Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

295 юристов сейчас на сайте
4310консультаций за 24 часа

Выходные дни

В январе были выходные дни до 9 числа. Детский сад выставляет счет на оплату полностью, т.е 1200 руб. И так каждый год. Имеют ли они такое право?

НЕт, разумеется они в таком случае должны соразмерно уменьшить оплату за этот месяц.

Можно ли проводить шумные ремонтные работы в многоквартирном доме в выходные дни? Саратовская область.

Можно но в каждом городе есть свои часы тишины и их надо соблюдать.

Могу ли я сначала написать согласие на работу в ночное время и выходные праздничные дни, а через несколько месяцев написать отказ от работы в ночное время и выходные праздничные дни? Или у меня уже нет такой возможности? Законен ли будет отказ в моем случае. У меня ребёнку нет ещё трёх лет. Работаю я на ставку и по совместительству на половину ставки.

Добрый вечер! Работа в выходные или праздничные дни запрещена в силу ст. 113 ТК РФ. Выход на работу в такие дни может быть обусловлен срочностью и возникновением внезапной необходимости в Вашем присутствии на рабочем месте, соответственно, это спрогнозировать невозможно. Согласие работника должно быть получено непосредственно перед выходом в такой день либо в день выхода уже на рабочем месте. Если график сменный и смена выпадает на выходной день, то согласие не требуется.

Со скольки можно проводить ремонтные работы в квартире в выходные дни в омской области.

Здравствуйте, Роман! Согласно закона Омской области от 27 мая 2016 года N 1876-ОЗ ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ТИШИНЫ И ПОКОЯ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, нарушать тишину запрещено с 22 до 10 часов в выходные и праздничные дни.

В какое время можно делать ремонт в г. Тамбове в будние и выходные дни. Регламентирован ли уровень шума региональным тамбовским законодательством.

Наташа, законодательством не установлено, когда можно или нельзя проводить ремонт, но установлено и для Тамбова и для других городов один регламент, когда можно шуметь-это с 6 утра и до 22 часов. За шум в это время никто не накажет, но необходимо иметь еще и гражданскую совесть, чтобы не начинать ремонт в 6 часов утра и не заканчивать в 22 часа.

Срок подачи жалобы в антимонопольный комитет 10 дней. Если эти дни выпали на выходные. Я не могу подать жалобу. С вычетом этих выходных. Ст 223.

Здравствуйте. В подобных случаях последним днем срока является первый рабочий день после выходных, т.е. надо было подавать вчера.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Скажите пожалуйста, отдал телефон на проверку качества на срок 21 день. Это рабочие дни? Или выходные и праздничные дни тоже считать? Спасибо!

Это обычные календарные дни. В них входит все.

Почтальоны работали в. Новогодние выходные, обязаны-ли работодатели оплатить им эти дни и в каком размере?

Привет Наталья! Вообще по двойной ставке, но вот что говорит нам закон: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. С уважением Мария!

Может ли работодатель не оплатить выходные праздничные дни за некачественный ремонт оборудования не по моей вине?

Вашей же вины здесь нет поэтому работодатель на основании ст 153 ТК РФ должен оплатить ваш выход на работу в праздничные дни.

В выходные и праздничные дни можно проводить шумные ремонтные работы (сверлить, колотить?)

Да можно, в определенное в вашем регионе время.

В выходные дни в костроме можно делать ремонт в квартире (шуметь, сверлить и тд)о.

Есть часы тишины к меня в городе они с 07-00 до 22-00 у вас не знаю узнайте в администрации.

Кодекс Костромской области об административных правонарушениях Статья 49. Нарушение тишины и покоя граждан (в редакции Закона Костромской области от 10.07.2013 N 392-5-ЗКО) 1. Совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан в период с 23 часов до 7 часов, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-3 настоящей статьи, а также за исключением действий, направленных на предотвращение преступлений, административных правонарушений, ликвидацию последствий аварий, стихийных бедствий, иных чрезвычайных ситуаций, проведения неотложных работ, связанных с обеспечением личной безопасности граждан и общественной безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации, действий, совершаемых при проведении по инициативе органов государственной власти или органов местного самоуправления культурно-массовых мероприятий, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до двух тысяч рублей, на должностных лиц - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 2. Проведение ремонтных, строительных, погрузочно-разгрузочных работ в помещениях многоквартирных домов, нарушающих тишину и покой граждан, не вызванных предотвращением или ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий, иных чрезвычайных ситуаций, в период с 21 часа до 7 часов, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до двух тысяч рублей, на должностных лиц - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 3. Использование на повышенной громкости звуковоспроизводящих устройств, устройств звукоусиления, в том числе установленных на транспортных средствах, нарушающее тишину и покой граждан, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до двух тысяч рублей, на должностных лиц - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Предоставляются ли выходные дни в суточной норяде, и сколько часов переработки считается за один наряд.

Здравствуйте! Не понятен вопрос. Суточный наряд и выходные дни, какая связь? Норма часов устанавливается графиком сменности, все что сверх графика сменности - это часы переработки. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Оплаченные в порядке ст. 153 ТК РФ часы из количества часов переработки исключаются.

Такой вопрос я военнослужащий по контракту, у нас в части на все выходные и праздничные дни организовываются спортивные праздники в добровольно принудительном порядке, мне добирать до части не менее часа я проживаю в городе а часть за городом я мотаюсь туда сюда все выходные, в переработку эти спортивные праздники не считаются да и вообще у нас переработку сложно взять. Это трата денег на вечные катания туда сюда и не какого отдыха. Не явился сразу меня приписывают к незаконно отсутствующему и естественно минимум выговор а то и гдп если более 4 часов. Помогите, как это законно, что можно сделать?

По части на все выходные и праздничные дни издаётся приказ, в котором отражаются все дни, какой из них ПХД, какой выходной, какой праздничный! Приказ доводится до всего личного состава. За отсутствие в выходной или праздничный для вас день никто ГДП не припишет, они тоже соображают! Взыскание за такое отсутствие тоже не факт что объявят! Но отношение скорее всего испортится. У вас что за часть?

Здравствуйте, разъясняю, что ст. 112 ТК РФ определено, что нерабочими праздничными днями являются в том числе: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. В 2019 году в период с 1 по 8 января все дни являлись выходными либо нерабочими праздничными. В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих", ст. 220 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации (далее по тексту - УВС ВС РФ) при привлечении военнослужащих в выходные и праздничные дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели. Как это усматривается из ст. 8 УВС ВС РФ, исполнением обязанностей военной службы является нахождение на территории воинской части в течение установленного распорядком дня (регламентом) служебного времени или в другое время, если это вызвано служебной необходимостью, а также выполнение приказа (приказания) или распоряжения, отданного командиром (начальником). Следовательно, участие военнослужащего в спортивном празднике является исполнением им служебных обязанностей. Согласно ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в выходные и нерабочие праздничные дни к исполнению обязанностей военной службы может суммироваться и предоставляться в виде дополнительных суток отдыха либо они могут быть присоединены по желанию военнослужащего к основному отпуску. При этом учитывается время, необходимое военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно (ст. 220 УВС ВС РФ). Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 "Вопросы прохождения военной службы"). Таким образом, действия командования воинской части, связанные с привлечением Вас и других военнослужащих к спортивно-массовым мероприятиям в праздничные дни согласуются с требованиями приведенного выше законодательства. Вместе с тем, за привлечение Вас к данным мероприятиям, Вы вправе претендовать на дополнительные дни отдыха, которые должны быть Вам предоставлены в другие дни недели, либо по Вашему желанию присоединены к основному отпуску.

Могу ли я написать заявление на увольнение в праздничные дни, если бухгалтер по кадрам выходная до 9 января?

Здравствуйте, Карина! Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

Я работаю в сменном графике 2/2. Январские выходные-праздничные дни являются рабочими для меня. Я взяла отпуск на 2 дня 6,7 января. Когда должны перечислить отпускные?

Если у вас действительно оплачиваемые дни отпуска, то отпускные в соответствии с ТК РФ работодатель должен выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Мне надо было не выйти на работу на 1 день, в понедельник и так как были выходные дни я не смог написать заявление, что не выйду, а написал руководителю смс сообщение, что не выйду на работу и меня заменит в этот день другой работник. Руководитель в понедельник написал мне смс, что уволит меня если я не предоставлю уважительной причины отсутствия на рабочем месте, то меня уволит. Я работаю кочегаром в котельной и у меня 3 группа инвалидности и руководитель не выдал мне спецодежду для работы. Подскажите пожалуйста, что мне написать в обьяснительной и я знаю что мне положено брать отпуск за свой счёт, чтобы мне не сделали выговор и не уволили.

Добрый день. Даже если работникам на Вашей должности положен отпуск без сохранении заработной платы в удобное время по Вашему желанию (ст. 128 ТК РФ), это не означает, что Вы имеете право уведомить своего работодателя путем направления СМС-сообщения. Отпуска предоставляются приказом, а для этого нужно Ваше заявление. В данном случае рекомендую договориться с работодателем, а если он будет стремиться Вас уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ), то лучше заранее направить заявление на увольнение по собственному желанию и по-возможности "поболеть" 14 дней. В таком случае работодатель будет обязан уволить Вас по Вашему заявлению (ст. 80 ТК РФ). Соответственно, если будете увольняться по своей инициативе (собственное желание), то лучше никаких объяснительных не писать и на работе не появляться.

Здравствуйте. Да вам действительно положен отпуск без сохранения заработной платы, и работодатель обязан его предоставить. Но это делается на основании письменного заявления, а никак не СМСкой. Работодатель в таком случае имеет полное право уволить вас за прогул, объяснительная вам не поможет, нужна уважительная причина, например больничный и т.п Согласно ТК РФ Статья 128. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! В данном случае работодатель прав, уважительной причиной может быть больничный лист либо мед. справка для отсутствия на рабочем месте . Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем. Либо если ваш работодатель согласен предоставить такой отпуск ищите уважительные причины. Например семейные обстоятельства; тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна; проводы в армию; пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника; каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь; сдача экзаменов при получении второго высшего образования. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) ""ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ ""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. ""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; ""родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

---Здравствуйте Сергей Александрович, это не сложно сделать, просто на имя руководителя и пишите объяснительную, (принесите справку из поликлиники), правда не факт что это поможет, у вас налицо прогул, а решать будет руководитель. Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

К сожалению, Вы не имели право без уважительной причины отсутствовать на рабочем месте в понедельник. Чтобы получить отпуск без сохранения зарплаты на этот день надо было получить согласие работодателя, как вариант, заблаговременно написать письменное заявление. Отсутствие спецодежды также не является основанием для Вашего отсутствия без уважительной причины. Однако. Это нарушение трудового законодательства со стороны работодателя и Вы можете отдельно сообщить об этом в трудовую инспекцию и прокуратуру, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Что касается Вашего увольнения, то работодатель вправе применить к Вам замечание, выговор или даже уволить за прогул, если Вы не предоставите уважительной причины, например, справки от врача. То,что Вы инвалид 3 группы в данном вопросе не дает Вам каких-нибудь привиллегий. Нужно решать вопрос с работодателем полюбовно. В объяснительной записке укажите причину, по которой Вы отсутствовали если она уважительная. Ст.81, 192,193 ТК РФ. КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ""1. Нарушение государственных нормативных "требований" охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. ""2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. ""3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном "порядке" обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. ""4. Необеспечение работников "средствами" индивидуальной защиты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей. ""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. ""Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. ВЫ уведомили работодателя СМС-сообщением. Это является надлежащим уведомлением. Никакой уважительной причины отсутсвия на работе указывать не нужно. Норма федерального закона-это и есть уважиельная причина отсутсвия на рабочем месте.

Здравствуйте. Руководитель прав, должен быть больничный лист. Пишите, что не смогли явиться. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

У меня рабочие дни со вторника по субботу. Воскресенье и понедельник по графику выходные. В праздничные дни я по графику работаю со 2 января по 6 января. Работодатель говорит, что двойной оплаты не будет и предлагает взять отгулы вместо этого и отгулять их в течении первого квартала этого года. Мне отгулы не нужны по финансовым соображениям, так как отгулы эти не будут оплачиваться. Короче говоря не хотят оплачивать в двойне работу в праздники и заставляют взять отгулы, которые мне не нужны.

Дмитрий, добрый день! По законодательству Вам должны ЛИБО оплатить в двойном размере, ЛИБО предоставить выходной. Вам предлагают второй вариант. Если он Вас не устраивает, Вы можете вообще не выходить на работу в выходной день. Но многое зависит от того, какой договор у Вас заключен, какой режим работы по договору. Удачи.

Работаю на заводе. Бывают выходы на работу в выходные дни. Как должно оплачиваться это время. Знаю, что в двойном размере. Но это учитывается и оклад и премиальная часть? Если только оклад, то получается по деньгам ещё меньше, чем в обычный рабочий день. Поэтому выгоднее брать отгул. И к вопросу об отгулах. Могу ли я воспользоваться своим днем в любой месяц в течении рабочего года. Или же я обязан использовать его в тот же месяц, когда выходил на работу в выходные? Спасибо!

Статья 153. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: ... работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Поэтому, если Вам компенсируют работу в выходной день одинарной оплатой и выходным днем, то он должен быть как минимум в течение следующей недели.

Какие законы в Ленинградской области регулируют "тишину" и можно ли шуметь в выходные дни?

Рафаэль, добрый день! Шум может быть разный. ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге Статья 8. Нарушение тишины и покоя граждан в ночное время, в выходные и праздничные дни Всего Вам наилучшего!

Можно ли отказаться от дежурств в больнице в выходные дни, если ребенку всего 3 г.

Надежда, Надежда. Поскольку Вашему ребенку уже исполнилось 3 года — запрета на привлечение Вас к ночным дежурствам законодательство не устанавливает, т.к. положения ст. 259 Трудового кодекса РФ применить нельзя. Если Ваше рабочее место находится в поликлинике. Поэтому если ночные (суточные) дежурства в больнице не предусмотрены Вашими должностными обязанностями в трудовом договоре, должностной инструкции и иных утвержденных документах, согласованных с Вами, то можете отказаться от работы не предусмотренной трудовым договором. Это называется самозащитой трудовых прав работника. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы: Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права...

Можете воспользоваться статьёй 93 Трудового кодекса и перейти на режим неполного рабочего времени, и тем самым не будете работать по выходным. Но тогда потеряете по зарплате. Что вам удобнее, решать вам Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Могут ли приставы придти в выходные дни?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации могут, но только в период проведения акций, которые утверждены Управлением ФССП. без акции не имеют право Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Согласно ст. 35 ФЗ "Об исполнительном производстве" исполнительные действия совершаются и меры принудительного исполнения применяются в рабочие дни с 6 часов до 22 часов. Конкретное время определяется судебным приставом-исполнителем. Судебный пристав-исполнитель вправе совершать исполнительные действия и применять меры принудительного исполнения с 9 часов до 20 часов в нерабочие дни, установленные федеральным законом или иными нормативными правовыми актами, если это необходимо для осуществления контроля за поведением должника, отбывающего обязательные работы.

Шумные работы в выходные дни в субботу, в воскресенье и на новогодние каникулы. Спасибо.

В соответствии со ст. 3 Закона ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ от 31 марта 2017 года N 23-оз "Об обеспечении тишины и покоя граждан в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" 1. В Ханты-Мансийском автономном округе - Югре не допускаются: 1) организация и проведение в жилых зонах с 21.00 до 8.00 часов строительных, ремонтных, погрузочно-разгрузочных и других работ, нарушающих тишину и покой граждан; 2) организация и проведение в многоквартирных домах в рабочие дни с 21.00 до 8.00 часов, а также в любое время в воскресные и нерабочие праздничные дни ремонтных работ, сопровождающихся повышенной громкостью и нарушающих тишину и покой граждан.

Со скольки и до скольки в будние дни и выходные, можно проводить ремонтные работы в квартире многоквартирного дома?

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://rem78.spb.ru/blog/do-skolki-mozhno-delat-remont-v-kvartire-spb

Хотелось бы узнать возможна ли доплата сдельщикам за выходные дни быть оплачена без приказа? Сумма доплаты не прописана ни в ТД ни в положении об оплате труда.
Наш руководитель говорит что никакого приказа делать не нужно, оплатят и так. Стоит ли верить, если ранее был вопрос и без приказа не оплачено.
А так же может ли данная доплата быть равна 1 рублю, чем нас пугают?

Здравствуйте! В случае привлечения к труду в неурочное время, то есть в законный выходной или праздник, работники могут выбрать один из вариантов компенсации: повышенную оплату труда или дополнительный неоплачиваемый выходной день (ст. 153 ТК РФ). необходимо настоять на приказе, либо написать заявление о Вашем выходе в неурочное время с последующей оплатой. Удачи Вам в начинаниях!

Я бы хотела узнать "часы тишины"в Самарской области, можно ли делать ремонт в выходные дни?

Час тишины по Закону Самарской области от 13 января 2014 года № 7-ГД с 22 часов до 8 часов местного времени, а в период с 1 июня по 31 августа - время с 23 часов до 8 часов местного времени.

Екатерина, доброго времен суток. С 22 до 8 утра, в летнее время с 23 до 8 утра. В выходные дни так же разрешены работы в дневное время.

Я работаю продавцом 5/2. Выходные дни среда-четверг. Какие дни в январские праздники 2018 года мне должны оплатить вдвойне? Директор сказала, что 6 и 8 января вдвойне не оплачиваются. Разве она права?!

Доброго времени суток! В двойном размере оплачиваются нерабочие выходные и праздничные дни. Статья 153 Трудового кодекса. 6 и 8 января праздничными днями не являются.

Добрый день! Да, права, с 1 января по 8 января, считаются каникулами, т.е. праздничными днями, следовательно подлежат оплате в двойном размере. Однако 6 и 8 января такими днями не считаются и не являются праздничными. Удачи в решении Вашего вопроса.

Не вышел на работу выходные дни.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Так что если не взяли Вашего письменного согласия, то имели полное право, если у Вас не особый график (2/2 и т.п.).

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 98 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение