Вышестоящая организация

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Имеет ли право вышестоящая организация проверять персональные данные работников.
Аверкова Татьяна Николаевна
1.1. Татьяна, это зависит от того, в какой системе вы работаете и давали ли вы согласие на проверку ваших данных при устройстве на работу.
Кугейко Анжела Сергеевна
1.2. Здравствуйте,
Смотря при каких обстоятельствах и для чего это делается. Нужно знать ситуацию более детально.
Желаю Вам удачи и всех благ!
2. Вышестоящая организация над загсами?
Паутина Елена Юрьевна
2.1. Марина,Вышестоящая организация над загсами
Администрация муниципального образования вышестоящая организация.
Булатова Ирина Дмитриевна
2.2. Отделы ЗАГСов относятся к соответствующему муниципалитету - администрации соответствующего района, города.
Обжалование действий осуществляется в судебном порядке.
Цейтлин Елена Вадимовна
2.3. Здравствуйте! Вышестоящая организация над загсом является администрация соответствующего района
Удачи Вам
Спасибо за посещение нашего сайта
Юридическая фирма "Юрвита"
2.4. Добрый день, Марина! В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» отказ в государственной регистрации акта гражданского состояния может быть обжалован заинтересованным лицом в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в компетенцию которого входит организация деятельности по государственной регистрации актов гражданского состояния, в территориальный орган уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния или в суд.
Для обжалования во внесудебном порядке действий (бездействий) должностных лиц управления ЗАГС Министерства юстиции, его территориальных подразделений ЗАГС, а также принимаемых ими решений при предоставлении государственной услуги заявители могут обратиться: в Министерство юстиции; в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по территориальной расположенности. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
3. Кто вышестоящая организация над МФЦ подольска?
Плотников Олег Дмитриевич
3.1. Учредителем МФЦ является Администрация муниципального района, действующая на основании Устава. Так что по вопросам деятельности МФЦ обращаться нужно непосредственно в администрацию вашего поселения.
4. Какая организация является вышестоящей у МФЦ?
Хачецуков Юрий Муратович
4.1. Какая организация является вышестоящей у МФЦ?

Министерство (управление) труда и социального развития Вашего региона.

Вопрос по теме

?
Участвую в закрытом процессе в качестве представителя гос. организации, предупрежден об ответственности за разглашение сведений. Вышестоящий орган запрашивает все сведения и материалы о деле. Вправе ли я их предоставить?
5. Какая организация вышестоящая над мфц.
Лигостаева Антонина Васильевна
5.1. ---Здравствуйте, администрация города . Удачи Вам и всего хорошего.
6. В какую вышестоящую организацию, я могу обратиться на неправомерные действия судьи?
Соколов Дмитрий Геннадиевич
6.1. Как правило, в этом нет смысла. Более осмысленно обжаловать те или иные судебные акты.
ООО "Правовая компания ЮрЛайф"
6.2. Здравствуйте! Обращайтесь в квалификационную коллегию, но только, если не обжалуются судебные акты по существу, а именно на проступок или неправомерные действия судьи. И даже в этом случае будут идти отписки, первым делом можно обратиться к председателю суда.
7. ВОПРОС: Подскажите пожалуйста вышестоящую организацию прокуратуры?
Шевченко Ольга Павловна
7.1. Напишите в краевую прокуратуру
8. На работе у нас выплачивали денежное стимулирование, которое не был прописано трудовым договором, а выплачивалось примерно раз в полгода в сумме, распределяемой начальником.1 ноября этого года я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако 6 ноября от вышестоящей организации поступил приказ о распределении стимулирования работникам до 12 ноября. Стимулирование было распределено 8 ноября и в этот же день направлено в вышестоящую организацию. Моим последним рабочим днем было 18 ноября 2019 года, то есть на момент распределения стимулирования я еще числилась в штате организации, однако меня не включили в список простимулированных работников, объяснив тем, что ты все равно уходишь (хотя у меня было время передумать и отказаться от увольнения). Правомерно ли со мной поступили?
Чередниченко Владислав Александрович
8.1. Для ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться с соответствующим положением о премировании или стимулировании (ст.8 ТК РФ). Это локальный акт, который регулирует данный вопрос, поэтому без его изучения ответить на ваш вопрос не представляется возможным.

Вопрос по теме

?
Работаю кладовщиком инструментального склада, после проведения плановой инвентаризации выявлена большая недостача (такая ситуация на всех складах предприятия) в количественном выражении, но по нулевой стоимости. Предложили выбор: либо не показываем недостачу и до следующей инвентаризации списываем, либо показываем и ждем проверку вышестоящих организации. Что выбрать? Списать будет непросто, т.к. ценности относятся к КЗА и МОБ. резерву. Спасибо.
9. Участвую в закрытом процессе в качестве представителя гос. организации, предупрежден об ответственности за разглашение сведений. Вышестоящий орган запрашивает все сведения и материалы о деле. Вправе ли я их предоставить?
Степанов Альберт Евгеньевич
9.1. Сошлитесь на предупреждение о неразглашении сведений. Пусть этот вопрос решают с судом.
С уважением.

10. Работаю кладовщиком инструментального склада, после проведения плановой инвентаризации выявлена большая недостача (такая ситуация на всех складах предприятия) в количественном выражении, но по нулевой стоимости. Предложили выбор: либо не показываем недостачу и до следующей инвентаризации списываем, либо показываем и ждем проверку вышестоящих организации. Что выбрать? Списать будет непросто, т.к. ценности относятся к КЗА и МОБ. резерву. Спасибо.
Мартынюк Виталий Владимирович
10.1. К сожалению у вас вопрос не юридический а личный, с точки зрения закона надо показывать реальное положение дел.
11. В муниципальной квартире было прописано 3 человека, Мать, дочь и сын. Сын с психическим заболеванием был отдан матерью на постоянное место жительства и полное гос. обеспечение в Детский дом интернат для умственно отсталых детей. В 1994 году он был выписан и снят с регистрационного учёта и прописан постоянно в ДДИ. Вот уже 25 лет он прописан и постоянно проживает в ДДИ (ПНИ после переименования). Является дееспособным. Мать в 2001 году умерла. Дочь осталась одна прописана на данной жилплощади (что зафиксировано в выписке из домой книге), она подала документы на приватизацию в ДЖП. Однако ДЖП не дают согласие на приватизацию ссылаясь на сына, который был ранее прописан и снят с регистрационного учёта в 1994 году в ДДИ. Мотивируя тем, что за данным гражданином сохраняется право пользование жилым помещением и он должен учавствовать в приватизации. Однако в ПНИ сказали, что формально он брат, но по документам никто, т.к. мать отказалась от него. Дочь просила от ДЖП, официальный отказ в приватизации, для того чтоб обратиться в суд или в вышестоящую организацию, но отказ тоже не дают, говорят принесите документ на данного гражданина, что он не имеет права учавствовать в приватизации. Такое впечатление, что водят за нос. Подскажите, что делать в данной ситуации, можно ли обратиться в прокуратуру с жалобой на бездействие сотрудников ДЖП и нарушением прав дочери. Так как отказ официальный для обращения в суд тоже не дают.
Чулкова Елена Геннадьевна
11.1. Даже если мать отказалась от брата, то по состоянию на 1992 год он был зарегистрирован в квартире, соответственно за ним действительно сохранилось право на приватизацию.
Если он в настоящее время является дееспособным, то возьмите у него отказ от участия в приватизации. Руководитель ДДИ такой отказ заверит. Или приватизируйте на двоих.
Медунов Сергей Константинович
11.2. Отказ не законен обратитесь в прокуратуру если ваш брат не дееспособен.
Степанов Вадим Игоревич
11.3. Чтобы получить письменный отказ ДЖП, надо подать им письменное заявление. Потом, уже исходя из мотивировочной части этого отказа, можно избрать верный способ защиты.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
12. Мною был подан рапорт на профессиональную переподготовку в феврале-марте 2020 года в Черноморское высшее военно-морское ордена Красной Звезды училище имени П.С.Нахимова (г. Севастополь) по программе обучения «Безопасность жизнедеятельности», код группы 22004. С тех пор нет ответа! Что делать? Телефон не берут! Рапорт


Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о направлении меня, подполковника Кащеева М.М., в соответствии с пунктом 4 статьи 19 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих» и приказом Министра обороны РФ от 21 октября 2015 г. № 630 «О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих – граждан РФ, проходящих военную службу по контракту» на профессиональную переподготовку в феврале-марте 2020 года в Черноморское высшее военно-морское ордена Красной Звезды училище имени П.С.Нахимова (г. Севастополь) по программе обучения «Безопасность жизнедеятельности», код группы 22004.
О себе: 23 июля 1970 г. рождения, общая продолжительность военной службы в календарном исчислении 26 (двадцать шесть лет), не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования, образование высшее – закончил Красноярское высшее командное училище радиоэлектроники ПВО в 1993 году по специальности «Командная, тактическая Войск ПВО». Гражданская специальность и квалификация – инженер по эксплуатации радиотехнических средств.
Основание для направления на переподготовку – подлежу увольнению с военной службы по достижению предельного возраста пребывания на военной службе 23 июля 2020 года, служебный телефон (факс) 8 (391) 206-32-87, мобильный телефон 8 (913)592-18-12.
Приложение: Копия диплома об образовании ШВ 299223 на 1 листе.

Преподаватель ВУЦ СФУ подполковник М. Кащеев.
Оспенников Артур Константинович
12.1. Добрый день. Как я понимаю ваш рапорт должен быть рассмотрен начальником ВУЦ. Для начала вам необходимо узнать какое принято решение начальником ВУЦ. Если вам по какой то причине отказано - обжалуйте действия начальника в военную прокуратуру гарнизона.
Фадеев Иван Петрович
12.2. Здравствуйте, разьясняю, что Порядок и условия направления военнослужащих на профессиональную переподготовку за счет федерального бюджета определяются приказом Министра обороны Российской Федерации от 21 октября 2015 года № 630.

Согласно п. 4,5 Порядка, военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают рапорт командирам (начальникам) воинских частей увольняемые с военной службы по состоянию здоровья - при наличии заключения военно-врачебной комиссии о признании их негодными (ограниченно годными) к военной службе. В воинской части составляются списки военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей в образовательных организациях (приложение N 1 к настоящему Порядку); сведения о численности военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей в образовательных организациях (далее - сведения) (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Из воинской части списки с приложением к ним копий документов об образовании военнослужащих представляются в образовательные организации, а сведения - в порядке подчиненности в кадровый орган вида Вооруженных Сил, военного округа, Северного флота, рода войск Вооруженных Сил и центрального органа военного управления.


Из анализа вышеперечисленных правовых норм следует, что право военнослужащих, увольняемых с военной службы, на прохождение ими профессиональной переподготовки является законодательным, следовательно, оно не должно носить разрешительный характер со стороны командования воинских частей, военнослужащие реализуют свое право на профессиональную переподготовку через соответствующих командиров (начальников) путем подачи рапортов.
Таким образом, Вам необходимо для начала уточнить у командира части сведения о принятом по Вашему рапорту решении (он в течение 30 дней должен рассмотреть Ваш рапорт и сообщить о принятом решении), в случае бездействия последнего обратиться в суд с административным иском или военную прокуратуру гарнизона с жалобой.

Вопрос по теме

?
Я приобрёл машино-место (гараж) в многоэтажном паркинге. УК очень редко включает вытяжную вентиляцию, экономит электроэнергию, хотя по СНИПу нормы вентиляции на один автомобиль составляет не менее 180 кубических метров в час. В гараже очень сыро, 60-85% влажности (купил термогигрометр). Документы на аренду земли не предоставляют, я даже писал им запрос, 2 месяца не отвечают ни по одному из пяти поставленных запросов. В какую вышестоящую проверяющую организацию рекомендуете обратиться?
13. Казенное учреждение имеет в оперативном управлении здание, на котором было установлено оборудование Ростелеком (видеокамеры) по распоряжению нашей вышестоящей организации. Договора между нашим учреждением и Ростелеком нет, есть договор между вышестоящей и Ростелеком. Какие нужно оформить документы дополнительно, например договор ответственного хранения между нашим учреждением и Ростелеком? Как учитывать оборудование Ростелеком при годовой инвентаризации при отсутствии документов на эти видеокамеры?
Пилипенко Светлана Михайловна
13.1. Договор на размещение оборудования уже есть, сторона договора - вышестоящая организация. В этом договоре или в приложении к нему должен быть перечень оборудования и перечень зданий, используемых при установке оборудования. Нужен договор между вышестоящей организацией и казённым учреждением. В таком договоре устанавливается перечень обязанностей владельца здания по обеспечению сохранности и работоспособности установленного оборудования. Оборудование учитывается на балансе вышестоящей организации. Это тоже должно быть отражено в договоре с вышестоящей организацией. В инвентаризационной описи принадлежащее третьему лицу оборудование учитывается в отдельном перечне.
Шишкин Виталий Михайлович
13.2. Да, Вы и сами частично ответили на вопрос, договор ответственного хранения должен быть между Вашим учреждением и Ростелеком. Что касается инвентаризации - то имущество Ростелекома, переданное Вам будет учитываться, должна составляться отдельная опись, в которой дается ссылка на документы, подтверждающие принятие этих объектов на ответственное хранение или в аренду. Но нужны будут документы на видеокамеры (запросите в Ростелекоме), договор с вышестоящей организацией и о том, что он у Вас на ответственном хранении
Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"
Инвентаризация основных средств

3.1. До начала инвентаризации рекомендуется проверить:
а) наличие и состояние инвентарных карточек, инвентарных книг, описей и других регистров аналитического учета;
б) наличие и состояние технических паспортов или другой технической документации;
в) наличие документов на основные средства, сданные или принятые организацией в аренду и на хранение. При отсутствии документов необходимо обеспечить их получение или оформление.
При обнаружении расхождений и неточностей в регистрах бухгалтерского учета или технической документации должны быть внесены соответствующие исправления и уточнения.
3.2. При инвентаризации основных средств комиссия производит осмотр объектов и заносит в описи полное их наименование, назначение, инвентарные номера и основные технические или эксплуатационные показатели.
При инвентаризации зданий, сооружений и другой недвижимости комиссия проверяет наличие документов, подтверждающих нахождение указанных объектов в собственности организации.
Проверяется также наличие документов на земельные участки, водоемы и другие объекты природных ресурсов, находящиеся в собственности организации.
3.3. При выявлении объектов, не принятых на учет, а также объектов, по которым в регистрах бухгалтерского учета отсутствуют или указаны неправильные данные, характеризующие их, комиссия должна включить в опись правильные сведения и технические показатели по этим объектам. Например, по зданиям - указать их назначение, основные материалы, из которых они построены, объем (по наружному или внутреннему обмеру), площадь (общая полезная площадь), число этажей (без подвалов, полуподвалов и т.д.), год постройки и др.; по каналам - протяженность, глубину и ширину (по дну и поверхности), искусственные сооружения, материалы крепления дна и откосов; по мостам - местонахождение, род материалов и основные размеры; по дорогам - тип дороги (шоссе, профилированная), протяженность, материалы покрытия, ширину полотна и т.п.
Оценка выявленных инвентаризацией неучтенных объектов должна быть произведена с учетом рыночных цен, а износ определен по действительному техническому состоянию объектов с оформлением сведений об оценке и износе соответствующими актами.
Основные средства вносятся в описи по наименованиям в соответствии с прямым назначением объекта. Если объект подвергся восстановлению, реконструкции, расширению или переоборудованию и вследствие этого изменилось основное его назначение, то он вносится в опись под наименованием, соответствующим новому назначению.
Если комиссией установлено, что работы капитального характера (надстройка этажей, пристройка новых помещений и др.) или частичная ликвидация строений и сооружений (слом отдельных конструктивных элементов) не отражены в бухгалтерском учете, необходимо по соответствующим документам определить сумму увеличения или снижения балансовой стоимости объекта и привести в описи данные о произведенных изменениях.
3.4. Машины, оборудование и транспортные средства заносятся в описи индивидуально с указанием заводского инвентарного номера по техническому паспорту организации-изготовителя, года выпуска, назначения, мощности и т.д.
Однотипные предметы хозяйственного инвентаря, инструменты, станки и т.д. одинаковой стоимости, поступившие одновременно в одно из структурных подразделений организации и учитываемые на типовой инвентарной карточке группового учета, в описях проводятся по наименованиям с указанием количества этих предметов.
3.5. Основные средства, которые в момент инвентаризации находятся вне места нахождения организации (в дальних рейсах морские и речные суда, железнодорожный подвижной состав, автомашины; отправленные в капитальный ремонт машины и оборудование и т.п.), инвентаризуются до момента временного их выбытия.
3.6. На основные средства, не пригодные к эксплуатации и не подлежащие восстановлению, инвентаризационная комиссия составляет отдельную опись с указанием времени ввода в эксплуатацию и причин, приведших эти объекты к непригодности (порча, полный износ и т.п.).
3.7. Одновременно с инвентаризацией собственных основных средств проверяются основные средства, находящиеся на ответственном хранении и арендованные.
По указанным объектам составляется отдельная опись, в которой дается ссылка на документы, подтверждающие принятие этих объектов на ответственное хранение или в аренду.
14. Я приобрёл машино-место (гараж) в многоэтажном паркинге. УК очень редко включает вытяжную вентиляцию, экономит электроэнергию, хотя по СНИПу нормы вентиляции на один автомобиль составляет не менее 180 кубических метров в час. В гараже очень сыро, 60-85% влажности (купил термогигрометр). Документы на аренду земли не предоставляют, я даже писал им запрос, 2 месяца не отвечают ни по одному из пяти поставленных запросов. В какую вышестоящую проверяющую организацию рекомендуете обратиться?
Доев Аслан Борисович
14.1. В Департамент нужно обращаться.
15. Я признан виновным в ДТП по пункту 13.4 ПДД. Считаю обвинение абсурдным, поскольку на перекрёстке в направлении моего движения не был установлен светофор в нарушение требований проектной документации и ГОСТа. Невозможно поворачивать налево по зелёному сигналу светофора, если нет самого светофора. Понял это только когда разобрался в причине ДТП изучив правила оборудования регулируемых перекрёстков, установленных ГОСТом. Причиной ДТП считаю отсутствие ориентира для начала завершения поворота налево при ограниченной видимости из за стоящего встречного транспорта по нескольким полосам встречного движения и закрывающим другие полосы для которых были установлены светофоры с иным сигналом. Подача жалобы вышестоящему должностному лицу была возможна только в последний день установленного срока из-за новогодних праздников и отсутствия меня в эти дни в России. В районном ГИБДД отсутствовала приемная документов. Был направлен к инспектору по ИАЗ, который ознакомившись с предоставленными мной фотографиями и требованиями ГОСТа, отказался принимать у меня жалобу и направил меня в суд. Подача жалобы в суд была невозможна технически, поскольку суд не работал, почта тоже заканчивала рабочий день и жалоба для суда не соответствовала по форме, поскольку была написана в адрес начальника районного ОГИБД. Автоматически наступил пропуск срока подачи жалобы. Жалоба в суд была подана в первый день его работы (пропуск 3 дня) с ходатайством о восстановлении пропущенного срока. В причине указал на незаконные действия сотрудника ОГБДД ставшие причиной пропуска. Суд отказал в восстановлении, сославшись на то, что у меня была возможность подать жалобу до отъезда из России не дав оценки противоправным действиям должностного лица. Постановление вступило в законную силу. Опротестовал определение судьи во всех судебных инстанциях включая Верховный суд, указав, что районный суд не правильно оценил причину пропуска срока подачи жалобы. Везде получил отказ в пересмотре вынесенного определения, при этом никто не дал оценки противоправным действиям должностного лица. Мой аргумент просто проигнорирован. Подал жалобу в Управление ГИБДД г. С-Петербурга с просьбой пересмотреть постановление вступившее в законную силу вынесенное их сотрудником. Получил отказ с формулировкой, что вступившие в законную силу постановления должностными лицами не пересматриваются. Обратился к Председателю горсуда с просьбой пересмотреть постановление вступившее в законную силу вынесенное должностным лицом. Получил отказ с формулировкой, что суд не пересматривает постановления вынесенные должностными лицами со ссылкой на Конституционный закон, но указал, что не запрещено обратиться к Председателю ВС. Ранее, судья ВС указал, что КОАП не предусматривает пересмотра постановлений должностных лиц, вступивших в законную силу.
Нарушены все мои права установленные Конституцией, право на равенство прав, право на гарантированное судебное разбирательство, право на презумпцию невиновности. Нарушены права человека. Есть ещё две инстанции в ВС куда могу обратиться, но боюсь того же результата и исчерпать возможность дальнейшего оспаривания, если правильно не аргументирую свою позицию. Не могу смириться с тем, что из меня делают «козлом отпущения» за грехи государственных органов на которые возложена ответственность за организацию безопасности Дорожного движения и контроль за соответствием оборудования перекрёстков требованиям проектной и нормативно-технической документации.
Может подскажете, что надо сделать, чтобы получить возможность пересмотра вынесенного постановления. Наверно есть сроки для обжалования в оставшихся инстанциях. Может надо обратиться к уполномоченному по правам человека или в Конституционный суд?
Мартынюк Виталий Владимирович
15.1. В такой ситуации можно написать жалобу на бездействие должностного лица в прокуратуру как надзорный орган, но в жалобе надо сразу давать и ответ а потом контролировать прокуратуру. Если она найдет нарушение то можно рассчитывать на пересмотр по вновь открывшимся основаниям, я так делал неоднократно.
16. СЕЙЧАС ОТВЕТЧИК УЖЕ НАЙДЕН, ДОКУМЕНТ НА РУКАХ. РАБОТА В УЗБЕКИСТАНЕ. ДЕНЬГИ НЕ ПРАВИЛЬНО ДАВАЛИ.
Заявление
Я подаю заявление в суд на Бюро суд-исполнительного отдела г.Алмалык и сотрудника который взял на себя работу над Актом переданного из Гражданского Суда г.Ахангаран.
Сотрудник кабинета №11,Хаитбоев Н.Х. ,он был первым кто взял на себя эту работу. Остальные её только продолжали. Как он её начал, так им и пришлось все продолжать!
1: Продолжил он её 24 августа 2018 г. ,что меня и удивило. А документ был передан 24 августа 2018 г. ,как он мог начать то что ещё не знал, а он утверждает что уже все знал. Что и доказать не трудно документом выданным мне из Прокуратуры г.Ахангаран, в котором утверждается что все "Исполнительные листы по решению Суда " были выданы 14 августа 2018 г. ,а проверка по адресу места проживания ответчика 30 августа 2018 г. .16 дней растянули и не работали с документами. Ответчик не проживал по месту регистрации и местонахождение его было неизвестно, он уже был обязан наложить запрет на выезд за границу ответчика и объявить его в розыск, подать запрос в ГУВД г.Алмалык и выполнить проверку через Базу данных ГУВД г.Алмалык и узнать было ли пересечение границы ответчиком. Но он этого ничего не выполнил. А должен был это все сделать. Если он уже провеял местожительство ответчика значит он уже начал свою работу выполнять и не выполнил первого что должен был выполнить Статью 42 (1) .Он этого не сделал!
Я имею информацию что на ответчика было заведено так-же и Уголовное дело и человек в розыске.
А работу начали так.16 дней не работали с документами, но поработали с проблемами которые мне захотели создать, а это письма по моему адресу: Наложенным на меня Судьёй административным штрафом 2015 г. который не имел ни какого значения и нашли какой-то долг за свет в размере 200 000 сум, а это и не долг был вообще. Которые прислали в сентябре 2018 г. .А как это в основном влияет на ситуацию? У тебя большая проблема с Законом и с деньгами есть проблема, иди к нам. Но ни какого письма с информацией о начале рассмотрения Акта я не получил пока сам не понял что надо идти туда и все узнать. И только когда я это понял у нас состоялась встреча, но даже тогда мне не про Акт начали что-то объяснять, а вот эти письма рассматривать и долги утверждать. Кабинет №16.Туда и был потом Акт для дальнейшего рассмотрения. Почему? Спрошу у них при вас-Почему это мне не прислали, вы Законы забыли или что-то хитрое сделать решили?
3: Встреча все таки состоялась, но она состоялась 12 октября 2018 г. .И только в октябре был наложен запрет на выезд за граница на ответчика. До этого ответчик мог делать что хочет и где хочет и его даже не искали! Вот и пусть объяснит мне при вас, почему был дан ответчику этот шанс!?
И это ещё ему придётся доказать! После наложенного запрета выезда за границу Узбекистан я просто сам все проверил через пять организаций Узбекистана.
Интернет-запрос и 4 организации телефонной связи. Начал с 1007, Таможенный контроль, продолжил уже другими Гос. Организациями Узбекистана +998-71-231-68-91 Мансуров Азиз, +998-71-263-53-13 и дошел до Базовой проверки через компьютер наложения запрета выезда за границу Узбекистан именно по Таш. области. Тел. +998-71-263-53-13 Хутоходжаев Мухамад-али. Там это можно проверить. И ответ был:
- Нет, ничего не наложено!
Выполнил 29 октября 2018 г. при проверке выполнял запись тел. разговоров.
Городской номер указанный в документах +998-370-61-4-17-70 не смог, к ним вообще нереально туда дозвониться, они звонят именно с них.
4: Когда все началось суд-исполнителя даже не интересовало местонахождение ответчика ещё месяц, пока я не попросил, он ни чего не узнавал, только когда я его попросил узнать где ответчик, он выдал мне справку из "Махалли" которая вообще не имеет значения. А если и имеет то должна была быть в документах в августе или сентябре месяце 2018 г. ,но он её не получил. Не интересовала его эта информация, а он утверждает что это очень важный документ который должен быть там! Вот и пусть объясняет почему он этого не выполнил при вас. Статья 42.
Вот теперь и узнаем важный он или нет. И это должно быть в списке документов обработки Актов. Получил 14 ноября 2018 г. .А он ведь важный как он утверждает!
Я получил этот документ и уже официально подал заявление на получение информации в Базе данных ГУВД г.Алмалык 20 ноября 2018 г. я его не имел на руках и его приняли, но копию не хотели утвердить и выдать мне. Я этого добился. А в документах утверждается что результат был известен ещё тогда, когда я справку из "Махалли" получил! Опять ошибка и её можно легко проверить, но вопрос не об этом, суд-исполнитель не получил этот документ и в августе 2018 г.. Почему?
При подаче этого заявление которое не хотели утвердить я написал заявление в Вирт. Пр. Ном. Обр. 126142-s/18 Код обр. 94da9c5c58.
5: В документе из "Махалли" утверждается июль месяц 2018 г. ответчик покинул Узбекистан в "РФ" ,а что это за государство остается под вопросом, а в документе из ГУВД 3 августа 2018 г. что он только пересек границу Узбекистан-Астана. Учтите что не страна, а город! Но там не указывается где он её пересек, а информация должна быть. И если они уже знают город, значит и пункт выезда должен был быть указан. Их много и уточнить её он должен был. Вокзал, аэропорт, пограничная зона, как?Просто написал куда-Астана. Вывод аэропорт или вокзал. Билет в конкретную точку мира. Если он в июле уже был в РФ,значит он вернулся назад и только потом покинул Узбекистан. Человек не просто так в базе данных ГУВД, причина есть, он в розыске-Уголовное преступление! А он гуляет где хочет. В одном из документов Ген. Прокуратуры Таш. обл. указывают что информация есть в базе данных ГУВД, я просто пошёл получить этот документ и я его не получил! Я просто подал заявление в Вирт. Пр. Ном. Обр. 11929-s/19 Код обр. 97409d4c7e .Так-же если информация когда ответчик покинул Узбекистан имеется в "Махалле" то должна иметься информация когда он вернулся из "РФ" и подал заявление на проверку этой информации, при подаче заявления выполнял видеозапись, не хотели мне делать ксерокопии, пришлось сделать в другом месте. Подал 11 марта 2019 г. и пришёл за ответом через 15 дней и сотрудник "Махалли" дала ответ, она просто обманула меня!-Ответ был отправлен тебе в письменной форме 24 марта 2019 г.!
Я попросил указать дату отправки в документе и она указала 24 марта 2019 г. ,а это день недели-Воскресенье, да и вообще с 21 марта 2019 г. до 24 марта 2019 г. мало организаций работало, а "Почта" и в понедельник не работает! Но письмо пришло, но ничего умного в нем не было! Надо-иди ГУВД и сам узнавай! Но один раз я это уже делал и предоставил им документ из Прокуратуры Таш. Обл. и результата не получил!
Я решил проверить пограничные пункты между Узбекистан-Казахстан и получилось так что я просто подловил сотрудника и написал сразу-же заявление в Вирт. Пр. Ном. Обр. 13446-s/19 Код обр. abf97c99cd и на следующий же день приехали из далека оправдывать глупого человека и объяснили что я не правильно запрос дал на проверку пересечения границы, надо не через "Таможенный контроль" ,а через "Пограничный контроль" и я это сделал 14 февраля 2019 г. Ном. Обр. 13831-s/19 Код обр. 69d9b7ea73 и ни какой информации я не получил. Её просто нет. Вывод-документ из ГУВД не имеет значения. Была бы,я её спокойно получил. А если прячут, значит что-то скрывают!
6: Иск был утвержден 13 августа 2018 г. и передано было не только письмо которое отправили 15 августа 2018 г. ,а уже 14 августа 2014 года были выданы "Исполнительные листы по решению суда" !Это доказывает документ из Прокуратуры г.Ахангаран. И суд-исполнитель уже все знал! Но и тогда отложил дело в сторону и не выполнил запрета на выезд за границу ответчика. Зная что уже это надо сделать. Отложили это на октябрь месяц, а занялись и начали искать штрафы! Почему пусть отвечают при вас?
7: 13 августа 2018 г. решение Суда пришло в силу, я его поехал и получил. И решил проверить сам через Участкового района "Космос " где ответчик. И ответ был 14 августа 2018 г. :-Узбекистан, но не дом. Его искали!? И знал ответ, Уголовное дело. Ответ был по телефону. Сейчас Участковый и на этот вопрос не даёт ответ, когда уже знает ситуацию. Он что-то скрывает? Я уже подавал не один, а пять запросов в Вирт. Пр. и он не отвечает ни на один! Учтите, ни Да,ни Нет. Запись тел. разговора 14 августа 2018 г. .Он не дает её в "Докум. Форме" ,я просто поднял информацию в компании "Ucell" от 14 августа 2018 г. и с ним связь была, ном.тел. +998-93-550-05-62,тогда он дал ответ. Опишу последнее мое действие. Подача заявления в кабинет, принимал не он заявление, пришёл за ответом, ответ был именно от участкового:-Мне его не передали, тот кто принимал в этом виноват, а я не участковый!
Я решил тут-же ему и написать! И не одно, а два ещё и чтобы на те что в Вирт. Пр. Ответил:-Срок 10 дней и ответ ты получишь!
Ксерокопию заявления не сделал, ознакомившись, но я просто сфотографировал заявления и отправил информацию в Вирт. Пр. Ном. обр. 21432-s/19 Код обр. 4360b4d5aa и её рассмотрели выдав мне информацию которую я и сам знал-Уголовное преступление ответчика! И ответа я не получил! И если он её не даст в письменной форме, должен будет ответить вам. Он чего-то боится или скрывает?
8: Когда Акт рассматривался была ситуация запроса адвоката нанятого матерью ответчика, необходима была медицинская информация моего состояния здоровья для приобщения материалов к делу в Суд. Я её предоставил. И все, больше ничего не надо было. Но когда я показал эту копию договора матери ответчика с адвокатом суд-исполнителю он стулья начал пинать и как бешенный орать и что самое интересное это то что именно эту информацию имеют на руках сотрудники суд-исполнительного отдела. От куда она у них? Я им её не давал! Зачем им она была нужна? Она есть у матери ответчика! Значит у сотрудников суд-исполнительного отдела была связь с матерью ответчика. И заключение договора с адвокатом было именно 17 октября 2019 г.. Почему, зачем и для чего им надо было им?Вот на этот вопрос им и надо будет дать ясные ответы при вас! Они спокойно загружали эту информацию в качестве ответов на мои заявления в Вирт. Пр. Ном. обр 123353-s/18 Код обр. 506e8f6120 (пример) .Ответственное лицо А.Мансуров. Вот пусть и даст ответ на вопрос при вас зачем, почему и для чего им нужна была эта информация!?
9: Когда случилась эта ситуация я написал заявление в Вирт. Прием. Номер обращения 118673-s/18,Код обращения b91e55cfad .и под вечер в дом моего отца пришёл сотрудник кабинета №16 привел с собой людей и начал объяснять что у меня админ. Штраф и он сейчас начнет все тут описывать и.,.,. дело дошло до того что отец просто прогнал его и это видели люди во дворе. Зачем им надо было это? И доказать это будет очень легко. А вот ответить на этот вопрос будет-по ситуации! Людей мне будет не сложно спросить или соседей к вам пригласить! Вот и будут мне объяснять-зачем им это надо было делать при вас. Ответственное лицо А.Мансуров! Штраф был в 2015 г. и согласно Административному Кодексу, статье 36 срок истек!
И я опять написал заявление в Вирт. Пр. Ном. Обр. 118776-s/18,код обр. 0ee63790c5.
Ответственное лицо Ж.М.Данияров, человек сделал ошибки, пусть думает и отвечает при вас! Зачем он это сделал?
10: Начали рассмотрение в августе 2018 г. ,а продолжили в октябре 2018 г. ,работу описал!12 октября 2018 г.-12 декабря 2018 г. ,2 месяца работы и я пришёл получить результат, его я не получил, был выдан просто ответ на одно из заявлений в Вирт. Пр. Президента Респ. Узб. .Я 13 декабря 2018 г. собрал всю информацию что имел на руках и подал заявление в Генеральную Прокуратуру Республики Узбекистан, заявление приняли и начали приходить сообщения в письменной форме о передачи документов на рассмотрение в Бюро суд-исполнительного отдела г.Алмалык. Я не стал обращать на это внимание, но все-таки один раз взял это во внимание и решил собрав эти письма узнать о заявление и съездил в суд-исполнительный отдел и показал эту информацию. И попросил рассмотреть один документ оставив свой номер телефона для связи и со мной связались +998-70-61-5-31-95,исполнитель Гузирова, так она представилась и решила рассмотреть документ назначив встречу, но встреча не состоялась, я просто попросил выполнить перевод документа который должны были рассмотреть! И я так-же написал заявление в Вирт. Пр. Ном. обр. 2714-s/19 Код обр. 3daef8a99b .Вот пусть теперь и объяснит мне почему они этого не выполнили при вас!?
11: Я решил собрать всю информацию по Акту, копии всего материала дела и получить ответы на письма переданные в суд-исполнительный отдел из Ташкента, именно ответы а не копии этих документов и мне их выдал уже новый исполняющий обязанности суд-исполнителя и ответы были на все переданные документы одни и те-же!Он мне выдал документы утверждающие просто выезд за границу ответчика. Получил я их в 29 января 2019 г. .Вот только тогда я и увидел документ из ГУВД в котором утверждается дата 3 августа 2018 г. ,а в документах указывают что имели ее на руках 12 ноября 2018 г. ,14 ноября 2018 г. я получил не этот документ и получив его я написал об этом в Вирт. Пр. Ном. обр. 124202-s/18 Код обр. a51b4578d4. И получил я ответ лично в руки, в письменной форме отправлено как утверждается в ответе на сайте Вирт. Пр. 3 декабря 2018 г. и информация неправильная, а утверждают что имели уже 12 ноября 2018 г. .Ответственное лицо А.Мансуров, вот и пусть объяснит эту ошибку при вас! Имел, скрывал и выдал фальшивый документ, который не решился загрузить на сайте.
12: Документов которые были переданы из Ташкента я не имел на руках и решил получить эту информацию, в марте 2019 г. я поехал и получил копии и решил получить ознакомиться и с ответами и они отличались от ответов что выдали мне в январе 2019 г. ,но на все документы был так-же один и тот-же ответ. Смысл: Человек сбежал, розыск. Меня это удивило и я просто подал заявление с вопросом:-Там что в конце один вопрос?
Ответ не получил до сих пор.
13: Я решил подать заявление в Прокуратуру г.Алмалык не как заявление в Суд, а просто описав ситуацию и задал вопросы после описанных ситуаций и захотел получить ответы на эти вопросы в присутствии начальства от суд-исполнителя который начинал работу с Актом. Подал я заявление 12 марта 2019 г. и написал об этом в Вирт. Пр. Ном. Обр. 22622-s/19,Код обр. c0c45692e2. И со мной связались, кто не знаю, утверждать не стану, дата 14 марта 2019 г. ,номер телефона был скрыт, мной была выполнена фотография утверждения скрытого номера телефона, запись этого телефонного разговора и 15 марта 2019 г. я написал об этом в интернет, загрузил копию заявления и фото экрана. Информацию записанного звонка не предоставил. Скрыл. А по смыслу тел. разговора мне сообщили что я получу письмо, ответ на вопрос который я задал в заявлении в Прокуратуру г.Алмалык, я там описал ситуацию с "Таможенным контролем" и ситуация когда они приехали решать проблему. Мне позвонили, номер телефона был скрыт, они кое что уточнили и ответили что я получу ответ, я подумал что люди уже хотят за кого-то дать мне ответ, а это скорее всего "Пограничный контроль" ,ответил что в меня не интересует это, а так подумал что лишней информация не будет для приобщения материалов к делу и 27 числа я действительно получил ответ в письменной форме, дата отправки была та же самая когда и позвонили 14 марта 2019 г. из г.Ташкент в г.Алмалык, а 19 марта 2019 г. уже местная "Почта" .В письме указывалось что я не имею право подавать такие запросы без разрешения человека про которого хочу знать эту информацию! А при связи с неизвестным номером телефона они именно это и объясняли, то что на этот вопрос я и получу ответ в заявлении в Прокуратуру г.Алмалык. А когда была телефонная связь я выполнил запись телефонного разговора. И ответ был просто запланирован с целью скрыть информацию или просто кому-то выполнить поддержку. Но до этого Таможенный комитет выдал мне документ в котором указывается что мне надо обратиться в Комитет по охране Гос. Границы, то есть Пограничный контроль, в документе это ясно указывается, но мне запрещалось вмешиваться в честь, достоинство, частную жизнь.,.,. А в конце указывалось что я имею право обратиться в вышестоящие организации. Что я и сделал так-так человек находится в розыске и должен мне большую сумму денег, есть официальный документ и в одном из документов указывается что я имею право на получение справки в ГУВД, а там я её не получил, но имею официальный документ что ответчик пересек границу, я просто решил это проверить и результата я не получил! Я даже второй раз подал заявление в Вирт. Пр. и никакого ответа на заявление не получил, ни отказ от принятия в обработку. А при подаче заявления в Вирт. Пр. Президента Респ. Узб. каждое заявление проверяют и неверное заявление просто отклоняют! После получения этого письма сразу-же сообщил в Вирт. Пр. Ном. Обр. 25826-s/19,Код обр. fe3cca85d7. Вот я и решил проверить фальсификацию документа которого нет ГУВД г.Алмалык, а он там должен был быть давно! А выдать его должны были с Границы и если бы информация была бы реальной мне бы ее спокойно и от туда отправили даже в целях поддержки сотрудников Бюро суд-исполнительного отдела г.Алмалык. Но её не дали, а объяснить решили:
- Не суй свой нос, куда не надо!
14: Так-же была выполнена проверка работы Гражданского Суда г.Ахангаран через Высш. Квал. Комис. ,заявление в Вирт. Пр. Ном. обр. 133165-s/18,Код обращения dbcc8b27e6. И Суд все сделал правильно.
15: И еще один очень важный и интересный ход сотрудников УВД Таш. Обл. !Была выполнена встреча с ними у меня в в доме после завершения в Вирт. Пр. Ном. Обр. 23152-s/19 Код обр. a81211c776 после чего они загрузили фальшивый документ на этот сайт в котором утверждается что на ответчика не было заведено Уголовное дело и он не находиться в розыске, а я имею на руках официальный документ УВД Таш. Обл. ,Отдела Внутренних Дел г.Алмалык в котором утверждается что он в международном розыске за особо тяжкое преступление. Ответственность несет Х.Барнаев.
16: Срок рассмотрения заявления в Прокуратуре г.Алмалык 15 дней, закончился 27 марта 2019 г. ,Генеральная Прокуратура тоже пользы не принесла, Бюро суд-исполнительного отдела Ташкентской области результат не дал, Бюро суд-исполнительного отдела г.Алмалык тоже работу описал полностью.
Все что делали я контролировал и каждую нашу встречу описывал в Виртуальной Приемной Президента Узбекистан. Вы все можете полностью проверить! Итог всей описанной мной работы –Ответчик сбежал, розыск. Долг 9 460 000 сум. Жди,мечтай и он все вернет!
Я ознакомился с Законом Республики Узбекистан об Исполнении Судебных Актов и Актов Иных Органов, Глава 12,Статья 88.Право подать в Суд. На основе Законов Узбекистана она и была создана и ответственность которую несут по этим Законам сотрудники Государственных организаций кто их нарушал!
Вот пусть и объясняют свою работу теперь в Суде: Выполнение своих должностных полномочий в правильном порядке и доказывают каждый свою работу, что он выполнил её правильно. А не этими документами которые я проверил и на основании чего сделал вывод что сотрудники Бюро суд-исполнительного отдела г.Алмалык очень плохо работают и некоторые из документов не имеют ни какого значения!
Документы которые будут предоставлены вам.
1: Оплата Государственной пошлины.
2: Копия паспорта.
3: Копия утвержденного Иска Гражданским Судом г.Ахангаран.
4: Копии последних заявлений в кабинет участкового.3 экземпляра.
5: 1 документ на CD-диске в котором будут указаны все номера и коды обращений в Вирт. Пр. Копируйте и проверяйте кто несет ответственность по каждой описанной ситуации заявления в "Махаллю",документ доказывающий что я не получил справку в ГУВД г.Алмалык, документ выданный "Таможенным контроль" ,документ из Прокуратуры Ташкентской области в котором указывают дату наложенного запрета выезда заграницу ответчиком, ответ из Прокуратуры г.Ахангаран, ответ Высшей Квалификационной Комиссии, фотография экрана скрытого номера телефона, заявление в суд-исполнительный отдел, утверждение принятия на рассмотрение заявления в Генеральную Прокуратуру, письма о передачи документов на обработку в г.Алмалык, документ в котором указывают административный штраф наложенный в 2015 г., штраф за свет предоставил квитанцию через интернет и сняли, квитанцию покажу, ордер нанятого матерью ответчика адвоката, заявление на запрос данных из базы данных ГУВД, копия ответа из Погран. Служб и копии полученных писем с указанными в них организациями и датами отправки.
6: CD-диск с записями всех телефонных разговоров, видеозаписями и всеми документами записанными на диск. Можете полностью ознакомиться программы для воспроизведения записей.
Дата Подпись.
Колковский Юрий Валерьевич
16.1. Вы можете заказать эту работу любому юристу сайта в личной переписке.

Вопрос по теме

?
Вышестоящая организация требует обезличенные номера телефонов сотрудников, обязаны ли мы их предоставить?
17. Я многодетный отец, мойм детям 14,7 и 7 месяцев. Я работаю вахтовым методом в организаций с октября 2018 г.в марте 19 у меня родился третий ребенок, в конце июля меня попросили уволиться так как следующий заезд в октябре, оплатили пол отпуска полностью расчитали з.п.В конце сентября я вернулся составили новый договор, сейчас вахту дорабатываю и меня просит уволиться мастер из-за моей оплошности выпить в не рабочее время, на работе я выполняют все обязанности и даже больше включая навыки не по квалификаций, со своим желанием работать. Я злектромонтажник а совместно выполнял функций сварщика, газорезчика проявляя инициативу. Они просят написать заявление не в офисе так как приезд в город где офис в субботу мотивируя отсутствие вышестоящих руководителей и я им отказал в написаний заявления так как я многодетный отец и являюсь единственным кормильцем.
Подскажите как мне быть дальше?
Заранее блогадорю за ответ.
Еремеева Александра Владимировна
17.1. Не стоит идти на поводу работодателя. Факт нарушения трудовой дисциплины должен быть оформлен надлежащим образом, освидетельствование, мед заключение, объяснение работников и ДР. Если это все есть, тогда можно просить снисхождения. Если нет, то проступок не доказан.
18. К Вам обращаются родители ученика 1 класса. В группе продленного дня перевели нашего воспитателя во 2-х классы по причине увольнения там сотрудника. Хотели уточнить, на основании чего крайними выбраны дети именно первых классов в частности моего ребенка, и почему именно наших детей решили раскидывать по другим группам. При том, что наш преподаватель на месте. Для детей это безусловный стресс и если у кого-то уволился сотрудник логично их же и распределять. Для нашего ребенка это уже вторая смена сотрудника. Прошу срочно обратить на это внимание и не допустить перевод нашего преподавателя в другой класс. Если это не в Ваших полномочиях или "силах" оставляем за собой право обратиться в вышестоящие организации.

Мне нужно написать ответ на жалобу.

'
Калашников Владимир Валентинович
18.1. Надо писать что вопросы перевода сотрудников относятся к компетенции руководства, и решаются согласно ст. (72 ТК РФ).
Родители не участвуют в этом.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" ст. 44 этого не предусматривает.
Садыков Ильдар Фанисович
18.2. Аргументируйте тем, что данный вопрос находится в ведении образовательного учреждения согласно ст.30, 44 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". И вопрос регулирования нагрузки педагогов также в ведении заведующего.
Деревянко Станислав Юрьевич
18.3. Если вам нужно написать ответ на жалобу Вы можете обратиться к любому юристу за составлением жалобы и заключить договор услуг Согласно статьи 779 ГК РФ. Руководствоваться придётся Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
Попов Павел Евгеньевич
18.4. Анна Сергеевна. Ответить можно, что ваш вопрос внимательно рассмотрен, информация в нем будет учтена на будущее, в настоящее время в связи с производственной необходимостью и ст.30, 44 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", принято законное решение по вопросу.
Каравайцева Елена Александровна
18.5. В ответе на обращение необходимо ссылаться на локальные нормативные акты образовательной организации. Согласно ст. 28
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:
1) разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
...
5) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.
Чередниченко Владислав Александрович
18.6. В соответствии со ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, , если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, работодатель вправе принимать решения о перемещении воспитателей образовательных учреждений по своему усмотрению. В данном случае родители не имеют возможности влиять на эти процессы, поскольку это внутренние процессы образовательной организации и родители не являются субъектами данных отношений. При расстановке кадров руководитель руководствуется своим внутренним убеждением, а также своим пониманием эффективности управления образовательным процессом. Это право ему предоставлено как общими нормами трудового законодательства, так и ФЗ "Об образовании в РФ". Это очевидные вещи.
В случае, если образовательные услуги новым воспитателем будут оказываться ненадлежащим образом, то тогда у вас будет право обратиться с соответствующей жалобой в контролирующие органы, но это уже другой вопрос.
Икаева Марьяна Николаевна
18.7. Здравствуйте Анна Сергеевна

Ответ по жалобе может содержать ссылку закона Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н где указано, что решением кадровых вопросов занимаетесь вы согласно трудового распорядка образовательного учреждения




Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями)

II. Должности руководителей

Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения

Должностные обязанности. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения.

Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
19. Ситуация такая... мой супруг работает в строительной организации, ему нужно было несколько дней отпуска, что бы решить свои дела по покупке автомобиля. Он позвонил своему непосредственному начальнику и отпросился, тот его отпустил без каких либо проблем. Заявление сказал, можешь не писать. Никпктх заявлений супруг не писал, уехал спокойно решать свои дела. После чего вышел на работу, никаких проблем не было. Через пару недель после поездки он вынужденно попал в больницу с ребенком, больничный он не брал, ТК я нахожусь в отпуске до 1.5 лет, а на ооо момент я заболела, но к в врачу не обращалась. После того как я поправилась он выходит на работу и в этот же день его вызвает "на ковер" вышестоящее начальство. Были вопросы "почему справка. А не больничный, хотя справка является уважительной причиной, как я понимаю.. и уволить с наличием справки не могут. Но тут проверяющая открыла табель за прошлый месяц и увидела пустые клетки в табеле.. это как раз были те дни когда он отпрашивался и решал свои вопросы, акты о прогуле так же не были составлены. Ему предложили увольняться по собственному или уволят по статье. Написал по собственному, правомерны ли действия кадрового работника? Заявление написано с датой 16.10.Можни ли сейчас что то сделать. Болтшре спасибо.
Панфилов Анатолий Федорович
19.1. Отозвать заявление на увольнение можно в течении 14 дней.
Уланов Александр Сергеевич
19.2. Здравствуйте!
Скорее всего сделать ничего нельзя, так как сам уволился. Надо было не писать заявление.
Ковресов-Кохан Константин Николаевич
19.3. Вы можете обжаловать действия работодателя.
Но должны учесть, что "пустые клеточки" в табеле это является прогулами.
Так же по уходу за ребенком должен быть оформлен больничный лист, а не справка.
Заявление по собственному можно отозвать в течении 14 дней..
Середа Михаил Юрьевич
19.4. Уважаемая Алиса,

здесь все зависит от того, состоялось ли фактическое увольнение или нет. Иными словами, есть ли в наличии приказ об увольнении, запись об увольнении в трудовой книжке и произведен ли расчет.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
...
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, если не было приказа об увольнении - рекомендую просто отозвать заявление об увольнении (подать заявление об отзыве на работе, например, через секретаря, а также продублировать его по почте). В этой ситуации за прогул, когда он покупал машину, его уже не уволят, так как срок наложения дисциплинарного взыскания - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Если же есть приказ об увольнении, а Ваш муж с ним ознакомлен - тогда восстановиться будет достаточно сложно.
Уварова Светлана Ивановна
19.5. Добрый день! Действия работодателя правомерны. Сейчас надо не придумывать что сделать с тем с чем сделать уже ничего нельзя, а устраиваться на другую работу и все часы/дни отсутствия на работе оформлять согласно трудовому законодательству (отпуск - значит заявление и приказ на отпуск, отгул - значит приказ на отпуск за ранее отработанное время, больничный - значит больничный и т.д). И тогда "на ковер" ходить не придется и увольняться тоже.
20. Вышестоящая организация требует обезличенные номера телефонов сотрудников, обязаны ли мы их предоставить?
Каравайцева Елена Александровна
20.1. У Вас нет такой обязанности.

Вопрос по теме

?
Мы живём в северной Осетии. Сотрудник ЦПЭ уже второй раз подкладывает ему наркотики и при этом угрожает. Писала во все вышестоящие организации, но никто не реагирует нормально. Как и что делать дальше.
21. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.
Уланов Александр Сергеевич
21.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?
22. Полгода тянулось разбирательство по иску МинОбороны о выселении меня со служебной жилплощади. Я-пенсионер, стою на учете нуждающихся в жилье. Суд отказал в иске, решение (вроде) в мою пользу. Но,видимо исходя из предыдущих подобных дел, судья "утихомирила" мою радость, предупредив, что МинОбороны наверняка подаст аппеляцию (или обжалование? Есть разница? Я с расстройства не запомнила).
Когда МинОбороны подаст, мне надо что-то делать, писать в ответ? Или просто ждать, какое решение примет вышестоящая судебная организация, и только после этого, в случае неблагоприятного для меня решения, мне подавать на обжалование дальше. И куда? В Верховный суд?
ООО "Гелиос"
22.1. Здравствуйте. Если будет апелляционная жалоба (в течение месяца) - пишите возражение. Решение суда есть на руках? Нужно с ним ознакомиться.
Аверкова Татьяна Николаевна
22.2. Татьяна, если оппоненты подадут апелляционную жалобу, вам нужно будет подготовитиь мотивированное возражение на жалобу, подать его в суд и участвоватьт в заседании апелляционной инстанции в Волгоградском облсуде.
23. Мы живём в северной Осетии. Сотрудник ЦПЭ уже второй раз подкладывает ему наркотики и при этом угрожает. Писала во все вышестоящие организации, но никто не реагирует нормально. Как и что делать дальше.
Вечерский Константин Сергеевич
23.1. Здравствуйте. Зашить карманы.
Шамолюк Ирина Александровна
23.2. Что такое ЦПЭ? Мы не обязаны знать всю аббревиатуру...
24. В 2018 году сосед без моего согласия сломал свою половину дома. Документально дом находится в общей долевой собственности и является объектом блокированной застройки. С моей стороны был подан иск в суд об устранении нарушений. Иск удовлетворён полностью, а именно в решении написано что ответчик обязан усилить и утеплить стену согласно климатических условий, либо выполнить работы за свой счёт и снова подать иск на соседа о возмещении затрат. Конкретно какими материалами должны выполняться эти работы суд не описал. В марте 2019 года судебным приставом было начато исполнительное производство. В двух месячный срок сосед обшил стену рубероидом, не применив при этом утеплитель. Также не обшил фронтон крыши, не заделал углы и соединения брёвен от атмосферных осадков, не залил отмостку. Судебный пристав не присутствовал ни разу на этом адресе, по крайней мере я не видел. После этого я объяснил приставу, что работы не выполнены в полном объёме, на что он обещал проработать этот вопрос. Четыре месяца от пристава не было ни каких движений. В конце августа пристав обратился в суд за разъяснением по нашему делу, а именно просил суд разъяснить первое решение (согласно местных климатических условий) и приостановить исполнительное производство. Суд отказал о приостановлении производства, а по разъяснению указал, что я вынужден обратиться в экспертную организацию за заключением. На заседание в суд пристав не явился, без объяснения причин. В течении 15 дней экспертная организация разрабатывала и проводила расчёты по утеплению стены согласно местных климатических условий. С готовым заключением я обратился к приставу, но он мне сказал что производство окончено. Постановление отправил не по почте, а при мне распечатал и отдал на руки. В постановлении указано что работы по утеплению и усилению стены выполнены в полном объеме, а именно что рубероид на её взгляд является утеплителем и служит для обшивки наружных стен от атмосферных осадков. Также он посоветовал выполнить работы за свой счет и обратиться с иском в суд о возмещении расходов. За всё время исполнительного производства на ответчика ни разу не был наложен штраф, сроки производства грубо нарушены, пристав меня не оповещал о ходе производства. Стоит ли подавать жалобу в вышестоящую инстанцию на пристава исполнителя (десятидневный срок прошел) или есть другой способ воздействия на судебного пристава?
Уткина Светлана Николаевна
24.1. Уважаемый, в соответствии со ст.16 ФЗ "об исполнительном производстве" вы вправе подать заявление о восстановлении срока по обжалованию действий судебного пристава вместе с жалобой. Я бы рекомендовала обратиться в суд, поскольку судебный пристав прекратил производство тем самым способствовал неисполнению решения суда.

Вопрос по теме

?
У нас в школе сложилась следующая ситуация: Мама одного из ученика всячески принижает учителей школы, администрацию и директора школы. Дошло до того, что она периодически жалуется в вышестоящую организацию, НО факты не подтверждаются. Как бороться с такой мамой?
25. У нас в школе сложилась следующая ситуация: Мама одного из ученика всячески принижает учителей школы, администрацию и директора школы. Дошло до того, что она периодически жалуется в вышестоящую организацию, НО факты не подтверждаются. Как бороться с такой мамой?
Садыков Ильдар Фанисович
25.1. Здравствуйте, уважаемая Лариса! Вариантом решения будет подать на нее иск о защите чести и достоинства согласно ст.152 ГК РФ, а также потребовать компенсации причиненного морального вреда, подав в районный суд исковое заявление в порядке, предусмотренном ст.131-132 ГПК РФ, на основании ст.151, 1099-1101 ГК РФ. Материалы проверки Вам в помощь, что "факты" из ее жалоб не подтвердились. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 1099. Общие положения

1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Статья 1100. Основания компенсации морального вреда

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:

вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;

вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

в иных случаях, предусмотренных законом.

Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда

1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Боголюбов Александр Алексеевич
25.2. Вам стоит обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести, достоинства и деловой репутации и потребовать причиненный Вам материальный и моральный ущерб согласно ст. 151, 152 ГК РФ, доказательствами могут служить отказы в удовлетворении жалоб и изложенные в них факты.
Тома Анна Вячеславовна
25.3. В данном случае вы имеете право вести защиту с позиции правовой базы о статусе, правах и обязанностях учителя, изложенной в Федеральном Законе «Об образовании РФ» ст 46-52 и Инструкции о должностных обязанностях учителя. Также подать встречное заявления в управленческий орган учреждения образования или особую комиссию, занимающуюся урегулированием подобных споров.
Калашников Владимир Валентинович
25.4. Уважаемая Лариса!
Постараюсь ответить проще и без портянок в виде цитат закона.
Надо просто в суд подавать на нее. Это должны делать те кого она унижает и в отношении кого распространяет ложную информацию.
В таком случае можно идти двумя путями:
1. При оскорблениях - заявление прокуратуру. Ее оштрафуют.
2. При распространении ложной информации - иск в суд (ст. 151 ГК РФ). При этом судебные издержки лягут на нее.
Это должно подействовать.
Даже в том случае если человек психически неадекватен.
Ерхов Вадим Геннадьевич
25.5. Самое лучшее решение-иск в суд на нее о возмещении морального вреда-ст 150-152 ГК РФ и судебных расходов ст 98 и 100 ГПК РФ
При наличии факта клеветы-возбуждаете дело по ст 128.1 УК РФ у мирового судьи.
26. Куда обратиться за помощью, чтобы разобраться в создавшейся ситуации в ФГБДОУ «Детский сад №53», а в частности с зам. заведующей по учебно-воспитательной работе Занойкиной Е.В., которая превышая свои полномочия руководит д/с. Фактически назначенная и.о.завед. Демочкина В.С. не допускается до работы, ей не отданы печать, договор, заключенный с ней на работу с Министерством образования, ключи от кабинета заведующей, что является уголовно наказуемым.
Создав комиссию по распределению стимулирующих к зарплате, распределяет их сама, заставила коллектив подписать договор в 2018 г. За 2016 г., понизив в 2 раза оклады. Запугивает коллектив тем, что если сотрудники д/с сообщат обо всем в вышестоящую организацию, д/с закроют и все останутся без работы. Из коллектива уже уволились по собственному желанию люди, которые не захотели работать с таким руководителем.
Кугейко Анжела Сергеевна
26.1. Здравствуйте,
Обратитесь с жалобой в районный отдел образования.
Голословные обвинения не подходят. Нужно доказывать вину заведующей.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Соколов Дмитрий Геннадиевич
26.2. Я Вам уже ответил на аналогичный Ваш вопрос, что если так, то тут должна вышестоящая организация в рамках реализации своих полномочий обратиться в правоохранительные органы и/или в суд.

Работники же могут не выполнять незаконных указаний "самозванца", выполняя указания законно назначенного лица.
Вообще достаточно странная ситуация, ведь вышестоящая организация должна общаться с руководителем, требовать от него отчеты и т.д., как она может общаться при этом с "самозванцем", если назначила другого руководителя?
27. Кто может помочь разобраться в создавшейся ситуации в ФГБДОУ «Детский сад №53», а в частности с зам. заведующей по учебно-воспитательной работе Занойкиной Е.В., которая превышая свои полномочия руководит д/с. Фактически назначенная и.о.завед. Демочкина В.С. не допускается до работы, ей не отданы печать, договор, заключенный с ней на работу с Министерством образования, ключи от кабинета заведующей, что является уголовно наказуемым.
Создав комиссию по распределению стимулирующих к зарплате, распределяет их сама, заставила коллектив подписать договор в 2018 г. За 2016 г., понизив в 2 раза оклады. Запугивает коллектив тем, что если сотрудники д/с сообщат обо всем в вышестоящую организацию, д/с закроют и все останутся без работы. Из коллектива уже уволились по собственному желанию люди, которые не захотели работать с таким руководителем.
Шулимов Валерий Григорьевич
27.1. Помочь может Управление образования в случае получения Вашей жалобы.
Удачи.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
27.2. Тут должна вышестоящая организация в рамках реализации своих полномочий обратиться в правоохранительные органы и/или в суд.
Работники же могут не выполнять незаконных указаний "самозванца", выполняя указания законно назначенного лица.
28. У моего мужа была постоянная прописка в Москве на протяжении 15 лет. Так сложились обстоятельства, что ему пришлось выписаться - отказаться от регистрации по месту проживания. Выписавшись, он тут же был зарегистрирован по месту пребывания по тому же адресу (временная регистрация). На данный момент он выходит на пенсию и имеет временную регистрацию по тому же адресу. Ему отказывают в московских доплатах к пенсии. Правомерно ли это? Если нет, то как ему бороться? На какие законы ссылаться и в какие вышестоящие организации обращаться? Заранее огромное спасибо за ответы!
Сабельников Александр Николаевич
28.1. Добрый день! Чтобы получать московские долаты ему нужно постоянно быть зарегистрированным в москве! А то период когда он не был зарегистрирован, нужно через суд устанавливать!
Гудкова Галина Васильевна
28.2. Для получения надбавки надо иметь постоянную регистрацию в Москве. В настоящее время.

Вопрос по теме

?
Воспитатель переводится на другую группу. Родители собираются идти жаловаться в вышестоящую организацию. Как поступить руководителю, если перевод обоснован, а родители не хотят понять руководителя?
29. В творческом объединении имеются производственные отделы: 1. Продаж 2. Организации гастрольных и выездных спектаклей и концертов. 3. Отдел рекламы 4. Отдел главного администратора и ряд других отделов. Отделы разные по численности. Вышестоящее руководство обозначает, что нижний предел численности составляет 7 человек. Вопрос: Может ли отдел состоять из двух, трех, четырех, пяти человек. Существуют ли юридические документы, устанавливающие нижний предел численности. Организация - государственное автономное учреждение культуры субъекта РФ.
Степанов Альберт Евгеньевич
29.1. Это уже руководитель в штатном расписании или на основании Устава (если есть такое указание) устанавливает своим распоряжением количество сотрудников в отделе.
С уважением.
Шамандар Наэль Михайлович
29.2. Добрый день!
Регламентируется исключительно внутренними нормативными документами предприятия (они в отделе кадров), либо ведомственными приказами и указаниями.
30. Воспитатель переводится на другую группу. Родители собираются идти жаловаться в вышестоящую организацию. Как поступить руководителю, если перевод обоснован, а родители не хотят понять руководителя?
Смирнов Александр Иванович
30.1. Пусть родители идут и жалуются, это их право. Не нужно поддаваться на давление будьте стойкими. Удачи Вам.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

0 X