Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

130 юристов сейчас на сайте
3477консультаций за 24 часа

ГУП

Единороссы пытаются протолкнуть закон пострашнее, пенсионной реформы
Хотели мы писать на позитивные темы да не выйдет явно «те, кого в Российской Федерации законом запрещено называть дебилами» из партии Единая Россия естественно при всяческой всеобъемлющей поддержке гр.
Единороссы пытаются протолкнуть закон пострашнее, пенсионной реформы

Может ли директор и юрисконсульт ГУПа (филиалов) быть субъектом преступления по ст. ст. 275, 276 УК РФ? Является ли существенным нарушением права гражданина (конституционного права на труд) увольнение с работы по сфабрикованному основанию (за нарушение правил дорожного движения, без соответствующего решения суда или постановления ГИБДД)? То есть, может ли работодатель самостоятельно квалифицировать нарушение ПДД и определять виновность работника (водителя) в его совершении, без Суда и ГИБДД, если работник не согласен с нарушением ПДД?

Выполнение основного закона РФ обязательно для всех граждан. Не выполнение закона преследуется законом. И директор и юрисконсульт в своих должностных обязанностях Государственного образца имеют свои права и обязанности, которые не имеют права нарушать А при нарушении несут ответственность по закону. По решению суда. Жалуйтесь (письменно на произвол администрации в Государственную инспекцию по труду) и в суд, только после разбора ситуации грамотным адвокатом.

Может ли юрисконсульт (помощник по правовой работе) генерального директора ГУПа (директора филиала ГУПа) быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 285 УК РФ «Злоупотребление должностными полномочиями», в виде умышленного неисполнения должностным лицом своих обязанностей (не соблюдения законности решения юрлица). Бездействие совершено из иной личной заинтересованности (стремление извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленное такими побуждениями, как карьеризм, избежание негативных последствий в случае отказа выполнить незаконное распоряжение руководства и т.д.) и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов гражданина (конституционного права на труд) в виде незаконного увольнения с работы сотрудника предприятия.

Вы дали очень размытую формулировку, но при некоторых оговорках можно считать, что имеет место быть выполнение объективной стороны указанного вами преступления. Ключевым моментом тут будет определение существенности вреда (необходимый составообразующий критерий), вот что по этому поводу говорит Пленум ВС: При оценке существенности вреда необходимо учитывать степень отрицательного влияния противоправного деяния на нормальную работу организации, характер и размер понесенного ею материального ущерба, число потерпевших граждан, тяжесть причиненного им физического, морального или имущественного вреда и т.п.[quote][/quote] Скорее всего, привлечение к ответственности в указанном вами случае возможно.

Если сумеете доказать "иную личную заинтересованность" (при том, что юрисконсульт наверняка будет отрицать таковую, указывая на обычную служебную халатность при отсутствии признаков заинтересованности). А равно как и причинно-следственную связь между его бездействием и последующим массовыми увольнениями (не говоря уже о незаконности самих увольнений).

Какие основания были применены работодателем при увольнении? Какая произведена запись в Вашей трудовой книжке?

Истец (ГУП) в ходе судебного заседания отказался признать по фотографиям обшарпанного дома, что это тот самый дом, который он ремонтирует и обслуживает, и за который он требует оплату. Под влиянием Истца суд засомневался, и отказался приложить фотографии к материалам дела. Могу я просить суд и Истца, чтобы были сделаны более жизнерадостные фотографии дома, за который требуют оплату, и приложить их к делу? Или есть другие варианты?

Здравствуйте. Вы можете об этом ходатайствовать. Также на доме должна быть табличка с указанием улицы и номером дома. Соответственно ее на этом доме тоже нужно сфотографировать.

Доброго времени суток К сожалению это не имеет отношения к делу. Гражданское дело рассматривают совсем о другом. Обшарпанный дом, это не значит что не нужно платить коммунальные платежи Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день Владимир, конечно вы можете просить все что захотите, но вам нужно будет обосновать вашу позицию это во первых, а во вторых дать пояснения суду что именно вас не устраивает, и что вы хотите от фотографий.

Здравствуйте! Если Вы оспариваете законность размера коммунальных платежей, то, к сожалению, подобные фотографии, если бы даже суд приложил их к делу, не имеют серьезного значения.

Сроки оплаты договора с ГУП на оказание услуг.

Здравствуйте федеральные нормативные акты метод вопрос не регулируется то должно быть отрегулировано условиями самого договора Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Устроился работать в ГУП. Отработал там две недели узнал за это время что компания находиться в стадии банкротства и банкротство продлии на пол года. После чего я уволился. Прошла уже неделя расчета нет. Вопрос следующий куда мне стоит обратиться? Какие документы нужны? (у меня есть запись в трудовой и копия трудового договора) Могу ли я подать на моральную компенсацию?

Добрый день! Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию, приложив к ней копию трудового договора и трудовой книжки. Они проведут проверку, в результате которой Вам либо выплатят заработную плату, либо сообщат достоверные сведения о положении организации в заключении по факту проверки, которую можно будет использовать при обращении в суд.

Данная категория споров по невыплате зарплаты рассматривается не арбитражными, а федеральными судами. Ответом вводит в заблуждение.

ГУП Севастополя предъявило иск о взыскании задолженности за обслуживание и ремонт многоквартирного дома. Одной строкой за долги РЭПу Украинской юрисдикции (где то с 2007 по 2015 годы), и расшифровало отдельно долг за Российский период.
Общим имуществом нашего 4-х квартирного дома является уборная во дворе, которая сначала лишилась света, потом воды, а нынче нет и входной двери, и народ морально страдает. Еще немного обвалилась штукатурка на фасаде (где то в 90-х), а, по мере обслуживания дома, валится все больше и больше. По мере развития событий писали претензии. Претензии одни и те же, что в Украинский, то и в Российский периоды, ничего не меняется, только плата за услуги растет. Есть смысл предъявить иск на возмещение морального вреда лет за 10? Правильно я понимаю, что Российская Управляющая Компания наследует как долги, так и обязанности? Во сколько можно оценить наши моральные страдания? Достаточным доказательством будут претензии 5 летней давности в сопоставлении с настоящим состоянием?

Здравствуйте если есть претензия это хорошо но лучше направить новую требования Вы можете выставить за все годы но другая сторона может заявить о пропуске срока исковой давности он составляет 3 года.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Мой муж работает в ГУП "ДРСУ", и увольняется в связи с переездом на материк с районов краинего севера, организация отказывается оплачивать расходы оплаты проезда и провоза багажа, чем это регламентировано, и правомерно ли?

Ст. 326 ТК РФ отдаёт это на откуп работодателю. Поэтому смотрите положение, что положено при переезде на материк из РКС. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Если имеется нарушение положения, нужно в суд обращаться на основании ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте! Согласно ст.35 закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местности» Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. При этом (та же ст.35 Закона) Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем. Так, где Вы точно работаете и каким видом транспорта планируется переезд? Скорее, Работодатель не прав, но надо уточняющая информация.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ""ТК РФ Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. ""Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. (часть пятая введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") Оплачиваются расходы только на основании ст 326 ТК РФ, если ваш муж переезжает в другой район оплата не производиться.

Согласно ч. 5 ст. 326 Кодекса размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления; у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Аналогичные положения содержатся в ст. 35 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Таким образом, из анализа приведенных норм следует, что в данном случае полномочия на определение размера, условий и порядка компенсаций расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа в связи с выездом на новое место жительства из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам, работающим в организациях, не финансируемых из бюджета, переданы самим организациям Из того что полномочия по по определению размера, условий и порядка компенсации расходов, переданы организациям совсем не следует, что организации имеют права не принимать на своем уровне документы регламентирующие порядок таких выплат По смыслу законодательства ГУП, где работает ваш муж обязано принять подобный документ и оплатить вашему мужу расходы, связанные с переездом Если отказываются оплачивать то вашему мужу следует на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ написать жалобу в прокуратуру ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Доброе утро. 1. Отказ может быть правомерным, если возмещение расходов на переезд не предусмотрено внутренними локальными актами организации или нормативными актами вашего региона. 2. Ваш супруг вправе обжаловать отказ в ГИТ и прокуратуру. 3. Есть статья 326 ТК РФ, но она предоставляет гарантии в отношении работников федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения. ГУП "ДРСУ" к таким не относится. ТК РФ Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте. Отталкивайтесь от данной статьи. ТК РФ Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. (часть пятая введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Ольга! Обязанность работодателя компенсировать расходы на переезд работника установлена статьей 326 трудового кодекса РФ. Если работодатель не исполняет обязанности, возложенные на него Федеральным законом, то нужно жаловаться в Трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ: ТК РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

326 ТК РФ Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/52/#block_326#ixzz50QOgagID отказ от выплаты компенсации в принципе неправомерен. Вам необходимо письменно обратиться с требованием выплатить компенсацию. В случае отказа взыскать стоимость расходов в судебном порядке. Судебная практика по данной категории споров сложилась в пользу граждан.

Нужна ли справка об отсутствии судимости для бухгалтеров ГУПа? Как применить ч.4 ст. 7 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"?

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет, справка о судимости в данном случае не требуется Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго вам времени суток. В данном случае справка о судимости не требуется. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

У меня такой вопрос, сегодня утром я ехала на трамвае на учебу, подошли контролеры ГУП "Мосгортранс" я им дала мою социальную карту студента, меня попросили показать студенческий билет, я учусь на 2 курсе, и он оказался не продленным, о том, что его нужно продлевать я не знала, в университете об этом не говорили, в общем они изьяли у меня мою карту, сказали приехать за ней через 3 дня. Что мне делать и имели ли они право так делать?

Доброго вам времени суток. Судя по всему вам вернут вашу карту, потому что всё-таки карта ваша. Просто не продлили студенческий. Удачи вам и всего наилучшего.

Мне дали 3 гупу инв. Работодатель хочет. Меня уволить как бить.

Людмила, добрый вечер. Если у работодателя есть для этого законные основания согласно КЗОТ Украины (прогул, появление на работе в нетрезвом виде и прочее), то и увольнение будет законным. Если нет - а все равно уволит - обращайтесь в территориальную инспекцию по труду с жалобой, а затем в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Удачи Вам.

К нашему двустороннему договору по водоснабжению ГУП Водоканал хочет подключить еще одного абонента, не спрашивая нас. ГУП изготовил проект доп. соглашения к Нашему договору на отпуск питьевой воды.
На сколько законно такое понуждение?

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Я работаю водителем автобуса в ГУП "Мосгортранс". Поскольку у меня не было категории D, то меня обучали 3 месяца за счет компании чтобы я открыл эту категорию, после чего приступил к работе водителем. За это я обязан отработать 2 года по контракту. Собственно говоря, возникла проблема буквально во второй самостоятельный день работы. На маршруте 84, я двигался по Ленинградскому проспекту, подъезжая к остановке, на соседней (правой) полосе ехала маршрутка. У обоих скорость не более 5 км\ч. Мне нужно было остановиться возле остановки, я включил поворотник, и медленно начал перестраиваться. Водитель маршрутки никак не реагировал на меня, он меня даже не видел, несмотря на то, что я неоднократно подавал звуковые сигналы. Когда я понял что столкновение неизбежно, я повернул руль в противоположную сторону, а поскольку на длинномере заднюю часть при повороте в одну сторону, заносит в другую, я задел его зеркало заднего вида. По-началу, я этого не заметил, остановился высаживать пассажиров, и вижу что водитель маршрутки подходит ко мне. Я вышел, и он мне показал свое повреждение. Оно было незначительное: если на моем автобусе не было никаких повреждений, даже царапины, то у него просто выпало маленькое стеклышко, и оно не упало, а болталось на двух проводах (судя по всему, подогрев зеркал). Никаких больше повреждений не было, никакие стекла не треснули, просто маленькое стекло выпало и болталось. Я спросил насколько серьезное повреждение, на что он мне ответил, что на скотч приклеит обратно и все. Я предложил ему деньги (рублей 500) чтобы он купил новое, на что он сказал "Да не нужно, я разберусь". Поняв что ситуация незначительная, я совершил ошибку - просто поехал дальше по маршруту. Поскольку решил, что конфликт исчерпан. После пары кругов по тому же маршруту, этот водитель останавливается примерно на том же месте передо мной, пока я высаживал пассажиров, и он мне сказал что я уехал с места ДТП. Я был удивлен такому поведению, поскольку он сам мне сказал что разберется сам, да и вообще, я видел его зеркало заднего вида, которое я задел, и оно было абсолютно впорядке. После небольшого диалога, он мне сообщил, что позвонил диспетчеру сразу же, как я его стукнул. Я же, в свою очередь, диспетчеру не звонил, поскольку сначала решил оценить повреждения. Спустя пару месяцев работы, начальник колонны сообщил мне, что меня разыскивает лейтенант полиции. Приехав по указанному адресу, он мне дал повестку в суд. Сам лейтенант решил меня не штрафовать, потому что прекрасно понимал, что как такового нарушения не было. Придя в районный суд, мне дали постановление лишить меня правом управления на год. Я считаю, что это несправедливо. Я бы согласился на 15 суток административного ареста, но этого не случилось, судья решила, что я заядлый преступник, и вообще опасен для общества. Забавно, поскольку до этого у меня никаких штрафов и нарушений не было вообще. С чего это вдруг такой вывод? Я подал апелляцию в Мосгорсуд, и спустя месяц придя по повестке очередной раз, другой судья сказал что не собирается отменять постановление. Собственно говоря, вопрос: есть ли возможность вообще отбить мое водительское удостоверение? Поскольку судья не представляет какие проблемы мне этим поступком обернулись. Я не могу уволиться, поскольку буду обязан выплатить штраф, ибо я обучался за счет компании. Меня заставили работать слесарем - занимаюсь грязной работой, и срок этому год. Контракт приостановлен, и после года, я буду обязан отработать еще и к тому же водителем. Помогите пожалуйста, я понимаю что совершил ошибку, и впредь я понятное дело не буду покидать место ДТП при неважно каким бы ни было незначительным повреждение. Но, лишать меня водительского удостоверения, просто несправедливо. Они мне не дают возможности даже штраф какой-нибудь оплатить, я бы согласился на 15 суток. Есть ли возможность еще одну апелляцию подать? Заранее спасибо за ответ.

Добрый вечер. Нужно было сразу к юристам обращаться, а не после того, как проиграли в апелляции. Для привлечения к административной ответственности за оставление места ДТП возможно только при наличии умысла. Т.е. из Ваших действий должно усматриваться, что Вы имели намерение скрыть свое участие в ДТП и избежать ответственности. Насколько мне известно, практически все автобусы в Москве оснащены видеорегистраторами и камерами наблюдения. Видеозаписи можно использовать в качестве доказательств по делу. Кроме того, даже если допустить состав правонарушения, работа водителем - Ваш единственный источник дохода. При таких обстоятельствах суд мог не лишать Вас права управления транспортными средствами (если, конечно, Вы об этом суд просили). В сложившейся на сегодняшний день ситуации, Вы можете обратиться с жалобой на постановление, вступившее в законную силу для его обжалования. Но на данной стадии это будет весьма затруднительно, хотя и возможно.

Здравствуйте! Вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов могут быть обжалованы (ст. 30.12. КоАП РФ). Так что шанс у Вас еще есть. При необходимости можете воспользоваться юридической помощью.

Мной был заключен ученический договор с ГУП "Горэлектротранс", на обучение по профессии "Водитель троллейбуса", в процессе учебы появились проблемы со здоровьем, которые помешали в должной степени освоить учебный материал, что в свою очередь повлекло за собой неудовлетворительную сдачу теоретического экзамена, в настоящий момент в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, придти на пересдачу возможности нет, как и нет возможности продолжить обучение. Согласно ученическому договору, при расторжении контракта, обязан выплатить учебно-курсовому комбинату сумму в размере 150 тысяч рублей, которую нет возможности выплатить, в связи с тяжелым материальным положением и отсутствием доходов. Какие существуют возможности для расторжения данного договора без выплаты комбинату?

Добрый день! Договор можно расторгнуть по уважительной причине. Вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. (посмотрите статью 249 ТК РФ) По сложившейся практике к уважительным причинам относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, заболевание ребенка или других близких членов семьи. Так же, обязательно детально ознакомьтесь с трудовым договором и договором на обучение, как в нем прописано обязательство по выплате денег в случае досрочного расторжения ТД, а также сроки, в течении которых на Вас лежит обязанность по возмещению таких затрат, и вообще есть ли такое содержание. И опять же закон говорит о неуважительных причинах расторжения ТД, а возможен и вариант, что ТД или договор на обучение конкретизирует такие причины. С уважением, Гуров Родион Юридическое агентство "АИР" .

Работники гуп химволокно прекратили работу 20 ноября 2014 года в связи с невыплатой или в течении двух последних месяцев зарплаты возможно ли данный юридический конфликт считать коллективным трудовым спором? Забастовкой?

Добрый день! Поскольку тут задействована несколько работников, и имеются подобные нарушения со стороны работодателя, о в таком случае это будет коллективным трудовым спором. Забастовку можно объявить обязательно с предварительным уведомлением работодателя за 5 дней.

Если в споре с работодателем участвует более одного работника по одному и тому же факту, то это Коллективный трудовой спор; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ""ТК РФ, Статья 398. Основные понятия ""Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"

Работники ГУП "Химволокно" прекратили работу 20 ноября 2014 года в связи с не выплатой им в течении двух последних месяцев заработной платы.
Возможно ли данный юридический конфликт считать коллективным трудовым спором? Забастовкой?

Нет это не забастовка. Это право работника на невыход на работ в случае не выплаты ему заработной платы при условии предварительного уведомления работодателя.

Доброго времени суток! Возможно расценить данный случай, как коллективный трудовой спор. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

День добрый. У меня построена пристройка к многоквартирному. Новые жильцы написали жалобу в ГУП. Пришла комиссия и заявила, что они будут подавать документы в суд на снос этой пристройки. (пристройка не узаконнена). Но так как многоквартирный дом старый и не имеет фундамента фактически пристройка держит фасадную часть дома от разрушения. Т.е. при сносе пристройке очень высока вероятность обрушения стены многоквартирного дома. Вопрос как установить факт для суда, что пристройку сносить нельзя. Спасибо.

Что бы установить этот факт, нужно провести специальную экспертизу вам Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

Юрий. Добрый день. Вы можете заказать судебно-строительную экспертизу и ее заключение использовать в суде при обращении с иском. . Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Контролеры ГУП Мосгортранс при проверке изъяли у меня социальную карту матери. Штраф не выписали, а только попросили оплатить проезд, так как выписывание штрафов в компетенцию данного ГУП не входит. Был составлен акт об изъятии и сказано, что держатель карты может свою карту забрать по конкретному адресу. Скажите, пожалуйста, если держатель карты пойдет ее забирать по указанному адресу, то могут ли ему выписать штраф, заставить писать объяснительную, заблокировать карту или предъявить иные меры?

Доброго вам времени суток. Могут предъявить любые меры вплоть до изъятия карты. Хотя возможно просто обойдётся штрафом. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Если это в первый раз, то возможно никаких мер принимать не будут, просто попросят написать объяснительную, а может и писать ничего не заставят.

Работаю водителем в ГУП. С этого года требуют прохождения водительской медкомиссии с получением справки каждый год. Законно ли это?

--- Здравствуйте, да это вполне законно, если предусмотрено локальными НПА организации. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

ГУП КК "Телерадиокомпания "НТК. Подскажите пожалуйста телефон службы по отлову бродячих собак. Окупирогвана прилегающая к зданию территория. Растет популяция.

Добрый день. Обращайтесь в администрацию вашего района и пишите заявление на отлов бродячих собак. Спасибо за обращение на сайт.

Здравствуйте. Если бесплатно, то обратитесь в интернет приемную губернатора. Очень действенно, по крайней мере в нашем городе. Там перенаправят обращение в коммунальную службу вашего района и сделают все очень быстро и позвонят еще, расспросят о качестве выполненной услуге http://www.krasnodar.ru/sendletter/

В мае 2010 года ОАО «Электрокомплекс» (покупатель) заключило договор с ГУП «Электрозавод» на изготовление и поставку в течение 2-х лет 10 электромоторов определенной мощности. Все условия договора были согласованы. Первая отгрузка 3-х электромоторов должна была состояться в августе 2012 года, а остальные - до 1-го января 2013 года. В июне 2012 года ОАО «Электрокомплекс» направило поставщику телеграмму: «Просим моторы не отгружать, договор аннулировать в связи с изменениями в производственной программе». ГУП
«Электрозавод» потребовал оплаты всех 10 моторов, считая, что моторы практически все уже изготовлены, реализовать их другим потребителям маловероятно, поскольку они были изготовлены по индивидуальному заказу.
Подлежит требование ОАО «Электрокомплекс» удовлетворению? Какие принципы гражданского права были нарушены ОАО «Электрокомплекс»?
Возможно ли «цивилизованное» прекращение договорного обязательства поставки между покупателем и поставщиком? Если да, то каким образом? Обоснуйте ваш ответ.

Здравствуйте ваш вопрос похож на юридическую задачу решение юридических задач на этом сайте услуга платная Спасибо за ваше обращение Хорошей вам учебы.

Оксана, Возможно ли «цивилизованное» прекращение договорного обязательства поставки между покупателем и поставщиком? Если да, то каким образом? Обоснуйте ваш ответ. Мы задачки студентами не решаем, открывайте Кодекс.

Может ли ООО учредителем которого выступает ГУП быть концессионером по объектам ЖКХ.

В статье 1027 ГК РФ указано-. Сторонами по договору коммерческой концессии могут быть коммерческие организации и граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. м Факт учредительства) ООО ГУП совсем не означает, что ООО перестало быть коммерческой организацией Если коммерческая то может выступать концессионером Статья 1027. Договор коммерческой концессии 1. По договору коммерческой концессии одна сторона (правообладатель) обязуется предоставить другой стороне (пользователю) за вознаграждение на срок или без указания срока право использовать в предпринимательской деятельности пользователя комплекс принадлежащих правообладателю исключительных прав, включающий право на товарный знак, знак обслуживания, а также права на другие предусмотренные договором объекты исключительных прав, в частности на коммерческое обозначение, секрет производства (ноу-хау). (п. 1 в ред. Федерального закона от 18.12.2006 N 231-ФЗ) 2. Договор коммерческой концессии предусматривает использование комплекса исключительных прав, деловой репутации и коммерческого опыта правообладателя в определенном объеме (в частности, с установлением минимального и (или) максимального объема использования), с указанием или без указания территории использования применительно к определенной сфере предпринимательской деятельности (продаже товаров, полученных от правообладателя или произведенных пользователем, осуществлению иной торговой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг). 3. Сторонами по договору коммерческой концессии могут быть коммерческие организации и граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. 4. К договору коммерческой концессии соответственно применяются правила раздела VII настоящего Кодекса о лицензионном договоре, если это не противоречит положениям настоящей главы и существу договора коммерческой концессии. (п. 4 введен Федеральным законом от 18.12.2006 N 231-ФЗ)

Здравствуйте! Нет, не может быть в соответствии с Письмом Минстроя России от 20.01.2016 N 1055-АЧ/04 «О закреплении за государственными и муниципальными унитарными предприятиями объектов коммунального хозяйства». Только сам ГУП.

В ГУП РК "Вода Крыма" Евпатории потребовали акт о фактическом непроживании по моему адресу дочери и внука. Акт был мною представлен по образцу, полученному в УЖКХ. Но в УЖКХ мне ответили, что они не обслуживают частные, как мой, дома, и заверить акт может участковый полиции. Участковый полиции поставил подпись и печать дежурной части полиции. Водоканал такой акт не принимает, говорят, что могут таких фальшивок напечатать сколько угодно. Вопрос: какую форму должен иметь такой акт и как он должен быть заверен? Спасибо.

Доброго времени суток! Акт о фактическом непроживании составляется в простой письменной форме, и заверяется подписью и печатью.

Здравствуйте! В данном случае Акт о непроживании: бланк. Данный бланк можете скачать даже в интернете. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Какой юридический документ дает основание, выбить деньги с ГУПа за саморемонт подъезда?

Здравствуйте, детское право даёт решение суда, на основании которого будет выдан исполнительный лист для принудительного исполнения. Удачи вам и всего наилучшего

Можно ли приватизировать ГУП по закрытой подписке?

Здравствуйте. Ответы на вопросы из категории "бизнес" - рассматриваются на платной основе. Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте.1. В соответствии с п.п. 1 и 2 ст. 29, п. 1 ст. 34 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (далее - Закон N 161-ФЗ) унитарное предприятие может быть реорганизовано по решению собственника его имущества в порядке, предусмотренном ГК РФ, данным Законом и иными федеральными законами, в том числе путем его преобразования в государственное или муниципальное учреждение. Федеральное государственное унитарное предприятие может быть также преобразовано в автономную некоммерческую организацию. Преобразование унитарных предприятий в организации иных организационно-правовых форм осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о приватизации. В пп. 1 и 2 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" (далее - Закон N 178-ФЗ) в качестве одного из способов приватизации государственного и муниципального имущества названо преобразование унитарного предприятия в открытое акционерное общество. При этом, как следует из п. 2 ст. 37 Закона N 178-ФЗ, в уставах создаваемых обществ должны быть учтены требования Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ) с определенными Законом о приватизации особенностями. В связи с этим отметим, что с 1 сентября 2014 года вступили в силу изменения в ГК РФ, внесенные в него Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ (далее - Закон N 99-ФЗ), согласно которым, в частности, упразднено деление акционерных обществ на закрытые и открытые. Вместо этого в составе акционерных обществ выделено публичное акционерное общество, акции которого и ценные бумаги которого, конвертируемые в его акции, публично размещаются (путем открытой подписки) или публично обращаются на условиях, установленных законами о ценных бумагах (п. 1 ст. 66.3 ГК РФ). ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/consult/civil_law/638863/#ixzz4oKIcFLJZ

Закрытые аукционы по продаже государственных предприятий сейчас, как и раньше, возможны. Приватизация нет, это возможно было только в 90-е годы, сейчас такой процедуры нет.

Скажите 200 кг положена ли мне гупа инвалидности?

Здравствуйте! Вопрос о присвоении вам инвалидности может быть решен только на основании заключения медико-социальной комиссии.

Здравствуйте. Вам нужно обратиться к терапевту, но при вашем случае, обычно инвалидность не дается,. Спасибо за обращение на наш сайт.

Тамара, признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией. Положение о медико-реабилитационных экспертных комиссиях утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2014 N 1185, а порядок и критерии определения группы и причины инвалидности - Инструкция о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 25.10.2007 N 97).

Применим ли эффективный трудовой контракт для сотрудников ГУП? Может ли при переходе на него уменьшится заработная плата, предусмотренная действующим трудовым договором?

Если работник уже состоит в трудовых отношениях с работодателем, то с ним следует заключить дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Ст.74 ТК РФ. Должностной оклад и компенсационные выплаты остаются неизменными. Стимулирующие выплаты регулируются Положением об оплате труда.

Кому жаловаться на ГУП Севастополя. В квартире на первом этаже блохи не выводятся. Ребенок покусанный до крови, нет живого места. Детский врач ругает меня, что я ничего не делаю.
Я обращалась в ГУПС, обращалась в СЭС, писала жалобы дважды в СЭС. Результата никакого. Просила, чтобы обработали подвал. Помогите, к кому обратиться дальше!

Добрый день. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру, должностные лица которой уполномочены в данном случае провести проверку законности. В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации": Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Можете написать заявление в прокуратуру на бездействие органов СЭС, так как данное бездействие наносит ущерб вашему несовершеннолетнему ребенку. Всего доброго.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 25 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение