Количество отработанных часов

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Какое количество часов в месяц должен отработать работник чтоб его зп была ниже мрот?
Кашапов Ренат Закуанович
1.1. Добрый день.
В этой связи возникает встречный вопрос, а какая ставка у этого работника, а может у этого работника сдельная форма оплаты труда или оклад?
2. Какое количество астрономических часов я должна находиться на работе, если у меня имеется совмещение по основной должности 0,5 ст. (т.е. я должна отработать 1350 часов академических часов в год). Должна ли я находиться на работе 9 часов в день, если нормированная неделя у преподавателя 36 часов.
И второй вопрос: если у меня по расписанию 2 раза в неделю занятия проходят весь день: с 8.00 до 17.30, имею ли я право не выходить на работу 1 день в неделю.
Ткаченко Дмитрий Александрович
2.1. Добрый вечер Александра.
Согласно пункту 88 «Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении», утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 г. N 71:

Для работников высшего учебного заведения, осуществляющих педагогическую деятельность, — педагогических работников, устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю
Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.
Необходимость указания в трудовом договоре педагогических работников объема учебной нагрузки определена Законом РФ "Об образовании" (п.6 ст.55) и ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (ч.2 ст.333).
Следует отметить, что Типовое положение об общеобразовательном учреждении случаев, связанных с какими-либо ограничениями при установлении учителям учебной нагрузки, не предусматривает, тогда как, например, в Типовом положении об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденном постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 N 543, и в Типовом положении об образовательном учреждении начального профессионального образования, утвержденном постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 N 521, определено, что учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов.

По поводу нахождения 9 часов на работе- следует учесть, что в режим рабочего времени преподавателя вуза входит не только учебная нагрузка, но и учебно-методическая и научно-исследовательская деятельность: подготовка лекций/практических занятий; статей/учебников/монографий; участие в конференциях/семинарах, а также в научно-исследовательских проектах. Так, в пункте 7 Приказа Министерства образования и науки РФ (№ 69 от 27 марта 2006 года) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» указываются виды внеаудиторной работы преподавателя:

VII. Режим рабочего времени
профессорско-преподавательского состава образовательных
учреждений высшего профессионального образования
и образовательных учреждений дополнительного
профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов
7.1. Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.
7.2. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году — в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и 800 часов в учебном году — в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.
7.3. Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской работой, а также учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной деятельностью регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками и т.д.
Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, другие локальные акты могут регулировать выполнение указанной работы как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами
Однако в вузе все вышеперечисленные мероприятия можно осуществить только при условии наличия соответствующей организационной, технической и материальной базы. Поэтому, чтобы не сидеть в вузе все 36 часов в неделю, в начале учебного года преподаватель должен включить в свой индивидуальный учебный план вне вузовские мероприятия. Действительно, многие пункты бланка индивидуального плана преподавателя вуза, который утверждается заведующим кафедрой, могут предусматривать работу вне стен.
Итак, что касается «полной занятости преподавателя», то согласно статье 333 ТК РФ, «для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю» (См. также «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69). Количество часов аудиторной (лекционно-горловой) нагрузки для преподавателей определяется коллективным трудовым договором, разработанным согласно типовому положения Минобрнауки России, и составляет 850-900 академических часов в учебный год для ассистентов и старших преподавателей и 800-850 академических часов в учебный год для доцентов. Остальную часть нагрузки составляет внеаудиторная нагрузка ― так называемая «вторая половина дня»
Надеюсь вам помог.
3. Я работаю в больнице санитаркой, нам не оплачивают переработку, в расчетном листе кол. дней как положено по производственному, а часы стоят фактически отработанные, и если разделить часы на дни, то раб. день получается более 8-ми часов, зависит от количества факт отраб, бывает и более 10-ти часов. Стимулирующие не получаем, экономические, вообще такой графы нет,13-ой тоже нет. Получается вся моя переработка воруется. По больничным не хожу, и даже если переработку ссумируют, то её становится ещё больше т.к у меня много совместительству. Например в январе при полной занитасти на 2-х ставках, с графиком сутки через сутки 96 часов переработки не были оплчены совсем. Вопрос ВАРУЮТ или КАК?
Степанов Альберт Евгеньевич
3.1. По поводу воруют - это неизвестно. Тут документы надо смотреть. Я вам советую написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
4. Вопрос от дежурных (суточных) медицинских сестёр одной из гкб Москвы. К нам пришёл Новый 34 летний завотделением, и он стал распределять сьимулирующ выплату не от количества отработанного времени плюс поощрение и наказание за качество работы, как раньше это делали, а он стал считать исследования, которые выполняют дневные сёстры у которых 20-22 рабочих дня, есть плановая запись каждый день, а дежурные сёстры на сутках выполняют и плановые и экстренные исследования, но повлиять на количество экстренных исследований Они не могут, сколько есть завотделением распределяет плановым в три раза больше чем ночным! Ссылаясь на большее количество у плановых сестёр!но! Например 157 исследований разделить на 21 рабочи день получается по 7 человек за рабочую смену которая составляет 8,7 часов. У ночных бывает по разному, так график работы другой например 7 суток из них 2 ое в выходные дни когда плана нет! И
Логически размышляя за 5 суток никак не получится столько сколько за 20-21 дней с плановой записью! Как доказать что завотделением не прав куда написать жалобу, чтоб разобрались?!
Бударагин Александр Александрович
4.1. Жалобы пишутся в министерство здравоохранения, прокуратуру. Но лучше не пишите от своего имени.

Вопрос по теме

?
Какое количество астрономических часов я должна находиться на работе, если у меня имеется совмещение по основной должности 0,5 ст. (т.е. я должна отработать 1350 часов академических часов в год). Должна ли я находиться на работе 9 часов в день, если нормированная неделя у преподавателя 36 часов.
И второй вопрос: если у меня по расписанию 2 раза в неделю занятия проходят весь день: с 8.00 до 17.30, имею ли я право не выходить на работу 1 день в неделю.
5. Ситуация с мужем: 16 сентября он устраивается экспедитором, на работу в организацию, занимающуюся развозом продуктов со склада, по магазинам. В организации обещают трудоустроить через три дня, но с 16 сентября, якобы для того, чтобы муж определился, его ли это работа и не было лишних приемов-увольнений. Проходит три дня, даже пять и только тогда они его "трудоустраивают". Выясняется это уже за два дня до увольнения, что официально там никто не трудоустроен, трудовая книжка у него на руках, но он подписал приказ о приеме и трудовой договор. Второй экземпляр договора так никто и не отдал. Никто не требовал с него прохождения мед. комиссии и сан. книжки, хотя работал с продуктами питания. Работа тяжелая, ни обеда, ни ужина, потому что на это нет времени, т.к. объясняют они "ненормированный рабочий день" при этом в табеле проставляли 8 ч. Спец одежду не выдавали, сказали чтобы приобретал сам, за свой счет. Муж за месяц похудел на 7 кг с такой работой. Он приезжал к 6 утра, до 8 утра должен был загрузить машину со склада, точнее проконтролировать, но ящиков и коробок было столько, что за эти два часа можно было только очень быстро из загрузить в грузовой автомобиль, не говоря уже о проверке того, что кладовщик закладывал в коробки со склада. При развозке выяснялось, что очень часто чего то либо не хватало, либо пересорт, не тот вид товара. Муж работал там за грузчика, сам все разгружал и загружал. При трудоустройстве сказали на словах, что первый месяц будет стажировка, и зарплата за этот период будет 17 т. р. а дальше будет от 20 до 25 т.р. в зависимости от количества развезенного товара. В итоге через неделю сказали, что он все умеет и хорошо справляется и его ставят на экспедитора. С магазинов деньги он тоже должен был забирать сам, на основании доверенностей, а при сдаче денег в кассу, деньги считались не при муже, а внизу под маааленьким окошком, так, что не видно ничего. Наступило время зарплаты, сказали что зарплату выдадут на десятый рабочий день месяца. В итоге зарплату за сентябрь он получил 15 октября, практически через месяц после трудоустройства, аванс тоже не дали, сказали новичкам не дают. Но самое интересное, что зарплату дали за сентябрь за 10 рабочих дней из 17 рабочих дней (т.к. вторник, суббота и воскресенье выходные) 5150 руб, а должны (17000/17*10=10 т. р). Объяснили они тем, что три дня первых стажировка не оплачивается, хотя при приеме это не обговаривалось. Дальше больше, при сдаче наличных в кассу, при всех имеющихся на руках корешках доверенностей, наличных на 9300 руб.33 коп. оказалось не хватает, хотя муж во всех магазинах наличные забирал, но так как считалось не в присутствии мужа, они могли сказать какую угодно сумму. При чем, договор на материальную ответственность муж не подписывал. Расчетный листок на руки так и не дали, ведомость по зарплате выглядела как непонятный лист бумаги. В итоге отработав до 16 октября, муж написал заявление на увольнение, но ему дали понять, что он ничего не получит, т.к. у него долг за недовезенные деньги в кассу 9300 руб. Вопрос: имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя? Муж записывал все общение по телефону с заместителем директора. Имеют ли право они удерживать с него эти деньги?
Парфенов Валерий Николаевич
5.1. Если есть записи общения то нужно мужу обращаться в инспекцию труда ст.ст 356-360 ТК РФ Что касается недостачи, то из вопроса не усматривается вина вашего мужа в ее возникновении Деньги при расчете ст 140 тК РФ могут удержать только если ваш муж даст согласие на удержание Без получения согласия удержание будет незаконным.
Попов Павел Евгеньевич
5.2. Имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя! Не имеют право удерживать деньги акте без решения суда ст.194 ГПК РФ и с учётом ст.138 ТК РФ.
Каравайцева Елена Александровна
5.3. Имеет смысл обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в полицию с заявлением о мошенничестве по ст. 159 УК РФ. Полная проверка кадровой документации, опрос работников организации должен быть проведен и полицией и трудовым инспектором.
Окулова Ирина Владимировна
5.4. Да. Конечно есть все основания для обращения в инспекцию труда и в прокуратуру. По результатам проверки и в суд. Есть ряд нарушений. Вопросы недостача и удержаний не связаны с вопросами трудоустройства и увольнения. Если был договор о материльальной ответственности могут удерживать по приказу в размере среднемесячного заработка. Всё остальное только в судебном порядке. Обратитесь в инспекцию труда в первую очередь ст. 356 ТК РФ.
Шабанов Николай Юрьевич
5.5. Здравствуйте, удержание из зарплаты работника возможно только в строго оговоренных ТК РФ случаях, а именно: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Отсюда вывод: удерживать из его зарплаты деньги на том основании, что работодатель указал, не имеют права, если они считают именно так, то пусть подают в суд. А ему, безусловно следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Козлов Сергей Сергеевич
5.6. Здравствуйте! Необходимо устроить тотальную проверку деятельности данного предприятия и отдельных должностных лиц! Для этого необходимо следующее:
1. Обратиться в трудовую инспекцию на основании ст.ст. 356 - 358, 391 ТК РФ проведут проверку и примут меры;
2. Обратиться с жалобой к прокурору района на территории которого эта организация - на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре проведут проверку и примут меры!
И инспекция и прокурор могут инициировать возбуждение административного дела в отношении руководства работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ и в случае если не восстановят права мужа - директора могут совсем отстранить от руководства на длительный срок (дисквалификация при повторном нарушении назначается мировым судьей по представлению данных органов);
3. Обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве - проведут проверку по ст. 159 УК РФ в порядке т. 144-145 УПК РФ и если обнаружат состав мошенничества - возбудят дело;
4. Обратиться в роспотребнадзор, чтоб проверили соответствие условий труда санитарным нормам и правилам;
5. Обратиться в налоговую инспекцию и УПФР с жалобой на недоплаты (может фактически мужа так и никак не провели в штате - тогда накажут).
В общем пусть им жизнь медом не кажется.
Икаева Марьяна Николаевна
5.7. Здравствуйте Маргарита

Жалобу стоит написать уже только потому, что применение санкции как удержание из з.п. возможно при наличии вины сотрудника, что исходя из вашего вопроса не усматривается, далее общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Поэтому пишите жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки по незаконным действиям работодателя ст.392 ТК

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. ст.131 ГПК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Елисеева Елена Евгеньевна
5.8. Пусть муж напишет работодателю заявление выдать документы и копии:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
6. Имею трудовой договор с предприятием, в котором прописан график работы 5/2, т.е. 5 рабочих дней, и 2 выходных. Всвязи с производственной необходимостью перевели на график работы 4/2. Подробнее о графике: 4 дня работа с 7:00 до 15:30 (1 смена), 2 дня выходных, 4 дня с 15:30 до 00:00 (2 смена). В связи с этим, количество отработанных часов за месяц оказалось меньше, чем при основном графике. И поэтому в график 4/2 были добавлены так называемые «часы отработки», которые поставили на выходные дни. Понимаю, что должен быть заключен новый трудовой договор, или дополнительное соглашение, но главный вопрос, на сколько правомерны «часы отработки»?
Ковресов-Кохан Константин Николаевич
6.1. Любые часы работы в выходные дни только с согласия самого работника.
Павлюченко Светлана Юрьевна
6.2. Перевод в связи с «производственной необходимостью» имеет место быть только на 1 месяц, либо на постоянной основе, но с предупреждением за 2 месяца об изменении графика работы. Данные графики составляются на месяц/квартал/год и в нем должны уже быть итого прописаны нормативы часов. Такие графики доводятся ПОД роспись Вам и ЗА 1 месяц до введения. Все остальное-сверхурочные работы, которые оформляются опять таки с Вашего согласия (подпись Ваша должна быть) и оплачиваться в двойном размере. А ночные часы, а у Вас они с 22.00 до 00.00 часов, должны также оплачиваться в увеличенном размере!
7. Помогите разобраться в таком вопросе. Работаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается, что в течение месяца мне остаётся отработать 10 смен (так как оставшиеся 6 придутся на время отпуска). Но вышло так, что в этом месяце у меня отпуск начинается со второго рабочего дня смены, поэтому получается, что на период отпуска приходится 7 смен и отработать мне остаётся уже не 10, а 9 смен. Оплата - фиксированный оклад. Работодатель добавил мне один рабочий день у график, мотивируя это тем, что про производственному календарю у меня должно быть 10 рабочих смен и что пределы допустимого количества часов я не превышаю, поэтому (со слов работодателя) приказа о выходе на работу дополнительный день быть не должно, достаточно того, что этот день чтоит в графике работ за который я расписался. Правомерно ли это?
Мамаев Евгений Александрович
7.1. Не понял сути вашего вопроса. Но день который стоит в графике сменности как рабочий для Вас вы должны отработать. С графиком вас должны ознакамливать под роспись. В отпуск пойдете согласно утвержденному графику отпусков. Эти документы не должны противоречить друг другу. Уведомление об отпуске вы должны получить за две недели. Расчет за три дня до отпуска.
8. Работаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается, что в течение месяца мне остаётся отработать 10 смен (так как оставшиеся 6 придутся на время отпуска). Но вышло так, что в этом месяце у меня отпуск начинается со второго рабочего дня смены, поэтому получается, что на период отпуска приходится 7 смен и отработать мне остаётся уже не 10, а 9 смен. Оплата - фиксированный оклад. Работодатель добавил мне один рабочий день у график, мотивируя это тем, что про производственному календарю у меня должно быть 10 рабочих смен и что пределы допустимого количества часов я не превышаю, поэтому (со слов работодателя) приказа о выходе на работу дополнительный день быть не должно, достаточно того, что этот день чтоит в графике работ за который я расписался. Правомерно ли это?
Мамаев Евгений Александрович
8.1. Не понял сути вашего вопроса. Но день который стоит в графике сменности как рабочий для Вас вы должны отработать. С графиком вас должны ознакамливать под роспись. В отпуск пойдете согласно утвержденному графику отпусков. Эти документы не должны противоречить друг другу. Уведомление об отпуске вы должны получить за две недели. Расчет за три дня до отпуска.

Вопрос по теме

?
С сентября снизили зарплату учителю музыкальной школы в Крыму. Количество отработанных часов одинаковое сейчас и в прошлом году. Ссылаются на новую методику расчета, где исключили коэффициент высшего образования. И снизили на много (для меня) на 7000 р.
9. Попался без прав ДПС лишенный и пьяный. (первый раз). Был админстративый суд дал сто часов, отработал. Еще идет уголовное дело по 264 УГ рф. Предворительно адвокат говорит будет отработка в количестве несколько часов и лешение прав на 2 года. Что мне будет если я попадусь ДПС опять будучи осужденным по 264 ст. И пападусь трезвый но лишённый?
Попов Андрей Олегович
9.1. Здравствуйте! Евгений да Вы видимо вообще бесстрашный и никакие наказания для Вас не действуют? Вот судье бы перед вынесением приговора Ваш вопрос дать почитать!
В тюрьму Вас посадят и пожизненно нужно лишать водительских удостоверений!

10. Попался без прав ДПС лишенный и пьяный. (первый раз). Был админстративый суд дал сто часов, отработал. Еще идет уголовное дело по 264 УГ рф. Предворительно адвокат говорит будет отработка в количестве несколько часов и лешение прав на 2 года. Что мне будет если я попадусь ДПС опять будучи осужденным по 264 ст. И пападусь трезвый но лишённый?
Кирюников Алексей Викторович
10.1. Если будете будучи осужденным по ст.264.1 УК РФ и лишенным права управления управлять автомобилем и попадетесь сотрудникам ДПС, то будет админ. Арест до 15 суток.
Удачи.
11. На предприятии рабочий день с 8:00 до 17:00, в пятницу до 16:00. мною оформлена путевка в профилакторий принадлежащий этому же предприятию, также мною написано заявление на возможное использование рабочего времени для прохождения процедур в общем количестве 3 часа в день в счет ранее отработанного времени, заявление подписано непосредственно моим руководителем с резолюцией "разрешаю". Вопрос: возможность применения дисциплинарного наказания при условии пришла на работу в 6:36, ушла с работы в 15:50 (пятница)? уточнение: я член профсоюза, пенсионер.
Огнянников Никита Евгеньевич
11.1. Здравствуйте, а время прихода на работу фиксируется как-то? К вам применили уже дисциплинарную ответственность? Уточните обстоятельства.
12. Привлеченный к обязательным работам, отрабатывает по 2 ч. в будние дни после основной работы и 4 часа в выходные. Чтобы побыстрее отработать наказание хотел чтобы ему увеличили часы в день. В УИИ сказали, что если бы он не имел постоянного места работы ему бы могли увеличить количество часов в будние дни до 4, но т.к. он работающий, может отрабатывать только по 2 часа в будние дни и 4 ч. в выходные. Правомерен ли такой отказ?
Гордиенко Виктория Витальевна
12.3. Добрый день. Согласно ч. 10 ст. 32.13 КоАП
10. Время обязательных работ в выходные дни и дни, когда лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, не занято на основной работе, службе или учебе, не может превышать четырех часов; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы. На основании письменного заявления лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, максимальное время обязательных работ в выходные дни и дни, когда лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, не занято на основной работе, службе или учебе, судебный пристав-исполнитель вправе увеличить до восьми часов; в рабочие дни - до четырех часов после окончания работы, службы или учебы. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее двенадцати часов. При наличии уважительных причин судебный пристав-исполнитель вправе разрешить лицу, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отработать в течение недели меньшее количество часов.
Таким образом, отказ неправомерен. Обратитесь с письменным заявлением к судебному приставу-исполнителю.
Боголюбов Александр Алексеевич
12.4. В соответствии с ч. 10 ст. 32.13 КоАП Судебный пристав-исполнитель вправе увеличить до восьми часов; в рабочие дни - до четырех часов после окончания работы, службы или учебы. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее двенадцати часов. При наличии уважительных причин судебный пристав-исполнитель вправе разрешить лицу, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отработать в течение недели меньшее количество часов. Поэтому вправе обратиться с соответствующим заявлением к приставу.
УИК РФ Статья 27. Исчисление срока обязательных работ
1. Срок обязательных работ исчисляется в часах, в течение которых осужденный отбывал обязательные работы.
2. Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного - четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.
Парфенов Валерий Николаевич
12.5. Согласно статьи 49 УК РФ обязательные работы отбываются не свыше четырех часов в день.
То есть закон позволяет в данном случае увеличить время отработки до 4 часов, при этом наличие постоянной работы не является основанием для отказа в увеличении времени отработки в день Отказ УИИ по такому основанию является неправомерным

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
УК РФ Статья 49. Обязательные работы

1. Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Обязательные работы устанавливаются на срок от шестидесяти до четырехсот восьмидесяти часов и отбываются не свыше четырех часов в день.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы. При этом время, в течение которого осужденный отбывал обязательные работы, учитывается при определении срока принудительных работ или лишения свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за восемь часов обязательных работ.
(часть 3 в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Обязательные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Шабанов Николай Юрьевич
12.6. Здравствуйте, отказ неправомерен, Вас в заблуждение вводят, Вы имеете полное право на увеличение времени работы и в выходные и в будние дни, на это прямо указывает КоАП РФ Статья 32.13. Исполнение постановления о назначении обязательных работ
...
10. Время обязательных работ в выходные дни и дни, когда лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, не занято на основной работе, службе или учебе, не может превышать четырех часов; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы. На основании письменного заявления лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, максимальное время обязательных работ в выходные дни и дни, когда лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, не занято на основной работе, службе или учебе, судебный пристав-исполнитель вправе увеличить до восьми часов; в рабочие дни - до четырех часов после окончания работы, службы или учебы. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее двенадцати часов. При наличии уважительных причин судебный пристав-исполнитель вправе разрешить лицу, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отработать в течение недели меньшее количество часов. Решение по этому вопросу принимает не УИИ, а пристав исполнитель, поэтому надо к нему обращаться с таким заявлением.
Чередниченко Владислав Александрович
12.7. Согласно ст.27 Уголовно-исполнительного кодекса РФ время обязательных работ не может превышать в рабочие дни - двух часов после окончания работы, в выходные дни - четырех часов.
Поэтому все правильно и отказ правомерен. В данном случае ограничения установлены с целью соблюдения трудовых прав самого осужденного.
Черепанов Алексей Михайлович
12.8. Здравствуйте. В принципе это закону не противоречит.
На основании его письменного заявления судебный пристав-исполнитель имеет право увеличить максимальное время обязательных работ до 8 часов в выходные дни и до 4 часов в рабочие, но только если привлеченный к обязательным работам не занят на основной работе
Согласно КоАП РФ Статья 32.13.10. Время обязательных работ в выходные дни и дни, когда лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, не занято на основной работе, службе или учебе, не может превышать четырех часов; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы. На основании письменного заявления лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, максимальное время обязательных работ в выходные дни и дни, когда лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, не занято на основной работе, службе или учебе, судебный пристав-исполнитель вправе увеличить до восьми часов; в рабочие дни - до четырех часов после окончания работы, службы или учебы. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее двенадцати часов. При наличии уважительных причин судебный пристав-исполнитель вправе разрешить лицу, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отработать в течение недели меньшее количество часов.

Вопрос по теме

?
На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.

Является ли это нарушением?
13. Я работаю продавцом-кассиром. Работаю официально, с трудовой книжкой и всем прочим. График оговаривался 2/2, фактически плавающий. З/п формируется на основе отработанных за месяц часов. Длина трудового дня - 11 часов. 26 го июля я написала заявление на увольнение, на следующий день директор переделала график с учетом моего увольнения, но сделала его так, что за две недели отработки у меня выходит 4 выходных и, соответственно, 10 рабочих. В последнюю неделю перед увольнением у меня получился график 3/1/3, где 1 - это выходной. Можно ли что-то в данной ситуации сделать или директор права? Есть ли ограничения по количеству часов, например, в неделю? И почему бы с меня просто не вычесть за то кол-во часов, которое я не отработала за месяц вообще, если я уже получила аванс? Бешеный график обоснован как раз тем, что у меня не отработаны те часы, за которые мне заплатили. ЗП два раза в месяц.
Златкин Алексей Михайлович
13.1. Количество часов определяется трудовым договором и директор не может его произвольно менять, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
14. Я работающая бабушка, получаю пособие до 1,5 лет на внука на неполном рабочем дне, соцстрах платил 4 месяца и заблокировали выплату, ссылаясь что рабочий день укорочен на малое количество часов т. е на 2 часа, пособие было 40 % и зарплата согласно отработанным часам, что делать?
Крылова Елена Вадимовна
14.1. Здравствуйте. Вам придётся отстаивать своё право в суде. В законодательстве нет точного указания на сколько часов должен быть сокращен рабочий день. Поэтому, ФСС исходит из своих внутренних требований, которые не подтверждены законом. К сожалению, придётся в суде приводить доказательства того, что Вы успевает и поработать, и за ребёнком ухаживать.
15. Работаю в торговле, у меня вопрос трудового характера, у нас в компании при увольнении у сотрудника удерживают определённую сумму денег в счёт будующих возможных недостач, у каждого сотрудника эта разная сумма и зависит она от количества отработанных часов за переиод после последней инвентаризации.
Магазин у нас огромный Дисконт, и соответственно никто не делает ревизии после увопьянения каждого сотрудника.
Графа эта называется у нас Инвентаризационные удержания, Законно ли это действие со стороны работодателя, ведь никто не знает булёт ли эта недостача или нет, и в какой сумме.
Проворова Анна Юрьевна
15.1. Добрый день.

Конечно не законно. Чтобы провести какие либо удержания, нужно составить кучу документов, акты, заключение комиссии и т.д.
16. Работаю в больнице. На 1.5 ставки. С 1 по 19 мной мной отработано полное количество часов. 24 стоит смена. Приказа нет я отказалась работать. Будет ли это считаться прошлом?
Малых Андрей Аркадьевич
16.1. Зависит от внутренних положений организации. Например, суммированный учет рабочего времени, а период учета - год, тогда вполне может быть прогул.

Вопрос по теме

?
Написал заявление работодателю о перерасчете заработной платы в связи с тем что не была оплачена работа в ночное время, сверхурочная и работа в выходные дни. Также количество рабочих часов в расчетных листках и фактически отработанном времени не совпадают. Разница за 7 месяцев в 584 часа.
17. Уже третий раз пытаюсь получить ответ, но никто не отвечает. Никак не могу понять: оплачивают ли мне все часы в школе или дурят. Веду в школе 44 часа в неделю. Доп. соглашение на такое большое количество часов не писала. В расчетном листе написано за май отработано 24 дня, часов - 143, что соответствует 40 часам в неделю, а я веду 44. Дальше идет строка в расчетке: учителям 5-9 классов нагрузка 44 часа, оклад 6967, процент 100 и напротив этой строки сумма 17030, по этой сумме вроде оплачивают за 44 часа. Я никак не могу понять. Хочу обратиться в трудовую инспекцию, а вдруг все в порядке, но почему тогда в графе за отработанное время ставят часов меньше? По часам оплата вроде верная в сумме - 17034, может мне можно Вам отправить расчетку для пояснения. Посоветуйте, есть ли нарушение или нет, не хочу выглядеть глупо, когда приедет проверка.
Смирнова Любовь Николаевна
17.1. Александр, юристы не будут считать Ваши расчетки. Вам следует выяснять вопрос с бухгалтерией и директором школы.
18. Уже третий раз пытаюсь получить ответ, но никто не отвечает. Никак не могу понять: оплачивают ли мне все часы в школе или дурят. Веду в школе 44 часа в неделю. Доп. соглашение на такое большое количество часов не писала. В расчетном листе написано за май отработано 24 дня, часов - 143, что соответствует 40 часам в неделю, а я веду 44. Дальше идет строка в расчетке: учителям 5-9 классов нагрузка 44 часа, оклад 6967, процент 100 и напротив этой строки сумма 17030, по этой сумме вроде оплачивают за 44 часа. Я никак не могу понять. Хочу обратиться в трудовую инспекцию, а вдруг все в порядке, но почему тогда в графе за отработанное время ставят часов меньше? По часам оплата вроде верная в сумме - 17034, может мне можно Вам отправить расчетку для пояснения. Посоветуйте, есть ли нарушение или нет, не хочу выглядеть глупо, когда приедет проверка.
Евграфов Евгений Юрьевич
18.1. А в своей бухгалтерии разобраться не хотите? Может просто «прячут» переработку.
19. Какое максимальное количество часов может отработать водитель междугородник за неделю и за месяц.
Королев Юрис Вагизович
19.1. Уважаемый Геннадий, из расчета 8 часов в день, 40 часов в неделю.
Максимальное количество часов не может превышать 10 часов при суммированном учете рабочего времени не более 2-х раз в неделю (сюда включаются перерывы через каждые 2 часа по 15 минут. При этом за календарную неделю у водителя должно быть не более 56 часов управления автомобилем, а за 2 недели - не более 90 часов.
20. Я работаю в магазине пятёрочка, продавцом-кассиром, наш директор вынуждает издавать деньги в сче погашения недостачи, а так же занимается обыском личных вещей после работы. В табеле о рабочих часах указывает меньшее количество отработанных часов. Я хочу уволиться, могу ли я в заявлении на увольнение, указать это как причину увольнения? Спасибо.
Кулик Вячеслав Игоревич
20.1. Увольтесь по собственному желанию без скандала, а причины увольнения распишите в жалобе и подайте в прокуратуру.

Вопрос по теме

?
Если в договоре указано количество часов за неделю, но не указано время работы. Может ли человек при увольнении отработать это количество часов и уйти?
21. Пожалуйста
Я работаю постовой медсестрой в госпитале на ставку, количество отработанных часов 168 в месяц.
Я отработала в апреле месяца 216 часов, как на 1,5 ставки
Но переработку мне оплатили не полностью.
Как добиться того, чтоб оплатили?
Стюф Вероника Григорьевна
21.1. Здравствуйте, вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, если не будет результатов то только в судебном порядке. Удачи.
22. Официально работаем по договору с окладом 15000 р, по факту оплата по часам 120 р час. Например в апреле 159 часов по производственному календарю, а я отработал 189 часов. При этом есть стимулирующие выплаты за количество оформленных договоров. Расчётных листов не выдают, 15000 по ТД перечисляют на карту, наличными доплачивают остаток по отработанным часам (120 р ×189 часов - 15000 на карту=7680 получаем в конверте) Расписываемся только за сумму 7680 р в ведомости, в ней указана только сумма моя фамилия, и бухгалтер. Могу ли требовать доплату за переработку исходя из белой части, и может ли работодатель отказать в перерасчёте, ссылаясь на то что сумма 7680 и была той доплатой? На руках есть только ТД, табель рабочего времени, но без подписи руководителя.
Калашников Владимир Валентинович
22.1. Можете требовать. Т.к. в данном случае у Вас официально определена та сумма, которую Вы получаете как зарплату, вторая сумма нигде не фигурирует (ст 57 Т КРФ). Соответственно не может быть ни чем официально, в том числе доплатой (гл. 21 ТК РФ)
Каравайцева Елена Александровна
22.2. Здравствуйте! В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Переработка оплачивается по правилам ст. 152-153 ТК РФ:


работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
За нарушение норм трудового законодательства жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Войтович Марина Юлиановна
22.3. Конечно можете требовать оплаты в повышенном размере исходя из официальной зарплаты, установленной трудовым договором
Размер оплаты за работу в сверхурочное время регламентируется ст.152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

""Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Кроме того, привлечение к сверхурочным работам должно производиться с письменного согласия работника и на основании приказа руководителя (ст.99 ТК РФ)
Тома Анна Вячеславовна
22.4. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Вы имеете право требовать доплату за переработку исходя из белой части на основании трудового договора и табеля учета рабочего времени. Доплаты за сверхурочную работу начисляются вместе с основной зарплатой (ч. 1 ст. 129 ТК РФ)
Шабанов Николай Юрьевич
22.5. Здравствуйте, теоретически можете требовать доплату за переработку исходя из положений ТК РФ о продолжительности рабочего времени Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Т.е. исходя из Вашего фактически отработанного времени у Вас есть переработка, поэтому есть право на ее оплату в соответствии с вышеприведенными статьями ТК РФ. Вряд ли работодатель сошлется на полученную сумму в 7680 рублей, поскольку она не учтена в бухгалтерских документах, а значит с нее не уплачены налоги и такая ссылка в итоге приведет к нежелательному вниманию со стороны контролирующих органов и наложению на него штрафов, что в итоге может обойтись дороже.
Фролов Сергей Владимирович
22.6. Теоретически Вы вправе требовать оплату за переработку поскольку доплата в конверте нигде не светится. Налогов с нее работодатель не платит... заявите ему об этом...
Икаева Марьяна Николаевна
22.7. Можете затребовать у работодателя перерасчет за переработку, у вас же прописано в трудовом договоре сумма оплаты.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

То есть все отработанное время, в том числе и сверх установленной для работника нормы, согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, должно быть отражено в табеле и должно быть оплачено на основании названного первичного документа для оплаты труда.

Исходя из положений статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной считается работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Оклад работника согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 Трудового кодекса РФ). Из вышесказанного следует, что предоставление дополнительного отпуска работнику не влияет на оплату сверхурочной работы. Следовательно, если работник не просит предоставить ему дополнительное время отдыха, работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в размере, указанном в статье 152 Трудового кодекса РФ.
23. Мать работает медсестрой посменно, сутки через трое.
Сегодня пришла со смены (отработала 24 часа) и ее попросили выйти завтра на 8 часововой рабочий день. Она согласилась.
То есть, вместо 3 дней отдыха, у нее будет 1.

Будет ли это считаться сверхурочной работай? Должно ли это дополнительно оплачиваться?

При условии, что суммарное количество часов в месяц не присылает норму.
Брусникова Елена Борисовна
23.1. Будет считаться сверхурочная работа в личный выходной работника. С оплатой в двойном размере!
Но для этого должен быть приказ Работодателя! И подпись работника что она ознакомлена.
На практике в мед учреждениях не издают никакого приказа, и соответственно не считают работу в этот день сверхурочным и никакой двойной оплаты не делают!
Это то, что происходит по факту, из за того, что работники не знаю своих прав.
Поэтому решать вам, либо работать будете как раб, либо ставить вопрос об издании приказа и оплате в двойном размере за сверхурочные часы.
24. О работе по шестидневной рабочей недели. Дело в том что в нашей организации продавцы работают 6 дней в неделю. И по итогом месяца получается, что количество отработанных часов превышает норму в 143 часа. Будет ли это считаться переработкой? Норма работы в неделю и в смену соблюдена.
Окулова Ирина Владимировна
24.1. Да, переработкаТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Вопрос по теме

?
Согласно п. 79.3 Приказ Росстата от N 772 Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели.
Как расчитать общее количество человеко-дней, если продолжительность рабочего дня и недели всегда разная и ведется суммированный учет?
25. Я работаю кочегаром графиком сутки-двое, до трудовому договору у нас оклад 3774 руб. 84 коп., стимулирующие надбавки до 100 %, и районный коэффициент 25% средняя заработная плата у меня выходит 16 000 - 17 000 в месяц, но количество отработанных часов составляет от 230 до 260 часов в месяц, сколько мне положено платить за переработку? Положено ли выдавать нам робу? Плюс постоянные задержки заработной платы от нескольких дней, до недели. Прописанные в договоре сроки 25 аванс и 10 зарплата не соблюдаются. Аванс вообще не выплачивается. Если обратиться в Прокуратуру решит ли она наши вопросы?
Бударагин Александр Александрович
25.1. Да, обращение с жалобой поможет вам.
26. Как засчитываются оплачиваемые отгулы за переработанное сверх норматива время в льготный стаж плавсостава. У меня 380 дней оплачиваемых отгулов за период работы на судах речного флота с 1.06.1989 года по 17.03.2003 года. Суд не хочет засчитывать в льготный стаж поверх календарного года. Хотя есть Определение Конституционного Суда РФ от Вопрос о зачете в стаж работы, дающей право работникам плавсостава судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности на досрочное пенсионное обеспечение, суммированных дней отдыха (отгулов) за неиспользованные выходные дни во время рейса судна и в некоторых случаях за переработанное время, может рассматриваться в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 № 2-П и определением Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 № 261-О, которым разъясняется, что в трудовой стаж работников, имеющих особый характер работы (к ним относятся работники плавсостава судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности), дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии про старости, включается как период работы, так и период тдыха. Из этого следует, что если в учетном периоде фактически отработанное количество часов плавсоставом указанных судов составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 91), то время межрейсового отдыха (время переработки и суммированные дни отдыха за неиспользованные выходные дни в период выполнения рейсового задания) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего стаж работы, дающей плавсоставу судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности право на досрочное пенсионное обеспечение.
Шишкин Виталий Михайлович
26.1. Совершенно верно. Есть постановление Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 № 2-П и определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 № 261-О, на которые Вы и можете ссылаться в обоснование своей правовой позиции.

В трудовой стаж работников, имеющих особый характер работы (к ним относятся работники плавсостава судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности), дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии про старости, включается как период работы, так и период отдыха.
Время межрейсового отдыха (время переработки и суммированные дни отдыха за неиспользованные выходные дни в период выполнения рейсового задания) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего стаж работы, дающей плавсоставу судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности право на досрочное пенсионное обеспечение.Если суд Вам откажет - пишите апелляционную жалобу, ст.320 ГПК РФ.
Калашников Владимир Валентинович
26.2. Правильно. В данном случае применяется ст. 91 ТК РФ, время должно засчитываться. Почему не хочет делать этого суд непонятно. Если не засчитает, то обажалуете в вышестоящий суд.
Деревянко Станислав Юрьевич
26.3. Ссылайтесь на постановление Конституционного суда от 29.01.2004 № 2-П. В трудовой стаж работников, имеющих особый характер работы (к ним относятся работники плавсостава судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности), дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии про старости, включается как период работы, так и период отдыха.
Мингазов Юрий Саитгареевич
26.4. Вы обжалуйте даннное решение суда, в апелляционной жалобе прямо ссылайтесь на данное постаноление Коституционного суда.


Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 г. N 261-О
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 июля 2006 г. N 261-О
установил:

1. Согласно абзацу второму пункта 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.
Парфенов Валерий Николаевич
26.5. В данном случае нужно руководствоваться Постановлением Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 № 2-П и статьей 91 ТК РФ Время переработки и суммированные дни отдыха за неиспользованные выходные дни в период выполнения рейсового задания не должно исключаться из общего календарного периода, А если суд не засчитывает этот пер од то нужно обжаловать данное решение суда в вышестоящем суде ст 322 ГПК РФ.
Моисеев Владимир Николаевич
26.6. Уважаемый Сергей г. Сыктывкар!
Согласно ст.126 Трудового кодекса РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесением ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 24.03.2019 г.
Икаева Марьяна Николаевна
26.7. Все верно

Как правило, в стаж работы, дающей право на льготное назначение пенсии, засчитываются периоды работы, когда: работа выполнялась постоянно, в течение полного рабочего дня; за работу уплачивались страховые взносы. Об этом говорится в пункте 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, и пункте 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665.

Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Поскольку такой день отдыха не оплачивается, то за данный день и не происходит уплата страховых взносов.

Включению в льготный стаж подлежат только оплачиваемые отгулы Сказанное выше также подтверждают материалы судебной практики. См., например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 09.02.2015 по делу N 33-662/2015 в доп. материалах. Примечание: По данному вопросу рекомендуем обращаться непосредственно в Пенсионный фонд РФ.
Окулова Ирина Владимировна
26.8. Вы вправе оспорить решение суда в апелляционную инстанцию со ссылками на - Постановление Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 № 2-П и ст. 91 ТК РФ.
Решение не законно.

Удачи Вам и всего хорошего.
27. По ст.322,3 был присужден штраф 30 тыс. руб, который в дальнейшем заменили на 200 часов обязательных работ. Вскоре была операция на глазах и в связи с этим ограничения в физических нагрузках. Отработано 120 часов, можно ли ходатайствовать о снижении количества присужденных к отработке часов? Спасибо.
Мерный Максим Андреевич
27.1. Такого не предусмотрено УК РФ снизить общее количество. Но...
Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного - четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.
Если надумаете уменьшение часов в течение недели могу помочь!
28. Работаю по вахтовому методу, раньше по 15-и дневной вахте с 2019 перевели на 30 дней. В связи с переводом значительно уменьшилась заработная плата. Принятая в новом году система расчета (оклад/количество часов в отработанном месяце=ЗП), данный расчет допустим но не в нашем случае. Пример: Я отработал в январе с 1 по 22 число, мой коллега с 1 по 18, у нас одинаковая должность но разный оклад, у коллеги меньше, в итоге у нас вышла значительная разница в ЗП, т.к. он отработал меньше часов соответственно согласно формуле расчета его час становится дороже чем мой, соответственно его праздничные дни дороже. По замыслу ОТиЗ расчитывая по данной формуле они хотели сделать ЗП за каждый месяц равномерную. В итоге вахта отработавшая с 1 по 8 января получила 100 000 с 1 по 16 70 000 а с 1 по 22 50 000. Проведя не сложные расчеты выяснилось что вахты залетающие после 16 числа значительно теряют в ЗП (уменьшаются выплаты за праздничные, сверхурочную работу. Увеличиваются потери при не вылете на вахту по метеоусловиям и уменьшается доход при выходе в отпуск) в отличие от вах которые залетают в начале месяца. У нас принята окладная система оплаты труда. (У нас вахты начинаются в одном месяце заканчиваются в последующим, всего 30 дней и чем ближе к концу месяца дата вылета, тем больше потери в ЗП). Законна ли такая дискриминация и можно ли вернуть недоплаченные деньги.
Садыков Ильдар Фанисович
28.1. Изменять в одностороннем порядке условия трудового договора согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе, в т.ч. в части количества рабочих дней и оплаты. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда по данному факту, чтобы провели проверку. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Калашников Владимир Валентинович
28.2. Это сложно назвать дискриминацией. Если перевели на другой режим работы, то заработная плата в целом могла уменьшится. Для вахтовиков установлен свой режим подсчета времени, от него зависит зарплата (гл. 47 ТК РФ). Надо документы смотреть, расчетные листки, считать. Если сами сомневаетесь либо не дают расчеты, то можете пожаловаться в инспекцию труда, они проверят правильность.
Исаев Роман Сергеевич
28.3. ЗДравствуйте, без вашего согласия согласно ст.72 ТК РФ менять условия трудового договора они право не имели, если нет согласия-пишите жалобу в трудовую инспекцию и требуйте перерасчет. Если же согласие было получено - то теперь сложно будет сделать что-либо,
Черепанов Алексей Михайлович
28.4. Здравствуйте. Это неправомерно. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В ст. 2 ТК РФ указано, что основные принципы правового регулирования трудовых отношений, среди которых названы: принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, принцип равенства прав и возможностей работников, принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и т.д.
ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет на ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ (дискриминацию) независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и т.д.
Вы вправе разрешить спор в судебном порядке.
Каравайцева Елена Александровна
28.5. Дискриминация запрещена ст. 19 Конституции РФ и ст. 3 Трудового кодекса РФ. По жалобе работника работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Икаева Марьяна Николаевна
28.6. Ваш график работы утвержден согласно внутренним нормативным актом ст.8 ТК
Изменение условий тр.договора в одностороннем порядке невозможно ст.72 ТК РФ.

Согласно нормам трудового законодательства, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ч.8 ст.302 ТК РФ).

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения компании или от пункта сбора (устанавливается администрацией предприятия) до места работы и обратно (п.2.5 Положения о вахте).
Звездин Александр Борисович
28.7. Это не дискриминация в строгом смысле, но одностороннее изменение условий трудового договора в нарушение ст. 72 ТК РФ и даже установленного порядка, раз вас не знакомили даже с приказами об изменении системы оплаты труда. Вы безусловно можете обжаловать такие решения администрации в гострудинспекцию, прокурору и оспаривать получившуюся недоплату в суде, взыскав получившуюся разницу и попросив суд вынесения частного определения в адрес прокурора или работодателя об устранении массовых нарушений трудовых прав. Перед этим все же рекомендую попытаться порешать сей вопрос с работодателем мирным путём, дабы не быть обвиненным в "саботаже"
Терентьев Валерий Константинович
28.8. Добрый день!
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Не вдаваясь в детали расчетов, необходимо отметить, что из изложенных фактов следует, что дискриминация имеет место быть.
Парфенов Валерий Николаевич
28.9. То что вы описываете является по сути дискриминацией в сфере труда Не должно быть такого разрыва в уровне заработка Дискриминация в сфере труда запрещена статьей 37 Коннтитуции РФ и ст 3 ТК РФ

В статье 37 Конституции РФ прямо указано: "Каждый имеет право на... вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации
Согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ "лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав
Таким образом, не полученные деньги вы можете вернуть только в судебном порядке Потому что не думаю, что ваш ОТиЗ сделает вам перерасчет добровольно.
Лигостаева Антонина Васильевна
28.10. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничто не мешает работнику, обратиться с жалобой как в Гострудинспекцию, так и в прокуратуру, по месту нахождения организации, и просить провести проверку по указанным фактам. Только проведя в том числе и документальную проверку, вам дадут ответ о законности, либо о незаконности, действий работодателя. Юристы вам не помогут, кроме обычных ссылок на законы, которые вам также ничего не дадут. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вопрос по теме

?
Попался без прав ДПС лишенный и пьяный. (первый раз). Был админстративый суд дал сто часов, отработал. Еще идет уголовное дело по 264 УГ рф. Предворительно адвокат говорит будет отработка в количестве несколько часов и лешение прав на 2 года. Что мне будет если я попадусь ДПС опять будучи осужденным по 264 ст. И пападусь трезвый но лишённый?
29. Если смена сторожа выпала на праздничный день, часы отработанные в этот день включаются в общее количество отработанных часов для подсчёта оклада или они оплачиваются отдельно?
Белоусов Сергей Николаевич
29.1. Оплачиваются отдельно конечно же.
30. График по 12 часов 4 через 2 дня 2 в день с 9 до 21 2 в ночь с 21 до 9 отсыпной и выходной за год должны отработать 1970 часов мне говорят переработки нет так как с отпуском данное количество часов не набирается.
Швец Александр Николаевич
30.1. Здравствуйте, Андрей! Согласно ТК РФ существует несколько видов учета рабочего времени, такие как: месяц, квартал, полугодие и год. В Вашей организации, как я понимаю, для Вашей должности предусмотрен период учета год. Вы можете посчитать сами, какое количество часов в течении года работаете. Даже если не учитывать отпуск при таком графике, как у Вас, количество рабочих часов составляет 1947 часов. Если вычесть 28 дней отпуска, соответственно количество часов еще меньше. Таким образом, работодатель прав в том, что у Вас нет сверхурочной переработки. Алгоритм расчета: 365 (годовой период) / 6 (Ваш рабочий цикл) / 6 (кол-во дней в цикле) * 4 (кол-во рабочих дней цикла) * 48 (кол-во рабочих часов цикла) = 1947 рабочих часов в год. Это расчет без учета отпуска.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:


Четырехдневная рабочая неделя в России – ЗА и ПРОТИВ

24.06.2019 в 14:58
8838 просмотров
11 июня на Международной конференции труда премьер-министром РФ Дмитрием Медведевым была высказана идея о том, что в недалеком будущем возможен переход России с пятидневки на четырехдневную рабочую неделю.
Комментарии (148)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд запретил отпуска на майские праздники: штраф 50 000 рублей

05.04.2019 в 10:28
24101 просмотров
Когда речь заходит об экономии и повышении эффективности, большинство работодателей в первую очередь обращают внимание на работников и начинают думать, как это можно было бы сделать за счет сокращения заработной платы или предоставляемых им социальных прав.
Комментарии (83)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада

06.12.2018 в 17:38
234 просмотров
Работник обратился в суд за защитой своих трудовых прав, требуя от работодателя, среди прочего, выплатить ему компенсацию за работу в ночное время.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X