Высшая категория учителя

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Работаю учителем начальных классов с 1992 года. Имею среднее-специальное образование. Имею 1 квалификационную категорию. Слышала, что с 1 сентября 2019 года вступают новые профстандарты и учителя должны иметь высшее образование. До пенсии осталось 1,5 года. Как можно защитить себя от увольнения?

1.1. Поступайте в учебное заведение на высшее образование.

2. У меня высшая категория, работаю учителем начальных классов. Веду два класса. Второй и четвертый. Так как не хватает учителей. Вопрос: как должен оплачивать работодатель за высшую категорию? Благодарю.

2.1. Уважаемая Ольга, работодатель должен оплачивать нагрузку в полном объеме как за высшую категории и тарифицировать также.


3. Я работаю учителем в школе. С сентября месяца мне насчитывали зп по высшей категории. Я получила высшую категорию только в апреле. Недавно узнала об ошибке бухгалтерии. Имеют ли право сейчас сделать перерасчет и удержать с меня эти деньги?

3.1. Перерасчет - теоретически имеют. Удержать, если Вы не согласны - нет, во всяком случае, до принятия судебного решения.

Статья 1109 ГК РФ. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

4. Я проработала в одном детском саду 30 лет, 12 лет-воспитателем и затем 18 лет заведующей. Имею высшее педобразование - педагог - дефектолог. И имела высшую категорию по должности заведующий. Более полугода назад по состоянию здоровья меня по моей просьбе перевели на должность учителя-логопеда, имею 2 группу инвалидности.. В зарплате значительно потеряла, с меня сняли категорию, верно ли это. зарплата заведующей была 34 000, Сейчас как логопеду новая заведующая мне платит 20 000 руб. а средняя зарплата педагогических работников в нашем районе и конкретно в нашем доу составляет 29 300 руб Помогите пожалуйста. Спасибо!

4.1. Уважаемая Алла, у Вас категория была по прежней должности, и данный профиль к новому месту работы не переходит. Показатель средней зарплаты используется для выполнения "майских" указов президента, а к Вам применяется только размер МРОТ.

5. У меня высшая категория учителя, а оформлена я на должность воспитателя ГПД. Нагрузка у меня такая: 5 часов - воспитатель ГПД и 7 часов внеурочной деятельности по моему предмету (информатика). Оплата всех часов производится по ставке воспитателя ГПД (без категории).
Правильно ли это, и как должно быть? Если можно, пришлите мне ответ на почту: maria2007@yandex.ru
Cпасибо!

5.1. Здравствуйте! Если так предусмотрено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и положением об оплате труда (ст.8 Трудового кодекса РФ) или иного локального нормативного акта, регламентирующего вопрос оплаты труда, то это правомерно. Нужно посмотреть текст этих документов, чтобы сделать более определенный вывод. Если достигнуто соглашение сторон и оно не нарушается, то закон не нарушен. Как должно быть, определяется сторонами договора и локальными нормативными актами. Удачи Вам!

5.2. Оплата всех часов должна быт ь по ставке воспитателя, но с учетом имеющейся у Вас высшей категории учителя. Это все должно быть отражено в трудовом договоре, Ст.8,57 ТК РФ. Действующими законодательными актами утверждены 3 квалификационные категории педагогов – высшая, I и II категории. Размер надбавки устанавливается региональными органами в виде процента к окладу для каждой категории.

5.3. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Приказом Федеральной службы государственной статистики от 21 февраля 2013 г. N 70 утверждена методика расчета показателя "удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в регионе".
Согласно данной методике к высококвалифицированным работникам относятся занятые трудовой деятельностью работники, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется высшее профессиональное образование, относящиеся к следующим группам занятий Общероссийского классификатора занятий (далее - ОКЗ, принят постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. N 298):
2 группа - специалисты высшего уровня квалификации (химики, физики, математики, инженеры, биологи, врачи, учителя преподаватели и т.п.);
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусмотрено повышение средней заработной платы по высшим категориям работников.
В этой связи неправомерной является ваша оплата труда, которая не учитывает вашу квалификацию учителя. 7 часов у вас должны оплачиваться исходя из вашей высшей категории учителя

5.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не соглашусь с ответами данными вам, (они как минимум некорректы, как максимум,-неверны), категория учителя не имеет отношения к категории воспитателя! Воспитатели могут получать три разные категории: первую, вторую и высшую. Доплата за наличие одной из данных категорий устанавливается в процентном соотношении к заработной плате (к окладу), и составляет: для обладателей первой категории – 30%, за наличие второй категории – до 55%, для имеющих высшую категорию – до 90% к основному окладу воспитателя. Следует учитывать, что доплаты за категорию воспитателям совершенно не зависят от того, сколько времени работник осуществлял свои трудовые обязанности на предприятии и прерывался ли его стаж. Получить очередную категорию может любой желающий сотрудник с разрешения непосредственного руководителя, но исключением является высшая категория – к получению допускается сотрудник лишь после личного одобрения заявления Министром образования РФ. Аттестация на получение категории должна быть последовательной. Другими словами, воспитатель не может сразу получить высшую категорию, если до этого не проходил аттестацию на первую и вторую хотя бы один раз.

Источник: Подробнее >>>


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

6. Кого сократят: пенсионера со средним педагогическим образованием, первой квалификационной категорией и стажем работы 37 лет (возраст 56 лет) или лицо предпенсионного возраста с высшим педагогическим образованием, соответствие занимаемой должности, стаж 33 года? Оба-учителя начальных классов, работают на одну ставку вдвоем.

6.1. Главное, что необходимо оценить, решая Ваш вопрос: это наличие преимущественного права.
В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией."
И если с производительностью труда возникает сложность, как определить у кого она более высокая, то с квалификацией как раз все более или менее просто. Преимущество по этому критерию у лица с высшим образованием.

7. Вопрос: сохраняется ли высшая категория у учителя после выхода из декрета, если срок продления прошел в период декрет. Отпуска, как будет с оплатой?

7.1. Здравствуйте)

Согласно Приказу от 7 апреля 2014 г. N 276

III. Аттестация педагогических работников в целях
установления квалификационной категории
24. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

Таким образом, если срок действия категории истек, то оплата труда производится без учета категории.

8. Я, учитель-логопед, проживаю в г.Москве. Перехожу на должность учителя нач классов. В моем классе дети с ОВЗ инвалиды. Сохранится ли высшая категория при переходе на должность учителя?

8.1. Должна сохраниться
II. Аттестация педагогических работников в целях

установления квалификационной категории
Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 7 апреля 2014 г. N 276

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.

По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

9. Я учитель истории с высшим образованием и 1 категорией, 5-8 классы, на 2029=2020 учебный год мне оставили только 8-9 классы (6 час,) мотивируя, тем,что принимают нового учителя, но я не подавала заявлении об уходе. Права ли администрация 7

9.1. Здравствуйте.

Конечно же не права.

10. Имею стаж 30 лет. Звание "заслуженный учитель","почетный работник общего образования", победитель конкурса лучших учителей России. Имею высшую кв.категорию. В этом году истекает срок аттестации. Работаю в Приморском крае. Могу ли расчитывать на льготную аттестацию? Спасибо.

10.1. Здравствуйте, да, можете, но нужно ходатайство пед совета.

11. Мне 52 года. Работаю в детском саду 23 года: воспитателем - 13 лет, учителем-логопедом последние 12 лет, имею высшую квалификационную категорию. На выслугу по педагогическому стажу только через 2 года. Образование: высшее педагогическое по специальности учитель физики, профессиональная переподготовка на базе высшего по специальности Логопедия. В марте в детском саду была проверка рособлнадзора. Было предписано, что не имею права работать по данной должности, так как нет высшего специального дефектологического образования (профстандарт педагога). Заставляют идти учиться на заочное отделение (4 года + 70 тысяч за год обучения и поступление на общих условиях) или увольнение. Имеют ли право меня уволить? Профессиональная переподготовка идет в вузах и поныне...

11.1. П.3 ч.1 ст 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности, однако данный факт может быть установлен аттестацией, а не предписанием надзорного органа.

12. Я проработала учителем начальных классов 40 лет. Имела высшую квалификационную категорию. В декабре 2015 года меня уволили как пенсионера. В сентябре 2018 года приняли на работу в ДДТ педагогом дополнительного образования, но 31 января срок аттестации проходит. Имею ли я право подтвердить свою категорию, если стаж работы в данной должности менее года?

12.1. Здравствуйте, Нура Магомедовна.

Согласно требованиям Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 №276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" квалификационная категория присваивается по должности.
Так как Вы имели квалификационную категорию по должности "учитель", а в сентябре 2018 года устроились на работу по должности "педагог дополнительного образования", то Вам необходимо не подтверждать, а заново проходить процедуру аттестации на первую, а затем, не ранее, чем через два года - на высшую категории.

Успехов!

13. Обязателен ли испытательный срок для учителя физкультуры высшей категории при приеме на работу по специальности. Перерыв в работе 4 месяца.

13.1. Здравствуйте. Испытательный срок никто не отменял.. Установить его - это право, но не обязанность работодателя.

14. Я подтверждаю высшую категорию, имею следующие наградыПочетная Грамота Министерства образования и науки Российской Федерации (Победитель конкурса лучших учителей Российской Федерации в рамках ПНП «Образование», 2009), Почетное звание "Почетный работник общего образования" (Приказ Минобрнауки России от 8 мая 2013 г. №345/к-н), Ветеран труда Т-III №676595 от 23 мая 2014 г. .В декабре проводила открытый урок в лицее, надо ли еще давать открытый урок для эксперта.

14.1. Уважаемая Елена Николаевна, давать открытый урок для эксперта необходимо, если это предусмотрено Положением об аттестации с которым Вы имеете полное право ознакомиться.

15. У нас два учителя башкирского языка. Одна со средним спец. Образованием. Учитель нач. классов по образованию. Но ведет уроки в начальных классах. На пенсии по возрасту. Имеет высшую категорию.
А другая с высшим образованием, нач факультет и переквалификация "Башкирский язык и литература". Тоже высшая категория. Кого могут сократить? Ей 52 года, но на выслуге.

15.1. Уважаемая Гульсясяк, сократят с более низкой квалификацией, пенсия по выслуге и пенсия по старости приоритет между собой не имеют.

16. Я дефектолог. Восемь лет работаю в общеобразовательной школе - учителем младших классов и вдруг выясняется, что я не имею на это право. Так ли это? (Курсы повышения проходил 2 раза и 2 раза сдавала на высшую квалификационную категорию, как учитель начальных классов)

16.1. Здравствуйте.

Интересно, а как же вы курсы проходили?


17. Я имею высшее педагогическое образование по специальности олигофрено-педагогика, могу ли я аттестоваться на высшую категорию учителя начальных классов.

17.1. Если вы работаете учителем начальных классов несколько лет, проходили курсы повышения квалификации в данном направлении, то, думаю, да. Узнайте в администрации школы или в отделе образования.

18. Действует ли сейчас заключенное между Правительствами России и Казахстана Соглашение "О сотрудничестве в области культуры, науки и образования"? Т.е. признаются ли в России квалификационные категории учителей, полученные в Казахстане? У меня высшая категория. Получена в Казахстане в 2012 году, подтверждена в 2017 году.

18.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да Соглашение "О сотрудничестве в области культуры, науки и образования" действует.

19. Во врмя моего больничного (я - учитель биологии, высшая категория), директор отдает "приказ" о проведении контрольной работы по биологии, а также исправление отрицательных оценок, зам.директора, (по образованию - учитель начальных классов, провести. Без договора со мной или другими учителями биологии. Имеет ли она право проводить контрольную работу и исправлять отрицательные отметки. Спасибо.

19.1. Это надо смотреть в должностной инструкции данного педагога. Исходя из Вашего текста - нет. Нужно писать запрос на имя директора школы о предоставлении Вам информации-основания такого приказа по Вашей работе во время Вашего листка нетрудоспособности.

20. На протяжении года родитель атакует школу различными жалобами, звонками, угрозами и оскорблениями по телефону учителей. Пишет письма во все всевозможные инстанции на неудовлетворительное преподавание и отношение к ребенку. Ссылаясь на травмирование психики ребенка. Причем в ходе различных вышестоящих проверок недостатков в работе учителей и администрации не выявлено. Каждая отметка подвергается сомнению, обосновывается учителем высшей категории в кабинете директора, методы обучения опровергаются и не устраивают родителя, к конструктивным диалогам прийти не удается. Но и работать учителю очень сложно. В адрес учреждения от родителя летят письма с бесконечными претензиями, требования к принятию решительных мер по устранению недостатков. Посоветуйте, пожалуйста, как оградить учителя от объяснений, объяснительных, служебных записок, при этом сохранить его психическое здоровье и деловую репутацию в данной ситуации. Комиссию по урегулированию споров, общение с психологом родитель игнорирует. За период работы в адрес учителя были лишь благодарности и со стороны родителей, и со стороны администрации. Другие родители класса очень довольны работой учителя.
Понимаю, что права ребенка ставятся в приоритет, понимаю, что родители сегодня наделены неограниченными правами, а как поддержать учителя в этой ситуации. И имеет ли право родитель вести себя так с педагогом и админстрацией.

20.1. При таких обстоятельствах Вам необходимо исходить из того, что любое обращение родителя должно быть рассмотрено в установленном порядке, по нему должен быть дан ответ. Вместе с тем, если общение с ним связано с угрозами и оскорблениями, то это вполне является основанием для обращения в правоохранительные органы или суд с исковым заявлением с Вашей стороны.

21. Прошла аттестацию в 2010 году на высшую категорию как педагог-психолог, в 2014 году на первую как учитель математики. Теперь перешла в этом году на должность педагога/психолога. Сохраняется ли высшая категория педагога-психолога. С 2014 года по 2018 работала учителем математики.

21.1. Исходя из ниже приведенного Приказа у вас сохраняется высшая категория
П Р И К А З

Министерства образования и науки Российской Федерации
от 24 марта 2010 г. N 209

О порядке аттестации педагогических работников государственных
и муниципальных образовательных учреждений
17. Аттестация с целью подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемой должности проводится один раз
в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих
квалификационных категорий (первой или высшей).


22. Я учитель высшей категории с 27-летним стажем работы (трудовой договор в письменной форме не был заключён). Нареканий от родителей и учеников нет. 30.11.18 г., меня уволили "за неоднократное неисполнение должностных обязанностей". В прошлом году я работала в 5 б, 9 б и 10 кл. В этом году дали 6 б, 11 и литературу в 6 а. Преемственность нарушили (п. 2.3 приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. (с изменениями и дополнениями от 29 июня 2016 г.), N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"), предметы в 6 а разделили между мной и методистом. Все остальные учителя русского языка и литературы работают на 1,5 - 2 ставки, а мне дали 17 ч. основных, 1 ч. элект. И 1 ч. факульт. Я не согласилась делить часы в 6 а классе с методистом. Приказ не подписала. Отдельным заявлением написала директору, что выйду на эти уроки сразу, как только будет издан приказ о передаче мне полной нагрузки (и русского яз., и литер.) После каждого не проведённого мной урока в течение двух недель писались докладные, составлялись акты. Были объявлены замечание, выговор, затем последовало увольнение. Правомерно ли это? Имело ли право руководство выжидать две недели, не предпринимая ничего для изменения ситуации? Конфликт длился с 2012 г., имеется несколько решений суда о признании незаконным привлечения меня к дисциплинарной ответственности. Мне 49-й год, трое детей-иждивенцев: два школьника и студент-очник. По северному стажу через год должна выйти на пенсию. Самое интересное, что среди учителей русского языка и литературы в нашей школе я одна не была на пенсии.

22.1. Уважаемая Светлана, ситуация не простая. Вам необходимо отстаивать свою позицию в суде, основания для этого есть.

23. Мария, имеющая высшую квалификационную категорию по должности «учитель», с 1 сентября 2016 года переведена с должности учителя начальных классов на должности воспитателя группы продленного дня. 1. Может ли имеющаяся высшая квалификационная категория по должности «учитель» учитываться при оплате труда Марии Васильевны Н.?

2. Может ли педагог обратиться в Городскую аттестационную комиссию с заявлением об аттестации на квалификационную категорию по должности «воспитатель»?

3. На какую квалификационную категорию может претендовать педагог?

23.1. Здравствуйте, Мария!

1) Высшая категория по должности "учитель" может учитываться при оплате труда по должности "воспитатель", если такая норма содержится в Региональном или Территориальном отраслевом соглашении. Данный вопрос лучше уточнить в профсоюзе.
2) В соответствии с приказом Минобра №276 данный педагог может обратиться с заявлением в ГАК для установления квалификационной категории по должности "воспитатель".
3) Если данный педагог не имеет квалификационной категории по должности "воспитатель", то сначала он может претендовать на первую квалификационную категорию.

24. Распространяется ли высшая категория учителя на учителя-логопеда.

24.1. 5 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. №276, утвердивший новый порядок аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее – Порядок аттестации) (см. в блоге «Аттестация педработников – новый порядок» «Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности»). ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил «Комментарий к порядку проведения аттестации педагогических работников» (далее — Комментарий) (см. Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.), в котором даны разъяснения отдельных положений Порядка аттестации.


О квалификационных категориях

Согласно новому Порядку аттестации квалификационные категории, ранее установленные педработникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, сохраняются в течение срока, на который они были установлены.

Педработник может аттестоваться на первую и высшую квалификационные категории. Аттестация на квалификационную категорию осуществляется по личному желанию педработника. Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:

достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 5 августа 2013 г. N 662;
выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;
личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;
активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

25. Я прошла аттестацию на высшую категорию, работая в системе СПО (педколледж), в приказе о назначении высшей категории из Минобразования указана должность преподаватель. При смене места жительства я устроилась в СОШ учителем (диплом об образовании есть, там квалификация - учитель). Правомочно ли заявление администрации о назначении мне базовой категории при оплате труда ссылаясь на то, что я аттестована как преподаватель, а не учитель.

25.1. Здравствуйте, Ольга Викторовна!

Вы, как учитель (преподаватель), сами обязаны знать, что понятие"учитель" и "преподаватель" по своему смыслу и значению являются почти синонимами. Учитель - это лицо, которое обучает чему-либо, чему-нибудь. Например: учитель математики, английского языка, истории и пр. Слово преподаватель - понятие более ёмкое, включающее в себя понятие учитель. Так что, на оплату труда эти наименовании профессии никак не влияют и не должны влиять. В практике слово "учитель" чаще применяется по отношению к преподавателям в школах, а слово "преподаватель" - к учителям (преподавателям) ВУЗов и других учебных заведений.

26. Я работаю в школе-интернате учителем географии и биологии и имею высшую категорию, также я веду уроки логопедии. Распространяется ли высшая категория на логопедические уроки.

26.1. В соответствии с пунктом 32 Порядка аттестации педагогических работников устанавливается соответствие уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям по определенной должности, которая конкретно указывается в решении аттестационной комиссии. По этой же должности устанавливается и квалификационная категория.
При переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется.

27. Работаю в школе уже 30 лет, 20 из них в должности заместителя по воспитательной работе. Всегда вела уроки (учитель математики с высшей квалификационной категорией) С прошлого года наш комитет образования (Забайкальский край, город Чита) вывел отдельной строкой преподавательскую работу администрации школ и назвал ее внутренним совместительством. В результате все доплаты и премии для учителей перестали распространятся на администрацию (а других премий в школе нет, только учителям) Законно ли это? , пп. «ж» п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что преподавательская работа руководящих и других работников в том же образовательном учреждении не является совместительством.

27.1. Уважаемая Наталья, к сожалению администрация права. Указанное постановление касается для указанных в пункте 1 Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ. А вот оплата труда и премирование осуществляется согласно ТК РФ, БК РФ и локальными актами учреждения.

28. Я получила высшую категорию как учитель. По диплому я специальный психолог - олигофренопедагог. Работала учителем биологии. Мне сказали, что ввиду постепенного недобора учащихся ваши часы биолога будут постоянно сокращаться и вам лучше перейти на дефектолога. В прошлом учебном году мне оставили 16 часов биологии. Объяснили что больше 36 часов мне оплачивать не могут и дали мне ставку дефектолога. В этом учебном году у меня ставка дефектолога и мне оставили только 10 часов биологии, остальные отдали другому педагогу. По высшей категории мне оплачивают только 10 часов предметника, за часы дефектолога я получаю без категории. Правильно, ли это?

28.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваши отношения с учебным заведением, регулируются только локальными НПА (внутренними) это Колдоговор, Положение об оплате и о премировании и другие. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

29. Может ли директор школы не платить за высшую категорию учителю. ?категория подтверждена в прошлом году.

29.1. Здравствуйте!

Согласно требованиям Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 №276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" на основании решений аттестационной комиссии Орган управления образованием субъекта РФ издает распорядительный акт (приказ).
Согласно п.5.4 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы право на изменение оклада при установлении квалификационной категории возникает со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Таким образом, Вам должны выплатить все необходимые суммы за квалификационную категорию с момента вынесения решения комиссией на основании приказа органа управления образованием.

Рекомендую обратиться в бухгалтерию, чтобы уточнить причину невыплаты данных сумм.

Успехов!

30. По должности учитель у меня высшая квалификационная категория, я работаю воспитателем кадетского класса и по внутреннему совмещению преподаю физкультуру. Распространяется ли высшая категория учителя на должность воспитателя кадетского класса.

30.1. Нет, учет категории в другой должности не предусмотрен Порядком аттестации педагогических работников, утв. приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276. Исключение - должности с приставкой "старший".
При этом, зачет категории в другой должности могут предусматривать локальный акт организации, коллективный договор, соглашение.

31. В 2014 г. переехала из Украины (Луганская обл.) в Россию. С 2016 г. являюсь гражданкой РФ. Работаю учителем. В Украине присвоена высшая квалификационная категория. Действительна ли присвоенная в Украине категория здесь, в РФ?

31.1. Добрый день!

Аттестация в целях установления квалификационной категории в Российской Федерации является делом добровольным и проводится по желанию педагогических работников. В данной ситуации Вам необходимо обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации в целях установления квалификационной категории. К заявлению желательно приложить документ, подтверждающий Вашу высшую квалификационную категорию. Стоит учесть, что квалификационная категория в Российской Федерации устанавливается сроком на 5 лет, поэтому обратите внимание, когда Вам была присвоена категория.
Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 №276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность":
27. Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
28. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.

Заявление подается в Министерство образования и науки по месту Вашего проживания. В целях подтверждения высшей квалификационной категории будьте готовы предоставить портфолио, подтверждающее категорию и заслуги в Вашей сфере.

32. Если я имею высшую категорию преподавателя в СПО могут ли мне установить высшую категорию по должности учителя при переходе в школу.

32.1. Нет, это разные должности, а категория, полученная по одной должности не распространяется на другую. Вас надо подавать заявление на аттестацию по должности учитель.

33. По статье 20 соглашения О сотрудничестве в области культуры, науки и образования" между Казахстаном и Россией, в которой говорится, что "Стороны признают эквивалентными уже выданные документы об образовании, квалификационные аттестаты и дипломы и, учитывая осуществляемые реформы в сфере образования, разработают положения по взаимному признанию новых документов." Можно ли, опираясь на эту статью, утверждать, что в России действительна высшая категория учителям переехавшим из Казахстана.

33.1. Здравствуйте, Елена!

К сожалению, категории, присвоенные аттестационными комиссиями других стран, не признаются на территории РФ.
В приведенном Вами нормативном акте под квалификационные аттестатом понимается документ, подтверждающий квалификацию для занятия определенным видом деятельности (квалификационный аттестат аудитора, квалификационный аттестат по управлению МКД и т.д.)

Согласно ч.3 и ч.4 ст.49 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ:

3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
4. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.


В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. №276:

44. На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации педагогических работников соответствующие федеральные органы исполнительной власти или уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации издают распорядительные акты об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией, которые размещаются на официальных сайтах указанных органов в сети "Интернет".


Выдача квалификационных аттестатов по результатам аттестации педагогических работников на присвоение квалификационной категорией действующим законодательством не предусмотрена.

Таким образом, Вам придется вновь проходить аттестацию на присвоение первой, а спустя два года, высшей категории уже на территории России.

Успехов!

33.2. Здравствуйте, но в ч.3 и в ч.4 статье ст.49 Федерального закона "об образовании в Российской Федерации" не сказано о том, что ранее полученная и действующая категория учителя в Казахстане аннулируется. В законе описан порядок получения категории в России, почему же категорию забирают?

34. Я работаю учителем, поскольку у меня трудовой спор с директором школы, мне препятствуют аттестоваться на высшую категорию. Директор отказывается разместить ссылку на сайте школы на мой персональный сайт, объясняя это тем, что я якобы предоставляю недостоверную информацию. Насколько я знаю, есть Федеральный закон, согласно которому работодатель обязан разместить ссылку на сайт. Аттестация работника проходит дистанционно-по сайту учителя. Я живу в Сургуте, правила аттестации работников ХМАО.
Что мне делать?

34.1. Уважаемая Ирина!

Разумеется, лучшим вариантом является обращение к толковому юристу, который подскажет как проще всего решить Ваш вопрос.
Если у Вас нет такой возможности, но есть желание и воля добиться цели, то обратитесь к руководству Вашего руководителя (местная администрация), если не поможет - к их руководству и т.д.
Также Вы вправе обратиться в надзорный орган - в прокуратуру с соответствующей жалобой, если не поможет - в вышестоящую прокуратуру и т.д.
Вы также вправе обратиться в суд, к уполномоченному по правам человека, Губернатору, Президенту РФ и др.
Никаких пошлин платить не нужно, поэтому с материальной точки зрения Вы ничего не теряте.
Боритесь за свои права, оно того стоит.

С уважением, Блинов А.Е.

35. У меня такой вопрос: работаю в школе, до декретного отпуска имела нагрузку 28 часов, вышла из декрета в июле, пообещали 22 часа, в итоге 5 часов отдали другому учителю, мне оставили 17 часов, ссылаясь на то,что часто буду уходить на больничный, догрузили 4 часами внеурочной деятельности. Будет ли мне идти педстаж? Администрация прекрасно знает, что я воспитываю ребенка одна, муж не помогает, алименты не платит, но решили, что другому учителю, одинокому и с высшей категорией деньги нужнее, и дали ей 32 часа.

35.2. Здравствуйте, Анна!

Это грубое нарушение норм Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.
Согласно п.5.1 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденногр вышеназванным приказом:


5.1. Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка соответственно и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.


Таким образом, после Вашего выходы из отпуска ваша нагрузка должна сохраниться. Ее изменение возможно только с Вашего письменного согласия:

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.


Если Вы не давали письменного согласия об уменьшении нагрузки, то Вы можете оспорить незаконное решение администрации.

Успехов!

36. Если у меня диплом учителя русского языка и литературы. Образование высшее. В настоящее время работаю в должности воспитателя, имею 1 квалификационную категорию и специальность педагог - психолог. Колледж.

36.1. Здравствуйте, да, вы можете работать, поскольку имеете высшее педагогическое образование. Вас могут только аттестовать, т.к. аттестация преподавателя проводится один раз в пять лет.

36.2. Добрый день!

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования""

Воспитатель (включая старшего)

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

В соответствии с профстандартом

высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

Всего Вам наилучшего!

37. Я работал учителем информатики в школе. Категория высшая. Сохраняется ли категория при переходе преподавателем информатики в техникум.

37.1. Вы задавали вопрос: "Я работал учителем информатики в школе. Категория высшая. Сохраняется ли категория при переходе преподавателем информатики в техникум.". Да, сохраняется.

38. Работаю в школе учителем, веду уроки в старших классах. Есть высшая категория и ученая степень. Перед отпуском писал заявление на очередной учебный год с просьбой оставить эти классы по преемственности. Выйдя из отпуска, узнал, что мои часы директор отдал человеку, который ни имеет высшего образования, ни категории. Прав ли деректор?

38.1. Здравствуйте, Денис!

Согласно Порядку определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденному приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601:


2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.


Таким образом, директор обязан обеспечить преемственность преподавания учебных предметов учителю, для которого организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, и без его заявления, в том числе сохранить объем нагрузки:


1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.


Таким образом, если работа в данной школе является для Вас основным местом работы, то директор нарушил п.2.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.

Успехов!

39. Может ли директор школы забрать часы школьного компонента у учителя, не имеющего полной нагрузки. Было 15 часов, стало 14. Школа сельская, преподаю химию, технологию. Категория - высшая, по данным предметам есть переподготовка. 1 час химии в 10 кл забрали под предлогом того, что химию не выбирают для сдачи ЕГЭ.

39.1. Здравствуйте, Елена!

Нет, у директора такого права нет.
Основание: Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Нагрузка может быть изменена по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, либо уменьшена без согласия учителя в двух случаях:
1) при уменьшении количества часов по учебным программам;
2) при уменьшении количества классов (обучающихся).

То, что химию не выбирают для сдачи ЕГЭ, не является законным основанием для уменьшения учебной нагрузки без согласия учителя.

40. Моя супруга окончила институт русского языка и литературы, по диплому - учитель русского языка и литературы в средней школе. После окончания института стала работать учителем начальных классов. Стаж работы в этой должности 42 года. Высшая квалификационная категория. Регулярно, раз в 5 лет, проходила курсы повышения квалификации и аттестацию. Сейчас в школе собирают дипломы, удостоверения, аттестаты и прочие корочки, дающие основания для работы на занимаемой должности, объясняя это тем, что профессия по диплому и фактическая должность должны непременно совпадать. В нашем случае этого нет. Что же получается? Если нет совпадения, то несмотря на многолетний стаж, регулярные курсы квалификации и аттестации супругу могут убрать с занимаемой должности? Законно ли это?

40.1. Здравствуйте, Евгений!

Начнем с того, что ни в одном нормативно-правовом акте не указано, что преподавательской деятельностью может заниматься только человек, у которого специальность по диплому совпадает с должностью. Кроме того, убрать с занимаемой должности можно только на основании аттестации, проводимой не чаще 1 раза в пять лет.
Теперь о законах. Квалификационные требования к должности "учитель" утверждены приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н:

Требования к образованию и обучению

Учитель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации;


Ваша супруга имеет высшее педагогическое образование, она проходит регулярно курсы повышения квалификации. Указанным квалификационным требованиям она полностью соответствует. Кроме того, она имеет высшую квалификационную категорию, поэтому она обладает достаточной квалификацией для того, чтобы заниматься педагогической деятельностью.
В случае нарушения трудовых прав Вашей супруги со стороны администрации школы ей следует обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Успехов!

41. Дравствуйте! Скажите пожалуйста, как защитить себя учителю в такой ситуации. Родители учеников одного класса подали коллективную жалобу директору с просьбой о замене учителя. Директор не проводила по этой жалобе никаких мероприятий, чтобы проверить, правда ли то, что написано, подтвердить или опровергнуть. В тот же день и час пообещала родителям удовлетворить просьбу. Учитель буквально при открытых дверях и включенных камерах видеонаблюдения работает, имеет высшую категорию, стаж работы 20 лет, его ученики успешно сдают экзамены и ВПР, проходят всевозможные контрольные испытания. Однако, директор без письменного предупреждения и согласия учителя решает удовлетворить просьбу, мотивируя тем, что у нее муниципальный заказ и что родители могут пойти в департамент. Учителю вместо этого класса предлагается кружковая работа, факультативная. Учитель считает решение несправедливым, задеты честь и достоинство, нанесен серьезный моральный вред и угроза благосостоянию, а так же нарушается право на работу (получается, не виноват, а класс забирают и как работать в других классах-значит, плохой учитель, раз отобрали класс). Как защитить учителя? В таком классе, конечно, работать после подобного не хочется, но если заменят, значит, учитель виноват (а это не так) и дальше по любой жалобе можно забирать нагрузку. Директор должна была принять просьбу родителей к рассмотрению и если учитель не виноват отказать, посовещавшись предварительно с замами, потребовав объяснительную с учителя, проведя собрание с детьми, учителем и родителями и т.п. Такая позиция директора дискредитирует учителя в глазах окружающих (детей, родителей, коллег), унижает, наносит вред репутации. Что делать? Как защититься? Вот-вот начало учебного года! Письменно ничего не оформлено, но класс этот уже предложили другому учителю... Помогите пожалуйста. Спасибо.

41.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете обратиться за защитой в профсоюз, прокуратуру либо в суд, необходимо знать на каком основании вас собираются увольнять вы пишите что письменно ничего не оформлено, но класс этот уже предложили другому учителю по данному вопросу вы можете также обратиться в управление образования с жалобой для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта


Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.

41.2. Вообще то согласно статей 28 и 30 федерального закона №273-ФЗ Об образовании в РФ на директоре не лежит обязанность по безусловному удовлетворению подобных коллективных жалоб
Нужно было бы детально разобраться в ситуации и только при установлении вины учителя принимать решение Атак получается что директор, воспользовавшись этой коллективной жалобой просто сводит счеты с учителем
Учителю чтобы защитить себя следует обратиться в Департамент образования, чтобы действительная была проведена проверка этой коллективной жалобы
А передача класса от одного учителя к другому должна быть оформлена приказом и в приказе должны быть указаны основания для такой передачи.
Учитель имеет право в суде ст 3 ГПК РФ оспорить такой приказ.

41.3. Здравствуйте, Юлия!
Пока письменно ничего не оформлено - формально ничего не принято. Может быть и не будет оформлено.
Если вдруг попытаются оформить - надо не соглашаться с тем что будут давать подписывать.
Такая позиция директора с формальной точки зрения пока что еще никак не унижает и не наносит вреда в том смысле как это трактует закон (ст. 152 ГК РФ).
За защитой надо будет обращаться в инспекцию труда и в суд, но тогда, когда права будут реально нарушены (ст. 352 ТК РФ)

41.4. Из моей практики я уверенна, что лучше и эффективнее всего вам следует обращаться в суд за разрешением данного трудового спора и восстановления ваших законных нарушенных директором прав ст.391.392 ТК РФ.

Всё остальное-вокруг да около Удачи.

41.5. Если вам дают другую нагрузку и вы не теряете в деньгах, то в данном случае нарушений со стороны администрации нет, поскольку в вашем трудовом договоре указана только ставка, но не указаны предметы, которые вы вели до этого. Это особенности трудовых договоров, заключаемых с педагогическими работниками. Если же меняется нагрузка и вы теряете в зарплате по сравнению с предыдущим учебным годом и для этого нет оснований, то в данном случае ваши трудовые права нарушаются и вы имеете право их защищать в установленном законом порядке. Согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ВЫ также имеете право обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Новосибирской области.

41.6. Любое изменение учебной нагрузки возможно только с предварительного уведомления преподавателя за 2 месяца в случае, если преподаватель отказывается на изменение объема учебной нагрузки.
Напишите для начала жалобу в прокуратуру, далее по ситуации (суд).

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

41.7. С чего Вы взяли, что часы у Вас отнимают незаконно? Есть общее правило, определенное п. 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников (утверждено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Согласно этому общему правилу объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.
Однако есть и исключения, а также некоторые особенности, определенные данным Приказом.
Изменение учебной нагрузки возможно только по дополнительному соглашению с педагогом.
Не будет такового, подавайте в суд, если будут на то основания, обозначенные в этом приказе

42. У меня следующая ситуация. Работаю учителем в школе, после получения отпускных обнаружила разницу в 30.000 р. со своей коллегой у которой количество часов, категория и т. д. такое же как и у меня. Когда пошла разбираться в бухгалтерию, мне объяснили что это из-за того что у меня диплом бакалавра а у коллеги диплом специалиста. Просмотрела электронную документацию школы, а там моя степень бакалавра обозначена как среднее специальное образование, а у коллеги - как высшее профессиональное. До сих пор была уверена что диплом бакалавра это одна из ступеней высшего образования, точнее это полноценное высшее образование. Подскажите правоправно ли начисление зарплаты мне как специалисту со средним специальным образованием? Если да, то чем мне руководствоваться и на что ссылаться чтобы отстоять свои интересы... Заранее благодарна...

42.1. Здравствуйте. Полагаю, что это неправомерно, диплом бакалавра это действительно одна из ступеней высшего образования.
Ссылайтесь на СТ. 108 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА РФ "ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", N 273-ФЗ
1. Образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, приравниваются к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в следующем порядке:
4) высшее профессиональное образование - бакалавриат - к высшему образованию - бакалавриату;

43. Родители привели ребенка в 10 класс, а так как они не хотели бы видеть классным руководителем педагога, которого назначила администрация школы, написали письмо в прокуратуру о том, что данный учитель все время обучения ребенка в школе оказывал психологическое давление на ребенка. Факты насилия приведены не были. Учитель остались, имеет высшую категорию. Как защитить учителя?

43.1. Здравствуйте, дождитесь окончания прокурорской проверки, если проверка ничего не выявить, то пусть учитель пишет заявление о кливете родителей ученика. Удачи Вам.

43.2. Здравствуйте! Если указанные в заявлении факты не найдут подтверждения, то опасаться нечего, любое обвинение требует доказательства. А пустое обвинение не имеет под собой правовых оснований. Однако, обращение в правоохранительные органы не может быть признано клеветой.

43.3. Добрый день, Вам нужно дождаться окончание проверки прокуратуры, срок проведения прокурорской проверки не должен превышать 30 календарных дней, а в исключительных случаях он может быть продлен не более, чем на этот же срок (подп. "в" п. 2 Закона № 27-ФЗ). Желательно бы собрать положительную характеристику с других преподавателей, администрации, и иных лиц. Надо понять суть, что хотят законные представители от учителя, если возмещение морального ущерба или увольнения - не получится. Если Факт не подтвердиться, Вы имеете право на обращение с заявлением о возбуждении уголовного дела по составу преступления предусм. Ст.128.1 УК РФ, или обращение в суд для возмещение морального вреда, ведь пострадала Ваша репутация!.

44. У меня вопрос: в нашей школе действует 2 профиля, один из них-химико-биологический (10-11 класс). Я учитель биологии, не имею категории ни 1, ни высшей. Есть только соответствие занимаемой должности. Меня хотят убрать с работы по прфилю (только). Имеют ли на это право? На мое место планируют поставить учителя пенсионера.

44.1. Пенсионный возраст учителя не имеет значения. Вы можете соответствовать. В соответствии со ст. 143 ТК РФ утвержден перечень требований к должности (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н). Вы ей соответствуете.

44.2. Если вы соответствуете занимаемой должности то наличие квалификационной категории не является принципиальным Если вас хотят уволить то уволить могут только за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (пункт 3 статьи 81 ТК РФ) А вы соответствуете занимаемой должности-поэтому и оснований для вашего увольнения нет
Вам же для защиты своих трудовых прав следует обращаться либо в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ либо в инспекцию труда ст.354 ТК РФ.

44.3. Добрый день!

Посмотрите свой трудовой договор.
Если эти действия повлекут изменения в договоре, то в соответствии с
"Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018), Статья 72- Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

45. Я подала иск о снятии дисциплинарного взыскания-выговор и возмещение морального вреда. За 36 лет ни одного взыскания не имела. Высшая категория. Наставничество со студенткой из пединстититута.. По жалобе клеветчиков-родителей составлен акт расследования. Моя доказательная база в объяснительной переубедила директора и комиссию по расследованию., но к одному пункту по поводу того, что я применяла попытку применения физического и психического насилия над воспитанниками не могу устранить. По словам жалобщиков и комиссии в классе имеется "место лодыря". И утверждают все, что я говорила об этом на индивидуальной беседе. Хотя это ложь. С моей стороны была родительница, утверждающая только положительное мнение об учителе. При этом никто из администрации не проводил проверку.. Все родители класса написали петицию о том, что дети их довольны учителем. И члены комиссии и жалобщики врут вместе. Одному члену комиссии судья сделал замечание по поводу дачи ложного показания. Какую доказательную базу подготовить к следующему заседанию и каково может быть решение?

45.1. Здравствуйте.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Нужно в суд предоставить доказательства своих доводов/требований.

45.2. Доказательства могут быть любые. Говорит ст.55-57 ГПК РФ: документы справки. И показания многочисленных свидетелей. Включая родителей. От ваших доказательств зависит и решение. Ищите их.И руководствуйтесь тем. что по ст.192-193 ТК РФ наказание может быть только при наличии дисциплинарного проступка и вашей вины в нем Удачи вам.

46. Работаю учителем-логопедом в детском саду 10 лет. Имею высшую квалификационную категорию. Сохранится ли за мной категория если я буду работать учителем начальных классов в школе. Если нет, то как быстро я смогу ее снова получить?

46.1. Здравствуйте, Ирина!

Квалификационная категория устанавливается по должности согласно п.39 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 №276.
Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №216 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" должности "учитель" и "учитель-логопед" являются разными должностями. Поэтому высшая квалификационная категория при переходе на новую должность не сохранится.
И хотя согласно п.30 вышеназванного Порядка проведения аттестации педагогических работников аттестация на высшую категорию возможна не ранее, чем через два года после установления по этой должности первой категории, Вы можете пройти аттестацию на высшую категорию по должности учитель сразу после перехода на основании п.8.2.2 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы. В соответствии с данным Соглашением педагогическому работнику, имеющему (имевшему) первую или высшую квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе, в случае, если на высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.
Отраслевое соглашение по муниципальным организациям системы образования города Владивостока на 2017-2020 годы также предусматривает возможность сохранения выплаты с учетом квалификационной категории при работе на другой должности (п.6.3.5), если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы. Но в Вашем случае данный пункт будет неприменим, потому что согласно п.6.3.5 данного Соглашения если квалификационная категория установлена по должности "учитель-логопед", то выплата сохраняется при работе учителем, выполняющем учебную работу по адаптированным образовательным программам.

Таким образом, при переходе на должность учитель начальных классов высшая категория у Вас не сохранится. Но у Вас есть право подать заявление об аттестации на высшую категорию по должности "учитель" сразу без получения первой категории по этой должности.

Успехов!

47. Я работаю учителем, у меня трое детей: 17 лет, 15 лет и 5 лет. Имею статус многодетной малообеспечнной семьи. Согласно законодательству имею право на льготы по налогам. Но мне объяснили. Что льготы действуют только по достижении заработной платы 40 тыс руб, а потом уже не действуют. Так ли это? У нас идет сокращение штатов, всем выдали уведомление о возможном сокращении. В школе два учителя русского языка, я и еще женщина пенсионного возраста 67 лет, которая как и я имеет высшее пед. образование, но у меня 1 категория, а у неё категории нет? кого из нас могут сократить?

47.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией согласно ст.179 ТК РФ, поэтому ваша категория в данном случае является преимуществом и скорее всего вас не сократят.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

48. Я учитель. Нахожусь в декрете, ребенку 1,5 года. Планирую выйти с сентября на работу, о чем поставила в известность директора. На это она сказала, что может предложить мне вместо моих часов только кружковую работу. Это меня не устраивает, так как я хочу вести уроки по своей специальности, а не кружок. У меня высшее пед образование учитель биологии, высшая категория. На мое место когда я уходила в декрет взяли учителя, но оформили не на время декрета, а на постоянную работу учителем биологии и географии. Отдали ей мои часы и часы меньше ставки ушедшей на пенсию учительницы биолога. Сейчас на двоих нам часов биологии не хватает. Директор хочет, чтобы я ушла. Как мне поступить и отстоять свое рабочее место.

48.1. У Вас все права есть на работу на своем рабочем месте додекретном, если Вы планируете выходить.. Вам обязаны его предоставить, а не кружковую работу.
Другого учителя необходимо было принимать временно на период Вашего отпуска, но не на постоянную работу.
Поэтому самым разумным вариантом будет перевести работника, находящимся на Вашем месте, на другую должность, а Вам предоставить право на работу по Вашей должности. Это уже проблемы работодателя.
Вынуждать уволиться не имеют право. Если что - обращайтесь в суд. ст.392 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком



""По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

""Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

48.2. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, вам даже переживать не о чем, директор обязан предоставить вам ваши часы и вашу должность, по другому и быть не может. При отказе полученном вами в письменном виде, обжалуете его в суде, также можно обратиться в прокуратуру и в ГИТ. Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

48.3. Здравствуйте! Защиту Вы найдете через подачу заявления, в департаменте образования, в прокуратуре и в суде. Согласно ТК (Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов при обращении к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

48.4. Здравствуйте. Независимо от того, когда вы надумали вернуться на работу, работодатель обязан предоставить вам ту должность, с которой вы уходили в декрет. Также при вашем нахождении в декретном отпуске вас не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить.
В этом случае оформить работника на постоянную основу директор не имел права. При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю. По ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Т.е вас обязаны принять на прежнее место. А если они кого то приняли с нарушением, то это уже не ваша проблема, и вам в этом ключе и нужно строить разговор с руководством. В противном случае, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

48.5. Здравствуйте!

В силу ст. 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком, педагогу должны обеспечить продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 333 ТК РФ и учебную нагрузку в соответствии с трудовым договором. Желаю удачи. В.

48.6. Прежде всего нужно подать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и потребовать дать ответ в форме ознакомления с приказом в короткий срок. И лучше сделать это сейчас, чтобы к сентябрю этот вопрос решился. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Иными словами работодатель не имел права принимать нового работника на постоянную основу, а Вас выживать таким образом. Это прямое нарушение законодательства.
Далее, получив отказ либо игнорирование Вашего заявления, необходимо обратиться в районный суд (можно по месту Вашего жительства) с исковым заявлением в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, где изложить, что предоставлять Вам рабочее место и прежнюю должность не собираются и потребовать понудить работодателя предоставить ту же должность и рабочее место.

48.7. В данном случае со стороны руководства школы произошло неправильное оформление на работу этого учителя Вместо заключения с ней срочного трудового договора ст 59 ТК РФ на время вашего декрета, с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок Поэтому и директор пытается за счет вас решить возникшую проблему Закон же на вашей стороне потому что согласно ст 256 ТК РФ:"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность
В этой связи вам при выходе из отпуска должно быть предоставлено ваше прежнее рабоче мес то И это не ваша проблема и забота, что директор школы оформил на постоянную работу учительницу
Думаю, что добровольно директор не захочет вам предоставить прежнее рабочее место, а поэтому вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда-эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права работников
Вначале все таки попробуйте составить разговор с директором в том плане: если директор не хочет добровольно предоставить вам прежнее место, то Вы будте вынуждены обращаться в эти органы Вполне возможно директор, чтобы избежать наказания по ст 5.27 КОАП РФ все таки решит проблему без вашего обращения в эти органы.

48.8. Здравствуйте, Гульназ!
Ваше трудовое право на сохранение места работы явно нарушено, поэтому Вам следует поговорить на этот счёт с директором и стараться решить вопрос мирным путём. Если же директор упрётся, то Вам останется только жаловаться в Государственную инспекцию труда (Роструд), и возможно защищать своё право в суде.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Удачи Вам!

48.9. Здравствуйте, в вашем случае так как ваша работа является для вас основной другого работника постоянно принять не могут только по совместительству, по срочному трудовому договор либо временно переводом поэтому это не законно.

Вы вправе написать заявление о том что вы выходите из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на вашу должность. Если последует отказ вы можете обратиться в трудовую инспекцию



"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

""По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

49. В связи с ремонтом школы сокращается количество классов, выпускается из начальной школы 4 класса, а набирается 3 первых класса. Один класс дают учителю 1 квалификационной категории без высшего образования, со стажем работы 31 год. Она одна воспитывает ребёнка 14 лет. Получает пенсию за выслугу лет и на ребёнка «По потере кормильца». Второй класс дают учителю высшей категории. Она в нашу параллель пришла последней. Но детей нет. Третий учитель с высшей категорией, в разводе. Воспитывает дочь 12 лет. У меня 1 квалификационная категория, имею высшее образование по специальности "Методика преподавания в начальных классах". Я в браке, воспитываю 2 детей-7 и 14 лет. Стаж работы в этой школе - 23 года. Меня хотят перевести на должность воспитателя группы продлённого дня. Правомочно ли это решение?

49.1. Персональный вопрос-платный. Для вас специальная цена-500 р. Необходимо изучить нюансы вашего дела, изучить законодательство и правоприменительную практику.

50. В связи с ремонтом школы сокращается количество классов, выпускается из начальной школы 4 класса, а набирается 3 первых класса. Один класс дают учителю 1 квалификационной категории без высшего образования, со стажем работы 31 год. Она одна воспитывает ребёнка 14 лет. Получает пенсию за выслугу лет и на ребёнка «По потере кормильца». Второй класс дают учителю высшей категории. Она в нашу параллель пришла последней. Но детей нет. Третий учитель с высшей категорией, в разводе. Воспитывает дочь 12 лет. У меня 1 квалификационная категория, имею высшее образование по специальности "Методика преподавания в начальных классах". Я в браке, воспитываю 2 детей-7 и 14 лет. Стаж работы в этой школе - 23 года. Меня хотят перевести на должность воспитателя группы продлённого дня. Правомочно ли это решение?

50.1. Скорее неправы. Но это очень серьезный вопрос. В рамах бесплатной консультации его не решить. Напишите мне лично и я попробую ваш вопрос разрешить.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение