую аттестацию в сроки, определяемые порядком проведения государственной итоговой аттестации по соответствующим образовательным программам. Ознакомьтесь с положением образовательной организации об оценивании и проведении итоговой аттестации.

23.4. Если причина не явки уважительная, то Вы вправе сдать гос. экзамен в течение шести месяцев
Приказ Минобрнауки России от 29.06.2015 N 636 (ред. от 28.04.2016) «Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры» (п. 40)
40. Обучающиеся, не прошедшие государственной итоговой аттестации в связи с неявкой на государственное аттестационное испытание по уважительной причине (временная нетрудоспособность, исполнение общественных или государственных обязанностей, вызов в суд, транспортные проблемы (отмена рейса, отсутствие билетов), погодные условия или в других случаях, перечень которых устанавливается организацией самостоятельно), вправе пройти ее в течение 6 месяцев после завершения государственной итоговой аттестации.
Обучающийся должен представить в организацию документ, подтверждающий причину его отсутствия.
Обучающийся, не прошедший одно государственное аттестационное испытание по уважительной причине, допускается к сдаче следующего государственного аттестационного испытания (при его наличии).

24. Я работаю в районах КС в бюджетной организации. Свою бесплатную дорогу (раз в два года) я использовала летом 2018 г. НО,с декабря месяца 2019 г. у меня уже начинается новый период, когда я вновь могу взять бесплатную дорогу... Дело в том, что мой муж военнослужащий и он взял на меня ВПД в этом году, для этого я предоставила ему справку со своего места работы о том, что в этом году я бесплатным проездом не воспользовалась И НЕ СОБИРАЮСЬ... Так вот... вопрос: Могут ли мне теперь в моей организации отказать в бесплатной дороге в декабре?
Заранее спасибо.

24.1. На Вашей работе Вам обязаны оплатить дорогу, если есть право на оплату в этот период - независимо от того, что воспользовались ВПД супруга. Постановление Правительства 455-2008 г. п.4.

25. Вопрос: Военнослужащий проходит службу по контракту в местности, относящейся к районам Крайнего Севера. Его жена работает в бюджетной организации Министерства обороны в той же местности. В 2018 году она была в отпуске, получила по месту работы компенсацию стоимости проезда и провоза багажа на основании ст. 325 ТК РФ за период с 01.01.2018 по 31.12.2019 г.за счёт средств Министерства обороны. Сейчас она снова уходит в отпуск. Может ли военнослужащий воспользоваться своим правом на оплату жене проезда к месту проведения отпуска и обратно в 2019 году, если в 2018 году ею был использован проезд по месту её работы за период работы в бюджетной организации с 2018 года по 2019 год?

25.1. Нет, не может.. Оплата производится только неработающим членам семьи. -ст. 325 ТК РФ.

25.2. Здравствуйте, поскольку ранее Вы реализовали право на безвозмездный проезд в отпуск, то Вы не можете за аналогичный период повторно претендовать на использование указанной гарантии по иному основанию, то есть как член семьи военнослужащего.

26. Если на бюджетное место не попадаю, мед учреждение будет оплачивать платное обучение.

26.1. Будет, если у вас будет с ним договор заключён.

26.2. В таком случае должно быть направление этого медучреждения и обязательство по оплате вашего обучения.

27. У меня такой вопрос, если в семье 3 детей и старшему исполняется 18 лет, учиться на очном бюджетном месте, то семья считается многодетной?

27.1. Здравствуйте, в региональном законодательстве субъектов есть отличия, но в большинстве случаев в составе многодетной семьи учитываются:
дети старше восемнадцати лет, в том числе находившиеся на попечении (воспитании в приемной семье) до восемнадцатилетнего возраста, обучающиеся в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения до окончания ими обучения, но не более чем до достижения ими возраста двадцати трех лет.

28. С 2009 года работаю в бюджетной организации. Последние 3 года нахожусь в декрете. Выход планируется в июле. У начальницы имеется сильное желание оставить на этом месте даму, который в данный момент его занимает. Всяческий хлопочет о моём увольнении. Дело в том, что у меня инвалидность 2 группы по зрению... Претензии к моей работе и дисциплине никогда не было. Я никогда не пользовалась своими льготами и всегда выходила работать в праздники. . Смею заметить, что условия труда, за время моего отсутствия, не изменились. Подскажите, пожалуйста, как быть! Как себя вести?... Спасибо!, В списке, 2 пункта.

28.1. Здравствуйте! Оснований для Вашего увольнения не имеется. После Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком, Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место.

29. При поступление училась на бюджете при восстановление сказали нет свободных мест бюджетных предложили коммерческое обучение. Возможно ли на стаивать только на бюджет?
Пришлось востпновиться на коммерческое обучение возможно ли подать на опеляцию рассмотрение на моё объявление?

29.1. Здравствуйте, по какой причине вам потребовалось восстановление?

30. Ребёнок ходит в детский сад, поэтому появился ряд вопросов.
1. Кто должен оплачивать охрану — родители или сад из выделяемых бюджетных средств? На какую статью и постановление ссылаться?
2. Хочу написать заявление о приостановке оплаты с сохранением места за ребенком на летний период (июнь, июль, август), так как не планируется посещение сада во время отпуска. В какой форме лучше подавать заявление и на какую статью ссылаться?

30.1. Если у вас государственный сад, не частный, тогда:
Охрану оплачивает сад из бюджетных средств.
Они не имеют право с вас брать дополнительно за охрану.

Закон РФ об образовании
Статья 65. Плата, взимаемая с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность

1. Дошкольные образовательные организации осуществляют присмотр и уход за детьми. Иные организации, осуществляющие образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования, вправе осуществлять присмотр и уход за детьми.
2. За присмотр и уход за ребенком учредитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, устанавливает плату, взимаемую с родителей (законных представителей) (далее - родительская плата), и ее размер, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Учредитель вправе снизить размер родительской платы или не взимать ее с отдельных категорий родителей (законных представителей) в определяемых им случаях и порядке. В случае, если присмотр и уход за ребенком в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оплачивает учредитель, родительская плата не устанавливается.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 198-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. За присмотр и уход за детьми-инвалидами, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, а также за детьми с туберкулезной интоксикацией, обучающимися в государственных и муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, родительская плата не взимается.
4. Не допускается включение расходов на реализацию образовательной программы дошкольного образования, а также расходов на содержание недвижимого имущества государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, в родительскую плату за присмотр и уход за ребенком в таких организациях. Размер родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях не может быть выше ее максимального размера, устанавливаемого нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации для каждого муниципального образования, находящегося на его территории, в зависимости от условий присмотра и ухода за детьми.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 198-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. В целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) предоставляется компенсация. Размер компенсации устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и не должен быть менее двадцати процентов среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, на первого ребенка, не менее пятидесяти процентов размера такой платы на второго ребенка, не менее семидесяти процентов размера такой платы на третьего ребенка и последующих детей. Средний размер родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях устанавливается органами государственной власти субъекта Российской Федерации. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за присмотр и уход за детьми в соответствующей образовательной организации. При предоставлении компенсации органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации устанавливать критерии нуждаемости.
(часть 5 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Порядок обращения за получением компенсации, указанной в части 5 настоящей статьи, и порядок ее выплаты устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
7. Финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой компенсации, указанной в части 5 настоящей статьи, является расходным обязательством субъектов Российской Федерации.

По поводу приостановки оплаты, отсутствия в летний период, тут надо смотреть договор заключённый с дошкольной организацией.
Что бы узнать об сохранение места, в момент длительного отсутствия, за данной информацией советую обратиться в Администрацию Вашего города Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"обязывает должностных лиц всех государственных и муниципальных органов реагировать на любые обращения, замечания и жалобы граждан. Либо к юристу опять же из Вашего города ст 779 ГК РФ.

Просто в каждом регионе установлены свои правила.

31. Сын учиться на бюджетном, но из-за того, что дополнительное место, мы плотим за учёбу. Это законно!

31.1. Бюджетное место не может быть платным. Вы заключили договор с ВУЗом?

31.2. Ну если Вы, Михаил, утверждаете, что плотите законно, с Вами и спорить никто не будет. Смысла нет. Плотите далее.

32. Закончила школу в 98 г. 9 классов. После пошла работать, нигде не училась. Сейчас на работе требуют аттестат СПО. Могу ли я поступить в техникум на бюджетное место?

32.1. Предельного возраста для поступления в колледж/техникум законодательством законодательством не предусмотрено.
Согласно п. 1 ст. 5 Закона "Об образовании" № 3266-1 от 10 июля 1992 г. гражданам Российской Федерации гарантируется возможность получения образования независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным организациям (объединениям), возраста, состояния здоровья, социального, имущественного и должностного положения, наличия судимости. Ограничения прав граждан на профессиональное образование по признакам пола, возраста, состояния здоровья, наличия судимости могут быть установлены только законом.
Ваши права на обучение на платной или бесплатной основе зависят от того, какое образование Вы уже когда-то получили и имеете. Если у Вас есть аттестат зрелости и Вы никогда ранее не получали среднее профессиональное образование, то имеете полное право (без ограничений) на бесплатное очное обучение в колледже по выбранной Вами специальности.

33. Государственное бюджетное учреждение реогргнизуется в форме присоединения к ГКУ. Мне выдали доп. солглашение к трудовому договору, где изменяется место работы.
Присоединяясь к другой организации, в ней нет вакантных должностей для меня.
Что обязан сделать работодатель?

33.1. Алексей, при этом организация должна забрать всех работников со штатами. Если это не так, то должно быть сокращение или ликвидация, это с точки зрения работника практически одно и то же.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

34. Здра здравствуйте ещё один вопрос сестра обучается как я и говорил на очном отделении где не предусмотрено бюджетные места это колледж без всяких стипендии другой город может ли она оформить документы чтобы чтобы обучение в колледже стало бесплатно для неё так как она сейчас круглая сирота отца потеряли довольно давно пособие она получается исправно и сейчас оформляем документа о потере матери тоже на пособие.

34.1. По личному заявлению студентки, о переводе на бюджетное обучение с указанием причины, возможно при наличии бюджетных мест в колледже.

35. Я проживаю в многоквартирном доме. Дом подключен к электроснабжению 1995 году. Сотрудники ПАО «ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ», в лице его филиала в г.Новочеркасске, действующие под руководством ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА Аржанова Дмитрия Александровича (далее: ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР) отключили мою квартиру от жизнеобеспечивающего ресурса энергоснабжение, СРЕЗАВ ПРОВОД, ВЕДУЩИЙ В КВАРТИРУ. Так, в декабре 2018 г., не предоставив доверенность на право действовать от имени ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА по отключению токоведущих проводов, а так же без составления акта об отключении квартиры, а также без свидетелей и понятых и проч.. При поэтом они сознавая, что совершают противоправные действия, спешно сбежали с места преступления, когда я вышла на площадку посмотреть что происходит.

У ПАО «ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ», согласно выписке из ЕГРЮЛ, отсутствует учредитель, что нарушает нормы Гражданского Кодекса РФ.

Между мной и ПАО «ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ» должен быть заключен письменный договор в соответствии со статьёй 445 ГК РФ, частью 1 статьи 162 ЖК РФ, а также другими нормативными актами. Обязанность заключения договора в данном случае возложена на правонарушителя, что закреплено в Законе РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 29.07.2018) "О защите прав потребителей". Заключение такого договора ответчиком не инициировалось, у меня на руках нет письменного договора.

В присылаемых ПАО «ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ» «счётах-извещениях» нет ни подписи, ни печати, и они не соответствуют платёжному поручению, так как нет подтверждений лица, составившего данный документ. Они не соответствуют п.п. 6 и 7 п.2 ст.9 Первичные учётные документы ФЗ « О бухгалтерском учёте» от 06.12.2011 № 402 ФЗ Российской Федерации. Печать не проставлена в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт Российской федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утверждённого приказом Росстандарта от 08.12.2006 г. №200-ст) (ред. От 14.05.2018 г.) ГОСТ Р 7.08.2013 СИБИД Делопроизводство и архивное дело.

Соответственно, это не обязательство оплатить, а предложение, от которого я отказываюсь, т.к. не хочу участвовать в мошеннических схемах, т.е. в уголовном преступлении, договор добровольной оферты я не принимаю. Но с меня взыскали весь якобы долг по приказу мирового судьи без приглашения меня в мировой участок.

Жилищное законодательство обязанность оплаты жёстко увязывает с наличием договора – в ч.3 ст.154 ЖК РФ. На эту и другие статьи ЖК РФ, на Постановление Правительства РФ № 307 от 23 мая 2006 г. «О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам» ссылается Министерство Регионального развития РФ в своём письме № 8326-РМ/07 от 3 мая 2007 г., разъясняя необходимость заключения договоров, содержащих условия предоставления коммунальных услуг. В Постановлении Правительства РФ № 354 от 6 мая 2011 г., в главе III, в пункте 19 перечисляются все положения, включаемые в такой договор в обязательном порядке. Коммерческие и некоммерческие организации обязаны вести бухгалтерский учёт в соответствии с едиными требованиями к правовому механизму регулирования бухгалтерского учёта – в соответствии со ст.1-2 Федерального закона № 402 «О бухгалтерском учёте». Согласно п.8 ст.3 названного закона фактом хозяйственной жизни предписано считать «сделку, событие, операцию, которые оказывают или способны оказать влияние на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и (или) движение денежных средств». В свою очередь, в соответствии с ч.1 ст.9 закона все факты хозяйственной жизни организации должны оформляться первичными учётными документами. На движение денежных средств оказывают влияние события, связанные с начислением платы за оказанные услуги, а также с поступлением денежных средств. Это означает, что в соответствии с требованиями закона у организации должны быть первичные учётные документы по начислению платы. Согласно части 1 статьи 6 этого закона: Экономический субъект обязан вести бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. В частях 3 и 4 статьи 7 ФЗ № 402-ФЗ указано:

Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

В части 1 статьи 29 ФЗ № 402-ФЗ указано: Первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерская (финансовая) отчетность, аудиторские заключения о ней подлежат хранению экономическим субъектом в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет после отчетного года. То есть все документы ПАО«ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ» должно хранить и предоставлять по первому требованию, а на потребителя обязанность по хранению документов не возложена ни одним законом, то есть потребитель не должен ничего доказывать, все доказательства предоставляются заявителем в виде первичных бухгалтерских документов оформленных в строгом соответствии с законодательством РФ, то есть с печатью и подписью гл. бухгалтера и руководителя.

Ст. 8 п. 4 ФЗ №103. Прием платежей без зачисления принятых от физических лиц наличных денежных средств на специальный банковский счет, указанный в частях 14 и 15 статьи 4 настоящего Федерального закона, а также получение поставщиком денежных средств, принятых платежным агентом в качестве платежей, на банковские счета, не являющиеся специальными банковскими счетами, указанными в части 18 статьи 4 настоящего Федерального закона, не допускаются. В соответствии с Федеральным законом 103-ФЗ от 03.06.2009 года (ред. 18.04.2018) «О деятельности по приёму платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами», ПАО«ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ» является платежным агентом. Однако для приема платежей в обоих случаях оно должно иметь соответствующие договоры и специальный банковский счет (40821…) Данное требование вытекает и из положения Банка России № 579-П от 27.02.17 «Положение о Плане счетов бухгалтерского учета для кредитных организаций и порядке его применения». Ни одного подобного договорамне не предоставлено. В ЕПД выставляемых ПАО «ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ» значится р/с 40702810652090011790, то есть это транзитный счет в банке.

Не соблюдение требований этого закона подпадает под действие Федерального закона от 07.08.2001 N 115-ФЗ (последняя редакция) «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма».

Получается, что ПАО «ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ» вовлёкло меня в свою преступную деятельность.

Так же ПАО «ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ» имеет ОКВЭД 35.14 Поставщики жилищно-коммунальных услуг обязаны заключать договор с администрацией города на получение из бюджета города денежных средств на оплату всех видов ЖКХ услуг согласно ФЗ №227 от 03.12.2012 ст.2, подпункт услуги и Бюджетному кодексу РФ ст. 161 п.2,п.4,п.5

Электроснабжающая организация — это юридическое лицо, созданное в соответствии с действующим законодательством. Однако только осуществления государственной регистрации в качестве юридического лица для получения статуса электроснабжающей организации недостаточно. Данная организация должна соответствовать определенным критериям, чтобы получить возможность осуществлять деятельность, связанную с использованием электроснабжающей системы, которая представляет собой отрасль экономики Российской Федерации, включающая в себя комплекс экономических отношений, возникающих в процессе производства (в том числе производства в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии), передачи электрической энергии, оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике, сбыта и потребления электрической энергии с использованием производственных и иных имущественных объектов (в том числе входящих в Единую энергетическую систему России), принадлежащих на праве собственности или на ином предусмотренном федеральными законами основании субъектам электроэнергетики или иным лицам. Электроэнергетика является основой функционирования экономики и жизнеобеспечения; (ст.3 ФЗ « Об электроэнергетике» от 26.03.2003 г. №35).

Согласно ФЗ №451 от 29.12.2017 г. «О внесении изменений в Федеральный закон «Об электроэнергетике» и отдельным законодательным актам Российской Федерации, связанных с лицензированием энергосбытовой деятельности» , ФЗ « Об электроэнергетике» от 26.03.2003 г. №35 ст.29.3 «лицензирование энергосбытовой деятельности», п.3 «Осуществление энергосбытовой деятельности допускается только на основании лицензии, за исключением случаев, установленных настоящим Федеральным законом. Соответствие юридического лица, которое намерено получить лицензию (далее соискатель лицензии), лицензионным требованиям к осуществлению энергосбытовой деятельности является необходимым условием предоставления лицензии. Соблюдение лицензионных требований юридическим лицом, которому предоставлена лицензия (далее лицензиат), обязательно при осуществлении энергосбытовой деятельности». Выписка из ЕГРЮЛ, полученная от Федеральной Налоговой Службы РФ даёт сведения об основном виде деятельности ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПАО «ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ» , согласно которой ОКВЭД 2 35.14 является Торговля электроэнергией, т. е. юридическому лицу, ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ разрешено торговать электроэнергией, но у данного юридического лица нет лицензии на энергосбыт. Лицензии ПАО «ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ» не имеет, согласно выписке из ЕГРЮЛ.

Согласно ст. 4 ФЗ «О естественных монополиях» от 17 августа 1995 № 147-ФЗ, электроснабжающие организации как организации, занимающиеся предоставлением услуг по передаче электрической энергии, относятся к субъектам естественных монополий. Соответственно, отнесение электроснабжающией организации к такого специального рода субъектам накладывает на них определенные ограничения, вытекающие из указанного федерального закона и принятых в соответствии с ним нормативно-правовых актов.

К особенностям, вытекающим из статуса субъектов естественных монополий, относится регулирование тарифов на услуги по транспортировке, отдельный учет расходов и доходов, связанных с регулируемым видом деятельности. Электроснабжающие организации как субъекты естественных монополий с недавнего времени должны публично раскрывать информацию о регулируемом виде деятельности. В целях обеспечения прозрачности своей деятельности, открытости ее регулирования и защиты интересов потребителей субъекты естественных монополий, в том числе электроснабжающие организации, обязаны обеспечивать свободный доступ к информации о своей деятельности, которая регулируется в соответствии с ФЗ «О естественных монополиях». Свободный доступ к информации о регулируемой деятельности обеспечивается в соответствии со стандартами раскрытия информации, утвержденными Правительством РФ, путем ее опубликования в средствах массовой информации, включая сеть Интернет, и предоставления информации на основании письменных запросов потребителей.

ПАО «ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ», как коммерческая организация, не имея законных оснований, нарушает мои права и продолжает осуществлять передачу моих персональных данных третьим лицам под видом начисления платежей, что имеет признаки преступления, описанные ч.2 ст.137 УК РФ.

Также в видах экономической деятельности, указанной в выписке 63.11 Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность, предполагаю, что эта деятельность связана непосредственно с обработкой персональных данных.

В соответствии со ст. 7 закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» операторами и третьими лицами, получившими доступ к персональным данным, должна обеспечиваться их конфиденциальность. В силу п. п. 4, 10 ст. 3 Закона о персональных данных конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространение без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания. Передача функций, связанных с начислением, приемом и учетом платежей, иным организациям ЖК РФ не предусмотрена и требует обязательного получения согласия субъектов персональных данных на сопутствующую передачу таких данных. А такого согласия я не давала, в связи с чем, дополнительно уведомляю в суде о категорическом запрете передачи моих персональных данных третьим лицам.

В соответствии со ст. Конституции 24. п.2 я запросила предоставить письменный договор ПАО «ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ» со мной, а так же основания взимания с меня платы за электроэнергию в письменном виде, лицензию на продажу электроэнергии, а также договор на обработку моих персональных данных без моей воли на то и законный способ оплаты. Вместо ответа сотрудники ПАО «ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ» отключили мою квартиру от электроэнергии, без моего согласия, нарушив ст. 546 ГК (отключать могут только юридических лиц, определив в судебном порядке долг), решения суда о задолженности нет. Права употреблять по отношению к гражданину понятий “задолженность по оплате” нет, поскольку задолженность возникает между субъектами правоотношений, а правоотношения не оформлены, письменного договора нет. ПАО «ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ» применяет такие репрессивные меры воздействия с целью понуждения меня к оплате их предполагаю преступной схемы захвата ресурса, который принадлежит всему народу, согласно Конституции РФ. То есть меня и мою семью фактически лишили жизнеобеспечивающего ресурса, то есть оставили умирать. Где-нибудь в законодательстве написано, что можно нарушать федеральные законы ФЗ 51 ГК РФ, ФЗ 63 УК РФ и при этом руководствоваться постановлением правительства №354 от 06.05.2011 г.?

Далее ПАО «ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ» продолжают нарушать мои права, так как сын заплатил сверх взысканий по судебным приказам от мирового судьи. После того, он думал, что его подключат, но нет. Они приехали проверить не подключились ли мы опять? Подключать не собираются судя по всему. В своих листах извещениях сумму пишут: оплатить 0 руб.

Действия лиц, совершивших отключение или ограничение в подаче жизнеобеспечивающего ресурса попадают под Уголовный кодекс РФ Статья 330. Глава 24 преступление против общественной безопасности статья 215.2 УК РФ приведение в негодность объектов жизнеобеспечения (ФЗ от 19.06.2001 г. № 83 ФЗ). Согласно этой статье не имеют право отключать объекты жизнеобеспечения (в случае не оплаты ком услуг). Штраф от ста тысяч до пятисот, либо срок лишения свободы от года да пяти лет. ст. 357 Геноцид, ст. 125 Оставление в опасности, ст. 30 Приготовление к преступлению и покушение на преступление, ст. 215.1 Прекращение или ограничение подачи электрической энергии либо отключение от других источников жизнеобеспечения, ст. 215.2 Приведение в негодность объектов жизнеобеспечения, ст. 167 Умышленное уничтожение или повреждение имущества, ст. 25 Преступление, совершённое умышленно, ст. 159 Мошенничество, ст. 163 Вымогательство. Ст. 171 Незаконное предпринимательство. Платить за коммунальные услуги только на законных основаниях непосредственно на законные счета компаний предоставляющих услуги.

В силу разграничений полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации (ст.12 и ст.13 ЖК РФ) порядок расчета и внесения платы за жилое помещение и жилищно-коммунальные услуги относится к ведению органов государственной власти Российской Федерации. И ресурсно-поставляющие организации не имеют права устанавливать свои порядки и правила расчета и внесения платы за услуги поставки электроэнергии.

В соответствии с законом от ФЗ « Об электроэнергетике» от 26.03.2003 г. №35 и Постановления Правительства РФ от 04.05.2012 №442 "О функционировании розничных рынков электрической энергии, полном и (или) частичном ограничении режима потребления электрической энергии", утвержденными Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2008 г. N 549, абонентом по договору поставки электрической энергии для коммунальных нужд населения может выступать только юридическое лицо.

Отсутствие договора поставки электроэнергии является признаком коррупционного сговора сбыта контрафактного или ворованного ресурса.

На мои запросы совершить подключение ничего не отвечают.

Таким образом, вместо ответа на мои законные вопросы ПАО «ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ» ведёт себя явно неадекватно, отказывая мне в моих Конституционных правах, не говоря о Всеобщей Декларации о правах и свобод Человека, а так же международной конвенции.

Поскольку ПАО «ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ» не предоставив мне ни единого ответа на поставленные мною вопросы: о легальности его деятельности, в отсутствии лицензии и в предоставлении оснований и требования с меня каких-либо платежей в отсутствии письменного договора, о неправомерной обработки моих персональных данных без моего разрешения, о втягивает меня в свою преступную деятельность, так как в нарушение законодательства РФ осуществляет свою деятельность по транзитным счетам.

Данное требование я рассматриваю как признак состава преступления - вовлечение меня в мошенническую коррупционноемкую схему отъема моих денежных средств в пользу неизвестных лиц.

Как законопослушная гражданка, я не имею права нарушать закон, тем более становиться, даже невольно, возможным соучастником тяжких и особо тяжких преступлений, а также совершать действия подрывающие государственные устои.

На основании вышеизложенного подавала жалобы и просьбы в генпрокуратуру, в МВД, администрацию города подключить к жизнеобеспечивающему ресурсу электроэнергия. Отписки в ответ шлют все. Вопрос: привлечь генерального директора ПАО «ТНС ЭНЕРГО РОСТОВ-НА-ДОНУ» к ответственности какими-нибудь законными действиями возможно? Или он из касты неприкасаемых?
Какой выход для лиц, являющихся коренным населением России по вышеописанной ситуации кто-нибудь может подсказать?

35.1. Выход один не стараться быть умнее всех, платить за поставленный ресурс.

35.2. Здравствуйте, Ольга!
Из приведенных Вами норм видно, что тот, кто это писал не имеет понимания о публичном акционерном обществе и об обязанности абонента по оплате потребляемой электрической энергии.
Закон равен как для граждан РФ, так и граждан иных государств или лиц без гражданства. Если нет льгот, то платить за электроэнергию нужно всем.
Если потребление происходит без договора, то это бездоговорное потребление, при котором расчет потребления происходит по определенной формуле.
Если не согласны с дейстиями энергосбытовой организации, то можете обжаловать их действия в суде.

36. Менее чем через месяц нашу организацию ожидает реорганизация в форме присоединения к другой бюджетной организации. Новый работодатель заинтересован во мне как специалисте. Могу я поставить условие, что согласна работать если уровень заработка останется прежний. У меня объективные причины для выдвижения условий: ребенок на иждивении и кредитные обязательства. Могут ли предложить на новом месте увольнение по собственному желанию, если не согласятся оставить размер заработка как у прежнего работодателя? Заранее благодарю за ответ. Мой адрес: tatyana12353@mail.ru

36.1. Здравствуйте Татьяна. Условие по заработной плате ставить конечно вы можете, но вам следует знать, что такую зарплату могут и не предложить и уволить по сокращению штата. Поэтому, лучше вам договориться с работодателем о размере зарплаты заранее.

37. Мне 20 лет, я сирота. Обучаюсь в медицинском училище, на базе 9 классов на коммерческой основе. На вопрос почему меня не взяли на бюджет, директор отвечает что якобы именно в нашем училище, нет бюджетных мест для студентов поступающих на базе 9 классов, даже если студент является сиротой. Может ли такое быть?

37.1. Очень правдоподобно, количество бюджетных мест для сирот везде различен.

38. Работаю на территории приравненой к району Крайнего Севера в не бюджетной организации с июля 1984 года, крайний раз оформляла бесплатный проезд к месту отдыха в августе 2017 года, в этом году отпуск с мая по июнь, положена ли в этом случае оплата бесплатного проезда, ведь 2 года считают с месяца устройства на работу? А тут месяца не хватает... Заранее спасибо.

38.1. Считают - просто отпуска за соответствующие периоды. Когда отпуск предоставляется - неважно.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

39. Сотрудник работает в бюджетном учреждении на 0,9 ставки. Как прописать место работы если он работает удаленно.

39.1. Так и пропишите, что работает дистанционно. ТК РФ Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 312.2 ТК РФ

""Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
""В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
""При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
""Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
""По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.
""При отсутствии указанного в части шестой настоящей статьи соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.
""В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

" Открыть полный текст документа "

40. Оплатят ли мне проезд к месту отдых и обратно, если отпуск начинается 10 июня, а билеты взяты на 8 июня. Бюджетная организация, Архангельск (приравнен к Крайнему Северу)

40.1. Здравствуйте, уважаемая Ольга!
С Праздником Вас - с 8 Марта!
Во-первых, статьей 325 Трудового кодекса РФ предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Во-вторых, Вы вправе ознакомиться с локальным нормативным актом по месту работы, который регулирует все вопросы, связанные с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Удачи Вам.

41. Работаю директором ДШИ, учредитель - муниципальный район в лице администрации, функции и полномочия администрации были переданы управлению культуры. Трудовой договор заключался с управлением культуры. В управлении культуры произошла реорганизация, они стали бюджетными как и ДШИ, поэтому больше не могут выполнять функции учредителя. Вопрос: как в связи с этим мне оформить перевод к учредителю, у меня по сути ничего не изменилось и я продолжаю работать на прежнем месте. Спасибо за ответ.

41.1. Уважаемая Эльвира, Вам не надо заключать новый договор в связи с изменением правового статуса работодателя. Новый работодатель может предложить новые условия трудового договора, а вы можете отказаться.

42. Ни один указанный телефон не отвечает, к сожалению.
Мой вопрос об оформлении академического отпуска в вузе.
Я студентка 2 го курса. Проучилась до ноября месяца в ВУЗе на очном отделении. С декабря по февраль была вынуждена ухаживать за престарелой бабушкой после операции в другом городе. Приехала в Томск для оформления академа, предоставила все справки и документы. Однако мне отказали и вынудили написать заявление об отчислении по собственному желанию, иначе отчислят принудительно.
Уже дома я задумалась о правомочности такого отказа. А потому нуждаюсь в юридической консультации - что мне делать? Бороться законными средствами за бюджетное место или согласиться на их условия, которые в принципе не оставят мне шанса вернуться в институт...

42.2. Если уже отчислили по собственному, то ничего не поменяете, т.к. сами написали об этом. Обратное не доказать (ст. 55-56 гПК РФ)
А указанное уснование не является безусловным для предоставления академа.
См.
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
Приложение

ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ

...
2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
...
Т.е. в принципе под иными обстоятельствами могли как принять Ваше основание так и не принять.

42.3. Юлия, не сможете Вы оспорить отказ:

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 13 июня 2013 г. N 455 г. Москва "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"

5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

Так что предоставлять академ или нет - это право, а не обязанность института.

Так что, только через восстановление на основании ст.62 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

С уважением.

42.4. Если бы не писали заявление, то можно было бы оспорить отказ в судебном порядке, но обжаловать то,что отчислились по собственному желанию, нелепо.

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
Приложение

ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ

1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся.
2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.
4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.
7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
8. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 29, ст. 3035; 2003, N 33, ст. 3269; 2006, N 33, ст. 3633; 2012, N 22, ст. 2867; 2013, N 13, ст. 1559).
9. Порядок пользования общежитием обучающимися определяется с учетом статьи 39 Федер.

42.5. К сожалению исходя из нижеуказанного Приказа пункт 4 Порядка и оснований предоставления академического отпуска уход за престарелой бабушкой не является основанием для предоставления академического отпуска Поэтому оспорить отказ в предоставлении такого отпуска у вас не получится. Тем боле вы написали заявление на отчисление
Статья 62 ФЗ Об образовании в РФ предоставляет Вам право на восстановлении в ВУЗе, но на бюджетное место вы не восстановитесь В этом наверное и главная проблема
Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)

ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ

4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).

42.6. Однако мне отказали и вынудили написать заявление об отчислении по собственному желанию, иначе отчислят принудительно Если, к примеру Вы обжалуете теперь их действия в суд, то они там заявят, что мол, знать ничего не знаем и ведать не ведаем, она написала "по собственному..." и никто ее к этому не принуждал! Обратного Вам не доказать теперь не в жизнь! Отказ может и неправомерен, но сейчас дело не в этом уже! Теперь лучше копий не ломать, а потом, в соответствии со ст.62 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" восстановиться! А если Вы сейчас объявите им войну, то помимо того, что не докажете ничего, но и потом они могут Вам наставить "палок в колеса" при восстановлении и в последующем!

42.7. Согласно п.4 Порядка и основания предоставления академического отпуска обучающимся, утв. Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 «Об
утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска
обучающимся»

Отказ можете обжаловать в суд в связи с тем что у вас была уважительная причина.

43. Моя дочь поступила после 9 кл. в бюджетное проф. Обр.учр. Проучилась год, ей исполнилось 18 исполнилось, она хочет уйти, а ей не отдают аттестат, пока не принесёт справку с места работы или нового места учёбы.И ещё сказали, что придётся заплатить так, как государство на её обучение потратило деньги. Это законно?

43.1. Данные угрозы не законны. Учащийся имеет право забрать документы из проф. Училища без предоставления каких либо документов и справок. Пишите письменное заявление, в случае отказа требуйте аргументированный ответ и обжалуйте в управление образования.

44. Возможно ли перевестись с платного заочного места на бюджетное заочное место?

44.1. Да если место освободится и ваша успеваемость это позволяет (то есть вы учитесь без 3 и с 2 чевтерками)

45. Устроился на работу на сервер, вахтовым методом. Учусь параллельно на заочной форме, поступил на бюджетное место. Компания в которой работаю при устройстве обещала выплачивать за обучение мне деньги, когда уезжаю на сессию. Я не говорил что на бюджете учусь потому что думал, что В любом случае выплачивают, но недавно мне знакомый сказал, что вроде только платят тем кто на коммерческом месте обучается. Подскажите пожалуйста, выплачивают или разницы нет? Заранее благодарю!

45.1. Конечно же есть! Если вы учитесь на бюджетном месте, то Вам за обучение никто не платит. Вам должны оплачивать учебный отпуск, если это прописано в договоре!

45.2. Здравствуйте.
Если это Ваше первое высшее образование (или первое средне специальное), то работодатель обязан оплачивать Вам ученый отпуск при предъявлении справки вызов с учебного заведения.

46. На вашем сайте по вопросу компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно не в ведомственный санаторий пенсионеру ФСИН, ветерану боевых действий в Афганистане, по путевке, приобретенной общественной организацией (Российским Союзом ветеранов Афганистана) за бюджетные средства было дано следующее разъяснение.
«Вы как пенсионер ГУФСИН имеете право на компенсацию расходов на проезд к месту проведения отдыха в санатории. Независимо от того где проходил отдых, если даже в не ведомственном санатории, и независимо от того кем и как приобретена путевка, компенсация за проезд Вам будет выплачена после обращения, по месту получения пенсии, при предоставлении проездных документов и подтверждения факта нахождения в санатории».
У нас с мужем произошла аналогичная ситуация. На наше обращение по месту получения пенсии с необходимым пакетом документов был получен отказ.
В связи с этим, прошу дополнительно дать разъяснение подпункта «б» п. 1 постановления Правительства РФ от 30.01.2013 № 63 «Об утверждении Правил возмещения расходов на проезд и провоз багажа к избранному месту жительства сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы…», на который ссылаются юристы вашего сайта, а именно:
- в указанном пункте речь идет о выплате денежной компенсации расходов при условии проезда в санаторно-курортную организацию федерального органа исполнительной власти, в котором проходили службу сотрудники, или федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

46.1. Правильнго говорят. Пп. «б» п. 1 постановления Правительства РФ от 30.01.2013 № 63 «Об утверждении Правил возмещения расходов на проезд и провоз багажа к избранному месту жительства сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы…» речь идет именно о расходах, которые относятся к проезду в санаторий фсин.

46.2. Здравствуйте! Вам нужно обратиться за получением возмещения расходов не по месту получения пенсии, а по последнему месту прохождения службы.
2. Возмещение расходов сотрудникам, указанным в подпункте "а" пункта 1 настоящих Правил, осуществляется по последнему месту их службы.
Пункт а) в вашем случае действует, а не б)

47. Я учусь на первом курсе вуза на бюджете. Вопрос: Если я уйду из этого вуза с первого курса, то у меня сохранится право на бюджетное место в другом или этом же вузе, естественно со вступительными экзаменами?

47.1. Нет не сохраниться, так как вы свое право на образование бесплатное реализовали уже и десять институтов ре можете выбрать чтобы на каждом поступить без оплаты, попробуйте перевестись лучше в другой вуз. Или возьмите академический отпуск чтобы подумать.

48. Я работала уборщицей в бюджетной организации, откуда ушла в отпуск по уходу за 3-м ребенком. Т.е. я - многодетная мать. Когда я решила выйти на работу, выяснилось, что должностей уборщицы в организации нет. Всех уборщиц вывели за штат и по договорам приняли в какое - то ооо, но они продолжают убирать там же, где и работали. Меня принуждают идти в это ооо и написать заявление о приеме на работу, хотя я не писала заявление на увольнение с прежнего места работы.

48.1. Здравствуйте, частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Таким образом, вас должны взять на ту же должность, в противном случае можно писать претензию работодателю и обжаловать увольнение в суде.

49. Студент первого курса университета, обучающийся на коммерческой основе, после успешно сданной сессии первого семестра имеет ли право перевестись на бюджетное место, при наличии вакантных мест?
Благодарю!

49.1. Здравствуйте да конечно имеет право, необходимо согласование деканата (ректората).

50. Имеем ситуацию: студент колледжа, отучившись 1 курс, подал заявление на перевод в другое учебное заведение на ту же специальность. Отказали в связи с отсутствием вакантных мест. Отучился еще семестр, повторил попытку. Теперь отказывают в связи с разницей в учебном плане (420 часов (обязательных и самостоятельной работы)). Сюда входит в том числе производственная практика, которой в исходном учебном заведении не было, и на сегодняшний момент Минздрав ее запретил. В качестве альтернативы предлагают зачисление на 1 курс, в связи с отсутствием бюджетных мест, на платную основу. Вопрос: есть ли законодательное ограничение в разнице часов при переводе (в документах колледжа нет четкой формулировки) и насколько правомерно требование к прохождению практики?

50.1. Уважаемый Александр, из фабулы вопроса не понятно: кто отказывает. Если принимающая сторона, то это странно. У нас в СПО нормативное финансирование в зависимости от наполняемости.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение