Изменение условий трудового договора - вопросы и ответы

Изменение условий трудового договора

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Могу ли отозвать данное мной согласие об изменении условий трудового договора?

1.1. Здравствуйте.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.


Так было подписано дополнительное соглашение?

2. Я работаю директором бюджетного учреждения. Мне было выдано уведомление за два месяца об изменении условий труда, в случаи моего несогласия со мной будет расторгнут трудовой договор. Через месяц после этого уведомления, находясь в" режиме" ожидания, мне приносят другой документ о прекращении со мной трудового договора по пункту 2 части 278 ТК РФ. Подскажите пожалуйста как мне поступить.

2.1. Здравствуйте! Вам нужно обжаловать увольнение в судебном порядке. Шансы есть.

3. Получил персональное уведомление об изменении условий трудового договора. Прошло два месяца уволили по собственному желанию а не по ч.1 п.7 ст.77. И не выплатили 2 хнедельный заработок. Как теперь быть спасибо.

3.1. Здравствуйте.
Если не прошло месяца с даты вручения трудовой книжки (копии приказа об увольнении), можно обратится с иском о восстановлении на работе.
Если интересует только выходное пособие, то есть год с даты увольнения, но так как Вас уволили не по тому основанию, то нужно оспаривать приказ об увольнении, требовать внести запись, что уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на это у Вас только три месяца (ст. 392 ТК РФ).
Но надо еще смотреть, имел ли работодатель право изменить условия ТД, законность всей процедуры, может есть смысл и ее оспорить.

3.2. Изменение условий по трудовому договору может вызвать несогласие сотрудника с изменившимися организационными либо производственными условиями. Согласно ТК РФ (ст. 74 часть 3) работодатель должен поставить в известность работника в письменном виде и предложить ему другую возможную вакансию, которая будет соответствовать его медицинским показаниям к работе. Если такие вакансии не имеются, либо же работник отказывается от предложенной вакансии (должности, работы) – трудовой договор считается утратившим силу и прекращается – ТК РФ (ст.77, п.7, ч.1 — отказ работника от продолжения рабочей деятельности из-за изменений, сформированных одной из сторон договора). В вашем случае все так и было и работодатель должен был уволить вас по.п.7,ч.1.ст.77 ТК РФ, а не по собственному желанию п.3,ч.1 ст.77 ТК РФ. В связи с этим необходимо написать жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию, которые должны провести по жалобе проверку и обязать работодателя уволить по.п.7,ч.1,ст.77 ТК РФ с выплатой 2-х недельного заработка. Либо обратиться с иском в суд.

4. Скажите законны ли условия которые выдвигает (ставит перед фактом) работадатель. А именно изменение трудового договора где говорится о том, что в связи с приказом по дальневосточному округу и приказом директора отменён повышающий коофицен работника по занимаемой должности. Кто не согласен предложим другую вакансию а при отказе будет расторгнут трудовой договор с вами в соответствии с пунктом 7 ч.1 ТК. РФ?

4.1. Уважаемый Максим, для однозначного ответа информации недостаточно, пока вижу что полномочия работодателя зависят от срока направления уведомлений.

5. У меня в трудовом договоре в условиях оплаты труда указан должностной оклад и фиксированный повышающий коэффициент, при этом в графах трудового договора я ознакомлен с Положением о повышающем коэффициенте при заключении договора. Правомерно ли изменение повышающего коэффициента работодателем в одностороннем порядке?

5.1. Здравствуйте.

Нет, неправомерно.

6. Работаю с заключенным трудовым договором с минимальной официальной зарплатой (остальное в конверте)... Перерабатываю, выхожу в выходные. Работодатель считает это уже нормой. Хочу прописать обязанности и условия своей переработки в договоре, а также полную сумму зарплаты. Как это лучше сделать: дополнением к существующему договору или новым документом? Возможно ли что должности и зарплаты в компании жестко регламентируются и мне откажут в таких изменениях?

6.1. Дополнительным соглашением к существующему трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), т.к. если будете заключать новый, то старый должен быть расторгнут. Так что лучше доп. соглашение. Возможно, но вряд ли жестко регламентируются. Отказать могут, т.к. соглашение - это обоюдный документ и нужно согласие обеих сторон.

6.2. Это можно сделать путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Вполне возможно что откажут.
Т.к. допсоглашнеие и изменение условий договора это право а не обязанность работодателя. Он может не подписать.

6.3. Работа выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере по закону. Все изменения предусмотрены должны быть дополнительным соглашением в данном случае, Ст.57,72 ТК РФ.В том числе касаемо заработной платы.

6.4. В данном случае необходимо будет подписать дополнительное соглашение к Трудовому договору (72 ТК РФ). Работа в выходные должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

6.5. Лучше дополнительным соглашением, договор это соглашение всех участников, поэтому Вам могут отказать как в заключении нового, так и заключения доп. соглашения к старомуТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

""В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
""идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
""сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
""Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
""место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
""трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям "профессиональных стандартов";
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";
""условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
""режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
""гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
""условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными "законами";
"""другие условия" в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
""Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
""В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
""об испытании;
""о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
""об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

" Открыть полный текст документа "

6.6. Здравствуйте! Вы оказались в типично бесправном положении выходом из которого является заключение доп. соглашения к договору, которым будет предусмотрена Ваша зарплата в полном размере. Повышенная плата за переработку в том числе в выходные дни предусмотрена законам и должна осуществляться независимо от того, предусмотрена она договором или нет. Когда будете заключать допсоглашение - предусмотрите и рабочее время с перерывом на обед. Укажите что доплата за переработку и работу в выходные дни осуществляется в соответствии с ТК РФ. Повторюсь - даже если нет указания - нестрашно. Если откажется подписывать - обращайтесь к нам. Поможем!

6.7. Вы имеете право предложить внести уточнения к договор. Работодатель обязан рассмотреть Ваши предложения. Договоренность нужно оформлять дополнительным соглашением к договору. Иначе получится, что Вы заключаете договор задним числом, что недопустимо.
Но вообще, в случае неурегулирования трудовым договором условий переработки применяются нормы Трудового кодекса РФ, в частности, ст. 152 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить учет рабочего времени. При нарушении этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.-по жалобе в трудовую инспекцию.

6.8. Здравствуйте. Лучше подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии со ст.72 ТК РФ. Оплата должно быть в двойном размере.

6.9. Можно дополненнием к имеющемуся труд договору, можно новый договор, с УЖЕ ВНЕСЕННЫМИ ДОПОЛНЕНИЯМИ, читать удобнее, не будет отсылок к старому договору, а юридически это одно и то же.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.

6.10. Здравствуйте, то что могут отказать, вполне вероятно, из за особенностей налогового законодательства РФ многие работодатели применяют подобную схему. По поводу указания полной заработной платы можно заключить новый трудовой договор либо заключить дополнительное соглашение об изменении условий существующего трудового договора, принципиальной разницы нет ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Что касается оплаты сверхурочной работы, особого смысла указывать дополнительную ее уплаты, как условие договора не имеет смысла, поскольку, это предусмотрено законодательно, как и учет сверхурочной работы ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
...
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа, как и работа в выходные оплачивается по отдельному тарифу Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере... Так что желаю Вам успеха в отстаивании своих трудовых прав.

6.11. Здравствуйте, вся переработка а также работа в выходные и праздничные дни регламентируется трудовым законодательством, в частности ст. 152 - 153 Трудового кодекса РФ, вам обязаны производить оплату в повышенном размере как по данным статья ТК РФ так и по трудовому договору (в размере, превышающем тот, что указан в законе)
Но, трудовой договор и изменения в него - возможно только с согласия работодателя. Вашего согласия недостаточно. Либо вы можете обратиться в суд на нарушение ваших прав при переработке и взыскать все что было недоплачено (серая зарплата не учитывается).
Также можете обратиться в органы прокуратуры, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Органы прокуратуры помогут вам и в заключении нового трудового договора на условиях соблюдения трудового законодательства. Что касается "жесткой" регламентации, то работодатель может изменить штатное расписание с сокращением определенных должностей - об этом тоже нужно помнить, увы.

7. Перевелся переводом в другую организацию подписав при этом приказ в котором указано что условия трудового договора с бывшей организацией остануться не измененными а так же зарплата отпуск и условия работы но не прошло и месяца как хотят сократить должность и уменьшить оклад законно ли это.

7.1. Вполне законно, должны уведомить за два месяца - ст.74 ТК РФ. По приказу можете поспорить.

8. Работник оспаривает изменения условий трудового договора (подал иск). Вправе ли работодатель уволить работника, не подписавшего допсоглашение? Вправе ли работник оспорить изменения после подписания допсоглашения?

8.1. Вправе работник оспорить изменения после подписания доп. соглашения.
Незаконно увольнение работника, не подписавшего доп. соглашение.
Однако, имеет значение причина изменений.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение