Количество рабочих дней - вопросы и ответы

Количество рабочих дней

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Количество перерывов при 13,5 часовом рабочем дне?

1.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, все зависит от характера работы не менее 30 мин и не более 2 часов за рабочий день.

2. Уточните, пожалуйста количество отпускных дней - 28 рабочих или календарных? Спасибо!

2.1. Добрый день. Если в Вашем трудовом договоре нет иного, то календарных

2.2. Здравствуйте. Календарных.

3. Зависит ли зарплата учителя от количества рабочих дней в месяце.

3.1. Оклад - денежное содержание за месяц. Единицей исчисления является месяц, а не день. Соответственно, не зависит.

4. Каково количество отпускных дней у учителя при пятидневной рабочей неделе.

4.1. По общему правилу 56 дней основного отпуска.


5. Скажите, пожалуйста, какое количество нормативных рабочих дней в месяце?

5.1. Открываете Постановление Правительства об утверждении производственного календаря на соответствующий год и изучаете.

Отец ребенка каждый месяц присылает одинаковую до копейки сумму в размере 1322, 30 рублей, работает в фирме своей сестры, ощущение, что у человека нет ни отпусков ни выходных, каждый месяц одинаковое количество рабочих дней. Подскажите можно ли организовать проверку в фирме с целью узнать как исчисляются алименты на ребенка и почему одна и та же сумма?
Читать ответы (1)

6. Если в трудовом договоре прописано "возможен ненормированный рабочий день, по распоряжению директора", то должно и прописано "за ненормированный рабочий день предоставляется какое-то количество дней". Верно?

6.1. Добрый день, в соответствии со ст. 119 ТК «Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.»

6.2. Здравствуйте. За ненармированный рабочий день положен дополнительные сутки отдыха.
Котрый должен прописываться коллективно договоре либо в трудовом договоре, не менее 3 дней. Ст 119 ГК.

6.3. ТК РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

7. Если в трудовом договоре прописано "возможен ненормированный рабочий день, по распоряжению директора", то должно и прописано "за ненормированный рабочий день предоставляется какое-то количество дней". Верно?

7.1. Нет, может и не быть прописано.

8. Вычитаются ли четыре дня по уходу за ребёнком инвалидом из общего количества рабочих дней и влияет ли это на размер оклада.

8.1. Здравствуйте.
Каждый такой выходной день оплачивается в размере среднего заработка работающего родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери) (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ, п. 12 Правил предоставления выходных дней, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048).
Средний заработок рассчитывается в порядке, определённом ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Оплата указанных дополнительных выходных производится за счёт средств федерального бюджета, выделяемых ФСС РФ (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).
На размер оклада данные выплаты не влияют, поскольку оклад - это фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный месяц, который указывается в трудовом договоре (или приложении к нему).
Просто 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребёнком-инвалидом оплачиваются работнику в размере его среднего заработка.

9. Устроился работать на вахту 45/45 с 12 часовым рабочим Днём.Когда мне положен первый отпуск и в количестве скольки дней? Спасибо.

9.1. По истечении 6 ти месяцев работы, 28 календарных дней, если речь не о севере идет.

10. Я работающая бабушка, получаю пособие до 1,5 лет на внука на неполном рабочем дне, соцстрах платил 4 месяца и заблокировали выплату, ссылаясь что рабочий день укорочен на малое количество часов т. е на 2 часа, пособие было 40 % и зарплата согласно отработанным часам, что делать?

10.1. Здравствуйте. Вам придётся отстаивать своё право в суде. В законодательстве нет точного указания на сколько часов должен быть сокращен рабочий день. Поэтому, ФСС исходит из своих внутренних требований, которые не подтверждены законом. К сожалению, придётся в суде приводить доказательства того, что Вы успевает и поработать, и за ребёнком ухаживать.

11. У меня возник вопрос по отпуску. Я работаю в образовательном учреждении учителем, проработав 10 лет непрерывно, я взяла отпуск на год, положен ли мне по истечении этого года отпуск в количестве 56 дней? Если за мной сохранялось рабочее место и проводилась тарификация.

11.1. Да положен.

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение