Спросить бесплатно

Дополнительные выходные - вопросы и ответы

Дополнительные выходные

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Имеет ли право ребенок-инвалид на дополнительный выходной в первом классе?

Юрист Малых А.А., 139006 ответов, 49725 отзывов, на сайте с 29.12.2001
1.1. Именно в такой интерпретации - нет. Можно говорить о домашнем обучении, об индивидуальном учебном плане, но не о выходных, в рамках освоения общей программы обучения.

2. Положены ли дополнительные выходные дни работникам профсоюза МО МВД России?

Юрист Малых А.А., 139006 ответов, 49725 отзывов, на сайте с 29.12.2001
2.1. Неизвестно, зависит от работодателя. Само трудовое законодательство - не предусматривает таких льгот для данной категории работников.

3. Как получить дополнительный выходной на диспансеризацию? Спасибо.

Юрист Никитюк О. С., 1462 ответa, 1334 отзывa, на сайте с 09.01.2019
3.1. Здравствуйте!
Работодатели теперь должны предоставлять работникам для прохождения диспансеризации один оплачиваемый день раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год (ч. 1, 2 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).
Основанием является заявление сотрудника. Отказывать нельзя, но дни отсутствия должны быть согласованы.

4. Дополнительные дни, за сдачу крови, если сдача происходила в свой выходной.

Юрист Самак Я. Г., 7920 ответов, 4387 отзывов, на сайте с 06.10.2017
4.1. Доброго времени суток! В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч. 1 статьи 186 ТК РФ).
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 статьи 186 ТК РФ).
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 статьи 186 ТК РФ).
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 статьи 186 ТК РФ). Таким образом вы можете использовать положенный вам выходной день вне зависимости от того, когда вы сдавали кровь.

Юрист Кузнецов А. С., 1253 ответa, 477 отзывов, на сайте с 19.12.2013
4.2. Здравствуйте!

Согласно ст. 186 Трудового кодекса в случае сдачи работником крови и ее компонентов работодатель обязан:
- освободить его от работы в день сдачи крови и связанного с ним медобследования с сохранением среднего заработка;
- предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови;
- предоставить работнику другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он вышел на работу в день сдачи крови или сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 124 ТК).
Факт сдачи работником крови и связанного с этим медицинского обследования при этом должен быть удостоверен соответствующей медицинской справкой (п. 3 ст. 78 Закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ, пп. "и" п. 9 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. N 441 н). Она оформляется в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке таковой при его наличии (п. 10 Порядка). Как правило, в этих целях медорганизации используют формы справок, которые утверждены Приказом Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. N 1055:
- N 401/у, подтверждающую факт медицинского обследования;
- N 402/у, подтверждающую факт исполнения донорской функции.
При этом, как указали представители Верховного Суда, средний заработок за день отдыха сохраняется за работником вне зависимости от того, в какой день (рабочий или выходной) он сдавал кровь (Определение ВС РФ от 2 марта 2012 г. N 56-В 11-17). Тот факт, что кровь сотрудник сдавал в день своего отпуска, уже оплаченный в составе отпускных, значения также не имеет.
В свою очередь представители Роструда в комментируемом Письме от 15 ноября 2013 г. N 14-1-204 указывают, что при сдаче крови работником в выходной день он имеет право как на дополнительный день отдыха, так и на день отдыха, заменяющий выходной, потраченный на донорство. И оба они подлежат оплате в размере среднего заработка. Трудовой кодекс, отмечают они, не содержит ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем.
Вместе с тем оснований для оплаты непосредственно выходного дня, в который сотрудник сдавал кровь, нет, поскольку вместо него оплачивается заменяющий его день отдыха.

График работы вторник-суббота. Выходной воскресенье понедельник.4 ноября выпало на понедельник. Положен ли мне дополнительный выходной? Какой статьей ТК РФ это регламентировано?
Читать ответы (1)

5. Как оформить дополнительный выходной день ребенку инвалида в школе?

Юрист Малых А.А., 139006 ответов, 49725 отзывов, на сайте с 29.12.2001
5.1. Уточните вопрос. Если для ребенка - никак, если он обучается как все. Если как родителю такого ребенка - просто подать заявление, указав, какие дни Вам нужны.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Даётся ли дополнительные выходные если они попали на праздничные дни.

Юрист Неткачева В. А., 4764 ответa, 2372 отзывa, на сайте с 10.01.2017
6.1. Здравствуйте, Елена! Да, согласно ТК РФ, при совпадении выходного и праздничного дня, выходной переносится на другой рабочий день. Всего доброго!

7. Учитель имеющий ребенка инвалида иеет ли на дополнительные выходные в крыму.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
7.1. Закон распространяется на всех граждан Российской Федерации. Согласно ст.262 ТК РФ Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

8. График работы вторник-суббота. Выходной воскресенье понедельник.4 ноября выпало на понедельник. Положен ли мне дополнительный выходной? Какой статьей ТК РФ это регламентировано?

Юрист Тютикова О. В., 147 ответов, 61 отзыв, на сайте с 29.08.2019
8.1. Добрый день, рабочий день, выпавший на праздничный оплачивается в двойном размере. Статья 153 ТК РФ.

У нас трое приемных детей. Считаемся многодетной семьей, имеем ли мы право на дополнительный оплачиваемый выходной в неделю на работе. Если да, то какой статьей закона аргументировать? Просто работаем 6 дней в неделю, выходной только воскресенье, с детьми заниматься времени мало.
Читать ответы (1)

9. У нас трое приемных детей. Считаемся многодетной семьей, имеем ли мы право на дополнительный оплачиваемый выходной в неделю на работе. Если да, то какой статьей закона аргументировать? Просто работаем 6 дней в неделю, выходной только воскресенье, с детьми заниматься времени мало.

Юрист Петрова Э. И., 50 ответов, 27 отзывов, на сайте с 14.10.2019
9.1. По закону Вы вправе просить у работодателя дополнительный выходной, а он вправе отказать Вам предоставить дополнительный выходной.

Если у работника имеются дети-инвалиды только тогда работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска.


10. У нас трое приемных детей. Считаемся многодетной семьей, имеем ли мы право на дополнительный оплачиваемый выходной в неделю на работе. Если да, то какой статьей закона аргументировать? Дети здоровы, инвалидов нет.

Юрист Власова О. Д., 2251 ответ, 1510 отзывов, на сайте с 29.10.2017
10.1. Дополнительный выходной день многодетным родителям предоставляется только, если это прописано трудовым договором (ст. 8,9,41 ТК РФ)

11. Меня зовут Елена. В 2012 г. заключила трудовой договор №11 с работодателем. В договоре указано, что мне положен дополнительный отпуск в кол-ве 6 дней и плата за вредные условия труда, график работы посменный. Работали: день ночь отсыпной выходной. В 2016 ушла в декретный отпуск на три года. Вышла в мае 2019. График сменили на две ночные подряд. Отработала пять смен в ночь и попала в больницу с аритмией. Отработала ещё три смены и снова в больницу. Уволилась по собственному желанию 20 июня 2019. Написала заявление в прокуратуру. Прокуратура отправила моё заявление в Гострудинспекцию. Гострудинспекция приехали, проверили, ни разу меня не вызвав, уехали. Получила письмо с Гострудинспекции, из которого я узнала, что в 2017 г. была проведена переаттестация рабочих мест и вредность труда и дополнительный отпуск убрали. Также я узнала из письма, что я с работодателем заключила дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 31. Дополнительное соглашение я не подписывала и подпись стоит не моя и даже номер трудового договора не тот. Выяснилось так же, что мне неправильно начислили и оплатили больничный лист и неправильно компенсацию за не использованные мной отпуска. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить исковое заявление в Суд.

Юрист Сдобнов Д. А., 589 ответов, 281 отзыв, на сайте с 28.07.2019
11.1. Обратитесь к юристу и он вам составит исковое заявление. Не видя документов о чем-то разговаривать сложно.

Юрист Кондратьева Т.В., 12001 ответ, 4677 отзывов, на сайте с 10.12.2013
11.2. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации"
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Если Вы имеете в виду составление искового заявления вам юристом сайта, то это платная услуга. Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.

12. Я работаю врачом терапевтом участковым в одной поликлинике. Меня заставляют дежурить в выходной день (суббота) без дополнительной оплаты в другой поликлинике, ссылаясь на нехватку кадров. Функциональные обязанности при этом не меняются.

Юрист Цатурян М. К., 8265 ответов, 8552 отзывa, на сайте с 03.10.2016
12.1. Принудительный труд в этой стране запрещён конституцией и ТК РФ. Странно, что в государственной поликлинике об этом не в курсе. Можете не выходить на работы, ссылаясь на ваши утверждённые обязанности и график работы. Либо пусть оплачивают работу в выходной день и перенесут его на другой день.

У нас трое приемных детей. Считаемся многодетной семьей, имеем ли мы право на дополнительный оплачиваемый выходной в неделю на работе. Если да, то какой статьей закона аргументировать? Дети здоровы, инвалидов нет.
Читать ответы (1)

13. Я работаю сторожем по скользящему графику-смена через два дня. напарница уходит в отпуск, я работаю за неё по такому графику-2 смены и 1 выходной, всего полмесяца. Меня это очень даже устраивает, но говорят, что это неправильно и я должна работать целый месяц через день, чтобы отработать всего половину её отпуска. И вот это меня не устраивает. Всего в месяц у нас выходит 10 смен на целую ставку, так почему я должна работать целый месяц через день, отрабатывая всего половину (5 смен) ? Могу ли я отработать эти 5 смен за полмесяца, т.е. 2 смены через одну и моя третья сменщица также отработать следующие 5 смен после меня? Нас это очень устраивает, т. к в таком случае не надо растягивать мои дополнительные смены на целый месяц., т. к. в таком длительном режиме только с отсыпными (без единого выходного) работать тяжело, если у тебя семья.

Юрист Минакова Т. Б., 3243 ответa, 1731 отзыв, на сайте с 14.04.2017
13.1. Работа в две смены подряд, запрещено Трудовым кодексом РФ статья 103 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

14. Являюсь сотрудником юстиции. Средний ребенок на инвалидности. Ввиду сложной кадровой нехватки на работе не имела возможности взять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком инвалидом ежемесячно с апреля 2019 года. В ноябре было предложено взять дни за весь период, а когда написала рапорт, сообщили, что все дни сгорели, я могу воспользоваться только 4-мя днями за текущий месяц инвалидом.

Юрист Колковский Ю.В., 101909 ответов, 47495 отзывов, на сайте с 05.07.2015
14.1. Уточните ваш вопрос юристам.

15. Работаю оператором колл-центра, в одном из Крупных банков России.
Работаю Пн-пт, 9-18.
Выходные сб, вс. Работадатель требует брать дополнительные часы в выходные или после рабочей смены. Мол, мы обязаны отработать 30-40 часов дополнительно, нам оплатится. Конечно, брать доп. смены возможности нет. У меня малолетние дети, которые сб, вс находятся дома. Да и имеют ли право отобрать мой выходной, даже за оплату?
Чем можно оппелировать, что б грамотно отказать в доп. сменах?

Юрист Кочетков А. В., 6779 ответов, 4022 отзывa, на сайте с 24.04.2018
15.1. Совмещение либо работа в выходной / сверхурочные часы возможны с пиьсменного согласия работника. Принуждение недопустимо (ст.5.27 КоАП РФ).

- см. ст. 100, 153 ТК РФ.

16. Помогите пожалуйста, на какую статью ТК РФ сослаться, чтоб кадры поменяли приказ на предоставления отпуска. Ситуация такова, работаю по 5 дневной рабочей недели, дополнительный отпуск предоставляют с 8 декабря 2019 года (это воскресенье) по 19.01.2020 это тоже воскресенье. Почему у меня забирают дни моего законного выходного.

Юрист Калашников В.В., 189163 ответa, 61907 отзывов, на сайте с 20.09.2013
16.1. Потому что они могут так делать. Утверждая график отпусков (ст. 123 ТК РФ). Могут делить отпуск. Не имеет значения что на выходные выпадает. Это не запрещено.

Юрист Садыков И. Ф., 50106 ответов, 26910 отзывов, на сайте с 11.10.2017
16.2. Здравствуйте, уважаемый Андрей! Важно то, каким образом указаны отпуска в графике отпусков согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если в графике даты указаны именно так, то нужно понимать, что график обязателен как для работника, так и для работодателя. Можно попробовать разрешить сначала спор с работодателем, а если он на встречу не пойдёт, то подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, если график составлялся с нарушениями. А у Вас по сути "украли" как минимум 1 день отпуска.

Юрист Попов П. Е., 6164 ответa, 3122 отзывa, на сайте с 26.05.2019
16.3. Андрей!
Это вполне законно. Вам нужно согласовывать дни отпуска с работодателем, ст.123 ТК РФ. Имеете право обжаловать в трудовуб инспекцию, но вряд ли добьётесь чего, в этом вопросе.
Всего доброго!

Юрист Якушева О. Л., 43 ответa, 17 отзывов, на сайте с 16.10.2019
16.4. Здравствуйте, согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Юрист Парфенов В.Н., 141443 ответa, 61526 отзывов, на сайте с 23.05.2013
16.5. В чем здесь проблема? В том что в Трудовом кодексе РФ нет нормы о том, что начало ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ст 117 тК РФ должно выпадать только на рабочий день Если такой нормы нет в ТК РФ то отдел кадров может издать приказ ст 8 тК РФ о предоставлении отпуска с воскресенья Поменять ситуации вы можете только, если в ситуацию вмешается ваш руководитель и даст указание кадрам поставить начало отпуска на понедельник
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (смотрите п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).

Относительно же выходных дней подобного исключения закон не устанавливает, поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, учитывая, что выходные, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику таким образом, что первый день отпуска будет приходиться на выходной день.

Юрист Никитина А. В., 238 ответов, 134 отзывa, на сайте с 17.10.2019
16.6. Здравствуйте!

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков

Предоставление отпуска с выходного дня не является нарушением, в трудовом кодексе нет на это запрета.

Попробуйте решить этот вопрос мирно, попросив работодателя предоставить вам отпуск с понедельника. Удачи вам!

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10681 отзыв, на сайте с 02.11.2016
16.7. Так как ежегодный оплачиваемый отпуск, измеряется в календарных днях это означает, что в него входят и рабочие, и выходные дни. дата начала отпуска может быть любой, если это устраивает обе стороны – как с середины рабочей недели, так и с выходного.При этом написать заявление на отпуск именно с выходного дня работодатель не вправе. ст 123 ТК РФ.

Юрист Каравайцева Е.А., 60747 ответов, 28768 отзывов, на сайте с 01.03.2012
16.8. Ваше негодование понятно. Однако график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Законом не запрещено начало отпуска в выходной день. Выходные дня в дни отпуска считаются и не подлежат продлению на количество выходных дней в силу положений ст. 115, 124 ТК РФ.

Юрист Икаева М.Н., 15276 ответов, 7061 отзыв, на сайте с 17.03.2011
16.9. Здравствуйте Андрей

Если дни отпуска выпали на выходные то они то они не включаются в количество дней отпуска. Следовательно отпуск у вас увеличивается на 2 дня так начало приходится на выходной день и конец отпуска на выходной день согласно ст.120 ТК.
В связи с этим имеете право оспорить выставленные дни отпуска в табеле


Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Я работаю врачом терапевтом участковым в одной поликлинике. Меня заставляют дежурить в выходной день (суббота) без дополнительной оплаты в другой поликлинике, ссылаясь на нехватку кадров. Функциональные обязанности при этом не меняются.
Читать ответы (1)

17. Подала иск на бывшего работодателя, один из пунктов иска-требование оплатить за работу в праздничные дни (оплата в двойном размере не производилась, дополнительные выходные не предоставлялись). У меня в качестве доказательства есть чеки открытия кассовой смены, где указаны мои ФИО, дата и пр.,на рабочем месте я была одна. Является ли это доказательством того, что я работала в праздничные дни? В налоговой сказали, что могут предоставить официальный документ кто открывал и закрывал кассовую смену, но только по запросу суда. Судья отказала, направить такой запрос, якобы это не будет доказательством, а только табель учета рабочего времени. Скриншоты табелей, которые я делала из рабочей программы она тоже не принимает. Ответчик предоставил фальсифицированные табели. Действительно ли документ из налоговой не будет доказательством? И можно ли подать ходатайство о запросе в налоговую с апелляционной жалобой?

Юрист Куковякин В. Н., 10783 ответa, 7000 отзывов, на сайте с 16.11.2017
17.1. Здравствуйте, Светлана!
Да, данный документ может выступать в качестве доказательства по делу.

Адвокат Лавринов Г.А., 16907 ответов, 4460 отзывов, на сайте с 29.10.2008
17.2. Уважаемая Светлана!
Вы довольно расплывчато повествуете нам о неком судебном процессе, в котором, как видно, мало что понимаете. :sm_bk:
Я бьюсь об заклад, что у Вас там происходит вообще не то, что Вы описываете. :sm_bt:
К сожалению, граждане привыкли мыслить "киношными штампами", увиденными по телевизору. На самом деле, суд - довольно своеобразное действо, в котором имеет место специальная психология. :sm_ad:

18. Я работаю в Сбербанке. По основному договору у меня 5 дневная рабочая 40 часовая. К нему прилагается доп соглашение о переходе на гибкий график со 100% занятостью на период 12 месяцев. На сегодняшний день у меня 60 часов переработки и меня отправляют на выходные, плюс к этому еще ставят дополнительно 4 дня выходных т.е. еще 36 часов. Получается на начало ноября у меня будет 36 часов не доработки. А еще сказали что если понадобится и в декабре отправят отдыхать для того чтобы выполнить планы. Имеют ли они права меня отправлять на выходные? И разве не обязан работодатель на конец года обеспечить нас нормой часов?

Юрист Садыков И. Ф., 50106 ответов, 26910 отзывов, на сайте с 11.10.2017
18.1. Здравствуйте, уважаемая Марина! Давайте по порядку. Т.к. подписано доп. соглашение о переходе на гибкий график (ст.72, 102 Трудового кодекса РФ), то может быть правомерно, но это зависит от текста этого доп. соглашения: и учетного периода обеспечения загрузкой. Насчет обязанности работодателя обеспечить нормой часов обязан обеспечить, о чем сказано в части второй статьи 102 Трудового кодекса РФ.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В статье сказано: "и других", т.е. период может быть и больше месяца. Но в целом должны выйти на оговоренный договором объем работ. Если это не так, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Уж по году обязан обеспечить. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Юрист Каравайцева Е.А., 60747 ответов, 28768 отзывов, на сайте с 01.03.2012
18.2. Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем. Правовое регулирование закреплено в ст. 102 ТК и обязательно фиксируется в трудовом договоре. Для оплаты работодатель обязан организовать учет отработанного времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должен превышать продолжительность нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Юрист Елисеева Е. Е., 3077 ответов, 1697 отзывов, на сайте с 17.03.2019
18.3. Марина, если на начало ноября у Вас переработка 60 часов, то, значит, 60 часов до конца года Вы должны не доработать, т.е. Вам должны предоставить выходные.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год,

19. Работаю по скользящему графику бывает в субботу и воскресенье. Могу ли я брать 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком инвалидом в субботу и воскресенье?

Юрист Никитюк О. С., 1462 ответa, 1334 отзывa, на сайте с 09.01.2019
19.1. Здравствуйте.
Есть Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, в которых указано:
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
То есть законодательством не ограничивается предоставление дополнительных дней только определёнными днями недели, можете в своём заявлении указать любой (любые) дни недели.

20. Являюсь военнослужащим по контракту. На иждивении 2 ребёнка-инвалида. Жена сидит по уходу за детьми инвалидами. Могу ли я отказаться он нарядов, сверхурочных и командировок? И ещё вопрос чем руководствоваться и как правильно составить рапорт о предоставлении дополнительных выходных днях по уходу за детьми-инвалидами? Спасибо.

Адвокат Шамолюк И.А., 61505 ответов, 26073 отзывa, на сайте с 07.11.2009
20.1. Поскольку Ваша супруга не работает, Вам данные гарантии не положены.

В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно статье 259 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс РФ"
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
На основании статьи 262 Закона, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Юрист Фадеев И. П., 6468 ответов, 3897 отзывов, на сайте с 15.10.2018
20.2. Здравствуйте, в дополнение к выше изложенному коллегой, разьясняю, что согласно п. 2 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы в случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
Гарантии предусмотренные ст. 259 ТК РФ во взаимосвязи с п. 9 ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", распространяются только на военнослужащих женского пола и военнослужащих, воспитывающих детей без отца (матери).

Являюсь сотрудником юстиции. Средний ребенок на инвалидности. Ввиду сложной кадровой нехватки на работе не имела возможности взять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком инвалидом ежемесячно с апреля 2019 года. В ноябре было предложено взять дни за весь период, а когда написала рапорт, сообщили, что все дни сгорели, я могу воспользоваться только 4-мя днями за текущий месяц инвалидом.
Читать ответы (1)

21. Прошу помочь в таком вопросе. Имею дачный участок с домом в СНТ «А». Через дорогу находится СНТ «Б».
В СНТ «Б», через дорогу, живёт гражданин «Иванов». Он имеет 2 участка 1 в своём СНТ«А» второй в нашем СНТ «Б».
В СНТ«Б» Проведена питьевая вода от водоканала. (круглогодичная.) Трубопровод проходящий по СНТ принадлежит членам СНТ«Б».
Гражданин «Иванов» провёл себе водопровод от этой трубы на 2 своих участка. И в СНТ «Б», и в СНТ «А». (это было 10 лет назад). Проект водоканала у него есть, как и у остальных членов их СНТ. Но официально оформлять документацию они начали около года назад. (раньше просто платили по счётчикам). Давление воды периодически, по выходным маловато, по этому усилился контроль членов правления СНТ за расходом воды.
Мой сосед «Иванов» Пользовался водой на 2-х участках все эти годы. Теперь решил один свой участок в нашем СНТ «А», т.е граничащей непосредственно с моим, продать.
Я заинтересован его купить. (Устная договорённость есть.).
Вопрос в следующем. Я хочу приобрести участок только с условием, что вода, поступающая с их водопровода на участок в СНТ «А» из СНТ «Б» (как и было раньше), останется у меня. Соответственно с переоформлением документов в водоканале. Хозяин не возражает, но как на это отреагируют члены СНТ «Б»? Я пытался заручиться каким нибудь документом от правления СНТ «Б», что они не будут возражать оставить мне воду после продажи участка. На что было сказано что писать ни чего не станут, что вроде есть решение собрания 10 летней давности, о том, что разрешают «Иванову» дополнительную ветку от их СНТ «Б» до его участка, в наше СНТ «А». (Как и продолжалось использование последние 10 лет.). «Иванов» как хозяин, вправе пользоваться сам, или продав участок оставить его с водопроводом.
Как подстраховаться покупая участок, не остаться без воды? Покупка дополнительного участка, в основном из за водопровода.
Сейчас «Иванов» будет оформлять на себя официальные документы в водоканале, на оба своих участка и в СНТ «А» и в СНТ «Б».
Может лучше сначала переоформить его участок на себя и самому в водоканале получить документы на воду уже на своё имя?
Может ли правление их СНТ «Б», после покупки мной участка с водопроводом отрезать мнее его? Не смотря на оформленные документы в водоканале (труба то по СНТ их)?
Прошу извинить за возможное сумбурное изложение обстановки, просто хотел максимально подробнее всё написать.
Подскажите как мне лучше поступить в данной ситуации.
Заранее благодарен за ответ. С уважением Александр.

Адвокат Погодина С.Н., 813 ответов, 271 отзыв, на сайте с 06.03.2013
21.1. Система водоснабжения включает в себя недевижимое линейное имущество (трубы), это имущество по всей своей протяженности имеете разных собственников. Для того, чтобы получить консультацию нужна информация кто является собственником участка трубы, к которой вы собираетесь подключиться, в вышеуказанных СНТ.

22. Я водитель маршрутного автобуса! График работы 4/1 в первую и так же во вторую смену. За одну рабочую смену рабочее время бывает разным так как ставят разные маршруты. Вопрос: если я выработал месячный баланс часов, то могу ли я взять дополнительный выходной?

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5049 отзывов, на сайте с 17.03.2019
22.1. Данные вопросы должны оговариваться в трудовом договоре.

23. У меня вопрос: можно ли считать переработкой работу в дни, которые по графику являются выходными. Например при работе 2 через 2, в промежуточные 2 дня работник выходит работать по собственному желанию для дополнительного заработка. С уважением Светлана.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10681 отзыв, на сайте с 02.11.2016
23.1. Да Какую работу можно считать переработкой.

24. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.

Юрист Уланов А.С., 3522 ответa, 2033 отзывa, на сайте с 09.12.2014
24.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?

Работаю оператором колл-центра, в одном из Крупных банков России.
Работаю Пн-пт, 9-18.
Выходные сб, вс. Работадатель требует брать дополнительные часы в выходные или после рабочей смены. Мол, мы обязаны отработать 30-40 часов дополнительно, нам оплатится. Конечно, брать доп. смены возможности нет. У меня малолетние дети, которые сб, вс находятся дома. Да и имеют ли право отобрать мой выходной, даже за оплату?
Чем можно оппелировать, что б грамотно отказать в доп. сменах?
Читать ответы (1)

25. Я работаю в организации более 15 лет, 5/2 выходных, плюс праздничные дни и все эти годы в праздничные дни я не работал, а зарплата выплачивалась полностью без вычетов. Недавно директор объявил, так как я в праздничные дни не работаю, то с меня удержат за эти дни. Дополнительно какое-то соглашение по оплате за праздничные дни я не подписывал. Вопрос: может ли директор по своей инициативе (от жадности) удержать с моей зарплаты за праздничные дни или он все правильно делает (еще раз оговорюсь - в эти праздничные дни я не работаю, отдыхаю, как и вся страна).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (статья 112 ТК РФ):
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы
7 января - Рождество Христово
23 февраля - День защитника Отечества
8 марта - Международный женский день
1 мая - Праздник Весны и Труда
9 мая - День Победы
12 июня - День России
4 ноября - День народного единства.

Юрист Будагян Г. Г., 34 ответa, 13 отзывов, на сайте с 14.10.2019
25.1. Здравствуйте. Заработная плата не может уменьшаться за счет праздничных дней. То есть, заработная плата не зависит от того есть ли в этом месяце праздник или нет. Вы получаете Вашу фиксированную заработную плату. (Ст.112 Трудового кодекса РФ).

26. Я военнослужащая по контракту. Многодетная мать. Положен ли мне сокращенный рабочий день или дополнительный выходной? (работа 5/2, 9.00-18.00)

Юрист Кугейко А.С., 86780 ответов, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
26.1. Здравствуйте,
Читайте свой контракт, там все написано или покажите документ юристу на личной платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Юрист Фадеев И. П., 6468 ответов, 3897 отзывов, на сайте с 15.10.2018
26.2. Здравствуйте, как следует из судебной практики, действующее законодательство не предусматривает возможности предоставления военнослужащим неполного ребочего дня. Однако, Вы, если имеете 3-х и более детей, вправе претендовать на отпуск в удобное время (п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).
Наличие детей не старше 3 лет даёт Вам право на запрет на привлечение Вас к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ во взаимосвязи с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих").

27. Имею трудовой договор с предприятием, в котором прописан график работы 5/2, т.е. 5 рабочих дней, и 2 выходных. Всвязи с производственной необходимостью перевели на график работы 4/2. Подробнее о графике: 4 дня работа с 7:00 до 15:30 (1 смена), 2 дня выходных, 4 дня с 15:30 до 00:00 (2 смена). В связи с этим, количество отработанных часов за месяц оказалось меньше, чем при основном графике. И поэтому в график 4/2 были добавлены так называемые «часы отработки», которые поставили на выходные дни. Понимаю, что должен быть заключен новый трудовой договор, или дополнительное соглашение, но главный вопрос, на сколько правомерны «часы отработки»?

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5049 отзывов, на сайте с 17.03.2019
27.1. Любые часы работы в выходные дни только с согласия самого работника.

Юрист Павлюченко С. Ю., 905 ответов, 625 отзывов, на сайте с 26.10.2018
27.2. Перевод в связи с «производственной необходимостью» имеет место быть только на 1 месяц, либо на постоянной основе, но с предупреждением за 2 месяца об изменении графика работы. Данные графики составляются на месяц/квартал/год и в нем должны уже быть итого прописаны нормативы часов. Такие графики доводятся ПОД роспись Вам и ЗА 1 месяц до введения. Все остальное-сверхурочные работы, которые оформляются опять таки с Вашего согласия (подпись Ваша должна быть) и оплачиваться в двойном размере. А ночные часы, а у Вас они с 22.00 до 00.00 часов, должны также оплачиваться в увеличенном размере!

28. Я мать ребенка-инвалида работаю, муж не работает оформлен как ухаживающее лицо за ребенком-инвалидом. Имею ли я право на 4 дополнительных выходных дня?

Юрист Каравайцева Е.А., 60747 ответов, 28768 отзывов, на сайте с 01.03.2012
28.1. Да, имеете право на 4 оплачиваемых дополнительных выходных в месяц, не смотря на то, что отец оформлен по уходу за ребенком.

ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Помогите пожалуйста, на какую статью ТК РФ сослаться, чтоб кадры поменяли приказ на предоставления отпуска. Ситуация такова, работаю по 5 дневной рабочей недели, дополнительный отпуск предоставляют с 8 декабря 2019 года (это воскресенье) по 19.01.2020 это тоже воскресенье. Почему у меня забирают дни моего законного выходного.
Читать ответы (9)

29. Получила судебный приказ на взыскание задолженности 519 рублей за 2018 г. за электроэнергию. Претензий нет. Есть долг-надо оплачивать. Возможно когда-то забыли оплатить...
Поэтому вопрос: Нужно ли приносить возражения на судебный приказ, если согласна оплатить? И как рассчитывается 10-дневный срок для возражений? Учитывается каждый календарный день с дня получения, включая выходные дни?
Угнетает в приказе лишь то, строчка, что должник был уведомлен... Так как никаких уведомлений, требований не получали от Энергосбыта (следовательно о долге узнали лишь из приказа). И то,что теперь придется оплачивать ещё и госпошлину дополнительно.

Юрист Левашова В. В., 211 ответов, 166 отзывов, на сайте с 17.09.2019
29.1. Здравствуйте! Если согласны, возражать не нужно. Он вступит в силу через десять дней со дня, когда в суд вернется почтовое уведомление с отметкой о его получении вами.
А если не хотите нести доп. расходы-отмените его, 10 дней с момента получения у вас есть. Потом сами оплатите долг и оснований у Энергосбыта вновь судиться с вами уже не будет.
Указанный срок исчисляется в календарных днях и если последний день срока приходится на нерабочий день, то он переносится на ближайший (следующий) за ним рабочий день.

Юрист Зотов В.И., 37027 ответов, 15262 отзывa, на сайте с 11.07.2009
29.2. Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, любой судебный приказ можно отменить, соблюдая положения статей 128, 129, 112 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко - ГПК РФ).
Во-вторых, в статье 128 ГПК РФ четко указано, как считать 10 дней для подачи мировому судье возражения относительно исполнения судебного приказа.
Статья 128. Извещение должника о вынесении судебного приказа
Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.
Статья 129. Отмена судебного приказа
Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.
В-третьих, согласно части 2 статьи 108 ГПК РФ в случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
На моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробная юридическая статья "Как можно отменить судебный приказ?", с которой Вы можете ознакомиться и оставить там свой отзыв.
После отмены судебного приказа ваш Кредитор скорее всего подаст иск в суд о взыскании с Вас долга за коммунальные услуги и пени на основании п.14 статьи 155 ЖК РФ. И если этот долг реальный для Вас, то решением суда с Вас поставщик электроэнергии взыщет еще больше. Так что думайте.
Удачи Вам.

30. Входят ли праздничные дни в каникулярное время? Могут ли каникулы начинаться с четверга или вторника?
Согласно учебным планам во многих школаз республики составлен следующий график каникул на 2019-2020 учебный год:
- "Осенние 31 окт (чт) - 4 ноября (пн) 5 дней"
4 ноября - гос. праздник - включен в каникулярное время.
- "зимние 31 дек (вт) - 12 янв (13 дней)"
- "весенние 17 марта (вт) - 22 марта (6 дней)"
18 марта - гос. праздник в Крыму включен в каникулярное время.-"дополнительные весенние каникулы 1 мая - 5 мая (5 дней)
9 мая - 11 мая (3 дня)"
Согласно производственному календарю на 2020 год в Крыму праздник 1 мая (пт) имеет доп. выходные 4-5 мая (пн-вт), праздничный день 9 мая (сб) имеен доп. выходной день 11 мая (пн).
На основании какого оф. документа праздничные дни объявлены "дополнительными каникулами" и насколько это правомерно?

Юрист Калашников В.В., 189163 ответa, 61907 отзывов, на сайте с 20.09.2013
30.1. Такое возможно. Потому что образовательное учреждение решает это согласно ст. 30 ФЗ Об образовании в РФ.
Если приняли локальный акт, то так и будет.

Адвокат Чередниченко В.А., 193776 ответов, 74087 отзывов, на сайте с 12.05.2015
30.2. Производственный календарь не имеет никакого отношения к каникулам. Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает дни каникул в соответствии с ФЗ "Об образовании в РФ". При этом каникулы для детей, а не для работников, которые продолжают трудиться во время каникул в штатном режиме.

Юрист Мингазов Ю.С., 47412 ответов, 14195 отзывов, на сайте с 24.12.2009
30.3. Тут не надо придумывать, все уже давно распеисано.

Рудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (далее — ТК).
ФЗ «Об Образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012 г.
Приказ Министерства образования и науки РФ «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» № 69 от 27.03.2006 г. (далее — Приказ).
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» от 22.12.2014 № 1601 (далее — Приказ «О продолжительности рабочего времени»).

Юрист Плотников А. Г., 415 ответов, 264 отзывa, на сайте с 21.09.2019
30.4. Традиционно школьники, которые учатся по четвертям, отдыхают по 7 дней осенью и весной, и две недели — зимой. Кроме того, с учетом Нового года и осенних праздников администрация школы может добавить к осенним или зимним каникулам ещё два дополнительных дня.

Примерное расписание каникул получается такое:


• Осенние каникулы — с 28 октября по 3 ноября 2019 года (плюс выходной 4 ноября - государственный праздник).

• Зимние каникулы — с 28 декабря 2019 по 12 января 2020 года.

• Весенние каникулы — с 21 по 29 марта 2020 года.
Для первоклассников есть дополнительные каникулы — они пройдут с 17 по 24 февраля. Это нужно для того, чтобы дозировать нагрузку и не заваливать малыша учебой с ног до головы. Такие дополнительные каникулы помогут отстающим нагнать остальных, а тем, у кого и так все хорошо с учебой — просто перевести дух.

Расписание каникул для тех, кто учится по семестрам или модулям
График каникул для этих систем почти одинаковый — но каждая школа может внести в него свои коррективы. Обычно модуль или семестр рассчитан на 5-6 недель, после которых идет неделя каникул.

Раписание модульных или триместровых каникул будет примерно таким:


• Осенние каникулы: с 7 по 13 октября и с 18 по 24 ноября 2019 года.

• Зимние каникулы тоже пройдут два раза — с 28 декабря 2019 по 12 января 2020 года, а также с 17 по 24 февраля 2020 года.

• Весенние каникулы одни — с 30 марта по 5 апреля.
Для триместров расписание, по сути, будет таким же. При этой системе год делится на три учебные части (осень, зима и весна), с каникулами между ними и с дополнительной неделей отдыха посредине каждого триместра.
Можно ли поменять режим каникул?
Если родители просто хотят провести побольше времени с ребёнком в отпуске и дать ему отдохнуть получше, то нет ничего страшного в том, чтобы опоздать на учебу на день-два. В первые дни занятий педагоги специально не дают никакой серьезной нагрузки, чтобы помочь ученикам настроиться на учебу и перейти в рабочий режим. Главное — узнать домашнее задание за пропущенные дни, чтобы не начинать новую четверть (или семестр) с двоек.

Если же проблема куда глубже, и родители видят, что ребёнок еле-еле тянет учебную нагрузку, то стоит подумать о смене графика учебы. Чаще всего это заметно в конце третьей четверти при учебе по традиционной системе. На этот период, как назло, приходятся самые трудные темы в программе, а отсутствие солнца и авитаминоз усугубляют картину. Триместры и модули в этом плане попроще — там нет таких длинных учебных периодов и пора отдыха наступает пораньше.

Обсудить переход на другую систему учебы можно на общеродительском собрании в школе, а также напрямую обратившись в управляющий совет школы. Решение принимается после обсуждения и общего голосования. Чтобы правильно обосновать свою позицию, лучше обсудить эту идею с другими родителями учеников и педагогами, и запастись поддержкой с их стороны.

Каникулы - самое лучшее время в школе! Фото: Владимир ВЕЛЕНГУРИН

- Плюсы и минусы есть у разных графиков. При модульной системе дети учатся и отдыхают равномерно, учеба и каникулы начинаются в понедельник. Ребята не успевают сильно устать. Но иногда родителям приходится гадать, чем занять ребенка, чтобы он не просидел всю неделю перед телевизором. Плюс четвертей в том, что они привычнее большинству родителей и театры, развлекательные учреждения, а также музыкальные школы, кружки, ориентируются в своем графике пока на них. Но в течение длинной третьей четверти ученики сильно устают, есть даже специальный "синдром третьей четверти".

Читайте также

В семье ребенок-инвалид. Муж работает, жена дома по уходу за ребёнком.
Помогите разобраться в таком вопросе. Работаю в сменном графике 2/2.
Работаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается,
Как быть в следующей ситуации: я работаю продавцом в магазине сети Магнит. Смена с 8. 00 до 21.30 дня два работаю, два выходных,
Совмещение должностей
Работаю слесарем АВР, после очередного оплачиваемого отпуска обнаружила недоработку по часам, и к.
Трудовые отношения
Ремонт после протечки силами УК
Пользуюсь ежемесячно дополнительными выходными днями по уходу за ребенком инвалидом на работе,
Трудовые отношения
Такой вопрос. Я в сменном графике день, ночь, отсыпной, выходной.
Есть книга учёта переработки военнослужащих по кантракту. Имеют ли право заполнять
На иждивении ребёнок инвалид, работодатель не отказывает в предоставлении 4 х дополнительных оплачеваемых выходных,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Ищенко Ольга Павловна
Юрист Ищенко Ольга Павловна 26.09.2019 в 05:34
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 298
С 1 января 2020 года вступят в силу масштабные изменения в налоговом законодательстве России. Изменения утвердили по взносам и практически по всем налогам, в том числе по главным: НДС, налогу на прибыль, НДФЛ.
Эдуард Р
Эдуард Р 16.08.2019 в 11:10
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 632
Автором этой публикации является обычная молодая женщина...Её зовут Полина ЮдинаОна разошлась с мужем, когда была в декрете.
Елена Георгиевна
Елена Георгиевна 14.05.2019 в 18:31
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 274
Пять лет назад Кэтрин Блэкхем из Австралии открыла компанию Versa. Особенность этой компании в том, что руководство перевело ее  на 4-х дневную рабочую неделю.
Савостьянова Ксения Вадимовна
Юрист Савостьянова Ксения Вадимовна 30.04.2019 в 07:25
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 321
История возникновенияСвоё начало эта дата берёт в американском городе Чикаго, в котором 01 мая 1886 прошла масштабная акция протеста рабочих.
О.В.В. (Константин Васильевич)
О.В.В. (Константин Васильевич) 15.03.2019 в 04:05
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 228
Работаем на износ: трудоголики наносят экономический ущерб и себе, и стране.По экспертным оценкам отказ от отпусков, обеденных перерывов и выходных снижает производительность труда и ВВП России на сотни миллиардов рублей.
Садовод 62
Садовод 62 19.12.2018 в 07:34
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 332
16 декабря 2018, 18:10Они уверены, что это просто трата денег — а тех, кто празднует 31 декабря, считают ненормальнымиБольшинство жителей Новосибирска готовятся к Новому году,
Болдырев Руслан Иванович
Юрист Болдырев Руслан Иванович 27.11.2018 в 23:21
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 8064
Выходной день это всегда хорошо, но не все знаю какие есть основания для получения дополнительного выходного дня, либо денежной компенсации.
Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру (НИАН)
"Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру" (НИАН) 21.06.2018 в 10:30
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 8722
Депутаты Госдумы направили министру труда и социальной защиты Максиму Топилину и министру здравоохранения Веронике Скворцовой предложение о предоставлении сердечникам в жаркую погоду дополнительных выходных.
Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру (НИАН)
"Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру" (НИАН) 29.12.2016 в 16:27
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 24102
9111.ru сравнил продолжительность праздничных выходных в разных странах и выяснил, кому из наших зарубежных соседей повезло больше, а кому меньше.
0 X