Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

КЗОТ РФ

Краткое содержание:

  • Уголовный Кодекс РФ
  • Гражданский кодекс российской федерации
  • Гражданский кодекс РФ
  • Уголовно-процессуальный кодекс рф
  • Процессуального кодекса российской федерации суд

Советы юристов:

1. При оформлении пенсии не засчитан стаж ввиду п.7 ст.33 Кзот РФ как оспорить?
1.1. Как оспорить? Только обратившись в суд стст 4 и 218 КАС РФ Иного способа оспаривания не существует.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Последняя редакция Трудового кодекса РФ, действующая с 11.01.2016 года?
2.1. Добрый день. Последней редакцией трудового кодекса является редакция от 29.07.2017 с изменениями вступающими в силу с 01.10.2017. Данную редакцию Вы можете найти в свободном доступе в сети интернет.
3. Прошу разяснение статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Спасибо.
3.1. А что именно вам не понятно в этой статье? Статья указывает, что при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также компенсация на период трудоустройства при постановке на учет в Службу Занятости производится выплаты и за третий месяц.
4. Может ли гр рф работать согласно трудового кодекса рф без пмж и регистрации.
4.1. Да может, потому что отсутствие регистрации никак не может вилять на право гражданина применять свои способности, право на труд.
4.2. Добрый день! Запрета на работу нет, однако могут возникнуть вопросы при трудоустройстве, нужно хотя бы иметь временную регистрацию, лицо не может более 7 дней находиться вообще без регистрации, это нарушение.
4.3. Здравствуйте, Алексей! Гражданин России может работать без регистрации, но за нарушение правил регистрации Кодексом РФ "Об административных правонарушениях" предусмотрены соответствующие штрафы. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
5. По трудовому кодексу РФ имеют ли право штрафовать на работе за опоздание на 5 минут?
5.1. Здравствуйте. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен.
Бог Вам в помощь.
5.2. Добрый день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
6. Расскажите все аспекты пункта 1 статьи 77 трудового кодекса РФ.
6.1. ---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.
7. Были ли изменения в законе рф отменяющие статью 167 Кзот РФ от 25 сентября 1992 г.
7.1. Здравствуйте. Да, были изменения, давно. КЗОТ не действует! Вместо него сейчас Трудовой Кодекс РФ
8. Я отбывал уголовное наказание в исправительной колонии общего режима и был трудоустроен согласно ТК РФ но по освобождению из МЛС на сколько мне известно меня увольняют тоже согласно ТК РФ, я отработал 11 месяцев и небыл в отпуске даже просто по документам могу ли я подать на ГУФСИН РФ иск на оплату компенсации за не отгуленный отпуск и на все судебные расходы.
8.1. Согласно ст.103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах определяемых администрацией исправительных учреждений. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем должны быть основаны на заключаемом между ними соглашении, однако с осужденными не имеют права заключать трудовой договор. Таким образом, трудовые отношения между администрацией и осужденным регулируются нормами УИК РФ, в части неурегулированной ТК РФ. Статья 104 УИК РФ, регулирующая условия труда осужденных к лишению свободы, предусматривает право работающих осужденных на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно п.4 ст.104 УИК РФ работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью определенного количества рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях, и определенных количества рабочих дней для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Согласно пункту 5 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года №169 (в сфере действия ст.423 ТК РФ) при определении количества дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация при увольнении, необходимо учитывать, что, если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца. В случае нарушения конечно же можно подать любой иск по основаниям указанных в законе.
9. Отказываются выплачивать расчёт после увольнения
на пенсию, мотивируя это нехваткой подписей в обходном листе и тем, что нормы Трудового Кодекса РФ не распространяются на аттестованных сотрудников ФСИН. Насколько правомерны такие действия?
9.1. Уже отвечали на такие вопросы - читайте:
[quote][/quote]Подробнее >>>

10. Должна ли организация руководствоваться в своей работе Трудовым кодексом РФ или нужно изучать все СанПины? В частности, необходимо ли направлять работников на медосмотр при работе за ПК больше 50% рабочего времени и чем это регламентируется.
10.1. Уважаемая Светлана, работники обязаны ежегодно проходить профосмотры в зависимости от результатов проведенной специальной оценки условий труда.
11. Мне не оплачивают выходные и праздничные дни как закон. РФ. Что делать? И может ли трудовой договор быть причиной этому? И насколько это законно? Кзот. Ай нид хэлп.
11.1. Работодатель обязан оплачивать работу в выходные или праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ, другого в законе, нет.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Есть вариант, когда ваше желание взять другой день отдыха.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
12. Устроена официально по тк рф, график 2/2, рабочий день 10 часов, работа сидячая перед компьютером, какие льготы мне доступны? И с 3-5 ноября в рф официально считаются выходными днями, если смена вышла на 5 число, могу ли я ссылаться на ч. 1 ст. 259 ТК РФ и не выходить на работу?
12.1. 1. При сменном графике работы, как у Вас, в случае попадания смены на праздничный день, она просто оплачивается в двойном размере. Не выйти Вы не можете. Сослаться при сменном графике на 259 статью, к сожалению тоже, так, как выходной праздничный-4 ноября.
2. НО! В своем медучреждении, где Вы состоите на учете по беременности, Вы можете взять справку о необходимости перевода Вас на легкий труд (статья 254 Трудового кодекса РФ). Причём средний заработок у Вас сохраняется.
13. Ищу документальное подтверждение в Пояснительная записке к трудовому кодексу РФ, о праве выбора времени отпуска для многодетных родителей.
13.1. Федеральным законом N 360 введена статья в ТК РФ 262.2, позволяющая выбрать время отпуска многодетным родителям.
14. Сколько квартир (максимум) должен обслуживать один сантехник согласно Трудового Кодекса РФ?
14.1. По ТК РФ установлен лишь максимальное время работы в неделю - 40 часов, а также иные положение касательно рабочего дня.

Ознакомьтесь с рекомендациями по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда

Подробнее >>>
15. Вопрос таков. Могу ли я расчитывать на компенсацию при увольнении при сокращении из ИП (помимо выплат за отработанные дни и неиспользованные дни отпуска). В трудовом договоре указано:"Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов". Об увольнении предупредили за три недели. За две недели уже написала заявление об увольнении по собственному (так попросили). Спасибо заранее!
15.1. Добрый день, Анастасия!

Анализируя Ваш случай, вы будете уволены не по п. 2 ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ " сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя", а по ст. 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". Работодатель попросил Вас написать такое заявление, что бы не выплачивать выходное пособие по сокращению.
Если бы вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию, а уволились по сокращению численности штата, выходные пособия Вам были оплачены.
Однако, раз Вы повелись на поводу работодателя при расчете Вам выпалят только заработную плату за отработанные дни и денежные средства за неиспользованные дни отпуска).
16. На должность преподавателя кафедры здоровьесберегающих технологий и адаптивной физической культуры 12.06.2013 года был принят гр. Д., имеющий судимость за совершение автоаварии со смертельным исходом. Д. отбывал наказание в период с 1999 по 2006 год. Дайте правовую оценку действиям администрации учебного заведения. Нарушены ли в данном случае требования законодательства? (статья 31 Трудового Кодекса РФ)
16.1. В действиях администрации учебного заведения нет нарушения законодательства.
17. Когда вступят в силу изменения в ТК РФ связанные со стороны 262.2, в связи с указом президента Федеральный закон от 11 октября 2018 г. N 360-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"
17.1. Здравствуйте.
Указанная статья Трудового кодекса РФ уже действует. Закон 360-фз от 11.10.2018 вступил в законную силу 22 октября.
Благодарю за Ваше обращение.
17.2. С 22 октября 2018 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ (ст. 262.2), предусматривающие предоставление работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. См. Федеральный закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ.
18. Ученик 11 класса не хочет помогать своим одноклассником убирать территорию школы в рабочий день, ссылаясь на запрет принудительной работы по трудовому кодексу рф. Он правильно думает?
18.1. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается. Фраза «не предусмотренному образовательной программой» не говорит прямо, но намекает что принуждение к труду разрешается, если включить его в образовательную программу. Согласно статье 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен, без каких либо дополнительных условий. В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37) труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Таким образом, администрация учебного заведения, заставляющая обучающегося, воспитанника бесплатно работать, нарушает его конституционные права. Однако сам обучающийся обязан соблюдать учебный план, разработанный и принятый образовательным учреждением в порядке, предусмотренном соответствующим правовыми актами. Таким образом, если такая обязанность предусмотрена в учебном плане образовательного учреждения и обоснована необходимостью формирования гражданской позиции, способности к труду и жизни, то им придется убирать прилегающую к учебному заведению территорию.
19. Пожалуйста у меня такая ситуация. Я работала на декретной ставке и сейчас нахожусь в декрете. У меня больничный закончился и меня уволили 06.10.18, т.к. сотрудник вышел на свою ставку. В трудовой книжке у меня написано, что: трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 трудового Кодекса Российской Федерации. Это законно?
19.1. Здравствуйте! Да, законно.
Скорее всего в Вашем трудовом договоре был прописан срок действия - до момента выхода основного работника.
Работник вышел, соответственно наступило условие, в связи с которым Ваш договор прекращает свое действие.
20. Защита прав работника!
Я работаю на металлургическом предприятии, наш работодатель отменил нам дополнительное время отдыха, демонтировал все лавочки и столы на которых мы отдыхали в специально отведенное время, теперь у нас рабочая смена 8 часов и время на прием пищи 20 минут. Законно ли то что сделал наш работодатель? И сколько времени на отдых пологается по трудовому кодексу РФ?
20.1. Добрый день Александр! Что сделал ваш Работодатель незаконно, так как согласно ст.108 труд. Кодекса рф "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, предоставление 20-минутного отдыха при 8-ми часовой рабочей смене нарушает положения тк рф.
21. Работодатель хочет разорвать безсрочный трудовой договор по ст.78 трудового кодекса рф.
Могу ли я не согласиться? Отказаться от подписи если:
Не выплатили зарплату за 14 дней.
Не предупредили заранее?
21.1. Добрый день! Расторжение трудового договора по ст. 78 ТК РФ предполагает СОГЛАСИЕ работника! Если вы не согласны на расторжение трудового договора - не подписывайте соглашение, составленное работодателем! Существенное условие - согласие работника и работодателя на расторжение трудового договора! Удачи в делах.
22. У моего сына свадьба 8 сентября. Но этот день совпадает с моим отпуском. А по кол договору 5.21. Работникам дополнительно предоставляется отпуск по личному заявлению, оплачиваемый по среднему дневному заработку, в порядке, предусмотренном частью 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в следующих случаях:
- свадьбы детей - продолжительностью два календарных дня; Продлится ли у меня отпуск на эти 2 дня?
22.1. Любой отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений, работник в письменном виде заявляет свои требования на отпуск, работодатель утверждает Ваш отпуск согласно Вашему заявлению.
23. Является ли такая запись прерыванием стажа.
03.05.2011. Уволен по собственному желанию п.3. ст.77. трудового кодекса РФ
04.05.2011. Принят в ООО "Илирский ЛПХ" в качестве водителя автопогрузчика в АТЦ.
23.1. Нет здесь ни какого прерывания стажа Прерывание на один день было бы если на работу устроились 05 маяА вообще непрерывный стаж в настоящее время не имеет особого значения Согласно федеральному закону О страховых пенсиях № 400-ФЗ значение имеет страховой стаж И при выплатах по больничному берут страховой стаж.
24. Увольнение в связи с уходом на пенсию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». ' Нужно отрабатывать две недели в данном случае.
24.1. Добрый вечер.

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут.

Но есть и Другие правила увольнения работника по собственному желанию:

двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;

закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);

общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).
24.2. Уважаемая Лилия Эдуардовна! Не нужно. "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
25. Во исполнение требований ст.229 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) №127-ФЗ от 26.10.2002 года и в соответствие с нормами ст.81,ст 180 по п.2 ст.180 Трудового кодекса РФ уведомляю вас о предстоящем увольнении 07.08.2018 года по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.
25.1. Добрый день, Владимир!
Да, полагаются, на основании ТК:
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Ст. 318, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}


Кроме того, в зависимости от Вашего статуса (пенсионер или нет) служба занятости также будет осуществлять выплаты.
26. Работаю в ООО. обособленное подразделение находится в Камчатском крае, входит в список как район Крайнего севера, соответственно имею право на оплату проезда к месту отдыха и обратно по РФ. в трудовом договоре написано что оплата проезда в отпуск и обратно в соответствии с ТК РФ, и более ничего. Интересует вот что: могу ли я требовать от работодателя оплаты проезда в отпуск не только за себя, но и за несовершеннолетнего ребенка и не работающую супругу, соответственно только по РФ? спасибо.
26.1. В льготный - да. Гарантии - не могут быть менее, чем указано.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
27. Скажите пожалуйста, на меня в 11.12.2009 году было возбуждено уголовное дело по ч.3 ст.327 УК РФ. 25.02.2010 года уголовное преследование прекращено по статье 28 УПК РФ. Судимости нет. Месяц назад устраивался на работу и работодатель увидев эту статью заключил со мной трудовой договор с условием, что я напишу заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Это правильно?

Спасибо.
27.1. Так как вы не указали, где вы работаете и какую должность занимаете, то гадать нет смысла. Однако если имеются запреты, то должны отказать а не брать подобное заявление. Поэтому это незаконно.
28. Каким категориям сотрудников МВД полностью возмещается оплата проезда к месту отдыха и обратно (очередной ежегодный отпуск) на территории РФ? Приказом МВД №514 предусмотрена оплата всем сотрудникам и членам семей, однако бухгалтерия ОВД отказывает в приеме документов, ссылаясь на принятые изменения в Трудовом кодексе, которыми данные льготы предусмотрены теперь только для сотрудников МВД-жителей Крайнего Севера.
28.1. Добрый день!

Трудовой кодекс тут не причем, в данном случае бухгалтерия, скорее всего, ссылается на действующий Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 3. п.6

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год.
Действие документа распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный закон от 03.07.2016 N 227-ФЗ).
С 01.01.2013 ст. 3 распространяется на сотрудников, прикомандированных к ГФС России.
Федеральный закон имеет бОльшую юридическую силу, чем Приказ МВД.
29. В 1994 году я уволилась по ст.31 КЗОТ РФ по уходу за ребенком до 14 лет. На работу устроилась в 1996 году, входят ли эти два года в трудовой стаж? Спасибо.
29.1. Добрый день!
Эти два года в трудовой стаж не входят! Ни прежним трудовым законодательством, ни новым не предусмотрены отпуски по уходу за ребенком до 14 лет... В 1994 г. вы уволились по собственному желанию!
30. Здравствуйте! Девушка, беженка из Украины, пыталась устроиться на работу дояркой (оператор машинного доения). Руководитель объекта её взял на работу, начальник службы контроля одобрил.
А вот специалист отдела кадров сказала (цитирую):" её устраивать "геморройно"; я пока её устрою, придёт время увольнять!"
Хотя до продления пребывания на территории РФ ещё пол года.
Имел ли право специалист отдела кадров НЕ принять человека на работу? И где это описано в ТК РФ.
30.1. Вопрос не совсем правовой. Он, в первую очередь, о компетенции сотрудников у работодателя, кто именно обладает правом принятия на работу - а это регулируется не законом непосредственно, а внутренними решениями работодателя.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как женщине после 40 устроиться на работу? Трудности и решение вопроса

30.09.2019 в 06:12
3501 просмотров
40 лет – серьезная возрастная отметка для любого человека, особенно для женщины. Если по каким-то причинам к этому моменту дама остается без работы, все намного усложняется.
Комментарии (47)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как себя вести при потере работы в условиях кризиса (стратегия и тактика выживания)?

03.09.2019 в 16:48
1770 просмотров
Для большинства из нас работа означает нечто больше, чем просто источник постоянного дохода. Быть при исполнении служебных обязанностей означает иметь определенный социальный статус, подтверждение наших профессиональных и личностных способностей.
Комментарии (13)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X