Вакантная ставка

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Меня зовут Зоя. помогите пожалуйста разобраться с моей проблемой.2 месяца назад я перешла переводом с цеха в цех, когда меня офорляли, якобы небыло вакантной ставки и меня взяли на место девушки которая в дикретном отпуске и сказали при первом освобождении вакатрого место вас переведут.. после меня много людей уволилось, это уже освободились места... мало того набор людей так же был. Скажите в праве ли отдел аадров, то что меня не перечодят на свободное вакантное рабочее место... я хотела бы узнать есть ли в трудовом кодексе статья, на которую я бы могла сослаться.

1.1. Зоя, Ваш трудовой договор не мог быть изменен без Вашего согласия на срочный. Если изначально Вы подписывали бессрочный трудовой договор, Вам должны предоставить работу на таких условиях, то есть тоже бессрочно.

2. Правомерно ли действует начальник не давая занимать вакантные ставки, если учреждение нуждается в сотрудниках?

2.1. Ирина, если Вы хотите там работать, обращайтесь с заявлением о приеме на работу, получайте отказ и оспаривайте его в суде (если можно будет сделать вывод о его неправомерности).


3. В детском саду 2 ставки заместителя заведующего. Одна-вакантная. Выполняю работу за двоих, т.к. не возможно разделить коллектив пополам и работу с ним. Заведующий говорит, что будет оплачивать 1,5 ставки, если буду работать в день вместо 8 часов по 10 часов. Правомерно ли это.

3.1. Правомерно? Если будет прописано в трудовом договоре или доп. соглашении. Согласно ст.151 Трудового кодекса РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ).

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

3.2. Здравствуйте, вы можете работать по совместительству, но в данном случае надо определять время на работу согласно ТК.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3.3. Добрый день.
Да, совершенно законно.
Трудовой кодекс:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором


При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

3.4. Здравствуйте! Согласно ст. 57 ТК РФ - трудовым договором должны быть предусмотрены и вопросы оплаты и должностные функции. Ст. 60 запрещает выполнение работ не обусловленной трудовым договором, за некоторыми изъятиями. Также применимы ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ и Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Так что работодатель нормальное предложение вам сделал. Если ответ понятен - дайте знать. Если нет - спрашивайте.

3.5. Здравствуйте, уважаемая Оксана!
В данно случае заведующая детским садом предлагает Вам замещать второго заместителя заведующего детским садом на основании статьи 60.2 Трудового кодекса РФ (крратко - ТК РФ).
Согласно статьи 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работникаему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Удачи Вам.

3.6. Доброго времени суток Оксана

Нарушение трудовых прав решается путем обращения в трудинспекцию с жалобой

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. В статье 285 ТК РФ указано, что оплата труда по совместительству, может производиться:
пропорционально времени, которое работник отработал;
в зависимости от того, сколько сотрудник успел выработать;
на других условиях, обговорённых с работодателем и закреплённых в трудовом договоре.
Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить (ч. 2 ст. 285 ТК РФ.

4. 0,5 ставки мед сестры вакантна, предложено совместительство палатной мед сестре. Подготовить проект приказа о совместительстве. Какие документы понадобятся для оформления приказа.

4.1. Ее письменное согласие, на занятие должности.

5. В штатном расписании казенного учреждения отсутствует должность специалиста по по безопасности дорожного движения, можно ли принять по внешнему совместительству на 0.5 ставки этого специалиста на вакантную ставку водителя? Является ли это нарушением? А также принятый специалист является родственником руководителя. Спасибо.

5.1. Штатную политику предприятия определяет ее руководитель.
За нарушения штатной дисциплины работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

6. Может ли директор школы все ставки в учреждении объявить вакантными по окончанию учебного года?

6.1. Добрый вечер!
Что значит объявить ставки вакантными? Все работники планируют уволиться?

7. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель устроить сотрудника, работающего на основной должности заведующей складом устроить на дополнительную 0,5 ставки вакантной должности заведующей складом в военной организации в одном отделении. Заранее спасибо за ответ.

7.1. Если речь идет о трудовом договоре, то ТК РФ предусматривает совместительство и совмещение. В данном случае речь идет об одном и том же работодателе - юридическом лице. Соответственно речь идет о совмещении. В этом случае либо заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, либо вносятся изменения о совмещении. Либо вносятся изменения к трудовому договору согласно которым у него повышается заработная плата и расширяется круг обязанностей.

8. Являюсь внешним совместителем и матерью одиночкой, срок договора с предприятием по внешнему совместительству бессрочный. Пришло уведомление об освобождении ставки. Помимо меня сокращают 0.5 ставки завхоза, сокращают ставку повара (повара переводят в сторожа), одну медсестру пенсионного возраста хотят перевести в райцентр (работаем в селе), заведомо зная, что она по состоянию здоровья не сможет там работать, отказываются увольнять по сокращению, соответственно оплачивать компенсацию до 6 месяцев. Называют это не сокращением, а оптимизацией. Мои вопросы:
1.Если такое понятие "оптимизация" в ТК РФ? (хотя мы нигде такого не нашли)
2. Какие выплаты полагаются мне внешнему совместителю? А именно выходное пособие в размере среднемес заработка? (знаю, что 6 мес внешние совместители не получают)
3. Законно ли составлено данное уведомление? Непонятно то ли увольнение, то ли освобождение ставки?
4. Должны ли были мне предлагать другие вакантные ставки?
Уведомление о том, что " на основании приказа от 25.12.2018 года "об оптимизации коечного фонда сельских больниц на 2019 год", так как вы являетесь внешним совместителем, просим вас освободить ставку медсестры с 1 марта 2019 года"

8.1. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключением являются гарантии и компенсации, предоставляемые по основному месту работы лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, при увольнении сотрудника, работающего на условиях внешнего совместителя, в связи с сокращением штата организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы и выходное пособие в размере среднего месячного заработка[quote][/quote]. Что касается среднего заработка на период трудоустройства, то данные выплаты не производятся, так как работник трудоустроен по основному месту работы. Суть выплаты выходных пособий за второй и третий месяц нетрудоустройства при сокращении работника заключается в том, чтобы поддержать материально гражданина, который лишен возможности трудиться не по своей воле (государство в этот период тоже не выплачивает пособие по безработице). Поэтому, выходное пособие в день увольнения получают абсолютно все граждане (в том числе и совместители). Эта выплата одновременно является авансом за первый месяц нетрудоустройства (именно так трактуется термин «зачет выходного пособия», упоминаемый в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ). Проходит второй месяц нетрудоустройства и по окончании этого периода в дни выдачи зарплаты получают средний заработок только те граждане, которые представили доказательства, что они нигде не работают по трудовому договору. Причем, согласно статье 282 ТК совместители тоже заключают трудовой договор при поступлении на работу. Таким образом, если бывший сотрудник нашел работу, в том числе по совместительству, то за ним не сохраняется средний заработок за второй месяц нетрудоустройства. Тем более, гражданин не получит выплату за третий месяц, так как с точки зрения Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (статья 2), совместители считаются занятыми лицами, имеющими доход.

8.2. 1 Термина оптимизация в Трудовом кодексе РФ нет
2 Если вас сокращают стст 178-180 ТК РФ то пособие за шесть месяцев не получите потому что у вас есть основная работа Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка.
3 На основании уведомления могут только вашу должность сократить.
4. Вам согласно ст 180 ТК РФ должны предлагать другие имеющиеся вакансии.

8.3. Здравствуйте. ТК РФ не располагает таким понятием как оптимизация.
В Трудовом кодексе РФ есть такое понятие как сокращению численности или штата работников.
В Вашем случае принуждают написать по собственному. Здесь
налицо нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Если вносится изменение в организационно-штатную структуру, то Вас должны уведомить об этом за 2 месяца. После этого запросить письменное согласие на изменения. Если Вы отказываетесь, то трудовые отношения расторгаются по сокращению штата, но никак не по собственному желанию.
В последний день работы Вам должны выдать заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если и произвести иные выплаты ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.
Также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Кроме того, за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
Советую подавать на работодателя жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

8.4. Термин оптимизация применяют в ТК РФ в смысле сокращения численности после чего формируют штат.
Поскольку Вы имеете постоянное место работы то в силу ст. ст. 178-180 ТК РФ пособие за 6 месяцев Вы не получите. Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка.
На основании уведомления работодатель вправе вашу должность сократить предварительно предупредив Вас за 2 месяца и предложить Вам варианты трудоустройства из нового штатного расписания (вакансии). Полагаю что Вас понуждают уволиться по собственному желанию. Это злоупотребление полномочиями. Обращайтесь в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре).

9. Пишу от имени сестры.
Работаю по трудовому договору на 0,5 ставки. Каждые 5 лет прохожу конкурс на замещение вакантной должности. Сейчас в декретном и закончился трудовой договор. Я многодетная мать и мать ребенка инвалида. Могут ли мне не продлить договор, если просто захотят взять кого-то другого на мою должность? Или у меня есть какой-то приоритет?

9.1. В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Как указано в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ) .
Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ) , распространяются на работника только на период действия его трудового договора.
Исходя из изложенного продление срочных договоров не допускается, кроме единственного исключения - продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "истечение срока трудового договора".

10. Вопрос к юристам по трудов. Праву. В январе у санитарок переработка часов. Оплачивать работодатель не желает. 9.6 ч.провели, как колымная смена, а 12 ч. никак! Нашли они такой выход: в ночную смену работает одна санитарка из 2 закрепленных, а потом наоборот. Это якобы отгулы за переработку. Мы отказались так работать, но все равно сказали не оплатят. Уже вошло в норму, то что одна санитарка работает на 2 ставки без каких либо доплат. На наши возмущения, один ответ" ничего страшного, по работаете". Ставок вакантных куча, но никого не принимают на работу. Как нам быть? Куда обратиться т какими ст.ст. ТК аргументировать жалобу?

10.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

11. На данный момент я в отпуске по БиР, вот-вот рожать. В декрет ушла с декретной ставки и после окончания больничного меня уволят. Могут ли мне предложить вакантную ставку в этот период, чтобы получать пособие до 1,5 лет из расчета 40% от зп? Может еще есть какие варианты?

11.1. Здравствуйте. Поскольку вы находитесь на декретном должности, то у Вас срочный контракт. Когда сотрудник выйдет из декретного отпуска, то Ваш контракт автоматически расторгается. Вакантную ставку, Вам могут предложить, если таковая имеется, но не обязаны, поскольку у Вас срочный трудовой контракт. К сожалению других вариантов для Вас нет. Все зависит от желания работодателя.

12. Меня решили уволить. Ситуация следующая. Имею высшее библиотечное образование, стаж работы - 35 лет. Должность - зав. детско - юношеским отделом Центральной библиотеки. В штате 6 сотрудников, не имеющих спец. Образования. Все оставлены на прежних должностях. Никто не сокращен. Награждена Грамотами МИнистерства культуры, Губернатора Мос. обл, неоднократно награждалась грамотами Глав района и общественных организаций. 1 место по Мос. обл. среди детских библиотек, лучший проект на премию Губернатора Мос. обл. в 2016 г.Административных взысканий не имеет. Получено уведомление 24 октября 2018 г. вместе с остальными сотрудниками о возможном увольнении. Персонального уведомления не было. Со списком вакантных должностей не ознакомлена. Предложена должность на 0,5 ставки библиотекаря в сельской библиотеке, которая расположен в 20 км от места жительства. Правомерны ли действия администрации в плане процедуры увольнения?

12.1. Здравствуйте.

В соответствии со ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст.81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому, в Вашем случае, действия работодателя правомерны.

13. Меня уволили в связи с выходом основного сотрудника из декрета. Сама я тоже нахожусь в декрете. Ребёнку 2 года 5 месяцев.
Вакантные ставки были и есть, но мне не предложили.
Что мне делать?

13.1. Необхомо изучить контракт на основании которого вы работали и ккк вас уволили.

14. Ситуация следующая. Работаю в бюджетной образовательной сфере с сентября 2013 г. Мной был подписан ТРУДОВОЙ ДОГОВОР на 0,5 ставки основной работы и 0,5 ставки по совместительству. (Этот договор на руках). С сентября 2015 г. меня перевели на 1 ставку в одном учебном заведении и по 0,25 еще в 2 учебных заведения. (договор так и на руки не дали, но все табели и расчетки это отображают. В августе 2018 г. хотела поменять работу, о чем сообщила в устной форме руководителю и гласно договорились расстаться без отработки. Но с новой работой не получилось и я была вынуждена вернуть обратно. Ни заявления ни еще каких либо документов мной подписано не было. Придя с отпуска на работу, мне сообщают, что на мое место принят другой работник и мне могут предложить только уйти в 2 филиала по 0,5 ставки. Один филиал как основная работа, второй на время вакантной должности. При этом просят подписать дополнительное соглашение на 0,5 ставки по совместительству на время открытой вакансии. И опять в 1 экземпляре. Могу ли я доказать, что работала целую 1 ставку в основном филиале. И совмещала оп 0,25 по филиалам. И имеют с меня снять целую ставку. Если я не подпишу это соглашение, что будет? Причем на мое место приняли человека окончившего 2 месячные курсы, в противовес моему высшему образованию по этой специальности.

14.1. Давайте разбираться:
- Если Вы работаете с сентября 2015 года на 1 ставке +0,25 еще в двух и у Вас на руках нет этого договора
- Если у Вас есть на руках расчетные листы, подтверждающие предыд. Пункт
- Если Вы не писали заявление об увольнении, не подписывали приказ об увольнении, не получали расчет (важно!)
то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.
Не понимаю - как Вы уволившись пришли с отпуска? (придя с отпуска на работу...)
Дайте пжл конкретику.
Подписав соглашение - Вы соглашаетесь со своим переводом на 0,5 ставки в двух местах!

15. Я ранее задавала вопрос по поводу оплаты труда за отсутствующего работника. Специалист мне тогда ответил, спасибо. На сегодняшний день начальство опять начинает "вставлять палки в колёса"... Небольшой районный город, приехала я в декабре 2013 года, устроилась на работу в лабораторию при больнице. В лаборатории 2 лаборанта клиника и 2 лаборанта биохимика (один из них-я)Клиникам оплачивали всегда 1,5 ставки по совмещению (их ставка +0,5 вакантная ставка), а нам со сменщицей только нашу ставку, только когда кто-то из нас уходил в отпуск появлялось совмещение... В 2015 моя сменщица уволилась, после долгих переговоров с начальством, мне пошли на встречу и оплачивали 2 ставки (работы не мало, обслуживаем и стационар и поликлинику, на ставку положено выработать 350 минут, а у нас каждый день выходит 1000, бывает больше на 1 работника) Всё было хорошо буквально до этого лета, я получала свои честно заработанные 2 ставки, пока коллеги (одна из лаборантов-клиников не начала зудить, что мол нам обидно у тебя 2 ставки, а у нас 1.5,надо чтоб у всех одинаково было... так я в добровольно-принудительном порядке сама написала заявление на имя главврача с 2 ставок на 1,5 и всё вроде бы ничего было, так как по указу президента на подняли оклады с 7400 до 11500, так что в деньгах я если и потеряла, то незначительно. А с октября начальству показалось, что мы слишком много получаем и они заставляют нас тот же объём работы выполнять за 1,36.Получается первый раз я сама себе убрала 0.5 совмещения, чтобы не ругаться с коллегой дала своё согласие, а теперь ещё отбирают 14% совмещения, количество работы не уменьшается, иногда кажется даже растёт...Не много ли лишений для меня за 1 год? или придётся смириться или искать другое место работы? Заранее спасибо за ответ. Мария.

15.1. В любом случае об изменении условий трудового договора согласно ст.74 Трудового кодекса РФ Вас должны были предупредить за 2 месяца. Искать работу может быть и нужно раз такая тема пошла на работе, но можно и попробовать отстоять свои права в суде. Решать Вам. Уволиться согласно ст.80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию никогда не поздно. Пока же на снижение ставки не соглашайтесь. Работайте, а заявление за 2 недели до увольнения подать сможете в любое время. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

15.2. Здравствуйте, Мария!
Многовато лишений. Начальство очевидно Вас не ценит и не считает нужным платить нормальную зарплату. В этом случае Вам надо пожаловаться в инспекцию труда (ст. 354-356 ТК РФ)
Также можно написать жалобу в минздрав. Вышестоящее руководство возможно даже и не в курсе того, что вытворяют руководители на местах.

15.3. Здравствуйте, что значит заставляют? А вы не соглашайтесь, Вы им ничем не обязаны ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора... И не надо мириться с беспределом начальства ни в коем случае, стойте на своем, пусть попробуют уволить, главное повод не давайте. Параллельно ищите другую работу, потому что это нездоровая тенденция.

15.4. Здравствуйте, Мария!
Дело в том, что оплата за совмещение профессий (должностей), как и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
То есть фактически, как это происходит на практике, работодатель устанавливает определенный размер доплаты, а работнику остается лишь согласиться, либо отказаться. В противном случае соглашение не будет достигнуто.
Как указано в ст. 151 Трудового кодекса РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)
Но Вы имеете полное право отказаться от выполнения дополнительной работы, которая Вам фактически не оплачивается. А выполнять работу только на 1,36 ставки.

16. В целевом договоре, по которому я обязана устроиться в прописанное точное место работы указано, что я обязана отработать там 3 года. По завершению обучения я явилась в указанное место для заключения трудового договора, но выяснилось, что вакантной ставки для меня не было и все ставки заняты. В данный момент мне предлагают заключить трудовой договор, в котором будет внутреннее совместительство + основное место работы и это будет составлять ставку 1,0 (так как полную ставку обеспечить основным местом работы они не в состоянии). Законно ли это? Что только при наличии внутреннего совместительства собирается ставка 1,0, будет ли идти мне трудовой стаж учитывая, что основное место составляет менее 0,5?

16.1. Работодатели на каждом месте работы, и на основном, и по совместительству, передают в ПФ данные о ваших периодах работы и начисленных страховых взносов.
Что касается учета страхового стажа, то он не суммируется. Если вы год проработали на двух работах, то в страховой стаж пойдет 1 год, а вот пенсионные баллы будут считаться исходя из страховых взносов со всех мест работы.
В ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлено ограничение по нормативу рабочего времени совместителей — не более 4 часов в день. На практике нормальная продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке. Следовательно, в пропорциональном соотношении для совместителя максимальное значение по дополнительной работе не может превышать 0,5 тарифной ставки.
Исключение из данного правила установлено в ч. 1 ст. 284 ТК РФ: допускается увеличение продолжительности рабочего дня совместителя при условии освобождения его от исполнения основной трудовой функции. Таким образом, при стандартных условиях работы оплата по внутреннему совместительству может предусматривать установление только 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству).
В итоге, формально у Вас получается 1,5 ставки, что не противоречит нормам ТК, однако выглядит это по крайней мере странно)))

16.2. Здравствуйте, Светлана! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Ваш работодатель ничего не нарушает.


17. Я закончила образование по целевому направлению с указанием конкретной больницы, в которой обязана отработать 3 года. Написала заявление под диктовку от сотрудницы отдела кадров больницы, в которую я обязана устроиться, она продиктовала слово «вакантную» в контексте «на вакантную 1.0 ставку», при этом в штате отделения, в которое я должна устроиться, свободных ставок нет и не было на момент заключения целевого договора со мной. Есть 0,5 ставки, которые занимают двое совместителей. Вопрос: что означает слово «вакантная» и как это повлияет на гарантию моего трудоустройства? Могут ли мне отказать, если «вакантных» ставок нет? Имеют ли право сократить совместителей из-за меня? И каким образом могут обеспечить мне ставку 1.0, если её нет в наличии?

17.1. Для правильного ответа нужно бы заглянуть в ваш Договор целевого обучения, если там имеется обязательство предоставления работы, то предприятие должно выполнить данное обязательство...
"вакантное" - значит свободное место
"И каким образом могут обеспечить мне ставку 1.0, если её нет в наличии?" - это проблема не ваша...

18. В учреждении 2 ставки повара. В настоящее время 1 ставка вакантная. Единственному повару платиться доплата за расширение зоны обслуживания в размере 100% от оклада повара. Правомерно ли это?

18.1. В данном случае речь идёт о выполнении работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2. Трудового кодекса РФ). При этом, дополнительная оплата устанавливается в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса в размере, определяемом по соглашению между работником и работодателем. Установление доплаты в размере 100% от оклада работника (как работающего, так и отсутствующего), при наличии соглашения сторон трудового договора, нарушением не является.

19. Работаю в городе на 0,5 ставки, 1,5 года, врачом - офтальмологом. Планирую перейти на ставку. Хотела бы участвовать в программе Земский доктор. Но в реестре вакантных должностей на сайте МЗ области нет моей специальности, а врач я один на всю ЦРБ. Можно ли попасть в этот реестр? И как? (Город с численностью населения менее 50 тысяч.)

19.1. Доброго вам времени суток. Если в реестре вакантных должностей на программу "Земский доктор" нет вашей специальности, то боюсь что у вас не получится участвовать в данной программе. Исполнение федеральной программы для сельских врачей регулируется ФЗ № 326-ФЗ от 29.11.2010 «Об обязательном медицинском страховании». Обратитесь в региональное Министерство здравоохранения с просьбой о включении вашей должности в реестр.


Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

19.2. Не знаю, как и где Вы искали: на сайте Минздрава Ростовской области есть вакансии Вашей профессии - г. Каменск-Шахтинский, например. Зайдите на их сайт и ознакомьтесь с информацией справочного характера по программе "Земский доктор".

19.3. Здравствуйте. В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1640 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения", а также в целях укомплектования областных государственных медицинских организаций медицинскими работниками составляется реестр наиболее востребованных специальностей. Если нет такой должности, значит в настоящее время она не нужна. В программный реестр должностей возможно внесение изменений при возникновении потребности этой должности в медицинских организациях. Сами к сожалению никак не попадете.

20. Я работаю в больнице в должности главного бухгалтера. В организации должна произойти оптимизация (сокращение штата прочего персонала). В штате 1 ставка бухгалтера (8-часовой рабочий день), на которую принят работник, у которого 2 ребенка, одному нет еще трех лет, а другой ребенок-инвалид ему 6 лет, а отец осуществляет уход за ребенком-инвалидом Исходя из этого мы не имеем право ее сократить. А имеет ли право работодатель перевести ее на 0,5 ставки бухгалтера (4-часавой рабочий день). Если да, то на какие локальные документы можно ссылаться.
Уведомление вот такого характера:

ГУЗ МУБ
Бухгалтеру общебольничного немедицинского персонала ФИО
Уведомление работника о сокращении его должности в связи с изменением штатного расписания и сокращением численности работников
01.06.2018
Уважаемая ИО!
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно письма Министерства здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области « О сокращении штатной численности»
№ 73/6206 исх от 10.04.2018 года и приказу руководителя б/н от 29.06.2018«Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников» занимаемая Вами должность бухгалтера общебольничного немедицинского персонала подлежит сокращению на 0,5 единицы с 01.09.2018.
Предлагаем Вам перевод на должность бухгалтера общебольничного немедицинского персоналана 0,5 ставки (с должностным окладом в размере 2900,00 руб., выплатой стимулирующего характера за стаж непрерывной работе в размере 0,2 от должностного оклада и за работу в сельской местности в размере 15% должностного оклада.).
При Вашем отказе от перевода на предложенную Вам работу, а также при отказе от перевода на другие вакантные должности, которые будут Вам предложены при их наличии в период до 01.09.2018, трудовой договор с Вами будет расторгнут 01.09.2018 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.
При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.
В течении третьего месяца со дня увольнения средний заработок будет выплачен по решению службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в этот орган и не будете им трудоустроены.
Руководитель ФИО
Один экземпляр получила на руки


Прошу ответить письменно.

20.1. Ст. 93 ТК РФ: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Согласно ст. 93 ТК РФ, предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.
Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.
Ст. 74 ТК РФ: По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей: 1. ребенка в возрасте до трех лет; 2. воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

21. Внешний совместитель был принят на 0,5 ставки в 24.06.2017 г. по срочному ТД, на вакантную должность, сейчас написал заявление о приеме на постоянную работу с 02.07.2018 г на полную ставку, как его оформить дополнительным соглашением (изменить пункты ТД от 24.06.17 г.) или уволить и оформить новый ТД. Спасибо.

21.1. Добрый день!
На какой срок был заключен договор?

Вы можете просто оформить работника на полную ставку, составив дополнительное Соглашение и пусть работает дальше. По истечении срока договора, он перестанет быть "срочным"
ст. 58 ТК РФ.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.


22. При сокращении штатной численности, должны ли предлагать работникам вакантные (сезонные) должности, например оператор котельной и 0,25 ставки рабочего, если сокращается должность младший медицинский персонал (фактически уборщик помещений)?

22.1. Светлана!
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья[[b]/b]. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

22.2. Да обязаны, если медицинский работник может выполнять данную трудовую функцию (Например для оператора котельной м.б. установлены особые требования - различные допуски, сертификаты.) 0.25 ставки рабочего - вряд ли, ставка занятая по совместительству на 0.75 в судебной практике не является вакантной.


Трудовой кодекс Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

22.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работника, работодатель обязан предлагать любые вакантные должности, в том числе и сезонные.

23. Можно ли технологу совмещать работу водителя легкового автомобиля? Работа технолога связана с командировками, ему предоставляется служебный транспорт, можно ли ему оформить совмещение по должности водителя, есть вакантная ставка? Спасибо.

23.1. Добрый день
Конечно можно, если должностные обязанности не противоречат друг другу и не мешают их исполнять. Вам необходимо просто внести изменения в договора и должностные инструкции, правила внутреннего распорядка.

24. Работала на декретной ставке. Узнав о выходе основного работника, подала заявление о переводе на другую вакантную должность, подходящую мне по квалификации. Отказали и уволили по факту выхода основного сотрудника. Законно ли это, ведь вакансий полно, а причин отказа от приема на работу законных нет.

24.1. Если с Вами был заключен трудовой договор на замещение временно отсутствующего сотрудника на время его декретного отпуска, то Ваш трудовой договор автоматически прекращается в день выхода на работу основного сотрудника.
Никаких переводов тут быть не может.
Если Вы хотите работать на другой ставке или другом вакантном месте, Вам просто необходимо подать заявление о приеме на работу на свободное место.

24.2. Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 11 Статья 64
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

25. У нас на работе проводится сокращение штата. Штат 6 чел, сокращают 2 единицы. Также сокращают должность моего руководителя. Уведомление о сокращении мне вручили 14.05. Коллеге также вручили, предложили другую должность она согласилась и в кОнце апреля ее перевели. 08.05 другая моя коллега решила перейти на другую должность; процесс перевода и согласования начали 08.05. С 15.05 ее перевели в другой отдел, ставка ее вакантная. Правомерно ли поступает работодатель обьявляя конкурс на ее ставку? Ведь я сейчас на такой же должности, правомерно ли мне вручили уведомление зная что коллега увольняется и переходит в до отдел.

25.3. Добрый день. Сокращают не людей, а должности или численность (конкретных работников увольняют в связи с сокращением, если не произойдет перевод на другую должность). Если у Вас идет сокращение штата, то сокращаться должны именно те должности, наименования которых указаны в приказе, как сокращаемые. Если у той ставки, которую занимаете Вы, и у той ставки, которую Вы имеете ввиду, одинаковое наименование и они находятся именно в том подразделении, в котором соответствующие ставки подлежат сокращению, то надо понимать, что сократить могут и Вашу ставку и ставку той сотрудницы, которая перевелась. При этом надо понимать, что сокращение штата - это мероприятие, которое проводит работодатель исключительно на свое усмотрение, главное для работодателя - соблюсти процедуру. Сокращения (ст. 178-180 ТК РФ).
Вместе с тем замечу, что если кто-то из других работников займет ставку, которая планируется к сокращению, то это означает, что и ему могут выдать уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации. Но тут надо документы смотреть, поскольку повторю - главное - это соблюдение работодателем всех необходимых процедур. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

25.4. Добрый вечер, Виктор!
При сокращении численности работников, если ставка вакантна - место должны предложить работникам занимающим такую же должность и имеющим такую же квалификацию или выше (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если кандидатов несколько, работнику, имеющему преимущество перед остальными (ст. 179 ТК РФ). Конкурс объявлен неправомерно.

25.5. Сокращение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ производится только в случае, если нет возможности предложить другую работу, в том числе и нижеоплачиваемую. Поэтому если в течение всего двухмесячного периода после уведомления о сокращении появляются какие-либо вакантные должности, вам их должны предлагать вплоть до последнего дня работы. Что касается объявления конкурса на ставку, то это зависит от того, конкурсная это должность или нет, если конкурсная, то должно быть положение о проведении конкурса.

25.6. Здравствуйте! Если вакансию перешедшего на другую работу работника вам не предлагают, то это нарушение ст. 180 Трудового кодекса РФ. Это не право работодателя, а обязанность - предложить вам вакансию. Если этого не произойдет и вас уволят, то суд восстановит вас на вашей должности, которую вы занимали до увольнения, т.к. работодатель нарушил закон
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса


статья 81 часть 3 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


.

25.7. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, да правомерно, если данная должность требует проведение конкурса, ничто не мешает вам, принять в нём участие. см. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу
1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона;
(в ред. Федеральных законов от 06.12.2011 N 395-ФЗ, от 05.04.2013 N 57-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) 5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
(п. 5 в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
(в ред. Федерального закона от 14.02.2010 N 9-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

26. Возможно ли получать доплату в размере 50% за совмещение вакантной должности с неполной ставкой (0,5 ед.)?

26.1. Да возможно и платить будут 0.5 ставки от существующей по штатному расписанию. То есть 0.5 от 0.5. Руководство может платить и полную 0.5 ставки. Нарушением это не будет.

27. Действительно ли не применяется ст 179 тк рф в случае, если в организации сектор ликвидируется полностью и поэтому, как говорят юристы, работодатель на своё усмотрение предлагает должности... так, например, со 02 апреля сокращение работников сектора в количестве 5 человек: завсектором, главный эк, три ведущих экономиста, а с 01 апреля в штат вводится сектор в составе одного из отделов с функциями, аналогичными упоаздняемому... две ставки: зав сектором и главный, но вакантные должности были предложены только зав сектору... который от зависектора отказался, а согласился на главного... в итоге никому больше должности не предложили, а на завсектором поставили работника из действующего отдела... схема понятна, потом, когда уйдут сокращённые, придёт нужный человек, ушедший в этот период по собственному. Вопрос: действительно ли это не нарушение тк рф?! Благодарю за ответ!

27.1. Здравствуйте, Эльвира! Нет, это не так. Должны были предложить всем сокращаемым. Тем более, новое подразделение вводится с 01 апреля, а сокращение - с 02 апреля. Как видите, все ещё работают к сроку введения нового подразделения. Таким образом, у работодателя есть возможность предложить вакансии всем. На свое усмотрение в такой ситуации предлагать вакантные ставки неправомерно хотя бы потому, что в силу ч.2 ст.179 ТК РФ у некоторых сотрудников может быть преимущественное право на оставление.

28. Будет ли правомерным письменный отказ соискателю рабочей должности в приеме на работу, подписанный исполняющим обязанности директора. При этом достоверно известно, что ставка директора является вакантной. И человека взяли на и.о. директора совсем с другой организации. То есть он работает преподавателем МАОДО "ДШИ" , и одновременно и.о. директора МКУ "КДЦ". Правомерен ли этот отказ в приёме на работу в качестве звукорежиссера (соискателю) , подписанный и.о.? То есть я так понимаю подписи и.о директора, взятого со стороны, а также отказ будет недействительным? Правильно ли я понимаю? Если не так, то поправьте.

28.1. Уважаемая Татьяна, отказ в приеме на работу должен быть мотивированным и письменным. Право подписи и.о. директора на распорядительных документах законны, независимо от работы в другом учреждении.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев

29. Вопрос следующий: обосновано ли заключение договора гражданско-правового характера (услуги парикмахера) при наличии в штатном расписании бюджетного учреждения вакантной ставки парикмахера?

29.1. Здравствуйте.
Такой договор нужно через суд признавать трудовым.
Налицо уклонение от заключение трудового договора, фиктивная подмена его гражданско-правовым.

29.2. Признаки трудовых отношений - наличие режима рабочего времени, выплата заработной платы, подчинение сотрудника и его ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, а также наличие должности парикмахер в штатном расписании - признаки трудовых отношений. Если это есть - то при условии соблюдения срока исковой давности 3 месяца - ст. 392 ТК РФ - договор оказания услуг может быть признан трудовым.

При гражданском правовом договоре эти требования к исполнителю не применяются.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

[quote][/quote]Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

30. Была ликвидация учреждения. Сотрудник самостоятельно трудоустраивался. При наличии вакантных ставок его приняли на ставку декретную, указа, что сотрудница в Д/О будет до 3-х лет. После выяснилось, что имеются 2 вакантные ставки. После многих обращений к администрации, его на основную ставку не переводят. Как были нарушен ы права сотрудника при непредоставлении основной ставки и как добиться перевода на нее. Причина: сотрудница выходит на работу к 1,5 годам, т.е. через 3-4 месяца.

30.1. Николай Григорьевич, добрый день! Из вашего вопроса следует, что трудовой договор добровольно был заключен на ставку, где лицо в декрете. При возвращении работника из декрета с вами естественно трудовой договор подлежит прекращению. Ваши права при этом не нарушены. Наличие вакантных ставок не обязывает работодателя переводить вас на них, если он официально не извещал о наличии данных вакансий.

31. Получила уведомление о сокращении численности и штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), где уведомляют что моя штатная должность сокращается. Вакантные должности соответствующие моей специальности и квалификации в настоящее время отсутствуют. Уведомление пока не подписала.
Работодатель предлагает такую же должность на неполный раб. день с окладом 0,5 ставки. Теперь вопрос: могу ли я отказаться и уволиться по сокращению со всеми выплатами.

31.1. Маргарита, добрый день! При не согласии с предлагаемой должностью вы вправе отказаться от нее. После проведения процедуры сокращения вас сократят и обязаны соблюсти гарантии предусмотренные законодательством.

32. У нас в организации работает директор, заместитель директора, 2 менеджера по продажам и 2 юриста. Все сотрудники работают по 0,5 ставки (неполный рабочий день). Возник вопрос по составлению штатного расписания. Что указывать в графе количество штатных единиц штатного расписания напротив каждой должности (0,5 или 1, 2)?Тарифную ставку ставить в размере, предусмотренном для выполнения работы по полному рабочему дню, а уже в трудовом договоре указывать оклад исходя из 0,5 ставки? Если указывать в штатном расписании 1 напротив каждой должности в графе количество штатных единиц, означает ли это что по каждой должности имеется вакантное место с учетом того, что все сотрудники работают по 0,5 ставки? Благодарю.

32.1. Добрый день, Мария!
Касательно штатного расписания:
Если работники, которые работают по 0,5 ставки - работают по совместительству, то в штатном расписании указывается то количество ставок и тот оклад, какой у вас есть в действительности. Например оклад =20000, а количество ставок - 1.
Если у вас ставка будет 0,5 - то на такую ставку может быть принят и основной работник, только на неполное рабочее время.
Тут вам нужно самим решить, как в будущем планируется - будет человек на полную ставку работать или же всегда только на 0,5.
Если у вас в штатном расписании будет полная тарифная ставка - то в штатном расписании и оклад полный, а совместителю выплачивается з/п за отработанное время.

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад - это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени, его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем.

33. Очень нужна помощь. Подскажите пожалуйста, сестра работает юристом в учреждении соц. защиты. Зав. отделением сейчас находится на больничном на месяц, сестра исполняет обязанности по приказу. Через 2 мес заведующая уходит в декретный. Кадровичка сестре сказала о том, что если она соглашается быть заведующей на время декретного отпуска основного работника, не И.О., а именно заведующей, то своей ставки она может лишится, т.е. ставки юрисконсульта по выходу на работу основной заведующей, если на место юриста возьмут человека. Как я понимаю, ставка юриста может быть вакантна на время декретного отпуска заведующей, ведь сестра временно будет исполнять обязанности, а не постоянно. Это ведь в корне не верно и не правильно. Как быть? Как правильно должен быть составлен трудовой договор или доп. соглашение, чтобы сестра не лишилась своей ставки? На какую статью законодательства ссылаться? По моему, кадровичка не вполне компетентна и не осведомлена в таких вопросах.

33.1. Доброго вам времени суток! Ваша сестра имеет право исполнять обязанности по другой должности О чём издается приказ работодателя в этом приказе отражается и доплату по должности и своей должности она в этом случае не лишается.

33.2. Добрый день! Вопрос в том, как оформят - если перейдет на другую должность на время декрета - будет срочный ТД, с должности юриста увольняется (бессрочный ТД), а это не выгодно. Лучше было бы остаться на своей должности с исполнением обязанностей и с соответствующей доплатой (совмещение либо совместительство). В зависимости от договоренностей по-разному регулируется.

34. Я работаю на декретной ставке, в нашем отделе 4 подчинённых и был руководитель. Ставку руководителя сокращают а ее понижают в должности до подчинённого, но вакантных мест для нее нет, могут ли меня уволить с декретной ставки а ее поставить на мое место, или будут увольнять именно с основной?

34.1. Добрый день!
Согласно действующему трудовому законодательству на время отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) за женщиной сохраняется рабочее место, никто уволить ее не может, кроме как по ее собственному желанию, соответственно на Вашу ставку другого работника могут взять только временно.

35. Работала палатной мед сестрой и по совместительству ст мед сестрой на 0.5 ставки. В договоре арописано что на время вакантной ставки. Датой окончания совместительства указано до укомплектования штата. Вопрос вот какой. Всем квалификационном требованиям я подходила. Неоднократно обращалась с заявлениями и рапортом главному о переводе меня с 0.5 ставки совместительства на основную а с основной уволить. Все мои обращения проигнорированы. Заявления в личном деле нет. Мне кажется мне не правомерно отказали в переводе с 0.5 на полную ставку из за неприязни старшей мед сестры. Скажите что можно тут сделать? На что ссылаться? Или в суд надо писать?

35.1. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда р подробно описать там все обстоятельства произошедшего.

36. Был вопрос
О льготном педстаже.
Работал в 1998-2 г главой Сельской админстрации и по совместительству вел 6 ч в неделю уроки в школе. Войдут ли эти годы в льготный педстаж Сельская местность.
Получен ответ.
Добрый день Андрей, в сельской местности выработка ставки не требовалась, но Вы должны были работать на вакантной (штатной) должности.

Так войдет или не войдет в педстаж?

36.1. Здравствуйте! Если ваша работа в качестве учителя подтверждается записью в трудовой книжке, то войдет в пед. стаж. В противном случае, ПФР откажет. Но можно попробовать обратиться в суд. Удачи и добра!

37. Скажите, у нас в детском саду приняли на 0,5 ставки внешним совместителем музыкального руководителя из другого детского сада, где она работает нам 1.5 ставки. Мне заведующий отказала отдать эти вакантные 0,5 ставки, И у меня осталась моя 1 ставка. Законно это?

37.1. Здравствуйте Ваш Работодатель вправе самостоятельно решать кого принять на эти полставки это его право выбора по трудовому законодательству Спасибо за ваше обращение.

37.2. Здравствуйте. Видимо вы чем то не устроили заведующей, поэтому она приняла внешнего совместителя. Это не запрещено законом, никакого преимущества у вас нет. Хотя и не справедливо, наверное.

38. Я работаю в органах местного самоуправления, но должность не муниципальная.1 мес. назад мне выдали уведомление о сокращении штата. В организации есть 3 вакантных должности по штату-2 муниципальныя и 0,5 ставка не муниципальная. Мне предложили только 0,5 под предлогом что я на муниципал. Должны ли мне предложить все 3 ставки или их действия правильные. Что мне делать?

38.1. Здравствуйте, согласно ст. 81 ТК РФ при сокращении увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. К муниципальным служащим предъявляются определенные требования, часто такие должности занимают по конкурсу, существует установленный специальным законом порядок замещения таких должностей. Поэтому, имеющиеся вакансии муниципальной службы возможно не соответствуют вашей квалификации и их нельзя замещать в порядке перевода работника, не находящегося на муниципальной службе. Всего доброго!

39. Работаю экономистом в МУП "ЖКУ". Встал вопрос по составлению плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Основной вопрос касается заполнения таблиц по оплати труда, на основе чего формируется годовой фонд оплаты труда. А вся проблема в том что администрация села (учредитель) не согласовывает штатное расписание. Причина отказа заключается в форме самого бланка штатного расписания, якобы там должен быть прописан общий годовой фонд оплаты труда (ладно прописали), но тоже не правильно... Еще их не устраивает процент оплаты за ночное время. У нас в коллективном договоре прописано 40% соответственно в трудовых договорах тоже 40%, а они требую 35% как у всех их учреждений.
Также количество штатных единиц в штатном расписании и в плане ФХД должно быть одинаковое, так как фонд оплаты труда должен быть одинаковый. (Но по плану у нас планируется расширение штата, но точно в какой период не известно, может к концу года, а штатное расписание это фактически необходимый штат на сегодня).
Если я введу эти планируемые ставки в штат, то они автоматически становятся вакантными, и мы должны сообщить в центр занятости и они будут направлять людей, которые нам еще не нужны по факту.
А в администрации говорят, что штатное это тоже план, и он должен идти с планом фхд.
Может я и действительно, не все понимаю. Прошерстила интернет, четкого ответа не нашла. Кто может подскажите или направьте туда где можно прочитать и точно понять все по этим пунктам: Законно ли требование о 40%? Штатное это план? Годовой фонд оплаты труда по штатному = плану фхд? И все это для МУП "ЖКУ" ставшим таковым два года назад, а так это коммерческая организация, не бюджетная, просто учредитель Администрация района... Заранее спасибо за любую помощь!

39.1. Консультации предприятий ЖКХ оказываются нами исключительно на платной основе.
Стоимость ответа на один вопрос - 75000 рублей по 100% предоплате, 200000 рублей - при отсрочке, рассрочке или постоплате (до начала работы вносится задаток 74999 рублей).
Если вас что-то не устраивает - принимайте на работу штатного, не "блатного" юриста, и платите ему достойную белую зарплату - оклад от 250000 рублей в месяц при рабочем дне с 9:00 до 18:00, обед с 12:00 до 13:00.

40. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас ему 2,5. На период моего отсутствия принят другой сотрудник. Мою ставку перемещают в головное учреждение, которое находится в другом городе за 100 км. Меня уведомили о перемещении письмом. В связи с этим я решила раньше выйти на работу, о чем написала заявление. У меня вопрос: обязаны ли мне предлагать все вакантные ставки, пока я не вышла на работу? А выхожу через 8 дней. Или будут предлагать сотруднику на моей ставке? Спасибо.

40.1. Вы должны выйти на свое рабочее место по прежней ставке. Если перемещают имеет место быть сокращение, могут предлагать другие Удачи Вам.

40.2. Здравствуйте. Предлагать вакансии Вам обязаны в той же местности, где вы работаете. Вакансии в иных местности предлагаются только если это предусмотрено коллективным и трудовым договорами. Сотрудник на вашей должности работает, пока вы не вышли из отпуска. Как только вы выйдете из отпуска, сотрудник будет уволен, связи с истечением срока договора.

41. Анна имеет постоянную ставку, ей предлагают временно должность повыше, на ее ставку временно назначают Марию, через какое-то время Мария уходит в декретный отпуск, а на ее место назначают Татьяну на время декретного отпуска Марии. За это время, Анна переходит на другую постоянную ставку, а Мария после декретного отпуска выходит на свою постоянную ставку. Постоянная ставка на которой находится временно Татьяна вакантна. У Татьяны есть своя постоянная ставка на должность ниже. Может ли она остаться постоянно на этой вакантной ставке, либо ей придется возвращаться на свою? Понятно, что все зависит от руководства, а как по закону?

41.1. ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Всего хорошего.

42. Дело в том, что я работаю специалистом по кадрам (у меня высшее юридическое образование) хочу по собственному желанию перевестись на вакантную ставку санитарки, могут ли мне в этом отказать?

42.1. Здравствуйте!
Да, могут отказать. Вопросы перевода решаются по согласованию с работодателем.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

42.2. Доброго времени суток. Все эти вопросы решает непосредственно ваш руководитель. Если он будет согласен, то сможете перевестись. Если нет, то увы не сможете. Всего доброго.

43. Работаю ренгенлаборантом в стационаре. В этом же кабинете вакантная ставка санитарке. Мне нужно отрабатывать время, чтоб занять эту ставку?

43.1. Вряд ли Вам разрешат работать санитаркой в этом же кабинете. У Вас двойная вредность получается. В этом случае это запрещено. Есть разъяснения Минтруда в связи с этим. Санитаркой Вы можете работать в отделении, поликлинике и пр.

43.2. Доброго времени суток. Если вы будете работать в одном кабинете, то здесь речь идет о двойной вредности, что прямо запрещено законодательством.

43.3. Если будет оформлено совмещение, можете выполнить работу санитарки в рабочее время. Если оформлено совместительство, то должны работать дополнительное время.

44. Прошу Вашего совета, как привести директора, насаждающего рабский (неоплачиваемый) труд, к нормам закона. Как сохранить неизменным мой трудовой договор и штатное расписание к нему? Основываясь на советах юристов сайта www.9111.ru, я отказался бесплатно выполнять дополнительные, не входящие в обусловленные трудовым договором, обязанности. Директор, приказом объявила о том, что «в связи с приведением в соответствие деятельности «учреждения» при осуществлении закупок для собственных нужд «учреждения» с законодательством РФ, а именно Федеральным Законом от 05.04.2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» у меня меняются организационные и технологические условия труда, и если я не соглашусь работать бесплатно, так как предложения убрать какие-то обязанности из трудового договора взамен вновь вменяемых не было, предложений о дополнительной оплате – так же не было, мне указали на дверь.
Привожу переписку последовательно:

Директору … от зам. директора по АХЧ …
Заявление
«учреждение» фактически оплачивает мне работу, за выполнение мной в соответствии с согласованными со мной должностными обязанностями заместителя директора по административно-хозяйственной части (АХЧ) «учреждения», согласно должностного оклада.
Выполняемую мной работу по выполнению дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности заместителя директора по АХЧ «учреждения», администрация «учреждения» не оплачивает продолжительное время.
Это такие обязанности ответственного по «учреждению», как охрана труда и техника безопасности, антитеррористическая безопасность, гражданская оборона и чрезвычайные ситуации, сборный эвакуационный пункт и другие обязанности, не входящие в должностные обязанности заместителя директора.
Настоящим заявлением, в соответствии со ст. 4; 60; 151; 379; 380 ТК РФ, уведомляю, что обязанности и работы, не входящие в должностные обязанности заместителя директора по АХЧ «учреждения», не оплачиваемые администрацией «учреждения» с сегодняшнего дня, 05 июля 2017 года, мной выполнятся не будут.
Приложение:
Копия расчетного листка … за июнь 2017 года.
Заместитель директора по АХЧ … 05.07.2017

ПРИКАЗ от «27» июля 2017 г. № 129
О назначении должностного лица, ответственного за осуществление закупок (контрактного управляющего).
В целях организации деятельности «учреждения» при осуществлении закупок для собственных нужд, в соответствии со статьей 38 Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд",
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить заместителя директора по административно-хозяйственной части ….. ответственным за осуществление закупок - (контрактным управляющим), включая исполнение каждого контракта в «учреждении»
2. Возложить на заместителя директора по АХЧ … ответственного за осуществление закупок (контрактного управляющего) следующие функции и полномочия:
2.1. Разработка плана закупок, осуществление подготовки изменений для внесения в план закупок, размещение в единой информационной системе плана закупок и внесенных в него изменений.
2.2. Разработка плана-графика, осуществление подготовки изменений для внесения в план-график, размещение в единой информационной системе плана-графика и внесенных в него изменений.
2.3. Осуществление подготовки и размещения в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов, подготовки и направления приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) закрытыми способами.
2.4. Обеспечение осуществления закупок, в том числе заключения контрактов.
2.5. Участие в рассмотрении дел об обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и осуществление подготовки материалов для выполнения претензионной работы.
2.6. Организация в случае необходимости на стадии планирования закупок консультаций с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) и участие в таких консультациях в целях определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг, определения наилучших технологий и других решений для обеспечения государственных/муниципальных нужд.
2.7. Осуществление иных полномочий, предусмотренных Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
3. Возложить на …. ответственного за осуществление закупок (контрактного управляющего) персональную ответственность в пределах осуществляемых им полномо¬чий.
4. Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.
Директор «учреждения» …

Директору «учреждения» … от зам. директора по АХЧ …
Заявление.
В «учреждении» 17 июля 2017 года был издан приказ № 123, назначающий меня начальником штаба ГО для обеспечения мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера мирного и военного времени па территории «учреждения».
Со времени моего устройства на должность заместителя директора «учреждения» по АХЧ в марте 2016 года, по 05 июля 2017 года обязанности начальника штаба ГО я выполнял бесплатно. Выполнение этих обязанностей требует определенных трудозатрат. Обязанности начальника штаба ГО не входят в должностные обязанности зам. директора по АХЧ.
В связи с необходимостью структуры ГО в «учреждении», согласен бесплатно выполнять обязанности рядового члена спасательного звена, задействованного в обычное время лишь на тренировках, не ведущего документацию по ГО и не подготавливающего мероприятия по ГО.
В «учреждении» 27 июля 2017 года был издан приказ № 129, назначающий меня контрактным управляющим с исполнением обязанностей в соответствии со ст. 38 ФЗ-44.
Наиболее близкими к обязанностям контрактного управляющего являются в должностных обязанностях зам. директора по АХЧ «учреждения» являются следующие обязанности: «Планирует и организует: - работу по снабжению учреждения мебелью, хозяйственным инвентарем, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением современного ремонта;
Обеспечивает:
- своевременное и правильное оформление счетов на приобретение материально-технических средств, оборудования и их получение;»
В связи с тем, что в должностные обязанности заместителя директора «учреждения» по АХЧ не входят обязанности контрактного управляющего, а оплата дополнительных обязанностей начальника штаба ГО, контрактного управляющего, а также других, неоплачиваемых обязанностей даже не обсуждалась, на основании ст. 4; 60; 151; 379; 380 ТК РФ, как и в моем заявлении от 05 июля 2017 года, уведомляю, что приказы № 123 от 17.07.2017 г. и № 129 от 29.07.2017 года, мной выполнятся не будут.
Приложение: копия заявления … на имя директора «учреждения» от 05.07.2017 г. зам. директора по АХЧ … 31.07.2017

ПРИКАЗ от «03» августа 2017 г. № 134
О назначении персонального состава контрактной службы.
В целях организации деятельности «учреждения» при осуществлении закупок для собственных нужд, в соответствии со статьей 38 Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд",
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать контрактную службу с 03.08.2017 года без образования отдельного подразделения.
2. Назначить руководителем контрактной службы директора ….
3. Назначить членом контрактной службы заместителя директора по административно-хозяйственной части …
4. Распределить обязанности всех членов контрактной службы согласно Приложению 1.
5. Специалисту по кадрам … внести изменения в трудовой договор и должностную инструкцию заместителя директора по административно-хозяйственной части путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с организационными и технологическими изменениями условий труда (осуществление закупок в соответствии с 44-ФЗ) без изменения трудовой функции работника.
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор «учреждения» …
С приказом ознакомлен: …
С приказом ознакомлен: …
“03” августа 2017 года

СОГЛАШЕНИЕ №30 К трудовому договору № 93 от 26.08.2016 г ПРОЕКТ
« » 2017 г.
«учреждение», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора …, действующей на основании Устава «учреждения», с одной стороны, и … именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, заключили соглашение о нижеследующем:
1. Дополнить раздел. 1 Трудового договора № 93 от 26.08.2016 года пунктом 1.2:
Деятельность заместителя директора по административно-хозяйственной части осуществляется в строгом соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
2. Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, имеющие одинаковую юридическую силу.
Адреса сторон.
«РАБОТОДАТЕЛЬ»
«РАБОТНИК»
Второй экземпляр на руки получил

« 4 » августа 2017 г.

Заместителю директора по АХЧ …
УВЕДОМЛЕНИЕ от «04» августа 2017 года.
Уважаемый …!
В связи с приведением в соответствие деятельности «учреждения» при осуществлении закупок для собственных нужд учреждения с законодательством РФ, а именно Федеральным Законом от 05.04.2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» у Вас меняются организационные и технологические условия труда.
Организационные: вся деятельность «учреждения» по закупкам любых товаров, работ и услуг должна быть организована в строгом соответствии с 44-ФЗ
Технологические: деятельность «учреждения» по закупкам товаров, работ и услуг сопровождается использованием информационных технологий (работой с электронными торговыми площадками, единой информационной системой zakupki.gov.ru).
По истечении двух месяцев с момента уведомления в случае Вашего отказа работать в новых условиях Вам могут быть предложены следующие вакантные должности:
Соответствующие Вашей квалификации - отсутствуют;
Нижестоящие - 1. Уборщик территорий - 0,5 ставки;
2. Сторож (вахтер) - 1 ставка;
3. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания - 1 ставка;
4. Механик - 0,5 ставки.
В случае Вашего отказа от вакантных должностей и работы в новых условиях Вы будете уволены по п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.
Прошу Вас сообщить способ уведомления Вас о появившихся вновь вакантных должностях в период Вашего нахождения в отпуске (заказным письмом, эл. почтой, Ватсап, SMS уведомление, другой способ).
Директор «учреждения» …
С уведомлением ознакомлен, экземпляр на руки получил
… « » 2017 г. Ф.И.О.

Заместителю директора по АХЧ «учреждения» …
УВЕДОМЛЕНИЕ от «11» августа 2017 года.
Уважаемый …!
В дополнение к уведомлению от 04.08.2017 года сообщаю, что в «учреждении» в настоящее время имеется вакантная должность:
1. Инструктор-методист - 1 ставка.
Прошу Вас сообщить способ уведомления Вас о появившихся вновь вакантных должностях в период Вашего нахождения в отпуске (заказным письмом, эл. почтой, Ватсап, SMS уведомление, другой способ).
Директор «учреждения» …
С уведомлением ознакомлен, экземпляр на руки получил.
ПОДПИСЬ … « 11 » августа 2017 г.
.
Директор учреждения консультируется в «Консультант Плюс». (http://www.consultant.ru/) . Надеюсь, что на сайте www.9111.ru не менее профессиональные юристы.
С уважением, Виктор.

44.1. У Вас слишком много нарушений со стороны работодателя и слишком много на Вас"навесили". . Поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре Р Ф и в суд, Ст.392 ТК РФ.Обязанности, не предусмотренные трудовым договором, можете не исполнять. И правильно написали уведомление, что не будете исполнять.
Любую дополнительную работу Вам могут вменить с Вашего согласия за доплату.

Что касается обязанностей контрактного управляющего, то он должен иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок
(Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" Статья 38. Контрактная служба) . Оно у Вас имеется, Вы прошли обученеи по 44-ФЗ? Если нет, то пусть назначают кого-то другого - юриста или бухгалтера.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

44.2. Дело в том, что, если ранее вы занимались снабжением учреждения посредством заключения договоров ГПХ без проведения аукционов, конкурсов, закупок и т.д., то в соответствии с указанным вам ФЗ-44 государственные и муниципальные учреждения закупки сегодня осуществляют только по этому закону, иначе никак. То есть как раньше снабжением заниматься вы уже не сможете. Это новые условия, на которые вы можете согласиться, а можете отказаться. В случае отказа, вас могут уволить по этой статье ТК РФ:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Я считаю, что это не дополнительные обязанности, и директор прав.

44.3. Согласно, ТК РФ, Статьи 57-По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Кроме этого, один из основных принципов труда в РФ согласно соответствии со ст. 2 ТК РФ - запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
ТК РФ, Статья 22.Работодатель обязан - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Таким образом, согласно ст. 60 ТК РФ, в случае не подписания вышеуказанных в Вашем вопросе документов, Вы имеете право продолжать работу по своим первоначальным функциям. Отказ от данной работы (закупки), не может служить основаниям для увольнения.
Всего хорошего.

44.4. Поставить директора на место достаточно просто Вы пишите что Вам под видом:изменения организационных и технологических условий труда. пытаются навешать новые обязанности Изменению организационных или технологических условий труда посвящена статья 74 ТК РФ Обратите внимание и это очень важно для вас, что сказано в конце первого предложения ст 74 ТК РФ-, за исключением изменения трудовой функции работника.
То есть изменение организационных или технологических условий труда не должны вести к изменению вашей трудовой функции, чего не наблюдается в вашей ситуации Налицо существенное изменение ваших трудовых обязанностей, которые вы раньше не выполняли
Изменение трудовых обязанностей согласно ст 72 ТК РФ возможно только с вашего письменного согласия
В этой связи будет неправомерным ваше увольнение по п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса. РФ
Для защиты своих трудовых прав обращайтесь в инспекцию труда
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
""ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

44.5. Нанимайте юриста.
И боритесь в суде.
Ст. 392 ТК РФ не даёт времени.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Иначе никакой директор не станет слушать работника.

44.6. Существует такое понятие как человеко-час. Это единица учета рабочего времени, соответстсвующая 1 часу работы одного человека.
Расчетом этой единицы занимается планово-экономический отдел.
Так вот для того, чтобы вносить изменения в трудовой договор таким образом, как это делает /Ваш работодатель, не достаточно просто издать приказы с обоснованием "организации надо". Это самое надо должно подтверждаться расчетами.
До издания этих приказов. Уже обязательно существовали такие расчеты (вы же торгуетесь по 44 - бюджетники). Модернизация и т.д. сокращают время на исполнение основных обязанностей. Соответственно, экономисты - расчетчики должны были предоставить служебную записку с указанием нового расчета Вашего рабочего времени.
Такой же расчет должен быть выполнен и в отношении всех обязанностей, которые на Вас решили взвалить официально и бесплатно.
Если выполнение новых обязанностей выходит за границы рабочего времени 8 ч, то должны доплачивать.
Если нет расчета или объем увеличен, но не платят - можно и нужно обжаловать.

45. Если в штатном расписании одна ставка, работает по факту работник по внешнему совместительству на 0.5 ставки, то является ли 0,5 ставки вакантной и нужно подавать данные в центр занятости? Такой же вопрос ставка 1, по факту 0,25 внутреннее совместительство. И где в законодательстве это прописано? Заранее спасибо.

45.1. В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 ст 25 (ред. от 29.07.2017) Ваша организация обязана ежемесячно представлять органам службы занятости:
информацию (по унифицированной форме) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

46. Какой нормативный документ регулирует вопрос о вакантных ставках в штатном расписании? Проверяющие органы пишут в актах замечания о нецелевом использовании средств, если вакансия находится в штатном расписании более двух лет, но какой документ это регулирует они отказываются говорить. Спасибо.

46.1. Здравствуйте. Возможно что ответ на ваш вопрос находится в приказе об общих требованиях к порядку составления утверждения и ведения бюджетных смет бюджетных учреждений 2007 г.

47. У нас сложилась такая ситуация: мы управляющая компания и 31 августа заканчивается договор на оказание услуг по сан. тех. обслуживанию одного из жилых домов (Решением общего собрания собственников - договор решено не продлевать). В штате были дворники и уборщицы. С уборщицей возникают вопросы по ее увольнению (пенсионерка-62 года) Мы уведомили ее, что с 1 сентября как такового рабочего места, прописанного кстати в ее ТД, уже не будет и, предложили ей [b]на выбор[/b] перемещение по этой же должности на другие свободные рабочие места (5 жилых домов-все в одном небольшом городке - все в шаговой доступности, у одного работодателя), правда там зарплата на всех домах меньше, чем была у работницы и разная - все зависит от уборочных площадей, от этого зависит и количество шт. ед. на конкретном доме), а так же предложили перевод в дворники (так же на выбор-8 Р.М.), в случае ее не согласияна перемещение или перевод уведомили об увольнении по п.7 ст 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия за 2 недели) Уведомление она получила, но вот согласна она на перемещение или перевод или нет-ответа нет до сих пор. Она настаивает на сокращении (тут сразу естественно возникает другая компенсация)-но у нас достаточно свободных вакантных рабочих мест и сокращать ставки мы не собираемся - так как в любой момент можем заключить новые договора на обслуживание. Сегодня звонила и просила копию ШР (адвокат посоветовал), видимо будет судиться. Так вот собственно вопрос, ждем ее согласие (не согласие) письменное на перемещение (перевод) или спокойно увольняем по указанной статье с выплатой пособия? (Единственный наш косяк-письменно уведомили ее не за 2 месяца, а только 9 августа) Спасибо. З.

47.1. Добрый день! Слишком много нарушений допущено. Уведомить о сокращении нужно не менее чем за 2 месяца. Поэтому в вашем случае нужно искать компромиссы - например увольнение по соглашению сторон с дополнительной выплатой либо продлевать срок ранее выданного уведомления до 2-х месяцев (если уведомили 9 августа, то уволить можете только 9 октября, если конечно работник не согласен на досрочное увольнение по сокращению). Уволить по п.7 ст 77 ТК РФ, не имеете права, если в договоре четко прописано место работы (с конкретным адресом).

48. Что делать? Не оплачивают переработку по часам, и за вакантные ставки более 50%

48.1. В инспекцию труда можете написать жалобу. Они проведут проверку, разберутся почему так, привлекут работодателя к ответственности.

48.2. Вы можете обратиться в прокуратуру, труддовую иснпекцию, а также в суд.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016

48.3. Доброго времени суток
Либо не соглашайтесь на переработку и дополнительную работу, либо требуется оплачивать вам дополнительный объём работ
Удачи Вам. Анна Титова.

48.4. Доброго времени суток!
В данном случае советую подать жалобу в государственную инспекцию труда
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

49. Работаю медрегистратором в рентгенкабинета и по совмещению у меня 121%выплата компенсационного хар-ра за санитарку. По штату у нас 1 ставка санитарки вакантная. Хочу на лето устроить дочь (18 лет) на эту должность, на что экономист сказала надо отказаться мне от 121%моей подработки. А написать на 50% чтобы ставку дать дочери. В отделении санитарок больше нет, только моя подработка.

49.1. Вопрос - не в законодательстве. Вопрос - в том, какие решения может принять руководитель в рамках своего штатного расписания, вполне возможно, что и описанное.

50. Я работала главной медицинской сестрой госпиталя для ветеранов, который реорганизовали путем присоединения к такому же госпиталю, только больше на 20 коек. В госпитале, к которому нас присоединили была своя главная медсестра. Из двух должностей главных сестер, естественно, остается одна. Я имею высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и согласно статье 179 ТК РФ я имею преимущественное право на оставление на должности, как специалист с более высокой квалификацией. Но! Меня сократили. Главный врач объяснил это тем, что на момент присоединения ставка главной медсестры не была вакантна и работники присоединяемого учреждения сокращаются в первую очередь. Так ли это? И что делать?

50.1. Здравствуйте! Не сдавайтесь, обжалуйте данное решение в суде. По Трудовому Кодексу Рф Даже в нынешнее время не так то просто сократить работника, да еще имеющего высокую квалификацию. Удачи Вам.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение