Докладная записка - вопросы и ответы

Докладная записка

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. В какие сроки руководитель должен дать ответ на служебную записку или докладную?

1.1. Мурат Ибрамович, теоретически он не обязан Вам давать какие-либо разъяснения на Вашу записку или докладную.
С уважением.

2. Может ли начальник смены написать докладную записку на другого начальника смены?

2.1. Да, может, на кого угодно.

3. Как правильно составить докладную записку за оскорбление и клевету.

3.1. Добрый вечер.
Докладная записка пишется на имя руководителя организации, с указанием даты и места оскорблений, а также Ф.И.О. лица, виновного в совершении данного проступка. Записка подается в канцелярию или секретариат в двух экземплярах, с регистрацией, один экземпляр оставляете себе.
Однако необходимо учесть, что оскорбление, это административное правонарушение, согласно статьи 5.61. КоАП РФ, в связи с чем можно обратиться с исковым заявлением в мировой суд.
Клевета, это уголовно-наказуемое деяние, статья 128.1 Уголовного кодекса РФ.
Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить отзыв. Спасибо.

4. Могут ли докладные записки служить основанием для снижения премии?

4.1. Здравствуйте! Безусловно, докладные записки после их проверки на соответствие действительности могут служить основанием для снижения премии. Удачи Вам и всего самого доброго.

4.2. Добрый день, Андрей! Лишение премии, как наказание в трудовом законодательстве не предусмотрено.
Лишение премии можно использовать в дополнение к дисциплинарному взысканию как меру материального воздействия, но это должно быть предусмотрено Положением о премировании (ст. 192 ТК РФ).
Если положением не предусмотрено, докладные записки не могут служить основанием для снижения премии.

5. Докладную записку нужно писать от руки или печатать?

5.1. Уважаемая Людмила, Ваш вопрос слишком общий и не конкретизирован. Докладная записка подается выше стоящему должностному лицу или сторонней организации, форма может быть определена внутренним локальным актом, например, Порядком документооборота. Если таких требований не установлено, можно писать от руки, но обязательно на русском языке синей, фиолетовой или черной пастой.

Я работаю социальным педагогом в школе. На кого пишется докладная записка в школе по нарушению дисциплины, дракам, пропускам без уважительной причины? Завуч по учебной работе сказала, что писать нужно на её имя, а разбираться с ситуацией приходится мне.
Читать ответы (3)

6. Какой ответ на внутреннюю докладную записку следует предоставить?

6.1. Александр, здраствуйте. Смотря что изложено в докладной записке. Руководитель по докладной может с кого то объяснительную потребовать, какие то другие действия спланирует и ничего письменно не отвечать. Главное он как то должен среагировать на записку.


7. В какой срок должен быть ответ на докладную записку?

7.1. Добрый день! Закон каких либо сроков не устанавливает, как правило, сразу после получения докладной записки нужно провести необходимые действия по проверки.

7.2. Это может быть прописано во внутренних документах организации.
Докладная - это внутренний документ, поэтому сроков ответа не предусмотрено. Но обычно три дня.
Всего хорошего.

7.3. Елена, ответ на докладную записку не дается, по ней наниматель принимает решение в рамках полномочий, которыми он наделен в силу законодательства о труде и ЛНПА. Если Вам нужен ответ, тогда можете обратиться к руководителю по интересующему вопросу с критическими замечаниями и Вам сообщат о принятых мерах согласно п. 13 ст. 55 ТК РБ.

8. Можно ли не выплатить квартальную премию согласной докладной записки. Даже если в докладной указано нарушение не прописанное в должностной инструкции.

8.1. Зависит все от организации. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И если в положении об оплате труда предусмотрены подобные процедуры - все может быть законно.

8.2. Смотрите локальные нормативные акты организации в которой вы работаете (положения о премировании и доплатах), условия вашего контракта (трудового договора). На лишение квартальной премии должен быть приказ с указанием причины лишения. Обжалуйте его если не согласны.

9. На работе произошёл конфликт, я грубо ответила коллеге нецензурным выражением, на следующий день этот коллега тоже нецензурной выразился в мой адрес, угрожал физической расправой и замахивался тяжёлым предметом, я написала докладную записку, начальство сказали что виноваты оба, а я боюсь теперь работать с этим коллегой.

9.1. Здравствуйте.
Можете и в МВД РФ обратится.

10. Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?

10.1. Здравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат.

11. Работник отсутствовал на работе 5 рабочих дней, затем явился на работу в состоянии алкогольного "похмелья".
На каждый день составлен акт об отсутствии работника. Есть докладная записка с просьбой уволить работника. Правомерно ли будет увольнение за прогулы?

11.1. Да, это будет вполне правомерно.

12. Может ли работодатель написать докладную записку на работника находящегося в данный момент в отпуске? И в какой срок работодатель обязан известить работника о том, что на него написана докладная записка?

12.1. Здравствуйте.
Если речь идёт о применении дисциплинарного взыскания, то его применение возможно только после выхода работника из отпуска.

12.2. 1. Докладную записку в этом случае написать может.
2. Извещать работника о написании такой записки никто не обязан.
3. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности во время его нахождения в отпуске нельзя.

13. На работе начальство самолично без меня залезло в мою сумку, пропали ключи и на меня же написали докладную записку с клеветой и заставили проходить внеочередной медосмотр.

13.1. Можете обжаловать данные действия.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение