Изменение существенных условий труда

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Изменение существенных условий труда.
1.1. Только с согласия обеих сторон
1.2. В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий. К ним относятся:

место и дата начала работы;
название профессии, специальности;
должность на которую поступает работник;
права и обязанности работника и работодателя;
характеристика условий труда (обязательное указание на вредные и опасные условия труда, если они имеют место);
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, если оно связано непосредственно с трудовой деятельностью.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Что является существенным изменением условий труда?
2.1. Алексей существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
3. Означает ли смена графика работы с 2 через 2 (2/2) на 5 дней рабочих по 8 часов и 2 выходных (5/2) изменением существенных условий труда и можно ли отказаться от данного графика и уволиться по пункту в связи с изменением существенных условий труда ТК РБ.
3.1. 1). Вас должны уведомить об изменении условий труда за 2 месяца.
2). Если вы откажетесь, уволят вас по п. 4 ст. 77 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ". Если вас не устраивает вариант смены графика работы, то только собственное желание.
4. Если сотрудник находится на больничном, можно ли его уведомлять о существенном изменение условий труда?
4.1. Добрый день Андрей.
Да можно.
5. Может ли администрация при введении существенных изменений условий труда устанавливать заработную плату меньше установленной минимальной заработной платы?
5.1. Меньше МРОТ платить не имеют права в любом случае.
6. Я госслужащая, начальник отдела. Со мной заключён бессрочный контракт. Меня хотят назначить на должность заместителя руководителя по ратации кадров, заключив срочный контракт. Я против такого назначения. Имеют ли право вносить такие изменения в существенные условия труда, ведь они ухудшают моё положение? (Какие либо реорганизационные мероприятия государственного органа не проводятся)
6.1. Добрый день!
В Вашем случае имеете право не соглашаться:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего Вам наилучшего!
7. Если в договоре контракта рабочим местом указан конкретный магазин (один из сети магазинов) ,является ли изменение рабочего места изменением существенных условий труда?
7.1. Добрый день, уважаемый Александр
Это называется перевод на другое рабочее место, не может быть без вашего согласия
.
Удачи вам и вашим близким!
8. У меня на руках 3 уведомления об изменении условий труда с различными датами: июнь, август и сентябрь. Каждый раз вручая следующее уведомление работодатель указывал, что спустя 2 месяца после вручения у меня будет установлен новый оклад (существенно уменьшенный). Причиной уменьшения является "принятие" приказа об утверждении положения об оплате труда в организации. Меня заставляют подписать дополнительное соглашение. За отказ грозят уволить по ст.77 п.7. ч.1. Законно ли требование работодателя.
8.1. В целом законно (ст. 74 ТК РФ), но в каждом случае у работодателя должны быть уважительные организационно-технические причины на уменьшение зарплаты. Причем "нет денег" причиной не является, если вы работаете так же - платить должны так же как раньше. А вот если работодатель ухитрился уменьшить вам объем работ и в связи с этим платит меньше - тогда, к сожалению, он в своем праве.
9. В состав швейного цеха входит участок отделки, который подчиняется начальнику участка. Переподчинение участка непосредственно начальнику цеха является ли изменением существенных условий труда?
9.1. Нет, не является.
Ваши условия на рабочем месте, оплата и т.д, не меняются.
А переподчинение участка внутри структуры организации не является изменением существенных условий трудового договора.
9.2. Переподчинение участка непосредственному начальнику не является существенным изменением условий труда, поскольку Трудовая функция работника и его заработная плата не меняются.
9.3. Добрый вечер, Ксения! Переподчинение структурной единицы другому должностному лицу не является изменением существенных условий труда, так не меняется место работы, оклад, условия труда, прожолжительность рабочего дня и т.д.

10. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли в одном отделе уволить одного сотрудника по соглашению сторон, а другого по существенному изменению условий труда.
10.1. Соглашение сторон
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли в одном отделе уволить одного сотрудника по соглашению сторон, а другого по существенному изменению условий труда.
Надо получить более полную информацию от вас. Кроме того, это платный вопрос, т.к. вы из организации.
10.2. Добрый день уважаемая Марина
Конечно можете уволить по соглашению если договорились с ним а второго по другой причине если не согласен с изменением условий


Удачи вам и вашим близким!
10.3. Можно если сотрудник согласен только основание существенные изменения условий тружда тк рф не предусмотрено. Меняете условия работник несогласен работать вместо ставки на полставки это сокращение.
10.4. Вполне могут. Если один из сотрудников, например, согласился на увольнение по одному основанию, другой - по другому. Главное, чтобы были основания и соблюдена была процедура.
11. Курсы переподготовки специально придуманы для изменения условий труда. Возможно ли это без моего согласия если трудовые обязанности существенно увеличатся? Обязан ли работодатель увеличивать зарплату? По всему видно, что внесут только доп. обязанности без изменения зарплаты. Что делать? Спасибо!
11.1. Здравствуйте, изменение должностных обязанностей невозможно без оформления перевода на другую должность.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
11.2. Об изменениях условий труда работодатель обязан сообщить минимум за 2 месяца. По истечению этого срока вы или даете согласие, или вас увольняют с денежной компенсаций в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Изменение условий труда возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции работника.
12. В детском доме работают помощники воспитателя в ночную смену. Один из помощников воспитателя ушел в отпуск, в это время его заменял другой. В табеле табеле учета рабочего времени при выходе сотрудника из отпуска получается так, что он выходит не в свой рабочий день, как положено, а на следующий день. Считается ли это существенным изменением условий труда и как правильно составить дополнительное соглашение?
12.1. Считается ли это существенным изменением условий труда и как правильно составить дополнительное соглашение?

Нет, не считается.
13. Считается ли перевод на 0,5 ставки существенным изменением условий труда? Нужно ли при этом писать заявление, как требует администрация? Должны ли об этом предупреждать за 2 месяца? Спасибо.
13.1. Здравствуйте. Если вас переводит администрация то да это существенное изменение труда. Поэтому должны предупредить за два месяца.
14. Что писать при получении УВЕДОМЛЕНИЯ о существенном изменении условий труда? Поставить свою подпись или написать, что ознакомлена, но не согласна? Или вообще отказаться от подписи в таком уведомлении? (Уведомление дают в связи реорганизацией школ-интернатов)
14.1. Здравствуйте. Ознакомлен, дата, подпись.
15. В связи с изменениями организационных условий труда с инженера Булатова была снята часть управленческих функций, и поэтому ему была снижена заработная плата при сохранении той же должности.
1. Правомочны ли действия администрации?
2. Каков порядок изменения существенных условий труда?
15.1. Об изменении существенных условия труда администрация обязана уведомить работника не позднее чем за 2 месяца в письменной форме.
15.2. Изучите ст.74ткрф.
16. Является ли перевод на филиал организации СУЩЕСТВЕННЫМ изменением условий труда? И может ли работодатель это сделать без согласия работника? Спасибо.
16.1. Да это является существеным изменением условий труда На такой перевод необходимо получить письменное согласие работника
17. Если происходит изменение существенных условий труда, то работнику вручается уведомление не менее, чем за 2 месяца, а если в этот период у него попадает очередной отпуск, то изменения условий труда переносится на время отпуска работника, т.е. через 3 месяца? Спасибо. Елена.
17.1. Уведомить работника можно и во время его нахождения в отпуске. Но у вас должно быть неопровержимое доказательство того, что работник уведомление получил.
18. Написал заявление о переводе на другую должность и в другое подразделение (внутри организации) под давлением. Эта должность предусматривает существенные изменения условий труда в худшую для меня сторону. Дополнительное соглашение к трудовому договору я не подписывал. Скажите могу ли я отказаться от перевода и потребовать от работодателя моего увольнения с выплатой компенсации? Или уже поздно.
18.1. Вы подписали новый трудовой договор. Если не согласны и будете оспаривать перевод, Вам придется доказывать, что подписан договор под давлением или Вы не осознавали во что это выльется, что проблематично.
19. Сотрудник получил уведомление о существенных изменениях в условиях труда, но не желая подписывать новый трудовой договор взял отпуск без сохранения з/п за 4 дня до вступления в силу новых условий труда. Что делать работодателю?
19.1. Закон на стороне Работника, Юлия Владимировна.
20. Работаю в магазине продовольственных товаров товароведом. 26.02.2016 все сотрудники получили уведомление об изменении существенных условий труда (а именно - понижение оклада в связи с убыточностью предприятия, и переводом в административный офис с сохранением должности). Ответ просят до 04.03.2016. Правомерно ли это? И не попадает ли это под сокращение (если всех переведут, то и магазин соответственно закрывается)? Спасибо!
20.1. 1. Об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить за два месяца.
2. если магазин будет закрыт, то всех работников должны сократить.
21. Вручили уведомление о изменении существенных условий труда, ссылаясь на ст. 60.2 ТК РФ от 26.01.2016, уведомили 15.02.2016. доплата за РЗО снимается с 01.02.2016. Вопрос: правильно ли составлено уведомление по смыслу и по срокам?
21.1. За 3 месяца должны уведомить. За 3. И применяться новые условия могут через 3 месяца со дня, когда вы подписали, что уведомлены об изменениях или позднее. Пишите руководству письмо, форма свободная, просите начинать применять новые правила к вам с.......
Это мягкий вариант. По хорошему надо обращаться в гос трудинспекцию с жалобой на нарушение прав, но на это идут только перед увольнением.
22. На предприятии изменяют существенные условия трудового договора (систему оплаты труда со сдельной на повременную), все как положено! Если я откажусь от изменения, то могу ли я в течении 2 месяцев изменить свое решение (например, сейчас предложили только оклад в размере 8136 рублей; но говорят что еще возможно внесут какую то постоянную доплату к окладу (не премию)? И если могу изменить, то каким образом уведомить работодателя? Спасибо.
22.1. Все изменения в трудовой договор могут вноситься только по соглашению сторон. Если работодатель откажет, то не сможете.
23. Может ли администрация при введении существенных изменений условий труда устанавливать заработную плату меньше установленной минимальной заработной платы.
23.1. Ні, не може адже тому вона і називається мінімальною. що нижче вже не може бути.
24. Штат предприятия 48 человек, службы охраны труда нет, директор хочет возложить на меня обязанности специалиста по охране труда, добавить мне этот пункт в должностную инструкцию, соответственно без дополнительной оплаты - является ли это существенным изменением условий труда если по контракту это не входит в мои трудовые обязанности?
24.1. Да являеться изменением условий труда. Но если тарифно-квалификационный справочник не предусмартивает для вашей должности таких обязанностей то включить их в должностую инструкцию не имею право
25. На предприятии нужно сделать кадровое перемещение водителей одного отдела (поменять этих работников местами). При кадровом перемещении у одного из водителей меняется оклад в меньшую строну. Оба работника написали заявления о кадровом перемещении. Нужно ли готовить уведомления о существенных изменениях условий труда данным водителям, если они собственноручно написали заявления?
25.1. Если собственноручно написали заявления то не нужно
26. Является ли существенным изменением условий труда смена фактического адреса предприятия в пределах одного района.
26.1. Здравствуйте. Нет, не является.
27. ОАО признано банкротом, назначен конкурсный управляющий; работников уведомили об увольнении по ликвидации, а через неделю уведомили также об изменении существенных условий труда: о переходе на неполные трудовую неделю и рабочий день. Как следует поступить работнику, который бу хотел быть уволенным в связи с оиквидацией, сохранив право на средний заработок в течение 6 мес, чем работать со значительно уменьшенным заработком.
27.1. Здравствуйте.
Уведомление Вы получили на руки?
28. За сколько дней уведомить внешнего совместителя об изменениях существенных условий труда, в частности заработной платы.
28.1. Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
29. У нас в организации массовое сокращение. Я работник, имеющий ребенка до 3 лет. Не в декрете. Уведомление мне не дали, но грозят перевести на МРОТ, если не уволюсь. Что мне делать, если дадут уведомление об изменении существенных условий труда? Подписывать? Потом через два месяца дадут новое соглашение об оплате труда? Так? Если не подпишу, меня же все равно не могут уволить по ст. 77 ТК РФ?
29.1. Если Вы не подпишете согласие на изменение условий труда и перевод на другую должность, работодатель обязан будет уволить Вас по сокращению со всеми причитающимися выплатами и компенсациями.
30. На основании какого нормативного документа возможно уведомить работника об изменении существенных условий труда в периодической печати.
30.1. На основании КЗпПУ. У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X