Время труда и отдыха - вопросы и ответы

Время труда и отдыха

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Время труда и отдыха при работе в зимнее время на улице.

1.1. Конкретного времени не предусмотрено, но установлено, что в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РФ :"Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников."

2. Пожалуйста как грамотно оформить раздел "Режим труда и отдыха" в трудовом договоре, если человека принимают в аварийно-диспетчерскую службу? (до этого АДС-ники были на договорах ГПХ).
Время работы АДС-ников:
- Будние дни (пн-пт) с 17:00-08:00
- Выходные дни (сб-вс) - круглосуточно.
Работников 3, посменно 1/3 суток.
Если включить в раздел "Режим труда и отдыха" обед работнику, не будет ли противоречить это п. 10 Правил 416?
Заранее благодарю за ответ.

2.1. Нет, не будет это противоречить.

2.2. Здравствуйте.
По требованию закона и составляются документы.

3. Мне нужно правильно составить трудовой договор с Инженером-дефектоскопистом. Какие особенности в условиях труда у него имеются и какими НПА они предусмотрены (продолжительность рабочего дня, дополнительное время отдыха и т.д.)

3.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, продолжительность рабочего дня, дополнительное время отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией. Для составления трудового договра обращайесь к юристу на сайте в личные сообщения.

4. По трудовому договору у меня 40-часовая рабочая неделя пн-пт с 8-00 до 17-00, сб и вс выходные. Руководство поднимает тему дежурств на телефоне дома в вечерне-ночное время и выходные во внерабочее мое время. Проконсультируйте, какое максимально количество подобных дежурств может быть установлено в месяц согласно трудовому законодательству и охране труда при моем, приведенном выше, графике труда и отдыха.

4.1. Добрый день, Ольга!

Согласно Трудовому кодексу РФ дежурство на дому может устанавливаться медицинским работникам с целью оказания экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам и только с их согласия.

При этом такое дежурство на дому учитывается как 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства.

При этом работа и дежурство вмести не должно превышать норму рабочего времени (40 часов в неделю).

Если превышает то должно оплачиваться как сверхурочная работа.
При этом сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
.

5. Работаю на предрейсовом осмотре водителей грузовиков в аэропорту. Смена у водителя-грузчика 12 часов. Они же работаю сутки. Кто обязан контролировать рабочее время водителей? Имею ли я право, как мед. работник не выпускать его ещё на 12 часов? Обязана ли я контролировать рабочее время? Какова ответственность за нарушение труда и отдыха для медика и для предприятия?

5.1. В не предвиденных случаях при Вашем письменном допуске водителя на вторую смену, а работа в две смены подряд, запрещено Трудовым кодексом РФ статья 103 ТК РФ, Вы будите нести ответственность.

Согласно, Приказа Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.

6. На рабочем месте не обеспечены безопасные условия труда по вине работодателя. Из-за сломанной мебели (стула) работник рискует получить травму. Причем этот стул используется в технологическом процессе, т.е постоянно, а не только для отдыха. Устные и письменные (докладная) обращения с просьбой заменить стул результата не дали. Как правильно оформить свое намерение приостановить работу до устранения нарушений охраны труда? Через какое время после подачи докладной писать заявление или что-то еще?

6.1. Здравствуйте Владимир согласно ст. 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

В случае не соблдения обязательств работник вправе воспользоваться самозащитой своих прав:

Статья 379. Формы самозащитыВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом Вы вправе известить в письменной форме работодателя о нарушении условий труда и сразу приостановить работу, при этом за вВами сохраняются все трудовые права, в том числе по заработной плате. В случае неадекватного реагирования работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, для привлечения его к административной ответственности.

6.2. Вообще приостановка работы согласно ст 142 ТК РФ допускается, когда имеет место задержка в выплате заработной платы Но статья 379 в порядке самозащиты своих трудовых прав предоставляет вам право отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью,
В этой связи напишите уведомление вашему работодателю со ссылкой на стать 22 ТК РФ,которая предусматривает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и со ссылкой на статью 379 ТК РФ В уведомлении вам следует обосновать какие угрозы несет вашему здоровью ситуация с не обеспечением безопасных условий труда
Через какое время после докладной-это никак не регламентировано законодательством Можете сразу написать заявление, но лучше немного подождать, чтобы дать время работодателю исправить ситуацию
Также у вас есть право обратиться в инспекцию труда, вашего работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение законодательства по охране труда ст 5.27.1 КОАП РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
Статья 379. Формы самозащиты

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, см. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

6.3. Значит смотрите. Рекомендую ваши правоотношения как Гражданина РФ перевести в ГРАЖДАНСКО ПРАВОВУЮ ПЛОСКОСТЬ. Есть закон о "ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ" и статья 395 ГК РФ о ставке рефинансирования ЦБ РФ. Подаёте претензию к ШЕФУ (Генеральному директору) фирмы в которой работаете и, ВЗЫСКИВАНИЕ С НЕГО ВРЕД ЗДОРОВЬЮ И МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД. При грамотном адвокате, СМОЖЕТЕ БЕЗ ТРУСОВ ЕГО ОСТАВИТЬ.

6.4. Приостановить работу возможно только в крайнем случае, когда имеется реальная угроза жизни и здоровью работника, статьи 212, 219 и 220 Трудового кодекса РФ. Пишите заявление, приостанавливайте работу, обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру. Тут все индивидуально, однозначно ответить имеете ли вы право в таких условиях приостановить работу или нет, невозможно.

6.5. Здравствуйте! Советую не прибегать с данной мере самозащиты своих прав, это может негативно отразиться на вашей же трудовой биографии. Вам нужно доказывать, что стул настолько травмоопасен, что угрожает вашей жизни и здоровью. А это очень непросто сделать.. Кроме того, работодатель может заявить, что неоднократно чинил стул, но он постоянно кем-то ломался, "найдет" свидетелей. Поэтому - советую обратиться к трудовому инспектору, который данный факт зафиксирует и вынесет предписание вашему работодателю, вплоть до вынесения штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

7. Юр.лицо сдало в аренду водителю грузовую машину, водителем было нарушено время труда и отдыха, будет ли наложен штраф на Юр.лицо?

7.1. Зависит от того, что водитель указал в протоколе. Если он не возражал, что протокол составляется в отношении юрлица, то могут расценить ваш договор аренды, как способ уйти от ответсвенности.

8. Водитель работал на междугороднем рейсе, выезд в 07:45 возврат в гараж 22.15. по диску тахографа зафиксировано движения 8,3 часов, а стоянки 7 часов (во время стоянки водитель отдыхал). был инспектором гаи в 22.10 составлен протокол и постановление на водителя о том, что он нарушил режим труда и отдыха водителя в соответствии с приказом минтранса № 15, п. 9,10,11.штраф. 1 000 руб. Можно ли оспорить этот штраф так как водитель работал по факту всего 8,3 часов?

8.1. П Р И К А З

Министерства транспорта Российской Федерации
от 20 августа 2004 г. N 15

Об утверждении Положения
об особенностях режима рабочего времени
и времени отдыха водителей автомобилей

Добрый вам день, Ирина.
Думаю, что вы имеете право обжаловать протокол в суде. Подавайте административное исковое заявление по правилам гл. 30 КАС РФ.

8.2. Здравствуйте! В данном случае безусловно Вам надо оспаривать Постановление о штрафе в судебном порядке. Удачи Вами всего доброго.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X