Кадровые перестановки

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Я работаю воспитателем в малокомплектном детском саду в старшей разновозрастной группе от 3-х до 7-ми лет дети, где списочный состав 18 детей посещают постоянно-12-14 детей.. На другой группе ясельной, дети от 1,5 - до 3-х лет списочный - 8 детей и посещают всего-3-4 ребёнка там тоже 2 воспитателя. На данный момент у меня увольняется воспитатель, моя сменщица. Заведующая хочет сделать перестановку кадров, заявляя, что у меня "оголилась" моя группа и меня заставляет перейти в ясельную группу, в которой находится мой внук, который сильно ко мне привязан Причём здесь, я если у меня уходит воспитатель... вопрос: Имеет ли права заведующая без моего согласия перевести меня приказом в другую группу? Заранее благодарна вам!
Павлюченко Светлана Юрьевна 21.12.2018 14:42
1.1. Тут нужно понимание Вашего трудового договора. В нем прописано, что ВЫ являетесь воспитателем именно этой группы или просто ВЫ воспитатель ДОУ? Если воспитатель ДОУ - то может, если воспитатель конкретной группы - то без Вашего согласия не может быть перевод, только временный, сроком до 1 месяца, согласно стать 72.2. ТК РФ, но с сохранением среднего заработка.
2. 25.05.2018 г. в Арбитражный суд города Москвы подано ходатайство от ответчика о привлечении организации в качестве соответчика с указанием адреса.

28.06.2018 г. Арбитражный суд вынес определение о том, что ходатайство о привлечении к участию в деле в качестве соответчика не подлежит удовлетворению поскольку в заявлении заявитель не указал адрес предприятия и не представил документальное его подтверждение.

Со 02.07.2018 г. по 22.07.2018 г. юрисконсульт ответчика находился в отпуске.

11.07.2018 г. ответчиком по почте получено указанное определение.
В соответствии с ч. 7 ст. 46 АПК Определение об отказе в удовлетворении ходатайства …. о привлечении соответчика может быть обжаловано лицом, подавшим соответствующее ходатайство, в срок, не превышающий десяти дней со дня его вынесения, в арбитражный суд апелляционной инстанции.

Согласно п. 14 Постановления Пленума ВАС РФ от 28.05.2009 N 36 (ред. от 10.11.2011) "О применении Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел в арбитражном суде апелляционной инстанции" Не могут, как правило, рассматриваться в качестве уважительных причин необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче апелляционной жалобы, нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные проблемы юридического лица, обратившегося с апелляционной жалобой.

Возможно ли подать жалобу 23.07.2018 г.?
Если невозможно подать, то каким образом возможно восстановить срок подачи жалобы?
Необходимо оплатить госпошлину?
Лынько Регина Рафисовна 23.07.2018 11:14
2.1. Добрый день! При чем тут подавать жалобу, это Вы пропустили срок на обжалование, подается ходатайство о восстановлении срока по уважительным причинам, а потом апелляционная жалоба, сумма государственной пошлины рассчитывается в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации.
3. Сын работает на железной дороге монтером 5 разряда, постоянно замещает бригадиров. В связи с большими кадровыми перестановками его поставили ИО мастера участка в деревне далеко от города (несмотря на то что он говорил у него не хватает знаний для данной должности). Как он и предполагал у него не хватает знаний для работы мастером участка. В стажировке ему отказали, приказ о переводе есть но он его не подписывал. Сейчас он хочет отказаться от ИО и вернуться на свое рабочее место. Могут ли его уволить? Или ему должны предоставить прежнее место работы?
Голубев Дмитрий Сергеевич 18.11.2017 16:12
3.1. Добрый день.
Уволить его по трудовому законодательству не могут.
Он может статься работать на прежнем месте если его место не сокращено.
Деревянко Станислав Юрьевич 18.11.2017 16:23
3.2. Доброго вам времени суток. Просто так никогда никого не имеют права уволить. Должны быть четкие основания. Удачи вам и всего наилучшего.
4. Работаю в ДОУ воспитателем. Я основной воспитатель на группе. Со мной на группе подменный воспитатель. Работем в паре слаженно, добросовестно относимся к своим обязанностям. А обязанность у нас одна - охрана жизни и здоровья деток. Произошли несерьезные трения между заведующей и этой моей коллегой, назовем ее Ириной. И заведующая начала мстить. В прямом смысле. Унижает Ирину, распространяет в коллективе порочащие мою и ее профессиональную репутацию. И вообще сняла и Ирину с с моей группы группы и перевела на другую. Год назад, когда я набирала группу детишек, был издан приказ, где я отмечена основным воспитателем, а Ира подменным. Сейчас приказа о перестановке кадров не было, только озвучено устно. Мне на группу поставила воспитателя, который должен весной выпускать детей в школу. Там тоже недовольство от родителей. Имеет она на это право?. Она говорит, что имеет. Вы подменный воспитатель. Но в трудовой и в дипломе у нас не написано, что Ирина подменный воспитатель. Как найти управу не заведующую. Коллектив боится, все хотят работать. Возможно ли обратиться куда-либо анонимно? Что можно ей ответить на бесправные действия. Благодарю вас.
Полякова Александра Сергеевна 04.11.2017 15:26
4.1. Добрый день. Анонимные обращения, к сожалению, у нас в стране никакими государственными / муниципальными органами не рассматриваются. Я бы рекомендовала Вам поработать с родителями и попросить их написать в управление образования, а сначала непосредсвенно к заведующей, чтоб вернули в группу Вашу напарницу.

Вопрос по теме

?
В нашем детском саду пришла новая заведуйщая. И начала свои кадровые перестановки. Посеняла младшего воспитателя теперь собралась поменять и старших. Законно ли это и как мы можем повлиять. Дети не хотят ходить в сад.
5. Я ходила устраиваться на работу. Успешно прошла собеседование. Начальник отдела передала информацию в отдел кадров. Я пришла туда, взяла направление на медицинскую комиссию (о чем была сделана запись в специальном журнале в отделе кадров предприятия). На следующий день мне пришла смс следующего содержания (от начальника отдела): Татьяна Владимировна, к сожалению администрацией было принято решение о внутренней перестановке кадров. Обсуждаемой вакансии больше нет." Но я уверена, что должность есть. Не могли за один день убрать данную должность из штатного расписания. Правомерен ли такой отказ? При условии, что сначала меня "взяли" на работу, а через день "передумали". Каковы могут быть мои дальнейшие действия?
Пономарева Валерия Валерьевна 19.10.2017 11:45
5.1. Доброго времени суток.
Письменно потребуйте объяснения причин отказа.
Такой отказ можете в судебном порядке обжаловать.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Плюшко Юлия Сергеевна 19.10.2017 11:45
5.2. По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке.

Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств.
Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства:

* недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ;
* непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ;
* несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ;
* невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ;
* наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) .

Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью.

Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства.

Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .
Шамолюк Ирина Александровна 19.10.2017 18:11
5.3. Добрый день! Можно конечно в судебном порядке признать отказ незаконным, привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение норм трудового кодекса, только работать Вам сложно будет в том коллективе.
6. Имеет ли права родительский комитет повлиять на смену воспитателя в детском саду? Например, весь год был один воспитатель, а потом его без объяснений причины, просто перевели в другую группу. После этого поставили нового и через месяц снова перевели в другую группу. И так систематически во всех группах детского сада. Была написано коллективное ходатайство с подписями от родителей о том, чтобы прекратили менять воспитателей. От заведующий был получен ответ, что в перестановках кадров участвует только заведующая и никак не обязана оповещать родителей в этом и тем более прислушаться к их мнению. В общем это дело родителей не касается. Вопрос: обязана ли заведующая учесть мнение родителей?
Шишкин Виталий Михайлович 10.10.2017 14:54
6.1. В законе прямо это не предусмотрено - чтобы родители могли влиять на кадровые перестановки в садике. Но ничего не мешает родительскому комитету написать такое обращение как заведующему, так и в управление образования.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
""Статья 2. Право граждан на обращение

""1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
7. Мой ребенок посещает логопедический детский сад. Мы отходили 1 год и у нас меняют логопеда. Заведующая причины не озвучивает! Логопед "сильный" у детей хорошая динамика и была быстрая адаптация. Родительский комитет ходил к зав. с просьбой оставить логопеда на этот год что бы она выпустила наших детей. Так же род. комитет обращался устно в администрацию района на что получил ответ - заведующая имеет полное право делать кадровые перестановки. На группу которую ее переводят новая. Группой принято решение написать коллективную претензию в министерство и прокуратуры. Есть форма обращения в данные инстанции? Спасибо!
Иванова Елена Николаевна 06.09.2017 08:36
7.1. Утвержденной формы обращений в министерство и прокуратуру нет. Вы можете изложить свои требования в свободной форме. Обратиться можно также на официальном сайте в разделе "Интернет-обращение"
8. Президенту Российской Федерации
Владимиру Владимировичу Путину.

Председателю Правительства РФ.
Медведеву Д.А.

Прокурору Российской Федерации
Чайка Ю.Я.

Директору ФС. ВНГ. России
Генерал-армии
Золотову В.В.

Министру МВД РФ.
Генералу полиции
Колокольцеву В.А.

Министру МВД по РД.
Генералу-лейтенанту полиции
Магомедову А.М.




Обращается к Вам Гасанов Якуб Султанович майор полиции заместитель командира батальона полиции межрайонного отдела вневедомственной охраны по Дербентскому району - филиала федерального казенного учреждения управления вневедомственной охраны МВД по Республике Дагестан (далее ФГКУ УВО МВД по РД). Согласно Вашему указу от 05 апреля 2016 года вневедомственная охраны вошла в структуру Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.
01 октября 2016 года отделение вневедомственной охраны (ОВО) по г. Дербенту - филиал ФГКУ УВО МВД по РД (численность 119 человек) и межрайонного отдела вневедомственной охраны (МОВО) по Дербентскому району (численность 172 человека) были объединены в один отдел и вошли в структуру ФГКУ «УВО ВНГ России по Республике Дагестан. Указанное объединение подразделений происходило с нарушением законодательства и без учета личных качеств и служебных достижений сотрудников. Непосредственно в отношении меня были допущены грубейшие нарушения Приказа МВД РФ №342 «О службе в органах внутренних дел…». На мою должность, которая не попала под сокращение, был назначен командир взвода ОВО по г. Дербент майор полиции Фейзуллаев Г.Н. Меня под давлением и прессом, запугав тем, что уволят в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе (07.07.2016 исполнилось 50 лет, но руководством МВД по РД продлен срок службы на 1 год) заставили написать рапорт на перевод в другой район Дагестан, который находится в 250 км от г. Дербента в МОВО по г. Кизилюрту. После перевода, проработав там 20 дней из-за сильного давления со стороны руководства я понял, что до пенсии мне не дадут достойно проработать, так как на эту должность уже подготовили кандидата (родственника начальника ФГКУ УВО Абакарова А.А.). В связи с изложенным, я был вынужден написать рапорт об увольнении по собственному желанию. Вот печально закончилась моя служебная деятельность из-за кадровых перестановок Гасанова А.Ш. и Абакарова А.А. Также поступили со всеми офицерами достигшими 50-го возраста. Почему мы можем работать в других подразделениях за сотни километров от дома, а в своем отделе нам не нашлось место из-за возраста? Данная мера не коснулась только лишь одного человека подполковника полиции Гасанова Альберта Шевкетовича, 1964 г. р. (52 года), который занимал должность начальника отделения вневедомственной охраны по г. Дербент - филиала ФГКУ УВО МВД по Республике Дагестан с 2005 года, т.е. более 10 лет не меняя место дислокации, но в январе 2016 года за многочисленные нарушения в служебной деятельности был наказан руководством МВД по РД и назначен заместителем начальника МОВО по Дербентскому району – филиала ФГКУ УВО МВД по РД. Но летом 2016 года произошла смена руководства ФГКУ УВО МВД по РД и начальником был назначен подполковник полиции Абакаров Абакар Абасханович (близкий друг Гасанова А.Ш.). В течение короткого времени, благодаря покровительству Абакарова А.А. с Гасанова А.Ш. были сняты все дисциплинарные взыскания, и он был вновь назначен начальником отделения ОВО по г. Дербент. При объединении отделов Абакарова А.А. начальником там хотел видеть своего друга Гасанова А.Ш. вопреки Приказу ФСВНГ России от 05 октября 2016 № 159, где начальником объединенного отдела по г. Дербент был назначен начальник МОВО по Дербентскому району - филиала ФГКУ УВО МВД по РД подполковник полиции Мирзоев Ресми Мирзоевич, 1977 г.р. (39 лет). Данный приказ по настоящее время в полном варианте до личного состава не доведен и под роспись не ознакомлен. На сборе личного состава двух объединенных подразделений сам начальник ФГКУ УВО Абакаров А.А. представил и в своем выступлении подчеркнул, что однозначно начальником объединенного отдела будет Гасанов А.Ш. Как это можно понять? В его власти отменить Приказ ФСВНГ России от 05 октября 2016 № 159 или изменить его? Разве здесь не усматривается статья ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями). Все это стало возможным благодаря коррупционным действиям в лице начальника ФГКУ УВО Абакарова А.А. С его приходом во власть были произведены необоснованные кадровые перестановки. Брата своей супруги молодого капитана Магомедова Р.Н., заместителя командира роты он сразу же назначил на подполковничью должность заместителя начальника ОВО по г. Дербент - филиала ФГКУ УВО МВД по РД (за какие заслуги?). Другие его родственники (которые скрывают свое родство с ним) были также необоснованно повышены по должности в подразделениях ФГКУ УВО (примером служит МОВО по г.Кизилюрт). Почему я, и другие сотрудники, достигшие 50-го возраста необоснованно были направлены на службу в отдаленные подразделения ФГКУ, а некоторым даже не продлили срок службы (Наджафову Ф.С., 50 лет исполнилось 24.09.2016), а Гасанов А.Ш. который старше нас продолжает работать на самой высокой должности в отделе, имея серьезные недостатки в служебной деятельности.
За время его руководства было выявлено много нарушений и недостатков в работе. Приведу примеры самых вопиющих фактов.
Бухгалтер ОВО по г. Дербент Бабаева Э.Б. в 2012 году была осуждена Дербентским городским судом за мошенничество (ст.159 УК РФ), присвоение (ст.160 УК РФ) бюджетных денежных средств на 6 лет заключения в исправительной колонии. Федеральному бюджету был причинен ущерб в размере 17 миллионов рублей. В ходе судебного разбирательства Бабаева Э.Б. всю вину взяла на себя, так как Гасанов А.Ш. обещал ей условный срок, но, однако суд вынес иной приговор. В итоге вся ответственность легла на бухгалтера, а Гасанов А.Ш. продолжил свою деятельность по расхищению денежных средств, но уже в другом направлении (ПЦО - пункт централизованной охраны). Все договора заключенные по охране объектов должны оформляться приказом и оплата должна проходить через бухгалтерию. Однако большая часть договоров приказом не оформлялась и деньги поступали в карман Гасанову А.Ш. минуя бухгалтерию, что по настоящее время продолжается, или объект оборудован КТС (кнопка тревожной сигнализацией) выведен на ПЦО (пульт централизованной охраны) и на данные объекты вообще не имеются договора охраны в случае тревоги группа задержания выежает на сроботку объекта. Государство стоит на службе у Гасанова А.Ш. , а не наоборот. Тому свидетельствуют собственность и материальные ценности, имеющиеся у Гасанова А.Ш. Это каменный частный дом в г. Дербенте, дача на берегу Каспийского моря, дорогая автомашина марки «Мерседес» стоимостью 3 миллиона рублей. Разве можно все это приобрести на одну зарплату, имея трех детей и супругу занимающуюся домашним хозяйством.
С большой верой и надеждой на восстановление справедливости обращаемся к Вам товарищ Президент, просим Вас направить для разбирательства дела независимую бригаду проверки.
Хочется верить, что новая силовая структура, находящаяся непосредственно под Вашим началом будет руководствоваться в своей деятельности прежде всего такими принципами как честность, героизм, бескорыстность, патриотизм!

С уважением,
Гасанов Я.С.
Чернецкий Игорь Вячеславович 11.12.2016 13:12
8.1. Хочется верить, что новая силовая структура, находящаяся непосредственно под Вашим началом будет руководствоваться в своей деятельности прежде всего такими принципами как честность, героизм, бескорыстность, патриотизм!

Вы им и пишите, нам не требуется Ваше обращение.

Вопрос по теме

?
В больнице идет перестановка кадров заставили написать заявление на увольнение пообещав работу. А предоставляю вместо медсестры в санитарки и то на месяц всего. Я в штате постоянно могу ли я забрать свое заявление об увольнение.
9. Поступил в институт в 11 году был отчислен на первом курсе, в 14 году устроился на контракт и восстановился в институт. Учусь сейчас на третем курсе до этого отпускали без проблем. Сейчас сказали не отпустят в связи с Орг штатными мероприятииями и проведением кадровых перестановок. Так же ссылаются на новую судебную практику в отказе предоставления таких отпусков в 2016 году и постановление правительства. В рапорте указали основание отказа п.2 ст 19, п.6 ст 11 так же ссылаясь на приказ 1155 от 3 ноября 16 года не ужели я не прав?
Кайгородцев Игорь Николаевич 22.11.2016 08:16
9.1. В соответствии с п.6 ст 11 военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии п.2 ст 19, военнослужащие проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.

10. В учреждении прежний директор (Иванов И.И.) был уволен вышестоящей организацией, на его место назначен исполняющий обязанности директора Петров П.П. После данной кадровой перестановки представителем работников было обнаружено, что один из приказов (касается оплаты труда) в реквизитах подписи и росписи имеет следующее: "Директор Иванов И.И. (КОТОРЫЙ УЖЕ УВОЛЕН), и стоит роспись (без расшифровки, не понятна чья, но в бухгалтерии пояснили, что эта роспись И.О. директора Петрова П.П.). Законен ли данный приказ?
Кириллов Андрей Владимирович 13.10.2016 15:12
10.1. Конечно не законен. В данном случае предусмотрена ответственность по ст. 327 УК РФ, а если подделка документа связана с финансовой операцией, то обязательно привлекут. Обратитесь с заявлением в полицию и в прокуратуру.
11. Я беженец из Донецка. С удостоверением о временном убежище. Я не знал, и меня ни кто не предупреждал, и вообще не говорил о том что продлевать данное удостоверение нужно за месяц до окончания срока годности, прошлый раз продлевали за неделю и ничего, а сейчас вот подал заявление так же за неделю как и в прошлый раз роботник ФМС сказал. Теперь у них перестановка кадров. И новый работник ФМС говорит что нужно было делать продление за месяц. Сказали что МОЖЕТ БЫТЬ ПРОДЛЯТЬ. Но не сказала что делать в случае не продления. С учетом того что мне котегорически нельзя туда возвращаться, так как мой дом в Донецке находится прямо на линии фронта. Мне в случае возвращения грозит либо смерть, либо СБУ, ПЫТКИ, И ПР. что делать?
Златкин Алексей Михайлович 26.08.2016 12:26
11.1. Подайте заявление на предоставление статуса беженца.
12. На гос. предприятии работали слесарями КИПиА, у многих высшее образование и разный возраст. Один молодой "специалист"постоянно был недоволен что работает слесарем, так как у него Вышка и при каждом удобном случае как говорится Начальству "лизал..."и кляузничал. И вот при перестановке кадров его назначили инженером группы где он сам работал. Меня как старшего и бригадира начальник спрашивал про него, как и чего, я ответил что ему еще рано быть командиром, всего 4 года после института, но...это случилось. И по работе мои предложения оказывались лучше и это ему не нравилось. И он начал против меня травлю, то напрямую, то из подтишка, я старался не отвечать, но конфликты были и все об этом знали. Сегодня при очередном "приступе"-он сказал все хватит.. сейчас я тебе устрою.. стал орать.. взял сломал офисное кресло и позвонил начальнику участка и мастеру - сказав что я напал на него и просил их прийти в его кабинет. Когда начальство пришло он начал орущим голосом рассказывать и оскорблять меня разными матерными словами, провоцировать меня на драку, угрожать избиением и что все равно меня "уроет" за периметром предприятия. При моем возражении он (при свидетелях-Начальник и мастер) толкнул и ударил меня по голове кулаком. Далее начальник оттащил его от меня. Далее ситуация развивалась так: после звонка Директору меня повезли в головной офис, где директор поступил мудро перевел меня с завтрашнего дня на другой завод, хотя я не считаю себя виновным в конфликте. Тоже самое описанное выше как заявление я написал директору. Как мне вести себя далее? Днем я был спокоен, а сейчас вечером у меня наступил нервный стресс, болит голова - стоит ли идти в поликлинику, хотя видимых повреждений нет? и в полицию заявление писать и как? Панов Олег.
Глущенко Оксана Павловна 25.05.2016 11:15
12.1. напишите заявление мировому судье по месту инцидента о привлечении его к уголовной ответственности по факту побоев. Начальника участка и мастера укажите как свидетелей.

Вопрос по теме

?
Работаю воспитателем на логопедической группе много лет. Заведующая желает сделать перестановку кадров и поставить меня на простую группу воспитателем. Без моего согласия. Чем это она должна аргументировать. И имеет ли право.
13. Правомерны ли действия работодателя? На предприятии в 2015 г была произведена реорганизация, после которой часть штата была передана в другое структурное подразделение, также были кадровые перестановки внутри отдела, из-за которых уменьшили количественный состав в одной из групп данного отдела, при этом функциональные обязанности ушедших работников были перераспределены между оставшимися без увеличения зароботной платы. При обращении к функциональному руководителю о невозможности выполнять такой объём работы в рамках рабочего времени, получаем ответ, что данная обязанность, а именно выполнять свои трудовые функции согласно договора, прописана в должностной инструкции. При этом нормы трудовых обязанностей не определены ни в должностных инструкциях, ни в труд. Договоре. Есть перечесление обязанностей и только. Сфера деятельности - продажа услуг связи.
Петрова Марина Владимировна 21.04.2016 22:16
13.1. За увеличение обязанностей вам обязаны были увеличить оплату. Пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
14. Меня приняли бухгалтером в организацию на постоянной основе, через две недели мне сказали, что должности бухгалтеров будут сокращаться, но мне предоставят работу кладовщиком на открывающемся складе, дата сокращения ещё не известна, мне предложили подписать без числа соглашение сторон, но в нём не было оговорено, что меня в дальнейшем трудоустроят. 1 марта по внутренней почте была произведена рассылка (копия письма имеется), что бухгалтера прекращают свою деятельность с 1 апреля и чтобы не потерять свои рабочие места всем (и мне в том числе) предлагалось оформить отпуска без сохранения зар. платы до открытия строящихся комплексов, где нам предоставят работу в качестве диспетчеров. Когда я задала вопрос кадровому работнику, как и с какого числа писать заявление, мне сказали, что мне не надо, т.к. у нас подписано соглашение сторон об увольнении по собственному желанию. Я обратилась к руководству с вопросом по поводу моего дальнейшего трудоустройства. Меня направили на собеседование к начальнику открывающегося склада, я его прошла, он мне сказал, что моя кандидатура его устраивает, он отдаст мою анкету в службу контроля и скажет руководству предприятия. 30 марта я вновь спросила у своего непосредственного начальника по поводу моей дальнейшей работы в компании. Он ответил, что моя кандидатура не подходит, т.к. осталось место кладовщика, заведующего ветеринарными препаратами и необходимо вет. образование. 31 марта мне прислали через внутреннюю почту из кадров документы для подписи, что я увольняюсь по собственному желанию. Я отказалась их подписывать, мотивируя это тем, что у меня нет такого желания. Предложила уволить меня по истечении срока трудового договора, мотивируя это тем, что при устройстве на следующую работу у работодателя возникнут вопросы, почему я уволилась через 2,5 месяца работы и мне невозможно будет объяснить это кадровыми перестановками в компании. Мне ответили, что это невозможно, что я подписала соглашение сторон об увольнении.
1. Могу ли я доказать, что я была введена в заблуждение подписывая это соглашение.
2. Могу ли я получить выходное пособие за три месяца, т.к. фактически моя должность сократилась?
Шук Павел Семенович 02.04.2016 12:53
14.1. Здравствуйте!

1. ПРИ хорошем адвокате - ДА.
2. ДА можете


УДАЧИ ВАМ
Левичев Денис Александрович 02.04.2016 12:54
14.2. В трудовую инспекцию с жалобой для начала обратитесь.
15. Я - мать-одиночка. После 3 лет отпуска по уходу за ребенком воспользовалась оплачиваемым отпуском 39 дней. 22 марта выходить на работу. На работе сейчас непонятная ситуация: реформы и перестановки кадров, вопрос о самом существовании отдела. Боюсь, аналогично коллеге (также вышла из декрета) принудительно переведут на должность ниже той, что уходила в декрет (аргументируют: за 3 года изменился специфика и объем работы, что не потяну). Я хочу выйти на свою должность, с которой уходила в декрет, и беспокоит заработная плата (за 3 года на моей позиции минимальный оклад выше того, что был у меня до декрета)! Отсюда вопросы: имеет ли работодатель понизить меня в должности и имею ли я права на индексацию заработной платы за 3 года, с учётом финансовой не стабильности в стране? Заранее спасибо за ответ!
Чередниченко Владислав Александрович 11.03.2016 16:32
15.1. Понизить в должности может только в случае сокращения вашей должности и только с вашего согласия. Если не согласны, то вас могут уволить. Индексации зарплаты никакой быть не может. Это вообще другая тема.
Пугачева Ирина Александровна 11.03.2016 16:33
15.2. Здравствуйте!
не имеет право вас понизить в должности - заработная плата в силу объективных причин может измениться за три года . на индексацию за 3 года не имеете права. так как вы были в отпуске - и получали пособие . а далее - желали находиться в отпуске без сохранения зарплаты
16. В 2009 был судебный приказ о взыскании с меня в пользу банка определенной суммы денег, в 2010 приставы наложили арест на 50% моей з/п,с перечеслением денег на расчетный счет УФК МО, с дальнейшим распределением приставами по исп. производствам. (у меня было несколько кредитов) В конце 2010 года приставы заплатили часть денег в банк, далее в течении 5 лет не платили, ввиду кадровых перестановок внутри, смену программного обеспечения и т.д. в 2014-2015 они закрыли данный исп. производство. Но ввиду, смены программного обеспечения в 2011 году, платежи 2010 года не учли и произошла значительная переплата по судебному приказу. На мой к ним вопрос, они меня отправили в банк писать заявление на возврат переплаченных денег. Пришел в банк, а они мне сказали, что я им еще должен, так как начисляли пени и % , хотя как я понимаю после судебного приказа они это уже делать не должны были. Заявление я им написал. У меня вопрос насколько реально вернуть переплаченные деньги по судебному приказу и что нужно для этого делать, если банк откажет по моему заявлению?
Андреев Руслан Алексеевич 01.02.2016 11:56
16.1. необходимо обращаться с письменными заявлениями в банк и к приставам. В случае отказа, данный вопрос решается в судебном порядке.

Вопрос по теме

?
Такая ситуация. Человек попался на проходной завода. 100% знаем, что он не виноват. На работе близились кадровые перестановки и в пакет с грязными вещами подсунули производственный светильник. Полицию не вызывали. Стаж на заводе 9 лет, никогда никаких нареканий не было. Заставили уволиться по собственному. Можно ли как-нибудь вернуться на работу. Должность высокооплачиваемая, и к работнику претензий никогда не было.
17. Мой ребенок ходит в детский сад. Одного из воспитателей нашей группы (которые родителей устраивают) перевели в другую группу из за того что у педагогов другой группы сложился личный конфликт. Их разьеденили за счет перестановки кадров. На нашу претензию и просьбу вернуть воспитателя в группу заведующая ответила что это производственная необходимость. Это действительно так? Является ли этот случай производственной небходимостью.
Солдаткина Мария Валерьевна 18.01.2016 23:50
17.1. Это все на усмотрение заведующей детского сада.
Гришко Павел Игоревич 18.01.2016 23:50
17.2. Даже если этот случай не является производственной необходимостью, доказать это Вы не сможете, так как вы не являетесь заинтересованным лицом в трудовых отношениях между работником и работодателем.
18. Вопрос 1. 25.11.2015 состоялся утренник в честь мам в детском саду №2, утренник был объединен на 2 группы. В итоге родителям совершенно не где было присесть, дети потеряны, часть детей, которая более активная выступили, остальная часть детей остались не востребованы. Почему дети менее активные не востребованы на утренниках, с ними педагогической деятельности проводить не надо? Внимание им уделять не нужно? Кому воспитатели проводят утренники? Для галочки или для родителей? Я неоднократно задавала этот вопрос воспитателю, но сегодня воспитатель ответил, что это было распоряжение заведующей!
Вопрос 2. В нашей группе №4 не могут определить постоянного второго воспитателя. Вторая воспитательница ушла в декрет, после чего мы были с подменными воспитателями, потом нам определили второго основного воспитателя, но и ее забрали, сейчас опять подменные воспитатели, детям очень тяжело привыкнуть. Заведующая обещала вернуть нам нашего второго воспитателя на неопределенное время, чтобы дети сильно не расстраивались, она должна была работать 1 день у нас, 2 дня в своей группе, но этого не произошло. Заведующая на контакт не идет, мотивируя все свои действия, тем что она заведующая и перестановка кадров это ее прерогатива, но почему в данном случае совершенно не учитывают чувства и мнение детей?
Матвеева Татьяна Геннадьевна 29.11.2015 19:50
18.1. Обращайтесь в департамент образования по указанным вопросам.
19. Сдал документы на получение военного билета по достижению 27 лет.
Около года меня мурыжили, объясняя что у них кадровые перестановки.
В итоге мне сказали что документы мои потеряли.
Из-за этого не мог год устроиться на нормальную работу и документы так и не получил.
Что делать?
Мельникова Марина Владимировна 20.11.2015 17:38
19.1. Добрый вечер, Николай. В данной ситуации возможно предъявить к военкомату претензии финансового плана. Есть подтверждения, что сдавали документы?
20. В 2014 году муж платил алименты в размере 14000 рублей. В 2015 году его признали банкротом, как ИП. сейчас идет конкурсное производство. 16.02.2015 г. он подал иск на уменьшение размера алиментов. 16.04.2015 г. мировой суд уменьшил размер алиментов до 6000 рублей. 27.04.2015 г. бывшая жена мужа подала апелляционную жалобу на вынесенное решение. Жалобу получила я, как его представитель по доверенности, о чем расписалась в мировом суде. Жалоба была зарегистрирована в мировом суде, но в районный суд не была направлена. Как выяснилось, что в мировом произошла кадровая перестановка. Секретарь, который должен был отправить жалобу уволена, по причине связи с его бывшей женой (очень близкие подруги) и преднамеренном затягивании дела по алиментам. На сегодня бывшая жена мужа подала на неустойку по алиментам и так как новое решение не вступило в силу из-за не рассмотренной, но зарегистрированной апелляции, задолженность приставы рассчитали по старому размеру алиментов. Бывшая жена мужа не желает подавать заявление на восстановление сроков рассмотрения апелляции, ее и так все устраивает. Судья говорит, что мы сами должны написать такое заявление. Что делать, может ли муж, в данной ситуации спустя полгода, ввиду сложившейся ситуации тоже подать апелляционную жалобу в связи с тем, что он просил уменьшить размер алиментов до 2000 рублей (пока идет процедура банкротства и он не имеет других доходов), а уменьшили до 6000 рублей, да к тому же все это время решение так и не вступило в законную силу.
Мышьяков Сергей Валериевич 03.11.2015 08:54
20.1. подавайте в суд снова исковое заявление на снижении алиментов

Вопрос по теме

?
Мой вопрос таков. Могут ли меня поставить в выходной день работать потому что это Производственная необходимость в связи с заменой сотрудников с кадровой перестановкой. Мне сказали что меня уволят за это по испытательному сроку.
21. Работая на декретном месте ушла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, должна выйти 10 ноября, прийдя к работодателю за три недели до выхода на работу, узнала, что я уволена в августе в связи с прекращением срочного трудового договора, по факту работодатель вызвал в августе сотрудника он в один день написал заявление о выходе на работу на следущий день заявление об увольнении, и на это место взяли на постоянной основе другого человека, вопрос имели ли право не уведомить меня заранее хотябы за две недели о моем увольнении, почему не ознакомили ни с одним приказом, мало того какое они имели право держать столько времени меня в неведении и хранить у себя мою трудовую книжку, которую даже не могут теперь найти и отдать! Являлась работником госслужбы! Я же могла искать другое рабочее место до выхода с декрета, тк были кадровые перестановки и имелись вакантные места!
Искендеров Эмиль Эльдарович 15.10.2015 20:01
21.1. Повторю: формально работодатель имеет право в таком случае уволить, т.к. ст. 261 ТК РФ регламентирует подобное увольнение в случае выхода постоянного работника из отпуска. Но Вы вправе обжаловать в суде такое увольнение и там доказывать, что по факту работник никуда не выходил, а работодатель просто оформил на бумаге его выход, чтобы избавиться от Вас

Трудовой кодекс РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

...

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

...
Калашников Владимир Валентинович 15.10.2015 20:01
21.2. Это незаконно. Трудовую книжку вообще удерживать не вправе ст. 234 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда. Они проведут проверку и выдадут предписание об устранении нарушений закона.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Кандакова Анастасия Валерьевна 16.10.2015 02:01
21.3. Вас не обязаны были предупреждать - ст. 79 ТК РФ указывает:
"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".
Увольнение законно, но удержание трудовой книжки позволяет Вам в суде заявить об оплате времени удержания трудовой книжки со дня прекращения срочного трудового договора.
Зекрина Айсылу Аслямовна 16.10.2015 07:11
21.4. Все зависит указана ли дата окончания срока срочного ТД.

1.Если была указана дата окончания --тогда имели право уволить без уведомления в силу ст.261 и 79ТКРФ.

Тогда РД несет ответственность по ст.234ТКРФ

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234]
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу.


2. Если без даты , приняты были с формулировкой "....на период отсутствия основного работника"-----тогда обязаны были уведомить заранее за 3 дня окончания срока срочного ТД.--ст.79ткрф.

В этом случае имеете право обжаловать приказ в судебном порядке--ст.130-131гпкрф.
22. Скажите пожалуйста, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, работая на декретном месте, должна вернуться в ноябре, прийдя к работодателю, мне ответили, что я уволена с августа месяца, в связи с выходом работника, на чьём месте я работала, но по факту он написал в один день заявление о выходе на работу на другой день заявление об увольнении, и на эту должность взяли постоянного сотрудника. Вопрос должны ли были меня предупредить заранее о его выходе и должны ли были меня уведомить об увольнении, на сколько это законно?! Ведь они могли и год и два назад так уволить и я являюсь безработной определенное время бессознательно и кстати были кадровые перестановки при которых в тот период времени я могла получить должность, работала на госслужбе!
Калашников Владимир Валентинович 15.10.2015 19:23
22.1. Вас уволили незаконно. Вы имеете право обратиться в суд. За Вами до выхода из отпуска должны были сохранить рабочее место. Кроме этого вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Искендеров Эмиль Эльдарович 15.10.2015 19:29
22.2. Формально работодатель имеет право в таком случае уволить, т.к. ст. 261 ТК РФ регламентирует подобное увольнение в случае выхода постоянного работника из отпуска. Но Вы вправе обжаловать в суде такое увольнение и там доказывать, что по факту работник никуда не выходил, а работодатель просто оформил на бумаге его выход, чтобы избавиться от Вас

Трудовой кодекс РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
...
Удалов Геннадий Леонидович 15.10.2015 19:44
22.3. Если срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, то о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть первая статьи 79 ТК РФ).
Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается в связи с выходом отсутствующего постоянного работника.
Письменного предупреждения от работодателя о прекращении срочного трудового договора в данном случае не требуется.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Из вопроса не следует, что работодатель выдал вам трудовую книжку в день прекращения срочного трудового договора, следовательно, имеются признаки нарушения трудового законодательства.
Удачи.
Миндзар Федор Васильевич 15.10.2015 20:41
22.4. Поскольку у Вас срочный трудовой договор, ст.261 ТК РФ гарантий для женщины, имеющей ребенка до 3х лет, в Вашем случае не предоставляет. В то же время увольнение при указанных Вами обстоятельствах носит явно дискриминационный характер (увольнение Вас, увольнение декретницы и прием другого человека. Поэтому советую воспользоваться положениями ст.3 ТК РФ:


Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда


Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.


Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
23. Пожалуйста, куда обратиться по поводу беспредела на работе. Работаю в ГБУ Жилищник и с мая 2015 г. после смены очередного директора в нашей организации начались очень серьезные кадровые перестановки.
Из-за давления со стороны директора и его заместителя вынуждены были уволиться заместитель директора по эксплуатации МКД, главный инженер, начальник отдела кадров, начальник юридического отдела и другие грамотные, квалифицированные специалисты, имеющие огромный опыт работы.
Под предлогом оптимизации и сокращения затрат на заработную плату внесены изменения в новое штатное расписание: вместо трех заместителей директора в организации теперь семь заместителей.
Не иначе, как для видимости законности своих действий, якобы в целях установления соответствия занимаемой должности, директор организовал аттестацию сотрудников АУП и только тех сотрудников АУП, которые не захотели уйти по собственному желанию.
Однако в нарушение действующего трудового законодательства аттестуемые не были заранее ознакомлены с вопросами, также среди членов аттестационной комиссии нет специалистов, которые могут документально подтвердить их право оценивать профессиональную пригодность того или иного сотрудника. Кроме сказанного, мне с мая месяца 2015 года заработная плата перечисляется не в полном объеме. С уважением, спасибо. Москва.
Чередниченко Владислав Александрович 22.09.2015 15:54
23.1. Если ваши права нарушаются, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.
24. Скажите пожалуйста, я военнослужащий поступил по собственной воле на магистратуру в академию имеющую государственную аккредитацию, меня свободно отпустили на первую сессию, но после кадровой перестановки в части, а именно начальника строевой, мне начали отказывать в моём учебном отпуске, мотивируя тем что у меня уже есть высшее образование и мне не положенно! Законно ли это? Спасибо.
Арестов Константин Павлович 22.07.2015 17:52
24.1. уже есть высшее образование и мне не положенно!!!Законно ли это???

- Абсолютно законно.
Мышьяков Сергей Валериевич 22.07.2015 17:56
24.2. Абсолютно незаконо
ФЗ № 263-ФЗ
ст 108
15. Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Вопрос по теме

?
На работе два месяца не платили з/п,уволился, месяц тянули-что денег нет, устраивался по трудовому договору, теперь говорят неси трудовой договор-ознакомиться надо. У меня его нет так как когда устраивался у них в отделе кадров были перестановки а сейчас вообще все уволились. Что делать? Куда обращаться?
25. Предвыборная ситуация в ЗАТО п. Солнечный, увольняют несогласных защитников бюджетных средств, работников муниципальных служб, директоров школ, хотя у всех в марте продлены договора до 2020 года, прежним главой администрации, которого вынудили уйти в том числе и не продлили контракт, подробно много информации, существующие должностные лица принявшие эти скоропостижные кадровые перестановки сделали это так как им некуда ехать, они все с родом западной украины и не исключена политическая подоплёка конфликта, так же резко возросли коммунальные платежи без грамотного объяснения присин, так ка люди остались не компетентные и делают всё по указке существующего главы ЗАТО.
Мышьяков Сергей Валериевич 02.05.2015 07:24
25.1. Подавайте жалобу в прокуратуру. Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:

Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
26. Я окончил заочную аспирантуру в июне 2014 года. В связи с тем что пришлось сменить научного руководителя, а также кадровыми перестановками в диссертационном совете и на кафедре, я не успел вовремя представить проект диссертации на кафедру. В настоящее время мне предлагают закрепится в качестве стажера. Аспирантура оказывает эту услугу на платной основе. Ответьте пожалуйста, правомочно ли это? Предусмотрены ли исключения, в зависимости от объективных и непредвиденных обстоятельств?
Плясунов Константин Андреевич 24.04.2015 20:58
26.1. Здравствуйте
Не правомерно
27. Вопрос к юристам, знающий тонкости Трудового законодательства. Суть проблемы. Работаю в крупной организации (ОАО), там же работает мой брат. В марте 2014 года он должен был уйти в отпуск, но в отделе кадров не удосужились проверить имя, и отправили по ошибке меня. Когда ошибку узнали (я проверил карточку, а там зачислены средства, я думал, это пришла оплата мне за услугу для одной небольшой компании, а оказалось - отпускные брата) попросили вернуть деньги, на что я отказался, так как часть суммы уже была потрачена на кредит. В итоге я попросил организацию и начальника участка отправить и меня в отпуск. Там согласились. По графику в отпуск я должен был уйти только в октябре 2014, поэтому график отпуска сместился. Летом, когда составляли график отпусков я записался на начала марта 2015, осенью 2014 сломал ногу и отдел кадров, в котором прошли перестановки, перенес мой отпуск на октябрь 2014 года. Только недавно я узнал, что мой отпуск перенесли на октябрь, когда пошел подписывать заявление на отпуск. В итоге, сорванный отпуск, супруга одна ехать не хочет, ну а я, так как честно отработал 11 месяцев хочу добиться справедливости. Отпуск мне предлагают только в мае, в лучшем случае, так как считают, что я не отработал 6 месяцев по старому графику. Что делать в этой ситуации, как быть? Собрался увольняться, по такому случаю.
Антюхин Алексей Владимирович 14.03.2015 18:20
27.1. Здравствуйте! Согласно трудового законодательства РФ отпуска предоставляются согласно графикам отпусков.
28. Я мать-одиночка и в настоящее время меня уведомили о сокращении. Второй месяц на исходе но ничего из имеющихся вакансий мне не предлагается. Боюсь что в последний день меня ознакомят со списком незавидных вакансий от которых придется отказаться. Кадровые перестановки проводятся вакансии раздаются. Но это все мимо. Посоветуйте пожалуйста как быть в такой ситуации. Решать вопрос в судебном порядке?
Белоусов Сергей Николаевич 11.03.2015 19:52
28.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Вопрос по теме

?
В детском саду, заведующая не очень любит нашего воспитателя, а все дети и родители довольны, заведующая постоянно пытается козни строить, чтобы та сама ушла, и вдруг она решила перевести ее в Др.группу, а нашим детям дать совершенно постороннего воспитателя, при этом мы отучились уже 2 года. Что делать? Как не дать произвести перестановку кадров? Помогите пожалуйста.
29. Сотрудник работает в организации по трудовому договору и приказу. В договоре срок указан бессрочный. Далее поменялся директор в организации. В связи с этим в организации были некоторые изменения, т. е. перестановка кадров. Вопрос: надо ли перезаключать договор или делать доп. соглашение к первоначальному договору об изменении должности, срока действия договора и обязанностей сотрудника? В последующем у некоторых сотрудников еще раз менялись должности, надо ли этим сотрудникам так же перезаключать договор на новый или доп. соглашение к старому? Обо всех изменениях в должностях имеются приказы.
Чурзин Виктор Анатольевич 03.03.2015 10:04
29.1. Все существенные изменения условий договора оформляются доп. соглашениями. Предварительно нужно уведомить работника не менее чем за два месяца до предстоящих изменений.
30. Как разлулить данную ситуацию. У меня взято несколько кредитов в разных банках на большую сумму. Выплачивала регулярно до января 2015 г. Затем на работе произошли кадровые перестановки и у меня резко в разы уменьшилась заработная плата (естественно оплачивать кредиты в прежнем режиме не могу). Я обратилась в банки за помощью в уменьшении процентов либо предоставлении каникул или отсрочки в связи сложившейся ситуацией. В одном банке получила одобрение. Остальные же передали сведения о задолженности в коллекторское бюро, которое в свою очередь, начал жесткий прессенг выбивания задолженности. Как правило, со мной они не разговаривают. Мои доводы ни банк, ни коллекторское бюро не принимают. На данный момент у меня после их звонков резко поднимается давление и ухудшается самочувствие.
Уважаемые юристы, подскажите, можно ли что-либо предпринять в моем случае в отношении банков и коллекторного бюро? Если какое-то законодательство, которое хоть как-то поможет мне разрешить данную ситуацию.
С уважением Елена.
Малых Алексей Николаевич 22.02.2015 04:40
30.1. Здравствуйте! Можете обратиться в Роспотребнадзор. Написать жалобу. По поводу передачи Ваших персональных данных коллекторам.
Парфенов Валерий Николаевич 22.02.2015 04:41
30.2. В настоящее время единственный выход из создавшейся ситуации-направлять коллекторов в суд.Если будет суд то в суде Вы на основании ст333 ГК РФ можете снизить размер пени и штрафов.А когда решение суда вступит в силу то на основании ст203 ГПК РФ реально добиться отсрочки Суды идут навстречу должникам
Утемова Анна Станиславовна 22.02.2015 07:26
30.3. все звонки отправляйте в черный список, смените сим-карту, не общайтесь вообще ни с кем из кредиторов...ждите суда - в нем ваше спасение
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:


Силовики уничтожат Россию ! Кто заплатит за главную ошибку Путина ?

16.06.2019 в 19:02
1331 просмотров
В проведении срочной пересборки и очистке правоохранительных органов уверены эксперты , иначе , страной скоро будет управлять вовсе не президент .
Комментарии (147)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Путин уволил Губернатора Астраханской области

05.06.2019 в 14:28
241 просмотров
Сегодня стало известно, что Президент России Владимир Путин принял отставку врио губернатора Астраханской области Сергея Морозова, не проработавшего и года на своем посту.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )


«Проколы» усольского мэра Максима Торопкина

09.02.2019 в 06:51
198 просмотров
Ежегодно госслужащие подают декларации о доходах. В последнее время прокуратура часто выводит на чистую воду уличенных в сокрытии доходов и, несмотря на должности и былые заслуги, наказывает их по закону.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Медведев уволил трех заместителей министров

13.06.2018 в 13:26
1236 просмотров
Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев произвел кадровые перестановки в двух министерствах, в результате чего своих должностей лишились три заместителя министров.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )


В Кремле допустили возможность перестановок в администрации президента

08.05.2018 в 13:14
1055 просмотров
В администрации президента параллельно с назначениями в правительстве могут быть осуществлены кадровые перестановки.
Комментарии (15)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Чем запомнился премьер Медведев: шесть лет — в шести картинках

05.05.2018 в 17:33
122 просмотров
понедельник, 7 мая, завершится первый премьерский срок Дмитрия Медведева. За шесть лет глава правительства неоднократно становился главным героем СМИ, а его фразы частенько превращались в крылатые выражения и взрывали Рунет.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Медведев отправил в отставку бывшего «самого молодого свердловского министра». Его коронная ...

03.05.2018 в 16:13
56 просмотров
Глава российского правительства Дмитрий Медведев освободил от занимаемой должности заместителя руководителя федерального Росреестра Константина Колтонюка.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X