Жара в офисе

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Норма рабочего времени в жару по закону. Везде информация только для офиса, а для тех кто работает на улице?

1.1. Роспотребнадзор выпустил рекомендации о работе в повышенных температурах воздуха.
Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека информирует, что установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода приводит к ухудшению условий труда, работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.
Работы в нагревающем микроклимате необходимо проводить при соблюдении мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ:
1. В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
2. Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 - 5 часов для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 - 2 часа для лиц без специальной одежды.
3. В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела – окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 - 25 °C.
4. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.
5. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
6. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 - 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
7. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час – примерно одну чашку каждые 20 минут.
8. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.

2. Офис на последнем этаже здания, где расположены доп. трубы отопления. Т.к. подача тепла идет сверху-вниз температура в офисе достигает около 28% в холодное время. Уменьшить подачу тепла арендатор не может, т.к. от этого пострадают нижние этажи. В договоре спец. Условий по температурному режиму нет. Можем ли мы требовать от Арендатора снижения арендной платы в части коммунальных услуг? А то мучаемся от жары, еще и платим за это.

2.1. Здравствуйте.
Чтобы ответить на ваш вопрос, Нужно изучать Ваш договор аренды.

2.2. Можете, но незначительно, что вообще затевать спор из-за этого;

См. также:

ч.1 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018)
""ГК РФ Статья 612. Ответственность арендодателя за недостатки сданного в аренду имущества

Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 612 ГК РФ

""1. Арендодатель отвечает за недостатки сданного в аренду имущества, полностью или частично препятствующие пользованию им, даже если во время заключения договора аренды он не знал об этих недостатках.
При обнаружении таких недостатков арендатор вправе по своему выбору:
потребовать от арендодателя либо безвозмездного устранения недостатков имущества, либо соразмерного уменьшения арендной платы, либо возмещения своих расходов на устранение недостатков имущества;
непосредственно удержать сумму понесенных им расходов на устранение данных недостатков из арендной платы, предварительно уведомив об этом арендодателя;
""потребовать досрочного расторжения договора.
""Арендодатель, извещенный о требованиях арендатора или о его намерении устранить недостатки имущества за счет арендодателя, может без промедления произвести замену предоставленного арендатору имущества другим аналогичным имуществом, находящимся в надлежащем состоянии, либо безвозмездно устранить недостатки имущества.
Если удовлетворение требований арендатора или удержание им расходов на устранение недостатков из арендной платы не покрывает причиненных арендатору убытков, он вправе потребовать возмещения непокрытой части убытков.
""2. Арендодатель не отвечает за недостатки сданного в аренду имущества, которые были им оговорены при заключении договора аренды или были заранее известны арендатору либо должны были быть обнаружены арендатором во время осмотра имущества или проверки его исправности при заключении договора или передаче имущества в аренду.

" Открыть полный текст документа "

2.3. Уважаемая Вера,
микроклимат производственной среды существенен, повышенная температура изматывает организм. Требуйте от арендодателя помещения возмещение убытков арендатора (возмещение расходов на приведение микроклимата в офисе к санитарным нормам, установка кондиционеров и т.п.)


3. Я работаю PR-менеджером на винодельческом предприятии. Сейчас идет массовый сбор винограда и работников офиса принуждают к работам на виноградниках по выходным. Это тяжелый физический труд с 6:00 до 13:00 на жаре, норма сбора порядка 400 кг на человека. У меня больное сердце и после 1 дня работы в выходной я потом всю неделю плохо себя чувствовала. Могу ли я сделать кардиограмму и УЗИ сердца в частной клинике (чтобы ускорить процесс получения справок) и затем взять у участкового терапевта справку об отстранении от тяжелого физического труда? Не уволят ли меня по состоянию здоровья от основной работы?

3.1. Здравствуйте.
Во-первых, потребуйте выдать Вам копию приказа о привлечении вас к работе в выходной день. Без получения приказа не выходите.
Во-вторых, обжалуйте действия работодателя в трудовой инспекции.

4. Мне нанесли моральный ущерб и хочу, чтобы его возместили!
Здравствуйте! 25 июня вечером я забронировала 7 мест в салоне коммерческого автобуса Белебей-Уфа на рейс в 9.00 для своих 4 несовершеннолетних детей (возраст 11,13,14,15 лет), двух внуков 4 и 6 лет и для себя. 26 июня примерно в 8.30 вызвала такси (проживаем от центра далеко) и отправила троих детей (11, 13, 14 лет, чтобы заняли для нас удобные места) на первой машине до площади, откуда и отправляется автобус. Вторая машина-такси подъехала примерно в 8.40 и мы, оставшиеся четверо пассажиров доехали на площади примерно в 8.50...Какое у меня было удивление, когда я на площади не увидела ни автобуса, ни моих троих несовершеннолетних детей! Я тут же набрала номер телефона старшей дочери и выяснила, что автобус уже выезжает по направлению в Уфу из города Белебей... Я попросила передать телефон водителю и объяснила создавшуюся ситуацию. Он остановился на остановке, куда мы подъехали уже на следующем такси. Когда я вошла в автобус и попросила нам найти места для поездки, мест свободных было всего два и нас культурно попросили всех из автобуса выйти! Семь пассажиров-шестеро из них дети, одиноко стояли на остановке и конечно описать то состояние уже сложно. Затем мы созвонились с диспетчером, пытались выяснить как могло так получится, попросила номер телефона начальника или назвать место их офиса-мне было сказано, что "такую информацию мы всем не раздаем! Нужно было приходить к автобусу заранее". Нам пришлось забронировать на следующий рейс в 11 часов снова 7 посадочных мест и уже ехать под 30 градусную жару в автобусе... Никто перед нами не извинился, не сделал никакую скидку при оплате билетов. После возвращения домой я два раза позвонила диспетчеру и попросила, чтобы перезвонил мне начальник этой организации, но никто мне не перезвонил. Недовольных такой «организацией» перевозок пассажиров среди моих знакомых очень много!
Теперь уже я созрела до того, чтобы просить о возмещении морального ущерба. Законно ли это?

4.1. Здравствуйте.
В данном случае имеет место нелегальный перевозчик, поэтому обращаться следует в УГАДН и Министерство транспорта вашего региона.

5. В офисе где работаю официально, нет окон, естественного освещения, канализации, водопровода, сохранения микроклиматических условий, стоит ларек на против дороги, где ездят машины. Работаю 12 часов, то в холоде, то в жаре за компьютером. Работодатель не хочет менять точку из за прибыли, а я уволиться не могу, работы в городе нет. Но все нормы ТК РФ и СанПина нарушены, он знает это, но ничего не делает, ему плевать. Что можно сделать для толчка смены офиса? Или я вообще не права?

5.1. Работодатель обязан обеспечить необходимые условия труда в офисе.
Ст.212 ТК -
Работодатель обязан обеспечить:
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
При нарушениях, допущенных со стороны работодателя, следует обращаться в ГИТ и прокуратуру.

6. Помогите, не знаю, что делать. На работе офис типа open-space, из-за чего стоит невыносимая духота (человек 300 в одном помещении + куча техники). Понимаю, что лучше средство проветривание, но это не всегда доступно - кто-нибудь обязательно против форточки, потому что дует, холодно и т.д.. Подчёркиваю, проблема не в жаре, а именно в духоте (повышенное осдержание CO2 в воздухе)! Как только форточка закрывается, начинаются аритмия и головные болит, и хочется бежать оттуда на улицу. Подскажите, какие действия мне нужно предпринять, чтобы и с руководством отношения не испортить (проблема ещё и в том, что я на испытательном сроке), и добиться нормальных условий труда? Ведь должны же как-то регламентироваться нормы ppm? Очень надеюсь на понятную инструкцию действий.

6.1. Помогите, не знаю, что делать. На работе офис типа open-space, из-за чего стоит невыносимая духота (человек 300 в одном помещении + куча техники). Понимаю, что лучше средство проветривание, но это не всегда доступно - кто-нибудь обязательно против форточки, потому что дует, холодно и т.д.. Подчёркиваю, проблема не в жаре, а именно в духоте (повышенное осдержание CO2 в воздухе)! Как только форточка закрывается, начинаются аритмия и головные болит, и хочется бежать оттуда на улицу. Подскажите, какие действия мне нужно предпринять, чтобы и с руководством отношения не испортить (проблема ещё и в том, что я на испытательном сроке), и добиться нормальных условий труда? Ведь должны же как-то регламентироваться нормы ppm? Очень надеюсь на понятную инструкцию действий.

Добрый вечер к сожалению все на усмотрения руководства.

6.2. Можете пожаловаться в инспекцию труда, чтобы провели проверку, но сомневаюсь, что тогда вы выдержите свой испытательный срок
Удачи Вам. Анна Титова.

6.3. Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда.

7. Весной этого года, мы колесом автомобиля наехали на канализационный провалившийся люк. Боковая часть железа люка (ободок) был расколотый, и нам сильно ударило снизу. Была вырвана с корнем защита бензобака и поврежден сам бензобак (вмятина)... Растерявшись, мы сразу по-тихоньку поехали в сервис, головного офиса Тайота, где мы покупали автомобиль. Авто Тайота раф 4, в предыдущем кузове 2013 г. В сервисе нам сказали, что бы ни рисковать надо менять бензобак и ставить новую защиту. Случай признали страховым, мы оформили все документы, как положено. Нам все заменили по страховке, мы лишь оплатили третью часть ремонта, так как у нас была оформлена франшиза. Через 3 месяца, после ремонта, мы ехали в центре города, внезапно Машина стала медленно ехать, загорелись все приборы, показывало, что упало давление... и т.д. Супруг еле докатил её до обочины, и открыв капот, вышел. Я открыла дверь и увидела, как бензин просто льётся из машины, образовав опасную лужу прямо под ногами... Так как это центр города и оживленная улица. В 10 м проходили люди, женщины с колясками, в пробке стояли автомобили... у моего супруга случился шок, он ни знал, что делать, как обезопасить окружающих... шок перешёл в приступ, и я все взяла в свои руки и начала действовать. Первым я позвонила в Тайота центр и объяснила менеджеру проблему, меняли-то у них... Потом я увидела в пробке ДПС и попросила их в помощи безопасности. Бензин подтекал в рядом припаркованные машины и мы очень боялись, на улице жара в 30 градусов. Затем я вызвала эвакуатор, и машину повезли в наш сервис. На место поломки вызвали службу по засыпке, что б они устранили бензиновую лужу. Приехав в сервис Тайота центр, долго искали менеджера, когда он подошёл, мы объяснили причину, машину подняли и начали осматривать. Мы сами оплатили эвакуатор и такси. Ремонтники посмотрели, опустили её, попытались её завести, но бензин полился, как из ведра прямо в сервисе, ведь бак у нас был почти полный... Затем последовали вопросы, были ли мы за это время в стороннем сервисе, меняли ли какие-то трубки и т.д... Конечно-нет! Зачем! Мы обслуживается только там, где у нас была гарантия и супруг доверяет только им! Ведь у нас дети, мы ездим и в дальние поездки... безопасность прежде всего... Потом главный менеджер сказал, что первое заключение есть: при замене бензобака их специалист что-то там ни докрутил... что-то ни доделал и поэтому вот такая проблема... Мы просидели там час, машину оставили на окончательное заключение. А мы вызвав такси поехали домой. Вечером мы ещё долго отходили от происходящего... все думали, что могло случиться... Были ли у нас угрозы жизни, ведь перед этим мы везли ребёнка на тренировку и ехали по трассе, через три длинных тоннеля... А в том месте где все произошло было много людей и припаркованных машин, улица узкая и была тянущаяся пробка.. Потом я вспоминала слова менеджера-ничего страшного, что-то ни докрутили, что то ни доделали... Что это значит? А если опять ни докрутят? Мы боимся уже доверять! Ведь это семейный автомобиль и мы собирались на нем в отпуск... А ездить и бояться, супруг ни хочет... Какие у нас есть права на этот случай? Почему такая халатность? Машина Японская, а руки наши. Когда нас вызовут я ни знаю и нам ничего ни сказали... Теперь будем передвигать на такси и автобусах, просто потому что кто-то что-то ни докрутил... И почему был такой вопрос-Вы были в стороннем сервисе? Вам что-то меняли? Как только мы однозначно сказали-нет, менеджер стал шутить... делать вид, что спросил просто так.. В нашем случае есть хоть какие-то права? Или они все сделают, для того, что бы проблема оказалась минимальна, сделают и умоют руки... А моральная сторона... и если бы меня не было рядом, супругу стало плохо... Была ли у нас опасная ситуация, угроза жизни своей и кружащих... Подскажите все, как есть, что б знать сейчас и на будущее... Ведь, когда нам звонят с Москвы об оценке сочинского Тайота центра мы даём отличные оценки, и что в итоге? Стоит ли мне сказать о ситуации по горячей линии клиентов... тайоты? Покупка вторая в этом автосалоне... погрешности были у них в сервисе и до этого (пятна грязные в салоне оставили и т.д.), но мы люди добрые, ни стали скандалить.. Машину мы решили продать, я ни могу уже доверить им вновь... Даже если прав предъявлять им что-то у нас нет, мы поймём, но поймём это в рамках закона, а ни от них... Заранее спасибо... извините, что так подробно..

7.1. Документы о проведенном ремонте весной у Вас сохранились? На сдачу в ремонт сейчас документ Вам выдали?

8. Опять я со своей беременностью и увольнением. 17,06,16 на рабочую почту пришло письмо что мой офис закрывается. Я позвонила работодателю и спросила почему меня не предупредили, на что получила ответ-Я только сегодня решил. Я сказала что увольняться не буду, а он начал меня запугивать и угрожать, что у меня есть от тебя 2 объяснительных ты нам наложку не всю переводила и вообще сотрудник из тебя никакой, не хочешь увольняться сама уволю по статье и бросил трубку. Сегодня 21,06 звонил опять и спрашивал готова ли я сама уволиться, я ответила нет вы меня уволить не можете. И опять там всякую чушь понес, что собирает документы что уволит меня по статье и трудовую испортит, и нервы мне все вытрепет и сделает все чтоб я уволилась сама. Я спокойно ответила, увольняйте, я подам в суд и меня восстановят. А он опять начал чуть ли не орать-ну и будешь беременная мотаться в жару в другой город на суд сама пожалеешь об этом. Вот теперь думаю-мне ждать пока он меня уволит, и только после этого обращаться в Трудовую инспекцию и суд, или я уже сейчас могу пожаловаться?

8.1. Можете уже сейчас подать в Трудовую инспекцию, а в суд только после увольнения.

9. Ситуация следующая: Клиент пришел в офис одной компании для получения консультационных услуг. В ходе беседы ему стало плохо, прихватило сердце, на улице жара стояла под 37 градусов, в офисе духота. В общем человек падает в обморок и при падении повреждает дорогую технику (ноутбук), и ломает собой офисный стол. Позже он очухался, пришел в себя. Ему работники компании предъявили возмещение ущерба за поврежденные вещи. Должен ли он им что то возмещать?

9.1. Его вины в нанесении материального ущерба нет,ст.1064 ГК.Не должен

9.2. Здравствуйте, Арсений.
Нет, не должен. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении Вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.

10. Около двух недель назад получал груз в транспортной компании. Получив, передал его заказчику. А на днях позвонили из транспортной компании заявив что при отправке по ошибке сунули в наш мешок второй груз, который должен был отправляться другому клиенту. Якобы средства видеозаписи в пункте отправления зафиксировали как их менеджер вкладывает в мешок два груза. Получив ответ что ничего постороннего в мешке нет и что они пусть лучше разбираются с собственными сотрудниками не угомонились. Вчера позвонил человек представившись сотрудником МВД и заявивший что ему из головного офиса данной компании (а не по месту происшествия) подали заявление на розыск пропавшего груза?! И начал с жаром доказывать что груз надо вернуть, стращая возбуждением уголовного дела (интересно по какой статье). Понятно что по телефону не определишь является ли он сотрудником на самом деле или нет, но их звонки уже порядком поднадоели. Подскажите, как мне поступить в данной ситуации?

10.1. пусть заводят дело. в полиции будете доказывать, что другого дополнительного груза не было

11. Снизу в здании находится некая пекарня где жарят пирожки во фритюре. На верхних этажах офисы. ВСЕ ЗДАНИЕ ПРОПАХЛО ЭТИМ ФРИТЮРОМ, на работе сидеть невозможно. Приходишь домой, как будто смену на кухне отработал, вся одежда пахнет пирожками! Куда можно обратиться?

11.1. Обратитесь в Санэпидемстанцию Санкт-Петербурга.

12. Скажите пожалуйста при работе в офисе, жара 40 градусов, кондиционера нет, как доказать начальнику что в таких условиях не возможно работать, в коллективном договоре и в трудовом нет об этом ни слова, но есть же закон о том что с 29 градусов день укорачивается и т.д.

12.1. Здравствуйте, Валерия!
Рабочий день сотрудника сокращается, если столбик термометра показывает от 28 до 32 градусов:

При +28,5 градуса — рабочий день не более 7 часов.
При +29 градусах — рабочий день до 6 часов.
При +30 градусах — рабочий день 4–5 часов.
При +31 градусе — рабочий день 2–3 часа.
При +32 градусах — рабочий день 1–2 часа.
При этом, если температура в помещении превышает 33 градуса, по законодательству, можно вообще не приступать к работе.

Что предусматривается за нарушение температурных норм?

Если юридическое лицо игнорирует нормативы по микроклимату помещения, где работают сотрудники, компании грозит штраф либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

13. Я работаю на ЗКПД ТДСК г. Томск, проиводим железобетонные изделия. Работаем в невыносимой жаре и у нас нет питьевой воды, есть только техническая. Воду возим сами, кто в чем. Воды не хватает, особенно летом. Иногда приходится пить техническую. Скажите, куда можно пожаловаться на такую организацию, которая у себя в офисах устанавливает кулеры с ключевой водой, а на простых рабочих им плевать.

13.1. В инспекцию труда нужно жаловаться.

14. В офисе нет кондиционера, на улице +30, сидим и просто умираем от жары, работодатель ни как не решает эту проблему, что делать?

14.1. При такой жаре ваш рабочий день должен быть сокращен. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Посмотрите там указано при какой температуре какая продолжительность рабочего дня должна быть.
Если не сокращает рабочий день, то обязан доплачивать как за сверх урочные отработанные часы

14.2. Здравствуйте Евгений.
Согласно ст. 212 ТК РФ специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя, кроме надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Проведение аттестации рабочих мест обязанность работодателя. С 1 января 2015г. в КоАП РФ введены штрафные санкции за непроведение «Специальной оценки условий труда».
И в этой связи вы можете направить жалобу в Государственную инспекцию по труду и занятости.

15. Работаю в частной организации, з/п серая, по договору,7000 руб. на руки получаю 30000 рублей. (договор кстати не заключен, не подписан и не оформлен, заявление о приеме на работу пятый месяц лежит на столе не подписанное) задолженность выплаты з/п на 25.08.2014 будет составлять уже 14 дней. 27.08.2014 г. последний рабочий день. Сказали мне уволиться, (я и так увольняюсь, но хотела доработать до конца месяца, но это сейчас не суть) работаю с 20.03.2014 отпуск не брала. Скажите пожалуйста, как правильно себя весли в такой ситуации, хочу получить свою черную зарплату, но и чтоб директору было неповадно, хочу еще и компенсацию за просрочку выплаты з/п получить. Если получиться, то она будет рассчитываться исходя из суммы з/п, которая указана по договору, который не подписан 7000 руб? Хочу получить выплату за неотгуленный отпуск, как рассчет будет производиться и из какаой з/п. Нарушений куча. Трудовые книжки валяются в шкафчике даже без ключа, трудовые книжки заведены самомтоятельно гл. бух. по несколько штук на некоторых работников исходя из потребностей работодателя, нарушение правил охраны труда тоже на лицо, в офисе мыши, в жару ни кондиционера не предоставили ничего, я даже один раз упала в обморок от жары. Вопросы:
1) из какой з/п черной или белой будут производится выплаты за просрочку выплаты з/п и выплаты за непредоставленный отпуск?
2) Какие штрафы или статьи УКРФ и ТКРФ могут быть применены к работодателю при выявлении подобных нарушений?
3) в связи с выше изложенным, (работодатель плати черную з/п, а налоги из расчета по белой з/п) может ли заинтересоваться НАЛОГОВА деятельностью данной компании и какие размеры штрафов могут быть применены?

15.1. Все расчеты будут идти из Вашей официальной заработной платы - 7000.
Если выявят нарушения то привлекут руководителя по ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы на должностное лицо от 1000 до 5000, на юр. лицо от 30000 до 50000 рублей.
Налоговоая поинтересуется и в конечном итоге перенапривит в Государственную инспекцую труда, которые сомгут привлеч по 5.27.
В практике случаи доказыания серой зарплаты только при наличии выидеозаписи копий левых ведомомстей и плюс показания свидетелей....

16. Сдали шоколад в фирму по производству упаковки, плитки по 25 гр в заводской обертке. Компания должна была изготовить обертку, снять старую и наклеить новую. Условия хранения шоколада не обсуждалось. Как утверждают в компании хранили шоколад на полке в офисе.
Срок заказа 7-10 дней, шоколад сдали 4 августа, но информацию для оберток прислали позже, только 13 августа. 20 августа заказ забрали, дома обнаружили белый налет на шоколаде и деформирование формы шоколада не более чем на 10%. Видимо из-за жары, шоколад пока лежал и ждал оберток подтаял и появился налет. Вид у таких шоколадок не презентабильный.
Помогите пож-та, имеем ли мы право предъявить претензию и требовать замены шоколада и переупаковки за счет компании? Если да, то на каком основании? В компании говорят, что условия хранения не обсуждались и то что он растаял от жары, компания не имеет к этому отношения и это является форс-мажором, что сами этикетки в нормальном состоянии и это не является основаниям для возмещения ущерба.

16.1. Здравствуйте. В том случае если был договор с фирмой, то шансы есть по ЗОЗПП, но нужно уточнять детали


17. У меня несколько вопросов. Я сроком в 4 месяца устроилась на работу, заключила трудовой договор, проработала официально 4 дня и ушла на больничный, (в офисе не возможно работать в такую жару) просидела на больничном 2 недели, выхожу сейчас на работу, осталось до декрета 2 месяца мне интересно:-выплатят ли мне больничный?-будут ли мне выплачивать декретные если я у них проработаю меньше 3 х месяцев, а на предыдущих работах официально работала меньше 6 месяцев?
Еще у меня в трудовом договоре написано, что мой оклад составляет 25 000 р. и я его буду получать только в том случае если буду выполнять план, какую сумму я буду получать в декрете (если буду) если план выполняться по идее не будет?

17.1. Добрый день! Для декретных будет браться период 2012-2013 год, то что вы у них 4-и месяца работали (я так пониманию вы устроились к ним в 2014 году), этот период браться не будет, вам надо от предыдущего страхователя взять справку по форме 182н и предоставить в бухгалтерию вашей организации, на основании этой справки они также вам должны рассчитать больничный лист, который вы закроете в этом месяце. В противном случае вам начислят пособие по минималке.

18. Вчера меня по тел. 8 953 098 733 пригласили на консультацию к юристу по адресу; Краснодар ул.Кузнечная 234, 3 этаж офис 31, сегодня по тел. 8 952 828 7823 ещё раз напомнили о встрече.
Я инвалид 2 группы, 67 лет и после 2 инсультов прошла по жаре 10 кварталов по кругу в поисках данного офиса. В результате обнаружила что трёхэтажных зданий в частном секторе по указанному адресу нет и никогда не было.
Органы контролирующие этот сайт прошу разобраться, ведь этот ЮРИСТ не одну меня развел на бесплатную консультацию и издевается над людьми!
Люди запомните данные номера телефонов и не доверяйте звонящему человеку! Кстати больше мне никто не перезвонил.

18.1. Настоящие адвокаты и ЮРИСТЫ - САМИ Н И К О Г ДА П Е Р В Ы М И НЕ ЗВОНЯТ.

Дай бог вам здоровья

18.2. Посмотрев на карте (2gis.ru) я обнаружил, что по указанному Вами адресу находится трехэтажное здание.

Что касается звонков, то юристы действительно сами первыми не звонят клиентам и не предлагают свои услуги.

19. Я мужчина, 25 лет. Работаю в офисе системным администратором.
У нас установился очень непривычно жаркая погода для нашего региона. Офисное здание нагревается до такой степени, что в нем жарче, чем на улице. Я, чтобы не потеть и не мучиться от жары, одеваю свободные светлые шорты из плотной ткани, ниже колена. Футболка - с коротким рукавом, закрывающим плечи.
Завхозу, и по совместительству жене генерального директора, не нравится тот факт, что я прихожу в шортах, оскорбительно высказывается в мой адрес, говоря на весь офис, прилюдно, что я хожу в подштаниках.
Трудовым договором, Уставом предприятия, приказами и т.п. форма одежды не оговорена. Комфортная температура в офисе не поддерживается (нет систем кондиционирования воздуха).
Правомерны ли ее требования к форме одежды? Правомерны ли ее высказывания в мой адрес?
Спасибо за помощь.

19.1. Из изложенного: формально требования завхоза и ее высказывания не правомерны. Но если работа устраивает и хотите ее продолжить, то измените форму одежды - совет.

20. У нас в офисе очень жарко, несмотря на напольный кондиционер. Даже если на улице только +20, внутри запросто может быть +30. Ни на минуту раньше из-за жары не отпускают. Правомерно ли это?

20.1. Добрый день. Боюсь, что этот вопрос не входит в сферу действия права. Отпускать или не отпускать раньше положенного, дело работодателя. Режим рабочего времени соблюдать надо.

21. В офисе жара 51 градус всё в дымке руководство никаких мер не принимает. Куда обращаться?

21.1. Здравствуйте, Алексей!

1. в Трудовую инспекцию;
2. в СанЭпид службу.

Если у Вас есть дополнительные вопросы, напишите их на нашу электронную почту (см. нашу анкету). В теме письма просьба указывать номер вопроса и кто из наших юристов отвечал на него. Пожалуйста, не забудьте оценить наш ответ.

С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Белоусов Семён Анатольевич.


22. На предприятии из-за жары в июле были сокращены рабочие дни с 8 часов до 7.
Сокращение рабочего времени коснулось не всех дней июля, а только 10 рабочих дней.
В офисе температура достигает 38 градусов, кондиционеров нет.
В качестве документа подтверждающего сокращение рабочего дня - было разослано всем сотрудникам офиса электронное письмо о сокращении рабочего дня из-за жары.
К концу месяца начали ходить слухи, что и заработную плату нам насчитают из расчета 7 часов в день, а не 8.
Скажите, пожалуйста, каким образом должен идти расчет заработной платы в такой ситуации. Имеет ли право работодатель без предупреждения просто насчитать меньше?

22.1. Добрый вечер, Татьяна!
В связи с тем, что работодатель не обеспечил право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, в части соблюдения температурного режима, как то предусмотрено статьёй 219 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и сократил продолжительность рабочего дня, то в качестве гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, устновленного положением статьи 220 ТК РФ, за время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Вывод:
За весь период работы в режиме неполного рабочего дня, работодатель должен уплатить заработную плату в полном объме, как отработавшим полный рабочий день.

Надеюсь, что полученный ответ устроит.
Буду признателен, если ответ заслужит оценку.
Всего Вам доброго и до свидания.

23. В Москве и Московской области аномальная жара. Температура в офисе 31 С.Сейчас только надумали сократить рабочий день. Об этом свидетельствуют «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».График работы с 8-17 (обед с 12-13). Скажется ли сокращение рабочего времени на зарплате?

23.1. Ольга, к сожалению - да (основание - ст. 93 ТК). Подробный ответ - см. на моем сайте

24. Я работаю в офисе небольшого бизнес-центра. В этот офис мы переехали год назад. Кондиционеры установлены не были, хотя при въезде обещали это сделать.
В настоящее время в офисе сложилась крайне тяжелая рабочая обстановка: + 36 оС.
На все попытки инженера по охране труда уговорить директора поставить самый дешевый кондиционер оказались безуспешными: руководство явно экономит деньги.
Сначала были отговорки, теперь идет полное игнорирование требований коллектива. Сам директор постоянно в командировках, где живет в отелях с кондиционерами и поэтому ему все равно.
У нас уже был случай носового кровотечения у женщины. Дошло до того, что компьютерный сервер постоянно барахлитиз-за жара.
Инженер по технике безопасности показывал директору таблицу СанПИНа, где указано, что уже при температуре 32,5 оС коллектив может работать только 1 час в день. Но директор пообещал уволить любого из нас за прогул, если мы не придем на работу.
Мы хотим пожаловаться в Трудовую Инспекцию г. Москвы, но не знаем как это сделать и нужно как можно быстрее.
Посоветуйте как сделать все грамотно и быстро! Куда позвонить, написать, кого вызвать?
Заранее спасибо,
умирающий от жары Петр.

24.1. Пётр, трудовые инспекции завалены жалобами и рассматривают их месяцами. Вполне может случиться, что Ваша жалоба на жару в офисе +36 град. будет рассмотрена при температуре на улице - 25 град. и от рассмотрения этой жалобы Вам уже будет ни холодно, ни жарко во всех смыслах слова :) Я не инженер по ТБ, поэтому точно СанПиНы знать не могу. Но если это действительно так, то согласно ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. (ст. 220 ТК РФ). Поэтому надо как-то зафиксировать на бумаге температуру в офисе, например произвести замеры, получить на руки доказательства тому, подать официально заявление работодателю о приостановлении работы (запастись доказательствами его вручения лично или почтой). Возможно в комплексе мер и заявление в трудовую инспекцию написать тоже. Не столько для их реакции, сколько чтобы было доказательство что Вы обращались. А после этого можете работать по 1 часу в день, а потом уходить. Желательно по каждому случаю ухода уведомлять работодателя ежедневно о причине. А уже после этого пусть увольняет за прогул - суд Вас восстановит и ещё компенсацию с него взыщет. Только надо будет в месячный срок в суд подать.

25. Вопрос такой: Наша компания переехала но новую территорию в середине ноября и по сей день у нас в офисах не заработал ни венитилятор ни кондиционер. Директорат все кормит нас завтраками (вот уже на протяжении 8 месяцев). К слову температура воздуха в помещениях примерно 32 градуса. А с такой жарой случаются даже обмороки. Не подскажите, обговорены ли условия микроклимата на рабочем месте в трудовом кодексе или СанПиН... СПАСИБО...

25.1. Елена!
Вам необходимо обратиться в региональную инспекцию труда с жалобой на нарушение условий труда.
С увадением

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение