Внутренний трудовой распорядок - вопросы и ответы

Внутренний трудовой распорядок

Краткое содержание

1. Заключен контракт по 44 ФЗ, в котором указан срок выполнения работ 30 календарных дней. Но заказчик не разрешил выполнение работ в выходные дни. В контракте есть пункт о том, что нам необходимо руководствоваться внутренним трудовым распорядком заказчика. Трудовой распорядок не был представлен.
Возможно ли согласовать срок сдачи с учетом переноса на 8 календарных дней (за выходные, в которые не было возможности работать)?

1.1. Здравствуйте, попробуйте написать письмо с приложением дополнительного соглашения, где поясните ситуацию. Шанс, что Вам пойдут на встречу есть, но Заказчик находится в заведомо удобной для него позиции, поэтому трудно предугадать, как он поступит.

2. Внутренний трудовой распорядок введён в декабре 2015 г., работник ознакомлен формально только в ноябре 2016 г. В заключении внутреннего распорядка указано, что работник обязан быть ознакомлен в течение 3 х дней. В суде выяснилось, что работник его никогда не знал, журнал об ознакомлении был подсунут, дата ознакомления просрочена. Можно ли приобщить его к судебному процессу?

2.1. Суть в том, что ознакамливать работника с ПВТР должен именно работодатель в установленные сроки, поскольку этот документ принимается работодателем.

3. Внутренний трудовой распорядок создан в ноябре 2015, а работник ознакомления только в ноябре 2016 г. А другие и вовсе в 2017 г. Является ли это нарушением?

3.1. Уважаемая Ирина, если Внутренний трудовой распорядок создан в ноябре 2015, а работник ознакомления только в ноябре 2016 г. А другие и вовсе в 2017 г. Это не является нарушением, так как ответственность за данные действия не предусмотрены КоАП.
С уважением, к.п.н. Юрис Королев

4. Я работаю на производстве уборщицей мой объем работы почти 1200 кв. Км в трудовом договоре написано что мы работаем по внутреннему трудовому распорядок оплачивают нам по количеству кв. Км ложные ли мы работать 8 часов.

4.1. Здравствуйте! Ваши должностные обязанности регламентируются Вашим трудовым договором, правилами внутреннего распорядка дня. Обращайтесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами.

5. Директор организации является членом трудового коллектива, значит, на него распространяется внутренний распорядок. Можно ли его заставить писать без содержания, или поставить ему прогул? Как это сделать?

5.1. Директор как и любой другой работник может быть привлечён его работодателем (смотрите его трудовой договор) к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

6. Подчинённая нарушила должностные обязанности и внутренний трудовой распорядок. Мной как руководителем (собраны документы в том числе её объяснительные) и вынесено замечание. Подчинённая пошла на конфликт. На данный момент я узнала от других подчинённых что в моё присутствие все разговоры с подчинёнными вышеуказанным работником пишутся на диктофон. Имеет ли она на это право без моего согласия?

6.1. Здравствуйте!

НЕТ, не имеет права.
Но эти записи никто и нигде не учтет


УДАЧИ ВАМ

6.2. Здравствуйте. Не имеет права. Но и никаких правовых последствий для работника эта запись не повлечет, поскольку запись была сделана на работе и вмешательстве в частную жизнь лиц нет.

7. Можно ли меня уволить если не имеется прогулов, опозданий, не сидел на больничных, а лишь нарушил какой то внутренний трудовой распорядок или правило?

7.1. Смотря о чем идет речь. Уточните

7.2. Нарушения бывают разные. Бывают и грубые, за которые могут уволить.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение