ГПД

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. ПФР обратился в Арбитражный суд оштрафовать ТСЖ за несвоевременную сдачу СЗВ-М на человека, с которым нет ни трудового ни ГПД. Само ТСЖ уже 2 года не ведет никакой хоз. деятельность, нет работников, нет начислений. Но офиц. Зарегистрировать ликвидацию ТСЖ в ФНС не возможно, т.к. есть долг перед ресурсниками. На дождников документы у приставов, но они не взыскивают, возможно не с чего. Как опротестовать штраф за отчет?

1.1. В вышестоящем суде можно обжаловать данный судебный акт.

2. Дочь не допущена до экзаменов 11 класс на основании "пропусков по неуважительным причинам" и наличии академических задолженностей по ряду предметов (6). На мой вопрос директору школы о том, что по закону ей должны были предоставить двукратную возможность сдачи задолженностей, она ответила, что такая возможность ей якобы предоставлялась. Мои обращения в Отдел Образования не дали положительных результатов, мне было сказано, что в следующем году она может сдавать экзамены в числе первых в марте месяце, отучившись по программе экстерната в другой школе. Дочь росла без отца (умер 2001 году), предвзятое отношение в школе и занижение отметок (на мой взгляд) имело место все года обучения. Некоторые учителя просто не скрывали своей ненависти, выгоняли с уроков. Все попытки договориться с ними не давали результатов. Мне удалось получить справку у невропатолога о рекомендации сдачи экзаменов в "щадящем режиме". Было сказано, что "уже поздно", она "удалена из базы на уровне Москвы". Я работаю в этой же школе в течение 8 лет. По диплому - Учитель английского языка. Мне было предложено работать воспитателем ГПД так как "на Вас много жалоб, нагрузки учителя для Вас никогда у нас не будет", в итоге 5 потерянных лет пед. стажа в связи с неполной нагрузкой и т.д. и т.п. Как нам быть в этой ситуации?

2.1. Здравствуйте! Требуйте письменный отказ и обжалуйте его в установленном законом порядке.


3. Я воспитатель ГПД с 2009 года. С 2018 года с мая, нас перевели на доп образование. Педагог доп образования рабочий день с 12 ч до 19 ч, 7 часов в сутки 35 часовая неделя. Это будет входить в пед стаж? ГПД я работала в ДОУ 13 лет.

3.1. Да, согласно требованиям Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) данный период будет учитываться в трудовом педагогическом стаже, т.к. имеет место непрерывный педагогический стаж с учетом указанной продолжительности рабочей недели. При исчислении стажа работы в части, не урегулированной указанными Правилами, применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 28, ст.2872).

3.2. Здравствуйте!
Да, войдет в стаж для назначения пенсии.
Времени выработки достаточно.
В данном случае есть основания для досрочного назначения (ст. 30-33 ФЗ О страховых пенсиях)

3.3. Огласно Списку должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 педагог дополнительного образования имеет право на льготную пенсию, если работает на полную ставку только в учреждениях дополнительного образования
Поэтому если вы работаете именно в этом учреждении, то будет вам педстаж.
При этом согласно п. 12 Списка работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка, за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:

на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" и в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка.

4. Можно ли заключить договор ГПД на предприятии где работаеш по трудовому договору? Работы разного направления. Как это регулируется законом РФ?

4.1. Да, можно. Лишь бы предприятие было согласно. Регулируется нормами гражданского законодательства по оказанию услуг и (или) выполнению работ.

5. С 1 июня сняли доплату за гпд. Законно ли это?

5.1. Мы же не видим документов по которым она платилась и по которым сняли. Как вы хотите чтобы делали вывод о законности?

6. У меня высшая категория учителя, а оформлена я на должность воспитателя ГПД. Нагрузка у меня такая: 5 часов - воспитатель ГПД и 7 часов внеурочной деятельности по моему предмету (информатика). Оплата всех часов производится по ставке воспитателя ГПД (без категории).
Правильно ли это, и как должно быть? Если можно, пришлите мне ответ на почту: maria2007@yandex.ru
Cпасибо!

6.1. Здравствуйте! Если так предусмотрено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и положением об оплате труда (ст.8 Трудового кодекса РФ) или иного локального нормативного акта, регламентирующего вопрос оплаты труда, то это правомерно. Нужно посмотреть текст этих документов, чтобы сделать более определенный вывод. Если достигнуто соглашение сторон и оно не нарушается, то закон не нарушен. Как должно быть, определяется сторонами договора и локальными нормативными актами. Удачи Вам!

6.2. Оплата всех часов должна быт ь по ставке воспитателя, но с учетом имеющейся у Вас высшей категории учителя. Это все должно быть отражено в трудовом договоре, Ст.8,57 ТК РФ. Действующими законодательными актами утверждены 3 квалификационные категории педагогов – высшая, I и II категории. Размер надбавки устанавливается региональными органами в виде процента к окладу для каждой категории.

6.3. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Приказом Федеральной службы государственной статистики от 21 февраля 2013 г. N 70 утверждена методика расчета показателя "удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в регионе".
Согласно данной методике к высококвалифицированным работникам относятся занятые трудовой деятельностью работники, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется высшее профессиональное образование, относящиеся к следующим группам занятий Общероссийского классификатора занятий (далее - ОКЗ, принят постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. N 298):
2 группа - специалисты высшего уровня квалификации (химики, физики, математики, инженеры, биологи, врачи, учителя преподаватели и т.п.);
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусмотрено повышение средней заработной платы по высшим категориям работников.
В этой связи неправомерной является ваша оплата труда, которая не учитывает вашу квалификацию учителя. 7 часов у вас должны оплачиваться исходя из вашей высшей категории учителя

6.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не соглашусь с ответами данными вам, (они как минимум некорректы, как максимум,-неверны), категория учителя не имеет отношения к категории воспитателя! Воспитатели могут получать три разные категории: первую, вторую и высшую. Доплата за наличие одной из данных категорий устанавливается в процентном соотношении к заработной плате (к окладу), и составляет: для обладателей первой категории – 30%, за наличие второй категории – до 55%, для имеющих высшую категорию – до 90% к основному окладу воспитателя. Следует учитывать, что доплаты за категорию воспитателям совершенно не зависят от того, сколько времени работник осуществлял свои трудовые обязанности на предприятии и прерывался ли его стаж. Получить очередную категорию может любой желающий сотрудник с разрешения непосредственного руководителя, но исключением является высшая категория – к получению допускается сотрудник лишь после личного одобрения заявления Министром образования РФ. Аттестация на получение категории должна быть последовательной. Другими словами, воспитатель не может сразу получить высшую категорию, если до этого не проходил аттестацию на первую и вторую хотя бы один раз.

Источник: Подробнее >>>


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

7. Я работаю в школе веду 0,5 гпд. Учителем музыки и веду кружок, была на больничном оплату получила на 2000 тыс меньше стаж работы 44 года почему больничный не 100%

7.1. Это из за того, что Вы работали на пол ставки
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
""Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

8. Куда можно написать чтобы Проверили начисления з/п. Работаю в школе воспитателем ГПД.

8.1. Анна, обратитесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

9. Общий стаж работы 35 лет, с 1998-2002 годы работала воспитателем ГПД в школе. З/пл. была 760 руб. Пенсия приблизительно составит сказали в ПФ 8000-9000 руб. Это нормально?

9.1. Здравствуйте. Вопрос не понятен. Что значит нормально? В данном случае, после назначения пенсии при наличии оснований Вы можете обратиться с заявлением о перерасчете пенсии.

10. Имеет ли право директор школы учителя начальных классов, вернувшегося из декретного отпуска, перевести воспитателем гпд?

10.1. Здравствуйте. Это возможно только с согласия работника. Без его письменного согласия перевод невозможен.

11. Я работаю учителем начальных классов. Моя нагрузка составляет 34 часа: 17 ч. - уроки, 4 ч. - внеурочные занятия,13 ч. - ГПД. Завуч сказала, что часы внеурочных занятий и ГПД - это "калымные часы" и поэтому, кроме, выше указанных 34 часов, я должна работать ещё 19 часов. Так ли это? Ответ, желательно, в письменном виде, чтобы дать прочитать администратору.

11.1. Уважаемая Елена, Вы должны работать согласно часам указанным в трудовом договоре, все рассуждения завуча беспредметны и наказуемы.

12. В связи с тем, что в школе интернат 6 дневная рабочая неделя, но я как воспитатель гпд работаю в 5 дневном режиме, нам с январских и февральских дней перенесенных на майские праздники, отказали дать выходные. Посчитав все дни якобы то что у нас 6 дневка, дали выходные с 1 по 5 мая со слов сюда перенесли праздничные дни с 9 и 10 мая. И заставляют работать с 6 по 10 мая. И дети обучаться будут. Оплачивать не хотят.

12.1. Здравствуйте.
Не важно, как работает интернат как организация, как учатся ученики. При определении права на выходные дни, следует руководствоваться трудовым законодательством и Вашим трудовым договором.
Если у Вас в трудовом договоре указана пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, то у Вас должен быть такой режим работы, как следует из Постановления Правительства о переносе выходных дней: 2-5 мая и 10-12 - выходные дни, 1 и 9 мая - нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в любой из этих дней возможно только с Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).
Другая ситуация может быть, если у Вас суммированный учет рабочего времени и "скользящие" выходные или шестидневная рабочая неделя, но один день "методический" - когда Вы не приходите на работу, а типа занимаетесь самоподготовкой.

12.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни полагается повышенная оплата (ст. 153 ТК РФ).

13. Работаю воспитателем ГПД в школе интернатного типа, но в субботу дети выезжают домой. Рабочее время у нас 1 ставка с 30 часовым рабочим днем. С понедельника по пятницу мы выезжаем в школу на 6 часов работы. В субботу не едим, так как дети после двух уроков выезжают домой. В школе интернат составлен колдоговор (с которым меня не ознакомили при трудоустройстве 1.10.2018 года) с 6 дневной рабочей неделей. Нам поясняют, что с субботы наше рабочее время перенесены на 5 дней, якобы для нашего удобства. Правомерно ли это? Нельзя ли в колдоговор внести отдельным графом график работы для воспитателей ГПД, так в нас не нуждаются в субботу. Хотя говорят, если мы будем поднимать данный вопрос, нам раскидают часы на 6 дней, но тогда учительскому составу придется перерабатывать в ожидании нашего приезда. В интернат находится за пределы города и нас доставляют на вахте.

13.1. Если в соответствии с трудовым договором у вас 5-дневка, то положение коллективного договора о 6-дневной рабочей неделе не может применяться, поскольку ухудшает ваше положение как работника. И вообще, в колдоговор обычно вопросы режима труда не вносятся, как правило. Так что нарушение трудовых прав налицо.

14. Взяли выписку с пенсионного фонда и увидели, что организация где работал муж по ГПД в 2004 году предоставила сведения об отчисления за этот год и о работе в РКС а в 2005 году также были отчисления в пенсионный фонд, уплачивались налоги но отметки что он работал в РКС не стоит. Договоров соответственно на руках нет, т.к. их не выдавали, записи в трудовой книжке нет, но есть расчетные листы со всеми отчислениями за 2005 и 2004 год. Организация где работал муж ликвидирована. Сделали запрос в архив, но сведений о работе мужа в 2004-2005 года нет, т.к. документы хранятся всего 5 лет. Справку подтверждающую работу в РКС нам не выдали. Сказали что подтвердить не чем! Подскажите если у нас есть расчетные листы за 2005 год, сведения о том, что уплачены налоги и пенсионные отчисления, можем ли мы рассчитывать на то что этот промежуток нам засчитают в льготный северный стаж? Куда нам обратиться?

14.1. Только в судебном порядке, не иначе.

15. При договоре оказания услуг гпд, заказчик производит какие либо отчисления в пф рф, фсс, т.д если исполнитель послан работать от центра занятости.

15.1. Здравствуйте!
Договор ГПХ, это не трудовой договор, по нему у Вас производятся только отчисления НДФЛ 13%.

16. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет, собираюсь выходить на работу раньше (ребёнку будет 2 года). Мою должность сократили (сказали, что нет такой единицы в штатном расписании). Предлагают пройти курсы переподготовки на другую должно сть (я была воспитателем Гпд, предлагают курсы логопеда). МОГУТ ЛИ МЕНЯ ЗАСТАВИТЬ ПРОЙТИ ЭТИ КУРСЫ? И ЕСЛИ Я ОТКАЖУСЬ ОТ КУРСОВ, ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ СОКРАТИТЬ ИЛИ УВОЛИТЬ?

16.1. Здравствуйте.
1. Курсы логопедов не дадут Вам права работать логопедом, поскольку Квалификационным справочником предусмотрено обязательное наличие высшего образования по дефектологии, чтобы иметь право занимать должность учитель-логопед или учитель-дефектолог.
2. Не имеют права не предоставлять Вам работу, обусловленную трудовым договором, как и сокращать вашу должность (ст. ст. 21, 22, 261 ТК РФ).
3. Перевод возможен только с Вашего согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ).


17. Ребёнок на прогулке в ГПД упал, в результате чего получил ссадину на носу. Воспитатель совершил звонок в службу скорой помощи, оператор, приняв вызов, уточнив подробности травмы, перевёл звонок на врача. Врач уточнил, нет ли носового кровотечения, не болит ли нос. Дал рекомендации по оказанию первой помощи и отказал в выезде наряда. Ребенку была оказана первая помощь, ребёнок находился в ГПД ещё около двух часов, играл, двигался-на боль и плохое самочувствие не жаловался. Пришла мать, подняла крик, обвиняла воспитателя в присутствии директора и других родителей обучающихся в неоказании помощи, на безразличие, некомпетентность. В этот же день пришла в поликлинику, устроила скандал, что в учебном заведении нет медработников. На следующий день позвонила классному руководителю, сказала, что ничего серьёзного нет и ребёнок посидит пару дней дома. Через день позвонила с утра и сказала, что написала жалобу в прокуратуру, вечером сказала, что ходила ко врачу-у ребёнка перелом носа! Какие действия воспитателя и администрации школы? Спасибо.

17.1. Действия простые - заранее собирать доказательства профессионализма дошкольного учреждения.
Удачи.

17.2. Директору приказ о назначении проверки.
Дать объяснения всем лицам.
Получить ответ на запрос в скор мед помощь, что обращались..
Сделать заключение об отсутствии нарушений прав ребенка и правильности действий воспитателя. Поставить подпись директору.

18. Можно ли с председателем СНТ заключит ГПД.

18.1. Можете и договор гпх.

19. Я работаю в школе воспитателем гпд, но в этом году мне придется увольняться т.к у меня закончен 11 пед класс, а этот документ по которому я отработала 33 года утратил значимость и я оказалась без пед. образования мне предложила директор уволиться т.к я не захотела учиться в колледже платно 3 года. Если я перейду в дет. сад помощником воспитателя и возьму справку о том что я не получала на оздоровление деньги могу я их получить (у меня в этом году 4 года, а на следующий 5)

19.1. Если Вы не получали ранее среднего профессионального образования, у Вас есть право на поступление и обучение на бюджетной основе если образование получается впервые без ограничения по возрасту, также если Вы уволитесь, при постановке на учёт в качестве безработной Вы имеете право на бесплатное обучение.
Также Вы имеете право по Вашему заявлению повестись на другую должность.
Также Вы имеете 33 года стажа т.е. специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию (составляет от 15 до 30 лет).

20. Если руководитель ООО открывает салон красоты и нанимает человека на должность директора для работы в салоне, может ли он заключить с ним договор ГПД? Я понимаю, что ГПД можно заключать с теми, кто оказывает услуги, а для чего этот договор с директором не понимаю. Заранее благодарю за разъяснение. С уважением, Александра.

20.1. Здравствуйте! Нет не может. Если он принимает на работу сотрудника, в том числе и директора, который будет осуществлять трудовую функцию в обусловленной должности, с ним обязаны заключить именно трудовой договор.

21. У нас в школе пед. работник: сначала работала воспитателем гпд, затем ей дали начальные классы (1 класс) - работает с в этой должности с 1 сентября 2019 года. Захотела аттестоваться на 1 категорию, пошла подавать документы, там, рассмотрев её трудовую книжку (в ней написано, что она имеет 1 аттестационную категорию по должности воспитатель детского сада, в которой работала до школы) ей сказали, что эта категория распространяется на должность учителя начальных классов и ей не надо подавать и администрация просмотрела. Разве такое может быть? Как быть кадровику?

21.1. Здравствуйте, Светлана!

Не совсем понятно, в чем заключается проблема.
Порядок аттестации в целях установления квалификационной категории регулируется приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Согласно данному приказу квалификационная категория присваивается по должности и сохраняется при переходе в другое образовательное учреждение на территории России.
То есть квалификационная категория по должности "воспитатель" и по должности "учитель" - это разные категории. 1 кк воспитателя не переходит автоматически в 1 кк учителя. В некоторых случаях может сохраняться оплата труда с учетом имеющейся категории по другой должности.
В настоящее время принято Соглашение между администрацией городского округа город Воронеж и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2018 – 2020 годы. Согласно пункту 8.6 данного Соглашения результаты аттестации в целях установления квалификационной категории по одной из педагогических должностей, учитываются в течение срока их действия при установлении оплаты труда по разным педагогическим должностям, при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работы (деятельности). Конкретный перечень соответствия педагогических должностей приведен в пункте 8.6. Судя по вышеупомянутой таблице квалификационная категория по должности "воспитатель" не учитывается на должности "учитель".
Похоже, что Вашего учителя ввели в заблуждение.

Подробности Вы можете уточнить в профсоюзе.

Успехов!


22. Много уже было написано, но не понятно. Какой договор (трудовой, оказания услуг, подряда, ГПД...) заключить ИП с физ. лицом 2019 году чтобы не уплачивать за него налоги, страховые взносы в пфр?

22.1. Можно заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом, который сам является индивидуальным предпринимателем. Если же физическое лицо не является ИП. то Вам придется платить налоги и взносы.

23. В ПФ мне не засчитали период с 08.90 по 02.91 (в том числе отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 в этот период) в должности воспитателя гпд с записью, что отсутствует факт выполнения работы, дающей право на досрочную пенсию. Сразу после получения диплома меня приняли в школу и сразу отправили в декр отпуск, тк место ещё было занято. Смогу ли я в суде доказать свое право, и на что ссылаться?

23.1. Постановление Пленума ВС РФ N30, им определяется, что в льготный стаж включается декретный отпуск до 06.10.1992 г. Доказать можно, если Вы действительно, перед тем как уйти в декрет, осуществляли педагогическую деятельность.

23.2. Грамотный сбор документов и проработка позиции-залог вашего успеха в судебном заседании.

24. Работаю по гпд договору в компании могут ли меня оштрафовать?

24.1. Добрый день! Все зависит от условий, которые у вас прописаны в договоре. И характер работы какой у вас, связан ли он например с материальной ответственностью. На основании ТК РФ оштрафовать могут только вас в случае наличия административной ответственности.

С уважением.

25. У меня к вам вопрос: после окончания института в 1990 году меня сразу же приняли в школу воспитателем гпд. На этот момент ребёнку был 1 год. Я оформила отпуск по уходу за ребёнком. Был договор с директором, что когда сыну исполнится полтора года, я выйду на работу. Так все и произошло. Сейчас пенсионный фонд не включает мне эти месяцы (полгода) в льготный стаж, тк я ни одного дня не проработала после института. Смогу ли я через суд доказать свои права на льготный стаж в это время?

25.1. Здравствуйте! Да, если отпуск по уходу за ребенком имел место быть (начался) до 6 октября 1992 года.

При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу "Закона" Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты) - пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии".

26. Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

26.1. 1. Вопросы совместительства регулирует статья 282 ТК РФ.Элементы совместительства указываются в ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 282 ТК РФ-работа выполняется по трудовому договору о совместительстве.
2.Если не хотите лишнего риска, то можно и так сделать.
3.По сути ничем не грозит главное чтобы работа производилась в свободное от основной работы время.

26.2. Здравствуйте. Можно работать, но только на условиях внешнего совместительства или по гражданско-правовому договору гл. 44 ТК РФ, гл. 27 ГК РФ. Тот факт, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, никакого значения не имеет. Ограничений по этому поводу законодательство не содержит ст. 256 ТК РФ. Мая можете не ждать, и ничем на основной работе за это Вам не грозит.

26.3. 1.В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ)
2.в данном случае конечно лучше подождать до мая написать заявления и уйти, если работодатель второй к котоорому хотите может подождать так как меньше бумаг и далее не нужно будет менять трудовой договор с например почасового на обычный трудовой и тд,ничего координального просто более удобно
3.Ничем вам абсолютно не грозит вы имеете право работать где хотите и как хотите во время отличное от основного места работы.

26.4. 1 На основании статьи 60.1 тК РФ вы можете быть внешним совместителем, когда у вас сохраняется основное место работы Заключайте на основании статей 60.1 и 282 ТК РФ трудовой договор по совместительству
2 В том что вы устроитесь по совместительству нет нарушения закона, потому что статья 256 ТК РФ позволяет вам при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени Поэтому принципиального значения не имеет когда вы именно устроитесь на работу по совместительству.
№ Если будете работать по договору ГПХ-это ничем вам не будет грозить.

26.5. Можете трудоустроится по совместительству. По договору гражданско-правового характера отчисления в фонды также есть
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

26.6. Здравствуйте посетитель сайта,
1.Вы можете оформить трудовой договор с неполным рабочим днем 2.Можете не ждать до мая 3. Если трудоустройство на новой работе будет осуществлено по ГПД, это вам ничем не грозит
ст 256,57 ТК РФ


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком


По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

26.7. Здравствуйте, 1) Ваши трудовые отношения с работодателем в этом случае будут регулироваться ТК РФ
Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права;
2) Можете и не ждать, это ни на что не повлияет, у Вас вообще получается дистанционная работа;
3) Ничем это для Вас не грозит, закон не запрещает работнику заключать договоры гражданско правового характера, это не имеет никакой связи с трудовыми отношениями гражданина.

26.8. Здравствуйте! Давайте по порядку.
1. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Т.е. Вы можете работать по совместительству на условиях неполного рабочего дня. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Так что основное место работы не потеряете. А чтобы не потерять выплаты пособия по уходу за ребенком, пока ему нет 1,5 лет, устройтесь на 0,5-0,6 ставки. Были разъяснения Верховного Суда РФ, что ставка не должна быть очень большой, иначе это никакой не неполный день.
2. Не обязательно ждать до мая. Можете формально устроиться на меньшую ставку просто. И пособие не потеряете, и работать начнете.
3. Вам ничем. А вот работодателя могут за ненадлежащее оформление по гражданско-правовому договору при наличии факта трудовых отношений привлечь по ст.5.27 КоАП РФ. В незаконном предпринимательстве Вас вряд ли будут обвинять (ст.14.1 КоАП РФ).
Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

27. Я пенсионер работаю по ГПД должен ли работодатель отчислять страховые взносы в ПФ.

27.1. Если Вы работаете по договору гражданско-правового характера, то работодатель не должен делать отчисления, так как юридически это не трудовые отношения.

27.2. По гражданско-правовому договору работодатель не должен и не обязан перечислять отчисления в ПФР и платить страховые взносы.

27.3. Здравствуйте Александр!
За вас должны отчислять взносы на обязательное пенсионное страхование в силу закона другой вопрос что часто это не делают — тут нужно контролировать факт перечислений на ваш снилс от суммы заключенного с вами договора иначе в будущем будут проблемы с зачетом этого времени в страховой стаж.


Одним из важнейших достоинств оформления отношений с физическим лицом в гражданско-правовом ключе является возможность сокращения сумм начисляемых страховых взносов, а иногда и полное отсутствие необходимости их начисления.

Чтобы разобраться, какие же выплаты облагаются взносами, а какие нет, необходимо четко определить предмет договора и его соответствие одной из категорий, перечисленных в ст. 420 НК РФ:

Предмет договора


Облагается ли вознаграждение страховыми взносами

Подряд, оказание услуг


Облагается

Авторские вознаграждения


Облагается, за вычетом суммы подтвержденных расходов

Отчуждение прав на результаты интеллектуальной деятельности


Облагается сумма, уменьшенная на сумму подтвержденных расходов

Передача во владение или временное пользование имущества (в т. ч. договоры аренды, дарения)


Не облагается

Возмещение расходов добровольцев в благотворительных организациях


Не облагается, за исключением расходов на питание, превышающих размер суточных согласно п. 3 ст. 217 НК РФ

Участие в мероприятиях FIFA-2018


Не облагается

Возмещение расходов на профессиональную подготовку кадров, в т. ч. ученические договоры.
Если ИП то уплачивает самостоятельно в пенсионный фонд и ФМС.

28. В связи с реорганизацией предприятия с января месяца с нами не заключают ГПД,, и не оплачивают, а директор на собрании сказала, что заключат только в апреле, но сумму в договоре укажут сумму за 4 месяца и выплатят ее. Законно ли это?

28.1. Нет это неправомерностью.

29. Скажите можно ли в штатном расписании заменить ставку воспитателя ГПД на ставку вожатого (говорят что ставки воспитателя ГПД не прикосновенны)))

29.1. Здравствуйте, Ольга! Что означает ГПД?

30. Могу ли я работать воспитателем ГПД если у меня высшее образование по специальности психолог. Преподаватель психологии Или необходима переквалификация?

30.1. Здравствуйте.

Конечно же необходима.

31. Какова ставка воспитателя гпд в школе Ярославль.

31.1. См. действующее положение об оплате труда работников конкретнной школы

например. Подробнее >>>

Кн=0,07

32. С 1989 по 1991 г работала в сельской школе старшей вожатой. В 1991-1992 совмещала 1 ставку старшей вожатой и 0,5 ставки воспитателя ГПД.19 июля 1992 года родился ребенок. Входит ли в льготный стаж какой нибудь период? И период по уходу за ребенком, если отпуск был предоставлен 18 сентября 1992 г.?Спасибо!

32.1. Уважаемая Марина, все входит в льготный стаж. Законы по которым это перестало входить появились позже.

33. Что такое ГПД? Можно ли заключить его с водителем грузового транспорта, нужно ли отчислять взносы, если да то какие? Нужно ли его заключать каждый раз, как водитель едет в рейс? Или одногл достать?

33.1. Здравствуйте! Это гражданско правовой договор. Да имеется возможность его заключения.

34. С 2018 года меня приняли на новую должность "Тьютор", вместо "воспитателя ГПД" как было ранее. Вопрос состоит в следующем, входит ли эта должность в педагогический стаж по выслуге лет? И должно ли руководство школы предупреждать об этих изменениях, если таквые имеются?

34.1. Конечно, однозначно.
Все должности, дающие право на назначение льготной пенсии по выслуги лет должны быть поименованы в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками или профессиональными стандартами.
Приказом Минтруда России № 544 н от 18.10.13 г. такой стандарт утвержден. Должность именуется - воспитатель, учитель.
И что значит приняли в 2018 г. Вы увольнялись?
С должностью "тьютор" точно будут проблемы.

35. Мужду нами и заказчиком был заключен ГПД на оказание медицинских услуг. Предложенная нами цена оказалась ниже, чем в действительности стоит анализ, так как заказчик не уточнил каким методлм будет проводиться анализ. Заказчик пошел нам на встречу расторгнуть данный договор, но попросил написать заявление. Его необходимо юридически грамотно составить. Помогите пожалуйста.

35.1. Так Вы заказчик или же исполнитель, все же уточните.

35.2. Обращайтесь за этой работой в личку к юристу сайта.

36. Судья договор с адвокатом, который вытряхивает из меня полную плату за половину полного объема, назвал договором поручительства, сам адвокат назвал наш договор договором поручения, а заключили мы простое соглашение гпд. Но из договора поручения следуют такие вещи, как то, что присланный адвокатом акт обмера я не подписала, но раз получила, то он считается подписанным мною и приняты объемы. Судья все это из иска проговорил и в решении, просто взял и удовлетворил иск. Это надо разъяснить судье и адвокату что они неправы?]]] А если и в апелляции такие же судьи.. я заплатила за выполненную работу, даже адвокат мне ещё мне должен, но он отсудил 100 процентов.

36.1. У вас как-то все смешанно-каша! Вы наверное очень сильно переживаете сейчас. Успокойтесь и заново все нормально и понятно напишите!
Да и сами понимаете... чтобы отвечать, нужно изучать сам договор и решение суда!

37. Я ИП, занимаюсь преподаванием английского языка, свои студии. Поскольку работы много, то взял к себе еще одного преподавателя, сначала без оформления, а теперь нужно оформить как-то, поскольку его график полностью забит и он работает всю неделю. В неделю около 30 часов, итого за год более 300 часов. На форумах прочитал что почасовиков оформляют по гпд, но не более 300 часов в год. Как в моем случае поступить, подскажите пожалуйста, взять по трудовому?

37.1. Уважаемый Илья г. Чебоксары!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Тем самым, вам как Работодателю необходимо будет заключить Трудовой договор с вашим Работником, а также издать Приказ о приёме Работника на работу.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.01.2019 г.

37.2. Илья, с финансовой и юридической точки зрения Вы должны понимать, что содержание в штате работника обойдется Вам недешево (особенно учитывая все необходимые отчисления в фонды и административную/документальную нагрузку), но это успокоит Вашу совесть и даст уверенность и определенную правовую защищенность и Вам, как нанимателю (работодателю) и преподавателю (работнику).
Если Вы не уверены в том, что интенсивность текущей нагрузки будет сохраняться круглый год с данным преподавателем, то приглядитесь повнимательнее, может быть стоит распределить график более рационально, и не мучиться с оформлением его в качестве работника.

38. Оказываю услуги по привлечению клиентов на основании ГПД с ООО "Пегас Ритейл". Мной оказаны услуги на сумму 43 тыс. в рублевом эквиваленте. Но туроператор предоставляет форму акта с указанной суммой 34 тыс. ссылаясь на транзакционные издержки (1.Конвертация валюты в рубли, которую иностранный поставщик выплачивает туроператору в части бонусов для персонального агента;
2.Банковские операционные расходы.), которые по моим подсчетам составляют 20%.
Но в договоре и на сайте нет информации, что исполнитель должен брать на себя эти расходы.

38.1. Здравствуйте.
Надо сам договор изучать.

39. Государственное учреждение заключило с физическим лицом гражданско-правовой договор на оказание услуг. Облагается ли вознаграждение физического лица, помимо НДФЛ, страховыми взносами в ПФР, ФФОМС? Если да, то с каких средств они должны их выплатить?
В гражданско-правовой договоре, заключенный между физ. лицом и учреждением, есть пункт 2.3 в котором прописана: "Цена договора формируется с учётом расходов на перевозку, страхование, налогов и других обязательных платежей". Заказчик руководствуется этим пунктом, чтобы удержать социальные взносы с вознаграждения за оказанные услуги.
А в пункте 2.4 в ГПД указана следующие:
“В случае, если Договор заключается с физическими лицом, за исключением ИП и иного занимающегося частной практикой лица, сумма, подлежащей уплате физическому лицу, уменьшается на размер налоговых платежей, связанных с оплатой договора". Который указывает только на НДФЛ.

39.1. Облагается ли вознаграждение физического лица, помимо НДФЛ, страховыми взносами в ПФР, ФФОМС? Если да, то с каких средств они должны их выплатить?

Облагается. За счёт средств юрлица.

40. Я работаю по гпд на сезонной работе. В январе я ухожу на больничный по беременности и родам. Работодатель утверждает что я за штатом и оплачивать больничный не будет т.к. не перечисляли в страховую. Правомерен ли отказ в оплате листа нетрудоспособности? И почему?

40.1. Правомерен, но неправомерно, что оплаты в ФСС не производились.
С договоров ГПХ также должны идти взносы НДФЛ и в ФСС.
Вам сейчас необходимо обратиться в ФСС с данным договором и справкой с мед. учреждения - они Вам должны оплатить.

41. 28 часов уроки+гпд о,5 ставки может ли работодатель заставить выполнять ещё и метод. Работу по предмету (без оплаты)

41.1. Здравствуйте, Лика! Некорректно указывать "гпд 0,5 ставки". ГПД - это отношения, не являющиеся трудовыми, а соответственно - не совместительство. Либо другой вариант: это договор, изначально заключаемый как ГПД, но с элементами трудового и который в перспективе можно признать трудовым (в судебном порядке).
Остановимся на том, что совместительства нет. Есть только основания работа с нагрузкой 28 часов. Если в основном договоре помимо прочего прописана Ваша обязанность выполнять методическую работу, требования работодателя можно считать обоснованными. Если нет, то это возможно только с Вашего согласия (например, через совместительство/совмещение/иное).

42. Я работала воспитателем ГПД в школе, уволилась, а трудовую не хотят отдавать, говорят, что не все платёжки за продлёнку собрала. Как забрать трудовую книжку?

42.1. Здравствуйте, Лида. Если работодатель по своей вине задерживает выдачу вам трудовой книжки и тем самым лишает вас возможности трудиться, то он обязан возместить вам заработок, не полученный за все время задержки. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ст. 234 ТК РФ).
Есть несколько вариантов решения вашего вопроса. Можете обратиться к любому юристу на данном сайте.

42.2. Здравствуйте, я так понимаю, вопрос стоит о том как забрать трудовую книжку. Первый вариант - это обращение в Трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. Второй вариант - обращение в суд с исковым заявлением. При втором варианте вы в одном судебном процессе сможете оспорить незаконные записи, сделанные работодателем в трудовой книжке, обязать работодателя выдать трудовую книжку, взыскать с работодателя денежные средства.

43. Работник был принят по гражданско-правовому договору, но сам договор подписать не успел, на 2 день работы его избили и он больше не вышел на работу. Впоследствии он принес больничный и ему объяснили, что по ГПД больничный не оплачивается. Работник обратился в суд с иском: установить факт наличия трудовых отношений с 22 августа 2017 г., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 22.08.2017, обязать ответчика предоставить в УПРФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за истца с 22.08.2017 по дату вынесения судебного решения и произвести соответствующие отчисления, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула не по вине работника с 22.12.2017 по дату вынесения судебного решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. В иске было отказано. Суд был 03.04.2018 г. Работник подал в областной суд апелляцию 27.06.2018. Суд определил: установить факт трудовых отношений с 22.08.2017 г., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 22.08.2017 г., взыскать заработную плату с 22.12.2017 по 03.04.2018 г. (по 22.12.2017 был больничный) и компенсацию морального вреда 5000 руб., предоставить сведения и перечислить взносы в УПФР с 22.08.2017 по 03.04.2018 г. Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы сделали, приказ о приеме на работу от 28.06.2017 г. о приеме с 22.08.2017 г. За весь этот период работник не являлся на работу. Мы запись в трудовую сделать не можем. Он не собирается работать. 14 декабря он придет сделать запись. Как правильно сделать запись в трудовую, как его уволить? За период отсутствия с 22.06.2018 по настоящее время мы составляем докладные и акт об отсутствии на рабочем месте. А также непонятно, что делать с периодом с 03.04.2018 по 28.06.2018? Спасибо!

43.1. Вы видимо создали приказ 28.06.2018? На основании чего Вы не можете внести запись в трудовую книжку?
С 22.08.17 по 03.04.18 оплатить зарплату. Если сотрудник отсутствует-у Вас есть документы, в табеле НН. Соответственно с 03.04.18-тоже НН. Придёт-объяснительная, увольнение за прогул.

44. Я работал 2 месяца неофициально без трудового договора и оформления. После конфликта с коллегой по работе меня попросили подписать договор подряда на выполнение услуг (ГПД), каким числом договор подряда я не помню, скорее всего они сделали это задним числом с первого моего дня работы. И через неделю сказали мне что я у них больше не работаю, без объяснения причины, но это я связываю с конфликтом с коллегой, а его не уволили, тк. приближен к руководству. Подскажите, пожалуйста, 1. что мне обжаловать в суде: признавать договор подряда составленный задним числом недействительным и устанавливать трудовые отношения или признавать односторонний отказ работодателя от договора подряда незаконным? 2. Как назвать исковое заявление, о чем?

44.1. Добрый день, можете устанавливать факт трудовых отношений. Составить заявление вам может любой юрист, это услуга платная. Рассказать как его составить сложно, но с соблюдением ст.131 гпк рф.

45. Ребенок посещает гпд. Поведение неадекватное-истерики, драки, угрозы, ругательства, оскорбления в адрес учителя и учеников. Вчера ударил учителя в грудь кулаком за то, что не отпустили домой (по заявлению должны забирать родители). Угрожал зарезать. Возможно ли отказать в посещении гпд. Как родители должны ответить за подобное поведение ребенка (2 класс)

45.1. Если ребенок не выполняет правила поведения, то можно поставить вопрос перед родителями, что если они не скорректируют поведение ребенка, то договор с ними будет расторгнут (ст.450-453 ГК РФ). А на родителей можно подать также заявление в полицию по статье 5.35 КоАП РФ, чтобы ими занялась комиссия по делам несовершеннолетних, инспектор ПДН и органы опеки и попечительства. На мальчика также можно подать заявление, чтобы поставили на учет в ПДН.

45.2. Добрый день!

Необходимо работать штатному психологу. Для отказа нужны основания, заключение специалиста.
Родители могут ответить материально за вред здоровью, если ребенок дерется.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
"Об образовании в Российской Федерации"

45.3. Такое неадекватное поведение ребенка является основанием для отказа в посещении гпд Нужно написать на имя директора школы докладную
А родителей за ненадлежащее воспитание своего ребенка можно привлечь к административной ответственности по ст 5.35 КОАП РФ:
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.10.2018)
КоАП РФ Статья 5.35. Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних


1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

45.4. Возможно отказать, поскольку ребенок представляет опасность для окружающих и нарушает устав образовательного учреждения. Нужно ставить вопрос о помещении его в специализированное учебное учреждение. Родители, безусловно, несут ответственность за ненадлежащее воспитание по ст.5.35 КоАП РФ. Нужно подавать жалобу в правоохранительные органы (ПДН), и на имя руководителя образовательной организации с требованием решения данного вопроса об исключении этого ученика из школы.

45.5. Вообще, в соответствии со ст. 782 Гражданского кодекса РФ школа вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Если ГПД бесплатно, то отказ школы в ГПД не допустим. Это возможно только по инициативе родителей. Прекращение образовательных отношений по инициативе школы из-за поведения учащегося возможен, как мера дисциплинарного воздействия, но не ранее, чем учащемуся исполнится 15 лет.

45.6. 1. данные факты (указанные вами в вопросе) поведения ребенка должны быть зафиксированы документально.
2. психологом должна быть дана соответствующая оценка данному поведению ребенка.
3. на имя директора школы должна быть написана докладная.
4. в последствии в связи с предпринятыми действиями ребенок будет поставлен на учет в ПДН. заведено административное дело по ст.26.2 КоАП РФ),
5. После этого можно будет решить вопрос об исключении из группы продленного дня.
6. Вопрос об исключении из школы и переводе в спецучреждение должен быть решен на уровне комиссий с привлечением управления образования, на основании решения суда.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 120 от 24.06.1999 г. "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних проводят индивидуальную профилактическую работу в отношении несовершеннолетних, совершивших общественно опасное деяние и не подлежащих уголовной ответственности в связи с недостижением возраста, с которого наступает уголовная ответственность, или вследствие отставания в психическом развитии, не связанного с психическим расстройством. Порядок постановки несовершеннолетних на профилактический учет и снятие с такого учета, регулируется Инструкцией по организации деятельности подразделений по делам несовершеннолетних органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом Министерства внутренних дел РФ от 15 октября 2013 года № 845. Согласно п. 51 указанной Инструкции в случае однократного совершения несовершеннолетним административного правонарушения либо антиобщественного действия, при наличии соответствующей информации об особенностях его личности, условиях жизни и воспитания, родителях или иных законных представителях сотрудником ПДН может быть внесено начальнику территориального органа МВД России мотивированное предложение о целесообразности постановки этого несовершеннолетнего на профилактический учет в ПДН.

45.7. Здравствуйте. А куда смотрит директор школы? Срочно нужно ставить всю семью на учёт в КДН. Сообщите в администрацию района и полицию. На учет может быть поставлен не сам ребенок, а семья в целом., когда родители нужно привлекались по ст. 5.35 КОАП РФ за неисполнение родительских обязанностей, злоупотребляют спиртными напитками, и т.д.Желаю удачи. В.

45.8. Самое ужасное в данной ситуации это отсутствия понимания того, что ребёнок это зеркало самой системы, что то в Вашей школе не так. Причинение вреда психике ребёнка может повлечь большие последствия как для учителя и для школы.

Все происходящее говорит о Нарушении прав ребёнка (понуждение волей ребенка, какими-либо приказаниями) не допустима, Конвенцию ООН о правах ребенка п.2 ст.2 Государства - участники принимают все необходимые меры для обеспечения защиты ребенка от всех форм дискриминации или наказания на основе статуса,…

Закон РФ «Об образовании»; Закон РФ «Об основных гарантиях прав ребенка» от 24.07. 1998 г. № 124 Ф-3 (изменения и дополнения от 20.07.2000 г.) Статья 34 п.9). Обучающимся предоставляются академические права на: уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;

Согласно, «Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 336 п. 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, применимы дополнительные основания прекращения трудового договора

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников

4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи,[u] учитывается при прохождении ими аттестации.

46. Нужно ли постоянно (каждый месяц) издавать приказ об оплате услуг по ГПД с внештатным сотрудником?

46.1. В этом нет необходимости.

47. В период нахождения по уходу за ребенком в 2003-2004 году, я вышла на работу по гражд-правов. Договору, на руки мне его не дали, в архиве предприятия не нашли, как можно восстановить данный ГПД, необходимо для получения льготной пенсии. (есть свид. Показания, в труд. Книжке за данный период объявлена благодарность, есть в бухгалтерии начисления за данный период), самого договора нет. Какая процедура восстановления гражд-правов. Договора и в каком порядке. Спасибо.

47.1. По ГПК договору не идут отчисления в пенсионный фонд, поэтому данный вид договоров в пенсионный стаж не засчитывается.

48. Я работала учителем 1 категории. Сейчас перешла на должность воспитателя гпд. (категории нет). Как мне должны начислять зарплату? По 1 категории или как воспитателю без категории.

48.1. Здравствуйте!

Согласно Приказу Минобрнауки России от 07.04.2014 №276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" квалификационная категория присваивается по должности. Таким образом, квалификационная категория по должности "учитель" не сохраняется при переходе на должность "воспитатель".

Оплата по новой должности с учетом имеющейся категории может быть сохранена, если соответствующая норма содержится в одном из следующих документов:
1) региональном отраслевом соглашении;
2) территориальном отраслевом соглашении;
3) коллективном договоре;
4) положении об оплате труда.

Рекомендую обратиться в профсоюзную организацию за разъяснениями. Там же Вы можете ознакомиться с вышеперечисленными документами.

Успехов!

49. Я работаю в МЧС пожарным, имею ли я права работать на второй работе по ГПД или по трудовому договору. Если нет то если я все таки устроюсь на моей работе (мчс) все таки узнают каким то образом что я подрабатываю?

49.1. Добрый день!
Работа в МЧС относится к категории госслужбы.
Согласно ст. 14 закона №79-Ф 3 «О Государственной гражданской службе РФ», гражданский служащий может выполнять иную работу, не связанную с его основной деятельностью, только в том случае, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Другими словами, его работа по совместительству не должна сказываться на качестве исполнения им его обязанностей, причем он не имеет права работать по совместительству свыше 4 часов в день.
Важно знать, что вне зависимости от места работы, работник государственного органа, имеющий статус служащего, обязательно должен уведомить своего основного работодателя о своем желании работать по совместительству.

50. Как грамотно написать докладную или служебную записку завучу на маму ученика, которая отказывается оплачивать ГПД, хотя договор составлен и подписан сторонами.

50.1. Добрый день!

Пишется в свободной форме как и любое заявление: "шапка" кому от кого, реквизиты, адрес, затем наименование документа, сам текст, внизу дата ФИО подпись.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение