Кадровые агентства

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Вопросы такой, знакомый работает в организации через кадровое агентство ооо анкор, работа с вредными условиями, ҙа который работники ко торые работают на прямую у работадателя получают доплату. А им нет доплаты, а зарплата выдает кадр. Агенство, ҡоторая оставляет все доплаты себе в карман, а в догтворе не указано про вредные условия труда. Имеет ли право выдавать заработную плату КА? Спасибо.

1.1. Если имеет место аутсорсинг, то имеют право выдавать зарплату. Нужно документы смотреть.

2. Я в отпуске по уходу за ребенком.
Ребенку 11 месяцев. Моя компания напрямую сотрудников не оформляет. Она заключает договора с кадровыми агенствами, которые занимаются нами. 5 апреля мне пришло письмо что договор заканчивается 30 апреля. В моем трудовом договоре написано, что действие настоящего трудового договора заканчивается в момент окончания договора с клиентом. Как я прочитала, что меня уволить можно только в связи с ликвидацией организации и с выплатой выходного пособия. Как мне сказали, агентство ликвидируется. Мне нужно будет пожать в соцзащиту определённый пакет документов, в котором будет указано увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании. Чтобы мне платили ежемесячное пособие в полном объёме. Так вот вопрос. Не могут ли они зацепиться за эти условия договора и настаивать на том, чтобы я написала заявление по собственному? И какие должны быть мои действия, чтобы получить все выплаты в обычном объёме?

2.1. Кристина, мало ли на чем они в своих интересах могут "настаивать". Просто не делайте этого, не идите им навстречу. Если они действительно ликвидируются - пусть увольняют по ликвидации. Других вариантов быть не должно. Никаких "по собственному" не пишите.


3. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На данный момент ребенку 11 месяцев. Кадровые агентство, в котором я работаю-ликвидируется. Все сотрудники переходят работать в другое кадровой агентство. Мне же сообщили, что проект для всех, кто в отпуске по уходу за ребенком прекращается. Получается, что меня увольняют. Что мне делать? Я не хочу оставаться без работы. Или если выхода остаться при работе нет, то как мне быть. Уведомили сегодня. Все заявления необходимо им подать через 11 дней, организация ликвилируется через 2 недели. Разве меня не должны были уведомить за 2 месяца? Что мне делать?

3.1. К сожалению, при ликвидации организации всех сотрудников увольняют, даже тех, кто находится в декретном отпуске. Вы можете написать в трудовую инспекцию, но скорее всего это не даст никакого результата, так как фирма ликвидируется.

4. Руководитель кадрового агентства требует перечислить денежные средства за оказание услуги в поисках работы на личную банковскую карту. Законна ли эта операция или нет. Или должен быть расчетный счет.

4.1. Здравствуйте!
Если заключался договор между вами и агентством, то отплату надо производить на расчетный счёт агентства или в кассу с выдачей квитанции.

5. В 2016 г обратился в кадровое агентство"Мортон" в Тюмени для трудоустройства за деньги! Деньги заплатил однако на работу так и не трудоустроили и к сожалению до сих пор никаких результатов! Куда пожаловаться для возврата денежных средств? Как составить претензию на кадровое агентство, как она выглядит (образец) и что в ней писать? В какую инстанцию обратиться с этим вопросом? С уважением Евгений!

5.1. Претензия пишется на имя руководителя агенства в свободной форме с изложением ситуации и обоснованием, почему услуги по вашему мнению оказаны некачественно. В просительной части указываете свои требования.

6. В 2016 г обратился в кадровое агентство"Мортон" в Тюмени для трудоустройства за деньги! Деньги заплатил однако на работу так и не трудоустроился! И до сих пор не трудоустроили! К кому обратиться и написать жалобу для возврата денежных средств?

6.1. Здравствуйте.

Составить претензию, Вам может практически любой юрист на сайте.

7. При приеме на работу кадровое агентство предложило пройти проверку СБ за деньги. Я пенсионер Минюста, мне это нужно делать правомерно ли это, брать деньги и если да, то сколько стоит данная услуга? Спасибо!

7.1. Нет, такая деятельность неправомерна.

8. Правомерно ли требование кадрового агентства "В случае отказа от заключения трудового договора с КАНДИДАТОМ, КЛИЕНТ обязуется в течении одного года со дня предложения КАНДИДАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ КЛИЕНТУ не заключать с КАНДИДАТОМ трудовые договоры"

8.1. Это ничтожное условие.

9. Как подать в суд на кадровое агентство за некачественную работу по подбору вакансии.

9.1. Здравствуйте!
Для определения перспектив иска нужно ознакомиться с вашим договором с кадровым агентством, что они обещали и что выполнили. После этого можно решить, что писать в исковых требованиях. Можете мне написать.

10. Работаю по срочному трудовому договору специалистом по документообороту на данный момент почти 4 года, сейчас в декрете. Аутстаффинг, оформлена в кадровом агентстве, предоставляющем услуги различным крупным организациям. Правда ли, что срочный трудовой договор заключается на 5 лет, а потом может быть продлен, в может быть и расторгнут? В моем договоре о сроке расторжения через 5 лет не говорится, а указано только, что пока есть определенный объем работ, то договор в силе. Продлится ли мой срочный трудовой договор хотя бы до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если 5 лет с момента подписания договора как раз выпадает на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо за ответ.

10.1. Зависит все от конкретики. По тому, как это изложено у вас - Вы вообще можете считать договор заключенным на неопределенный срок - не указали, какие обстоятельства уменьшают объем работ.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора


Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

11. Я работаю официально по ткрф через кадровое агентство. Выплаты зп происходят регулярно на карту после каждой отработанной смены. Случайно по выписке банковской карты обнаружила, что в последнее время зп поступает не напрямую от организации где я работаю, а от физлица переводом с карты на карту из другого банка. С чем это может быть связано и как может на меня повлиять? Выглядит всё это подозрительно, звонила в кадровое агенство с этим вопросом, комментариев не дали.

11.1. Здравствуйте, Мария.
Это значит, что у Вас не идет официальная зарплата по ТД, значит, что за Вас не перечисляются деньги в бюджет и т.д. (под вопросом отпуска, больничные, социальная помощь, пр.).
Необходимо перечитать условия договора и поставить вопрос перед работодателем об исполнении его условий.

12. ООО «Кадровое агентство» обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании незаконным постановления о привлечении общества к административной ответственности по ч. 2 ст. 19.27 КоАП РФ. В ходе проверки миграционным органом было установлено, что общество при постановке на миграционный учет 37 иностранных граждан указало, что их местом пребывания является г. Красноярск, ул. Дорожная, 26, оф. 205. Однако по указанному адресу иностранные граждане на момент проведения проверки не пребывали и не проживали, сведения об изменении их места пребывания обществом не вносились и в уполномоченный орган не были представлены.

Какие обязанности в рамках миграционного учета возложены на организацию, которая является принимающей стороной? Перечислите основания для постановки иностранных граждан на миграционный учет?

12.1. Правовое положение иностранных граждан в РФ определяется
ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ,
ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"от 18.07.2006 N 109-ФЗ
Ст. 20. "Обязательность учета иностранных граждан по месту пребывания" которого как раз определяет обязанности принимающей стороны.

Считаю, что вам все же необходима очная работа юриста т.к. в данном деле масса нюансов (граждане какого государства? Постановление вынесено по нарушению в постановке 37 граждан или по каждому факту отдельно? И т.д.).

Кроме того, даже при наличии вины ООО, необходим анализ доказательств, так же существует возможность снижения суммы штрафа или освобождения от административной ответственности.

13. Очень нужна помощь. Я приехал в Прагу по краткосрочной рабочей визе, воспользовавшись услугами кадрового агентства, офис которых находится в Праге. Они обещали работу, зарплату и проживание, а по факту отправили на другую работу, здесь платят меньше и условия проживания оставляют желать лучшего. Я не один в такой ситуации, со мной мои знакомые, которые тоже воспользовались их услугами. Прошло 15 дней как я приехал, а у меня ещё не решены вопросы с работой, а ведь время идёт, из-за них я не могу заработать. Могу я потребовать денежную компенсацию за их недобросовестную работу? Я звонил в департамент труда, но они не говорят по русски. Что нам теперь делать?

13.1. Можете потребовать денежную компенсацию за их недобросовестную работу, а также за несоответствие условиям договора.
С иском следует обращаться в суд по месту нахождения кадрового агентства, офис которых находится в Праге.
Но возможно изменить территориальную подсудность - в зависимости от Вашего гражданства.

13.2. Бахтияр, я так думаю, конкретные условия предполагаемой Вашей работы ни в каком договоре прописаны не были, а агентство обязалось только оказать помощь в трудоустройстве, подыскать те или иные варианты и т.д.
Обещанное на словах Вам доказать не удастся.
Что делать - или работать по предложенной работе или не работать.
Если вдруг я неправ и в условия договора были прописаны конкретные характеристики работы, то можно обратиться с претензией и далее в суд.

14. Валерия.
Меню.
Хотите подробную консультацию?
Оплатите вопрос и получите подробные ответы от нескольких юристов!

289₽
ОПЛАТИТЬ
Работодатель не отдает трудовую книжку.
Здравствуйте! В октябре 2017 г я устроилась работать помощником юриста в агентство недвижимости, испытательный срок был 3 мес, затем генеральный директор смог устроить меня официально только в июле 2018 г. В сентябре 2018 г я уволилась, трудовую книжку директор отдать сразу не смог, так как она находится в кадровом агентстве, которое обслуживает это агентство недвижимости. Сегодня я в очередной раз ездила за своей трудовой, на что мне снова ответили, что не могут ее отдать. Как поступить дальше? Я могу приложить скрины нашей переписки в вотсапе последние несколько дней.

14.1. Здравствуйте. Скрины подразумевают выработку правовой позиции.

14.2. Уважаемая Валерия г. Ногинск!
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- суд.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 02.10.2018 г.

15. У меня такая проблема. С кадровым агентством заключали договор. Но я решил расторгнуть из-за изменения планов, а они твердят что по договору деньги не возвращаются.

15.1. Здравствуйте! Вот и читайте условия договора. Если по договору кадровое агенство не возвращает деньги, то Вы их и не получите. Все зависит от того, какую именно работу должна выполнять кадровое агенство.

15.2. Это Ваше право, отказаться от договора либо расторгнуть договор. Как в рамках ГК РФ, так и в рамках Закона о защите прав потребителей. Главное, чтобы Ваши требования были оформлены в письменном виде претензией, которую Вы должны вручить исполнителю либо лично под роспись, либо почтой - заказным с уведомлением и описью вложения. В претензионном письме должны содержаться сведения о заключении договора с исполнителем, а также Ваши требования: либо о расторжении договора купли-продажи (452 ГК РФ) или отказе от договора. Сторона не вправе требовать возвращения того, что было исполнено по обязательству. Однако исполнитель должен доказать свои фактически понесенные затраты. Приоритетом в этой ситуации будет ГК РФ и Закон о защите прав потребителей, а не условия договора.

16. Хочу открыть ИП и заняться кадровым агентством, подскажите какие лучше окрыть код ОКВЭД 74.50?

16.1. Здравствуйте, Евгений!
В случае, если Вами предполагается вести деятельность по трудоустройству, можно указать следующие коды видов экономической деятельности (ОКВЭД):
78.1
Деятельность агентств по подбору персонала
78.10
Деятельность агентств по подбору персонала
Эта группировка включает:
- деятельность по ведению списка вакансий занятости и обращений, а также размещения заявлений кандидатов, не являющихся служащими данного бюро трудоустройства
Эта группировка включает:
- поиск персонала, отбор кандидатов и деятельность по трудоустройству, включая назначение на должность;
- функционирование кастинговых агентств, например театральных агентств;
- функционирование бирж трудоустройства в режиме "On-line" в информационно-коммуникационной сети Интернет
Эта группировка не включает:
- деятельность частных театральных и артистических агентств и агентов по подбору персонала, см. 74.90
78.2
Деятельность агентств по временному трудоустройству
78.20
Деятельность агентств по временному трудоустройству
Эта группировка включает:
- деятельность по найму временной рабочей силы, обеспечению на подрядной основе предприятий наемной рабочей силой, преимущественно для выполнения временной работы
Однако относимые в эту группировку компании не обеспечивают наблюдения за предоставляемыми ими работниками на месте выполнения работ клиента.
78.3
Деятельность по подбору персонала прочая
78.30
Деятельность по подбору персонала прочая
Эта группировка включает:
- деятельность по подбору рабочей силы для компании клиента
Отнесенные в эту группировку компании представляют работодателя по вопросам подбора рабочей силы, уплаты налогов и другим вопросам финансовой и кадровой политики, но они не несут ответственности за руководство служащими. Обычно рабочая сила подбирается на постоянное или временное место работы и компании, отнесенные к этой группировке, обеспечивают предоставление широкого спектра услуг по управлению персоналом
Эта группировка не включает:
- предоставление функций подбора рабочей силы вместе с управлением текущим бизнесом, см. группировку в соответствующей деятельности такой компании;
- подбор рабочей силы для временной замены работников или расширения персонала клиента, см. 78.20


17. Имеет ли право кадровое агентство оштрафовать соискателя, если он вдруг передумал устраиваться на выбранную вакансию, которую нашёл сам через интернет, без их помощи? В моём случае, сейчас всё именно так. Вначале, вакансия в компании мне понравилась, но позже, (к сожалению, уже после посещения агентства) я прочитал отзывы о той компании, и они оказались плохими (бардак в коллективе, задержка зарплаты), и теперь не хочу туда идти. А в кадровом агентстве меня заранее предупредили, что если я передумаю устраиваться, то придётся заплатить им штраф 3000 рублей (за их хлопоты: заказ для меня пропуска в той компании, и вроде, что-там ещё). Мне дали время до 17-го июня (пройти медосмотр, уйти с прежней работы), и если я передумаю, то оштрафуют. Имеют ли они на это право?

17.1. Здравствуйте, Владимир Алексеевич!
Требования кадрового агенства незаконны. Но предъявляют они вам их потому, что видимо вы с ними заключили Договор и это условие предусмотрено этим договором. Данный договор, в соответствии с законом "О защите прав потребителей" вы можете расторгнуть и отказаться от предоставления ими услуги по вашему трудоустройству.

18. Как правильно составить уведомление для КА, что мы больше не нуждаемся в их услугах и что мы нашли сотрудников без помощи КА (кадровое агентство)

18.1. Добрый день. Досрочный порядок расторжения договора на оказание услуг должен быть предусмотрен самим договором. Действовать необходимо в соответствии с этим порядком.

По общему правилу - в Уведомлении о расторжении договора указывается, что в связи с утратой интереса в договоре уведомляем Вас о расторжении договора в срок с и ссылки на пункты договора, определяющие порядок и сроки расторжения.

19. Хотел узнать. Могу ли вернуть деньги, если обращался в кадровое агентство, А в договоре написано деньги возврату не подлежат. Но я написал заявление о возврате через 2 дня после оформления договора.

19.1. Пишите претензию с требованием вернуть средства. Потребитель в любой момент вправе расторгнуть договор с уплатой расходов исполнителю, условие договора отменяющее это является ничтожным;
Изложенное согласуется с правовой позицией, содержащейся в пункте 76 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно которому ничтожными являются условия сделки, при совершении которой был нарушен явно выраженный законодательный запрет ограничения прав потребителей.

20. Я работала в кадровом агентстве ООО профсервис на компанию ЕЖК, со мной был заключен срочный трудовой договор 21.11.2017, но в нем не было указано срок на какой он был заключен. Сегодня получила извещение что меня уволили 27.04.2018 при этом я не знала и продолжала работать. Скажите законно ли меня уволили? Могу ли я восстановиться на работе?

20.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае срочный договор заключается на определенный срок, если срока нет то вы можете восстановиться в судебном порядке так как увольнение не законно.

21. Мои родители попали в историю.
Родители подали документы на патент в Москве, регистрацию сделал знакомый на какое-то кадровое агентство. Пришло время получать готовый патент, но в ФМС его не отдают и говорят принесите подтверждение регистрации. Они выехали по личным обстоятельствам и заехали с новой миграционкой и сделали регистрациб нормально, но им всё равно не отдают готовый патент и говорят принесите подтверждение на старую регистрацию. Что делать? За 2 патента уплачены деньги, они готовы, но их не отдают. Человек который сделал прошлую регистрацию скрывается, родители боятся идти в ФМС узнавать и брать подтверждение, вдруг регистрация липовая была и будут последствия...

21.1. Здравствуйте.
Увы, но вам придется забыть о патенте на территории России.
Регистрацию делают не через знакомых и не через кадровое агентство.


22. В кадровом агентстве давал паспорт на ксерокопию, при нем карта сбербанка была и снилс. Какие риски?

22.1. Да нет никаких рисков. Даже если что-то оформят без вашего ведома, то это мошенничество чистой воды, суд вам поможет и полиция.

22.2. Никаких. У кого только нет моей копии паспорта, еще ничего страшного не случилось. Без мошеннических действий взять кредит, например, не смогут все равно. А мошенничество группой лиц - более тяжкая статья.

23. Помогите пожалуйста с ответом. Я работала в компании ООО, но при этом была оформлена в другой компании (в кадровом агентстве, аутстаф), потом ушла в декретный отпуск, во время декр. Отпуска кадровое агентство попросило написать заявление по собственному, так как компания в которой я работала не будет ждать меня из декрета и декретная позиция им не нужна, заявление я не написала. Сейчас мой декретный отпуск подходит к концу и работадатель где я работала, сказал что мест свободных нет и чтоб я решала вопрос с кадр. Агенством по увольнению. Вопрос, имеют ли они права давить на то, чтоб я писала заявление на увольнение, или может они должны выплатить мне компенсацию, так как увольняться в мои планы не входило?

23.1. Уважаемая Виктория!
Вы должны решать вопрос с тем работодателем, с которым у Вас подписан трудовой контракт.
Я так понимаю, это кадровое агентство. Вот это агентство и должно Вам выплачивать больничные, отпускные, декретные и т.д.
В любом случае, писать заявление по собственному желанию не советую. До трех лет после родов за Вами работодатель ОБЯЗАН сохранить Вашу должность. Если Вас хотят уволить по инициативе работодателя, то должен быть соответствующий приказ, соблюдена процедура увольнения, выплачено выходное пособие и пр. соц. гарантии.
Удачи!

24. Может ли кадровое агентство заключить договор с иностранным гражданином.

24.1. Здравствуйте. Да, конечно, но только при условии, если у иностранного гражданина в наличии имеется либо патент либо рвп или же внж.

25. Я перевел кадровому агентству 6000 рублей, они тянут с трудоустройством, могу ли я вернуть эти деньги?

25.1. Добрый день, Федор! Вам нужно изучить договор с кадровым агентством, особенно внимательно сроки предоставления услуг, прием результата работ, условия расторжения договора, обязанности и ответственность КА. Вернуть деньги разумеется можно, сроки возврата и условия возврата, зависят от добропорядочности КА, а также тех условий, которые указаны в договоре. Возможно придется судится не один месяц, а получив исполнительный лист длительное время ожидать взыскания долга судебными приставами. Удачи!

26. Я перевел кадровому агентству 6000 рублей, они тянут с трудоустройством, могу ли я вернуть эти деньги?

26.1. Здравствуйте, вы заключали договор? Надо смотреть условия договора, какие там прописаны сроки! В случае если оговорены и они пропущеныи, напишите им претензию, на своем экземпляре поставьте отметку о том, что они приняли. Далее если не выплатят - в суд!

27. На сайте "Труд всем" искала работу. Нашла. Организация находится в г. Челябинск. По телефону сказали, что это не кадровое агентство. Сказали взять с собой деньги на мед. комиссию. Приехала в Челябинск, подписала договор с фирмой "Сибирьтрансстрой" об оказании информационных услуг. На сайте в объявлении фигурировало иное название организации. Уверяли, что деньги вернутся в течение недели, в том числе и за ж/д билеты. А договор - это фикция. Приехала я в г. Сургут на вахту - а там меня никто не ждал, вернулась домой. Куда мне обращаться?

27.1. Обращайтесь в фирму, которая заключила с Вами договор.
Т. е. "Сибирьтрансстрой".
И просите вернуть деньги.
Если откажут, в суде согласно ст. 3 ГПК РФ можно отсудить их.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Вы же заинтересованы в возврате денег?
Пусть оплачивают билеты сами.
А не несостоявшийся работодатель.
Который Вас и не знает.
Договор с Вами он же не подписывал?
Значит, ничего не должен.

27.2. Думаю что вы столкнулись с мошеннической конторой в сфере трудоустройства-таких сейчас, к сожалению, много Вам нужно по факту мошенничества ст 159 УК РФ написать заявление в полицию ст 141 УПК РФ.

27.3. ---Здравствуйте НАТАЛЬЯ АЛЕКСАНДРОВНА, нарушенными правами граждан, занимается прокуратура или суд, в прокуратуру и обратитесь, при выявлении нарушения Ваших прав, подадите иск по взысканию с организации материального и морального вреда. Можете сами сразу обращаться в суд. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 59] [Статья 1064]
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

27.4. Здравствуйте! Вам следует обратиться в полицию с заявлением по вышеперечисленным Вами фактам с целью проведения проверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ и решения вопроса о привлечении к ответственности по ст. 159 (Мошенничество) УК РФ неустановленных лиц, заключивших с Вами данный договор.

27.5. Здравствуйте. Рекомендую обратится с жалобой в Трудовую инспекцию. Жалобу можете подать лично, либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением и описью, либо посредством интернета через официальный сайт.
Согласно ст 355 ТК РФ Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

27.6. В вашем случае такие действия могут рассматриваться как мошенничество. Вы вправе обратиться в полицию с заявлением. После возбуждения уголовного дела денежные средства взыщите в судебном порядке

Подготовлены "редакции" документа с изменениями, не вступившими в силу
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.08.2017)
""УК РФ Статья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, -
(в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""5. Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(часть 5 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
""6. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(часть 6 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
""7. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в особо крупном размере, -
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(часть 7 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
""Примечания. 1. Значительным ущербом в части пятой настоящей статьи признается ущерб в сумме, составляющей не менее десяти тысяч рублей.
""2. Крупным размером в части шестой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.
""3. Особо крупным размером в части седьмой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.
""4. Действие частей пятой - седьмой настоящей статьи распространяется на случаи преднамеренного неисполнения договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, когда сторонами договора являются индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
(примечания введены Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)

27.7. Здравствуйте.
В полицию можете обратиться и написать заявление.
В будущем ищите работу на порталах.
От прямых работодателей.
УПК РФ Статья 141. Заявление о преступлении

1. Заявление о преступлении может быть сделано в устном или письменном виде.
2. Письменное заявление о преступлении должно быть подписано заявителем.
3. Устное заявление о преступлении заносится в протокол, который подписывается заявителем и лицом, принявшим данное заявление. Протокол должен содержать данные о заявителе, а также о документах, удостоверяющих личность заявителя.
4. Если устное сообщение о преступлении сделано при производстве следственного действия или в ходе судебного разбирательства, то оно заносится соответственно в протокол следственного действия или протокол судебного заседания.
5. В случае, когда заявитель не может лично присутствовать при составлении протокола, его заявление оформляется в порядке, установленном статьей 143 настоящего Кодекса.
6. Заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации, о чем в протоколе делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя.
7. Анонимное заявление о преступлении не может служить поводом для возбуждения уголовного дела.

27.8. В полицию с заявлением с просьбой провести проверку в порядке ст. 144 упк рф и решить вопрос о возбуждении уголовного дела. Усматриваются признаки мошенничества ст. 159 ук рф. В заявлении опишите все обстоятельства при возможности с датами и то обстоятельство, что в г. Сургут никто не ждал, т.к. это может подтверждать наличие умысла именно обмануть и получить деньги, а не оказывать какие-либо услуги. Также стоит сообщить о даче ими утверждений, что не кадровое агентство, т.к. это также указывает на обман.
При возбуждении уголовного дела сможете предъявить гражданский иск о возмещении ущерба. Ст. 44 упк рф.

28. Я пытался трудоустроиться через кадровое агентство на работу. Нашел работу сам. Смогу я вернуть деньги заплаченные КА?

28.1. Доброго времени суток. Все зависит от условий договора с кадровым агентством и условиями расторжения данного договора. Без его изучения сложно сказать.

28.2. Здравствуйте! Вы имеете право подать заявление о расторжении договора на указания услуг, но обязаны возместить фактические расход исполнителя.

29. Я пытался трудоустроиться через кадровое агентство на работу. Нашел работу сам. Смогу я вернуть деньги заплаченные КА?

29.1. Здравствуйте!
Чтобы ответить на Ваш вопрос - надо видеть договор, смотреть что является предметом договора. Вполне возможно, что получится вернуть деньги с учетом понесенных исполнителем трат если они имелись.

29.2. Здравствуйте, вам следует написать письменную претензию, а в случает отказа в ее удовлетворении обращаться с иском в суд согласно требованиям Закона о защите прав потребителей РФ.

29.3. Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос нужно смотреть условия договора с кадровым агентством. Спасибо за обращение на сайт!

29.4. Здравствуйте!
Необходимо смотреть условия Вашего договора с кадровым агентством.
Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 782]
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

30. Скажите, если в кадровом агентстве давали вакансии на работу клиента они не устроили то если клиент будет просить обратно деньги. Могут ли деньги не возвращаться т к вакансии ему предлагают а он отказывается. Прошу укажите пожалуйста статью правомерности и не правомерности!

30.1. Договор нужно смотреть, с каким моментом связано оказанием услуг. Если с моментом предложения вакансий, то можете деньги за услугу не возвращать. Если с фактическим трудоустройством - то деньги нужно возвращать.

30.2. Смотрите условия договора
если условия нарушены
то деньги нужно вернуть
или дать мотивированный отказ.

ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.
(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
КонсультантПлюс: примечание.
Изменение или расторжение договора по данному основанию влечет последствия, предусмотренные частью 5 ст. 453 настоящего Кодекса.
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

30.3. Добрый день, уважаемый Посетитель!

Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно прочитать условия договора. В случае, если работа вами выполнена в соответствии с договором, то возвращать деньги вы не должны. Если у второй стороны претензии к оказанным вами услугам, то вторая сторона может написать претензию о возврате оплаченных денег.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

30.4. Здравствуйте! "Статья правомерности и неправомерности", это Ваш договор. По поводу возврата денег смотрите в договоре, заключенным между Вами и кадровым агентством.

30.5. Приветствую Вас! Это зависит, что у Вас прописано в договоре оказания услуг по Вашему трудоустройству. Возможно там написано, что оплата установлена за подбор Вам подходящих вакансий, Возможно есть условие, что они не гарантируют Вашего трудоустройства. Почитайте Ваш договор. Удачи Вам!

31. Я планирую работать через кадровое агентство, расположенное в другом городе, директор этого кадрового агентства предлагает мне такие условия. Агентский договор со мной заключать не будут) С клиентом обратившимся ко мне за помощью в трудоустройстве, я заключаю договор (какой не знаю, сказали сама разработай) беру с него залог в размере 500 руб. направляю все его документы в кадровое агентство, если ответ пришел положительный но я клиента перенаправляю директору и он с ним дальше работает, если ответ пришел отрицательный я клиенту возвращаю деньги т. к это залог. У меня вопрос какой договор я должна заключить с клиентом?

31.1. В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции и составление договоров являются платными услугами.
Я бы с таким кадровым агентством работать не стал вообще.

31.2. Никакой договор не нужно заключать. Это мошенники, которые ничего не будут вам платить, поэтому не имеет никакого смысла пытаться с ними делать какие-то дела.

31.3. Добрый день! Но вообще по всем правилам Вам нужно заключить агентский договор с клиентом в таком случае, по крайней мере это самое правильное
ГК РФ Статья 1005. Агентский договор
1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.
2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.
3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.
4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.
Так же можете рассмотреть договор возмездного оказания услуг.

31.4. Здравствуйте, Люся!
Лохотрон чистой воды. На таких условиях у Вас будут одни сплошные отказы. Вы не сможете отследить трудоустройство человека. Я бынастоял на заключении договора, если они на самом деле с Вами работать хотят.

32. За какие услуги кадровое агентство может законно брать деньги?

32.1. Добрый день. На основании договора об оказании информационных услуг гражданам по подбору работы. Всего хорошего и удачи. Спасибо что выбрали наш сайт.

32.2. Добрый день! Все оплачиваемые услуги, предоставленные кадровыми агентствами, прописаны в Вашем с ними договоре. Почитайте внимательно. Удачи Вам!

32.3. Добрый день.
В первую очередь за поиск/подбор персонала для работодателя, а также за поиск работы для обратившихся к ним граждан.

32.4. За любые услуги могут брать деньги, поскольку кадровое агентство является коммерческой организацией. Все услуги, за которые они берут деньги, должны быть указаны в договоре, который вы заключаете с данным агентством.

33. По каким оквэд может работать кадровое агентство?

33.1. Маша, вам нужно открыть не кадровое бюро.
У вас получаются посреднические услуги. ОКВЭД 67.13.4.
Заключить с НПФ договор оказания услуг или агентский договор.
УСН можете использовать.

34. Можете ли посоветовать как правильно составить договор кадровому агентству?

34.1. Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.

34.2. Конечно можем, за определенную плату мы все можем. Обращайтесь к юристам на сайте, обговаривайте условия оказания услуги и вам сделают договор.

35. У нас кадровое агентство. Арендуем помещение. Техничка офисного помещения всем клиентам которых она встречает говорит чтоб нам не платили деньги за услуг. Как поступить в данной ситуации юридически грамотно.

35.1. Если она распространяет о вас ложные слухи можно привлечь ее к ответственности за клевету либо обратиться с иском о возмещении морального вреда по ст. 152 Гражданского кодекса.

36. У меня такая проблема. 12 лет назад мы жили с мамой в её квартире. В 2005 году мы сильно поругались, и я ушел из дома. И по-глупости выписался. Несколько дней перекантовавшись у друзей, я стал искать, где снять комнату. И в одной газете встретил объявление-"жильё, прописка, законно". Обратился в эту фирму. Мне предложили вариант в частном доме, снимать комнату плюс прописка там же. Причем настаивали, чтобы я отдал паспорт и деньги сразу. Но я отказался и поехал смотреть дом. Поведение хозяйки (сначала говорила, что ничего не сдает, а потом - согласилась) меня не насторожило. Решив туда въехать, я вернулся в фирму и согласился на комнату и прописку в ней. Отдал паспорт и деньги. Вернулся домой за вещами и обнаружил, что мама в слезах и ей плохо. И мы помирились. А потом случилась беда - мама тяжело заболела, и стало совсем не до прописки. (хотя за паспортом я съездил. В нем стоял штамп с новой пропиской.
Мама болела 5 лет, и всё это время я был рядом с ней. Ходил на работу, а остальное время - ухаживал за мамой. В 2010-м году она умерла, и стало совсем плохо. Истратил последние деньги на похороны, а моя работа приносила мало дохода. Вот тогда у меня появились первые задолженности по коммунальным платежам. Потом, наслушавшись рассказов про прекрасную работу в такси, я решился - в 2013 году, как раз в год принятия одиозной статьи 322.2, я залез в дикие кредиты, купил машину, уволился с работы и пошёл в такси. И с этих пор я жил практически в машине. И непонятно, где я теперь "не жил" - в доме, куда чуть не переехал, и куда меня прописали, или в маминой квартире, которая отошла мне по завещанию. Во всех официальных документах - в военкомате, в гибдд, при поиске работы - везде указывал два адреса - прописку и фактическое проживание. Кстати, они находятся в одном районе одного города. А вот выписаться и "вернуться" назад - физически не имел времени - у меня был настолько маленький доход и настолько большие долги и кредиты, что любые полдня стояния в очередях, без работы, грозили неуплатой ежемесячного платежа. А долги по квартплате продолжали расти. Я уже понял, что не вытягиваю и разорён, и начал параллельно искать работу. Наконец в марте 2017-го я смог вернуться на ту работу, с которой ушел 4 года назад - на освободившееся место. И понемногу стал рассчитываться с долгами. В первую очередь полностью погасил квартплату (содержание жилья) - ведь не погасив этот долг, я не мог прийти в паспортный стол и прописаться назад. Заговорив о прописке, я услышал от знакомых: "Прописывался по объявлению? Поздравляю - это липовая прописка." Но как-липовая? Ведь всё как в кадровом агентстве - база данных, дом я смотрел, чуть не въехал в него. Я - бегом в наш паспортный стол-"проверьте, пожалуйста, у меня с пропиской всё в порядке?" Оказалось-вообще никаких данных обо мне в адресной книге нет. Вообще ничего, только испорченный паспорт левым штампом. Выходит, я столько лет был вообще без прописки? Или это и есть та самая "фиктивная", за которую такая страшная ответственность? Уважаемые юристы, помогите. Что мне делать, чтобы избежать уголовной ответственности?
1.У меня не было никакого злого умысла. Я собирался снять комнату и там жить. Помешал фактор непреодолимой силы - тяжёлая болезнь мамы.
2.Я собирался прописаться обратно, но помешало крайне тяжёлое материальное положение, необходимость работать без выходных, долги по квартплате, не погасив которые, видимо, не прописаться.
3.Я во всех документах указывал два адреса - прописку и проживание. А они - в одном районе города.
4.По всем признакам, у меня вообще всё это время не было прописки, только испорченный паспорт.
5. И - моя так называемая прописка была оформлена в 2005 году, за восемь лет до принятия статьи 322.2. А с 2013-го года я вообще "жил в машине", пытаясь не умереть с голода, не имея выходных, и уж точно никаких законов не нарушал. А ведь ужесточающие законы - обратной силы не имеют?
6.Как только я узнал, что у меня с пропиской не всё в порядке, я сразу побежал исправлять ситуацию. Куда? Может, в УФМС, в отдел административных правонарушений - с повинной головой? Или - в паспортно-визовую службу - с покаянием и просьбой заменить паспорт в связи с его порчей?

36.1. Добрый день!
Думаю, бояться вам нечего, ответственность должны нести лица, которые вас туда фиктивно прописали, вы-то реально собирались там жить, для таких лиц и принята статья 322.2 УК РФ.
Статья 322.2. Фиктивная регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации и фиктивная регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации
Фиктивная регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации, а равно фиктивная регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечание. Лицо, совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если оно способствовало раскрытию этого преступления и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

37. Опасно ли посылать по электронной почте сканы документов (паспорт, снилс) потенциальному работодателю, сотруднику кадрового агентства?

37.1. Здравствуйте. Опасно. Кадровому агентству совершенно ни к чему ни ваш паспорт, ни паспортные данные. Все, что их должно интересовать, так это опыт работы, который Вы указываете в анкете претендента.

37.2. А зачем Вам все это им посылать, не надо этого делать. Потом окажется, что Ваши персональные данные начнут ходить кругами, копию трудовой им отошлите.

38. Обратилась в кадровое агентство. Заключила с ними договор. Внесла оплату. Моё заявление вместе с копиями документов (по словам агентства) были переданы прямому работодателю. Агентство выдало мне направление с указанием номера телефона контактного лица. В течение уже месяца с некоторой периодичностью звоню по номеру из направления и получаю ответ: директор в срочной командировке, когда будет не известно. — уже месяц. Ни контактное лицо (прямой работодатель), ни кадровое агентство не называют ни конкретного адреса организации, ни фамилий. При попытке задать уточняющие вопросы — вешают трубку, отказываются отвечать. На просьбу — вернуть деньги агентство отвечает, что возврат делает только работодатель. А проблема вся в том, что прямой работодатель препятствует моему трудоустройству. Уже понимаю, что это некая группа мошенников, находящаяся в сговоре, которая преднамеренно договорные обязательства не собирается исполнять. Вопрос: как правильно составить заявление, куда обратиться?

38.1. Если вы полагаете, что в отношении вас было совершено мошенничество, то следует обратиться в полицию и подать соответствующее заявление.

38.2. Можно обратиться с жалобой в территориальное подразделение Роспотребнадзора. Но с начало можно направить претензию в кадровое агентство исходя из условий договора, с определенными требованиями.

38.3. Напишите заявление на расторжение договора и возврате уплаченной суммы (договор заключали с агентством, деньги платили агентству, при чем тут работодатель?) , можете обратиться в суд для возврата денежных средств (внимательно читайте условия договора). Заявление о мошенничестве можете написать в полицию.

39. Работодатель пригласил на работу, нанял кадровое агентство, которое прислало скан джоб-оффера на электронную почту.
В джоб-оффере были указаны условия оплаты: зар.плата: оклад +7% от продаж на время испытательного срока и оклад +10% от продаж после испытательного срока. Испытательный срок составляет 2 месяца. Внизу поставлена подпись и печать организации. Подпись ставил не директор а его заместитель.
Я проработала 3 месяца. Работодатель не оформил меня по ТК, не подписал со мной никакого трудового договора и отказывается выплачивать премию. Продажи были, и проведены по бухгалтерии. Могу ли как-то оспорить условия по данному джоб-офферу?

39.1. Добрый день
а как вы докажете что работали именно вы в этой организайции и условия. Практика отрицательна
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

39.2. Да, можете оспорить. После двух месяцев испытательного срока Работодатель, если был Вами не доволен, был обязан уволить Вас. Если этого не произошло, то по молчанию Вы успешно прошли испытательный срок и являетесь легитимной Стороной трудового договора.

39.3. Добрый день, в соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовые правоотношения не обязательно должны быть оформлены письменным трудовым договором, их признаками является выполнение определенных обязанностей за вознаграждение. Однако, следует понимать, что инициировав разбирательство с работодателем, продолжать у него работать будет проблематично. Подумайте, стоит ли игра свеч. В данной ситуации целесообразно при возможности собирать документальные подтверждения для взыскания недополученной зарплаты, однако, предпринимать меры для взыскания разумнее после прекращения трудовых отношений.

39.4. Добрый день, Екатерина! Вам необходимо в судебном порядке устанавливать факт наличия трудовых отношений и требовать выплаты заработной платы согласно публичной оферты. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

40. Работаю в дали от постоянного места жительства в другом регионе. В пункте "работодатель обязуется" трудового договора говориться, дословно: обеспечить транспортировку работника от места организационного набора кадровым агентством или места жительства и обратно при полном отработанном сроке трудового договора. Трудовой договор имеет бессрочный характер. Собираюсь увольняться по собственному желанию. Проезд от места жительства до работодателя был за свой счёт, обратно буду осуществлять также за свой счёт. Могу ли я потребовать компенсацию проезда туда и обратно, или это будет зависеть от записи в трудовой причина увольнения. А именно: уволен по собственному желанию или уволен по окончанию срока действия трудового договора.

40.1. Здравствуйте Вы в любом случае вправе требовать выполнения от работодателя условий вашего договора Поэтому если не компенсирует проезд можете обращаться на него с иском в суд Спасибо за ваше обращение.

40.2. Здравствуйте! У вас странное положение в трудовом договоре. Если договор имеет бессрочный характер (заключен на неопределенный срок) , то условие выполнение, ставящие зависимость от срока договора само по себе противоречиво. Мое мнение-работодатель не оплатит проезд. Нужно смотреть также локальные нормативно-правовые акты компании на этот счет, коллективный договора, правила внутреннего трудового распорядка.

40.3. Если в вашем случае трудовой договор является бессрочным, то указанная вами выдержка из трудового договора противоречит требованиям закона, поскольку в данном случае оно не имеет отношения к бессрочному трудовому договору, поэтому никто вам ничего не оплатит в данной ситуации.

41. Кадровое агентство, без заключения договора на предоставление услуг, взяв номер телефона с сайта по трудоустройству, свело соискателя и работодателя, имеют ли они право требовать 50% с зарплаты работника?

41.1. Если с будущим работником не был заключен договор на поиск подходящей работы, то кадровое агенство не вправе с соискателя требовать оплаты своих услуг.

42. Требуется Ваша консультация.

Мы хотим открыть кадровое агентство, но на него требуется аккредитация (Правительство РФ приняло постановление от 29.10.2015 N 1165 "Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)".
Источник: http://ppt.ru/news/134635​)​
​Может можно-как-то обойти процесс аккредитации? Какие-то ОКВЭДы другие взять?

Услуги, которые мы хотим оказывать:
1. Юр.лицам - поиск и подбор персонала на вакансии.
2. Физ. лицам - консультации как пройти собеседование, как составить резюме, тесты профориентации и т.д.

42.1. Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, а поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:
а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;
б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;
в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
.

43. А есть срок давности для подачи иска для возврата денег у кадрового агентства?

43.1. Срок исковой давности общий - 3 года, ст.196,200 ГК РФ. Напишите сначала претензию в адрес агентства. Затем - иск в суд. Удачи Вам.

43.2. Доброго времени суток!

Срок давности для подачи иска для возврата денег у кадрового агентства - СОСТАВЛЯЕТ ТРИ ГОДА
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

43.3. Уважаемый шамиль, срок давности для подачи иска для возврата денег у кадрового агенства, Согласно статье 196 гражданского кодекса, составляет три года. Это общий срок исковой давности. Удачи вам и всего самого наилучшего.

44. Я через кадровое агентство попыталсч найти работу по специальности. Заключил договор и меня срочно отправили в район Нового Уренгоя (пгт. Коротчаево) на работу. По приезду, я узнал, что по моей профессии - монтажник тех. трубопроводов работы нет. Есть работа по монтажу МК и СК. После разговора с руководством фирмы, куда меня направили, я связался с КА. Они обещали исправить, но меня терзают смутные сомнения, что с ними уже кашу не сваришь. Я хотел бы узнать, можно ли вернуть деньги за услуги, которые мне были оказаны в ненадлежащем виде? Еще у меня вышли расходы на проезд и проживание. Смогу ли я вернуть свои деньги?

44.1. Да, можно вернуть. Т.к. услуга Вам была оказана некачественно.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

44.2. Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх № и подпись, если откажется принимать, то можете направить заказным письмом с уведомлением и описью. Если откажут или ответа не будет в течении 10 дней после обращения, то Вы можете обращаться с Заявлением о расторжении договора (Иск) в Суд.

44.3. Доброго времени суток!

Пишите претензию КА, требуйте возврата денег + ваших расходов. Не возвратят - иск в суд подавайте
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

44.4. Здесь нужно смотреть договор. Какие гарантии они дают, если работу по Вашей профессии Вам не предоставили. Они обязаны предоставить аналогичную вакансию либо вернуть деньги. Если они никак не отреагируют на Ваше обращение, к ним надо обратиться с претензией в письменном виде.

45. Большинство кадровых агентств требуют деньги за трудоустройство. Это законно.

45.1. Добрый день! Однозначно не законно, никто не должен платить за трудоустройство, а когда просят деньги - это уже мошенники.

45.2. Кадровое агентство – это коммерческая организация, поэтому она имеет полное право брать деньги за свои услуги. Если вас такие условия не устраивает, вы можете не соглашаться.

45.3. Да, вполне законно, это коммерческие юридические лица. Цель их деятельности - получение прибыли. Вы можете не пользоваться из услугами, а обратиться в Государственную службу занятости населения.

46. Тема моего вопроса – удержание ошибочно начисленной премии. Заранее прошу прощения за длинный текст.
Моему мужу 09 марта перечислили расчет за февраль плюс большую премию в размере 80000. Мы обрадовались и не стали «бить в колокола», т.к. весной руководство обещало годовую премию, мы думали что это она и есть. Все деньги мы отдали в счет долга за автомобиль.
23 марта должен быть аванс за март в размере 40% от зп, эта сумма всегда была 12000, но получил только 3000. Вот тогда-то все и вскрылось. По словам бухгалтерии был «технический сбой» когда начисляли эту премию, теперь будут удерживать по 20% от зп. Трудоустроен муж официально, ООО, рекрутинговое агентство, которое ведет бухгалтерию и кадровое делопроизводство, находятся они в др.городе. На контакт по телефону сотрудники не идут – то не дозвониться, то они заняты. На письма с уточняющими вопросами отвечают двусмысленно. В их письмах «технический сбой» нигде не фигурирует. По трудовому договору оклад составляет 26000, плюс ежемесячная премия за дежурства. На практике эта ежемесячная премия составляет 4000. Итого зарплата 30000 руб. В трудовом договоре не прописаны в процентном соотношении размеры аванса и расчета. Трудовой договор срочный – с января 2017 по январь 2018.
Если будут удерживать по 20% от зп (как говорят в бухгалтерии - по закону), а это 6000, то зп уменьшится существенно, будет 24000. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и никаких выплат не получаю. Доход будет меньше прожиточного минимума на троих, плюс у нас еще ипотека 13000.
В связи с этим у нас возникли следующие вопросы:
1. Какой ошибкой данное перечисление премии является – технической или счетной? Данная ошибка только у мужа, с другими сотрудниками все нормально. В расчетке все эти суммы отражены. Непосредственный руководитель мужа никаких приказов на премию не подписывал, не в курсе ситуации и «умывает руки».
2. Можем ли мы настаивать на удержании не в 20%, а в 10%, но с бОльшим сроком. С кем это можно согласовать? С бухгалтерией этого агентства или со своими непосредственными начальниками? На данном этапе переписки с бухгалтерией они пишут что будут 20% удерживать, т.к. сумма, видите ли, большая.
3. Имеют ли они право удерживать вообще эти 20% ежемесячно, не имея заявления об удержании, подписанного мужем? Или не имея приказа об удержании, с которым бы ознакомился и согласился муж? Т.е. он ничего не подписывал, ни с чем не ознакомился, ни с чем не соглашался.
4. Может ли муж вообще отказаться от возмещения этой ошибочной премии? Ни писем, ни предупреждений об ошибке в начислениях не было со стороны бухгалтерии. Мы бы и не тратили эти деньги. Пусть удерживают с виновного сотрудника.
5. Можно ли настаивать на разделении удержаний с виновным сотрудником (50/50)?
6. Если муж будет увольняться по собственному желанию – могут ли они не прислать его трудовую книжку? Или могут ли уволить его «по статье»? Или после увольнения требовать возврат денег через суд?
Еще раз прошу прощения за столь длинный текст, хотелось расписать все подробно.
Спасибо что дочитали.

46.1. ---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе,[u][/u] на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.

46.2. Уважаемая Татьяна! Чтобы детально ответить на ваш вопрос необходимо личная консультация специалиста, это вы можете сделать обратившись к любому из юристов на сайте. Когда вы книжку работодатель не вправе удерживать, денежные средства если они были ошибочно зачисленны на счет работодатель может в последующим требовать через суд.

46.3. Здравствуйте, Татьяна.
Вашему мужу нужно направить заявление руководству, чтобы они разъяснили сложившуюся ситуацию. Если ответа не будет-пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

47. Являюсь сотрудником кадрового агентства и работаю по трудовому договору. Получаю бонусы (процент от денег поступивших от клиента (организации, которой подобрал нужных сотрудников) согласно премиальной политики агентства (так сказано в трудовом договоре). В феврале от моих клиентов поступили большие платежи. Мое агентство отказывается платить мне причитающийся бонус, мотивируя это тем, что в "премиальной политики" указано ограничение по сумме ежемесячной выплаты. Таким образом, выплата растягивается на следующие три месяца. Вопрос: В случае моего увольнения в текущем месяце, обязано ли агентство выплатить мне всю сумму сразу? Если да, то на что ссылаться в трудовом законодательстве? Если нет, имеется ли судебная перспектива?

47.1. Добрый день, уважаемый Александр
Вам должны будут выплатить все причитающиеся вам деньги при увольнении

Удачи Вам и вашим близким.
__

47.2. Работаю по трудовому договору. Получаю бонусы (процент от денег поступивших от клиента (организации, которой подобрал нужных сотрудников) согласно премиальной политики агентства (так сказано в трудовом договоре)
---Здравствуйте, на основании трудового договора и сможете их взыскать в суде, в течении 3 месяцев со дня увольнения. Удачи Вам, и всего хорошего.

47.3. Если у вас в трудовом договоре нет упоминания положения о премировании как документа вообще, то работодатель не имеет права задерживать выплату сумм заработнанных вами денег. Пишите претензию работодателю, требуйте выплаты всех причитающихся сумм. Предупредите, что его действия обжалуете в инспекцию по труду и прокуратуру или в суде. Данные выплаты. Это не премия, а ваш заработок. При увольнении все суммы должны быть выплачены в последний рабочий день.

48. Можно ли проверить подлинность кадрового агентства трудоустраиваюшего в Канаде?

330
О Нас


Компания OOO "Deas-Job." действующая в сфере трудоустройства граждан СНГ в Канаде.
Наша компания имеет Лицензию на трудоустройствa в Канаде от Министерства Социальной Политики Канады, серия AB-KM АВ 23138132

48.1. Здравствуйте Максим. Можете почитать отзывы в Интернете об этой компании. Но проверять нужно все тщательно, потому что мошенников в настоящее время развелось очень много.

49. Я оформлена в штате кадрового агентства, но фактически работала в другой компании (компания клиент кадрового агенства).
Со мной был заключен срочный трудовой договор, но без даты окончания, а на основании заявки от компании-клиента (т.е. пока есть заявка я работаю, если они закрывают эту заявку то должны меня проинформировать об этом за три дня и действие трудового договора заканчивается).
Но в сентябре 2016 года я ушла на больничный по беременности и родам и он заканчивается 7 февраля, после которого мне должны были предоставить отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник кадрового агентства выслала мне все заявления и список необходимых документов для оформления отпуска, я все заполнила и передала ей 24 января, а 2 февраля, она позвонила и сказала что компания-клиент больше не нуждается в этих услугах (должность на которой работала я) и они прерывают мой договор 7 февраля (последний день больничного) и выслала мне электронно уведомление, которое попросила распечатать, расписаться и отправить ей (также 3 февраля они мне направили телеграмму о том что мой трудовой договор будет расторгнут).
Хотела узнать насколько это правомерно?
Т.к. мной были заполнены и переданы все документы на отпуск по уходу за ребенком заранее и имееют ли они право уволить женщину с ребенком до 3 х оет, если трудовой договор без даты и не на замещение другого сотрудника.
Заранее большое спасибо за ответ!

49.1. Здравствуйте. Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе администрации, не допускается - ст. 261 ТК РФ.
Вам надо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если не помогут - в суд. Помните, что у вас всего месяц с момента увольнения.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

49.2. Со мной был заключен срочный трудовой договор, Со мной был заключен срочный трудовой договор, но без даты окончания,...
Вам нужно разбираться со статусом этого ТД. На каком основании был заключён срочный ТД? Что означает Ваше "но без даты окончания"? Что имеете ввиду?
Если законно заключён срочный ТД на период замещения временно отсутствующего работника, то вправе уволить после окончания послеродового отпуска. Пособие на ребёнка в ФСС получать будете. Если срочный ТД заключён (безосновательно - т.е. незаконно), то нужно признавать его в судебном порядке его заключение незаконным, признавать незаконным увольнение и восстанавливаться на работе.

50. Пишет Вам Надежда. У меня произошла не приятная ситуация по которой я до сих пор виню себя что так «лоханулась» извините. Суть такова: Я ищу работу и интернете нашла объявление охранники муж. И жен. Без лицензии позвонили по телефону 89009187971 Александр поговорили он рассказал какая вахта 15/15 и какая зарплата от 2500 за смену есть дневные смены и суточные мы дома с сыном посовещались и решили поехать позвонили и сказали что согласны. Александр продиктовал нам адрес мы записали и 26.01.17 г поехали в Москву с Воронежа, Добрались до места м. Текстильщиков доехали на автобусе № 29 до ул. Грайвороновская д.4. Зашли на проходную там охрана, охранник позвонил по телефону назвал нашу фамилию когда сказали чтоб нас пропустили охранник записал нашу фамилию в тетрадь или журнал я с сыном прошли на территорию немного прошли зашли в здание поднялись на второй этаж в 224 кабинет. Там находились 2 молодых человека тоже устраивались на работу когда они вышли, зашли мы девушка Юля дала нам анкеты и сказала что надо будет платить за общежитие сразу по 3500 с человека. Я отправила сына снимать деньги с карточки пока он ходил я заполнила анкеты, а Юля заполняла договора, потом мы договора подписали и Юля тоже. Юля дола нам номер телефона и адрес мы поехали туда в ЧОП «Статус Независимость» на там сказали что с женщинами они не работают. Мы вернулись опять к ним т.е. к компании Вавилон в лице ген. Директора Голов Олег Андреевич. Юля дала новый номер некого Игоря, я с сыном вышла на улицу решили позвонить по номеру и узнать все сами про вахту и зарплату нам ответил Игорь что вахта 45 на 15 зарплата 1100 в сутки жить на объекте где работаешь мы отказались вернулись назад в кабинет. Я задала вопрос почему они не сказали что они кадровое агентство Юля ответила что они не кадровое агентство Тут она сразу дала ещё один номер телефона Дмитрия Сергеевича мы должны были встретится м. Ботанический сад чтоб он нас забрал на своей машине, но когда мы вышли из кабинета позвонили Дмитрию Сергеевичу он встречу перенес на ВДНХ в 17:00 позвонили опять по телефону ответила девушка и сказала что он уехал на встречу с клиентами но телефон забыл в офисе мы его там прождали два часа звонили опять на телефон отвечала девушка что вы такие не терпеливые подождите ещё. Приехали на жд вокзал хотели ночевать но это была пятница в суббота, воскресенье выходной. Поехали домой без денег и работы. Подскажите можно как ни будь вернуть деньги или нет договоры у нас на руках может составить претензию и отправить на имя руководителя подскажите как поступить что вернуть деньги в размере 7000 руб Конечно я поступила очень глупо и очень об этом сожалею Большое Вам спасибо. С уважением к Вам Надежда. Прошу Вас ответить мне на электронный адрес bykanova73@mail.ru

50.1. Доброй ночи. Вам необходимо написать заявление в полицию по факту мошенничества чтобы провели проверку. Всего хорошего и приятного вечера вам.

50.2. Добрый вечер. К сожалению, Вы попали в руки мошенников. Если с Вас при трудоустройстве требуют внести какие-либо денежные средства под разными предлогами (общежитие, питание, форма...) - это мошенники. Скорей всего Вы заключили договор на предоставление услуг. Взыскать невозможно с них ничего.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение