Ведение трудовой книжки - вопросы и ответы

Ведение трудовой книжки

Краткое содержание

1. Имею ли право на досрочную пенсию при записи в трудовой книжке классный воспитатель с ведением уроков русского языка в открытой (сменной) общеобразовательной школе. Пед.часов не хватает до ставки. Не могу доказать в суде, что должность КЛАССНЫЙ ВОСПИТАТЕЛЬ входит в категорию льготных должностей.

1.1. Здравствуйте, Елена Викторовна! В соответствии со Списком должностей и учреждений..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, в специальный стаж должны засчитываться периоды работы в должности воспитателя. Задача, соответственно, заключается в том, чтобы доказать, что занимаемая Вами должность "классного воспитателя" - это то же самое, что должность воспитателя, предусмотренная Списком. Доказать это можно, в частности, предоставив суду Вашу (как "классного воспитателя") должностную инструкцию, утвержденную работодателем, и сопоставив ее с типовыми должностными обязанностями воспитателя согласно разд.3 «Должности педагогических работников» ЕТКС должностей руководителей специалистов и служащих, разд. «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. № 761 н. Тождественность функциональных обязанностей будет подтверждением того, что период Вашей работы должен быть засчитан в специальный стаж.
С уважением, А.Д.Руслин.

2. Можете пожалуйста пожалуйста подсказать вносится ли в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей? Человек исполнял обязанности более месяца? Есть ли про это какие-нибудь статьи в Трудовом кодексе или в Правилах ведения трудовых книжек? Буду очень благодарен за ответы.

2.1. Добрый вам день.
Уважаемый Александр, в данном случае, если человек был назначен приказом исполняющим обязанности, то в трудовую книжку должны были внести сведения об этом.

3. Я работаю начальником отдела кадров в Московском офисе. Часть работников переехала в Обособленное подразделение в Волгограде. Я сейчас веду кадры и в Москве и в Волгограде. Гендиректор решил, что кадры должны находиться в Вогограде. Теперь он хочет просто забрать у меня трудовые книжки и остальные кадровые документы. Имею я право не отдать ему трудовые книжки. Ведь я назначена приказом за ведение и хранение трудовых книжек.

3.1. Уважаемая Елена Сергеевна!
Если филиал будет организован и юридически зарегистрирован, а так же будет приказ о передаче документов в филиал из головного офиса, то Вы можете передать и трудовые и документы согласно описи в Волгоград.

3.2. Здравствуйте! В данном случае, необходимо приказом назначить другое ответственное лицо за ведение и хранение трудовых книжек, а с Васснять эту ответственность.

3.3. Добрый день!

Нет, не можете, так как генеральный директор является Вашим руководителем. Если кадры переводят, Вас должны освободить от обязанности ведения трудовых.
Всего Вам наилучшего!

3.4. Добрый день, Елена Сергеевна!

Руководство предприятия издает приказ о передаче вами кадровых документов и трудовых книжек другому работнику. Чтобы к вам не было вопросов в будущем: составьте опись всех передаваемых документов. Один экземпляр описи оставьте себе.

4. При проверке правильности ведения книги учета движения трудовых книжек обнаружено, что бывший работник, ответственный за ее ведение, пропустил некоторых работников и вообще не внес записи о них и их трудовых книжках. Можно ли дополнить недостающие сведения о работающих в книгу на текущую дату?

4.1. Доброго вам времени суток во-первых нужно составить акт проверки на основании этого акта проверки нужно сделать вкладыш в который внести в эту книгу записи о пропущенных работниках.

4.2. Уважаемая Ольга, здравствуйте!
Необходимо внести все недостающие изменения, так оставлять нельзя.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.

5. Устраиваясь на работу, мне устно рассказали круг моих обязонностей и в них не входило вести трудовые книжки, учет их и передвижения. Теперь директор говорит, что в листе ознакомления я подписала, что в курсе данной работы. Подскажите пожалуйста, если я не видела приказ о том, что я ответственная за ведение трудовых, книге учета трудовых, это законно? Спасибо.

5.1. Нет, это незаконно. Вам должны предоставить должностную инструкцию и ознакомить с ней. Подпись в листе ознкомления которую Вы поставите может потом о чем угодно говорить.

5.2. Добрый день! С Вами должен быть был заключен трудовой договор, должностная инструкция должна быть, в которой указываются Ваши обязанности. Если приказом определенные обязанности Вам дополнялись, то конечно, с этим приказом Вас должны были ознакомить под роспись. Если стоит Ваша подпись, значит ознакомлены.

6. Я работаю по должности "специалист по работе с молодежью", такой должности как "кадровый работник у нас нет, но есть приказ, где я назначена ответственной за ведение, выдачу трудовых книжек и за всё делопроизовдство в учреждении, кто должен расписываться в трудовой книжке при увольнении, я или директор учреждения?

6.1. Доброго времени суток! Ольга, согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган, генеральный директор

6.2. Добрый вам день
Уважаемая Ольга, в трудовой книжке при приеме на работу или увольнении должен расписывать руководитель предприятия, а не отдел кадров.
С уважением.

6.3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Таким образом., раз есть приказ то Вами.
всего хорошего.

6.4. Здравствуйте, Ольга! Расписываться в трудовой книжке должен руководитель Вашей организации.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

7. Я работаю в ТСЖ, обязанность во ведению кадрового хозяйства возложена на гл.бухгалтера ТСЖ. Вопрос имеет ли право гл. бухгалтер приставить свою подпись в трудовой книжке или все-таки должен подписываться Председатель ТСЖ.

7.1. Добрый день! Должен подписать руководитель в вашем случае, а именно сам и своей рукой Председатель ТСЖ, как некоммерческой организации.

7.2. В трудовой книжке запись делает руководитель ТСЖ или лицо, ответственное за кадровую работу. Лучше, если председатель ТСЖ подпишет. Удачи Вам.

7.3. Здравствуйте! Елена, а что у вас написано в уставе ТСЖ если в уставе данная функция закреплена то может ознакомьтесь внимательно с условиями устава!


С Уважением!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 275
ВведениеВ начале июля 2019 года на заседании Правительства РФ были рассмотрены и одобрены проекты федеральных законов «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 140
Глава Минтруда РФ Максим ТОПИЛИН готов отказаться от бумажной трудовой книжки, как только начнется переход на документы в электронном формате.
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение