Время отдыха

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Я работаю сутки через трое в ночное время отдых положен или нет.
Хмельницкий Виталий Николаевич
1.1. При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время - с 22 часов до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из ст. 106, 107 ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст. 108 ТК РФ. Исходя из ст. 106, ст. 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению.
2. Положен ли отдых при графике 5/5 с 8:00 до 22:00 в рабочее время.
Нечь Владимир Николаевич
2.1. [/quote]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.[quote]
3. Во время отдыха межвахтой был на больничном могу ли я продлить свой отдых.
Зотов Валерий Иванович
3.1. Здравствуйте, уважаемый Радик Хасанович!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, если бы Вы были в ежегодном оплачиваемом отпуске и в этот период у Вас случилась бы временная нетрудоспособность, то на основании листа нетрудоспособности Вам работодатель обязан был бы на основании статьи 124 ТК РФ продлить ваш отпуск на количество дней нетрудоспособности.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Продление нерабочих дней (выходных) не предусмотрено ТК РФ в таких случаях связанных с нетрудоспособностью работников.
Всего Вам доброго.
4. Может ли пропасть оплачиваемая дорога к месту отдыха в время отпуска?
Беганович Николай Алексеевич
4.1. Добрый день! Пропасть просто так ничего никуда не может. Даже не переживайте на этот счет. Отдыхайте смело!)

С уважением.

Вопрос по теме

?
12 часовой график, без обеда. Оплачивают все 12 часов. Имеем ли право на отдых во время работы. Спасибо.
5. Сколько часов дается отдыха во время суточной работы в чопе охранникам.
Большаков Валерий Иванович
5.1. Вы заключали трудовой договор в нем прописан и отдых и режим работы.
6. Работаю охранником 24 ч. Сколько положено время на отдых конкретно.
Окулова Ирина Владимировна
6.1. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Законом РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

Соответственно вам предоставляются все виды времени отдыха, которые предусмотрены Трудовым кодексом, а именно - ст 107 ТК РФ (перерывы в течение рабочего дня (смены)) , ст. 108 ТК РФ (перерывы для отдыха и питания) , ст. 109 ТК РФ (специальные перерывы.
7. Сутки через трое! Право на отдых во время работы!
Волкова Анна Сергеевна
7.1. Добрый день, Константин!
Такой режим работы устанавливается в соответствии с графиком сменности, который разрабатывается, как правило, как приложение к коллективному договору и доводится до сведения всех работников, работающих по графику не позднее чем за один месяц до введения в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается, то есть после одной смены Вам должны предоставить отдых.
8. Виктор Иванов.
Ваш персональный юрист

Приветствую вас! Я дежурный юрист сайта, Виктор.
Могу чем-нибудь помочь? Моя консультация бесплатна. Задавайте вопрос.
Здравствуйте, если работодатель не провел СОУТ на вредном производстве, новых рабочих (маляр ов) оформил без вредности. Премию выплачивает месяцем позже, а часть премии за текущий месяц выплачивает как поощрение, например за сверхурочку. Если не пишет в расчётке не указывает отработанное время. Если выпустил приказ о переходе на суммированный учет ссылаясь на непрерывное производство (конвейер) хотя мы уже год работаем и на выходные он часто отключается. Требует перевести нас (маляров вредников которые давно работают и имеют вредность 3.2) на скользящий 12 часовой график 2 день 2 ночь 4 отдых, при отказе угрожает увольнением, требует подписать ознакомление с приказом задним числом, при этом еще и в доп соглашении указывает 72.1 тк хотя мы давно переведены в наш цех по другому доп соглашению по этой статье и вообще мы не согласны. Хочет скрыть увеличение тех процесса наняв на работу работников не основного производства и часть тех процесса осуществлять с их помощью, было закуплено за счет федирального бюджета новое оборудованте, которое не оправдало ожиданий, оснастки нет, выдумываем своими силами, работаем в робатеизированных камерах по старинке, в ручном режиме, часто на стремянках, так как робот не красит многие детали, не справляется с объемами и его долго настраивать и мыть. Комиссиям конечно демонстрируют как он красит, что же он может. Можем ли мы написать коллективную жалобу в прокуратуру, что грозит работодателю и начальнику цеха.
Степанова Татьяна Станиславовна
8.1. Здравствуйте. Жалобу написать можете, у каждого гражданина есть право на обращение в контролирующие органы и (или) суд.
Скорее всего, прокуратура "спустит" жалобу в государственную инспекцию труда, поэтому лучше жаловаться сразу в государственную инспекцию труда (или в обе инстанции), это, возможно, несколько ускорит процесс.

Вопрос по теме

?
В течении определенного времени находился в заграничной командировке, где исполнял свои обязанности без ограничений продолжительности рабочего времени, в следствии этого мне положены дни отдыха за переработку, но дни отдыха могут быть заменены компенсацией. Должны ли высчитывать подоходный налог с этой компенсации?
9. 12 часовой график, без обеда. Оплачивают все 12 часов. Имеем ли право на отдых во время работы. Спасибо.
Дацкевич Константин Евгеньевич
9.1. Вы имеете право на отдых не меньше 30 минут.
Кочетков Александр Владиленович
9.2. Обед не включается в рабочий график, но работа без перерыва на обед запрещена законом и предусмотрена ответственность по с. 5.27 КоАП ФР.

Вы имеете право при сменном графике на обед как минимум 30 минут, но не более 1 часа, это гарантия, предусмотренная законом.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 х часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

- см. ст. 108 ТК РФ.

10. Трое мужчин ехали в купе СВ на отдых. К ним в купе сел незнакомый человек. На просьбу выйти сказал что поедит тут. Произошла стычка. Этот случайный пассажир сдернул стоп кран и вызвал полицию. Троих мужчин сняли с поезда. А случайный пассажир троих обвинил в разбойном нападении краже паспорта и краже 15 т.р. когда пришла жд полиция, при снятии отпечатков пальцев ничего не нашли, указанных купюр у трёх мужчин тоже а паспорт лежал на столе. Т.е. то, в чем обвинял их случайный пассажир не подтвердилось. Три года шло расследование. Случайный постоянно жаловался. Трое мужчин имели статус свидетелей. За эти три года случайный насочинял 12 томов. С материалами дела трое не знакомились. Спустя три года прокуратура выдвинула обвинение по статья 162. часть 2. После смены статуса на обвиняемых троим дали ознакомиться с делом. Выяснилось, что все это время нарушались права трёх на защиту. Сейчас дело передают в суд. Адвокаты писали жалобу в прокуратуру о нарушении прав трёх, на что пришел отказ. Следствие было проведено с нарушениями, со стороны случайного показания постоянно менялись. Вопрос: как можно обжаловать решение прокуратуры и чего ждать от суда, если суд фактически подчиняется обвинительному решению прокуратуры?
Уланов Александр Сергеевич
10.1. Суд не всегда подчиняется обвинительному решению прокуратуры, так как любой судья понимает, что его карьере будет плохо, если его решение отменит апелляция или кассация, поэтому как бы прокуратура не старалась, но если дело притянуто за уши, то оно в суд развалится. Чего от суда ждать предсказать может только ваш адвокат. Ищите адвоката, пусть проводит работу, пока не поздно. Ведь тут дураку понятно, что совершать разбой в купе поезда, никто не будет, ведь куда потом девать потерпевшего, в окно выбрасывать? Следствие должно было давно дело закрыть за отсутствием состава. Если возможно, хотелось бы почитать основания для отказа прокуратуры. Мой ватцап в подписи. Ну а пока могу сказать, что если грамотно себя вести в суде, то такую серьезную статью получить сложно.
11. В течении определенного времени находился в заграничной командировке, где исполнял свои обязанности без ограничений продолжительности рабочего времени, в следствии этого мне положены дни отдыха за переработку, но дни отдыха могут быть заменены компенсацией. Должны ли высчитывать подоходный налог с этой компенсации?
Смольянинова Наталья Викторовна
11.1. Здравствуйте!

Будет высчитываться, ну как без подоходного налога..

С уважением, Наталья Смольянинова.
12. Работаю официально посуточно (сутки через трое), по 23 часа (один час работодатель не оплачивает, объясняя это "обедом и отдыхом", хотя покидать пост запрещено), получается 7 - 8 дежурств в месяц. Работодатель из-за нехватки персонала "заставляет" дополнительно брать ещё 4 дежурства, в месяц получается - 11 - 12 дежурств. Переработка, получается, не менее 80 часов, но оплата по ведомости за переработку точно такая же, как и за основные дежурства. Оплата труда осуществляется по установленной часовой ставке плюс премия. Вопрос: 1. На каком основании работодатель оплачивает месячную переработку в однократном размере? 2. Имеет ли право работодатель мотивировать оплату переработки в однократном размере не превышением установленного рабочего времени за год? 3. Если запрещено покидать рабочее место за время дежурства, правомерна ли неоплата одного часа на "обед и отдых"?
Злотникова Любовь Геннадьевна
12.1. Здравствуйте.
Сверхурочная работа возможно только с письменного согласия работника, оплачивается в повышенном размере на основании приказа.
Если у Вас установлен суммированный учёт рабочего времени, то норма рассчитывается за учётный период - тогда переработкой считается все, что сверх учётного периода.

Вопрос по теме

?
Могут ли меня вызвать на работу в методический день для сопровождения обучающихся на олимпиаду (предмет не мой), мотивируя это тем, что методический день это не время отдыха учителя.
13. Могут ли меня вызвать на работу в методический день для сопровождения обучающихся на олимпиаду (предмет не мой), мотивируя это тем, что методический день это не время отдыха учителя.
Сосновский Антон Владимирович
13.1. "[/quote]Инна Владимировна, добрый вечер. Режим рабочего времени педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, и если Ваш случай является уникальным, то, согласно пбз.6 ч.2 ст.57 ТК РФ, условия о режиме работы и времени отдыха указывается в в трудовом договоре. Почитайте кол. договор, внутренний трудовой распорядок, внимательно - свой трудовой договор. Может быть где-то в этих документах есть такое условие? Имейте при этом в виду, что в соответствии с п.2.4. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки от 27.03.2006 № 69 дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. Соответственно, необоснованное требование руководства "просто присутствовать в этот день в коледже", как и закрепление этого требования в локальных нормативных актах учебного заведения незаконно.
Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/25921/[quote]"
14. У меня такой вопрос. При сменной основной работе по должности диспетчер совмещение по должности начальник диспетчерской службы. При проверке рабочих мест выявляются нарушения, которые произошли за месяц до начала совмещения. В итоге наказывают лицо совмещающее в настоящий момент лишением премии. Правомерно ли это? А также вминяют недостаточный контроль со стороны начальника диспетчерской, но если основная работа подразумевает сменный режим работы, и работнику необходим согласно тк междусменный отдых, то он физически не в состоянии в это время вести контроль по совмещающей професии. Правомерно ли будет наказание за недостаточный контроль в период междусменного отдыха и выходных дней?
Малых Андрей Аркадьевич
14.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
Поэтому о премии - точного ответа нет, неизвестны условия ее выплаты.
Если не можете выполнять работу по совмещению - можете отказаться от него.

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором


Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
15. Заступаю в наряд в выходной или праздничный день. Еду на службу и с неё по 35 минут. Итого трачу на прибытие на службу более 1 часа. Могу ли я учитывать этот час в журнале учета служебного времени как 1 час дополнительно к отдыху.
Оспенников Артур Константинович
15.1. Здравствуйте. Да можете. Это установлено пунктом 3 Приложения N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы:
3. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.
16. За какой промежуток времени сотрудник дпс может выписать штраф за нарушение режима труда и отдыха, если я допустим нарушил его месяц или два назад.
Шавров Кирилл Николаевич
16.1. В данном случае постановление не может быть вынесено по истечении двух месяцев с момента совершения правонарушения.

Вопрос по теме

?
Заступаю в наряд в выходной или праздничный день. Еду на службу и с неё по 35 минут. Итого трачу на прибытие на службу более 1 часа. Могу ли я учитывать этот час в журнале учета служебного времени как 1 час дополнительно к отдыху.
17. Написал заявление на донорские дни, два дня дополнительно к отпуску. Работаю по вахтам, соответсвенно отпуск заканчивается на свободной вахте и я написал заявление на дополнительные 2 дня (плюс к отпуску, который заканчивался на свободной вахте). расчетный отдел отказывается оплачивать эти 2 дня, ссылаясь что это свободная вахта. Я аргументирую свою позицию Ст.186 ТК РФ "...После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску...". Но мне прислали ответ
"В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Приведенная норма не устанавливает каких-либо правил присоединения полагающихся работнику за сдачу крови (ее компонентов) дней отдыха к его ежегодному оплачиваемому отпуску, в том числе прямо не запрещает того, чтобы указанные дни совпадали с выходными днями по графику работника, которые следуют за ежегодным оплачиваемым отпуском.
Тем не менее необходимо помнить, что в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений, изложенных в ст.​ 2 ТК РФ, отсутствует принцип свободы договора, характерный для гражданского законодательства (ст.​ 1 ГК РФ), что не позволяет делать однозначный вывод о возможности осуществления работником или работодателем каких-либо действий, в том числе основанных на их взаимном соглашении, только на том основании, что в законодательстве нет прямого запрета или прямого предписания на данный счет.
Кроме того, помимо буквального толкования ст.​ 186 ТК РФ необходимо учитывать также системное толкование содержащихся в ней положений и смысл данной нормы в целом.
В частности, необходимо обратить внимание на используемые законодателем термины "другой" и дополнительный" по отношению к дням отдыха, предоставляемым за сдачу крови или ее компонентов. Так, термин "другой день отдыха" используется тогда, когда такая сдача производится в день, который является для работника нерабочим по тем или иным причинам (отпуск, выходной, нерабочий праздничный день), что само по себе свидетельствует о том, что день отдыха за сдачу крови (ее компонентов) не может совпадать с иными днями отдыха работника, является отличным от них. Тот же вывод можно сделать и относительно термина "дополнительный день отдыха": его смысловое содержание показывает, что он предоставляется работнику дополнительно не только ко дню, в который он освобождался от работы в связи со сдачей крови (ее компонентов) или другому дню отдыха, если сдача производилась в нерабочий день сотрудника, но и к прочим дням отдыха, которые и так бы полагались работнику, если бы он не сдавал кровь (ее компоненты).
Иными словами, дни отдыха, предоставляемые работнику за сдачу крови или ее компонентов, должны увеличивать количество дней отдыха работника в соответствующем периоде, а не заменять их.
В пользу данной позиции свидетельствует и то, что по смыслу ст.​ 186 ТК РФ и принципов донорства, установленных ст.​ 4 Федерального закона от 20.07.2012 N​ 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", предоставление работнику других и дополнительных дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором (смотрите Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N​ 1845-О, Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N​ 2708-О). Соответственно, логично предположить, что намерение законодателя, установившего такую гарантию в ст.​ 186 ТК РФ, направлено именно на увеличение общего количества полагающихся работнику дней отдыха в соответствующем году. Следовательно, соединение выходных дней по графику работника и дней отдыха, предоставляемых в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не приводящее к такому увеличению, противоречит правовому смыслу указанной нормы.
Наконец, необходимо учитывать, что ст.​ 186 ТК РФ находится в разделе VII ТК РФ "Гарантии и компенсации", где под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями - исключительно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст.​ 164 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного нетрудно заметить, что ст.​ 186 ТК РФ предоставляет работнику, сдающему кровь, как гарантию (другой и (или) дополнительный день отдыха), так и компенсацию в связи с использованием такой гарантии (сохранение среднего заработка за эти дни). То есть, по смыслу закона, допускается лишь их совместное использование.
Соответственно, соединение выходного дня по графику работника (который согласно законодательству работнику не оплачивается) и другого (дополнительного) выходного дня, полагающегося ему за сдачу крови или ее компонентов, с сохранением при этом среднего заработка фактически приводило бы к тому, что работнику не предоставлялась бы предусмотренная законом гарантия (количество дней отдыха оставалось бы прежним), но предоставлялась бы связанная с ней компенсация, что напрямую противоречит ст.​ 186 ТК РФ, установившей, как это уже отмечалось выше, безусловную связь и гарантии, и компенсации.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, другой день отдыха и дополнительный день отдыха, полагающиеся работнику в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не могут предоставляться ему в выходные дни по графику его работы, в том числе и следующие за последним днем его ежегодного оплачиваемого отпуска."
Из этого ответа следует, что оплачивать два дня работодатель не будет, но на прошлых местах работы с этим проблем не было.
!Подскажите, пожалуйста, как мне отстаять свои дни и деньги!
Калашников Владимир Валентинович
17.1. У Вас вахта, а не обычная работа с двумя выходными днями. Поэтому и ст. 186 ТК РФ не применяется так как Вы хотите. Ответ дали совершенно корректный. Все аргументировано.
Если даже пожалуетесь куда-то то такая жалоба не поможет.
На прошлых местах видимо другой режим был.
Терентьев Валерий Константинович
17.2. Добрый день!
Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Поэтому в любом случае, находясь на вахте или дома, в случае сдачи крови вам предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Если не заплатят напишите жалобу в Ханты-Мансийскую прокуратуру.
Парфенов Валерий Николаевич
17.4. Ваша позиция со ссылкой на ст 186 ТК РФ,что дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими; предоставить их в период междувахтового отдыха работодатель не может.абсолютно правильная
А отстоять свои деньги и дни, если вам отказывают и нет возможности решить вопрос в мироном порядке-тогда вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ чтобы с помощью этих органов, призванных защищать нарушенные права работников, решить обозначенную проблему.
18. Прошу помощи разобрать нетривиальную ситуацию. Итак:
1) Предприятие бюджетное. Крайний Север.
2) На предприятии запланирована ликвидация всего предприятия 31.12.2019 - эта дата определена, как последний рабочий день всех сотрудников.
3) Правопреемник после ликвидации - отсутствует (по решению законодательного ОМСу - у местной администрации - изымаются некоторые полномочия по мерам социальной поддержки, в связи с чем и принято решение о ликвидации предприятия). Изымаемые функции - передаются в краевой центр, в отдельную структуру.
4) Искомая работница предприятия - на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
5) У этой работницы остался неиспользованным очередной оплачиваемый отпуск (его небольшая часть порядка 20 дней)
6) Искомой работнице, как и всем работникам - было вручено уведомление о ликвидации предприятия, где четко указан последний рабочий день - 31.12.2019. НО! Указанное уведомление - было вручено искомой работнице - с нарушением процедуры уведомления, тоесть не за 2 месяца, как положено, а позже.
7) Искомая работница написала заявление о том, что просит сщитать ее вышедшей на работу с 06.12., с установлением времени работы - в 1 час (сделано это для наработки так называемого "периода для отпуска" - так объяснили в отделе кадров ликвидируемой организации)
8) Кроме этого - Искомая работница написала заявление о предоставлении очередного отпуска с 23.12, с оплатой льготного проезда к месту отдыха и обратно - на себя и своих несовершеннолетних детей.
9) Планируемое время возвращения из указанного отпуска к месту нахождения ликвидируемой организации - первый рабочий день после новогодних каникул в 2020 году.
10) Руководитель ликвидируемой организации - настаивает, что Искомая работница - ДОЛЖНА вернуться из отпуска до момента ликвидации - тоесть до 31.12.2019 года, иначе стоимость оплаты льготного проезда к месту отдыха и обратно - не будет оплачена.

А теперь вопросы: Правомерно-ли требование руководителя ликвидируемой организации? Искомая работница будет считаться - не уволенной до истечения 2 х месячного срока с момента получения уведомления о ликвидации? Обязана ли ликвидируемая организация - возместить стоимость льготного проезда, в 2020 году (то-есть после фактической даты ликвидации 31.12.2019) ? Как поступить Искомой работнице после новогодних каникул (ходить на работу? Опять уйти в отпуск по уходу?).

Буду рад любому мнению. Вопрос задаю от лица Искомой работницы. Спасибо.
Садыков Ильдар Фанисович
18.1. Неправомерно, т.к. в силу ст.123 Трудового кодекса РФ она вправе претендовать на отпуск и согласно ст.325 Трудового кодекса РФ требовать оплаты проезда. И привязывать эти права к ликвидации организации не имеют права. Она будет считаться не уволенной 31.12.2019. Обязана возместить стоимость проезда. Работнице можно и не уходить в отпуск по уходу, т.к. организацию все равно ликвидируют, а согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в этом случае ее могут сократить после соблюдения процедуры.
Попов Павел Евгеньевич
18.2. Требование руководства не правомерно. Уведомление - было вручено искомой работнице - с нарушением процедуры уведомления, то есть не за 2 месяца, как положено, а позже ст.180 ТК РФ. Если уволят то с нарушением процедуры. Ей нужно обратиться в инспекцию трудовую. Снова уйти смысла нет. Может обратиться в суд в порядке искового производства ст.131-132 ГПК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Стоимость проезда надо возместить.
Каравайцева Елена Александровна
18.3. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При ликвидации организации работники могут быть уволены до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Основание увольнения при досрочном расторжении трудового договора в таком случае будет зависеть от формулировки заявления работника. Если он просит уволить его по собственному желанию, основанием будет п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если в заявлении будет просьба о досрочном прекращении трудового договора в связи с ликвидацией, основанием будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В первом случае выходное пособие не полагается, а во втором работодатель обязан выплатить пособие и дополнительную компенсацию.
Если работник вообще никакого заявления не подавала, то не могут уволить ранее окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Ликвидируемая организация обязана возместить стоимость льготного проезда, если работник ее не использовал.
Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Один раз в два года — это значит, что работник может воспользоваться этой компенсацией или в 2019 г., или в 2020 г.
После Нового года можно уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Икаева Марьяна Николаевна
18.4. Здравствуйте

Работодатель должен возместить стоимость льготного проезда, в соответствии со ст.325 ТК
За часть неотгуленного отпуска возможно получить компенсацию


В соответствии со ст.126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Шабанов Николай Юрьевич
18.5. Здравствуйте, 1) Неправомерно, поскольку стоимость проезда ей должны компенсировать в силу закона ТК РФ ст.325, в ином случае это будет нарушение ее трудовых прав;
2) Нет, изначально она будет считаться уволенной с момента издания приказа об увольнении, другое дело, что приказ может быть оспорен. Тут ликвидация предприятия, а в этом случае возможно увольнение в период отпуска ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.;
3) Да, обязана возместить, поскольку в отпуск работник был отправлен до ликвидации организации;
4) Организация будет уже ликвидирована, а работницу просто могут уволить по этой причине, поэтому уходить в отпуск по уходу не имеет смысла.
Терентьев Валерий Константинович
18.6. Добрый день!
В отношении Вас нарушен срок предупреждения, поэтому уволить Вас 31.12.2019 не имеют право. Увольнение согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ может быть произведено не ранее истечения 2 месяцев со дня получения Вами уведомления.
Ликвидация предприятия длительная процедура и завершиться она не ранее чем через полгода.
Все права, которые у Вас возникли у Вас в связи с работой: на отпуск, на оплату льготного проезда, не прекращаются фактом ликвидации предприятия, предприятие не может завершить ликвидацию, пока не погасит все долги перед кредиторами, в том числе перед работниками.
Поэтому выходите из отпуска как указано в приказе об отпуске.
Отношения, связанные с отпуском по уходу за ребенком, у Вас прекратятся со дня увольнения.
После увольнения Вы вправе получать пособие по уходу из фонда социального страхования.
После увольнения Вы также получите выходное пособие в размере среднего заработка, если встанете в течение двух недель на учет в органы занятости будет еще два месяца получать выходное пособие.
Парфенов Валерий Николаевич
18.7. 1 Согласно статьи 180 ТК РФ уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должно быть вручено под роспись работнику не менее.чем за два месяца до предстоящего увольнения То есть закон установил минимальный срок два месяца и этот срок не может быть меньше 2-х месяцев. В данной ситуации срок получается меньше 2-х месяцев и это уже нарушение.
2 Трудовой кодекс РФ позволяет этой работнице в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребенком ст 256 тК РФ и выйти на работу.
3.Пока работница не уволена по ликвидации и если она вышла на работу, прервав свой отпуск по уходу за ребенком то она согласно ст 325 ТК РФ имеет право на оплату проезда в отпуск и обратно Факт ликвидации организации не является основанием для непредоставления такого отпуска.
В данной ситуации, когда Вы спрашиваете: Обязана ли ликвидируемая организация - возместить стоимость льготного проезда, в 2020 году (то-есть после фактической даты ликвидации 31.12.2019)-будет проблемой возмещение стоимости льготного проезда, если организация будет ликвидирована именно 31 декабря При ликвидации нет правопреемства-когда правопреемник становится обязанным по обязательствам
Проще говоря, в случае ликвидации работнице не к кому будет предъявлять требования организации о возмещении проезда.
Но,если не выдержан срок 2 месяца, то организация не может быть ликвидирована именно 31 декабря Она может быть ликвидирована только по истечению двух месяцев срока уведомления этой работницы Вполне возможно, что эти два месяца истекут как раз в момент возвращения из отпуска В вашем вопросе не указано, когда конкретно этой работнице было вручено уведомление об увольнении
Вы еще спрашиваете Как поступить Искомой работнице после новогодних каникул (ходить на работу? Опять уйти в отпуск по уходу?).: Если два месяца не истекут после новогодних каникул, то работница сама должна сделать выбор либо ходить на работу, либо уйти опять в отпуск по уходу Я бы на месте работницы сделав бы выбор в пользу ухода в отпуск, лучше с ребенком в это время быть, чем формально находиться на работе 8 часов, когда уже никого нет на этой работе.
19. Я работаю в ООО и за семь лет ни разу ни куда не летал в отпуск, так как работодатель всем обьявил что проезд до места отдыха и обратно ни кому и ни когда оплачиваться не будет. Даже не которым выдал бумажное подьверждение своих слов. Обьясните пожалуйста по закону обязан ли мой работодатель раз в два года оплачивать своим работникам проезд до отдыха и обратно во время очередного оплачиваемого отпуска.
Парфенов Валерий Николаевич
19.1. Статья 325 ТК РФ обязывает и таких работодателей также оплачивать проезд в отпуск А то что ваш работодатель выдал какую то бумажку-здесь значения не имеет Нужно обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ-она заставит работодателя оплачивать проезд и плюс еще и привлечет к ответственности по ст.5.27 КОАП РФ-за нарушение законодательства РФ О труде.
20. Еженедельная продолжительность служебного времени военнослужащего не должна превышать 40 ч., соответственно превышение указанной нормы является переработкой, за исключением случаев привлечения к мероприятиям, проводимых при необходимости без ограничения еженедельного служебного времени (боевое дежурство, учения и т.п., за привлечение к указанным мероприятиям военнослужащий вправе претендовать на компенсационные сутки отдыха из рамчета - 2 суток отдыха за 3 суток мероприятий либо денежную компенсацию).

А если предоставляют 2 суток отдыха за счёт минимальных 6 дней в месяц, ссылаясь на то, что нигде не указано, что должны предоставляться дополнительные дни отдыха.
Большаков Валерий Иванович
20.1. Читайте свой контракт там все прописано.

Вопрос по теме

?
За какой промежуток времени сотрудник дпс может выписать штраф за нарушение режима труда и отдыха, если я допустим нарушил его месяц или два назад.
21. Пожалуста в 12 часовом рабочем дне как распределяется время на отдых и на обед?
Я сотрудник магазина магнит и нам разрешается 40 мин на обед и 20 мин на кофе вечеро! Я просто читала в трудовом кодексе, что нам пологается обед один час и каждых два часа от 5-10 мин отдыха!
Степанов Альберт Евгеньевич
21.1. Нет, обед от 30 минут до 2 часов.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
22. Муж от первого брака имеет дочь 14 лет, со мной у него 2 детей. Живем в другом регионе от первой жены.6 лет мы переводили деньги добровольно без иска и соглашения бывшей его жене. С моей сберкарты на ее сберкарту (это ее желание). Перевод почтой она отказалась получать. 31.01.19 она подала на аллименты, но нам не сообщила, указав адрес своих родителей, мой муж там никогда не был прописан. Хотя его мать живет в том же городе где и бывшая жена, адрес она знает! Через 5 месяцев мы узнаем о задолжности по аллиментам из Госуслуг! Хотя продолжали переводить суммы через мою сберкарту. Купили сами билеты на отдых ее ребенка. Неоднократно через смс (ватсап) спрашивали подала или нет на аллименты, внятно и конкретно нам ничего не отвечала. В августе забрали копию решения о взыскания с мужа аллиментов на 1/4 дохода. Написали в суд об отмене решения так как есть еще дети. Суд Иск удовлетворил. Она написала в городской и указала выплату с 31.12.19, этот иск суд удовлетворил частично (ей 1/6 часть). Как нам уменьшить долг за это время и можно ли отменить приказ от 31.12.19 так как она заведомо скрыла факт подачи аллиментов и продолжала получать от нас выплыты?
Петров Денис Андреевич
22.1. Нужно посмотреть назначение платежка которое вы указывали при переводе ей денег, так как деньги переводились с вашей карты. А не карты мужа доказать, что это быди переводы в счет алиментов от него будет проблематично. Единственное что вы можете сделать, собрать платежки из банка за последние года три, все переводы которые ей делали, посчитать сумму и предъявить иск отдельный о взыскании неосновательного обогащения, если она отрицает, что данные суммы алименты, то переводились они без оснований, должна будет вам все сумму за три года с даты обращения в суд вернуть.
23. В Центре образования есть структурное подразделение интернат. В интернат приезжают дети из соседних сел у которых есть родители, но в селах нет школ. В интернате дети находятся только в течение учебного года и потом разъезжаются по домам. Воспитателям интерната установлена 30 часовая рабочая неделя, а ставок всего на 40 детей выделили 3,2. Никак не можем вложиться ни по времени работы ни по времени отдыха. Постоянно получается переработка. Дети пока живут в интернате находятся там круглосуточно. Смогли бы уложиться и по количеству ставок воспитателей и по времени работы, если бы продолжительность рабочей недели у воспитателя была бы 36 часов. Какая продолжительность должна быть у воспитателя интерната, если интернат не специализированный (не для детей сирот и т.п.)? Можно ли установить воспитателям интерната 36-ти часовую рабочую неделю?
Невский Владлен Максимович
23.1. Здравствуйте. Согласно 333 ТК РФ Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Так как Вы относитесь к числу педагогических работников, на Вас распространяется данное ограничение. Поэтому у администрации учреждения и Министерства образования края не имеет препятствия для увеличения Вам рабочего времени в неделю до 36 часов.
Шишкин Виталий Михайлович
23.2. Закон не запрещает установить воспитателям не специализированного интерната 36-ти часовую рабочую неделю. Вопросы по количеству ставок воспитателей и по времени работы, нормированию рабочего времени решает само учреждение. Ст.8,333 ТК РФ.
Деревянко Станислав Юрьевич
23.3. Согласно приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Данная норма должна соблюдаться несмотря на внутренние инструкции интерната (статья 8 ТК РФ).

Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:

1. Продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю:

работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка;

педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду;

методистам, старшим методистам образовательных учреждений;

тьюторам образовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования);

руководителям физического воспитания образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;

инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

30 часов в неделю - cтаршим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей).
Парфенов Валерий Николаевич
23.4. Нельзя согласиться с ответом который вы выбрали в качестве лучше. И с утверждением что дом ребенка это и есть интернат Абсолютно не так: Дом ребёнка — государственное или частное учреждение для воспитания детей-сирот до трёх лет в Российской Федерации
Согласно данному Приказу воспитателям в интернате установлена 30 часовая рабочая неделя А установка 36 часов недели будет являться назаконной
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» Приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников 2.6.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: инструкторам по физической культуре; воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее — медицинские организации и организации социального обслуживания), (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения).
Икаева Марьяна Николаевна
23.5. Здравствуйте Наталья

Можно установить воспитателям интерната 36 часовую рабочую неделю согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

В развитие Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ утверждены:

продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников;

порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Норма рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается, в том числе педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, педагогам-психологам, старшим вожатым, инструкторам по труду. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается музыкальным руководителям и концертмейстерам.

Ранее (до утверждения рассматриваемого нового порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре) учебная нагрузка ограничивалась верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.

Также признан утратившим силу Приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:
29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.

1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу*;

старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;

педагогам-психологам;

социальным педагогам;

педагогам-организаторам;

мастерам производственного обучения;

старшим вожатым;

инструкторам по труду;

педагогам-библиотекарям;

методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;

тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования;

руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;

инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

2.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.1 настоящего Приложения).

2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям-дефектологам;

учителям-логопедам.

2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям;

концертмейстерам.

2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

2.6. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

инструкторам по физической культуре;

воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального обслуживания), (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения).

2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).

2.8. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

2.8.2. Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.

Примечания:

Пункт 1 изменен с 2 июня 2019 г. - Приказ Минпросвещения России от 13 мая 2019 г. N 234

1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

За педагогическую работу педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, выплачивается компенсация в порядке, установленном частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации.

2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3 - 2.7 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

Подраздел 1 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).

Приложение
N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
Содержание
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах...








Подробнее >>>
© КонсультантПлюс, 1997-2019
24. Как быть отдыхали на базе отдыха от работы, мой мч нашёл телефон потом как оказалось
что телефон одной из посетительниц базы отдыха и по совместительству сотрудницы моего предприятия, вообще эм возвращать его было стыдно, и звонить ей тоже было стыдно, она написала первое заявление в полицию о пропаже. .. И тк в тел выставляли сим карту, соответственно на наш тел и позвонили с полиции, у меня аж гора с плеч упала, я нашла через знакомых её номер телефона позвонила, призналась что так и так попросила прощения и вроде в разговоре она пошла на мировую и сказала что без претензий, тел отдали мы полиции, но проходит время и она пишет заявление о краже тел и на моего мч заводят уголовное дело..., она с него стрясла денег за телефон в двойном размере без решения следователя или суда и при этом она заявление свое так и не забрала и все таки состоится суд, подскажите как быть в данной ситуации, очень глупой ведь он его не украл а просто нашёл, да вернули не сразу но все же вернули, и в обяснительной у следователя я написала что мне просто было стыдно за мч и поэтому не знала как быть... Но он не вор, простой работяга... Просто нашёл и подобрал, извинился все вернул и даже больше но дама хочет крови.
Чашин Александр Николаевич
24.1. Уточните, что такое "мч"?

Вопрос по теме

?
Я работаю в ООО и за семь лет ни разу ни куда не летал в отпуск, так как работодатель всем обьявил что проезд до места отдыха и обратно ни кому и ни когда оплачиваться не будет. Даже не которым выдал бумажное подьверждение своих слов. Обьясните пожалуйста по закону обязан ли мой работодатель раз в два года оплачивать своим работникам проезд до отдыха и обратно во время очередного оплачиваемого отпуска.
25. Как быть отдыхали на базе отдыха от работы, мой мч нашёл телефон потом как оказалось что телефон одной из посетительниц базы отдыха и по совместительству сотрудницы моего предприятия, вообще эм возвращать его было стыдно, и звонить ей тоже было стыдно, она написала первое заявление в полицию о пропаже... И тк в тел выставляли сим карту, соответственно на наш тел и позвонили с полиции, у меня аж гора с плеч упала, я нашла через знакомых её номер телефона позвонила, призналась что так и так попросила прощения и вроде в разговоре она пошла на мировую и сказала что без претензий, тел отдали мы полиции, но проходит время и она пишет заявление о краже тел и на моего мч заводят уголовное дело..., она с него стрясла денег за телефон в двойном размере без решения следователя или суда и при этом она заявление свое так и не забрала и все таки состоится суд, подскажите как быть в данной ситуации, очень глупой ведь он его не украл а просто нашёл, да вернули не сразу но все же вернули, и в обяснительной у следователя я написала что мне просто было стыдно за мч и поэтому не знала как быть... Но он не вор, простой работяга... Просто нашёл и подобрал, извинился все вернул и даже больше но дама хочет крови.
Шеян Сергей Иванович
25.1. Доказывайте, что телефон он нашел. Пусть заявит вас в качестве свидетеля в полиции и затем в суде. Если есть свидетели еще, их тоже нужно заявить.
Свидетели должны подтвердить, что они сами ВИДЕЛИ как он нашел телефон: где, когда, во сколько.
26. Работодатель просил написать заявление на отпуск, обговорив со сменщиками, было выбрано удобное время, получив моё заявление, работодатель долго думал, после уведомил, что в указанные мной месяца, я не пойду, так как меня некем заменить, нарушив все мои планы, заявил совершенно другие сроки отдыха, поставил меня перед фактом, что я пойду когда начальству будет удобно.
Плясунов Константин Андреевич
26.1. Здравствуйте.
Отпуск предоставляется по графику.
Шамолюк Ирина Александровна
26.2. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен, как для работника, так и для работодателя. Графики составляются в конце каждого года и доводятся до сведения работника. - ст. 123 ТК РФ. Что у Вам в графике стоит?

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
27. Ответьте, пожалуйста на вопрос. Я работаю по графику сутки через трое. Имею звание полиции. Служу в Росгвардии. Несу службу с оружием в течение 24 часов. Перерыв на отдых в ночное время составляет 4 часа. В это время организацию я покинуть не имею права и возможности. Оружие находится при мне. Должно ли время отдыха (4 часа) табелироваться или нет согласно действующего законодательства? Спасибо.
Новоселов Игорь Анатольевич
27.1. Добрый вечер!
Время отдыха включается в рабочее время.
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
На основании ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 3 июля 2016 г. " 226-ФЗ "О войсках национальной гвардии Российской Федерации"в войсках национальной гвардии предусматриваются военная служба, служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, государственная гражданская служба. Военная служба - это особый вид государственной службы. Потому действие Трудового кодекса РФ распространяется и на Вас.
28. Был на больничном на свободной вахте. Может ли организация продлить время отдыха на рабочей вахте,?
Докин Руслан Иванович
28.1. Нет, не может. Оплатить больничный. Продлевается отпуск, если заболевание произошло в период очередного отпуска.

Вопрос по теме

?
Пожалуста в 12 часовом рабочем дне как распределяется время на отдых и на обед?
Я сотрудник магазина магнит и нам разрешается 40 мин на обед и 20 мин на кофе вечеро! Я просто читала в трудовом кодексе, что нам пологается обед один час и каждых два часа от 5-10 мин отдыха!
29. Здравствйте, меня зовут Данил, ямарок северного флота, в море заработал сутки отдыха которые отгуливаю при увольнении, когда осталось 40 суток командир сказал что выведет меня за штат, это законно? Контракт закончился аж 12 марта 2019, все это время гулял отпуска которые ранее не предоставлялись.
Гонин Фёдор Алексеевич
29.1. Нужно изучить условия контракта.
Если контракт закончился, то о каком "выводе за штат" речь?
Фадеев Иван Петрович
29.2. Здравствуйте, в действиях командира нарушений действующего законодательства не усматривается, поскольку Вы в связи с истечением срока действия контракта подлежали увольнению с военной службы и освобождению от занимаемой должности, однако невозможность Вашего исключения из списков личного состава части обусловлена реализацией Вам права на отдых.
Таким образом, командир части, вправе был вывести за штат после издания приказа об увольнении Вас с военной службы до реализации права на отпуск и дополнительный отдых.
30. Предыстория. В середине декабря 2019 года планово направляюсь в военный госпиталь «для проведения обследования и лечения». Имеется возможность с высокой долей вероятности в соответствии с расписанием болезней быть признанным либо негодным к военной службе либо ограниченно годным. Причем вероятность исхода во многом будет зависеть от уровня моих жалоб и откровения с лечащим врачом о периодичности проявлении болезни и ее остроте.
Мои опасения следующие. 01 мая 2020 года буду иметь 20 лет выслуги в льготном исчислении и 01 сентября 2020 года – в «календарях» (был небольшой период льготного исчисления). В случае, если меня признают ограниченно годным – тут всё понятно, потому что спокойно дослужу до своих 20 лет календарей, а может и дальше. Однако, если меня признают Негодным, – смогу ли я реально «дотянуть» до своей пусть льготной, но 20-ки. Конечно хотелось бы уволится по больничке.
В принципе для меня нет разницы, уволюсь ли я в такой ситуации (признание Негодным) с 20 календарями или с 20 летней выслугой в льготном исчислении.
Что я буду иметь в качестве факторов, увеличивающих период нахождения на службе (для оттягивания увольнения):
1. Отпуск за 2019 год с предоставлением времени на дорогу в количестве 7 дней— если съездить например на Камчатку и заболеть в период отпуска, это добавит около 3-4 недель.
2. Естественно, отпуск за 2020 года с предоставлением времени на дорогу – так понимаю, он дается не за весь год, а пропорционально отработанному периоду …. Могут ли меня отправить в отпуск по приказу, например, в период прохождения ВВК? Смогу ли опять съездить на Камчатку или например в Анадырь?
3. Была служебная командировка в 2018 году и от тамошних кадров в наши кадры направлена бумага, что мне положено 30 суток отдыха за переработку. Однако с этой бумагой меня не знакомили, но знаю, что она точно есть у наших кадров и в кадрах, куда я был командирован в 2018 году тоже есть экземпляр. Также наши кадровики кулуарно говорят, что якобы эти дополнительные сутки отдыха, если они не использованы, уже «сгорели» - не знаю, на сколько это правомерно, но может быть здесь можно ссылаться на то, что меня не ознакамливали с бумагой о 30 днях ДСО?
4. Также ходил в суточные наряды около 10 раз и после них получал только один день отдыха (хотя вроде положено 2 дня, но не уверен).
5. Также положено ли мне при признании Не годен внеочередное получение путевок в санаторно-курортные организации и оздоровительные организации в соответствии с п.4 ст.16 фз о Статусе военнослужащих? Это тоже позволит затянуть время увольнения…
- «Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением курсантов военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования), получившие увечье (ранение, травму, контузию) или заболевание при исполнении ими обязанностей военной службы, после лечения в стационарных условиях имеют право на внеочередное получение путевок в санаторно-курортные организации и оздоровительные организации Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти и федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба).»
6. Положен ли мне отпуск в соответствии с п.10 ст.11 фз о Статусе?
- «Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.».

Вот собственно и такой длинный вопрос – стоит ли мне осторожничать с признанием «Не годен» по причине боязни остаться без пенсии. Или при указанных выше обстоятельствах я точно смогу «дотянуть» до своей льготки даже при признании Не годным.
Прошу ответить на вопросы №№ 2-6 и может есть еще способы продления времени (учебу и переподготовку сделать не получится).
Калашников Владимир Валентинович
30.1. Даже при признании негодным можете дотянуть. Поэтому думаю что осторожничать не стоит. Проходите комиссию. Уволят, получите льготы как положено, на основании того что уволили по состоянию здоровья
2. Могут отправить.
3. Отпуск должны были предоставить, все верно,
4. Вы верно считете. Полагается 2 дня
5. Положено на основании ст. 16 ФЗ О статусе военнгослужащих
6 Да, отпуск положен.
Шишкин Виталий Михайлович
30.2. Уважаемый Кирилл!

Отвечу Вам может не так скоро, но зато более подробно и по порядку.
2.Вас могут вполне отправить в отпуск по приказу, например, в период прохождения ВВК, ибо Вы находитесь на военной службе. Прохождение ВВК не будет препятствием.
3.Не "сгорают" эти дни, должны предоставить.
4.Это грубые нарушения со стороны командования, можете написать жалобу в военную прокуратуру.
5.Да,положено внеочередное получение путевок в санаторно-курортные организации и оздоровительные организации в соответствии с п.4 ст.16 ФЗ о Статусе военнослужащих
6.Разумеется, Вам положен отпуск.

Резюме: можете не осторожничать с признанием «Не годен» по причине боязни остаться без пенсии.

Нет никаких сомнений в том, что указанных выше обстоятельствах Вы точно сможете «дотянуть» до своей льготки даже при признании Вас Не годным.


Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ,ст.5.1,51
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Рекомендации по путешествию за границу

09.12.2019 в 14:33
213 просмотров
нужно брать внутренний паспорт с собой в заграничную поездкуНе все, и в том числе и опытные путешественники знают, что отсутствие внутреннего паспорта во время отдыха может испортить всю поездку...
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Никто вам не расскажет как продлить новогодние каникулы.

25.11.2019 в 12:08
137 просмотров
Никто вам не расскажет как продлить новогодние каникулы.До Нового года осталось не так много времени, а вместе с ним и новогодних выходных.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

После тут статьи .В Смольном рассказали о состоянии петербурженки, впавшей в кому в Турции

30.10.2019 в 13:04
123 просмотров
В настоящий момент 31-летняя Кира Шиловская всё ещё остаётся в реанимации.Впавшая в кому во время отдыха в Турции жительница Петербурга, которую накануне спецбортом доставили в Пулково, находится в тяжёлом состоянии.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )


ПАРОДИЯ на рассказ Пескова "Почему Путин всегда отдыхает в России".

15.10.2019 в 10:34
344 просмотров
1. По словам Пескова.Путин, прежде всего, считает Россию необъятной и красивой страной. А во вторых, он на собственном примере хочет подать согражданам пример, популяризировать отечественный туризм.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Но не в любимой Турции , почему то ! Песков объяснил, почему Путин выбирает отдых в России

13.10.2019 в 23:17
104 просмотров
По его словам, таким образом президент популяризирует места в стране, о существовании которых многие не знаютПресс-секретарь президента России Дмитрий Песков рассказал, почему Владимир Путин предпочитает отдыхать в России.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Путин сравнил воздух в сибирской тайге и в Москве

07.10.2019 в 08:13
331 просмотров
Президент РФ Владимир Пуин во время отдыха в Сибири заявил, что столица нуждается в таком же воздухе, как и в сибирской тайге.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )

За организацию нелегальных детских лагерей введут штрафы до 1 млн рублей

26.09.2019 в 19:19
838 просмотров
Основной целью документов является обеспечение безопасных условий для детей во время отдыха и оздоровления.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Ольга Бузова после участия в шоу «План Б» сменила имидж

05.09.2019 в 11:43
189 просмотров
Телеведущая убрала наращенные волосы и сделала градиентное окрашивание.После съемок в романтическом реалити-шоу «План Б» Ольга Бузова неожиданно для многих кардинально сменила имидж.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Стало известно, на что чаще всего жалуются россияне за границей

30.08.2019 в 11:26
926 просмотров
Страховые компании рассказали о наиболее частых жалобах россиян во время отдыха за границей.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X