Спросить бесплатно

Квоты на иностранную рабочую силу - вопросы и ответы

Квоты на иностранную рабочую силу

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Я являюсь тех. директором компании. Хочу на работу взять человека который имеет гражданство Украины, но в РФ у него вид на жительство до июня 2018 года, также он сдал документы на получении гражданства в РФ,человек соответствует всем мои требованиям.
Но юрист нашей организации считает, наша организация считает, что при трудоустройстве на работу иностранного гражданина с видом на жительство, повлечет за собой некоторые сложности, при условии что у нашей организации есть только квоты на граждан РФ и РБ,а именно:

1. Получение в центре занятости заверенной заявки работодателя о потребности в рабочей силе для замещения вакантных мест с обоснованием причин привлечения граждан других стран.

2. Оформление (покупка) квоты на привлечение трудовых ресурсов.

3. Нарушение установленного порядка делопроизводства, учета и/или подачи сведений (ст. 11 ТК РФ), (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ), (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ) повлечет неизбежные штрафные санкции:

- для должностных лиц - штраф в размере от 25 000 до 50 000 руб.;

- для компаний - за нарушение сроков информирования соответствующих органов от 40 000 руб., за нарушении порядка оформления от 250 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток.

4. Обязательное приобретение дополнительного блока к программе 1 С, для ведения соответствующего бух. учета.
Вопрос: правомерно ли заключение юриста по трудоустройству гражданина Украины с видом на жительство?

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
1.1. Вам нечего бояться - иностранец с ВНЖ приравнивается к гражданину России в трудовых отношениях.
ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" не требует разрешения на работу:
"Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации".

Юрист Петров А.В., 24415 ответов, 6812 отзывов, на сайте с 26.05.2014
1.2. С 1 января 2015 года с работодателей снимаются обязанности по определению потребностей в рабочей силе, а также проблемы, связанные с нехваткой квот (Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. N 357-ФЗ
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации")

Юрист Некляева Е.В., 79738 ответов, 26383 отзывa, на сайте с 10.03.2014
1.3. Федеральным законом от 24 ноября 2014 № 357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" внесены существенные изменения, касающиеся порядка оформления иностранным гражданам документов, дающих право на осуществление трудовой деятельности, а так же самой деятельности. С 1 января 2015 года вместо разрешений на работу иностранным гражданам из "безвизовых" стран будут выдаваться патенты. Так, работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся, например, юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, получат право привлекать к трудовой деятельности данных иностранцев при наличии у последних патентов.

2. Пожалуйста компания находится на Сахалине им нужно для привлечения иностранного гражданина в г.Бодайбо Иркутской области оформить квоту на 2015 г. , оформлении разрешения на работу и регистрации.
Насколько мне известно порядок следующий: оформляем квоту.
Заявляем вакансию в Центр Занятости оформляем разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы оформляем разрешение на работу проходим медосмотр получаем разрешение на работу оформляем регистрацию уведомляем налоговую службу.
Не могу разобраться как фактически это осуществить с какого гос. органа начинать.
Спасибо.

Юрист Криухин Н.В., 157790 ответов, 69209 отзывов, на сайте с 14.07.2011
2.1. Начните с Центра занятости.

3. Мой муж под арестом по подозрению в мошенничестве. Он гражданин Узбекистана, разрешения на работу не имел. Он немного подрабатывал у моего отца, у которого имеется своя фирма, но официально не оформлялся, т.е. фактически отец платил ему из своего кармана за работу. Следствие попросило справку с места работы, и мы предоставили эту справку от имени ООО, с печатью. Потом они приехали к бухгалтеру проверять, а бухгалтер вообще была не в курсе, и сказала, что мой муж у них не работал. Мой отец написал заявление следователю, что зять работал у него в частном порядке, но т.к. до 01.07.2010 г. отношения иностранных рабочих с физическими лицами никак государством не регулировались, то справку, данную в мае месяце, оформили от имении ООО. И что только с июля стало возможным оформление патента на работу у физических лиц (вместо разрешения на работу у юридических). ООО очень маленькое, поэтому квоту от государства на наем иностранной рабочей сили получить нереально, и поэтому муж не оформлял разрешение на работу. Об этом папа в заявлении тоже написал. То есть фактически наша вина в том, что мы предоставили справку, что мой муж работал в ООО, а не у физического лица. Мы просто не знали в мае месяце, как еще грамотно можно это изложить. Вопрос: будет ли какое-либо наказание моему отцу за неправильно предоставленные документы? Является ли это фальсификацией?

Адвокат Морозов Р.В., 21335 ответов, 6986 отзывов, на сайте с 13.04.2008
3.1. Изложенная Вами ситуация не образует состава преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ, она вообще не образует никакого состава преступления. В связи с чем Ваш супруг находится под стражей из вопроса не понятно.

Юрист Лигостаева А.В., 237361 ответ, 74696 отзывов, на сайте с 26.11.2008
3.2. Федеральный закон
от 27 июля 2002 г. № 115-ФЗ
О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации
(по состоянию на октябрь 2010 г.
4.7. Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
1.3. Разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации, установленного абзацем вторым пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.
Статья 33. Ответственность иностранных граждан
Иностранный гражданин, виновный в нарушении законодательства Российской
Федерации, привлекается к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом иностранный гражданин, незаконно находящийся в Российской Федерации, либо подлежащий передаче в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии, либо принимаемый в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии, подлежит учету, фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации с последующим помещением полученных сведений в центральный банк данных, создаваемый в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.
Статья 35. Ответственность должностных лиц
Должностные лица организаций, принимающих в Российской Федерации иностранных граждан, обеспечивающих их обслуживание или выполняющих обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации, а также порядка их регистрации, оформления документов на право пребывания или проживания иностранных граждан в Российской Федерации, их передвижения в пределах Российской Федерации, изменения ими места жительства в Российской Федерации, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Адвокат Морозов Р.В., 21335 ответов, 6986 отзывов, на сайте с 13.04.2008
3.3. Ева, за перечисленные Антониной Васильевной нарушения не предусмотрена уголовная ответственность и Ваш супруг не мог быть заключен под стражу.

Адвокат Борисова А.Б., 3568 ответов, 1785 отзывов, на сайте с 12.04.2010
3.4. Здравствуйте!

Хотя эти действия содержат элементы состава фальсификации доказательств, но преступлением они не являются, так как:
1) у Вас не было цели сфальсифицировать доказательства;
2) Ваши действия вызваны ошибкой - незнанием законодательства;
3) являются малозначительными

С уважением,
Александра

4. Прошу оказать помощь в решении вопросов привлечения ИС (иностранной рабочей силы) из ближайщегозарубежья (Украина, Молдова).
Якутский ФМС "привязывает" выдачу повтороного разрешения на работу сроком до 1 года и продление срока пребывания, при условии заключения договора работником с организацией, к квоте организации. Правомерно ли это? Наша организация участвовала в формировании квоты на 2010 г. Количествеено квота совпадает с числом наших постоянных работников. Разрешение для них мы получаем, прикладывая договор с пометкой "вступает в силу после получения разрешения на работу", сразу на 1 год. (т.е. и пошлину платим 1 раз).
Если приходят устраиваться на работу люди, которые уже самомтоятельно получили разрешение на 3 месяца, и по закону, в случие заключения с организацией договора, им уже не требуется дополнительная квота, и организации не требуется дополнительное квотирование, на каком основании ФМС пытается делать это продление за счет квоты предприятия? В ФМС упорно настаивают, что организация не имеет права заключать договоры с ИС сверх установленного квотой количества.
На мой взгляд 2 совершенно самостоятельных обзаца, из прошлогоднего пояснения к закону, объединяется в один пункт, чем совершенно искажается суть вопроса.
Спасибо.

Юрист Килязов С., 10709 ответов, 1707 отзывов, на сайте с 18.12.2006
4.1. Вы не указали оснований отказа органа ФМС РФ (ссылок на нормативно-правовые акты, статьи). Обратитесь туда письменно с запросом, и после ответа сообщите точный ответ органа ФМС РФ.

Моему мужу г-ну Азербайджана, для получения ВИДа на Жительство надо предоставить справку по форме 2 НДФЛ. На мое имя открыто ИП, могу ли я принять его к себе на работу, или нужна КВОТа для привлечения иностранной рабочей силы? Спасибо.
Читать ответы (1)

5. Пожалуйста-в каком Законе или обязательном к исполнению нормативному акту описаны, установлены должностные обязанности и функции генерального директора Российского юридического лица.
К примеру: я являюсь единственным учредителем и ген директором Российского ООО. Сам я гражданин Узбекистана (проживаю в Москве более 5 лет)-имею регистраци. В Москве. Моя фирма занимается розничной торговлей. В фирме я работаю один: я и ген директор и продавец. Имею разрешение на работу от ФМС выданное без учёта квот на привлечение иностранной рабочей силы согласно Приказа Минздравсоцразвития России №132 н от 24 марта 2009 г. В разрешении на работу написано-что мне разрешено работать в России генеральным директором фирмы. Однако сотрудники ФМС говорят что я могу быть только директором-а функции продавца выполнять не могу. Мои доводы, что в штатном расписании фирмы только один человек-ген директор тобишь я-поэтому я в одном лице и продавец и ген директор сотрудников ФМС не впечатляют, грозяться наложить штраф. Вопрос: каким законом установлено, что ген директор не может быть и одновременно продавцом? Сами сотрудники ФМС не могут мне назвать такой закон а просто высказывают своё предположение.

Юрист Водолазский И.А., 5823 ответa, 720 отзывов, на сайте с 24.07.2004
5.1. Юридическое положение ООО, а также его генерального директора определяется в основном Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", а также частино други ми нормативными правовыми актами, в том числе и Трудовых кодексом РФ. Ограничений в виде запрета генеральному директору исполнять одновременно и обязанности, например, продавца, главного бухгалтера и др. законом не установлено. Если же на Вас "наезжают" ФМСовцы, направьте, например в УФМС по г.Москве (либо в ФМС России) заявление с просьбой разъяснить законность действий сотрудников территориального подразделения.

Юрист Гагаринов А.В., 3104 ответa, 268 отзывов, на сайте с 04.06.2008
5.2. С Вас просто вымогают взятку.Нет такого запрещающего закона. Вы можете назвать себя и президентом своей компании,если это Уставом и одновременно выполнять функции дворника в своей компании.Главное,чтоб у Вас было разрешение на работу,а остальное это не компетенциия ФМС.
Бюро

Юрист Водолазский И.А., 5823 ответa, 720 отзывов, на сайте с 24.07.2004
5.3. Генеральный директор, да еще и являющийся учредителем фирмы, может в своей фирме исполнять хоте все обязанности, начиная от мытья туалета и заканчивая первой подписью в банке. Внимательно почитайте мой ответ на первый вопрос, подайте заявление и, кроме того, можете пожаловаться на "наезд" в ФМС России и прокуратуру.

Юрист Хомец Л.П., 757 ответов, 168 отзывов, на сайте с 22.05.2008
5.4. Уважамемый Александр, вопрос "скользкий" и давать однозначный ответ, как я думаю, будет неправильно.
Позиции сотрудников ФМС, правильная (это мое мнение), на том основании, что разрешение на работу выдано конкретно по профессии - генеральный директор. Трудовые функции ген.директора отличаются от обязанностей продавца. Различие в трудовых обязанностях отслеживаются в Квалификационном справочнике профессий и должностей. К каждой из этих профессий заявляются определенные требования,соответственно утверждать, что работать ген.директором и продавцом - это одно и тоже, нелогично.
К тому же, как мне кажется, Ваши действия действительно направлены на то, чтобы обойти закон.
В настоящее время разрешить вопрос в Вашу сторону, я думаю, что возможно, но если ФМС будет иметь желание Вас "приструнить", ввиду того, что Ваш порядок работы останется на том же уровне,Вам врядли удасться "выкрутиться".

Еще раз повторюсь, что это мое мнение.

Юрист Водолазский И.А., 5823 ответa, 720 отзывов, на сайте с 24.07.2004
5.5. Вынужден не согласитьсь с коллегой. Мы не ведем речь о том, что гендиректор и продавец одно и то же лицо. Мы ведем речь о том, что генеральный директор может принять на себя, помимо функций генерального директора, и естественно исполнять любые функциональные обязанности в организации. В данном случае сомнения не вызывает, что генеральный директор является таковым. А вот подписывать ли ему только договоры и платежки и пить кофе в обществе других директоров либо, кроме того, убирать туалет и мыть полы в своем офице, это личное дело гендиректора - никто не может ограничить его право на этот труд. Таких ограничений для коммерческих организаций нет.

Юрист Соколов Д.Г., 142704 ответa, 33255 отзывов, на сайте с 23.11.2008
5.6. Александр, Вы им говорить можете что угодно, равно как и они Вам. Это пустое сотрясение воздуха. Наложат штраф - обжалуйте в суде.

Юрист Хомец Л.П., 757 ответов, 168 отзывов, на сайте с 22.05.2008
5.7. А я вынуждена не согласиться с коллегой Водолазским И.А.
По той простой причине, что разрешение на работу выдано по конкретной профессии, разрешение на которую выдается вне квоты. Исполнение обязанностей продавца ТРЕБУЕТ оформления разрешения на работу в общем порядке, соответственно, если этого разрешения нет, иностранный гражданин, осуществляющий деятельность по специальности продавец, будет привлечен к ответственности.
Ссылка на нормативные документы Водолазского И.А. оспаривать не буду, но как мне кажется, в данной ситуации, построить "линию защиты" на этом основании не получиться.

В ответ на Ваш, Александр, вопрос по эл.почте сообщаю:
Постановлением Правительства РФ № 787 от 31.10.2002г. утверждены Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Вопрос: Я являюсь гражданином Узбекистана (сам русский). В России живу давно. В Москве имею свою фирму в форме ООО. В своей фирме я единственный учредитель, ген директор и единственный работник. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №132 н от 24 марта 2009 г.-мне выдано разрешение на работу в Москве. (без учёта квот на привлечение иностранной рабочей силы). В разрешении на работу написано-что мне разрешено работать генеральным директором фирмы. Я занимаюсь розничной торговлей-имею свой торговый павельён. В своём магазине-я сам осуществляю функции продавца-так как других сотрудников в моей фирме нет. Таким образом я и владелец фирмы и директор и главбух и продавец (штатное расписание-1 человек-тобишь я). Сотрудники ФМС мне предъявляют претензии-что я сам не имею право работать в своей фирме продавцом и им всё равно что в моей фирме только один работник (я).
Вопрос: Каким законом РФ и Постановлением Правительства РФ-имеющих обязательную силу, предусмотрены должностные обязанности и функции ген директора. Где написано что ген директор не может в одном лице быть и директором и к примеру продавцом в своей же фирме?

Юрист Русаков С.В., 1090 ответов, 94 отзывa, на сайте с 22.05.2009
6.1. Здравствуйте, Александр!

Претензии сотрудников ФМС крайне непонятны. Закон не запрещает вам быть одновременно и гендиректором и еще кем-то в штате одной фирмы. Просто надо оформить внутреннее совместительство приказом - вот и все.
Пусть сотрудники ФМС ссылаются на закон, запрещающий это делать. Они его вряд ли найдут.

Юридическая фирма Самсон-Сервис, 50 ответов, 3 отзывa, на сайте с 28.09.2009
6.2. Претензии ФМС необоснованы, вы вправе обжаловать их решения и постановления

7. Если в микропредприятии работает украинец, имеющий разрешение на работу, а у МИКРОПРЕДРИЯТИЯ квоты на иностранную рабочую силу НЕТ, то украинца нужно уволить? Если можно просто заплатить штраф за отсутствие квоты, то какой размер этого штрафа?
Жаль терять хорошего специалиста, хочется оставить его на работе.
С уважением, Анатолий.

Юрист Козлов М.А., 288 ответов, 24 отзывa, на сайте с 26.06.2009
7.1. Для того, чтобы принять на работу граждан ближнего зарубежья квоты работодателю не требуется.
С уважением, М. Козлов

Юрист Хомец Л.П., 757 ответов, 168 отзывов, на сайте с 22.05.2008
7.2. Уважаемый Анатолий, по действующему законодательтсву достаточно того, что иностранец имеет разрешение на работу по той специальности по которой он у Вас работает.
Не забываете о том, что при заключении договора с иностранцем, необходимо в трех дневный срок уведомить миграционную службу, налоговую инспекцию и центр занятости, о заключении с иностранцем договора на осуществление трудовой деятельности.
С уважением, Л.Хомец

8. Для привлечения на работу граждан из каких стран, юридическому лицу РФ НЕ НУЖНО оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Учитываются ли при этом квоты?

Юрист Килязов С., 10709 ответов, 1707 отзывов, на сайте с 18.12.2006
8.1. Нет переченя стран, есть (основное) требование к иностранцам: они должны прибыть в РФ в порядке, не требующем получения визы.
Квоты при этом - учитываются, но их количество утверждается отдельно.

Фирма не имеет квоты ни разрешения на использование иностранной рабочей силы, но хотела бы принять на работу специалистов рабочих профессий граждан Украины, Узбекистана, Киргизии. Что нам нужно сделать в первую очередь? И как принять на работу граждан Украины, Узбекистана и др.
Читать ответы (1)

9. Пожалуйста какова процедура наема иностранной рабочей силы.
Понятно что нужно получать разрешение на наем иностранной рабочей силы, а на работников разрешение на работу.
Каков порядок действий, куда обращаться.
Есть ли какие-то ограничения, квоты.

С Уважением,
Пивоваров Евгений.

Юридическая фирма Моя семья, 819 ответов, 47 отзывов, на сайте с 06.09.2006
9.1. Уважаемый Евгений! Вам необходимо будет - Получение работодателем Заключения Управления Федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве о целесообразности привлечения и использования иностранных работников.
Получение работодателем Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Получение персональных разрешений на работу для всех иностранных сотрудников компании в рамках выданного разрешения (квоты).
Получение рабочих виз в УФМС по г. Москве.
Для сотрудников вам необходимо будет получения рабочих виз для иностранных сотрудников.
Компания – работодатель оформляет приглашение на получение однократной въездной визы сроком на 90 дней с целью «работа по найму» в УФМС по г. Москве.
Иностранный сотрудник обращается в российское консульство за рубежом за однократной въездной визой.
По прибытию в Россию иностранный сотрудник переоформляет однократную визу в многократную рабочую визу и регистрирует ее на срок действия.


10. Хочется уточнить процедуру получения вида на жительство иностранному гражданину из Узбекистана в частности.
Правильно ли я понимаю ситуацию?

Насколько я понимаю процедура получения ВНЖ должна быть следующей.
1) нужно выписаться с текущего места жительства в Ташкенте
2) по приезду в РФ получить миграционную карту и указать в ней причину приезда на ПМЖ (заплатив при этом 100 долларов на случай депортации)
3) зарегистрироваться по месту временного пребывания сроком на 90 дней
4) по прошествии 90 дней подать заявление о РВП
5) прожив год по РВП подать заявление о ВНЖ

При это возникают дополнительные когда я буду иметь право на работу? После получения РВП или ВНЖ? Нужно ли мне получать разрешение на работу и при этом я буду иметь право работать только в организации имеющей право на найм иностранной рабочей силы? Известны ли случаи получения РВП и ВНЖ в порядке квот?

Адвокат Дюваль К.М., 40021 ответ, 5077 отзывов, на сайте с 06.07.2001
10.1. Да, процедуру Вы понимаете совершенно правильно. Право на работу Вы получите с момента получения разрешения на временное проживание. При наличии специального разрешения, можете начинать работать и раньше. Лично мне не известны случаи получения указанных документов в порядке квот, но, вероятно, в обозримом будущем закон заработает и в этой части.

11. Мне очень понравилось, как вы отвечаете на вопросы - подробно, неравнодушно. Надеюсь получить столь же хороший ответ и на свой вопрос. Он таков:
В 115-ФЗ гласит, что для получения иностр. Гражданином разрешения на временное проживание, а в дальнейшем – и вида на жительство, в числе прочих условий есть такое как законный источник существования в пределах установленного минимума.
Одним из таких источников, очевидно, может считаться доход, получаемый на территории РФ в иде заработной платы, оплаты трудовых соглашений и т.п.
Однако, временно пребывающий иностранный гражданин должен иметь разрешение на трудовую деятельность в РФ, и предприятие – работодатель тоже должно иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Я наводила справки, и знаю, что оформление этих разрешений – дело долгое и волокитное. Предприятия идут на него неохотно. Это положение наверняка обострится с введением квот. Мой вопрос связан с этой проблемой.
Ответьте, можно ли каким-то образом «обойти» данную норму закона. Например, заключить договор не трудовой или на выполнение работ (услуг), а договор, связанный с творческой деятельностью, с авторством. Ведь творчество не может быть разрешено или запрещено?
Возможен ли такой ход с юридической (да и с практической) стороны?
Заранее благодарна.

Юрист Пономарева И.А., 36948 ответов, 11329 отзывов, на сайте с 16.10.2002
11.1. Уважаемая Евгения!
Вы абсолютно правы.
Источник средств к существованию является законным, если действия, направленные на получение этих средств, не содержат состава преступления или проступка, т.е. не подпадает под действие норм уголовного и административного кодексов.
Удачи!
С уважением,

Ситуация проста: Я шью одежду с привлечением иностранной рабочей силы. Квот нет. Оформляю им патент. Я слышала, что раньше не разрешалось им шить по патенту, а сейчас внесены изменения. Говорят, что даже я могу оформить патент на соответствующий вид деятельности с возможностью привлечения фиксированного числа работников. Так ли это?
Читать ответы (1)

У меня безвизовый въезд в РФ. Разрешение на работу в Москве заканчивается в мае 2012. С работодателем заключен трудовой договор на срок не более 5 лет. Подскажите, пожалуйста, каким образом возможно переоформить разрешение на работу. Необходимо ли работодателю иметь квоты на привлечение иностранной рабочей силы? Заранее большое спасибо! С уважением, Иван.
Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X