Докладные

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. А если все на словах сказано с его стороны, но не каких докладных в мой адрес не было, он может доказать что я не справляюсь с обязанностями.

1.1. О чем речь, потрудитесь изложить проблему более развернуто.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Классный руководитель написал на весь класс докладную какие могут быть последствия?

2.1. Законом - это непосредственно не регулируется. Смотрите внутренние документы школы. Например, предусмотрено в таком случае простановка предупреждения о нарушении дисциплины. И при следующей случае нарушения - уже может возникнуть вопрос об отчислении.

Вам помог ответ? Да Нет

3. На весь класс написали докладную какие могут быть последствия?

3.1. Разбираться в причинах будут и примут по каждому или всем решение.

Вам помог ответ? Да Нет

4. В какой форме лучше написать докладную директору на учителя.

4.1. в свободной форме. В шапке указать директору школы от кого, докладная записка, дата, подпись.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Может ли учитель написать докладную из за того что я не сделал дз.

5.1. Роман! ДА,может.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Что надо писать если на меня написали докладную, которую я не видел.

6.1. Если Вы ничего не видели, вас ни о чем не спрашивают и ни в чем не обвиняют, то почему Вы решили куда-то и что-то писать?

Вам помог ответ? Да Нет

7. Как правильно написать докладную записку директору школы на учителя?

7.1. В свободной форме напишите.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Напишите в свободной и произвольной форме либо обратитесь за помощью к любому юристу сайта.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Можно ли писать на учителя докладную если я ученик.

8.1. Можете подать директору письменное обращение о нарушении педагогом трудовой дисциплины.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Меня учитель оставил после урока, но я ушёл и он написал на меня докладную.

9.1. Вам нужно теперь написать объяснительную.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. В чем ваш вопрос заключается? Ушел и ушел. Дальше что? Ничего дальше не будет, так как вы не обязаны оставаться после уроков.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Срок рассмотрения докладной.

10.1. Разумные сроки.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Докладная лжива, просят объяснительную.

11.1. А вопрос у Вас какой?

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Вам надо написать её так, чтобы в дальнейшем у того кто просит писать объяснительные, заставлять вас делать это больше желаний не возникало, либо предоставьте акт об отказе.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Незаконное выселение со служебной комнаты по фальсифицированным докладным.

12.1. Выселить гражданина из жилого помещения можно только через суд. Если документы - подложные и сфальсифицированные, содержат факты, не соответствующие действительности, заявите в суде ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы, либо другие ходатайства, например, о допросе свидетелей и представьте суду доказательства, подтверждающие вышеназванные факты.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. В зависимости от конкртной ситуации готовьте документы в суд, пишите возражения и заявления.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Пж написала заявление на увольнение по собственному желанию 26.03 перед написанием заявления мне влепили выговор. Могут ли мне в отместку во время отработки вынести еще один выговор и уволить по статье. Если сегодня на меня написали докладную, обьяснение я еще не писала.

13.1. Да могут делают так замечание выговор строгий выговор и увольнение по статье.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Просто так применять дисциплинарные взыскания без оснований не правомерно, поэтому у Вас есть право оспорить дисциплинарное взыскание, Вы можете обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Статья 193 ТК РФ), также Вы можете поменять основание увольнения на основание статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Подчиненный не соблюдает субординацию, допускает критику и крик в адрес руководителя, записывает на диктофон все разговоры, постоянные угрозы пойти в вышестоящие органы. Регулярно ксерокопирует приказы. В последнее время, когда попытались его остановить, пишет докладные на всех. Мешает работать. Что с ним делать?

14.1. Должны быть Правила внутреннего трудового распорядка, которые данный нерадивый работник явно нарушает. Так же, должна быть должностная инструкция, где прописываются обязанности соблюдения субординации и поведения сотрудника на месте работы. Применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, а в случае повторения нарушения, уволить.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Елена. Если Вам необходим профессиональный юрист в сфере трудового права, вы можете выбрать любого для помощи на данном сайте.

Вам помог ответ? Да Нет

14.3. Елена. Работника можно уволить, а причина всегда найдется. Например за прогул или за не выполнение должностных обязанностей. Если нужна будет помощь у увольнении этого "гения" обращайтесь, тел. указан под ответом.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Как правильно сформулировать докладную на начальника, который гнобит уже 2,5 года лишь потому, что я ему не нравлюсь. Докапывается до спецодежды, заставляет писать объяснительные, которые прикрывают его «тыл» (мои объяснения не принимает), не соблюдает субординацию (в т.ч. телесный контак (толчок в спину)), сдаю ежегодные экзамены по 2-3 раза... сил больше нет.

15.1. Укажите более конкретно, помогу составить.
Заходите на канал https://www.youtube.com/channel/UCTrm3LVBZJBGngGkbSjFXEQ?sub_confirmation=1

Вам помог ответ? Да Нет
16. Мед. работник посылает пройти флюорографию, работа в дет. учреждении, у нас карантин, никто не работает!-я не хочу посещать флюор. В условиях карантина!-она сказала, что напишет докладную-как быть?

16.1. Флюорографию нужно пройти, иначе Вас отстранят от работы.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Карантин же введен только в вашем учреждении Он же не распространяется на весь город, поэтому ваше не хочу идти на флюор не является уважительной причиной Если на вас напишут докладную то вас могут наказать стст 192 и 193 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
17. На работника поступила докладная. Теперь нужно взять объяснительную? Какова процедура этих действий?

17.1. Анна, краткость сестра таланта. Но не в данном случае. Напишите о ситуации, если хотите получить консультацию. Пока возникает много вопросов.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Если действие/бездействие работника повлекло за собой грубый дисциплинарный проступок, или существенный ущерб. То на основании докладной возбуждается проверка. В ходе проверки отбираются объяснения от лиц-участников обстоятельств.
Если лицо в отношении которого ведется проверка, отказалось дать объяснение, подписать акт и т.д. то составляется акт отказа от подписи.
Материал проверки завершается заключением по ходу разбирательства. В котором указываются обстоятельства действий, виновность лица, последствия устранения либо мера наказания.
Как то так, происходит...

Вам помог ответ? Да Нет
18. Мне нужно написать докладную на человека вышестоящей должности, уже вторую, по второму случаю. Первый случай, хамство и превышение должностных обязанностей, было в декабре. Могу ли я ко второму приложить и первую, декабрьскую, докладную? В течении какого времени должен рассмотреть директор эти докладные? И что за этим должно последовать далее? Какой итог?

18.1. Да, нужно приложить, обязательно. В установленном порядке служебные/докладные записки рассматриваются в течение рабочей недели, но, в каждой организации по-разному. Если данный вопрос не терпит отлагательств (а это именно Ваш случай) , должен быть рассмотрен по факту. Итог - на усмотрение руководящей должности, разумеется (штраф/отстранение/выговор). Так как Вам нанесен моральный ущерб (вторично) , вы вправе требовать отстранить данного сотрудника на промежуток времени установленный руководством.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Прошу помочь! Получил от работодателя дисциплинарное взыскание в виде ЗАМЕЧАНИЯ, но не было докладной, акта... просто предложили дать объяснительную! Скажите, правильно ли оформлено замечание, если не соблюдены все вышеперечисленные документы (докладная, акт), а именно их наличие?

19.1. Привлечение к дисциплинарной ответственности регламентируется целой процедурой, - назначается проверка приказом руководителя, работник уведомляется, работнику предлагается дать объяснение, затем если проверка проведена и есть доказательства работник привлекается к ответственности. ПРи этом работник вправе знакомиться с заключением по проверке и соответственно оспорить факт привлечения если всё изложенное не соблюдено.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Мой сын учится в 7 классе, у нас сменился классный руководитель, который ввел в классе нововведение за каждый проступок или не повиновение классному руководителю на ученика пишется докладная даже если ребенок пришёл в школу без сменной обуви. Правомерно ли такое поведение классного руководителя?

20.1. Школы и учителя могут в своей работе ориентироваться на приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 3 февраля 2006 г. № 21 «Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений», которые регламентируют деятельность классного руководителя.

Вам помог ответ? Да Нет
21. В детском саду произошел небольшой инцидент. Родители жалобу не писали и с ними уже решен вопрос. Руководство просит написать докладную, чтобы на 6 месяцев лишить меня премии.

21.1. Докладную от ваших коллег?
В данной ситуации, если жалоба от родителей не поступила, то рассматривать нечего и премии лишать незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Анна Петровна, докладную сами на себя не пишут. Может быть, объяснительную?
В целом ситуация непростая и зависит от того, указана ли где-то премия в качестве обязательной выплаты.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Работаю заместителем директора в автошколе. Один из учеников написал на меня докладную директору. Докладная нигде не зарегистрирована и меня с ней не ознакомили. Законно ли это? И что должен сделать директор в данном случае? Спасибо.

22.1. Все зависит от того, что написано в докладной. Если из нее усматриваются какие-либо нарушения с вашей стороны, то должны провести служебную проверку.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Директор должен зарегистрировать данное заявление, ознакомить Вас с ним и провести служебную проверку, затребовав от Вас объяснение, а также направить ответ заявителю в течение месяца.

Вам помог ответ? Да Нет

22.3. Вообще бы надо её зарегистрировать, взять с Вас письменное объяснение и может ещё с кого-то из работников. И дальше уже принимать решение, может даже привлекать Вас к дисциплинарной ответственности при наличии оснований, в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
И, соответственно, дать ответ заявителю о результатах проверки.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Скажите пожалуйста моя напарница позвонила мне пьяная сказала чтоб я с ней в смену больше не выходила и угрожала физической расправой, после этого написала на меня какие то докладные, я решила уволится как писать заявление на увольнение по собственному не хочу писать.

23.1. Алена! Если Вы не хотите увольняться, то не увольняйтесь, а обратитесь к работодателю.

Также можете через интернет обратиться в полицию о привлечении ее к ответственности на основании ч. 1 ст. 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) административным правонарушением признается оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.
Вот адрес: Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет
24. Работаю в вузе, отношения с зав. кафедрой не самые лучшие. Коллеги говорят, что он постоянно пишет докладные администрации вуза о моих нарушениях (действительных и мнимых). Могу ли я потребовать, чтобы меня с ними ознакомили? (судя по тому, что никто у меня объяснений не требует, начальство просто на эти докладные не реагирует)

24.1. Ну и зачем вам провоцировать им продолжение? Если начальство не реагирует, будьте умнее и выдержаннее.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Муниципальный служащий Управления образования находится на больничном, но его просит о помощи сотрудник школы. Сотруднику оказана помощь. Имеет ли право муниципальный служащий написать докладную записку в период своего больничного на директора школы за безответственную работу.

25.1. Это будет считаться нарушением режима лечения - влечет закрытие листа нетрудоспособности и его неоплату.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Мой сын учится в 6 классе. На протяжении недели одноклассники издеваются и унижают его, называя его девочкой. Не пускают в мужскую раздевалку на уроке физкультуры. Как лучше поступить в этой ситуации? Написать докладную на имя директора?
Я разговаривала с родителями этих учеников, просила провести беседу со своими детьми. Результат нулевой. Травля продолжается.

26.1. Претензии надо предъявлять директору. Школа обязана обеспечить в стенах шкоды соблюдение права учащегося на защиту от физического и психического насилия.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Работаю в больнице медсестрой, устала от унижения старшей медсестры, как написать докладную записку? Заведующая с ней заодно на имя глав врача?

27.1. Так и пишите - главврачу, что конкретно вы считаете недопустимым.

Вам помог ответ? Да Нет
28. На весь класс классная руководительница написала докладную какими могут быть последствия.

28.1. Последствия будут соразмерны допущенным нарушениям.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Сын учится в 6 м классе. Перешли в другую школу, в которой детей заставляют мыть классы после уроков. Перчаток нет, тряпка "деревянная". Должен ли он мыть пол? В той школе откуда перешли мыла техничка. Сказала ему не мыть, а только протереть доску, поднять стулья, вынести мусор и полить цветы. Классный руководитель пригрозил написать на него докладную.

29.1. Любовь Васильевна, без Вашего письменного согласия на привлечение к какой-либо работе в школе Вашего ребенка привлекать не могут. В случае если это имеет место быть обратитесь с письменным заявлением к директору школы, если он не поможет, то в отдел образования. Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

30. Могут ли написать докладную на школьника потому что он не пришел на уборку памятника?

30.1. Написать можно все что угодно, но ни один закон не обязывает школьников ходить на всевозможные внешкольные мероприятия, тем более связанные с использованием детского труда.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Российские врачи скорой отказались работать без спецкостюмов в условиях пандемии

25.03.2020 в 12:30
225 просмотров
Врачи единственной во Владимире скорой помощи сейчас массово стали отказываться работать с пациентами, у которых есть симптомы ОРВИ, если им не выдадут спецкостюмы.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Год пожару в "Зимней вишне". СК опубликовал предварительные итоги расследования

25.03.2019 в 09:21
84 просмотров
     Следственный комитет РФ в годовщину трагедии в Кемеровском торговом центре "Зимняя вишня", где при пожаре погибли 60 человек, обнародовал предварительные итоги расследования.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Травля школьницы за письмо президенту

17.03.2019 в 22:31
130 просмотров
Жители деревни Томсино Псковской области уже несколько месяцев травят 12-летнюю Тасю Перчикову, которая жаловалась президенту на бедность семьи и тяжелую работу ее матери Елены.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Школьницу осудили за письмо Путину и вынудили уйти из школы!

17.03.2019 в 21:04
500 просмотров
Жители села Томсино Псковской области уже несколько месяцев травят 12-летнюю Тасю Перчикову, которая жаловалась президенту на бедность семьи и тяжелую работу ее матери Елены.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Матери девочки, попросившей у Путина трактор, устроили травлю

25.01.2019 в 16:24
84661 просмотров
Мать девочки из Псковской области, которая написала письмо президенту Владимиру Путину и попросила трактор, начали травить коллеги.
Комментарии (383)
Рейтинг публикации: 0 ( )