Гендиректор

Краткое содержание:

  • Генеральный директор
  • Смена генерального директора
  • Генеральный директор общества
  • Ответственность генерального директора
  • Я генеральный директор

Советы юристов:

1. До какого возраста можно занимать должность генерального директора?
Степанов Альберт Евгеньевич
1.1. В законе нет никаких ограничений по этому поводу. Если вы бессмертный, то можете находится на этой должности вечность.
С уважением.
2. Уведомляют ли ЦБ РФ о смене генерального директора в АО.
Лебедева Елена Валерьевна
2.1. Добрый день.
Уведомление о смене генерального директора Вы должны подать в течение 3-х рабочих дней в регистрационный центр по форме Р 14001.
В обслуживающем Вашу организацию банке сменить подпись генерального директора.
Если Ваше АО не банк и не другая кредитная организация, то в ЦБ сведения подавать не надо.
3. Я гражданка России мне предложили должность генерального директора спа салона.
Рахимов Эгамберди Холбекович
3.1. Это понятно, что предложили.. поздравляем!.. а вопрос у Вас какой, Светлана?
4. Оформляется ли трудовой договор на генерального директора единственного учредителя.
Криухин Николай Валерьевич
4.1. Здравствуйте.
Оформляется, если директор получает зарплату.
Кадыров Руслан Олегович
4.2. Не обязательно. Если генеральный директор ООО является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со статьей 39 Закона об ООО. Минздравсоцразвития России и Роструд указывали, что при совпадении в одном лице единственного учредителя юридического лица и руководителя такой организации по отношению к руководителю отсутствует его работодатель, поэтому в указанном случае трудовой договор с генеральным директором не заключается (см. письма Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199, Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1, от 28.12.2006 N 2262-6-1, от 15.08.2006 N 1222-6-1). Такие дела.
Зинатуллин Владимир Гадилович
4.3. Здравствуйте,
если у вас ООО, то необходимо руководствоваться -

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (в действующей редакции) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Вопрос по теме

?
Меня зовут Владимир. В ООО я являюсь одним из учредителем и генеральным директором, могу ли я открыть ИП и предоставлять услуги ООО?
5. Может ли главный бухгалтер работать по совместительству генеральным директором?
Аппанов Сергей Владимирович
5.1. Добрый день. Скорее наоборот, генеральный директор может возложить на себя обязанности главного бухгалтера.
Малых Андрей Аркадьевич
5.2. Закон - сам по себе не против, предусматривая такой вариант (если в одной организации) в частности, в ст. 7 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ.
6. Как оформить на работу генеральным директором ООО гражданина Китая?
Бычкова Нина Васильевна
6.1. Так же как других иностранных граждан. Он должен получить разрешение на работу (патент), быть зарегистрированным по месту пребывания и тогда вы его сможете трудоустроить.
Рахимов Эгамберди Холбекович
6.2. Вопрос по внешне-экономической деятельности.. назначением Ген. или просто директором принимается на общем собрании юрид. Лица.. если решение принято в отношении иностранного гражданина, то его пребывание на территорию России должно соответствовать его визе - деловая, рабочая. При наличии у него гостевой, туристической визы - возникнут проблемы и несогласие у регистрирующего органов в соответствии с ФЗ-14 "Об ООО"...иностранный гражданин - должностное лицо не может находиться при туристической визе... как-то так, Алексей. Но, есть достаточно к Вам много вопросов.
7. Кто подписывает доп. соглашение к ТД генерального директора при увеличения МРОТ?
Юшкевич Павел Петрович
7.1. Изменение условий оплаты ГД принимается общим собранием участников/акционеров общества. Этим же решением определяется лицо, обязанное подписать соответствующее дополнительное соглашение. Как правило, это поручают либо председательствующему на общем собрании, либо одному из мажоритарных участников/акционеров.
8. Где можно посмотреть штрафные санкции и как защититься от увольнения при смене учредителя генеральному директору.
Была генеральным директором (по совместительству) в компании 6 лет, и под предлогом дружеских отношений муж прошлого учредителя взял мой паспорт, когда мы вместе с учредителем находились у Нотариуса по другому вопросу, не связанному с продажей фирмы и без моего ведома продал мою долю в бизнесе, как оказалось. Оказывал давление, шантаж после посещения нотариуса. Я могу что-то с этим сделать, я ничего не подписывала, но через 2 месяца оказалась никем в компании. Учредителем записано физическое лицо, сотрудник компании, в которой я работала на полный день.
Петрова Наталья Евгеньевна
8.1. Добрый день! Вам нужно оспорить в суде договор купли-продажи доли в компании, одновременно можно написать заявление в полицию о привлечении мужа учредителя к ответственности за мошенничество по ст. 159 Уголовного кодекса.
ООО "Бизнес Бухгалтерия"
8.2. Доброго времени. Согласно ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", руководитель ООО назначается и освобождается от должностных обязанностей по решению учредителей компании. При этом когда регистрируется назначение руководителя, то участие вновь принятого руководителя необходимо для свидетельствования подписи на заявлении р 14001 у нотариуса и последующем посещении налогового органа. Когда же руководителя учредители освобождают от должности, то достаточно только их письменного решения (протокола собрания), а смену руководства уже фиксирует новый руководитель. Поэтому если учредитель принял решение добровольно, то Вы вполне правомерно освобождены от полномочий руководителя. Другой вопрос - как оформили увольнение согласно трудового законодательства.

Вопрос по теме

?
Я являюсь генеральным директором и единственным участником Ооо. Как физ. лицо сдаю личный грузовой автомобиль в ООО, какие документы нужно сдавать в налоговую по требованию.
9. Меня зовут Владимир. В ООО я являюсь одним из учредителем и генеральным директором, могу ли я открыть ИП и предоставлять услуги ООО?
ООО "ЮК "Октавиан"
9.1. Регистрируя ООО, бизнесмен учреждает юридическое лицо. Получая же статус индивидуального предпринимателя, он получает право заниматься бизнесом без образования юридического лица. Свое право на участие в организации можно передавать другим лицам — объявления о продаже ООО не редкость. Статус ИП не может быть отчужден, и при желании прекратить бизнес индивидуальный предприниматель должен пройти процедуру снятия с учета в налоговой в качестве ИП. Таким образом, если учредителем ООО является ИП, то он ведет с налоговиками два параллельных диалога. В первом он выступает налогоплательщиком-ИП и свободно распоряжается полученными от бизнеса средствами; во втором он играет роль участника ООО и должен строго следовать порядку выплаты дивидендов. Порядок таков: запрещено выводить на счета участников ООО неограниченные объемы денежных средств, можно только распределять чистую прибыль в виде дивидендов по результатам отчетного периода. ИП может оказывать услуги ООО на договорной основе, но сотрудники налоговых служб активно оперируют термином “взаимозависимые лица” из НК РФ. Сделки между такими лицами вызывают подозрение, а значит подлежат проверке тщательной налоговой проверке.

10. На испытательном сроке генеральный директор объявил мне утром чтобы я написала заявление об увольнении. Не допустил к рабочему месту, запугивал физической расправой, применял методы психологического давления в виде привлечения охраны для подписания документа о том, что я получила трудовую книжку, хотя ее не было. Отобрал мой трудовой договор, справку не выдал. Я не могу подтвердить факт работы, так как меня никто не видел в офисе. Справка 2 НДФЛ есть.
При обращении в ГИТ мне сказали, что это нормально для работающего на испытательном сроке и мою жалобу не приняли, посоветовали обратиться в суд.
Так же я обнаружила, что мою подпись подделывали во всех документах, включая трудовой договор.
При приеме на работу мы договаривались об испытательном сроке 2 месяца, я подписала такой договор, потом испытательный срок стал 3 месяца. Все кто участвовал в переговорах либо уволились либо говорят, что не договаривались. Уволили меня через 2 месяца и 10 дней, то есть по договоренности со слов я прошла испытательный срок и была просто выгнана без трудовой книжки.
Стаж работы в кадрах 20 лет.
Что с этим можно сделать. Подтверждающие документы - скрины всего есть. Копия журнала учета трудовых книжек у меня есть, без моей подписи о выдаче мне трудовой книжки и написанного моей подписью, но можно ли ей пользоваться. Думаю журнал тоже подделают, либо я работала в уже подделанном журнале.
Каравайцева Елена Александровна
10.1. Обращайтесь в полицию и в суд.
Дьяконов Андрей Валерьевич
10.2. Сначала в полицию с заявлением о привлечении к ответственности работодателя, затем сразу же в суд.
Минакова Татьяна Борисовна
10.3. У Вас такой большой стаж работы в кадровой службе, Вы просто молодец. Судебная практика показывает, что работник считается уволенным с момента получения под подпись в журнале об учёте трудовых книжек, трудовой книжки, с записью о расторжении трудовых отношений, также Карточка Т 2 в унифицированной форме, работник, должен так же поставить свои подписи, говорящие о своём согласии с увольнением и в приказе об увольнении, при отсутствия всех вышеперечисленных фактов, суд восстанавливает работника в его правах с выплатой за вынужденный прогул.

Но, так как факта увольнения нет, Вас могут уволить за прогул, поэтому договаривайтесь и приходите на беседу с работодателем с юристом или адвокатом.
11. С начала 2019 года я дважды обращалась в у\к с заявлением о частичном ремонте аварийного участка фронтона крыши дома в котором проживаю, в 1 ответе говорилось о том что ситуация не признана аварийной, а во 2 что ремонт будет произведен совместно с общим, запланированным ремонтом всей крыши дома в 2021 году. После я обратилась в прокуратуру с заявлением, проверка выявила ряд нарушений и обязала через суд произвести ремонт этого фронтона. Когда решение вступило в силу я снова написала заявление в у\к с просьбой дать ответ когда будет исполнено решение суда, но при обращении мне объявили что эта у\к прекращает своё существование, не связанное с банкротством и наш дом забирает другая у\к в которой генеральным директором будет то же лицо что и в предыдущей, но заявление приняли. Спустя 25 дней ответ на мое последнее обращение так и не поступил, у\к сменила "вывеску" и продолжает свою деятельность выставляя счета к оплате. Скажите пожалуйста как поступить в такой ситуации и добиться справедливости.
Гурин Алексей Владимирович
11.1. Решение суда необходимо было предъявить к исполнению судебным приставам. Управляющая компания не имеет право без решения общего собрания собственников помещений мкд передавать права по управлению мкд другой компании.
12. Я являюсь генеральным директором и единственным участником Ооо. Как физ. лицо сдаю личный грузовой автомобиль в ООО, какие документы нужно сдавать в налоговую по требованию.
Ибрагимзаде Дунямин Захид-оглы
12.1. Не спешите. Когда предъявит ИМНС, тогда посмотрим.

Вопрос по теме

?
Я хочу подать в суд на бывшего генерального директора, т.к. уже две недели с момента увольнения мне не выплачена заработная плата. Компания в данный момент готовиться к ликвидации, но банкротом себя еще не объявила. На данный момент все счета арестованы, но продается дорогостоящее оборудование и материалы и у директора есть наличные. Как обязать генерального директора выплатить деньги.
13. Очень прошу Вас проконсультировать меня.
07.12.2019 г мною был подписан кредитный договор на покупку автомобиля. Приехав домой подумав и прочитав внимательно все условия принял решение отказаться от кредита. В 2:20 ночи было отправлено письмо в банк о просьбе не переводить денежные средства в автосалон в связи с расторжением договора (сообщение зарегистрировано) Утром 08.12.2019 г в 8:20 написал смс менеджеру автосалона не загонять машину на предпродажную подготовку. В 9:00 приехав в автосалон сообщил о своём намерении расторгнуть договор с банком, никаких заявлений от меня не приняли сказали что у куратора данного банка выходной и попросили приехать в понедельник 09.12.2019 г.
Сегодня утром 09.12.2019 в 9:30 я приехал в автосалон чтоб подать заявление о расторжении договора, но сотрудник сообщил мне что данного договора нет в базе и видимо подзависла у них система. С 9:30 до 14 часов я просидел в автосалоне в ожидании чуда. В 14:15 поехал в отделение банка. Приехав в офис сотрудник мне сообщила что никакого договора она в базе не видит и база висит, хотя все заключённые договора от 07.12.2019 и от 08.12.2019 в базе есть, но почему-то нет только моего!
На что я попросил сотрудника принять мое заявление в письменной форме о расторжение договора, также я оставил заявление на имя Генерального директора филиала, чтоб разобрался с данным вопросом. Спустя некоторое время куратор связался с кредитным специалистом автосалона и попросили меня заполнить заявление по форме банка о расторжении договора но в автосалоне!, далее кредитный специалист отправил документы по электронной почте куратору. Договор купли продажи с автосалоном мною расторгнут претензий ко мне никаких нет, денежные средства в автосалон на момент моего убытия (19:30) банк не перевёл. Я очень переживаю что банк не расторгнет со мной договор или обяжет меня платить неустойку. Машину с автосалона не забирал, предпродажную подготовку не делали, деньги банк автосалону не переводил. Если со мной не расторгнут договор или потребуют неустойку (как сообщил сотрудник колл центра вы можете расторгнуть договор заплатив все проценты, а это 300 тыс рублей)! я могу уже Вам написать жалобу и приложить все сканы документов чтоб Вы мне помогли разобраться с этим вопросом? Заранее спасибо! Автосалона не загонять машину на предпродажную подготовку. В 9:00 приехав в автосалон сообщила о своём намерении расторгнуть договор с банком, никаких заявлений от меня не приняли сказали что у куратора данного банка выходной и попросили приехать в понедельник 9.12.2019 г. Сегодня утром 09.12.2019 в 9:30 я приехала в автосалон чтоб подать заявление о расторжении договора, но сотрудник сообщил мне что данного договора нет в базе и видимо подзависла у них система. С 9:30 до 14 часов я просидела в автосалоне в ожидании чуда. В 14:15 поехала в отделение банка. Приехав в офис сотрудник банка также мне сообщила что никакого договора она в базе не видит и база висит, хотя все заключённые договора от 07.12.2019 и от 08.12.2019 в базе есть, но почему-то нет только моего! На что я попросила сотрудника принять мое заявление в письменной форме о расторжении договора, также я оставила заявление на имя Генерального директора филиала, чтоб разобрался с данным вопросом. Спустя некоторое время куратор связался с кредитным специалистом автосалона и попросили меня заполнить заявление по форме банка о расторжении договора но в автосалоне, далее кредитный специалист отправил документы по электронной почте куратору. Договор купли продажи с автосалоном мною расторгнут претензий ко мне никаких нет, денежные средства в автосалон на момент моего убытия (19:30) банк не перевёл. Я очень переживаю что банк не расторгнет со мной договор или обяжет меня платить неустойку. Машину с автосалона не забирала, предпродажную подготовку не делали, деньги банк автосалону не перевёл. Если со мной не расторгнут договор или потребуют неустойку (как сообщил сотрудник колл центра 300 тыс рублей)
Сегодня 10.12.19 в 10:30 позвонил в автосалон и уточнил у менеджера про перевод д/с, он мне подтвердил что денег от банка нет.
Сауров Евгений Олегович
13.1. Алексей! У Вас не вопрос для стены сайта, а ПРАВОВАЯ СИТУАЦИЯ, в которой нужно тщательно разбираться опытному юристу. И задать Вам массу уточняющих вопросов. Делайте заказ на консультацию выбранному Вами юристу.
Вслепую Вам ответят только проходимцы. И вести диалог на стене сайта никто из настоящих юристов не будет.
14. Я хочу подать в суд на бывшего генерального директора, т.к. уже две недели с момента увольнения мне не выплачена заработная плата. Компания в данный момент готовиться к ликвидации, но банкротом себя еще не объявила. На данный момент все счета арестованы, но продается дорогостоящее оборудование и материалы и у директора есть наличные. Как обязать генерального директора выплатить деньги.
Злотникова Любовь Геннадьевна
14.1. Здравствуйте.
Вы все правильно указали - необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Предварительно обращайтесь к работодателю с письменным требованием о выплате.
Можно также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Зотов Валерий Иванович
14.2. Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, если Вам ваш бывший работодатель не выплатил расчет при увольнении согласно статей 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, то вам еще 2 недели тому назад нужно было обращаться с иском в суд о взыскании с организации этой, а не с бывшего ген. директора, эту задолженность.
Во-вторых, Вы и сейчас можете обратиться с иском в суд и с заявлением об обеспечении иска, пока в этой организации есть что арестовать и реализовать для погашения вам этого долга.
Всего Вам доброго.
15. Являюсь генеральным директором ООО, истекает срок трудового договора (осталось меньше месяца). Заключать новый не желаю, какие мои действия в данной ситуации?
Садыков Ильдар Фанисович
15.2. Т.к. срок договора заканчивается (ст.59, 79 Трудового кодекса РФ), то Вы вправе требовать выдачи трудовой книжки, дать документацию учредителю и получить расчет. В связи с этим стоит направить уведомлению учредителю.
Шишкин Виталий Михайлович
15.3. Ждать пока истечет срок действия срочного трудового договора. И Вы должны будете быть уволенным. Если не хотите продлевать срок полномочий. Ст.59,280 ТК РФ,
Гордиенко Виктория Витальевна
15.4. Генеральный директор может быть освобожден от обязанностей только решением/протоколом участников общества, смена генерального директора регистрируется в налоговом органе.
Для начала, напишите заявление на имя собственника/общего собрания об увольнении с определенной даты (ст. 79 ТК РФ) или в случае досрочного прекращения договора - ст. 280 ТК РФ, и если они не произведут смену директора, есть процедура самостоятельного исключения себя из ЕГРЮЛ. Для этого нужно будет подать заявление по форме в налоговую.
Ахмедов Талех Фазахир оглы
15.7. Здравствуйте.
Никаких заявлений вам подавать не нужно. Ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока его действия (ст 79 ТК РФ).
Советую Вам написать учредитель организации уведомление о том, что в дальнейшем не хотите быть директором организации, хотя и это не обязательно.
В последний день работы Вам необходимо издать приказ и внести изменения в трудовую книжку, а также произвести полный расчет, т.е. выплатить себе расчет.
В случае если в разумный срок после истечения вашего трудового договора учредитель общества не назначит нового директора, то Вам следует подать заявление в налоговую о недоставерности сведений в егрюл..
Икаева Марьяна Николаевна
15.8. Здравствуйте Анна
Предупреждаете руководителя организации об увольнении по истечению срока трудового договора за 1 месяц до увольнения в письменной форме
Вам выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка


Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ)

Подробнее >>>
© КонсультантПлюс, 1997-2019
Киселева Татьяна Валерьевна
15.9. Само по себе истечение срока, на которое лицо было избрано в качестве директора, не означает прекращение его полномочий. Полномочия единоличного исполнительного органа прекращаются только путем избрания на эту должность другого лица.
Такие позиции подтверждаются следующими судебными актами:
- Постановление ФАС УО от 15.12.2009 № Ф 09-9918/09-СЗ
- Постановление ФАС СЗО от 0203.2011 по делу А 21-5345/2010; определением ВАС РФ от 21.06.2011 № ВАС-7248/11 Постановление ФАС СЗО оставлено в силе
- Определение ВАС РФ от 29.04.2010 № ВАС-4811/10

Вам необходимо инициировать проведение собрания, и на собрании поставить вопрос о прекращении Ваших полномочий и избрании на должность директора другого лица.

В качестве некоторого аналога можно опираться на ст 280 ТК РФ. Это не совсем Ваш случай, но как аналог пойдет.

В вашем случае по идее и так все должны понимать, что истечение срока договора повод для собрания. Если у Вас как директора нет полномочий инициировать собрание, пишите заявление тому, кто имеет на это право.
Старостин Николай Витальевич
15.10. Вашими действиями должны стать (к последнему дню работы) подготовка и издание приказа о собственном увольнении в связи с прекращением срока трудового договора (ч.2 ст.77 ТК РФ).

Запись об увольнении в трудовую книжку и в личную карточку вносит отдел кадров, а если его нет-другой уполномоченный работник (при наличии), если его нет-то вы сами.

Кроме того, в день увольнения вы должны получить пакет документов, связанных с работой: трудовую книжку, копию индивидуальных сведений о работе СЗВ-М, СЗВ-Стаж, СЗВ-К (с 1 января 2020 г), справку о стаже и заработке за 2 последних года по форме согласно приказу 182 Н, справку о доходах по форме 2-НДФЛ.

Поскольку ген. директор является материально-ответственным лицом, при его увольнении он передает закрепленные за ним ценности новому директору (если он избран), если нет-то комиссии, назначенной приказом (этот приказ вам надлежит подготовить и подписать заранее).

Сведения в ЕГРЮЛ о смене директора подает новый директор.
Также на него должна быть подготовлена новая усиленная квалицированная подпись для сдачи отчетности, электронная подпись для клиент-банка, новая карточка с образцами подписей для банка и новая анкета на выгодоприобретателя.

Для исключения задержек с проведением операций по банку, сдачей отчетности и других операций, решение о выборе нового директора лучше принять заранее, с отсроченной датой вступления в силу и начать готовить документы о смене единоличного исполнительного органа.
16. Супруг является единственным учредителем и генеральным директором ООО. Собирается переоформляете предприятие на другого человека. Нужно ли моё согласие на переоформление и указывается ли в заявлении конкретный человек, тот, на которого будет оформлено ООО?
Спасибо.
Голенко Александр Александрович
16.1. В соответствии со ст. 34 СК РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. В силу ст. 128 ГК РФ имущественные права являются имуществом, поэтому на отчуждение имущественных прав (доли в уставном капитале ООО) требуется согласие супруга.
Согласно п. 3 ст. 35 СК РФ для совершения одним из супругов сделки, требующей нотариального удос­товерения и (или) регистрации в установленном законом порядке, необходимо получить нотариально удостоверенное согласие другого супруга. Поскольку договор об отчуждении доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью по общему правилу подлежит обязательному нотариальному удостоверению (п. 11 ст. 21 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»), на совершение сделки требуется нотариально удостоверенное согласие супруга.

В согласии необязательно, но лучше указать, смотря что именно будете прописывать.

В документах на переоформление (заявление в ФНС и пр.) указывается конкретный человек - выгодоприобретатель по сделке.
Моисеев Владимир Николаевич
16.2. Уважаемая Татьяна Анатольевна г. С-Петербург!
В данном случае Переход Права собственности в ООО Учредителя на другое лицо может совершён на основании Сделки купли-продажи (ст.454 ГК РФ) с указанием ФИО, адреса регистрации, паспортных данных, номера ИНН, данного лица.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 09.12.2019 г.

Вопрос по теме

?
Являюсь генеральным директором ООО, истекает срок трудового договора (осталось меньше месяца). Заключать новый не желаю, какие мои действия в данной ситуации?
17. Обращаются жильцы общежития ЛОЦ «Укоопспилка», расположенного по адресу: Республика Крым, г. Алушта, ул. Сергеева-Ценского 8, Быть может кто-то даст грамотный совет, как действовать в нижеописанной ситуации. Руководство ООО «Профессорский уголок» (правопреемника ЛОЦ «Укоопспилка») в лице генерального директора Ю.В. Шевкунова на предмет перевода общежития бывшего ЛОЦ «Укоопспилка» в нежилой фонд в то время, как в нем проживают на законных основаниях семь семей с несовершеннолетними детьми. Мы официально прописаны, у всех нас в украинских и российских паспортах стоит штамп прописки. На протяжении последних пяти лет руководство бывшего ЛОЦ «Укоопспилка» всячески ущемляет наши гражданские права: в 2014 году отказывало в выдаче документов на получение паспортов граждан Российской федерации, препятствовало нашей регистрации по месту жительства в ФМС (имеются аудио-видео записи), на протяжении трех лет отказывается принимать оплату за коммунальные услуги, в сентябре 2019 года Ю.В. Шевкунов обратился в отдел МВД России по г. Алушта с требованием проверить основания для нашего проживания в «нежилом» помещении, принадлежащем ООО «Профессорский уголок». В настоящее время руководство ООО «Профессорский уголок» отгородило нас двухметровым металлическим забором на расстоянии 1 м от стены по периметру здания, в нарушение пожарных норм, таким образом лишая нас и наших детей элементарной возможности сушить белье, дышать воздухом и ставить автомобили. А 27.11.2019 всем жильцам вручили требование об освобождении занимаемого жилья. Странным образом, даже почта доставила письма жильцам в квартиры, по указанному почтовому адресу. Нас пытаются лишить конституционного права на единственное жилье, т. к. другого у нас нет. Наши неоднократные обращения к руководству бывшего ЛОЦ «Укоопспилка» с просьбой о передаче нашего жилья в муниципальную собственность г. Алушты с дальнейшей приватизацией были проигнорированы.
Мы проживаем в данном жилье на протяжении нескольких десятилетий, официально зарегистрированы. Квартирный учет, на котором мы состояли в пансионате на протяжении многих лет — ликвидирован. Вплоть до 2015 года администрация ЛОЦ «Укоопспилка» взимала с нас оплату за жилье и коммунальные услуги по промышленным расценкам, т. е. мы, простые люди, а некоторые — многодетные семьи, платили в три раза дороже за электроэнергию и воду. Несмотря на то, что мы регулярно оплачивали квартплату, никакого ремонта «Укоопспилка» нам не делала. Все ремонты мы делали и делаем за свой счет. Для нас это единственная возможность иметь собственное жилье и жить без страха за завтрашний день.
Уткина Светлана Николаевна
17.1. Евгения, вам необходимо обжаловать действия собственника в суд.
Стопченко Наталья Алексеевна
17.2. Нужно обжаловать решение о переводе жилого помещения в неж лой фонд. Для этого нужно писать в различные инстанции и поднимать общественное мнение. Напишите Прокурору города коллективное обращение и попросите назначить проверку всей процедуры принятия данного решения о переводе жилого в неж лой фонд. Должен быть акт и решение межведомственной комиссии, кто подписал. Утвержлало ли данное решение городское собрание депутатов и глава самоуправления. Вопросов тут много.
Заливина Ирина Александровна
17.3. Здравствуйте.

Для начала необходимо ознакомиться с полным текстом требования об освобождении жилья. Текст можете отправить на мою электронную почту, адрес которой прикреплён к ответу.
18. Что ждать от компании! Если есть проблемы. Работаю в компании с 2016 г. ООО ПЛК Курская область д.Ворошнёво. 06.12.2019 Завершено исполнительное производство № 69323/19/46020-ИП от 26.11.2019
04.12.2019 Новое лицо, имеющее право действовать без доверенности: Генеральный директор Алексеев Денис Владимирович

04.12.2019 Шагарова Наталья Викторовна больше не является лицом, имеющим право действовать без доверенности
03.12.2019 Новое судебное дело №А 40-317468/2019 от 03.12.2019 в роли ответчика, сумма исковых требований 1 498 111,12 руб.
02.12.2019 Новое исполнительное производство № 70122/19/46020-ИП от 02.12.2019, сумма требований: 0,00 руб.
28.11.2019 Новое судебное дело №А 41-102317/2019 от 28.11.2019 в роли ответчика, сумма исковых требований 99 119,73 руб.
27.11.2019 Новое судебное дело №А 40-312127/2019 от 27.11.2019 в роли ответчика, сумма исковых требований 1 595 109,24 руб.
26.11.2019 Завершено рассмотрение судебного дела №А 35-8776/2019 от 09.09.2019 в первой инстанции. Организация в роли ответчика, сумма исковых требований 139 145,52 руб.
26.11.2019 Новое исполнительное производство № 69323/19/46020-ИП от 26.11.2019, сумма требований: 81 600,00 руб.
22.11.2019 Завершено рассмотрение судебного дела №А 41-90561/2019 от 21.10.2019 в первой инстанции. Организация в роли иного лица, сумма исковых требований 80 000,00 руб.
Аванс который выплачивают 30-го числа на данный момент не выплатили. Товара нет. Отрицательные факты.
Исполнительные производства.
Есть ведущиеся.
Перед началом сотрудничества с контрагентом рекомендуется произвести анализ предметов и сумм исполнительных производств.
Судебные дела.
Участвует в рассматриваемых делах в качестве ответчика на сумму исковых требований 6 055 250,81 руб.
Перед началом сотрудничества с контрагентом рекомендуется произвести анализ судебных дел с участием организации.
Проверки.
В результате проверок выявлены нарушения.
Рекомендуется проанализировать перечень нарушений, выявленных в результате проверок.
Коэффициент абсолютной ликвидности
0,04
Нормальное значение коэффициента - от 0,2 до 0,5. Это означает, что от 20 до 50% краткосрочных долгов организация способна погасить в кратчайшие сроки по первому требованию кредиторов. Превышение величины 0,5 указывает на неоправданные задержки в использовании высоколиквидных активов.
Зависимость от дебиторов.
Наблюдается зависимость.
Доля дебиторской задолженности в активах составляет более 50%, что в большинстве случаев отрицательно сказывается на платежеспособности организации.
Обеспеченность собственными средствами-2,20%
Нормативное значение коэффициента обеспеченности собственными средствами составляет 10% и более. Если на конец отчетного периода коэффициент имеет значение менее 10%, структура баланса организации признается неудовлетворительной.
Коэффициент текущей ликвидности
0,98
Коэффициент текущей ликвидности ниже нормы 1,7. Это свидетельствует о вероятных трудностях в погашении организацией своих текущих обязательств.
Рентабельность собственного капитала (ROE)
6,12%
Для оценки эффективности инвестиций широко используется нормативное значение ROE. Хорошим показателем считается значение превышающее 10%. Важно отметить, что слишком большое значение показателя может негативно влиять на финансовую устойчивость предприятия. Если показатель меньше 10% - это уже тревожный сигнал и стимул для того, чтобы нарастить доходность собственного капитала.
Коэффициент соотношения заемного и собственного капитала
50,30
Значение коэффициента более 0,7 свидетельствует о преобладании заемных средств над собственными, является признаком неустойчивости финансового положения и наличия риска банкротства.
Коэффициент финансовой автономии
1,54%
Уровень автономии - доля оборотных средств, обеспеченных собственными средствами организации. Характеризует финансовую устойчивость организации (финансирование текущих операций за счет собственных средств), нормальным считается значение более 10%, пограничным – от 5 до 10%, критическим – менее 5%.
Коэффициент финансовой устойчивости
0,02
Коэффициент финансовой устойчивости опустился ниже 0,75. Это может свидетельствовать о возникновении риска хронической неплатежеспособности организации, а также ее попадания в финансовую зависимость от кредиторов.
Требующие внимания факты.
Уставный капитал.
Менее 100 тысяч рублей.
Уставный капитал менее 100 тысяч рублей, это типично для большинства средних организаций.
Руководитель.
Изменился за последний год.
У организации были изменены данные о руководителе за последний год. Следует убедиться в правоспособности ее представителей.
Судебные дела.
Участвовала в завершенных делах.
Перед началом сотрудничества с контрагентом рекомендуется произвести анализ судебных дел с участием организации.
Организационно-правовая форма.
ООО
Данные организации изначально обладают средним уровнем доверия в силу непубличности и распространенности.
Буланкина Светлана Николаевна
18.1. Анализ ситуации, Вы можете заказать в личном чате выбранному юристу, Ирина Ивановна (ст. 779 ГК).
Либо задать краткий вопрос в общем чате.
Снытко Виталий Викторович
18.2. У Вас есть вопросы? Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
Леонов Андрей Иванович
18.3. У Вашей организации 99% признаки банкротства. Любой из кредиторов может подать соответствующее заявление в суд. А должник в такой ситуации просто обязан это сделать в силу Закона о банкротстве.
Другое дело, что особенности, реалии ведения бизнеса в нашей стране таковы, что в подобном финансовом положении можно работать не один год, если деятельность еще продолжается, денежные обороты большие и по мере возникновения проблемы руководство фирмы, тем более такой крупной, как ваша, их решает, оплачивая долги уже на этапе исполнительного производства или подачи заявлений о банкротстве со стороны кредиторов. Так что с полной уверенностью сказать, что будет в будущем, не обладая всей картиной, невозможно. Об этом знают только менеджеры ПЛК. Во всяком случае один из кредиторов 03.12.19 уже разместил соответствующее уведомление о намерении обратиться в суд с заявлением о банкротстве ООО ПЛК.
19. Что ждать от компании! Если есть проблемы. Работаю в компании с 2016 г. ООО ПЛК Курская область д.Ворошнёво. 06.12.2019 Завершено исполнительное производство № 69323/19/46020-ИП от 26.11.2019
04.12.2019 Новое лицо, имеющее право действовать без доверенности: Генеральный директор Алексеев Денис Владимирович

04.12.2019 Шагарова Наталья Викторовна больше не является лицом, имеющим право действовать без доверенности
03.12.2019 Новое судебное дело №А 40-317468/2019 от 03.12.2019 в роли ответчика, сумма исковых требований 1 498 111,12 руб.
02.12.2019 Новое исполнительное производство № 70122/19/46020-ИП от 02.12.2019, сумма требований: 0,00 руб.
28.11.2019 Новое судебное дело №А 41-102317/2019 от 28.11.2019 в роли ответчика, сумма исковых требований 99 119,73 руб.
27.11.2019 Новое судебное дело №А 40-312127/2019 от 27.11.2019 в роли ответчика, сумма исковых требований 1 595 109,24 руб.
26.11.2019 Завершено рассмотрение судебного дела №А 35-8776/2019 от 09.09.2019 в первой инстанции. Организация в роли ответчика, сумма исковых требований 139 145,52 руб.
26.11.2019 Новое исполнительное производство № 69323/19/46020-ИП от 26.11.2019, сумма требований: 81 600,00 руб.
22.11.2019 Завершено рассмотрение судебного дела №А 41-90561/2019 от 21.10.2019 в первой инстанции. Организация в роли иного лица, сумма исковых требований 80 000,00 руб.
Аванс который выплачивают 30-го числа на данный момент не выплатили. Товара нет. Отрицательные факты.
Исполнительные производства.
Есть ведущиеся.
Перед началом сотрудничества с контрагентом рекомендуется произвести анализ предметов и сумм исполнительных производств.
Судебные дела.
Участвует в рассматриваемых делах в качестве ответчика на сумму исковых требований 6 055 250,81 руб.
Перед началом сотрудничества с контрагентом рекомендуется произвести анализ судебных дел с участием организации.
Проверки.
В результате проверок выявлены нарушения.
Рекомендуется проанализировать перечень нарушений, выявленных в результате проверок.
Коэффициент абсолютной ликвидности
0,04
Нормальное значение коэффициента - от 0,2 до 0,5. Это означает, что от 20 до 50% краткосрочных долгов организация способна погасить в кратчайшие сроки по первому требованию кредиторов. Превышение величины 0,5 указывает на неоправданные задержки в использовании высоколиквидных активов.
Зависимость от дебиторов.
Наблюдается зависимость.
Доля дебиторской задолженности в активах составляет более 50%, что в большинстве случаев отрицательно сказывается на платежеспособности организации.
Обеспеченность собственными средствами-2,20%
Нормативное значение коэффициента обеспеченности собственными средствами составляет 10% и более. Если на конец отчетного периода коэффициент имеет значение менее 10%, структура баланса организации признается неудовлетворительной.
Коэффициент текущей ликвидности
0,98
Коэффициент текущей ликвидности ниже нормы 1,7. Это свидетельствует о вероятных трудностях в погашении организацией своих текущих обязательств.
Рентабельность собственного капитала (ROE)
6,12%
Для оценки эффективности инвестиций широко используется нормативное значение ROE. Хорошим показателем считается значение превышающее 10%. Важно отметить, что слишком большое значение показателя может негативно влиять на финансовую устойчивость предприятия. Если показатель меньше 10% - это уже тревожный сигнал и стимул для того, чтобы нарастить доходность собственного капитала.
Коэффициент соотношения заемного и собственного капитала
50,30
Значение коэффициента более 0,7 свидетельствует о преобладании заемных средств над собственными, является признаком неустойчивости финансового положения и наличия риска банкротства.
Коэффициент финансовой автономии
1,54%
Уровень автономии - доля оборотных средств, обеспеченных собственными средствами организации. Характеризует финансовую устойчивость организации (финансирование текущих операций за счет собственных средств), нормальным считается значение более 10%, пограничным – от 5 до 10%, критическим – менее 5%.
Коэффициент финансовой устойчивости
0,02
Коэффициент финансовой устойчивости опустился ниже 0,75. Это может свидетельствовать о возникновении риска хронической неплатежеспособности организации, а также ее попадания в финансовую зависимость от кредиторов.
Требующие внимания факты.
Уставный капитал.
Менее 100 тысяч рублей.
Уставный капитал менее 100 тысяч рублей, это типично для большинства средних организаций.
Руководитель.
Изменился за последний год.
У организации были изменены данные о руководителе за последний год. Следует убедиться в правоспособности ее представителей.
Судебные дела.
Участвовала в завершенных делах.
Перед началом сотрудничества с контрагентом рекомендуется произвести анализ судебных дел с участием организации.
Организационно-правовая форма.
ООО
Данные организации изначально обладают средним уровнем доверия в силу непубличности и распространенности.
Митрохин Игорь Игоревич
19.1. Ирина Ивановна, "Контур - фокус" используете или бесплатные аналоги? Ничего хорошего от этой компании не ждать, не надежный контрагент.

Выручка у него за 2018 год свыше миллиарда.
20. Я являюсь участником долевого строительства. Застройщик не выполнил условия ДДУ. Срок постройки дома вышел более года назад. У застройщика нет денег. Региональное Правительство было неоднократно об этом уведомлено в письменном виде дольщиками. Со слов застройщика подписан договор с инвестором на достройку дома. Гендиректор фирмы-инвестора при встрече с дольщиками подтвердил эту информацию. Но сам договор предъявить отказываются, ссылаясь на коммерческую тайну. Первоначально ими было озвучено, что застройщик по ДДУ меняться не будет. Буквально через неделю потребовали подписать доп. соглашение на изменение сроков, вставив пункт о согласии выполнить за свой счет совсем незначительные работы (менее 5% от сумм неустойки год просрочки). Настаивают на подписании 100% участников долевого строительства в кратчайшие сроки, мотивирую тем, что в противном случае инвестор откажется от достройки. Дом возведен, крыша практически сделана, вентиляция проведена, частично проведена электрика, ВК нет, газ не проведен, полы не залиты, дверей нет, окон нет и, соответственно, нет внутренней отделки - почти пустая "коробка" с крышей. Если инвестор откажется, застройщика должны признать банкротом. На что в такой ситуации могут рассчитывать дольщики? Есть ли шанс на достройку дома за счет средств Фонда защиты прав граждан-участников долевого строительства?
Агинский Станислав Михайлович
20.1. Да, так и будет. Более подробно вы можете это посмотреть здесь:
Постановление Правительства РФ от 12 сентября 2019 г. N 1192 “Об утверждении Правил принятия решения публично-правовой компанией "Фонд защиты прав граждан - участников долевого строительства" о финансировании или о нецелесообразности финансирования мероприятий, предусмотренных пунктом 2 части 1 статьи 12, частью 2 статьи 13.1 Федерального закона "О публично-правовой компании по защите прав граждан - участников долевого строительства при несостоятельности (банкротстве) застройщиков и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации”.
Подробнее >>>
Леонов Андрей Иванович
20.2. Это всегда существующая дилемма, что делать в таком случае - идти на уступки с застройщиком или настаивать на своем. Банкротство - это крайний выход, и для застройщика он не выгоден, поскольку тот больше потеряет, нежели когда столкнется с исками по неустойке за просрочку ввода в эксплуатацию. Так что скорее всего дольщиков просто пугают, шантажируют, пытаясь уговорить их на условия, предложенные застройщиком. Сами дольщики немногим рискуют, если дом уже в такой стадии, если есть еще не проданные квартиры, ну и вообще, объект сам по себе привлекательный. Так что это головная боль застройщика и администрации, и решать эту проблему за счет дольщиков по крайней мере не красиво.
Снытко Виталий Викторович
20.3. "Если инвестор откажется, застройщика должны признать банкротом." Скорее всего так и будет.
"На что в такой ситуации могут рассчитывать дольщики?" На многолетний банкротный процесс. И на себя.
Вам надо определиться, интересует ли Вас судьба всех дольщиков или Ваша личная и консультироваться очно с квалифицированным специалистом. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

Вопрос по теме

?
Супруг является единственным учредителем и генеральным директором ООО. Собирается переоформляете предприятие на другого человека. Нужно ли моё согласие на переоформление и указывается ли в заявлении конкретный человек, тот, на которого будет оформлено ООО?
Спасибо.
21. Если ты генеральный директор строительной фирмы, а она аннулирована, возможно ли взять кредит в банке?
Стромина Карина Альбертовна
21.1. Добрый день.

Взять кредит как директор организации - нет.
22. Работаю в магазине, и наш начальник продал магазин другому, мы все остались в этом же предприятии, просто сменился генеральный директор, вот вопрос, у нас на момент продажи магазина при том начальнике остались не отгулянные дни отпуска, старый начальник сказал что компенсацию выплачивать не будет, Дак неужели наши отпуска сгорают при переходе к другому начальнику, ведь мы остались работать в том же «ООО «, у нас просто сменился директор - владелец магазина?
Деревянко Станислав Юрьевич
22.2. На самом деле ничего подобного. Все ваши отпускаю остаются за вами. В личной карточке работника по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, в разделе VIII "Отпуск" указано:

§ в графе 4 Количество календарных дней отпуска.
Терентьев Валерий Константинович
22.3. Добрый вечер!
Ничего в ваших трудовых отношениях с работодателем не изменилось, они продолжаются и вам должны предоставить отпуск согласно графику отпусков.
Директор-не владелец магазин, а такой же работник.
[/quote]
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
[quote]
Дацкевич Константин Евгеньевич
22.4. Ничего у вас не сгорает, вы что начальник ваш обнаглел,
Отпуск не может «сгореть». Ваш новый директор говорит глупости.
Согласно статье 124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
НИКАК ТРУДОВОЙ КОДЕКС НЕ СВЯЗЫВАЕТ наличие отпуска и смену директора, единственная разница что отпуск должен оформлять распоряжением НОВЫЙ директор а не старый, вот и вся разница все дни отпуска или компенсаций сохраняются, если вам отпуск не предоставят по УТВЕРЖДЕННОМУ графику отпусков, он не отменяется и не изменяется при смене директора поэтому если вам не заплатят компенсацию за неотгуленный отпуск либо не дадут отпуск рекомендую обращаться в суд за взысканием компенсации за отпуск перед этим подать жалоуб в трудовую инспекцию.
Икаева Марьяна Николаевна
22.5. Здравствуйте Екатерина

Получите от старого директора письменный отказ о не выплате компенсаций и обратитесь в суд с иском о взыскании выплат ст. 392 ТК
Получить письменный отказ можно направив претензию по почте

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Кочетков Александр Владиленович
22.6. В соответствии со ст. 122 и 124 ТК РФ работодатель обязан в течении года предоставить отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

При смене руководства ничего не сгорает.

Рекомендую подать коллективную жалобу в прокуратуру, работодателя привлекут к ответственности и заставят все оплатить.

- см. ст. 352 ТК РФ.
23. Здравтсвуйте! В АО генеральным директором является юридическое лицо. Как правильно отразить это в учетной политике?
Степанов Альберт Евгеньевич
23.1. В какой именно учетной политике? В бухгалтерских или иных документах?
С уважением.
24. Я учредитель ООО плюс генеральный директор. У меня 49 процентов, у второго - 51. Второй учред хочет убрать меня с поста ГД и в дальнейшем из учредителей. Сможет ли он это сделать?
Разумов Андрей Андреевич
24.1. Статья 10 ФЗ-14 четко предусматривает, что принудительный вывод участника из ООО может инициироваться другими членами этого же общества, суммарная доля которых составляет минимум 10% уставного капитала, или хотя бы одним участником, обладающим долей, равной или превышающей 10%.
Для исключения учредителя из ООО законом предусматривается судебный порядок.
Чтобы вывести учредителя из ООО, дольщики, инициировавшие данную процедуру в суде, должны доказать, что исключаемое лицо наносит обществу серьезный ущерб, допуская хотя бы одно из следующих нарушений:
злостно, систематически пренебрегает выполнением собственных обязанностей;
препятствует нормальному функционированию хозяйственного общества, совершая определенные действия или допуская бездействие;
ощутимо усложняет работу юрлица, бездействуя или совершая конкретные действия, причиняющие ущерб интересам общества.
Исключить из ООО могут учредителя, не выполняющего следующие обязанности перед организацией, предусмотренные нормами 14-ФЗ:
Своевременная и полная оплата собственной доли в соответствии с условиями, регламентированными учредительным соглашением.
Оплата дополнительных взносов в уставный капитал, если обществом принято решение об увеличении размера капитала.
Неразглашение информации о деятельности хозяйственного общества (если такие сведения считаются конфиденциальными).
Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на дольщиков ООО согласно требованиям его устава (если имеется единогласное решение всех участников юрлица о принятии таких обязанностей). На отдельного дольщика также могут быть возложены дополнительные обязанности, если решение об этом принималось на всеобщем собрании и одобрялось минимум 2/3 участников, в том числе и самим дольщиком, изъявившим готовность выполнять такие обязанности.

Вопрос по теме

?
Если ты генеральный директор строительной фирмы, а она аннулирована, возможно ли взять кредит в банке?
25. Для своей рекламной компании (форма ООО, уставной капитал 10 000 р, единственный учредитель я, гендиректор я) я привлекал средства частных инвесторов под 36-60% годовых. Дело не пошло, и в данный момент привлеченный капитал в полном объеме утрачен, возможности возвращения вкладов инвесторам нет, дивиденды платить не с чего.

Детали:
Количество инвесторов: 22 человека.

Общая сумма инвестиций: 11 383 000
Возвращенная сумма (в качестве дивидендов): 4 500 000


Формы договора:
6 человек на общую сумму 3 800 000 рублей - договор займа лично со мной как с физлицом.

Договор 1:: https://docs.google.com/document/d/1eWGRreM2MtKrF-EcggXPeUG3yfbP0V9WanjRJzK0f4k/edit?usp=sharing

Договор 2:
https://docs.google.com/document/d/1zpE24uio1VmaMIqrks0FupHKvl9stIWH3hZ4aB_Pofo/edit?usp=sharing





16 человек на общую сумму 7 583 000 рублей - инвестиционный договор с ООО.

Договор 1: https://docs.google.com/document/d/1Xcvl3t-RhUMqoCHRVjMO5H9eoxf8dp_QVR6uv-HI0ug/edit?usp=sharing

По этим оговорам нарушил пункт 2.1.2 договора

Договор 2:
https://docs.google.com/document/d/1fwR08e0w0qQKPbX3sXPIC2AR3Mh8lc2dsjTZi4UlAxw/edit?usp=sharing

Переводы денег.
Деньги, что по договорам с ООО - принимались на личный счет в Сбербанке.
Деньги, что по договорам со мной - тоже на личный счет в Сбербанке
По 4 договорам на общую сумму 1 000 000 рублей я лично встречался с людьми, на них моя подпись ручкой.

Договоры заключались следующим образом: я подписывал его, ставил печать (если договоры с ООО), отсылал по электронной почте инвестору скан договора.

Вопросы:
1. Грозит ли мне уголовная ответственность?
2. Каких решений суда мне ожидать по искам инвесторов по каждому из заключенных договоров (договоры займа на меня как физлица и договоры на ООО)
3. Будет ли иметь существенное значение при рассмотрении дел отсутствие у большинства инвесторов оригинала договора?
4. Какой линии защиты мне придерживаться?
Садыков Ильдар Фанисович
25.2. Здравствуйте, уважаемый Тимофей! Давайте по порядку.
1) Более точно можно сказать после анализа договоров, но предварительно будут скорее всего подавать на мошенничество (ст.159 УК РФ), а вопрос возбуждения дела будет решаться отдельно. Может грозить.
2) О взыскании средств согласно заключенного договора. Но нужно внимательно ознакомиться с его текстами, а за 100 рублей это вряд ли кто-то будет делать.
3) Будет иметь, т.к. он доказывает договорные отношения.
4) Нанять адвоката и придерживаться позиции, что деятельность связан с рисками и инвесторы были предупреждены. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Калашников Владимир Валентинович
25.3. 1. Да может быть. За мошенничество (ст.159 УК РФ)
2. Ожидать можно решения о взыскании денежных средств.
3. Будет иметь. Но если будет копия, то и ее будет тоже может быть достаточно. Суд оценивает все доказательства в совокупности.
4. Адвоката лучше найти очно. А не в интернете В полиции сослаться пока на ст. 51 Конституции РФ.
Лигостаева Антонина Васильевна
25.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А грозить вам может и вот это.
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.11.2019)
""УК РФ Статья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, -
(в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""5. Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(часть 5 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
""6. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

(часть 6 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
""7. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в особо крупном размере, -
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(часть 7 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
""Примечания. 1. Значительным ущербом в части пятой настоящей статьи признается ущерб в сумме, составляющей не менее десяти тысяч рублей.
""2. Крупным размером в части шестой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.
""3. Особо крупным размером в части седьмой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.
""4. Действие частей пятой - седьмой настоящей статьи распространяется на случаи преднамеренного неисполнения договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, когда сторонами договора являются индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
(примечания введены Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)

" Открыть полный текст документа "

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Левашов Дмитрий Валерьевич
25.5. Тимофей, 36-60 % годовых, Вы серьезно? Если докажете, что такое возможно, то допускаю освобождение от уголовной ответствнности, но мне кажется, что это маловероятно. Поэтому:
1. Да.
2. Удовлетворения заявленных требований инвесторов.
3. Нет.
4. Ликвидации юридического лица и банкротство физического.
Заявление о банкротстве юридического лица подается в арбитражный суд, в соответствии со ст. 37 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Заявление физического лица согласно ст. 213.4 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Также стоит посмотреть договора займа и иные платежные документы на предмет оспаривания этих сделок, в том числе и в плане уменьшения договорной неустойки (ст. 333 ГК РФ).
Терентьев Валерий Константинович
25.6. Добрый день!
Чтобы Вас привлекли к уголовной ответственности за мошенничество по ст. 159 УК РФ, следствие должно доказать, что Вы, когда просили деньги у инвесторов, уже не хотели или не имели реальных возможностей отдать эти деньги.
Доказательства перечисления денег есть на Ваши счета. Если нет договора с инвестором, то получается, что это ошибочный платеж, а не на рекламу, но возвращать все-равно нужно деньги.
Вам придется возвращать займы с процентами, также и ООО должно возвращать полученные займы.
Линия защита-причина невозврата предпринимательский риск.
Согласно ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Нужен анализ рынка вашей деятельности и анализ причин неудачного вложения денежных средств.
Парфенов Валерий Николаевич
25.7. 1.Уголовная ответственность за мошенничество ст 159 УК РФ вам не грозит-люди же сами добровольно на свой страх и риск давали вам деньги.
2 Если вы не исполнили условий договоров, то какое может быть судебное решение: суды будут удовлетворять иски как к физическому лицу так и к юридическому лицу ст 48 ГК РФ если договора заключены от имении ООО.
3. Отсутствие оригиналов договоров будет играть в вашу пользу
4.А линия защиты одна: имеют место гражданско-правовые отношения В статье 421 ГК РФ сказано: Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается,
Другими словами, инвесторы добровольно вступали с вами в отношения а любая предпринимательская деятельность всегда несет риски Инвесторы, давая вам деньги, должны были учитывать все возможные риски В данной ситуации имеется и вина инвесторов, которые не просчитали риски и доверили свои деньги вам.
Урванцев Вячеслав Леонидович
25.8. Здравствуйте, Тимофей, чтобы минимизировать риски, связанные с возможным привлечением к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ советую Вам провести полную аудиторскую проверку хозяйственной деятельности ООО, цель которой подтверждение отстутствия умысла на преднамеренное банкротство, подтверждение неучтенных рисков, связанных с утратой инвестиционных средств, возможность выплаты инвесторам определенных договора процентов по инвестиционным договорам. Хорошо бы, чтоб аудитор подтвердил, что на данную ситуацию повлияло резкое снижение заключаемых договоров по причине снижения деловой активности и финансового кризиса. Относительно ответов на вопросы:
1.Уголовная ответственность грозит.
2.Суммы будут взысканы, после этого подумайте о личном банкротстве и банкротстве ООО (которое лучше начинать в данный момент)
3.Значение иметь будет, но будут учтены иные доказательства и наличие выплат по дивидентам.
4.Лучше не скрываться. Обеспечьте юридическую поддержку на все время.
Удачи Вам.
26. Директор дал работу с обещанием оплатить. Работа была выполнена в течение трех месяцев с составлением протокола о выполнении Генерального Заказчика. Еще в течение года он обещал оплатить, но через год отказался выплачивать. Как трактовать оплату за устное распоряжение? Если зарплата, то подавать с суд уже поздно, если вознаграждение, то можно ли подавать по истечении года.
Спасибо!
Шеломенцев Олег Иванович
26.1. В любом случае рекомендую обратиться в суд, но для начала зайдите с документами к ближайшему юристу (адвокату)
Соколов Дмитрий Геннадиевич
26.2. Виктор Иванович, думаю предпочтительнее в данном случае вести речь о том, что имели место гражданско-правовые отношения.
В любом случае, доказывать это придётся Вам.
27. Вопрос такой. Я хочу приобрести магазин. Продавец предлагает отдать его вместе с действующим ООО, но генеральный директор находится в другом городе и дал доверенность на решение всех вопросов другому человеку. Будет ли такая сделка действительна и на что следует обратить внимание?
Лукина Евгения Владимировна
27.1. Фактически Вам предлагают купить бизнес (как я понимаю магазин зарегистрирован на ООО как актив). Для такой покупки нужна серьезная проверка (чтобы не оказалось, что долгов купите больше, чем активов).
Директор для покупки доли в ООО вообще не нужен. Сделка оформляется у нотариуса.
28. Вот у одного генерального директора 2 компании ООО, по одной из них должны списать деньги по исполнительному листу, могут ли списать деньги с другой компании принадлежащий же ему?
Петрова Наталья Евгеньевна
28.1. Добрый день, а исполнительный лист на кого выдан? Если на компанию, то с другого ООО списать деньги не могут. Если должник - сам генеральный директор, то могут арестовать его долю в другой компании.
Степанов Вадим Игоревич
28.2. Нет, исполнительный лист выдан в отношении конкретного ООО.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Распутин Алексей Станиславович
28.3. За вторую компанию можно не бояться. Деньги не спишут, т.к. в исполнительном листе указанно конкретное ООО.

Вопрос по теме

?
Работаю в магазине, и наш начальник продал магазин другому, мы все остались в этом же предприятии, просто сменился генеральный директор, вот вопрос, у нас на момент продажи магазина при том начальнике остались не отгулянные дни отпуска, старый начальник сказал что компенсацию выплачивать не будет, Дак неужели наши отпуска сгорают при переходе к другому начальнику, ведь мы остались работать в том же «ООО «, у нас просто сменился директор - владелец магазина?
29. Хотим переоофрмить через доп. соглашение, и встал вопрос-кто с генеральным директором пописывает это доп. соглашение? Учредителя, который его назначал не стало.
И как правильно оформить запись в трудовой книжке, указав что до этого работа была по совметительству?
Калашников Владимир Валентинович
29.1. Новый участник может подписать. Это нормально.
Запись нужно вносить о том, что он принят на основное место работы. А не в порядке совмещения (ст. 282 ТК РФ)
Примерно так:
(Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1). Запись может выглядеть так:

«Работа по совместительству в должности старшего специалиста отдела маркетинга с 27.07.2018 стала основной».

Приведенные выше записи касаются случая, когда перевод работника на основное место работы производится путем заключения сторонами допсоглашения к трудовому договору. Если перевод производится через увольнение с совместительства, то вначале делается запись о расторжении трудового договора с совместителем (если запись о приеме была в трудовой книжке), а затем уже вносится в общем порядке запись о приеме работника на основное место работы.

https://glavkniga.ru/forms/645

Название должности только другое будет у вас.
Чистяков Александр Евгеньевич
29.2. Доброго дня, Дарья!

Пунктом 1 ст. 40 Закона об ООО предусмотрено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (генеральным директором, президентом и т.п.), подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции указанного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, его председателем или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В Вашем случае лицом которое может подписывать как трудовой договор, так и допсоглашения с Генеральным директором, является ДЕЙСТВУЮЩИЙ на момент подписания соглашения Учредитель (участник). Переподписывать ранее заключенный трудовой договор от имени действующего сейчас участника не нужно.

В Трудовой книжке Вы проставляете следующий номер записи и пишете в основном поле (где указывается должность) - "Переведен на должность Генерального директора. Данное место работы считать основным". Четких требования к подобным записям законодательство РФ не предъявляет.

Желаю Вам успехов! Если есть уточняющие вопросы - напишите в личном сообщении:sm_br:
Попов Павел Евгеньевич
29.3. Если через допсоглашение с.72 ТК РФ, подписать может учредитель иной. По совместительству написать строго по статье. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время., Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Цитата:

"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Всего доброго.
Терентьев Валерий Константинович
29.4. Добрый день!
Согласно ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Теперь Вам нужно провести собрание учредителей, либо единственный учредитель может принять решение об избрании человека генеральным директором на постоянной основе.
Единственный учредитель и лицо, уполномоченное собранием учредителем, подписывает с генеральным директором дополнительное соглашение.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
У Вас Вы могли не вносить сведения в его трудовую книжку.
[/quote]
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.


[quote]
Икаева Марьяна Николаевна
29.5. Здравствуйте Дарья
Подписать допсоглашение с гендиректором может
единоличный исполнительный орган общества который избрается также из числа участников ООО.
Он же и издает приказ о переходе на основное место работы. В записе в тр.книжке так и указывается сначало запись о выполнении работы по совместительству (приказ дата номер), потом приказ о переводе на основное место (дата номер)


Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 40

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.
3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
30. Мы, Ю.В., М.Е. и Е.Ю, доводим до Вашего сведения, что мы трудоустроены на ООО «_____» ОГРН на должностях руководителя отдела продаж, ландшафтного архитектора и главного инженера соответственно.
С 1 октября 2019 года начались нижеследующие нарушения по отношению к сотрудникам ООО «__________»:
- не выплата в полном объеме заработной платы
- принуждение к увольнению
- мошенническое занижение заработных плат
- принуждение к подписанию трудовых договоров на заниженные суммы заработных плат задним числом
- шантаж в сторону сотрудников в случае не подписания документов и не написания заявлений по собственному желанию
- угрозы о дальнейшем преследовании
- обвинения в сторону сотрудников в удержании имущества компании и получении сверхдоходов
- передача третьим лицам коммерческих документов компании, их подвержение риску утери и фальсификации

2 октября 2019 года, в день выдачи заработной платы сотрудникам, собственник компании (фактический но не юридический), не имеющий по нашей информации в ООО «____________» официальной должности, но фактически представлявшийся и выступавший в роли собственника и руководителя компании, сообщил в конфликтной форме, что принял решение о роспуске сотрудников и закрытии деятельности компании, после данного заявления произвел частичную выдачу заработной платы и пообещал закрыть оставшуюся задолженность «завтра», но по сегодняшний день этого не произошло. Деятельность ООО «____________» велась на территории офиса арендуемого ИП собственника по адресу ________________, данный факт так же подтверждается адресом указанным в контактах на сайте WWW_____.pro, регистрационными данными кассы компании, пропусками сотрудников в бизнес центр. Уведомлений о сокращении штата не выдавалось. На сегодняшний день в полном объеме не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2019 года и вообще не выплачена за ноябрь 2019 года. . В сторону сотрудников ООО «________» производятся действия по принуждению к увольнению и подписанию трудовых договоров не соответствующих фактическим выплатам, задним числом. В октябре М.Е. обманным путем заставили подписать поддельный договор и бухгалтер, предоставляющий свои услуги через договор с ИП, забрала оба экземпляра, отказывается предоставить экземпляр работника и даже фотокопию подписанного документа. По нашему мнению существует возможность, что данный документ будет подвержен действиям препятствующим дальнейшему проведению почерковедческой экспертизы на предмет выявления сроков подписания документа. Все попытки разрешить сложившуюся ситуацию с руководством компании не только безуспешны, но и влекут за собой шантаж и угрозы со стороны работодателя. На звонки, сообщения и просьбы выплатить заработную плату сотрудникам, разрешить сложившуюся ситуацию, обсудить алгоритм окончания трудовых отношений генеральный директор. Объявляет себя лицом номинальным, не смотря на то, что участвовала в деятельности компании (выдавала доверенности, предоставляла согласования для сделок, лично подтверждала платежи с расчетного счета итд). Все вопросы директор просит адресовать собственнику, а собственник, фактический руководитель компании заявляет, что сотрудники его шантажируют, вымогают с него денежные средства, оспаривает размеры фактически выплачиваемых заработных плат. 02.11.2019 инженер передала рабочее оборудование компании представителям генерального директора, на сегодняшний день факт передачи руководство отрицает и обвиняет инженера в его удержании. Ю.В. не однократно пыталась договориться о встрече с директором для возврата печатей и иного имущества компании, директор игнорировала эти просьбы, далее обвинила в шантаже и перестала выходить на связь. Работодатель был не однократно предупрежден, что его действия по не законном увольнению Е.Ю. как многодетной матери имеющей ребенка до трех лет влечет за собой уголовную ответственность. Генеральный директор заявила, что ей запрещено собственником вести диалог с сотрудниками и игнорирует назначаемые ей же собрания якобы нацеленные на разрешение сложившейся ситуации. Коммерческие и трудовые договора вынесены из офиса компании и находятся под риском утери и фальсификации. Так же нам стало известно что в 2018 году собственник уже вел деятельность ООО «__________», производил набор сотрудников, и аналогично с нашей ситуацией так же искусственно создавал конфликтную ситуацию и принуждал к увольнению. Так же нам стало известно, что собственник ранее судим по уголовной статье за незаконное предпринимательство (162-5 ч 2).
С момента, когда мы поняли, что по нашему мнению, по отношению к нам производятся мошеннические действия нарушающие наши права и законодательство РФ мы начали производить аудиозаписи разговоров с собственником и директором, которые в том числе подтверждают фактические доходы сотрудников, наличие принуждения к увольнению, угрозы о последующем преследовании и препятствование дальнейшему трудоустройству, принуждение к подписанию фиктивных трудовых договоров, факт фальсификации трудового договора М.Е., вынос коммерческих документов, отказ от выплат образовавшейся задолженности, обвинения в удержании имущества компании

На основании вышеизложенного ПРОСИМ:
1.Рассмотреть коллективное заявление и принять меры по защите прав сотрудников ООО «_____________» от не законного увольнения и дальнейшего преследования;
2. Установить факт мошеннических действий группы лиц, в том числе собственника, директора и бухгалтера по отношению к сотрудникам компании, федеральной налоговой службе РФ и иным бюджетным организациям;
3. Провести проверку и обязать ООО «_____________» устранить все нарушения трудового законодательства;
4. Привлечь ООО «__________» в лице генерального директора к в том числе уголовной ответственности за грубое нарушение действующего трудового законодательства;

Сотрудники компании готовы предоставить аудиозаписи, скринкопии вакансий, расчетные листы заработной платы ежемесячно подаваемых на утверждение собственнику, переписки с собственником и директором в менеджере вотсап и по средствам электронной корпоративной почты.
Шиняев Николай Михайлович
30.2. Вы к юристам пишите, мы можем вам помочь с заявлениями в различные инстанции о проведении проверок. Можем выйти в суд с коллективным иском.
А провести сами проверку мы увы не можем.
Панфилов Анатолий Федорович
30.3. Не готовы предоставить, а сразу предоставлять всё, что есть.
Подать жалобу в прокуратуру и госинспекцию трудовую.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

WADA выставит России счет почти на пять миллионов долларов

позавчера в 09:44
105 просмотров
ЛОЗАННА (Швейцария), 9 дек — РИА Новости. Всемирное антидопинговое агентство (WADA) выставит России счет за проведение антидопингового расследования, заявил РИА Новости его генеральный директор Оливье Ниггли.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Гендиректор Российского экологического оператора Денис Буцаев заявил о не оплате вывоза мусора

05.11.2019 в 14:44
119 просмотров
По мнению Буцаева, уровень собираемости платежей за вывоз мусора необходимо увеличить до 90%, однако «достижение этого показателя отложится еще минимум на пять—восемь месяцев».
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Глава «мусорной» компании назвал размер своей зарплаты

05.11.2019 в 13:26
19336 просмотров
Месячная заработная плата гендиректора «Российского экологического оператора» Дениса Буцаева составляет около 950 тысяч рублей со всеми надбавками.
Комментарии (260)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Россиян предупредили о сбоях в телевещании из-за долгов Первого канала

28.10.2019 в 16:53
98 просмотров
Генеральный директор телецентра «Останкино» Михаил Шубин предупредил о возможных сбоях в вещании из-за долгов Первого канала и его подрядчиков.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Полиция задержала продавцов баснословно дорогих фильтров для воды

24.10.2019 в 18:35
137 просмотров
Петербургская полиция выявила ОПГ, участников которой подозревают в мошенничестве – они продавали фильтры для воды пенсионерам.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Задержан директор компании-собственника обрушившейся дамбы под Красноярском

20.10.2019 в 09:54
912 просмотров
Он будет доставлен в СКР для проведения следственных действий.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Более миллиона кредитных историй россиян нашлись в открытом доступе

18.10.2019 в 12:16
121 просмотров
Произошло это в результате ошибки в конфигурации базы данных на одном из серверов, предположительно принадлежавшем микрофинансовой организации.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

0 X