Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Изменение климата

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Ст. м/с 6-ой гор. больницы Павленко Анна в п. Свободный Свердловской обл., защищая своего мужа, виновника аварии (в состоянии алкогольного опьянения) сделала справку, что их 3-х летний ребенок нуждается в изменении климата. Естественно, что никуда они не уехали. Справка нужна была мужу, что бы его уволили не по статье. По сути, 90 % детей нуждаются в изменении климата. Я считаю, что справка была подделкой. Вопрос: ее деяния не наказуемы?
1.1. Да, но каким образом Вы это докажите?
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Ст. м/с 6-ой гор. больницы Павленко Анна в п. Свободный Свердловской обл., защищая своего мужа, виновника аварии (в состоянии алкогольного опьянения) сделала справку, что их 3-х летний ребенок нуждается в изменении климата. Естественно, что никуда они не уехали. Справка нужна была мужу, что бы его уволили не по статье. По сути, 90 % детей нуждаются в изменении климата. Я считаю, что справка была подделкой. Вопрос: ее деяния не наказуемы?
2.1. узнать в больнице выдавали такую справку или нет.
в О/к все справки фиксируются в отдельном журнале.
3. Вопрос такой: есть юридический термин: изменение климата и энергоэффективность. Не могу разобраться что это? может подскажете?!))) спасибо)
3.1. Здравствуйте.
Татьяна, это не юридические термины. Эти понятия так же, как и десятки тысяч других понятий, например: велосипед, автомобиль, цистерна вина, ГСМ, извержение вулкана, авиакатастрофа, сель, оползень, землетрясение, наводнение и т.д., используются в юридической литературе, но терминами юридическими не являются.

Вкратце, под понятием «изменение климата» имеется в виду изменение его в «худшую сторону» в сравнении с климатом, который, например, был в начале 20 века: зимы без снега, слабоморозные, либо с наводнениями. Тут и таяние льдов Южного и Северного полюсов. Изучается воздействие на эти изменения климата жизнедеятельности человека как вида.
Энергоэффективность – это затрата для достижения одной и той же цели меньшего количества энергоресурсов (газа, бензина), чем затрачивалось их в прошлом, либо затрачивается сегодня.
Например, сегодня для обработки одного гектара земли используется 7,5 литров солярки, а завтра, возможно, благодаря новым технологиям будет использоваться 1 литр солярки и т.д.
Сюда же для наглядности следует отнести и "Энергоэффективные дома", которые "не обогревают улицы", а удерживают тепло внутри квартир.
Словом, энергоэффективность - это рациональное использование источников энергии и снижение энергетических потерь.
Чтобы вникнуть в «глубинную» суть понятий «изменение климата» и «энергоэффективность», наберите в любой поисковой системе, например, Yandex, Google, эти понятия в кавычках, там получите тысячи ответов.
Удачи на экзаменах.
4. Я проработала в р-нах приравненных Крайнему Северу 18 лет и 10 мес имею троих детей Уехала оттуда по рекомендации врачей-сын был на инвалидности (бронхиальная астма) Документы имеются В связи с изменением климата здоровье сына улудшилось-инвалидность сняли. Имею ли я право на получение повышенного коэффициента? Уехала в 1997 г.
4.1. Нет, не имеете.
5. Свою 15-летнюю дочь отправила к бабушке в другой город на 2,5 месяца по состоянию здоровья (есть справка от врача с рекомендацией изменения климата). При поступлении в новую школу. Потребовали временную регистрацию. Снилс, паспорт, опекунство над ребенком, не было на тот момент-нам отказали ребенка в школу не взяли.
Паспорта не было в связи ошибкой в нем. делали новый и на то была бумага с паспортного стола. Время шло пока все документы делались, ребенок занимался с репититорами, Собрали документы приехали в школу, я лично написала заявление о принятии. На что директор сказал вы же здесь не живете. Делайте опекунство и точка. Ребенку осталось доучится май месяц. Сделала у натариуса для бабушки документ о представлении интересов в гос учереждениях. Вчера директор позвонила и. крича в трубку. Потребовала чтобы я явилась 5 мая к ней лично и была с ребенком до конца мая. либо она ее отчисляет и сообщает в разные органы. Я в данный момент не имею возможностьи приехать, отпуск за свой счет я брала менее 3 недель назад. Очередной мне не положен еще. Я это сообщила ей. но требования ее не изменились. Бабушка также лично поехала в школу и получила тот же ответ.. Что ее не волнует. И она 5 мая ждет меня, и я обязана да 22 мая сидеть возде ребенка, либо ребенок идет нра отчисление. У ребенка выпускные экзамены на носу. Правомерны ли ее действия при поступлении в школу, и ее требования. Хотелось бы получить ответ согласно статьям закона.
5.1. Здравствуйте.
По ст.20 ГК РФ должны быть регистрация. Так отказ не законный и решить возможно и также наказать виновных о нарушении Ваши прав. Вы куда обращались?
6. Буду признателен за любую конструктивную помощь!
V. Конкретные основания к рассмотрению обращения Конституционным Судом Российской Федерации.
Основанием для настоящего обращения в Конституционный Суд РФ послужила неопределённость в том, соответствует ли Конституции РФ (ее статьям 2, 7 (часть 2), 17 (части 1 и 2), 18, 19 (части 1 и 2), 21 (части 1 и 2), 41 (части 1 и 3), 45, 46 (части 1 и 2), 52 и 53) положения пунктов 1 и 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации в той мере, в какой эти положения в их нормативном единстве - по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, - позволяют отказывать в реализации права на возмещение ущерба причиненного здоровью, бездействием должностных лиц органов государственной власти.
VI. Описание обстоятельств, свидетельствующих о применении судом обжалуемых норм в конкретном деле заявителя. С 1977 года по 1999 год проходил действительную военную службу в войсках Противовоздушной обороны страны. В 1985 году направлен служить в районы Крайнего Севера, в войсковую часть, г.Североморск, Мурманской области. В 1994 году была диагностирована «бронхиальная астма», а также профессиональное заболевание хронический двухсторонний кохлеарный неврит. Исходя из требований действовавшего на тот момент «Положения о медицинском освидетельствовании в Вооруженных Силах СССР (на мирное и военное время)», введенном в действие Приказом Министра обороны СССР от 09.09.1987 N26, при установлении диагноза «бронхиальная астма средней степени тяжести» командование войсковой части обязано было оперативно отреагировать и направить меня на освидетельствование военно-врачебной комиссией (ВВК), для «определения годности к службе в строю или вне строя», так как согласно ст. 25 Расписания болезней… (Приложение №2), к службе в спецсооружениях с данным диагнозом я был определённо негоден, а равно к прохождению военной службы в районах с неблагоприятным климатом, каким является Мурманская область (Приложения №6 и №8). Бездействие командования повлекло дальнейшее ухудшения состояния моего здоровья, и как следствие, невозможности в полном объёме исполнять свои служебные обязанности, что вызывало недовольство со стороны начальства, доставлявшие мне мучительные физические и нравственные страдания. Только в декабре 1997 г. был направлен на освидетельствование ВВК, которая признала меня на основании приложения 16 Приказа Министра обороны РФ от 22.09.1995 N 315 О порядке проведения военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Российской Федерации не годным к военной службе в районах Крайнего Севера, каким является г. Североморск, Мурманской области (Свидетельство о болезни от 18.12.1997 г. № 856). На основании Постановления Правительства РФ от 20.04.1995 N 390 Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе не годным к военной службе в спецсооружениях.
После заключения ВВК, командир обязан был в пределах власти командира соединения, перевести меня на другую должность, не связанную со службой в спецсооружении, чтобы минимизировать вредное воздействие неблагоприятных факторов и заниматься вопросом перевода в другой регион. Однако командование в/ч снова бездействует, и я продолжаю исполнять служебные обязанности на прежнем месте, в спецсооружении, что неминуемо спровоцировало дальнейшее ухудшение состояния здоровья. В 1998 г. повторно освидетельствован ВВК. В связи со стойким ухудшением здоровья и прогрессированием болезни ВВК вынесла заключение: «ограниченно годен к военной службе», что означает: «не годен к службе по военно-учетной специальности, а условия военной службы на конкретной воинской должности отрицательно влияют на состояние здоровья военнослужащего» (Приказ МО РФ от 20.8.2003 г. №200 п.139). В свидетельстве о болезни от 23.06.1998 г. №737 прямо указано: «В декабре 1997 г. освидетельствован ВВК, признан негодным к прохождению военной службы в районах Крайнего Севера. Свидетельство о болезни не реализовано, заболевание прогрессировало, участились приступы удушья… По состоянию здоровья исполнять обязанности военной службы не может».
Однако и после этого мер, устраняющих прогрессирование заболевания, командованием предпринято не было и я так же продолжал исполнять обязанности военной службы на той же должности, в тех же условиях, в той же обстановке физических и нравственных страданий.
В 1999 году заболевание достигло степени тяжести, исключающей возможность дальнейшего прохождения службы, и ВВК вынесла заключение: «Не годен к военной службе». В свидетельстве о болезни от 11.02.1999 г № 196 повторно акцентировано: «Освидетельствован ВВК в 1997 г., 1998 г. Свидетельства о болезни не реализованы, заболевание прогрессировало, участились приступы удушья… По состоянию здоровья исполнять обязанности военной службы не может».
На основании данного заключения уволен в отставку и установлена вторая группа инвалидности, а с 2004 года - бессрочная. Причина инвалидности: «Заболевание получено в период военной службы».
Таким образом, в результате противоправного бездействия должностных лиц органов военного управления, обязанных заботиться о сохранении и об укреплении здоровья военнослужащих, допустивших нарушение ст.7 (часть 2), ст.18, ст.41 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации, требования должностных инструкций и ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, создана ситуация по сути преступного бездействия и, как следствие - причинения вреда моему здоровью, установлению инвалидности, исключающую возможность не только прохождения военной службы, но практически любой трудовой деятельности.
VII. Позиция заявителя по поставленному им вопросу и ее правовое обоснование со ссылкой на соответствующие нормы Конституции Российской Федерации (описание и аргументация предполагаемого нарушения положений Конституции Российской Федерации).
В Постановлении Конституционного Суда РФ от 17.05.2011 г. №8-П закреплено: «Основополагающим для судов должна быть защита прав и свобод человека и гражданина, которые как высшая ценность действуют непосредственно, определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность всех ветвей публичной власти и обеспечиваются правосудием (статьи 2 и 18 Конституции Российской Федерации)». «…жизнь и здоровье относятся к числу наиболее значимых человеческих ценностей, а их защита должна быть приоритетной (статья 3 Всеобщей декларации прав человека и статья 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах). Право гражданина на возмещение вреда, причинённого жизни или здоровью, является одним из общепризнанных основных неотчуждаемых прав и свобод человека, производно от права на жизнь и охрану здоровья, прямо закреплённых в Конституции Российской Федерации» (Определение Верховного Суда от 23.03.2015 № 32-КГ 14-20).
По смыслу ст.ст. 46 и 50 Конституции РФ, ст.ст. 8 и 29 Всеобщей декларации прав человека, ст.ст. 2 и 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и ст.2 Протокола №7 к этой Конвенции государство обязано обеспечить полное осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной и эффективной.
Рассматривая данное гражданское дело суды исходили из позиции, выраженной в ряде Определений Верховного Суда РФ:
В силу статьи 1064 ГК РФ ответственность наступает при наличии совокупности следующих условий: а) - возникновение вреда; б) - противоправность действий причинителя вреда; в) - причинно-следственная связь между противоправными действиями и наступившими неблагоприятными последствиями; г) - вины причинителя вреда.
Отсутствие одного из перечисленных условий является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении ущерба.
Разрешая дело по основаниям статьи 1064 ГК РФ суды ортодоксальны и не принимают во внимание, что действие и бездействие суть векторные корреляты, т.е. антонимы, выражающие разную направленность действий, признаков, общественных явлений и т. д. Действие считается противоправным, если оно: прямо запрещено законодательством, либо противоречит основанию обязательства (закону, договору, обычно предъявляемым требованиям). Противоправное бездействие не совершение лицом тех действий, которые оно юридически обязано было совершить.
А). Из апелляционного определения Северо-Кавказского окружного военного суда:
«Между тем, доказательств вины Министерства обороны РФ и командования войсковой части в причинении истцу вреда здоровью путем возникновения и развития у него заболевания, З.не представлено и в материалах дела не имеется».
1. В основу общественных отношений, которые нарушаются бездействием, положена правовая обязанность лица совершать активные действия по обеспечении жизни, здоровья или безопасности человека. Обязанное лицо является одновременно и одним из субъектов этих отношений. Невыполнение или ненадлежащее выполнение им возложенных обязанностей приводит к ликвидации или существенному изменению общественных отношений, т.е. бездействием разрывается существующая социальная связь. Нарушая её, виновный не оказывает непосредственного воздействия на потерпевшего, не причиняет ему такого вреда, как при активных действиях. Однако наступающие от бездействия последствия являются реальными, материальными и определёнными (вред здоровью, гибель людей и т.д.).
2. В конкретном деле возникновение вреда некорректно соотносить со временем возникновения заболевания, поскольку между ними существует определённая временная составляющая. Болезнь, заболевание (лат. morbus) —это возникающие в ответ на действие патогенных факторов нарушения нормальной жизнедеятельности, работоспособности, социально полезной деятельности, продолжительности жизни организма и его способности адаптироваться к постоянно изменяющимся условиям внешней и внутренней сред при одновременной активизации защитно-компенсаторно-приспособительных реакций и механизмов. (Википедия). Возникновение заболевания ещё не предполагает каких-то кардинальных изменений в жизни человека и, при своевременной квалифицированной медицинской помощи, создании условий исключающих прогрессирование заболевания и рецидив, - человек возвращается к нормальной жизнедеятельности. «Причинение вреда здоровью, наступает в результате совершения умышленных или неосторожных действий (бездействия), выражающихся в нарушении анатомической целостности и (или) физиологических функций органов и тканей организма человека» (Постановление Правительства РФ от 17 августа 2007 г. № 522 «Об утверждении правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека»). В данном случае от возникновения заболевания до причинения вреда здоровью прошло несколько лет. б). Противоправность действий причинителя вреда, как это ни парадоксально,-заключается в его бездействии.
В) «Вместе с тем, суд считает, что истцом не представлено каких-либо доказательств наличия причинно-следственной связи между действиями (бездействием) командования войсковой части либо иных должностных лиц органов военного управления и возникшим у него заболеванием, а также его прогрессированием» (Решение Пятигорского гарнизонного военного суда стр.4, абзац 9). «Вопреки мнению автора жалобы, из свидетельств о болезни от 18 декабря 1997 г. № 856, от 23 июня 1998 г. № 737 и от 11 февраля 1999 г. № 196 причинно-следственная связь между бездействием командира войсковой части, связанным с непринятием мер по переводу З.из г.Североморска Мурманской области к новому месту службы и продолжавшимся в период с момента признания ВВК его не годным к прохождению военной службы в указанном городе до его увольнения с военной службы, и ухудшением состояния его здоровья не усматривается. Поскольку в данном случае отсутствует один из элементов наступления гражданско-правовой ответственности по обязательствам вследствие причинения вреда, в частности - причинно-следственная связь, судебная коллегия полагает, что у суда отсутствовали законные основания для удовлетворения требований З.» (апелляционное определение Северо-Кавказского окружного военного суда.
Бездействие в отличие от действия не способно породить объективного результата, а потому между бездействием и его последствием отсутствует объективная причинная связь. В данном случае речь идёт о виновном бездействии, т. е. об упущении, а ответственность в таких случаях должна возлагается не за действие (его ведь нет) и не за его последствия (не за чем следовать), а за события, которые, естественно, произошли именно в отсутствии действия (его должен был совершать обязанный, но виновно не совершил). Таким образом, можно говорить о непересекающихся причинно-следственных связях, которые могут приводить к единому результату – причинению вреда здоровью.
Следовательно, в данном случае «бездействие» выступает как самостоятельный деликт и, не может рассматриваться в системе координат противоправного действия, в противном случае нарушаются положения п.2 ст.46 ст. ст. 52 и 53 Конституции РФ: бездействие органов государственной власти и должностных лиц могут быть обжалованы в суд, но государством не обеспечивается потерпевшим от злоупотреблений властью доступ к справедливому правосудию и реализации права на возмещение государством вреда, причиненного бездействием должностных лиц органов государственной власти, что противоречит букве и духу Конституции РФ. г). Так как командир войсковой части 03123, в силу Закона является единоначальником,-вина его несомненна.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2003 года N 7-П и от 25 июня 2013 года N 14-П подчёркнуто: «Обязанность государства гарантировать защиту прав потерпевших от преступлений, в том числе путем обеспечения им адекватных возможностей отстаивать свои интересы в суде, вытекает также из положений статьи 21 (часть 1) Конституции Российской Федерации, согласно которым достоинство личности охраняется государством и ничто не может быть основанием для его умаления. Применительно к потерпевшим от преступлений это конституционное предписание обязывает государство не только предотвращать и пресекать в установленном законом порядке какие бы то ни было посягательства, способные причинить вред и нравственные страдания личности, но и обеспечивать потерпевшему возможность отстаивать свои права и законные интересы любыми не запрещенными законом способами, поскольку иное означало бы умаление чести и достоинства личности не только лицом, совершившим противоправные действия, но и самим государством».
Таким образом можно говорить, что в системе действующего правового регулирования отсутствует публично правовой механизм предотвращения и пресечения в установленном законом порядке противоправного бездействия, способного причинить вред и нравственные страдания личности.
Считаю, что судами были нарушены нормы материального права, позволившими оправдать бездействие органов военного управления, которые попирая нормы морали и нравственности, равнодушно наблюдали в течение нескольких лет, как практически абсолютно здоровый человек на их глазах становится инвалидом. Как следствие,-решение Пятигорского гарнизонного военного суда - не может быть признано справедливым и законным, так как закон не может быть аморальным и безнравственным.
6.1. Бесполезно обращаться.
Ст. 1069 ГК РФ применяется.
Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.
6.2. Решение суда нужно сначала обжаловать в вышестоящий суд. После этого советую обращаться в Конституционный.
Право такое имеется.

Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 14.12.2015) "О Конституционном Суде Российской Федерации"
Статья 96. Право на обращение в Конституционный Суд Российской Федерации

Правом на обращение в Конституционный Суд Российской Федерации с индивидуальной или коллективной жалобой на нарушение конституционных прав и свобод обладают граждане, чьи права и свободы нарушаются законом, примененным в конкретном деле, и объединения граждан, а также иные органы и лица, указанные в федеральном законе.
(в ред. Федерального конституционного закона от 03.11.2010 N 7-ФКЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К жалобе помимо документов, перечисленных в статье 38 настоящего Федерального конституционного закона, прилагается копия официального документа, подтверждающего применение обжалуемого закона при разрешении конкретного дела. Выдача заявителю копии такого документа производится по его требованию должностным лицом или органом, рассматривающим дело.
(в ред. Федерального конституционного закона от 03.11.2010 N 7-ФКЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6.3. Подавайте такое обращение в КС РФ согласно Закону РФ" О Конституционном суде"
от 03.11.2010 N
Удачи
6.4. Если Вы полагаете наличие правовой неопределенности, то согласно статье 36 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" вправе направить жалобу в КС РФ. Конкретный ответ без изучения принятых по Вашему делу судебных постановлений Вам никто не даст
6.5. В вашем случае суд считает, что истцом не представлено каких-либо доказательств наличия причинно-следственной связи между действиями (бездействием). при чем тут отсутствие механизма?

Статья 1069 ГК РФ применяется - Ответственность за вред, причиненный государственными органами, органами местного самоуправления, а также их должностными лицами Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.
6.6. Иск был заявлен не по тому основанию, вправе подать иск по новому основанию ст. 1069 гк рф или обжаловать решение суда в вышестоящий суд. Приведенные нормы Конституции РФ не противоречат, т.к .не мешают подать иск по ст. 1069 гк рф.
.
Суд сам должны был применять ст. 1069 гк рф, поэтому есть смысл обжаловать в вышестоящий суд.
7. Вопрос по поводу смены места жительства с несовершеннолетним ребенком 8 лет. По решению суда определено место проживания ребенка со мной (матерью) по моему месту прописки. Адрес указан. Время общения 2 дня в неделю, по выходным. Хочу переехать в другой город, он в 1500 км от Москвы. Где мы сейчас живем и живем отец ребенка. Как мне оформить изменение порядка общения и места нашего жительства? Куда я должна обратиться и чем мотивировать наш отъезд, чтобы суд принял решение о сокращении общения с отцом, по причине переезда в другой город. Едем из Москвы в Сочи. У ребенка атопический дерматит, можем встать на учет и сослаться на положительное влияние морского климата и улучшение условий жизни. Собираюсь купить там квартиру, по площади большую, чем в Москве. Есть опасение, что отец будет всячески препятствовать нашему переезду. Как поступить в моем случае, чтобы уехать без лишних нервотрепок. Возможно ли дополнительно к решению суда указать, что ребенок проживает по месту жительства матери, в любом месте Мира?))
7.1. уезжайте спокойно, никого кроме отца предупреждать не должны
7.2. Вы с ребёнком можете жить там, где считаете нужным. Имеете полное право. Если отцу что- то не нравится, он может обратиться в суд. Вы же не препятствуете их общению.
7.3. Вам не требуется согласие суда на переезд, птому вы уезжаете и в добровольном порядке согласовавываете порядок общения отца с ребенком. Если его не встраивает он обращается в суд
8. Я прожил с женой 20 лет. У нас 2-е детей 18 и 7 лет. Я от ответственности за воспитание детей не отказываюсь. Готов платить установленные по закону алименты и кроме того поддерживать другие необходимые расходы на их содержание. С дочкой и сыном у меня хорошие взаимоотношения. Хочу оставить их в 3-х комнатной квартире а сам переселиться в бывшую квартиру отца. Я и моя супруга в данный момент работаем. Совместная жизнь за последние 6 лет не складывается. Полное отсутствие (на мой взгляд) логического мышления у моей супруги сводит на нет все мои попытки создать в семье мир и согласие. Постоянные придирки ко мне и перенос негативного настроения на детей считаю своим присутствием в семье. Как я понимаю женщина просто меня не любит и это плохо. Но хуже всего что постоянное раздражение влияет на климат в семье. К семейному психологу она идти не хочет, говорит я что дура?. Выход вижу один. С глаз долой, оставить им все и поддерживать связь с детьми по мере возможности. 1. Как правильно поступить?. 2. В случае развода как правильно составить документы. Считаю что дети на первом этапе должны остаться с женой. А дальше возможны какие либо изменения. С Уважением Андрей Викторович.
8.1. Подавайте на развод и определение места жительства ребенка. Один ребенок у вас уже совершеннолетний, сам выбирает, с кем ему жить. Второму, если он остается с мамой, будете выплачивать алименты. Всего наилучшего.
9. Я пенсионерка, которая получает муниципальную пенсию с 2010 года. В декабре 2016 года муниципалитет принял постановление согласно которому есть изменения в начислении муниципальной пенсии в лучшую сторону. Например: согласно положения по которому я уходила на пенсию районный коэффициент 1,7 выплачивался если ты проживала в городе, при переезде его не начисляли. Согласно принятого в декабре 2016 г. положения районный коэффициент 1,7 начисляется если ты прожил в районах приравненных к крайнему северу 20 лет, но только тем кто уходит на пенсию с 01.01.2017 г. Я живу в районе приравненному к крайнему северу 37 лет, но по состоянию здоровья собираюсь переехать в более мягкий климат. Могу ли я оспорить пункт по районному коэффициенту т.к. считаю что мои права нарушены.
9.1. Неизвестно. Дело в том, что само по себе - федеральным законодательством это не регулируется, и зависит от регионального и местного законодательства.

10. Может вы мне поможете прояснить ситуацию: Нас совсем запутала налоговая инспекция, в 2001 году жена с мужем приватизировали квартиру в совместную собственность, трое маленьких на тот период детей были вписаны в документ, Супруги решили продать квартиру и купить в другом регионе сменить климат. Для удобства продажи решили перевести всю квартиру на жену, в апреле 2016 года разделили жилье на доли, и все члены семьи (муж и их дети) подарили доли жене. Налоговая инспекция утверждает что при продажи квартиры ей придется платить налог, по причине регистрации нового свидетельства на квартиру уже на одного члена семьи. Разве изменение состава собственников в том числе и переход имущества к одному из участников общей долевой собственности влечёт для этого прекращения права на указанное имущество? И разве момент первоначальной государственной регистрации права на собственности на данную квартиру не является доказательством, что жена являлась собственником в общей долевой более пяти лет? Как быть семье, чтобы спокойно продать квартиру, не нарушая закона?
10.1. Уважаемый НИАН!
Доходы, получаемые налогоплательщиком от продажи объекта недвижимого имущества, освобождаются от налогообложения (и декларирования) при условии, что такой объект находился в собственности налогоплательщика в течение минимального предельного срока владения объектом недвижимого имущества и более.
Минимальный предельный срок владения объектом недвижимого имущества составляет 3 года для объектов недвижимого имущества, в отношении которых соблюдается хотя бы одно из следующих условий:

право собственности на объект получено налогоплательщиком в порядке наследования или по договору дарения от физического лица, признаваемого членом семьи и (или) близким родственником этого налогоплательщика в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации;
право собственности на объект получено налогоплательщиком в результате приватизации;
право собственности на объект получено налогоплательщиком - плательщиком ренты в результате передачи имущества по договору пожизненного содержания с иждивением.

11. Претензия

19.05.2014 я был принят на работу в ОАО «Сбербанк России» на должность специалист. В связи с реорганизацией ОАО «Сбербанк России» ныне ПАО «Сбербанк. Работаю в подразделении центрального подчинения Межрегиональный центр заботы о клиентах ЦЗК г. Екатеринбург.
Я выполняю трудовые обязанности с 19.05.2014 по настоящее время. Согласно условиям трудового договора, (ныне установлен должностной оклад в размере 24840 руб), а также предусмотрена возможность выплат компенсационного и стимулирующего характера (различные виды премий, выплаты выходного пособия).
На протяжении своей трудовой деятельности в отделе обращений физических лиц по банковским картам свои должностные обязанности я выполняю добросовестно, без особых замечаний к моей работе и административных взысканий.
Тем не менее, Вами были нарушены мои права и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Считаю, что действия моего начальника привели к нарушению ст. 3 ТК РФ в которой запрещается дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Помимо этого, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Однако, учитывая предвзятое отношение моего начальника и высказывания о нежелании видеть меня сотрудником в управлении по работе с обращениями Центра заботы о клиентах на протяжении всего времени. С толкнувшись с не справедливой системой распределения должностных окладов которые сформированы по принципу «ненужности» сотрудника, оклад вне зависимости от стажа работы, оклад в зависимости от того насколько «хороши человек» . Так же информация о изменениях окладов, премиях не является гласной у меня нет уверенности в том что коллеги получили повышение оклада за какие-то реальные достижения или заслуги что приводит к ухудшению климата в коллективе. Выполняя трудовые функции успешно и пройдя изучив три направлениям. Мой должностной оклад не пересмотрен и не учтен стаж работы и установлен ниже чем у коллег которые выполняют ту же работу, нагрузка и число функции возложенных на меня изначально трудовых обязанностей существенно увеличен, повысилась квалификация по тематике «дебетовые карты». Система оплаты труда с персональными надбавками (премия) не совершена и не постоянна часто меняется, что позволяет трактовать показатели работы в не пользу сотрудника, которые при этом ещё и составляют значительную часть заработной платы. По критериям, по которым назначается данная надбавка (премия), как правило, редко достижимы по причине того что при наличии личной неприязни ко мне всегда трактуются данные критерии не в мою пользу что приводит к минимальной выплате премии, что негативно сказывается на мотивации и снижает стимул и все усилия и старания сводят не нет, что противоречит политики ПАО Сбербанка, которая стремиться реализовать справедливую и прозрачную систему оплаты труда. Варьирование уровня оплаты труда и ставка должностного оклада не пересматривалась по вышеуказанной причине, что дискредитирует основные принципы и методику системы оплаты труда в ПАО Сбербанк и нарушением условия трудового договора от 19.05.2014.
Так же необоснованный отказ о повышении вилки, ставки оклада, в индексации окладной части не смотря на то что недавно в ПАО Сбербанк производил индексацию окладной части выбранным сотрудникам.
В трудовом договоре от 19.05.2014 б/н, в п. 7 Оплата труда. Предусмотрена возможность дополнительного соглашение. По настоящее время со мной не заключено дополнительного соглашение касающихся индексации окладной части, не смотря на неоднократное обращение о повышение уровня реального содержания заработной платы, так же коллективным договором и иными локальными нормативными актами не предусмотрен механизм и порядок индексации заработной платы. Согласно ТК РФ ст. 134 работодатель должен индексировать заработную плату в порядке, установленном коллективным договором или иными локальными нормативными актами.
Согласно Определению Конституционного суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О «индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Т К РФ). Отсутствие такого порядка в локальных актах может быть расценено контролирующими органами как нарушение ст. 5.27 КоАП РФ. Индексация — это повышение заработной платы всех без исключения сотрудников компании, как правило, путем применения увеличивающих коэффициентов к их тарифным ставкам (должностным окладам) . Моя окладная часть не была проиндексирована на уровень тарифной ставке.
Считаю что данные действия и несправедливое отношение связанное на понуждение и подталкивание меня на увольнения.


Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда».
Считаю, что Ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст. 22 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 132 ТК РФ, обязанностей.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то не было дискриминации.
В связи с этим прошу согласно ТК РФ ст. 134 и заявления от 08.09.2017 и изменить окладную часть и внести изменения в п. 7 Оплта труда в трудовой договор от 19.05.2014 г. №б/н.
В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд, с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.
11.1. Добрый вечер. Уважаемые Андрея в данном случае не совсем понятен Ваш вопрос, а именно что же вы хотели собственно от нас услышать? Претензия подготовлено довольно грамотно, если вас заинтересовала именно эта.
12. Претензия


19.05.2014 я был принят на работу в ОАО «Сбербанк России» на должность специалист. В связи с реорганизацией ОАО «Сбербанк России» ныне ПАО «Сбербанк. Работаю в подразделении центрального подчинения Межрегиональный центр заботы о клиентах ЦЗК г. Екатеринбург.
Я выполняю трудовые обязанности с 19.05.2014 по настоящее время. Согласно условиям трудового договора, (ныне установлен должностной оклад в размере 24840 руб), а также предусмотрена возможность выплат компенсационного и стимулирующего характера (различные виды премий, выплаты выходного пособия).
На протяжении своей трудовой деятельности в отделе обращений физических лиц по банковским картам свои должностные обязанности я выполняю добросовестно, без особых замечаний к моей работе и административных взысканий.
Тем не менее, Вами были нарушены мои права и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 132 ТКHYPERLINK "https://rospravosudie.com/law/Статья_3_ТК_РФ" HYPERLINK "https://rospravosudie.com/law/Статья_3_ТК_РФ"РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Считаю, что действия моего начальника привели к нарушению стHYPERLINK "https://rospravosudie.com/law/Статья_3_ТК_РФ". 3 HYPERLINK "https://rospravosudie.com/law/Статья_3_ТК_РФ"ТКHYPERLINK "https://rospravosudie.com/law/Статья_3_ТК_РФ" HYPERLINK "https://rospravosudie.com/law/Статья_3_ТК_РФ"РФ в которой запрещается дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Помимо этого, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Однако, учитывая предвзятое отношение моего начальника и высказывания о нежелании видеть меня сотрудником в управлении по работе с обращениями Центра заботы о клиентах на протяжении времени работы. Я столкнулся с не справедливой оценкой моего труда и размером оклада при распределении должностных окладов которые сформированы по принципу «ненужности» сотрудника, окладная часть не меняется вне зависимости от стажа работы, оклад может измениться в зависимости от того насколько «хороши человек» . Так же информация о изменениях окладов, премиях не является гласной у меня нет уверенности в том что коллеги получили повышение оклада за какие-то реальные достижения или заслуги что приводит к ухудшению климата в коллективе. Выполняя добросовестно трудовые функции успешно и пройдя изучив три направлениям. Мой должностной оклад, не был пересмотрен, не учтен стаж работы, объем нагрузки и число функции возложенных на меня изначально трудовых обязанностей существенно увеличен, повысилась квалификация по тематике «Дебетовые карты», « ЗОСО», Мониторинг видео-наблюдения» . Система оплаты труда с персональными надбавками (премия) не постоянна часто меняется, что позволяет трактовать показатели работы в не пользу сотрудника, которые при этом ещё и составляют значительную часть заработной платы. По критериям, по которым назначается данная надбавка (премия), как правило, редко достижимы по причине того что при наличии личной неприязни ко мне всегда трактуются данные критерии не в мою пользу что приводит к минимальной выплате премии, что негативно сказывается на мотивации и снижает стимул, все усилия сводят не нет, что противоречит политики ПАО Сбербанка, которая стремиться реализовать справедливую и прозрачную систему оплаты труда. Варьирование уровня оплаты труда и ставка должностного оклада не пересматривалась по вышеуказанной причине, что дискредитирует основные принципы и методику системы оплаты труда в ПАО Сбербанк, что является нарушением условия трудового договора от 19.05.2014.
Каждый раз по просьбе пересмотреть оклад за мои достижение в работе я встречаю отказ по абсурдной причине незначительных ошибок в работе.
В трудовом договоре от 19.05.2014 б/н, в п. 7 Оплата труда. Предусмотрена возможность дополнительного соглашение. Согласно пункта 5.6. коллективного договора ПАО Сбербанк на 2017-2019 годы установлено, что работодатель проводит ежегодный анализ денежного вознаграждения работников в регионах присутствия с использованием данных Обзоров рынка труда, содержащих информацию об уровне оплаты труда по должностям в компаниях, расположенных в регионе присутствия, сопоставимых по специфике необходимости, как правило до 01 декабря работодатель совместно с профсоюзом рассматривает вопрос о целесообразности и возможности изменения заработной платы работников с учетом данных исследовании рынка труда в разрезе регионов присутствия банка и финансовых возможностей работодателя пересмотр заработной платы на следующий год.
Пункт 5.7. коллективного договора ПАО Сбербанк в случае принятия решения о пересмотре заработной платы работникам при установлении новых должностных окладов, помимо перечисленных выше факторов, учитывается личная эффективность работника, показанная им в предшествующий период работы.
По настоящее время со мной не заключено дополнительного соглашение касающихся пересмотра окладной части по выше указанной причине.
Моя окладная часть не пересмотрена, эффективность за предшествующие периоды работы не учтена по настоящее время. Работаю на тех же условиях и на уровне коллег рассматриваю обращения при разных окладах.
Считаю, что данные действия и бездействие моего руководителя нарушают мое право на справедливую заработную плату и объективную оценку оплаты труда.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, которыми в соответствии со ст. 382 ТК РФ являются комиссия по трудовым спорам и суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда».
Считаю, что Ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст. 22 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 132 ТК РФ, обязанностей.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то не было дискриминации.
В связи с этим прошу довести окладную часть моей ставки согласно п. 5.6. и п. 5.7. коллективного договора ПАО Сбербанк расчета индексации в регионе Свердловской области, внести изменения в п. 7 Оплата труда в трудовой договор от 19.05.2014 г. №б/н.
В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд, с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.
12.1. Добрый вам вечер Уважаемый Андрей в данном случае любое значение документов, также является платной услугой. Однако, бегло посмотрев его могу сказать, что в общем-то претензия неплохая, можете отправлять по месту назначения.
12.2. Доброго вам времени суток. Проверка правовых документов является платной услугой, к сожалению. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
12.3. Данный вопрос бесплатным не является, поскольку фактически нужно анализировать заявление, так что можете не надеяться, что мы за бесплатно будем тратить на это время.
13. Хотела бы спросить про это статью: УРА! МЫ ПОБЕДИЛИ! СПАСИБО УЧИТЕЛЮ из БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ!
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РФ ПОСТАВИЛ ТОЧКУ В МНОГОЛЕТНЕМ СПОРЕ О ВКЛЮЧЕНИИ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА В СОСТАВ МРОТ
08.12.2017

Вопрос соотношения минимального размера оплаты труда и северных набавок является наболевшим не только для работников Севера и приравненных к ним местностям, но и для всех регионов России с неблагоприятными климатическими условиями, к которым относится в том числе и Алтайский край.

До настоящего времени существовала поддерживаемая судами практика включения районных коэффициентов и северных надбавок в величину МРОТ.

7 декабря 2017 года Постановлением № 37-П КС РФ Конституционный суд РФ указал, что районные коэффициенты и северные надбавки должны начисляться поверх МРОТ.

Постановление КС РФ вступает в законную силу немедленно после провозглашения является окончательным и обжалованию не подлежат.

Вынесенное Постановление КС РФ, поистине, одно из важнейших социальных достижений уходящего года и символичный знак к отмечаемому 12 декабря Дню Конституции РФ.

История вопроса:

Началось всё в 2007 году, когда из статьи 129 Трудового кодекса РФ законодатель убрал норму о том, что в величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. А из статьи 133 было исключено положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Именно тогда возникла неопределенность, допускающая возможность включать в МРОТ районные коэффициенты и северные надбавки.
Конституционный суд не раз указывал, что внесенные законодателем изменения не затрагивают правил оплаты труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, правоприменительная практика судов всех инстанций, как в рамках многочисленных конкретных дел, так и в Обзорах судебной практики, указывала, что заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, должна быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В 2016 году Верховный Суд изменил свою же правовую позицию на прямо противоположную, указав, что районные коэффициенты и северные надбавки могут включаться в минимальный размер заработной платы.
Результатом этого явилось то, что нижестоящие суды стали отказывать работникам в исках о начислении северных выплат поверх МРОТ.
Такая ситуация породила недовольство работников Севера. Соответствующие обращения дошли и до Конституционного Суда со стороны жителей Республики Карелии, Алтайского края и Иркутской области.

Значительную роль в этом процессе сыграли и Профсоюзы на местах и ФНПР. Интересы одного из заявителей представлял – секретарь ФНПР Николай Гладков.

Позиция Конституционного суда РФ

(выдержки из текста Постановления)

Правовое регулирование в сфере оплаты труда должно основываться на принципах равенства и справедливости, позволяющих определять заработную плату на основе квалификации работника, объективных критериев трудовой деятельности и с учетом условий её осуществления.

Вознаграждение за труд не ниже установленного МРОТ гарантируется каждому, а его величина устанавливается одновременно на всей территории России. Однако географическое расположение страны обязывает учитывать и негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека работа в особых климатических условиях, в том числе, в районах Крайнего Севера. Для этого законодатель установил систему специальных гарантий и компенсаций, включающих повышенную оплату труда - районные коэффициенты и процентные надбавки.

Конституционный Суд неоднократно подчеркивал, что в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая добросовестному работнику зарплату не ниже МРОТ, и другие нормы трудового законодательства, в частности правило об оплате труда в повышенном размере в северных районах. Такая повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы.

В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Таким образом, оспоренные нормы не противоречат Конституции, поскольку не предполагают включение в состав МРОТ в субъекте коэффициентов и надбавок, начисляемых в связи с работой в особых климатических условиях. Федеральный законодатель вправе совершенствовать законодательство в этой сфере, в том числе с учетом правовых позиций КС РФ. Дела заявителей подлежат пересмотру.

Справка:

Согласно ст. 6 ФКЗ «О Конституционном Суде РФ» от 21.07.1994 г. № 1-ФКЗ решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны на всей территории Российской Федерации не только для всех представительных, исполнительных, но и как указал законодатель судебных органов, органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений. Нам будут ли выплачивать или нет. Мы подходили к своим бугалтерам и профкому они нас отправляют суд. говорят у них спрашиваете. И мы там суде были они отказались консультировать нас. Не которые наши коллеги получают которые до нас устроились поверх Мрота, а кто позже устроились мы получаем минимальную заработную плату. ИИ мы хотим узнать имеем ли права на это или нет?. Подовать нам в суд?
13.1. Здравствуйте Мы знаем об этом решении. И Мы тоже рады за вас. И в суд иск подавать вам в обязательном порядке сейчас нужно все подают.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Города, затерянные во времени (часть 3)

19.01.2020 в 16:38
208 просмотров
Трудно представить, как может затеряться целый город, но это именно то, что случилось с затерянными городами в этом списке.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Глобальный вызов буйства климата не оставляет времени никому

16.01.2020 в 21:52
238 просмотров
Проблема изменения климата стремительно перемещается вверх по значимости угроз глобальных рисков, которые будут рассматривать на будущей неделе в Давосе в рамках экономического форума.
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Три факта, о которых пенсионер должен сообщить в ПФР...

19.12.2019 в 18:12
958 просмотров
Устроился на работу.При определённых обстоятельствах трудоустройство и получение пенсии — вещи несовместимые.
Комментарии (27)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Девочка, из-за которой поссорился весь мир.

13.12.2019 в 15:19
320 просмотров
Человеком года по версии американского журнала Time стала Грета Тунберг — 16-летняя активистка из Швеции, которая прославилась своими «забастовками за климат».
Комментарии (12)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Животные, которые были полностью истреблены человеком (часть 1)

09.12.2019 в 16:39
294 просмотров
В естественной природе животные встречаются с большим количеством угроз собственному существованию — здесь и резкие изменения климата,
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Учёные предупредили о скорых страданиях для человечества

13.11.2019 в 16:31
261 просмотров
Группа учёных из 153 стран, включая Россию, заявила, что человечество ждут «неописуемые страдания», если не будут предприняты срочные меры по снижению выбросов углекислого газа.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Земля 🌍 устала от человека....

18.10.2019 в 21:57
284 просмотров
О том, что с климатом творится неладное, ученые говорят давно. Виноваты ли в этом парниковые газы, безрассудное использование человеком природных ресурсов или все вместе – до сих пор единого мнения, похоже, нет.
Комментарии (17)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Врачи назвали преимущество полных людей перед худыми

21.08.2019 в 16:15
8516 просмотров
Ученые провели исследование и выяснили, как люди с разной массой тела переносят аномальную жару.
Комментарии (119)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X