Кадровая служба

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Являюсь директором ООО, единственный учредитель не выходит на связь и не появляется на рабочем месте. От его секретаря получил скан якобы подписанного решения об отстранении от должности согласно ст.278. Расчёт так и не был получен, так как секретарь учредителя говорит, что ждёт перевод денежных средств от учредителя, так тянется уже вторую неделю.
В какие инстанции необходимо обратиться для принудительного взыскания? И является ли копия документа основанием для кадровой службы для проведения записи в трудовой книжке?

1.1. Прежде всего необходимо ознакомиться с уведомлением единственного участника Общества. Для осуществления действий по увольнению работника кадровой службе необходим оригинал соответствующего документа.
Для взыскания задолженности вам следует обратиться в суд.

2. Я являюсь сотрудником Фсин, прохожу службу по контракту на должности старшего юрисконсульта юридической группы. Начальник моего учреждения требует от меня выполнения работы не связанных с моей деятельностью. Так как в учреждении отсутствует кадровые подразделения вся их работа возлагается на меня. Законно ли это?

2.1. Хороший вопрос от старшего юрисконсульта.
Все Ваши обязанности прописаны в должностной инструкции.


3. Должны ли распределять жену после окончания военной академии по месту службы мужа, муж кадровый военный.

3.1. Здравствуйте, да супруги военнослужащие должны служить в одном гарнизоне, для этого каждый из вас может взять отношение на другого а там кого переведут. Если опрос не решается, то один из супругов имеет право уволиться по семейным обстоятельствам.

4. Какую ответственность несет микропредприятие за не сдачу отчетов службу занятости, а именно: Отчет по кадровому составу, О наличии вакансии, По охране труда.

4.1. Ответственность по ст. 19.7 КОАП РФ:
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 2 статьи 6.31, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, частью 5 статьи 14.5, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.8, 19.8.3 настоящего Кодекса, — (в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 415-ФЗ, от 05.05.2014 N 119-ФЗ, от 05.05.2014 N 125-ФЗ, от 04.06.2014 N 142-ФЗ, от 24.11.2014 N 373-ФЗ, от 27.10.2015 N 291-ФЗ, от 28.11.2015 N 344-ФЗ, от 03.07.2016 N 290-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

5. Я бывший сотрудник ФПС. Службу в ФПС ГПС я проходил с 22.10.2001 года по 07.05.2019 год. Меня уволили 07.05.2019 года по состоянию здоровья на основании ВВК категория Д-не годен к службе в ФПС ГПС. На момент увольнения моя календарная выслуга составляла 19 лет,04 месяца,20 дней. С 21.12.2000 по 29.05.2001 год я проходил службу в Чеченской республике. При увольнении у меня всплыл диплом об обучении в техникуме (не был предоставлен местным кадровиком в вышестоящий кадровый орган). В техникуме я обучался с 01.12.1999 по 29.10.2004 год. За период обучения академических отпусков не предоставлялось. В календарную выслугу мне зачли период с 01.12.1999 по 20.12.2000 год и период с 01.09.2001 по 21.10.2001 год. В итоге имеем 19 лет,11 месяцев,25 дней. Мой вопрос к вам а куда делся период с 30.05.2001 по 31.08.2001 год? Кадровик мотивирует тем что если бы мне был предоставлен академ отпуск для прохождения службы в Чечне то тогда бы этот период был бы защитон а так их относят к каникулам. Прав ли он и что мне делать дальше?

5.3. Кадровик правильно говорит. Т.к. законом не предусмотрено зачета этого периода, поскольку есть предельный перечень установленный законом. Куда его отнести нельзя.
См. Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", 38

6. 29.04 на сайте Госууслуги обнаружил судебную задолженность за штраф в размере 20000 рублей. Проживаю в Ростове - задолженность из Волгограда (проживал там ранее) По контактам судебного пристава исполнителя дозвониться не получилось - они неверные. Вышел через канцелярию дали номер на который звонки на протяжении 3 х недель безрезультатны - трубку никто не берет. Другие номера соединять отказываются. Отправил через приемную ФССП 2 обращение с разницей в неделю. По каждому пришла отписка, что переданы на рассмотрение - никто не связался. Так же через электронную форму обратился на судебный участок, на который идет ссылка в Госуслуга - никакой реакции. В своих обращениях я пытаюсь выяснить причины наложения на меня штрафа и получить исходные документы (протокол, судебное решение, материалы дела), чтобы понять о чем идет речь и принять решение. Спустя неделю обратился в прокуратуру через электронную форму (очно не могу обращаться - живу не в Волгограде) Ответа нет. Сегодня банки начали слать СМС о блокировке моих счетов. Какова правильная последовательность моих действий? Есть ли возможность отбиться от штрафа или наказать службы за отсутствие коммуникаций со мной (никто не уведомил о возбуждении дела, о суде, никто не выходит на связь по обращениям за подробностями) Предположительно (исходя из открытых источников в интернете) штраф наложен за прием в 2016 г сотрудника - налогового чиновника (я был директором филиала крупной федеральной компании) и не уведомлении о приеме на работу бывшего чиновника. Работал я в компании до сентября 2017 г. Дело возбудили (исходя из информации в гоуслугах) летом 2018 г,а судебное решение принято в апреле 2019 г.Можно ли не платить штраф законным способом? Заплатив штраф могу ли я обратится к бывшему работодателю по его компенсации (там существует единая межфилиальная служба кадрового администрирования, которая фактически занимается подобными вопросами по всем филиалам централизовано)? Как правильно заплатить штраф (если необходимо), чтобы его не поснимали после этого с разных банковских счетов - ведь до приставов дозвониться нет никакой возможности?

6.1. Добрый день. Никакого судебного заседания и тем более протокола судебного заседания и не было. Это по-видимому издан судебный приказ мировым судьей.

7. В октябре 2018 года я увольнялась в порядке перевода из одной организации отрасли в другую, пришло письмо о увольнении в порядке перевода в организацию АО "ХХХ", мной было написано заявление и в трудовую записали "уволена в порядке перевода в АО "ХХХ", в это время в компании шла реорганизация и при приеме на работу в трудовую была сделана запись "Принята в АО "ХОХ" (узнала я об этом только при увольнении). АО "ХОХ" находится в контуре управления АО"ХХХ", но никаких записей в трудовой на этот счет нет, т.к. хоть это и в контуре управления, но другое юридическое лицо. Спустя 6 месяцев, я написала заявление по собственному желанию в компании АО"ХОХ" и вернулась на работу к первоначальному работодателю, где и всплыла ошибка в работе кадровой службы компаний АО "ХХХ" и АО "ХОХ". В данный момент исправлять какие либо записи две компании отказываются, как мне объяснили с такой ошибкой, запись "уволена в порядке перевода" считается недействительной и признается как "Уволена в порядке перевода" из этого у меня возникает много вопросов:
1. действительно ли такая запись считается как "уволена по собственному желанию"?
2. если да, то считается ли мой трудовой стаж прерванным, если эта запись считается как "по собственному желанию" и спустя 6 месяцев в трудовой запись по такой же статье?
3. какие в дальнейшем могут возникнуть вопросы в пенсионном или при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
П.С. при переходе с одной работы на другую и между записями в трудовой не более 3 х дней.

7.1. Стаж не прерывается. При исчислении пенсии учитываются все записи. То есть все дни работы во всех организациях согласно записи в книжке.

8. У мужа наступил ежегодный оплачиваемый отпуск с правом оплаты дороги. Мы уехали в отпуск из Мурманска в Белгород. Билеты детям и мужу оплачиваются в одну сторону и муж возвращается в июне в Мурманск на работу, соответственно, также оплата билета произойдет. Так пояснили в кадровой службе. Дети возвращаются домой в Мурманск в августе, вопрос-должна ли организация оплатить билеты детям в обратную сторону. Кадровая служба дает разные ответы. Подскажите, пожалуйста.

8.1. Здравствуйте, Валентина Александровна!

Законодатель не определяет порядок оплаты один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Указанный порядок определяется внутренними локальными нормативными правовыми актами организации.

9. Родственник уволен из УФСИН по достижению предельного возраста, продолжительное время болел, выслуга в календаре 17 лет, льготная 23 года, ВВК - присвоила группу годности "Б" заболевание получено в период прохождения службы и направили МСЭ, там присвоили II группу инвалидности, необходимо ли менять статью приказа об увольнении, для получения страховой выплаты и возможно ли получить страховую выплату!? Кадровые работники всячески препятствуют и ничего не могут объяснить!

9.1. Уволен по болезни:
ж) по болезни - на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;
з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии..

Заключение военно-врачебной комиссии о причинной связи заболевания, приведшего к инвалидности, с исполнением им обязанностей военной службы требуется для страх выплаты.

Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее - страховые случаи) являются:

установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

Подавайте документы на выплату:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 1998 г. N 855

О МЕРАХ
ПО РЕАЛИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ
ГОСУДАРСТВЕННОМ СТРАХОВАНИИ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ
ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ГРАЖДАН, ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННЫЕ
СБОРЫ, ЛИЦ РЯДОВОГО И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ, СОТРУДНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, СОТРУДНИКОВ ВОЙСК
НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

10. 23 лет выслуги в МВД, выхожу на пенсию. Медаль 1 степени за безупречно службу не выдают, в связи с действующим дисциплинарным взысканием. Правомерны ли действия сотрудников кадрового подразделения.

10.1. Да, действия кадрового подразделения правомерны.

11. Оформляю пенсию в Севастополе, необходимо подтверждение стажа в Уральске Западно-Казахстанской области за период 1975-1976 г.г.
На хранение в архив документы не сданы, с завода ответили, что высылают информацию только после официального запроса управления Пенсионного фонда по месту прописки (Гагаринский ПФ РФ в городе Севастополе). Законны ли подобные действия со стороны кадровой службы завода и как в подобной ситуации можно официально ускорить процесс получения необходимых документов?
Заранее благодарен.
В.Макаров.

11.1. Здравствуйте.

Совершенно незаконны. Можно и нужно обратиться с жалобой в прокуратуру.

12. Оформляюсь на службу в полицию. Так как рождена в Р.Казахстан требуют справку об отсутствии гражданства РК. где я могу ее получить? Могут ли сотрудники кадровой службы ОМВД запросить эту справку самостоятельно в рамках проводимых в отношении меня проверок?

12.1. Самостоятельно они не обязаны ее получать. Получайте справку в консульстве. Согласно статье 3, 4 и др. Закона Республики Казахстан "О гражданстве РК" от 20 декабря 1991 года должны выдать.

12.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Это ваша обязанность предоставить справку, обратитесь в консульство Казахстана в РФ, и вам её выдадут. ТРЕБОВАНИЕ, СОВЕРШЕННО ЗАКОННО, см. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 07.02.2011 N 3-ФЗ (РЕД. ОТ 03.08.2018) "О ПОЛИЦИИ" (С ИЗМ. И ДОП., ВСТУП. В СИЛУ С 30.12.2018)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12.3. Здравствуйте, при оформлении на работу Вы сами должны предоставить все требуемые от Вас документы работодателю Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ Статья 18. Документы, представляемые гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел
1. Для поступления на службу в органы внутренних дел гражданин лично представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальный орган, подразделение:
1) заявление с просьбой о поступлении на службу в органы внутренних дел (на обучение в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел) по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (далее - заявление);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) паспорт гражданина Российской Федерации;
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
4) собственноручно написанную автобиографию;
5) документы об образовании и (или) о квалификации;
(п. 5 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) документы воинского учета - для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу;
7) трудовую книжку, за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые либо если трудовая книжка утрачена, или копию трудовой книжки, если гражданин на момент изучения его документов работает по трудовому договору;
8) уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
9) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, установленной законодательством Российской Федерации. Указанные сведения не представляются гражданами, поступающими в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме в должности курсанта;
(п. 9 в ред. Федерального закона от 03.04.2017 N 64-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
10) согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений;
11) согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу в органы внутренних дел.
2. Иные документы, помимо указанных в части 1 настоящей статьи, представляются в случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Справку об отсутствии гражданства РК можете заказать в консульском учреждении республики Казахстан.

13. У сына 10 лет как получены права на категорию вожденияС. 5 лет работал в автошколе мастером производственного обучения вождению. Сейчас при трудоустройстве в транспортную компанию на должность водителя категории С ему отказывает работник кадровой службы в связи с отсутствием в трудовой книжке записи о работе водителем. Ссылаясь на отсутствие водительского стажа.

13.1. Добрый день! Стаж исчисляется по выдаче прав, а не по трудовой книжке. Возьмите справку в автошколе о том, что в его обязанности включалось управление автомобилем категории С.

14. Я Кудрявцев Александр не могу устроится на работу водителем квтегориВСДЕ одни кадровые агенства за вакансию только через 8 тысяча каже ст 37 конституци что предпринять через службу занятости до 50 лет и нехотят разговаривать указание новых хозяев жизни с уважением александр омск.

14.1. Сформулируйте свой вопрос, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

15. Я отработала на предприятии более 2 лет. За этот период не имела выговоров и взысканий. Я написала заявление по собственному желанию. Заявление было зарегистрировано кадровой службой, но директор его не подписал. На следующий рабочий день мне принесли 5 оформленных задним числом докладных, принуждали написать объяснительные и пригрозили уволить по статье за неисполнение служебных обязанностей. Из 5-ти я написала одну объяснительную. После рабочего дня у меня случился гипертонический криз, о чем есть справка из больницы. И я ушла на больничный. Правомерны ли приказы на взыскания, составленные во время моего больничного? Что сделать, чтобы мне не испортили трудовую?

15.1. Добрый день.
Приказы оформленный "задним" числом не правомерны. Обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру, для проверки законности действий руководства.

16. В кадровой службе при перемене фамилии внесли запись с подписью кадровика на форзац трудовой книжки, но печать проставилась очень плохо (не видны реквизиты организации совсем, видно только надпись "отдел кадров"). Как исправить такую ошибку?

16.1. Уважаемая Наталья, пусть поставят печать еще раз, в чем проблема? Рядом можно написать, что печать поставлена повторно в связи с плохой видимостью первой печати.


17. Я занесена в кадровый резерв на ведущую должность муниципальной службы, а должна ли указываться в кадровом резерве конкретная должность. У нас например есть заместитель по экономике и есть заместитель по планированию.

17.1. Здравствуйте! В кадровый резерв муниципальной службы включаются служащие по группам должностей, без указания конкретной должности.

18. Хочу уточнить! Материалы изучения кандидата, не поступившего на службу хранятся в кадровом подразделении. В материалах также имеется заключении психолога ОВД (не с ЦПД), где написано "не рекомендован". Если я буду устраиваться в другом отделе в другом городе этого же региона, то подразделение полиции будет делать запрос в тот город на наличие судимостей, делать полную проверку по месту регистрации (месту жительства), то есть там где я не прошла. Вопрос в чем? В том, что некоторые юристы пишут, что возможно отправят им эту информацию. Но каким образом? Отвечать же будут только на запросы о судимости. Они что сами от себя доотправят, что психолог меня когда то там не рекомендовала. (Ввк и цпд я не проходила)!

18.1. Ведомство само знает как и что конкретно отправить, а также как уведомить. Есть базы данных поступающих на службу. Взаимосвязь внутриведомственная между городами существует.
Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"

Порядок
организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации
I. Отбор граждан Российской Федерации на службу в органы внутренних дел Российской Федерации.

18.2. Уважаемая, Юлия!
Такой запрос могут сделать в том случае, есил вы сообщите о том что уже проходили проверку.
А так - единой базы нет. Поэтому, поскольку положением не предусмотрено делать запрос, то соответственно и не будут делать.
Психолог вообще в данном случае мог исходить из конкретной должности и обстоятельств на тот момент. Они могли поменяться. Поэтому и данные могут не подходить, те которые были ранее. Соответственно, не могут просто взять и из-за этого отказать.
См. Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"

18.3. Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
Тесты ЦПД (Центра Психологической Диагностики) в МВД проходят личности, устраивающиеся на службу в органы МВД. ЦПД в МВД - это комплексное психологическое исследование кандидата. В состав ЦПД МВД входят три типа исследования: прохождение теста на полиграфе в МВД; прохождение теста СМИЛ в МВД; прохождение теста КОТ в МВД. -
Значение имеют тесты ЦПД а не мнение психолога ОВД Только данные о ВВК и ЦПД заносятся в базу данных А частное мнение психолога ОВД значения не имеет, поэтому информацию о том что Вас психолог не рекомендовал не направят. Даже если предположить что информацию направят то заключение психолога ни как не влияет на вашу перспективу устроиться в полицию Если в полиции другого города вам будут отказывать то такой отказ незаконен и вы имеете право на основании ст 218 КАС РФ обжаловать в суде отказ.

19. Скажите, пожалуйста, нужно ли в рамках одной категории должностей при переходе в вышестоящую должность государственной гражданской службы (консультант-ведущий консультант-главный консультант) состоять в кадровом резерве? Если нет - то можете отобразить какой-нибудь документ, на который вы ссылаетесь или судебную практику?

19.1. Совсем необязательно состоять в кадровом резерве-Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерациине содержит такого требования.

20. Вышла определенная ситуация на работе. Администратор офиса не вовремя отправила уведомление в УФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданам, что повлекло за собой наложение административного штрафа в размере 35 000 рублей на должностное лицо и 200 000 рублей на юридическое лицо, но так как наша организация занимается предоставлением услуг в области кадрового делопроизводства, руководство по согласованию с обслуживаемой организацией решили меня, как кадровика обслуживающего данную организацию принять в штат задним числом, с возложением обязанностей по приему-увольнению иностранных граждан и работе с контролирующими органами (миграционной службой), чтобы штраф, как на должностное лицо был не на директора. Руководство же моей организации убедило меня в том, что все финансовые вопросы по оплате штрафов возьмет на себя, что в последствии не случилось, административный штраф выписанный на должностное лицо в полном объеме повесили на меня, то есть виновный (администратор офиса) наказан не был. В дальнейшем мною была достигнута договоренность, что на протяжении семи месяцев после того, как с моей заработной платы будут удерживать по пять тысяч ежемесячно, девушка-администратор будет возвращать мне хотя бы половину данной суммы, а именно 2500 ежемесячно, но по прошествии одного месяца ее руководство компании уволило, на мои сообщения она не реагирует. Вопрос состоит вот в чем, можно ли взыскать с данного человека, как с физического лица денежные средства, учитывая что у меня на руках имеются материалы внутреннего служебного расследования?

20.1. Нет не можете, т.к. по официальным документам и должностным инструкциям виноваты вы. Если пойдете в суд на предприятии возможно будет инициирована проверка в связи с неправильным учетом сотрудников (по решению суда).

21. Согласно Указа Президента РФ от 5 апреля 2016 г. №157 была образована Федеральная служба войск национальной гвардии РФ и подразделения вневедомственной охраны вошли в её состав. Как кадровый работник должен был оформить гражданский персонал, изъявивший желание продолжить работу в подразделениях вневедомственной охраны войск национальной гвардии? Составить дополнительные соглашения к контрактам? Или утверждается новое штатное расписание?

21.1. Кадровик должен был составить штатное расписание с указанием должностей гражданского персонала, а также подготовить дополнительные соглашения к контрактам.
УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВОПРОСЫ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Список изменяющих документов

В целях обеспечения государственной и общественной безопасности, защиты прав и свобод человека и гражданина, руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и впредь до принятия соответствующего федерального закона, постановляю:
1. Образовать Федеральную службу войск национальной гвардии Российской Федерации.
2. Преобразовать внутренние войска Министерства внутренних дел Российской Федерации в войска национальной гвардии Российской Федерации.
3. Установить, что:
а) войска национальной гвардии Российской Федерации входят в структуру Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации;
""б) Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны;
в) Федеральную службу войск национальной гвардии Российской Федерации возглавляет директор Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующий войсками национальной гвардии Российской Федерации, осуществляющий управление войсками национальной гвардии Российской Федерации;
г) директор Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующий войсками национальной гвардии Российской Федерации пользуется при решении вопросов организации деятельности Федеральной службы, прохождения военной службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и службы в Федеральной службе правами и полномочиями, установленными для руководителей федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба (служба).
4. Включить в структуру Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации:
""а) органы управления и подразделения Министерства внутренних дел Российской Федерации, осуществляющие федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации в сфере оборота оружия и в сфере частной охранной деятельности, а также вневедомственную охрану, в том числе Центр специального назначения вневедомственной охраны Министерства внутренних дел Российской Федерации;
б) специальные отряды быстрого реагирования территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации;
в) отряды мобильные особого назначения территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации;
г) Центр специального назначения сил оперативного реагирования и авиации Министерства внутренних дел Российской Федерации и авиационные подразделения Министерства внутренних дел Российской Федерации.
""5. Передать федеральное государственное унитарное предприятие "Охрана" Министерства внутренних дел Российской Федерации в ведение Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.
6. Возложить на Федеральную службу войск национальной гвардии Российской Федерации решение следующих основных задач:
а) участие совместно с органами внутренних дел Российской Федерации в охране общественного порядка, обеспечении общественной безопасности и режима чрезвычайного положения;
б) участие в борьбе с терроризмом и в обеспечении правового режима контртеррористической операции;
в) участие в борьбе с экстремизмом;
г) участие в территориальной обороне Российской Федерации;
д) охрана важных государственных объектов и специальных грузов в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством Российской Федерации;
е) оказание содействия пограничным органам федеральной службы безопасности в охране государственной границы Российской Федерации;
""ж) осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением законодательства Российской Федерации в сфере оборота оружия и в сфере частной охранной деятельности, а также осуществление вневедомственной охраны.
7. Утратил силу с 30 сентября 2016 года. - Указ Президента РФ от 30.09.2016 N 510.
(см. текст в предыдущей "редакции")
8. Директор Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующий войсками национальной гвардии Российской Федерации, его первые заместители и заместители приравниваются по статусу, размерам оплаты труда, условиям социального и медицинского обеспечения соответственно к федеральному министру, его первому заместителю и заместителям.
9. Установить, что:
а) лицам, имеющим специальные звания полиции, проходившим службу в органах управления и подразделениях, специальных отрядах, отрядах мобильных особого назначения, Центре специального назначения и авиационных подразделениях, названных в пункте 4 настоящего Указа, переведенным в Федеральную службу войск национальной гвардии Российской Федерации, сохраняются ранее присвоенные специальные звания;
б) до вступления в силу соответствующего федерального закона на лиц, имеющих специальные звания, переведенных в Федеральную службу войск национальной гвардии Российской Федерации, распространяются положения федеральных законов от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";
в) специальные отряды, отряды мобильные особого назначения, Центр специального назначения и авиационные подразделения, названные в подпунктах "б" - "г" пункта 4 настоящего Указа, находятся в оперативном подчинении Министра внутренних дел Российской Федерации и соответствующих руководителей территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации. Порядок оперативного подчинения устанавливается Министром внутренних дел Российской Федерации по согласованию с директором Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующим войсками национальной гвардии Российской Федерации. До установления указанного порядка авиационная техника авиационных подразделений используется для перевозки сотрудников и имущества органов внутренних дел Российской Федерации по решению Министра внутренних дел Российской Федерации.
10. Передать Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации численность военнослужащих и гражданского персонала внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также органов управления, подразделений, специальных отрядов, отрядов мобильных особого назначения, Центра специального назначения и авиационных подразделений, названных в пункте 4 настоящего Указа.
11. Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации является правопреемником Министерства внутренних дел Российской Федерации в отношении передаваемых ей органов управления, объединений, соединений, воинских частей, военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также в отношении органов управления, подразделений, специальных отрядов, отрядов мобильных особого назначения, Центра специального назначения и авиационных подразделений, названных в пункте 4 настоящего Указа, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений.
12. Занимаемые органами управления, объединениями, соединениями, воинскими частями, военными образовательными организациями высшего образования и иными организациями внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также органами управления, подразделениями, специальными отрядами, отрядами мобильными особого назначения, Центром специального назначения и авиационными подразделениями, названными в пункте 4 настоящего Указа, здания и сооружения, другое недвижимое и движимое имущество со дня вступления в силу настоящего Указа закрепляются на праве оперативного управления за Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации.
13. Лица, проходящие военную службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и службу в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, а также гражданский персонал войск национальной гвардии Российской Федерации продолжают проходить военную службу (проходить службу, работать) на замещаемых (занимаемых) должностях без переаттестации и переназначения до проведения соответствующих организационно-штатных мероприятий. Контракты о прохождении военной службы (службы) действуют в течение сроков, на которые они были заключены.
14. Установить, что:
а) до вступления в силу соответствующего федерального закона деятельность войск национальной гвардии Российской Федерации, Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, а также лиц, проходящих военную службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и службу в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, осуществляется в соответствии с положениями федеральных законов, определяющих задачи внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации и полномочия полиции, права военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации и сотрудников полиции, а также порядок осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением законодательства Российской Федерации в сфере оборота оружия и в сфере частной охранной деятельности и порядок осуществления вневедомственной охраны;
""б) до вступления в силу нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность войск национальной гвардии Российской Федерации и Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, действуют нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и иных федеральных государственных органов, регулирующие деятельность внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации и полиции, а также определяющие порядок осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением законодательства Российской Федерации в сфере оборота оружия и в сфере частной охранной деятельности и порядок осуществления вневедомственной охраны;
в) лица, имеющие специальные звания, проходящие службу в специальных отрядах, отрядах мобильных особого назначения, Центре специального назначения и авиационных подразделениях, названных в подпунктах "б" - "г" пункта 4 настоящего Указа, принимаются в 2018 году на военную службу в войска национальной гвардии Российской Федерации в установленном порядке с присвоением им соответствующих воинских званий.
15. Лица, имеющие специальные звания, проходящие службу в органах внутренних дел Российской Федерации, переводятся в Федеральную службу войск национальной гвардии Российской Федерации с их согласия.
16. Сохранить за лицами, переведенными в Федеральную службу войск национальной гвардии Российской Федерации из органов внутренних дел Российской Федерации, состоявшими на учете в качестве нуждающихся в жилом помещении, право на включение в список очередников по новому месту службы с даты постановки на учет по прежнему месту службы для получения жилого помещения либо предоставления единовременной субсидии на его приобретение.
17. Сохранить за лицами, переведенными в Федеральную службу войск национальной гвардии Российской Федерации из органов внутренних дел Российской Федерации, до предоставления им жилых помещений по договору социального найма или в собственность право на занимаемые ими жилые помещения специализированного жилищного фонда, возникшее до дня вступления в силу настоящего Указа.
18. Осуществлять медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение лиц, проходящих военную службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и службу в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, а также членов их семей в медицинских организациях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации (в случае отсутствия по месту прохождения военной службы (службы) медицинских организаций войск национальной гвардии Российской Федерации) за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых в федеральном бюджете Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации на эти цели.
19. Разрешить войскам национальной гвардии Российской Федерации, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, а также лицам, проходящим военную службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и службу в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, использование служебных удостоверений, бланков, печатей и штампов Министерства внутренних дел Российской Федерации до 1 января 2017 г.
20. Разрешить лицам, проходящим военную службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и службу в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, ношение форменной одежды военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации до утверждения Правительством Российской Федерации соответствующих образцов форменной одежды и установления сроков обеспечения соответствующим вещевым имуществом (обмундированием).
21. Утратил силу. - Указ Президента РФ от 15.05.2018 N 215.
(см. текст в предыдущей "редакции")
22. Правительству Российской Федерации:
а) перераспределить в установленном порядке бюджетные ассигнования федерального бюджета в соответствии с настоящим Указом;
б) внести предложения о численности Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, включая войска национальной гвардии Российской Федерации;
в) представить в установленном порядке проект положения о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации;
""г) привести свои акты в соответствие с настоящим Указом;
д) представить предложения по приведению актов Президента Российской Федерации в соответствие с настоящим Указом;
е) сохранить за лицами, проходящими военную службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и службу в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, а также за членами их семей медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение в медицинских организациях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, в которых такое обеспечение и лечение осуществлялось ранее;
ж) обеспечить решение финансовых, материально-технических и иных вопросов, связанных с реализацией настоящего Указа.
23. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Президент.

21.2. Новое штатное расписание должно утверждаться. А работников оформлять по трудовым договорам (ст. 57 ТК РФ)
Они уже не по контрактам служат. Следовательно, нужно заключить трудовые договоры.

21.4. Согласно Указа Президента РФ от 5 апреля 2016 г. №157 п. 13. Лица, проходящие военную службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и службу в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, а также гражданский персонал войск национальной гвардии Российской Федерации продолжают проходить военную службу (проходить службу, работать) на замещаемых (занимаемых) должностях без переаттестации и переназначения до проведения соответствующих организационно-штатных мероприятий. Контракты о прохождении военной службы (службы) действуют в течение сроков, на которые они были заключены.

Вам надо утвердить штатное расписание в связи с выше изложенным.

21.5. В статье 75 ТК РФ сказано: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
То есть вхождение подразделений вневедомственной охраны в состав. Федеральной службы войск национальной гвардии РФ не является основанием для прекращения трудовых отношений. Если численный состав подразделений вневедомственной охраны не изменился, не изменились и должности, то нет необходимости утверждать новое штатное расписание Достаточно составления дополнительных соглашений к контрактам В трудовую книжку ст 66 ТК РФ вносится запись о вхождении вневедомственной охраны в состав Федеральной службы войск национальной гвардии РФ Основание же записи Указа Президента РФ от 5 апреля 2016 г. №157


22. Обязана ли я ехать в кадровую службу в другое здание или могу сидеть и ждать, когда мне принесут уведомление на рабочее место?

22.1. Все зависит от того определено ли рабочее место трудовым договором и вручено ли вам под роспись уведомление о необходимости явиться в отдел кадров. Вас так же могут письменно известить по месту жительства, если вы не меняли адрес.

23. Состою в кадровом резерве в ИФНС. Могу ли я одновременно устроиться на работу в другое место и не удалиться из резерва?

23.1. Здравствуйте.

Конечно же можете.

24. Пожалуйста являются ли действия сотрудника кадровой службы провомерны по отношению ко мне, из-за того что она отказывается выдавать мне направление на полиграф, так как у меня имеется татуировка на руке. Татуировку не видно под одеждой с длинным рукавом, ранее она ничего об этом не говорила хотя я уже прошла цпд и психолога. На данный момент сотрудник кадров говорит что можно свести татуировку и только в следующем году будет со мной разговаривать о дальнейшем поступлении.

24.1. Смотря куда вы хотите поступить?

25. При приёме на службу сказали что иду на 2 тарифный разряд водитель, но получать буду по 5 тарифному разряду так как имею категорию управления транспортным средством"д" и закреплён за автомобилем соответствующей категории, как заставить кадровую службу оплачивать, слышал что есть какое то распоряжении министра обороны по повышению престижа водительского состава.

25.1. Сергей, всё зависит от условий трудового договора и автомобиля на котором Вы работаете.

26. Я кадровый военный. Майор запаса вс рф возраст 53 года. Могут ли меня призвать на военную службу? И на основании чего?

26.1. Добрый день!
Если вы имели именно призвать Вас на военную службу то:
В сентябре 2017 г. Министерство обороны России разработало законопроект о внесении изменений в федеральные законы «Об обороне» и «О воинской обязанности и военной службе», согласно которым устанавливается порядок призыва граждан России в армию в военное время. Законопроект подготовлен как акт военного времени, пишет РИА «Новости».

Документ предусматривает, что призыв граждан на военную службу проводится в течение всего периода военного времени на основании президентского указа, при этом численность граждан, призываемых на военную службу, определяется Генштабом ВС России исходя из фактической потребности Вооруженных сил, других войск, воинских формирований и органов.
А если призыв на сборы, то в резерве гражданин находится до 60 лет.

26.2. Сергей Васильевич!

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.01.2019)
Статья 53. Состав запаса
Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга
до 55 лет - 1 разряд
до 60 лет - 2 разряд
до 65 лет - 3 разряд

Соответственно, можете призываться на Военные сборы

Статья 54. Военные сборы указанного выше закона

а так же

Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ
Статья 17. Призыв граждан на военную службу по мобилизации

1. Призыв граждан на военную службу по мобилизации проводится в соответствии с федеральными законами.
2. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации

С уважением.

27. Сотрудник полиции. Подскажите где должен храниться военный билет офицера запаса в кадровом подразделении или в военкомате? Так как я собрался поступать на службу в вооруженные силы мне военкомат выдал военный билет наруки. А в кадрах полиции с меня требуют чтобы я им его сдал.

27.1. Очевидно пока Вы числитесь в полиции билет должен быть в подразделении по кадрам. По увольнению Вас его вернут.

28. Я сотрудник ФПС ГПС МЧС России. Прохожу службу в Чукотском автономном округе. При расчете продолжительности основного отпуска наш кадровый аппарат не включает только воскресные дни и дни государственных праздников, хотя в 141 ФЗ написано "выходные и праздничные дни". Законно ли это?

28.1. Нет, если противоречит закону, то требуйте мотивированный ответ.

29. У человека годность к службе в МВД определена как В-4 (ограничено годен 4 группа предназначения. Это согласно Приказу МВД от 2.04.18 г. N 190. Вот расшифровка из приказа 4 группы предназначения: Должности всех наименований в подразделениях центрального аппарата МВД России, в которых не предусмотрена служба в полиции, подразделениях центрального аппарата Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации; должности всех наименований в подразделениях территориальных органов МВД России: тылового обеспечения; информационных технологий, связи и защиты информации; информации и общественных связей (по связям со СМИ); делопроизводства и режима; контрольно-ревизионных; организационно-штатных; финансовых; правовых; информационных центрах; культурных центрах; должности всех наименований в образовательных и научных организациях, относящиеся к постоянному составу; медицинских организациях; иных организациях и подразделениях, в которых не предусмотрена служба в полиции (кроме отнесенных к 3 группе предназначения); должности всех наименований в территориальных органах Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации и в их структурных подразделениях: тылового обеспечения; информационных технологий, связи и защиты информации; делопроизводства и режима; контрольно-ревизионных; организационно-штатных; финансовых; кадровых; правовых.
Вопрос: какие конкретно должности может занимать такой человек? Спасибо.

29.1. Здравствуйте! После того, как вы пройдете ВВК вам могут предложить одну из должностей данной группы, если вы подойдёте к этой должности.

30. Ситуация следующая. Находясь на больничном длительное время, не использовала отпуск за прошлый год. С кадровой службой был согласован отпуск сразу же после выхода с больничного. Зная, что меня спишут 25.01.19, я заранее написала заявление на отпуск с 28.01.19 г. Приказ был издан своевременно для перечисления отпускных в положенный 3-дневный срок. Но перечисления отпускных не было, бухгалтерия ссылается на то, что я не сдала больничный лист в день списания, то есть 25.01. Кто из нас прав?

30.1. Если был приказ, то должны были быть и перечисления. Бухгалтерия не права. ДОлжна сделать перечисление. А отпуск должны были предоставлять в установленном порядке (ст.123 ТК РФ). Жалуйтесь (ст. 392 ТК РФ)

30.2. Прав работник. Независимо от сдачи больничного при направлении в отпуск согласно ст.136 Трудового кодекса РФ должны были начислить и перечислить отпускные. Так что работодатель здесь не прав. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке (например, через комиссию по разрешению трудовых споров), а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, но лучше сначала попробовать решить с работодателем без ГИТ и суда. Если отпуск по графику подошел (ст.123 Трудового кодекса РФ), то обязаны его предоставить.

30.3. Ольга, пускай бухгалтерия лапшу на уши не вешает. В законе нет срока предоставления больничного листа, он устанавливает сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности. А этот срок составляет не более шести месяцев.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком

1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Соответсвенно в отпуск вас обязаны рассчитать и без прдоставления больничного листа.

С уважением.

30.4. Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, не понятно в вашем вопросе по поводу "Зная, что меня спишут 25.01.19".
Если приказ об отпуске был издан, то Вам согласно статьи 136 ТК РФ оплатить отпускные обязаны были не позднее чем за три дня до его начала.
Всего Вам доброго.

31. Я состою в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной службы по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв. Сейчас объявлен Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы, на которую я состою в резерве. Должна ли я участвовать в этом конкурсе и имею ли я право участвовать в этом конкурсе? Спасибо.

31.1. В соответствии с Законом о госслужбе № 79-ФЗ, назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Т.е. Вам нет необходимости участвовать в конкурсе, но опять-же, Ваша кандидатура будет рассматриваться представителем нанимателя наравне с теми претендентами, которые принимали участие в конкурсе. На практике, если Вас решили назначить, конкурс вообще-формальность. Но на всякий случай, уточните возможность участия в конкурсе в отделе госслужбы и кадров. Удачи!

32. Меня поставили в кадровый резервпо результатам конкурса на государственной службе, но говорят, что мне опять надо учавствовать в конкурсе. Это законно?

32.1. При условии, что вакантная должность имеется в другом подразделении или другой категории, нежели той, на которую Вас включили в кадровый резерв.
Федеральный закон # 79 фз О государственной гражданской службе в РФ.

33. Я военнослужащий, уволенный по ОШМ в декабре 2017 г. После увольнения ЕРЦ предъявило мне иск по излишне выплаченному ДД и хочет обязать меня вернуть переплату. Законны ли их действия, если переплата произошла не по моей вине, а по вине сотрудников кадровой службы из-за неверно поданных данных о выслуге лет? Это ведь является технической ошибкой, а не счетной? Переплата была с сентября 2014 г. по июль 2015 г. и единожды в январе 2016 г. ЕРЦ указывает, что узнал о переплате в мае 2017 г., но письмо-уведомление, которое я получил, датировано 31.05.2018 г. Имеет ли место в данном случае исковая давность и в каком законе об этом говорится? С июня 2017 г. по декабрь 2017 г. с моего ДД удерживались денежные средства в счет этой переплаты, хотя я не писат рапорта на согласие, законны ли эти удержание? На основании чего могут удерживать денежные средства с моего ДД и в каком законе это прописано? Заранее спасибо за ответы.

33.1. Здравствуйте! Вы правы, ошибка технического характера, а не счетного. Конечно имеет место исковая давность, 3 года с момента последней переплатить Вам, а далее по убывающей дате. Вам нужно было писать жалобу военную прокуратуру, ранее когда у Вас вычитали, сейчас вряд ли вы что-то докажите.

33.2. Согасно ст. 1069 ГК РФ Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Общий срок исковой давности согласно ГК РФ - 3 года. Производить удержания из дд могут на основании вступившего в законную силу решения суда.

34. Возникла проблема по расчету отпускных дней, толком специалист кадровой службы не обосновывает свои расчеты моего отпуска, на основании чего производился расчет. А теперь по порядку. Работаю на предприятии с 18.01.2016. Расчетный период начинается с 04.02.2016 (больничный по уходу). Отпуск ежегодный у меня 52 дня (28 основной и 24 дополнительный, работаю на К.С.)В 2017 г мне предоставили отпуск с 27.06.2017 в кол-ве 74 дней, из них 52 дня за 2016 и 22 дня за проработанное время до начала отпуска. Осталось у меня 30 дней не отгулянных за 2017, которые я по согласованию с руководителем использовала в текущем 2018 году на доп. образование. В 2019 году меня отпускают в отпуск с 01.07.2019, у меня неиспользованный отпуск за 2018 г. 52 дня и руководитель предоставляет отпуск за проработанное время до начала отпуска. По моим расчетам выходит более 70 дней, однако отдел кадров утверждает, что только 52 дня в которые входит основной + за проработанное время. Явно в данном случае недочет. Помогите пожалуйста в данной ситуации, попросила кадровика обратиться к 121 ст ТК РФ - она не реагирует. Мои действия? Портить отношения в коллективе ни с кем не хочу, но право на заработанный отдых обязана и хочу использовать.

34.1. У вас два варианта действий
1.руководителю пишите заявление
2. В прокуратуру жалуйтесь.

35. В организации, начальникам отдела положен дополнительный отпуск за ненормированный раб. день (3 дня за год). Был кадровый перевод (документ), когда он 30 дней заменял начальника службы. Вопрос: 1) положен ли ему доп. отпуск согласно отработанному времени, если да, то ссылку на ТК; 2) в случае, если оформлено совмещение должностей (за начальника службы)-положен ли доп отпуск, согласно отработанному времени. Ссылка на ТК.

35.1. В соответствии со ст. 116 ТК РФ порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Соответственно, если был перевод, а не совмещение, то время исполнения обязанностей другой должности исключается из времени работы для ежегодного доп. отпуска.
Если было совмещение, то доп. отпуск положен в соответствии с порядком, установленным коллективным договором.

35.2. Да, конечно, положен дополнительный отпуск, при совмещении в том числе.
ТК РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

35.3. Добрый день
Если локальным нормативным актом (кол. договор или положение), предусмотрен дополнительный отпуск, три дня для начальников отделов, соответственно замещая должность начальника отдела сотрудник вправе рассчитывать на дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени (ст. 60.2, 119 ТК РФ).

35.4. 1.Вы просите ссылку на нормы ТК РФ,но в статье 116 ТК РФ (ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска) сказано:
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

То есть статья 116 ТК РФ отсылает нас к коллективному договору ст 40 ТК РФ вашей организации либо иным локальным нормативным актам вашей организации,-в этих документах должен регулироваться вопрос предоставления дополнительного отпуска
2.То же самое касается и вашего второго вопроса ссылка на ТК РФ
Из вашего вопроса получается что вы не урегулировали своими локальными нормативными актами эти моменты. А теперь просите дать вам ссылки на ТК РФ А в ТК РФ ничего на этот счет нет

На мое субъективное мнение, что дополнительный отпуск по смыслу ст 116 ТК РФ дается все таки за отработанный год, а когда человек в этой должности отработал всего 30 дней то ему отпуск не положен Мой совету устраняйте пробелы в ваших документах и этот момент четко пропишите
Что касается дополнительного отпуска при совмещении, то также на мое субъективное мнение, если человек проработал год, то отпуск положен Но опять же вам это нужно в своих документах четко отразить, а не кивать на ТК РФ с надеждой что в Трудовом кодексе РФ все четко по полочкам разложено.

36. Работодатель, при сокращении должности, предложил сотруднику вакантную должность, на которую работник согласился. В течение какого времени кадровая служба должна подготовить приказ о переводе сотрудника и ознакомить работника с данным приказом?

36.1. Здравствуйте, Роман!
Все вопросы, связанные с сокращением (п.2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК РФ) работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми каждый работник должен быть хорошо знаком.
Согласно статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, если работодатель согласно статьи 180 ТК РФ уведомил работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца и предложил вакантную должность, с которой работник согласился, то работодатель вправе издать приказ о переводе работника на предложенную должность сразу же или по истечении двух месяцев после уведомления его о предстоящем сокращении.
С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Удачи Вам.

37. Я военнослужащая женщина, имею дочь 8 лет. Моя должность сокращена по ОШМ, контракт после предельного возраста заключен на 3 года до 2021 г. Жильем для постоянного места проживания не обеспечена, право на пенсию наступит через 3 мес. Хочу продолжать военную службу дальше. Обязанны ли кадровые органы предоставить мне должность?

37.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего и никто вам не обязан предлагать, ситуация у вас не ахти какая хорошая. Закажите платную консультацию у любого юриста, и вам подыщем варианты, на основании ФЗ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

37.2. Здравствуйте, действующее законодательство закрепляет за командованием право на предложение сокращённому военнослужащему должности, но не обязанность.
В том случае, если последнее не посчитает нужным продолжать с Вами военно-служебные отношения заставить его отказаться от этого решения никто не может.
В том случае, если Ваша продолжительность военной службы в ВС РФ составляет 10 лет и более и Вы не имеете по месту службы никакого жильем (служебного или общежития), а также состоите на учёте нуждающихся в жилье, то Вы вправе просить командование в соответствии с абз.2 ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих" не увольнять Вас с военной службы до обеспечения таковым.

37.3. Здравствуйте. После сокращения Вашей должности, Вас обязаны вывести в распоряжение. Срок нахождения в распоряжении не более 6 месяцев. В течение этого времени обязаны принять решение о дальнейшем прохождении Вами военной службы, а именно либо назначить на равнозначную должность, либо предложить Вам вышестоящую, либо нижестоящую должность. В случае отказа от назначения на предложенные должности Вы подлежите увольнению в связи с ОШМ, Обязательным условием возможности увольнения является отказ от назначения на нижестоящую должность. Должности должны предлагаться в масштабах всех частей, относящихся к Вашей структуре. Ответ: кадровые органы обязаны предложить Вам должность, либо как минимум, не вправе ставить вопрос о Вашем увольнении до истечения сроков нахождения в распоряжении.

38. Как трактовать?

В случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, невыплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданскому служащему на основании приказа в последнем месяце календарного года, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Скажите, пожалуйста, если весь 2015 год я была в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком) могу ли я сейчас подать заявление на получение выплаты 15 года (три года срок исковой давности). Причем написано по приказу (но изданному не на основании заявления сотрудника).
Выплату в 16 году получала, тк после декрета ушла в отпуск основной.

В 15 году у меня возникало право вообще прервать декрет и получить эту выплату. Либо работодатель сам должен был мне перевести Единовременную. Не упущено ли время по ГК РФ.
Ведь кадровая служба не подсказывает многое.

38.1. Здравствуйте.

К сожалению, время упущено.

39. С 01 ноября 2018 года уволена из МВД по выслуге лет, выслуга лет на день увольнения в календарном исчислении составляет 22 года 5 месяцев. При увольнении не засчитали в стаж заочное обучение в ВУЗЕ до поступления на службу в МВД. На вопрос, почему не включено в стаж заочное обучение, кадровый работник ответил, что входит только очное обучение. Все документы были отправлены в пенсионный отдел для назначения пенсии. Расчет пенсии и пенсионное удостоверение мне еще не выдали, пенсию пока не получала. Согласно постановлению правительства № 941 " Об исчислении выслуги лет...), как я потом уже узнала, заочное обучение до поступления на службу в стаж должно было быть включено. Действительно ли это так, возможно были какие-то изменения в законодательстве. Если так, то куда мне в первую очередь обращаться?

39.1. Здравствуйте, Елена.
В вашей ситуации вам следует получить информацию в пенсионном фонде о размере пенсии и информации по стажу, в случае не включения конкретного периода стажа, вы можете оспорить в судебном порядке.

40. Имею я право на жилье? Ситуация такова. Я офицер запаса. Воинская служба составляет 18 лет. И 2, 5 года службы УИС МЮ РФ. По линии МО и МЮ жильем не обеспечен, о чем имеются соответствующие документы. Воинскую службу начинал при Советском Союзе. И закончил её в ВС РК в 2000 году. Из Казахстана переехал жить в РФ город Томск. С того же 2000 года неоднократно пытался подать документы на то, чтобы меня и мою семью признали нуждающимися в жилье и поставили в очередь на её приобретение. Постоянно мне отказывали, ссылаясь на то, что очередь на жилье не продвигается и в неё они никого не ставят. То КЭЧ расформировывали и опять в очередь никого не ставили. В 2014 году вообще заявили: вы уже давно не являетесь действующим кадровым офицером, уволенные в запас к нам не относятся. И отказали принимать у меня документы.

40.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас сложная ситуация, но судя по вопросу, Воинскую службу начинал при Советском Союзе. И закончил её в ВС РК в 2000 году. -не факт что жильё, вам положено по закону РФ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ", N 76-ФЗ | СТ. 15
Настоящий Федеральный закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации определяет права, свободы, обязанности и ответственность военнослужащих, а также основы государственной политики в области правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан Российской Федерации, уволенных с военной службы, и членов их семей.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

41. В одном из исправительных учреждений, находящихся в ведении ФСИН России сложилась критическая кадровая ситуация в связи с большим числом вакансий. Руководитель исправительного учреждения обратился к руководству с предложением возложить исполнение обязанностей по вакантным должностям оперуполномоченных на оперативных сотрудников полиции. В результате рассмотрения документа руководителем было принято положительное решение. Адвокаты некоторых заключённых обжаловали это решение, которое, по их мнению, нарушает не только национальное, но и международное законодательство. Какие нормы национального и международного законодательства были нарушены в описанной ситуации?

41.1. Елизавета, ответы на вопросы студентов юридических ВУЗов осуществляются на платной основе.

42. В наше учреждение пришёл сотрудник с трудовой книжкой Туркменистана может ли наша кадровая служба принять эту трудовую и продолжить в ней запись.

42.1. В нашей стране легитимны только варианты трудовых книжек, установленные законодательством в 1973 и 2004 годах. Такое решение дополнительно подтвердило в 2005 году в письме «Об оформлении трудовой книжки иностранного работника» №908-6-1 от 15.06.2005 Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости России. Поэтому вашей кадровой службе нужно будет завести на данного сотрудника трудовую книжку российского образца.

43. Планируется смена юр адреса компании, перенос в другой город, но сотрудники все останутся работать на своих местах, по факту никто никуда не переедет, какие действия в данном случае для кадровой службы?

43.1. Здравствуйте, Галина. В данном случае Вашей организации необходимо заключить с сотрудниками дополнительные соглашения, в которых прописать что адрес организации изменился.

44. 6 месяцев назад муж устроился на работу судебным приставом по ОУПДС, имея высшее образование. В теч этих 6 месяцев он прошел обучение по программе профпереподготовки и получил юридическое образование, присвоена квалификация "Юрист". Для перерасчета оплаты труда только начальник службы имеет право предоставить документы о вновь полученном образовании и ряд других документов в кадровую службу? Он этого не делает. Имеет ли он на эти действия законное право?

44.1. Ни чего подобного в ФССП нет, оплата труда не зависит от того какое образование, юр или иное.

45. Заявление на увольнение по собственному желанию работника умышленно утеряно. У работника копии не осталось. Есть только аудиозапись разговора с сотрудником кадровой службы о том, что заявления у нее нет, где оно не знает, но и не отрицает, что работник его приносил. Работник, находясь на больничном, направляет курьерской службой доставки в организацию на имя директора с описью вложения и уведомлением заявление на увольнение по собственному желанию, но уже с другой датой увольнения. У курьера корреспонденцию брать отказались, о чем указано в уведомлении. Может ли работник по истечении 14 дней со дня, следующего за днем доставки и отказа от получения заявления на увольнение не выходить на работу?

45.1. Да может, хотя это уже проблема перешедшая из области трудового права в право процессуальное, поскольку с весьма высокой степенью вероятности вопрос перейдет в суд, где и будет оцениваться с точки зрения доказывания факта уведомления работодателя работником о своем решении расторгнуть трудовой договор.
В целях ускорения процесса рекомендовал бы обратиться в инспекцию труда пока не возник вопрос "о праве" и лежит в области нарушения прав работника как стороны трудового договора.

46. Специалист кадровой службы может быть представителем работников при подписании коллективного договора?

46.1. Может быть. Если он уполномочен собранием трудового коллектива (представительного органа). Удачи Вам.

47. Госслужашим при предоставлении справки о доходах не указан один счет в сбербанке. Данные счет не указывался начиная с 2008 г. в 2018 г. работник кадровой службы (налоговой) воспользовавшись базой данных налогового органа установил факт не отражения счета и направил запрос банк в соответствии с указом № 1065. Мне о том, что в отношении меня проверяются мои счета не сообщили. С банка пришел 17.09.2018 г. подтверждающий ответ. За данное нарушение работодатель планирует меня уволить. В соответствии с ч. 3 ст. 59.3 79-Фз дисциплинарное взыскание применяется не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня его совершения. Не истек ли в данном случае срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности.

47.1. Консультации госслужащих оказываются только на платной основе!
Стоимость консультации (ответа на один вопрос) - 100000 рублей по 100% предоплате.
Честных людей на госслужбе нет.

48. В трудовой книжке сделали ошибку в нумерации, потом просто исправили без каких-либо записей. Правильно ли это? Или нужно обратиться в кадровую службу, чтобы они признали эту запись недействительной и записали заново.

48.1. Неправильно конечно. Есть порядок исправления. Его должны соблюдать.

49. Если в рапорте на увольнение по выслуге лет мною была указана дата увольнения, рапорт подписан начальником, но приказ в этот день не был подготовлен, по причине того что кадровое подразделение не может высчитать выслугу лет и согласовать с пенсионный отделом, обязана ли я выходить на службу позже указанной даты?

49.1. Ваш вопрос не содержит достаточно информации для полного ответа на него. Уточните, в каком ведомстве Вы проходите службу, для определения нормативно-правовой базы вопроса.

50. Планирую претендовать на вакантную должность государственной гражданской службы в министерстве образования - специалиста сектора кадровой и правовой работы, предполагающей наличие юридического образования. Могу ли я претендовать на эту должность, имея педагогическое образование и 17-летний опыт кадровой работы в системе МЧС России, включая руководящую должность начальника отдела кадров?

50.1. В первую очередь смотрят на наличие высшего профессионального образования, далее на профиль образования, т.е. юридическое образование будет в преимуществе...

Вы можете претендовать, все-равно же через конкурс проходит набор.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение