Количество рабочих часов в неделю

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Количество рабочих часов в неделю у школьного педагога - библиотекаря.
Малых Андрей Аркадьевич
1.1. Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601



Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:
29 июня 2016 г.



1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:педагогам-библиотекарям;
2. Количество рабочих часов в неделю по трудовому кодексу рф с одним выходным.
Плясунов Константин Андреевич
2.1. Здравствуйте.
40 часов
Квактун Раиса Николаевна
2.2. Добрый день! Согласно статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
3. Максимальное количество рабочих часов в неделю для санитара морга.
Деревянко Станислав Юрьевич
3.1. Закрепленное в ч. 2 ст. 91 ТК РФ положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является предельной нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.
Брусницына Маргарита Юрьевна
3.2. Георгий, добрый день!
С Вами должны были заключить Трудовой договор, где должен быть указан режим работы, в том числе и продолжительность рабочего времени.
Торчигин Дмитрий Сергеевич
3.3. Георгий!

Согласно пункту 36 постановлению ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" дополнительный отпуск 12 рабочих дней, а продолжительность рабочего дня 6 часов.
4. В Центре образования есть структурное подразделение интернат. В интернат приезжают дети из соседних сел у которых есть родители, но в селах нет школ. В интернате дети находятся только в течение учебного года и потом разъезжаются по домам. Воспитателям интерната установлена 30 часовая рабочая неделя, а ставок всего на 40 детей выделили 3,2. Никак не можем вложиться ни по времени работы ни по времени отдыха. Постоянно получается переработка. Дети пока живут в интернате находятся там круглосуточно. Смогли бы уложиться и по количеству ставок воспитателей и по времени работы, если бы продолжительность рабочей недели у воспитателя была бы 36 часов. Какая продолжительность должна быть у воспитателя интерната, если интернат не специализированный (не для детей сирот и т.п.)? Можно ли установить воспитателям интерната 36-ти часовую рабочую неделю?
Невский Владлен Максимович
4.1. Здравствуйте. Согласно 333 ТК РФ Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Так как Вы относитесь к числу педагогических работников, на Вас распространяется данное ограничение. Поэтому у администрации учреждения и Министерства образования края не имеет препятствия для увеличения Вам рабочего времени в неделю до 36 часов.
Шишкин Виталий Михайлович
4.2. Закон не запрещает установить воспитателям не специализированного интерната 36-ти часовую рабочую неделю. Вопросы по количеству ставок воспитателей и по времени работы, нормированию рабочего времени решает само учреждение. Ст.8,333 ТК РФ.
Деревянко Станислав Юрьевич
4.3. Согласно приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Данная норма должна соблюдаться несмотря на внутренние инструкции интерната (статья 8 ТК РФ).

Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:

1. Продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю:

работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка;

педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду;

методистам, старшим методистам образовательных учреждений;

тьюторам образовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования);

руководителям физического воспитания образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;

инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

30 часов в неделю - cтаршим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей).
Парфенов Валерий Николаевич
4.4. Нельзя согласиться с ответом который вы выбрали в качестве лучше. И с утверждением что дом ребенка это и есть интернат Абсолютно не так: Дом ребёнка — государственное или частное учреждение для воспитания детей-сирот до трёх лет в Российской Федерации
Согласно данному Приказу воспитателям в интернате установлена 30 часовая рабочая неделя А установка 36 часов недели будет являться назаконной
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» Приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников 2.6.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: инструкторам по физической культуре; воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее — медицинские организации и организации социального обслуживания), (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения).
Икаева Марьяна Николаевна
4.5. Здравствуйте Наталья

Можно установить воспитателям интерната 36 часовую рабочую неделю согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

В развитие Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ утверждены:

продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников;

порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Норма рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается, в том числе педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, педагогам-психологам, старшим вожатым, инструкторам по труду. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается музыкальным руководителям и концертмейстерам.

Ранее (до утверждения рассматриваемого нового порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре) учебная нагрузка ограничивалась верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.

Также признан утратившим силу Приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:
29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.

1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу*;

старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;

педагогам-психологам;

социальным педагогам;

педагогам-организаторам;

мастерам производственного обучения;

старшим вожатым;

инструкторам по труду;

педагогам-библиотекарям;

методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;

тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования;

руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;

инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

2.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.1 настоящего Приложения).

2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям-дефектологам;

учителям-логопедам.

2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям;

концертмейстерам.

2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

2.6. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

инструкторам по физической культуре;

воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального обслуживания), (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения).

2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).

2.8. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

2.8.2. Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.

Примечания:

Пункт 1 изменен с 2 июня 2019 г. - Приказ Минпросвещения России от 13 мая 2019 г. N 234

1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

За педагогическую работу педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, выплачивается компенсация в порядке, установленном частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации.

2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3 - 2.7 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

Подраздел 1 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).

Приложение
N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
Содержание
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах...








Подробнее >>>
© КонсультантПлюс, 1997-2019

Вопрос по теме

?
Учитель-логопед в школе, 20 часов в неделю. Как считается рабочее время: в количестве 20 уроков или астрономическом времени.
5. Я - учитель-дефектолог, работаю в государственной школе, находилась в декретном отпуске. Ребенку исполняется полтора года, я хочу выйти на работу с сохранением декретного отпуска до трех лет на неполное рабочее время, работать 4 дня в неделю с нагрузкой 20 часов. (ставка). Директор предлагает написать 19 часов 20 минут, что меньше ставки, это отразится на зарплате. Мотивируя это тем, что поскольку я написала заявление о неполном рабочем времени и 20 часов этому не соответствуют, так как это ставка. В статье 93 о неполном рабочем времени написано несколько вариантов которые я могу выбрать, в частности сокращение количества рабочих дней при прежней ежедневной занятости. Вопрос в том могу ли я оставить 20 часов в неделю при четырех рабочих днях. То есть сократить не часы, а дни работы?
ООО "Юридическое бюро "Шиповская и партнеры"
5.1. Добрый день!

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. (ст. 93 ТК РФ).

Да, Вы правы, среди видов неполного рабочего времени различают также неполную рабочую неделю (уменьшение количества дней работы).

Для установления неполного рабочего времени Вам необходимо написать соответствующее заявление, указав:

- желаемую продолжительность рабочего времени;

- вид неполного рабочего времени;

- дата, с которой Вы просите установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым Вы требуете установить неполное рабочее время (свидетельство о рождении ребенка).
6. Ситуация с мужем: 16 сентября он устраивается экспедитором, на работу в организацию, занимающуюся развозом продуктов со склада, по магазинам. В организации обещают трудоустроить через три дня, но с 16 сентября, якобы для того, чтобы муж определился, его ли это работа и не было лишних приемов-увольнений. Проходит три дня, даже пять и только тогда они его "трудоустраивают". Выясняется это уже за два дня до увольнения, что официально там никто не трудоустроен, трудовая книжка у него на руках, но он подписал приказ о приеме и трудовой договор. Второй экземпляр договора так никто и не отдал. Никто не требовал с него прохождения мед. комиссии и сан. книжки, хотя работал с продуктами питания. Работа тяжелая, ни обеда, ни ужина, потому что на это нет времени, т.к. объясняют они "ненормированный рабочий день" при этом в табеле проставляли 8 ч. Спец одежду не выдавали, сказали чтобы приобретал сам, за свой счет. Муж за месяц похудел на 7 кг с такой работой. Он приезжал к 6 утра, до 8 утра должен был загрузить машину со склада, точнее проконтролировать, но ящиков и коробок было столько, что за эти два часа можно было только очень быстро из загрузить в грузовой автомобиль, не говоря уже о проверке того, что кладовщик закладывал в коробки со склада. При развозке выяснялось, что очень часто чего то либо не хватало, либо пересорт, не тот вид товара. Муж работал там за грузчика, сам все разгружал и загружал. При трудоустройстве сказали на словах, что первый месяц будет стажировка, и зарплата за этот период будет 17 т. р. а дальше будет от 20 до 25 т.р. в зависимости от количества развезенного товара. В итоге через неделю сказали, что он все умеет и хорошо справляется и его ставят на экспедитора. С магазинов деньги он тоже должен был забирать сам, на основании доверенностей, а при сдаче денег в кассу, деньги считались не при муже, а внизу под маааленьким окошком, так, что не видно ничего. Наступило время зарплаты, сказали что зарплату выдадут на десятый рабочий день месяца. В итоге зарплату за сентябрь он получил 15 октября, практически через месяц после трудоустройства, аванс тоже не дали, сказали новичкам не дают. Но самое интересное, что зарплату дали за сентябрь за 10 рабочих дней из 17 рабочих дней (т.к. вторник, суббота и воскресенье выходные) 5150 руб, а должны (17000/17*10=10 т. р). Объяснили они тем, что три дня первых стажировка не оплачивается, хотя при приеме это не обговаривалось. Дальше больше, при сдаче наличных в кассу, при всех имеющихся на руках корешках доверенностей, наличных на 9300 руб.33 коп. оказалось не хватает, хотя муж во всех магазинах наличные забирал, но так как считалось не в присутствии мужа, они могли сказать какую угодно сумму. При чем, договор на материальную ответственность муж не подписывал. Расчетный листок на руки так и не дали, ведомость по зарплате выглядела как непонятный лист бумаги. В итоге отработав до 16 октября, муж написал заявление на увольнение, но ему дали понять, что он ничего не получит, т.к. у него долг за недовезенные деньги в кассу 9300 руб. Вопрос: имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя? Муж записывал все общение по телефону с заместителем директора. Имеют ли право они удерживать с него эти деньги?
Парфенов Валерий Николаевич
6.1. Если есть записи общения то нужно мужу обращаться в инспекцию труда ст.ст 356-360 ТК РФ Что касается недостачи, то из вопроса не усматривается вина вашего мужа в ее возникновении Деньги при расчете ст 140 тК РФ могут удержать только если ваш муж даст согласие на удержание Без получения согласия удержание будет незаконным.
Попов Павел Евгеньевич
6.2. Имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя! Не имеют право удерживать деньги акте без решения суда ст.194 ГПК РФ и с учётом ст.138 ТК РФ.
Каравайцева Елена Александровна
6.3. Имеет смысл обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в полицию с заявлением о мошенничестве по ст. 159 УК РФ. Полная проверка кадровой документации, опрос работников организации должен быть проведен и полицией и трудовым инспектором.
Окулова Ирина Владимировна
6.4. Да. Конечно есть все основания для обращения в инспекцию труда и в прокуратуру. По результатам проверки и в суд. Есть ряд нарушений. Вопросы недостача и удержаний не связаны с вопросами трудоустройства и увольнения. Если был договор о материльальной ответственности могут удерживать по приказу в размере среднемесячного заработка. Всё остальное только в судебном порядке. Обратитесь в инспекцию труда в первую очередь ст. 356 ТК РФ.
Шабанов Николай Юрьевич
6.5. Здравствуйте, удержание из зарплаты работника возможно только в строго оговоренных ТК РФ случаях, а именно: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Отсюда вывод: удерживать из его зарплаты деньги на том основании, что работодатель указал, не имеют права, если они считают именно так, то пусть подают в суд. А ему, безусловно следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Козлов Сергей Сергеевич
6.6. Здравствуйте! Необходимо устроить тотальную проверку деятельности данного предприятия и отдельных должностных лиц! Для этого необходимо следующее:
1. Обратиться в трудовую инспекцию на основании ст.ст. 356 - 358, 391 ТК РФ проведут проверку и примут меры;
2. Обратиться с жалобой к прокурору района на территории которого эта организация - на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре проведут проверку и примут меры!
И инспекция и прокурор могут инициировать возбуждение административного дела в отношении руководства работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ и в случае если не восстановят права мужа - директора могут совсем отстранить от руководства на длительный срок (дисквалификация при повторном нарушении назначается мировым судьей по представлению данных органов);
3. Обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве - проведут проверку по ст. 159 УК РФ в порядке т. 144-145 УПК РФ и если обнаружат состав мошенничества - возбудят дело;
4. Обратиться в роспотребнадзор, чтоб проверили соответствие условий труда санитарным нормам и правилам;
5. Обратиться в налоговую инспекцию и УПФР с жалобой на недоплаты (может фактически мужа так и никак не провели в штате - тогда накажут).
В общем пусть им жизнь медом не кажется.
Икаева Марьяна Николаевна
6.7. Здравствуйте Маргарита

Жалобу стоит написать уже только потому, что применение санкции как удержание из з.п. возможно при наличии вины сотрудника, что исходя из вашего вопроса не усматривается, далее общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Поэтому пишите жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки по незаконным действиям работодателя ст.392 ТК

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. ст.131 ГПК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Елисеева Елена Евгеньевна
6.8. Пусть муж напишет работодателю заявление выдать документы и копии:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
7. Учитель-логопед в школе, 20 часов в неделю. Как считается рабочее время: в количестве 20 уроков или астрономическом времени.
Никитюк Ольга Сергеевна
7.1. Здравствуйте.
Приложением 1 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлено:
2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям-дефектологам;
учителям-логопедам.
Примечание.
1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3 - 2.7 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах.
8. Помогите разобраться в таком вопросе. Работаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается, что в течение месяца мне остаётся отработать 10 смен (так как оставшиеся 6 придутся на время отпуска). Но вышло так, что в этом месяце у меня отпуск начинается со второго рабочего дня смены, поэтому получается, что на период отпуска приходится 7 смен и отработать мне остаётся уже не 10, а 9 смен. Оплата - фиксированный оклад. Работодатель добавил мне один рабочий день у график, мотивируя это тем, что про производственному календарю у меня должно быть 10 рабочих смен и что пределы допустимого количества часов я не превышаю, поэтому (со слов работодателя) приказа о выходе на работу дополнительный день быть не должно, достаточно того, что этот день чтоит в графике работ за который я расписался. Правомерно ли это?
Мамаев Евгений Александрович
8.1. Не понял сути вашего вопроса. Но день который стоит в графике сменности как рабочий для Вас вы должны отработать. С графиком вас должны ознакамливать под роспись. В отпуск пойдете согласно утвержденному графику отпусков. Эти документы не должны противоречить друг другу. Уведомление об отпуске вы должны получить за две недели. Расчет за три дня до отпуска.

Вопрос по теме

?
Согласно п. 79.3 Приказ Росстата от N 772 Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели.
Как расчитать общее количество человеко-дней, если продолжительность рабочего дня и недели всегда разная и ведется суммированный учет?
9. Работаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается, что в течение месяца мне остаётся отработать 10 смен (так как оставшиеся 6 придутся на время отпуска). Но вышло так, что в этом месяце у меня отпуск начинается со второго рабочего дня смены, поэтому получается, что на период отпуска приходится 7 смен и отработать мне остаётся уже не 10, а 9 смен. Оплата - фиксированный оклад. Работодатель добавил мне один рабочий день у график, мотивируя это тем, что про производственному календарю у меня должно быть 10 рабочих смен и что пределы допустимого количества часов я не превышаю, поэтому (со слов работодателя) приказа о выходе на работу дополнительный день быть не должно, достаточно того, что этот день чтоит в графике работ за который я расписался. Правомерно ли это?
Мамаев Евгений Александрович
9.1. Не понял сути вашего вопроса. Но день который стоит в графике сменности как рабочий для Вас вы должны отработать. С графиком вас должны ознакамливать под роспись. В отпуск пойдете согласно утвержденному графику отпусков. Эти документы не должны противоречить друг другу. Уведомление об отпуске вы должны получить за две недели. Расчет за три дня до отпуска.

10. Согласно п. 79.3 Приказ Росстата от N 772 Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели.
Как расчитать общее количество человеко-дней, если продолжительность рабочего дня и недели всегда разная и ведется суммированный учет?
Ковресов-Кохан Константин Николаевич
10.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
11. Я работаю продавцом-кассиром. Работаю официально, с трудовой книжкой и всем прочим. График оговаривался 2/2, фактически плавающий. З/п формируется на основе отработанных за месяц часов. Длина трудового дня - 11 часов. 26 го июля я написала заявление на увольнение, на следующий день директор переделала график с учетом моего увольнения, но сделала его так, что за две недели отработки у меня выходит 4 выходных и, соответственно, 10 рабочих. В последнюю неделю перед увольнением у меня получился график 3/1/3, где 1 - это выходной. Можно ли что-то в данной ситуации сделать или директор права? Есть ли ограничения по количеству часов, например, в неделю? И почему бы с меня просто не вычесть за то кол-во часов, которое я не отработала за месяц вообще, если я уже получила аванс? Бешеный график обоснован как раз тем, что у меня не отработаны те часы, за которые мне заплатили. ЗП два раза в месяц.
Златкин Алексей Михайлович
11.1. Количество часов определяется трудовым договором и директор не может его произвольно менять, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
12. Оператор газовой котельной. Сменный режим работы по 12 часов по графику 12-4-8 часов. Работодатель, для того, чтобы вписаться в 40 часовую рабочую неделю, исключает из табеля обеденные перерывы и уменьшает количество рабочих часов от 20 до 32 часов в месяц. Разъясните пожалуйста права рабочих и тонкости трудового законодательства для сменной категории работающих.
Кабирова Юлия Владимировна
12.1. Добрый день!
Сменный режим работы регламентируется статьей 103 Трудового Кодекса РФ.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Работодатель обязан был Вас ознакомить с графиком сменности за 1 месяц до введения их в действие.
Не совсем поняла Вам график работы, если есть возможность, разъясните более подробно. У вас выходит сверхурочная работа?
В любо случае, исключение обеденных перерывов уже является нарушением со стороны работодателя. Перерывы для отдыха и питания предусмотрены сттаьей 108 Трудового Кодекса РФ.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Советую обсудить Вам этот вопрос со своим работодателем
Желаю Вам удачи!

Вопрос по теме

?
Оператор газовой котельной. Сменный режим работы по 12 часов по графику 12-4-8 часов. Работодатель, для того, чтобы вписаться в 40 часовую рабочую неделю, исключает из табеля обеденные перерывы и уменьшает количество рабочих часов от 20 до 32 часов в месяц. Разъясните пожалуйста права рабочих и тонкости трудового законодательства для сменной категории работающих.
13. По ТД режим работы устанавливается сменный 2/2 и суммированный учёт рабочего времени. Вышла из декрета на работу 1 апреля, ввиду длительного отсутствия отправили на обучение на 3 недели. Обучение производится в пятидневку. Доп.соглашений к трудовому договору об изменении режима работы - не получала и не подписывала. По окончании 3 недель обучения вышла в график работы отдела 2/2. При получении зп-выяснила алгоритм расчета зп-в пятидневку зп рассчитывалась несуммировано оплата за количество дней, а когда вышла в свои смены расчёт производился по часам суммировано. По итогу за ниже оклада на 3 тр, который ожидала получить. Правомерно ли? Документов же не подписывала.
Степанова Татьяна Станиславовна
13.1. Здравствуйте.
Поскольку никакого соглашения между Вами и работодателем заключено не было, в т.ч., например, соглашения об обучении, то Ваш спор может разрешить только суд. Тут нет однозначного ответа. Кто убедит суд, тот и выиграет дело.
С одной стороны, при направлении на обучение с отрывом от производства за работником сохраняется место работы, должность и средний заработок на период обучения (при этом время учебы оплачивается по режиму учебы, а не работы), то есть вроде бы в действиях работодателя есть логика, но могли неправильно считать средний заработок (при суммированном учете и при обычном расчет делается по-разному).
Оплата "по среднему" всегда меньше зарплаты за тот же период (это видно, например, по отпускным, хотя там принцип расчета среднего заработка тоже несколько иной).
В общем, Вам нужно сформулировать, какое именно Ваше право нарушено и что Выбудете требовать, чтобы восстановить нарушенное право.
14. В детском саду функционируют только группы общеразвивающей направленности. В группах инклюзивно обучаются дети со статусом ОВЗ.

Мы установили следующим работникам часы нагрузки рабочей недели, дни отпуска и компенсационные выплаты:

1)руководитель 40 часов в неделю, 42 дня отпуска (установил Учредитель)
2) методист 36 часов в неделю, 42 дня отпуска
3) воспитатель 36 часов в неделю, 42 дня отпуска, 20% от оклада компенсации
4) музыкальный руководитель 36 часов в неделю, 42 дня отпуска, 20% от оклада компенсации
5) инструктор по физической культуре 36 часов в неделю, 42 дня отпуска, 20% от оклада компенсации
6) инструктор по физкультуре в бассейне 36 часов в неделю, 42 дня отпуска
7) педагог-психолог 36 часов в неделю, 56 дня отпуска, 20% от оклада компенсации


Вопрос:
Просим Вас проанализировать каждую должность на вопрос соблюдения или нарушения действующего законодательства и дать по каждой должности полный расклад:
- по недельной нагрузке в часах
- назначению компенсационной выплаты
- количества дней отпуска.

Вопрос очень спорный и важный. Поэтому просим сразу указать нормативные акты, которыми Вы руководствовались. Спасибо.
Шишкин Виталий Михайлович
14.3. Работодатель вправе установить ненормированную работу. Все прописывается в трудовом договоре, ст.57 ТК РФ.Также в части дней отпуска и компенсационных выплат надо учитывать локальные акты, в частности, Коллективный договор, ст.8 ТК РФ
Нормальная продолжительность рабочей недели при пятидневном графике не может превышать сорок часов. Это с точки зрения закона. Необходимо учитывать нормы ТК и Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 в части продолжительности отпуска
Так, для должности Педагог-психолог совершенно справедливо установлена продолжительность отпуска 56 дней (отнесена к педагогическим работникам, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении).


В принципе нарушений по каждой должности нет.
ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
I. Дошкольные образовательные организации
1. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей), за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего раздела
42
2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 5 настоящего раздела
42
3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 6 настоящего раздела
42
4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении
56
5. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении
56
6. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
Попов Андрей Олегович
14.4. Доброй ночи! В данном случае руководствоваться следует как Трудовым кодексом РФ, ФЗ Об образовании, а также коллективным договором Вашего учреждения если таковой принят.
Кроме того, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
[/quote]
II. Организации дополнительного образования
1. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 7 настоящего раздела
42 дня
7. Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
56 - дней.
Таким образом, полагаю, что приведенная Вами градация отпусков не противоречит приведенному мной постановлению Правительства это что касается отпусков.
По недельной нагрузке в часах - Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.
Указанные правоотношения регулируются
[quote]Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 29.06.2016)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

[quote][/quote]2.6. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
инструкторам по физической культуре;
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального обслуживания) (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения).
2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).
К сожалению для более детального и аргументированного анализа необходимо более продолжительное время для сверки Ваших критериев с законодательством регулирующим трудовые отношения работников детского сада в работе с детьми со статусом ОВЗ.
Но пока мой ответ таков.
С уважением,
Садыков Ильдар Фанисович
14.6. Здравствуйте! Давайте по порядку.
1. Вообще согласно условиям трудового договора и локальных нормативных правовых актов возможно установление такого объема недельной нагрузки в часах (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), т.к. согласно ст.333 Трудового кодекса РФ lля педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При превышении должна быть отдельная оплата.
2. При превышении недельной нагрузки производится оплата сверхурочной работы согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ с согласия работника.
3. В силу ст.334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Если быть точным, то Приложением к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466, где как раз речь о минимальной продолжительности в 42 дня отпуска, но для педагогического состава, работающего с детьми с ОВЗ отпуск 56 дней:
педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении - 56 дней

Подраздел 2 раздела I номенклатуры должностей:
2. Должности иных педагогических работников

Воспитатель

Инструктор-методист

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Концертмейстер

Логопед

Мастер производственного обучения

Методист

Музыкальный руководитель

Педагог дополнительного образования

Педагог-библиотекарь

Педагог-организатор

Педагог-психолог

Преподаватель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Социальный педагог

Старший вожатый

Старший воспитатель

Старший инструктор-методист

Старший методист

Старший педагог дополнительного образования

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Тьютор

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед
Так что в части продолжительности отпусков похоже у Вас нарушение.
Тома Анна Вячеславовна
14.8. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, жирным шрифтом указан правильный вариант также вы можете обратиться к юристу в личные сообщения для подготовки индивидуальной консультации


1)руководитель 40 часов в неделю, 28 дней отпуска т.к не являтся пед работником

2) методист 36 часов в неделю, 42 дня отпуска

3) воспитатель 36 часов в неделю, 42 дня отпуска, 20% от оклада компенсации
25 ч - для воспитателей, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья,
4) музыкальный руководитель 36 часов в неделю, 42 дня отпуска, 20% от оклада компенсации

5) инструктор по физической культуре 30 часов в неделю, 42 дня отпуска, 20% от оклада компенсации

6) инструктор по физкультуре в бассейне 30 часов в неделю, 42 дня отпуска

7) педагог-психолог 36 часов в неделю, 56 дня отпуска, 20% от оклада компенсации Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)
Шабанов Николай Юрьевич
14.9. Здравствуйте, основные федеральные нормативно правовые акты, регламентирующие Вашу ситуацию это ТК РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 29.06.2016)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Согласно положениям Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Статья 79. Организация получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
1. Содержание образования и условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья определяются адаптированной образовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Что касается Вашего вопроса по должностям: Продолжительность трудовой недели по общему правилу не должна превышать 40 часов ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников действуют отдельные нормы. Учитывая требования вышеуказанных нормативно правовых актов, принимая во внимание то, что в группы общеразвивающей направленности инклюзивно входят дети с ОВЗ, можно сделать вывод, что по перечисленным Вами должностям нет нарушений в распределении недельной нагрузки, что касается нормы предоставления отпуска педагогически работникам, тут вопрос спорный. Руководитель, не входит в состав должностей с сокращенной трудовой неделей. Однако, увеличение отпуска до 56 дней предусмотрено для педагогов, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, на это прямо указывает п.4 приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" 4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении И не важно, что дети с ОВЗ входят в состав групп детей общеразвивающей направленности.
15. Если трудовой договор закончился, а работодатель не известил письменно и не произвел расчет (последний день срочного трудового договора выпал на воскресенье), как действовать работнику? В графике на следующую неделю проставлена фамилия и отмечены рабочие дни с количеством часов, но трудовой договор на новый срок не заключен. Если придти на работу, то любое происшествие сотрудника может выставить виноватым - его там не должно было быть, а он там был.
Не выход на работу можно представить как прогул, ведь под графиком стоит роспись, и как следствие лишиться премии уже при действительном расчете.
Как действовать сотруднику?
Новикова Елена Николаевна
15.1. Добрый день. Выходите и работайте. Теперь у вас договор заключенный на неопределенный срок
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (ст.58 ТК РФ)
16. SOS!

1.Получив квитанцию за вывоз ТКО, обнаружила, что цена у меня выросла в 6.73 раза с 70,20 р. до 472,68 р.

Я живу в МЖД – 12 этажный одноподъездный дом. Общая площадь помещений 3988,60 м 2

Дом оборудован мусоропроводом. В наличие имеются 2 (два) выкатных мусорных бака по 0.75 м 3

По принятым Вами нормам накопления ТКО с 1 кв.м. общей площади – 0,122 куб. м. в год, получается за год мой дом накопит ТКО: 0,122 * 3988,6=486,6092 куб. м.

Разделив этот объем на 12 месяцев, мы получим объем мусора за 1 (один) месяц: 486,6092 / 12=40,55 куб. м.

То есть за один месяц мой дом произвел 40,55 куб. м. ТКО.

За январь 2019 г. график вывоза мусора у нас не изменился, как было три раза в неделю (понедельник, среда, пятница) по два контейнера, так и осталось.

По факту вывезенный мусор: (0,75 м 3+0,75 м 3)*3 (раза в неделю)*4 (раза в месяц)*=18 куб. м.

Разница между нормативным ТКО и фактическим: 40,55-18=22,55 куб. м.

Объясните пожалуйста, Почему я должна оплачивать сбор, транспортирование, обезвреживание, сортировку и захоронение 22.55 куб. м. воздуха. (за ним даже машина не приезжала)?

2. Факт заключения договора между мной и КРЕО является оплата их квитанции на вывоз ТКО? (догвор оферты)

3. Образец «Договора на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами» принят на федеральном уровне и региональные власти не имеют права его менять.

В стандартном договоре на оказание услуг по обращению с ТКО в пункте 5 “Порядок осуществления учета и (или) массы ТКО” написано:

15 Стороны согласились производить учет объема и (или) массы твердых коммунальных отходов в соответствии с Правилами коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов, утвержденными постановлением Правительства

Российской Федерации от 3 июня 2016 г. N 505 "Об утверждении Правил коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов", следующим способом: расчетным путем исходя из нормативов накопления твердых коммунальных отходов, количества и объема контейнеров для складирования твердых коммунальных отходов.

(ненужное зачеркнуть)

То есть мне предлагается выбрать учет объема ТКО из 2 вариантов:
-Нормативный,
-По факту.

Почему КРЭО мне автоматически навязывает 1 вариант, а про 2 вариант никто не говорит, да еще утверждают, что его не существует?

4. Я житель Многоквартирного Жилого Дома. ПОМОГИТЕ правильно заполнить этот договор для физического лица. И как его можно заключить от лица всего дома?

С уважением, Лукьяненко Л. Л.

ДОГОВОР на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами

Калуга "" 20__ г.

Государственное предприятие Калужской области «Калужский региональный экологический оператор», именуемое региональным оператором, в лице исполняющего обязанности директора Завьялова Сергея Валерьевича, действующего на основании Устава с одной стороны, и, именуемое в дальнейшем потребителем, в лице, действующего на основании, с другой стороны, именуемые в дальнейшем сторонами, заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1. По договору на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами региональный оператор обязуется принимать твердые коммунальные отходы в объеме и в месте, которые определены в настоящем договоре, и обеспечивать их транспортирование, обработку, обезвреживание, захоронение в соответствии с законодательством Российской Федерации, а потребитель обязуется оплачивать услуги регионального оператора по цене, определенной в пределах утвержденного в установленном порядке единого тарифа на услугу регионального оператора.

2. Объем твердых коммунальных отходов, места накопления твердых коммунальных отходов, в том числе крупногабаритных отходов, и периодичность вывоза твердых коммунальных отходов, а также информация о размещении мест накопления твердых коммунальных отходов и подъездных путей к ним (за исключением жилых домов) определяются согласно приложению к настоящему договору.

3. Способ складирования твердых коммунальных отходов: мусоропроводы и

(ненужное зачеркнуть) мусороприемные камеры, в контейнеры, бункеры, расположенные на контейнерных площадках, в пакеты или другие емкости, в том числе крупногабаритных отходов: в бункеры, расположенные на контейнерных площадках, на специальных площадках складирования крупногабаритных отходов

(ненужное зачеркнуть)

4. Дата начала оказания услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами "" 20__ г.

II. Сроки и порядок оплаты по договору

5. Объем определяется согласно сведениям от Заказчика и нормам образования твердых коммунальных отходов. Годовой объём образования отходов составляет куб. м.

Общая стоимость услуг по настоящему Договору определяется исходя из расчетной стоимости за 1 м 3 твердых коммунальных отходов и годового объема образования отходов и составляет

Под расчетным периодом по настоящему договору понимается один календарный месяц. Оплата услуг по настоящему договору осуществляется по цене, определенной в пределах утвержденного в установленном порядке единого тарифа на услугу регионального оператора: 496 рублей 75 копеек, в том числе НДС 20%.

6. Потребитель (за исключением потребителей в многоквартирных домах и жилых домах) оплачивает услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами до 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была оказана услуга по обращению с твердыми коммунальными отходами.

Потребитель в многоквартирном доме или жилом доме оплачивает коммунальную услугу по оказанию услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

7. Сверка расчетов по настоящему договору проводится между региональным оператором и потребителем не реже чем один раз в год по инициативе одной из сторон путем составления и подписания сторонами соответствующего акта.

Сторона, инициирующая проведение сверки расчетов, составляет и направляет другой стороне подписанный акт сверки расчетов в 2 экземплярах любым доступным способом (почтовое отправление, телеграмма, факсограмма, телефонограмма, информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет"), позволяющим подтвердить получение такого уведомления адресатом. Другая сторона обязана подписать акт сверки расчетов в течение 3 рабочих дней со дня его получения или представить мотивированный отказ от его подписания с направлением своего варианта акта сверки расчетов.

В случае неполучения ответа в течение 10 рабочих дней со дня направления стороне акта сверки расчетов, направленный акт считается согласованным и подписанным обеими сторонами.

III. Бремя содержания контейнерных площадок, специальных площадок для складирования крупногабаритных отходов

(Раздел III договора утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2018 г. № 1572 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»)

8. Региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами отвечает за обращение с твердыми коммунальными отходами с момента погрузки таких отходов в мусоровоз в местах накопления твердых коммунальных отходов.

9. Бремя содержания контейнерных площадок, специальных площадок для складирования крупногабаритных отходов, расположенных на придомовой территории, входящей в состав общего имущества собственников помещений в многоквартирных домах, несет: собственники помещений в многоквартирном доме, лицо, привлекаемое собственниками помещений в многоквартирном доме по договорам оказания услуг по содержанию общего имущества в таком доме, иное лицо, указанное в соглашении.

(ненужное зачеркнуть)

10. Бремя содержания контейнерных площадок, специальных площадок для складирования крупногабаритных отходов, не входящих в состав общего имущества собственников помещений в многоквартирных домах, несет: орган местного самоуправления муниципальных образований, в границах которых расположены такие площадки, или иное лицо, установленное законодательством Российской Федерации.

(ненужное зачеркнуть)

IV. Права и обязанности сторон

11. Региональный оператор обязан: а) принимать твердые коммунальные отходы в объеме и в месте, которые определены в приложении к настоящему договору; б) обеспечивать транспортирование, обработку, обезвреживание, захоронение принятых твердых коммунальных отходов в соответствии с законодательством Российской Федерации; в) предоставлять потребителю информацию в соответствии со стандартами раскрытия информации в области обращения с твердыми коммунальными отходами в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; г) отвечать на жалобы и обращения потребителей по вопросам, связанным с исполнением настоящего договора, в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации для рассмотрения обращений граждан; д) принимать необходимые меры по своевременной замене поврежденных контейнеров, принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании, в порядке и сроки, которые установлены законодательством субъекта Российской Федерации.

12. Региональный оператор имеет право: а) осуществлять контроль за учетом объема и (или) массы принятых твердых коммунальных отходов; б) инициировать проведение сверки расчетов по настоящему договору.

13. Потребитель обязан: а) осуществлять складирование твердых коммунальных отходов в местах накопления твердых коммунальных отходов, определенных договором на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами, в соответствии с территориальной схемой обращения с отходами; б) обеспечивать учет объема и (или) массы твердых коммунальных отходов в соответствии с Правилами коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2016 г. N 505 "Об утверждении Правил коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов"; в) производить оплату по настоящему договору в порядке, размере и сроки, которые определены настоящим договором; г) обеспечивать складирование твердых коммунальных отходов в контейнеры или иные места в соответствии с приложением к настоящему договору; д) не допускать повреждения контейнеров, сжигания твердых коммунальных отходов в контейнерах, а также на контейнерных площадках, складирования в контейнерах запрещенных отходов и предметов; е) назначить лицо, ответственное за взаимодействие с региональным оператором по вопросам исполнения настоящего договора; ж) уведомить регионального оператора любым доступным способом (почтовое отправление, информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", телеграмма, факсограмма, телефонограмма), позволяющим подтвердить его получение адресатом, о переходе прав на объекты потребителя, указанные в настоящем договоре, к новому собственнику.

14. Потребитель имеет право: а) получать от регионального оператора информацию об изменении установленных тарифов в области обращения с твердыми коммунальными отходами; б) инициировать проведение сверки расчетов по настоящему договору.

V. Порядок осуществления учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов

15. Стороны согласились производить учет объема и (или) массы твердых коммунальных отходов в соответствии с Правилами коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2016 г. N 505 "Об утверждении Правил коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов", следующим способом: расчетным путем исходя из нормативов накопления твердых коммунальных отходов, количества и объема контейнеров для складирования твердых коммунальных отходов.

(ненужное зачеркнуть)

VI. Порядок фиксации нарушений по договору

16. В случае нарушения региональным оператором обязательств по настоящему договору потребитель с участием представителя регионального оператора составляет акт о нарушении региональным оператором обязательств по договору и вручает его представителю регионального оператора. При неявке представителя регионального оператора потребитель составляет указанный акт в присутствии не менее чем 2 незаинтересованных лиц или с использованием фото-и (или) видеофиксации и в течение 3 рабочих дней направляет акт региональному оператору с требованием устранить выявленные нарушения в течение разумного срока, определенного потребителем.

Региональный оператор в течение 3 рабочих дней со дня получения акта подписывает его и направляет потребителю. В случае несогласия с содержанием акта региональный оператор вправе написать возражение на акт с мотивированным указанием причин своего несогласия и направить такое возражение потребителю в течение 3 рабочих дней со дня получения акта.

В случае невозможности устранения нарушений в сроки, предложенные потребителем, региональный оператор предлагает иные сроки для устранения выявленных нарушений.

17. В случае если региональный оператор не направил подписанный акт или возражения на акт в течение 3 рабочих дней со дня получения акта, такой акт считается согласованным и подписанным региональным оператором.

18. В случае получения возражений регионального оператора потребитель обязан рассмотреть возражения и в случае согласия с возражениями внести соответствующие изменения в акт.

19. Акт должен содержать: а) сведения о заявителе (наименование, местонахождение, адрес); б) сведения об объекте (объектах), на котором образуются твердые коммунальные отходы, в отношении которого возникли разногласия (полное наименование, местонахождение, правомочие на объект (объекты), которым обладает сторона, направившая акт); в) сведения о нарушении соответствующих пунктов договора; г) другие сведения по усмотрению стороны, в том числе материалы фото-и видеосъемки.

20. Потребитель направляет копию акта о нарушении региональным оператором обязательств по договору в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

VII. Ответственность сторон

21. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения потребителем обязательств по оплате настоящего договора региональный оператор вправе потребовать от потребителя уплаты неустойки в размере 1/130 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, установленной на день предъявления соответствующего требования, от суммы задолженности за каждый день просрочки.

23. За нарушение правил обращения с твердыми коммунальными отходами в части складирования твердых коммунальных отходов вне мест накопления таких отходов, определенных настоящим договором, потребитель несет административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VIII. Обстоятельства непреодолимой силы

24. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы.

При этом срок исполнения обязательств по настоящему договору продлевается соразмерно времени, в течение которого действовали такие обстоятельства, а также последствиям, вызванным этими обстоятельствами.

25. Сторона, подвергшаяся действию обстоятельств непреодолимой силы, обязана предпринять все необходимые действия для извещения другой стороны любыми доступными способами без промедления, не позднее 24 часов с момента наступления обстоятельств непреодолимой силы, о наступлении указанных обстоятельств. Извещение должно содержать данные о времени наступления и характере указанных обстоятельств.

Сторона должна также без промедления, не позднее 24 часов с момента прекращения обстоятельств непреодолимой силы, известить об этом другую сторону.

IX. Действие договора

26. Настоящий договор заключается на срок.

27. Настоящий договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях, если за один месяц до окончания срока его действия ни одна из сторон не заявит о его прекращении или изменении либо о заключении нового договора на иных условиях.

28. Настоящий договор может быть расторгнут до окончания срока его действия по соглашению сторон.

X. Прочие условия

29. Все изменения, которые вносятся в настоящий договор, считаются действительными, если они оформлены в письменном виде, подписаны уполномоченными на то лицами и заверены печатями обеих сторон (при их наличии).

30. В случае изменения наименования, местонахождения или банковских реквизитов сторона обязана уведомить об этом другую сторону в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня таких изменений любыми доступными способами, позволяющими подтвердить получение такого уведомления адресатом.

31. При исполнении настоящего договора стороны обязуются руководствоваться законодательством Российской Федерации, в том числе положениями Федерального закона "Об отходах производства и потребления" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами.

32. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

33. Приложение к настоящему договору является его неотъемлемой частью.

XI. Реквизиты сторон

Оператор по обращению с твердыми Потребитель коммунальными отходами:

Государственное предприятие

Калужской области «Калужский региональный экологический оператор»

248016, г. Калуга, ул. Ленина, д. 15

ИНН 4029032147

КПП 402901001 р/с 40702810522240105310

Калужское отделение № 8608

ПАО СБЕРБАНК к/с 30101810100000000612

БИК 042908612

Тел. 8 (4842) 554122; 799259

E-mail: kreodog@yandex.ru

И.о. директора Должность:

С.В. Завьялов //

М.П. М.П.

Приложение №1 к договору на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами

Информация по предмету договора

I. Объем и место накопления твердых коммунальных отходов

N п/п Наименование объекта Объем принимаемых твердых коммунальных отходов Место накопления твердых коммунальных отходов Место накопления крупногабаритных отходов Периодичность вывоза твердых коммунальных отходов

II. Информация в графическом виде о размещении мест накопления твердых коммунальных отходов и подъездных путей к ним (за исключением жилых домов)

Приложение № 2 к договору на оказание услуг по обращению с отходами №от

Расчет объема/массы отходов, принимаемых по настоящему договору

Адрес (место образования отходов) Наименование отходов в соответствии с ФККО Код отходов в соответствии с ФККО Объем отходов, м 3/год Масса отходов, тонн/год

I. Твердые коммунальные отходы и отходы подобные ТКО 4 класса опасности

1.

2.

Итого

II. Твердые коммунальные отходы и отходы подобные ТКО 5 класса опасности

1.

2.

Итого

Итого ТКО

III. Отходы 4 класса опасности, не относящиеся к твердым коммунальным отходам

1.

2.

Итого

IV. Отходы 5 класса опасности, не относящиеся к твердым коммунальным отходам

1.

2.

Итого

Итого отходов 4-5 классов опасности, не относящихся к ТКО

Всего

Оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами:

Государственное предприятие Калужской области «Калужский региональный экологический оператор»

/Завьялов С.В.

МП

Потребитель:

/

МП

Расчет объема/количества твердых коммунальных и подобных коммунальным отходов для сбора, обработки, транспортировки и размещения

Предприятие:

(наименование)

Адрес:

Должность и Ф.И.О. должность лица, ответственного за обращение с отходами

На основании рассмотренной заявки устанавливается объем/количество отходов IV и V классов опасности (в соответствии с ФККО, утвержденным Приказом Министерства строительства и ЖКХ №501 от 24.11.2017 г.) для приема, обработки, транспортирования и размещения на полигоне ТКО ГП «КРЭО»:

1. Твердые коммунальные отходы и отходы производства, подобные коммунальным

(вид отходов) в количестве в год

(куб. м) с периодичностью

2.

(вид отходов) в количестве в год

(куб. м) с периодичностью

3.

(вид отходов) в количестве в год

(куб. м) с периодичностью

ВСЕГО количество в год:

(куб. м/тонн)

Сведения о предприятии, как источнике образования отходов

1.Наименование предприятия, Ф.И.О. и телефон руководителя, адрес электронной почты

2.Основной вид деятельности

3.Наличие транспортных средств (количество по балансу), шт.: легковых:, грузовых

4.Занимаемые помещения, их принадлежность и общая площадь в кв. м (указывается по инвентаризационным и правоустанавливающим документам (любые, имеющиеся у организации и ИП документы на объект, содержащие информацию о назначении, конструктивных особенностях и планировке помещений, а также информацию, подтверждающую право пользования данным объектом (договор купли-продажи, технический паспорт, планы, схемы, экспликации, договор аренды (субаренды) помещения или его части (частей) и другие документы)

5.Для торговых предприятий: структура, (оптовое или розничное), товарный профиль (специализация) предприятия (продукты, промтовары, смешанный ассортимент), режим работы (если круглосуточный указать)

6.Для рынков: структура (оптовая, оптово-розничная или розничная торговля), специализация (универсальный, специализированный (какой)

7.Для заводов, фабрик, строительных и производственных предприятий, надомников среднесписочная численность работающих (включая договорников, совместителей и пр.)

8.Для общественных организаций, административных, административных, научно-исследовательских, проектно-конструкторских и финансовых учреждений: среднесписочная численность работающих (включая договорников, совместителей и пр.)

9.Для образовательных учреждений: количество обучающихся (воспитанников)

10.Для поликлиник, медицинских кабинетов: количество посещений в смену

11.Для медицинских учреждений (стационаров), санаториев, учреждений социальных услуг с проживанием: койко-мест

12.Для предприятий общественного питания, гостиниц и ресторанов: количество мест

13.Для торгово-развлекательных предприятий: общая занимаемая площадь

14.Для культурно-просветительских и спортивных учреждений, библиотек, театров, спортивных залов, бассейнов: количество мест

15.Наличие лотков уличной торговли, шт.

16.Наличие отходов производства, строительных, их наименование и количество

(прилагается дополнительная справка)

17.Реквизиты договоров подряда с организациями по вывозу отходов

18.Местонахождение площадок и емкостей для сбора отходов (с приложением копии документа, подтверждающего право пользования ими)

19.Должность, Ф.И.О., электронный адрес должностного лица предприятия, ответственного за обращение с отходами

20.Юридический адреса предприятия

21. Фактический адреса предприятия

Руководитель предприятия, организации

Главный бухгалтер М.П.
Медведев Дмитрий Владимирович
16.1. Не вижу вопроса как такового.

При чём Медведев, или "Медеведев не при чём?".
Белоусов Сергей Николаевич
16.2. Анализ договоров - платная услуга.

Вопрос по теме

?
Правомерна ли разница в оплате труда учителя - логопеда по сравнению с заработной платой воспитателей ДОУ в связи с меньшим количеством часов работы учителя - логопеда на ставку (20 часов в неделю) рабочего времени? Имеются ли у работодателя иные основания для занижения оплаты труда учителя-логопеда за полную ставку работы в логопедическом пункте?
17. Я работаю в компании в сфере розничных продаж, где установлена почасовая оплата труда с нормой 8 часов в день, 40 часов в неделю, 174 часа в месяц. Табелем с посещением заведует руководитель (самостоятельно в спец. Программе в течение месяца ставит отработанные часы), который заявил негласно, что в случае «неэффективности» сотрудника в плане продаж, он будет «урезать» часы, то есть поставит 120 часов отработки в месяц, что он уже успешно практикует последние 2 месяца, т.е. каждому сотруднику ставил по 140 часов вместо отработанных по факту 180. Объясняет тем, что, поскольку не выполняются планы по эффективности, он не может поставить нам больше. В трудовом договоре и доп соглашении о заработной плате указано только, что заработная плата состоит из 2 частей - окладной почасовой и премиальной (зависит от выполнения магазином планов), продолжительность рабочей недели - 40 часов. Никаких слов об эффективности, личном выполнении планов и прочее. От показателей эффективности, в основном, зависит только премия самого руководителя и его социальный статус как успешного человека перед вышестоящим руководством. Имеет ли право руководитель таким образом ставить в табеле меньшее количество часов, по его словам, для стимуляции сотрудников к выполнению планов?
Ар Ирина Викторовна
17.1. Нет, табель учёта рабочего времени это документ, который служит для учёта фактически отработанного времени. Если у вас сменный график, то с графиком вас должны ознакомить под роспись не менее чем за 1 мес. Если перерабатываете, то фиксируйте факт переработок (журнал прихода, свидет и тд) и в судебн порядке требуйте оплатить фактически отработанные время. Важный момент какой у вас промежуток времени для суммир учёта при сменном графике - год, з мес, 1 мес,
Бабиков Михаил Николаевич
17.2. Не имеет. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность в частности Статьей 5.27 КоАП РФ.
18. Помогите, пожалуйста, разрешить рабочий вопрос с Вашей помощью, т.к, работая в дошкольном учреждении 2 года, ничего добиться своими силами, не смогла.
Работаю учителем-логопедом в сельской местности, в детском саду общеразвивающего вида. Все дети на логопункте, занимаются со мной по рекомендации речевой комиссии ПМПК, подтверждающий статус ребёнка с ОВЗ. Диагнозы детей разные. От ФНР, до ОНР II уровня. Есть дети с ЗПР, и с заиканием. На начало учебного года-на сентябрь месяц 2018 года, протоколов ПМПК было предоставлено 17 штук. То есть, 17 детей, нуждаются в логопедической помощи. В ноябре месяце добавилось ещё 3 ребёнка. В результате, больше половины детей (12 ребят из 20), имеют тяжёлые логопедические диагнозы, т.е. ТНР, а также имеют статус ОВЗ (ограниченные возможности здоровья). А значит, основываясь "Положения о логопункте", детей должно заниматься из расчёта 1:2, 1:3.
Но, прошедшая тарификация, в очередной раз мне утвердила 0,5 ставки. Соответственно, с огромным количеством детей, я не успеваю вовремя освободиться, и задерживаюсь, выполняя всю бумажную работу-подготовка к занятиям, написание планов, заполнение тетрадей, и.т.п., в свободное время. В таком скоростном режиме, чтобы всё успеть, я работаю 2 года. Итог-пошатнулось здоровье, и за работу получаю копейки, т.к 0,5 ставки.
Мучаюсь я, страдают родители детей, которые живут в деревне, в нескольких километрах от города. А я не могу дать полноценный результат из-за минимума выделенных часов, большой нагрузки, и малой регулярности занятий:1-2 раза в неделю.
Подскажите, пожалуйста, какова нагрузка на 0,5 ставки учителя-логопеда в сельской местности? Сколько детей должно отзаниматься в год? И зависит ли количество детей, занимающихся на логопункте, от тяжести речевых диагнозов?
Возможно ли, при нарушении моих трудовых прав, прошлые 2 года, отработанные на 0,5 ставки, про бОльшей рабочей нагрузке (т.е нагрузка в течении 2 х лет была, я считаю, более 1 ой ставки), включить в трудовой педагогический стаж?
Работа на 0,5 ставки учителя сельской местности, не идёт в пед. стаж, т.е выслуги нет?
P.S. I. Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос на официальном бланке трудовой инспекции, чтобы на основании Вашего ответа, я добилась справедливости, а не очередной экономии и обмана некомпетентного руководства со стороны администрации управления образования!
Я уже обращалась к Вам за помощью, по поводу длительности отпуска. Департамент образования мне дал 42 дня отдыха, вместо 56 дней долженствующих, аргументировав, что детский сад, в котором я работаю, общеразвивающий. И только Ваше, ответное письмо из трудовой инспекции, поставило беспредел на место! За что я Вам безмерно благодарна! Спасибо, что Вы есть!
P.S.II. Отправлю для более глубокого рассмотрения вопроса, все интересующие документы-трудовой договор, должностная инструкция, "Положение о логопункте", протоколы ПМПК, график работы...
Заранее благодарна за помощь. С уважением.
Каравайцева Елена Александровна
18.1. За более конкретной помощью лучше обратиться к выбранному Вами юристу в личные сообщения. Нужно изучить все материалы, которые у Вас имеются.
19. Количество часов практической и организационно - методической деятельности на 1 ставку педагога - психолога должно быть 18 и 18 часов или же 24 и 18 ч.Исходя из 36 часовой рабочей недели. Спасибо!
Чередниченко Владислав Александрович
19.1. 18 часов - это нормируемая часть. Другие 18 часов - ненормируемая, которую педагог психолог может выполнять как по месту работы, так и вне этого места. Порядок выполнения ненормируемой части и конкретные обязанности должны быть определены в трудовом договоре с учетом положения о внутреннем трудовом распорядке образовательного учреждения.
20. Выдали выписку из табеля рабочего времени, где отмечены только дни посещения работы за запрашиваемый месяц, но не отмечены количество часов рабочего времени за этот период. Является ли законным отмечать только количество дней, отработанных за месяц, если в трудовом договоре указана 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днём?
Максимович Сергей Леонидович
20.1. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы табеля учета рабочего времени — Т-12 и Т-13. Отличаются две утверждённые формы тем, одна из них (Т-13) используется в учреждениях и фирмах, где установлен специальный турникет — автоматическая система, контролирующая явку сотрудников. А форма Т-12 считается универсальной и содержит, кроме того, дополнительный Раздел 2. В нем можно отражать расчёты с работниками по оплате труда. Но если фирма ведёт расчёты с персоналом как отдельный вид учёта, раздел 2 просто остаётся пустым.
С 1 января 2013 года для учета рабочего времени фирма может как разработать собственный бланк табеля, так и вести его по унифицированной форме.

Вопрос по теме

?
О работе по шестидневной рабочей недели. Дело в том что в нашей организации продавцы работают 6 дней в неделю. И по итогом месяца получается, что количество отработанных часов превышает норму в 143 часа. Будет ли это считаться переработкой? Норма работы в неделю и в смену соблюдена.
21. Я устроилась на работу преподавателем 10.10.2018, моя нагрузка, согласно договору 691 час в год, 36-часовая рабочая неделя. Весь октябрь мои студенты были на практике, часы не тарифицировались, фактически приступили мы к обучению в ноябре. И вот тут методист мне заявляет, что я с какой-то стати должна сейчас взять по 8 уроков 6 дней в неделю только своего предмета, т.к. у студентов отставание. Т.к. групп, программа у них разная, т.о я должна так вкалывать по 48 аудиторных часов в неделю (8 уроков в день) до конца календарного года и в первую неделю после Нового года. Я объективно понимаю, что так быть не должно. И задача обеспечения учебного процесса преподавателями до момента, пока я не вышла на работу - это как раз обязанность методиста. Она этого не сделала. А сейчас пытается выехать за счёт меня. Её мотивировка строится на суждении, что, дескать, нам (преподавателям) платят за всю годовую нагрузку в год и я вне зависимости, устроена была я на работу, были ли дети на практике должна количество часов отработать. Но вот тарифицируют меня не по часам в год, а по фактически отработанному времени. Где в законе о нагрузке написано, что она не может превышать допустимые нормы рабочего времени?
.
Павлюченко Светлана Юрьевна
21.1. Статья 333 ТК РФ говорит, что Ваша рабочая неделя не может превышать 36 часов в неделю. В вашем трудовом договоре это оговаривается, в тч Часы.
То, что Вам не шали нагрузки-не Ваша проблема, а головная боль Работодателя. Где Вы находились все время, пока Ваши студенты были на практике? Работодатель должен был либо предоставит Вам работу, либо отправит в простой, с оплатой 2/3. А заставлять Вас работать более 36 часов в неделю не имеют право.
22. У меня возникла следующая ситуация. Я сменила работу, на новом месте график 2/2 с окладом 14 тысяч + премия. На данный момент наполняемость штата неполная, и график стал 3/1. За ноябрь количество отработанного времени составит 256 часов. По ТК РФ норма часов составляет 40 в неделю и 160 часов в месяц. Получается, у меня переработка за месяц составит 96 часов. Вопросы: 1) Как будет оплачиваться эта переработка? 2)Имею ли я право написать заявление работодателю на перерасчет зарплаты в двойном размере за эти часы, если зарплата придет без учета этого переработанного времени? 3) Как правильно составить заявление? 4)Имеет ли право работодатель ставить рабочий день сотрудникам в праздник, при условии, что работа в розничном магазине, и нужды в постоянном функционировании нет? 5) Имею ли я право требовать оплаты в двойном размере, если смена выпадает на праздничный день? В честности работодателя я сомневаюсь, буду благодарна за все ответы по данной теме.
Кулыба Елена Петровна
22.1. Добрый день.
1) переработка должна быть оплачена в соответствии с требованиями Кодекса.
В соответствии со ст. 152 ТК:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2) вы должны получить расчетный листок, если поймете, что дни работы оплачены неверно - написать заявление о пересчете.
В соответствии со ст. 99 ТК:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
3) специальной формы нет, заявление пишется в произвольной форме. Укажите на расхождения в данных полученного расчетного листка и фактических дней/часов работы.
4) режим работы магазина. Потребность в определенном количестве работников и др. - на усмотрение руководителя. Работника закон защищает порядком привлечения к работе в праздничные дни и оплатой труда в повышенном размере.
5) да, имеете право - ст. 153 ТК РФ.
23. Я работаю учителем в 1 классе. У у нас пятидневка. Моя нагрузка 20 часов в неделю, которые я вырабатывпю за 5 дней. Администрация заставляет работать в субботу, т. К. Пытидневка типа для детей, а не для учителей. В документах администрации прописано рабочиее время учителя согласно тарификации. Правомерны ли действия администрации? На какие мне ссылаться статьи, чтобы защитить себя? Я считаю, что в субботу я работать не должна. Ненармированное рабочее время учителя не оплачивается, а оплачивается только количество рабочих часов. В эту ненармированную часть рабрчего времени могут " впихнуть" любую работу, которая вздумается администрации. И еще могут ли заставлять работать больше времени, чем записано в тарификации, в которой я расписалась и не оплачивать эти часы без моего письменного согласия?
Лаптев Михаил Павлович
23.1. Здравствуйте, Светлана!

Основной отличительной чертой режима рабочего времени педагогических работников согласно ФЗ "Об образовании в РФ" №273-ФЗ является то, что рабочее время педагога делится на нормируемую (педагогическую) и ненормируемую части. Очень частым нарушением со стороны администраций учебных заведений является попытка регламентировать ненормируемую часть работы педагога.
Более подробно особенности режима работы педагогических работников описаны в Приказе Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Крайне рекомендую Вам ознакомиться с данным документом. Очень многие вопросы он поможет Вам снять.
Конкретно по Вашему вопросу данный приказ говорит следующее:

2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.


То есть если у Вас в субботу нет занятий по расписанию, нет педсоветов, родительских собраний или иных мероприятий, предусмотренных учебным планом или иными планами и графиками, то находиться в школе Вы не обязаны.

Успехов!
24. Я молодой специалист и работаю в гос детском саду. У нас в саду есть группа, где всего 15 человек. Так как платят по количеству детей, то зарплата там маленькая. Меня заставляют работать в ней целый день. Я работаю каждый день с 7 до 19. Рабочая неделя у меня 60 часов. Я ещё не видела договор и не подписывала согласие на такую работу. Заведующая мне говорит, это не переработка., Но в саду работают все по сменам и с большей зарплатой. Правомерно ли работать с таким графиком?
Ушмаев Андрей Геннадьевич
24.1. Добрый день!
Запросите договор, тогда будет все более менее ясно.
Но уже видно, что это не правомерно. Согласно ТК в России 40 часовая рабочая неделя. Все что сверх этого считается переработкой, оплачивается по повышенному тарифу.
Требуйте договор.

Вопрос по теме

?
Просьба подсказать. Работаю в крупной сети и руководитель в женском роде просто от балды составляет график, а вернее у неё главное, чтобы сошлось количество часов и выходных в месяц. Как грамотно с ней бороться, если она нормально не понимает. У меня в договоре прописано, что 8 часовой рабочий день при пятидневной рабочей недели. А она может поставила к примеру в этом месяце:1 неделя 24 часа, потом 32 часа, потом 48,потом 48,последняя 8.Как грамотно донести до неё?
25. Сколько рабочих часов в неделю у логопеда в школе? И какое количество детей должно быть.
Лаптев Михаил Павлович
25.1. Здравствуйте, Марина!

Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" учителям-логопедам устанавливается норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы.
Это нормированная часть педагогической работы.
Другая часть педагогической работы (участие в педсоветах, проведение родительских собраний, проверка тетрадей и т.д.) по времени не регламентировано (Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность").

Согласно п.32 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 30.08.2013 №1015:

32. При организации образовательной деятельности по адаптированной общеобразовательной программе создаются условия для лечебно-восстановительной работы, организации образовательной деятельности и коррекционных занятий с учетом особенностей учащихся из расчета по одной штатной единице:

учителя-дефектолога (сурдопедагога, тифлопедагога) на каждые 6 - 12 учащихся с ограниченными возможностями здоровья;

учителя-логопеда на каждые 6 - 12 учащихся с ограниченными возможностями здоровья;

педагога-психолога на каждые 20 учащихся с ограниченными возможностями здоровья;

тьютора, ассистента (помощника) на каждые 1 - 6 учащихся с ограниченными возможностями здоровья.


Успехов!
26. Возможно, не очень стандартная ситуация, но тем не менее. Сразу постараюсь описать всё максимально понятно и подробно.
Работаю в организации (полностью официально) в отделе при сменном рабочем графике. Полный рабочий день, стандартная 40-часовая рабочая неделя (по норме), но при этом график работы сменный. График сменности отдела составляется, утверждается и подписывается заранее. Рабочая смена может начинаться как в 9:00, так и в другой час. Смена всегда длится 9 часов: 1 час ровно в середине смены - обед+отдых, т.е. рабочих часов в смене всегда РОВНО 8. Рабочая смена может быть в любой день недели. Все отработанные выходные и государственные праздники учитываются. В итоге: в чётких рамках одного календарного месяца у всех сотрудников отдела абсолютно одинаковое кол-во отработанных дней (равно как и отработанных часов) и одинаковое кол-во выходных дней в месяце. По кол-ву часов и рабочих дней - всё ровно по 40-часовой неделе Производственного календаря. Лишь за тем исключением, что некоторые выходные "Сб", "Вс" у сотрудника являются рабочими сменами, и соответственно за счёт этого некоторые будние дни являются выходными днями у этого же сотрудника. Возьмем к примеру Август месяц 2018 года: у каждого из сотрудников отдела будет ровно 23 рабочих смены (что есть 184 отработанных часа - не больше и не меньше) и ровно 8 выходных дней.
Никогда не было никаких проблем с планированием и согласованием графика внутри нашего отдела между сотрудниками.
Выходные дни при этом далеко НЕ всегда ставятся "парно" (как стандартные "Сб"+"Вс").
При этом в отделе кадрового обеспечения (далее: ОК=отдел кадров) идёт политика наистрожайшего соблюдения всех пунктов действующего Трудового Кодекса РФ, с недавнего времени еще более ужесточившаяся.
Проблема заключается в том, что после согласования графика сменности внутри нашего отдела между сотрудниками и начальником отдела (то есть всех ВСЁ устраивает!) - после предоставления графика в ОК при определенных особенностях этого графика можно получить отказ в его утверждении. Сотрудники ОК обосновывают свой отказ (и требование скорректировать график) ссылками на ТК РФ. В частности на Статью 110 ТК РФ: "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов."
Многие сотрудники отдела сами бы предпочли (по собственной инициативе и желанию) иметь переменное число непрерывных выходных в разные недели. Просто из соображений личного удобства и предпочтений. Пример: на первой условной неделе месяца - только 1 выходной день, на следующей - уже 3 выходных ПОДРЯД и т.п.
Но увы: ОК считают подобный график сменности фактическим нарушением прав сотрудников (в рамках ТК РФ) и забраковывают такой вариант графика (в котором, например, у сотрудников есть лишь 1 выходной между "пятидневками": 5 раб. дней → 1 вых. → снова 5 раб. дней). Это считается нарушением со ссылкой на всё ту же Статью 110. Требуют переделку графика и устранение "нарушений". Но нарушений ли?
В Интернете достаточно легко найти комментарии к этой Статье ТК именно при условии сменного графика - и в сочетании со Статьёй 104 ТК РФ ("Суммированный учет рабочего времени") легко делается вывод о допустимости разного кол-ва выходных дней между рабочими днями подряд.
Прошу помочь найти ответ на вопрос: какие нормативные акты РФ (или любые другие свидетельства) следует рассмотреть и принять во внимание, чтобы убедиться самому и убедить сотрудников ОК (или уже дирекцию организации) в абсолютной законности и отсутствии каких-либо нарушений в факте наличия у сотрудников нашего отдела разного количества выходных в разные рабочие недели? (т.е. НЕ в каждую неделю будет 42 часа непрерывного отдыха, но в рамках календарного месяца общее кол-во выходных дней всегда будет соблюдено и В СРЕДНЕМ 42-часовая норма по факту выполняется) Сам более чем уверен в допустимости вышеописанной "схемы" в графике сменности.
Кулыба Елена Петровна
26.1. Добрый вечер. По вашей ситуации в свое время высказался Роструд.

Вопрос: О возможности уменьшения продолжительности еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете рабочего времени для работников, имеющих особый характер работы.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 20 января 2014 г. N ПГ/13281-6-1

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее - Управление) рассмотрено обращение, поступившее в Роструд. В связи с этим сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся переработка (недоработка) корректируется в установленном учетном периоде.
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, в соответствии со статьей 110 ТК РФ, не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.
Вместе с тем для отдельных категорий работников, как правило, имеющих особый характер работы, нормативными правовыми актами предусматривается, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.
Например, в соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Таким образом, возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте.
27. Помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю учителем начальных классов и вся учебная нагрузка приходится на пятидневную рабочую неделю. Старшая школа работает по шестидневке. Иногда нас, учителей начальных классов, отправляют на мероприятия в субботу, аргументируя тем, что школа работает по шестидневке. Как так? Зарплату я получаю за фактически отведённые Часы, а не за количество дней. Права ли администрация школы? Спасибо за ответы)))
Пронина Анна Владимировна
27.1. Уточните в отделе кадров, какой режим рабочего времени зафиксирован в Вашем трудовом договоре: пятидневная либо шестидневная рабочая неделя. Также эта информация может содержаться в Правилах внутреннего распорядка. Если указана пятидневная рабочая неделя-привлечение к работе является незаконным.
28. Заранее спасибо за ответ.

Дело обстоит так...

Работаю на руднике, глубина 1400 метров. У нас 8 ми часовой рабочий день. 18-19 смен в месяц, в зависимости от количества дней в месяце. В договоре у нас указано, что неделя рабочая у нас не более 36 часов. И в чем вся соль... каждый месяц нам ставят график не 3-2, как оно должно быть, а 6-1, 5-2, 4-1, 1-5 в общем как начальнику вздумается! Пооолный бардак. Это правильно? Могу ли я куда-то обратиться с этим вопросом? 6 смен без выходных это очень тяжело... а начальник говорит что людей не хватает и подругому никак.
Максимович Сергей Леонидович
28.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, так как Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Удачи!

Вопрос по теме

?
Ситуация такая: у нас на предприятии непрерывный круглосуточный режим работы. В январе норма часов 136, исходя из 40 часовой рабочей недели. Фактически мы отработали 192 часа. Из них 48 праздничных. Сверхурочные часы считают так: 192-136-48=8. То есть праздничные оплатили отдельно и вычли их из количества отработанных часов. На каком основании так считают? Я так понимаю, что мы их отработали и эти часы должны быть включены и в остаток.
29. ДОГОВОР ПОДРЯДА № м. Днепр « __16__» августа 2018 р.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КЛАС КОМПАНИ» (сокращенное наименование – ООО «КЛАСС КОМПАНИ»), именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице директора Саенко Д.С., что действует на основании Устава, с одной стороны, и Физическое лицо, именуемая в дальнейшем Подрядчик, с другой стороны, далее по тексту вместе называемые Сторонами, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора
1.1.Подрядчик обязуется на свой риск, своими силами по заданию Заказчика с использованием предоставленных последним средств, выполнить работы на объекте строительства«ТПЦ-4 на ул. Каштановая №35 в г.Днепр, Днепропетровской области», а Заказчик обязуется принять и оплатить следующие подрядные работы:
- земляные работы (разработка грунта, засыпка траншеи, котлованов и уплотнение грунта, засыпка траншей и котлованов с уплотнением грунта);
- укладка блоков и плит ленточных фундаментов;
- продавливания без разработки грунта нанесенный на длину;
- устройство стяжек цементных, цементно – песчаных, устройство котлованов;
- устройство плит перекрытий;
- монтажные работы;
- проведение погрузочно – разгрузочных работ, в том числе вне территории Заказчика (по предварительному согласованию).
1.2. Выполнение работ, определенных п. 1.1. настоящего Договора, осуществляется работниками Подрядчика. Подрядчик гарантирует соблюдение требований действующего трудового законодательства в отношении трудоустройства работников и несет ответственность за соблюдение требований действующего законодательства по охране труда.
1.3. Заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы на условиях данного Договора.
1.4. Подрядчик обязан обеспечить выполнение подрядных работ не менее чем лицами в течение каждого дня / недели...

2. Цена и сумма Договора
2.1.Стоимость работ по настоящему Договору состоит из стоимости за один человеко /час и составляет 72.91 (семьдесят две гривны 91 коп.). Окончательная стоимость работ определяется как суммарная стоимость человеко /часов согласно объема отработанных человеко-часов за отчетный месяц и фиксируется путем подписания сторонами соответствующих дополнительных соглашений.

3. Порядок расчетов
3.1. Расчеты по Договору производятся Заказчиком в следующем порядке:
3.1.1. ежемесячно до 5-го числа Стороны подписывают акты сдачи-приемки выполненных работ и в течение 10 (десяти) банковских дней с даты подписания Сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ, Заказчик осуществляет полный расчет.
3.2. При проведении расчетов по данному договору Стороны обязались при заполнении платежных документов указывать номер и дату Договора, по которому осуществляется платеж.

4. Сроки и порядок приемки
4.1. Срок выполнения работ, предусмотренных п. 1.1. Договора составляет () календарных дней с даты подписания настоящего Договора.
4.2. Ответственность за обеспечение техногенной безопасности возлагается на руководителя Подрядчика.
4.3. Работы, выполняемые персоналом Подрядчика, проводятся под руководством должностных лиц и специалистов Подрядчика. Несчастный случай, который произошел с работником Подрядчика, расследуется и берется на учет Подрядчиком. В расследовании принимает участие представитель Заказчика.
4.4. Приемки выполненных подрядных работ здійснюєтьсяшляхом подписания уполномоченными представителями сторон актуздачі-приемки выполненных работ, который Подрядчик обязан предоставить Заказчику не позднее 5 дней после окончания выполнения работ. К акту сдачи – приемки выполненных работ прилагается вся необходимая документация и первичные документы, которые требуются Заказчиком.

5. Ответственность сторон
5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязательств по данному договору, виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины, с возмещением добросовестной стороне фактически причиненного ущерба.
5.2. За несоблюдение объема выполненных человеко / часов в течение дня/недели по вине Подрядчика, последний уплачивает Заказчику штраф в размере 20% от стоимости настоящего Договора за каждый из случаев необеспечения должного количества работников.
Кроме того, Подрядчик возмещает Заказчику убытки, причиненные нарушением согласованных сроков выполнения работ, без учета пени и штрафа.
5.3. В случае, если после получения от Заказчика денежных средств Подрядчик не выполнил принятые на себя обязательства, Подрядчик обязан вернуть Заказчику полученные от него в качестве предоплаты денежные средства в течение 5-ти банковских дней с даты установленного настоящим договором срока исполнения обязательств.
В случае нарушения Исполнителем срока возврата денежных средств, полученных как предоплата, в порядке, предусмотренном настоящим пунктом, последний выплачивает Замовникупеню в размере 1% от суммы не возвращенной предоплаты за каждый день просрочки.
5.4. За некачественное выполнение работ Подрядчик выплачивает Заказчику штраф в размере 20% от стоимости некачественно выполненных работ.
5.5.Подрядчик несет полную ответственность за организацию и безопасное проведение работ. Подрядчик, при необходимости, обеспечивает каждого своего работника средствами индивидуальной защиты. Подрядчик несет ответственность за соблюдение работниками Подрядчика требований Инструкции о пропускной и внутриобъектовый режим Заказчика, требований охраны труда и техники безопасности.
5.6. В случае нанесения Заказчику ущерба по вине работников Подрядчика, ущерб полностью возмещается Подрядчиком.
5.7. За нарушение согласованных сроков оплаты за выполненные работы Заказчик уплачивает Подрядчику пеню в размере двойной учетной ставки НБУ за каждый день просрочки от несвоевременно уплаченной суммы.

6. Форс-мажор
6.1. В случае возникновения обстоятельств, препятствующих полному или частичному выполнению настоящего Договора, а именно: пожаров, стихийных бедствий, непредвиденных обстоятельств, которые ведут к нарушению производственного процесса, войн, военных действий любого характера, блокад, религиозных волнений, уменьшение объемов поставок энергоносителей и сырья по независимым от Сторон причинам, актов органов государственной власти или местного самоуправления, любые действия третьих лиц и других обстоятельств, которые делают невозможным исполнение настоящего Договора, время, определенное для исполнения обязательств по Договору, должен быть увеличен на срок действия этих форс-мажорных обстоятельств.
6.2. Сторона, у которой возникли условия по невозможности исполнения обязательств, должна немедленно (но не позднее 10 дней с даты их наступления и прекращения) в письменной форме уведомить другую Сторону о наступлении, возможном сроке действия и прекращения вышеуказанных обстоятельств. Не уведомление или несвоевременное уведомление лишает Сторону права ссылаться на любое из вышеуказанных обстоятельств как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.
6.3.Сторона, сообщившая о наступлении форс-мажорных обстоятельств, должна представить соответствующий сертификат Торгово-промышленной палаты или региональной торгово-промышленной палаты или иного компетентного органа, в котором должны быть указаны характер форс-мажорных обстоятельств и их продолжительность.
6.4. Если форс-мажорные обстоятельства длятся более трех месяцев, Подрядчик и Заказчик имеют право расторгнуть Договор без каких-либо юридических последствий или суда и без распространения ответственности на сторону, у которой возникли эти обстоятельства.

7. Порядок разрешения споров
7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, решаются путем переговоров Сторон.
7.2. В случае не достижения соглашения споры подлежат рассмотрению в судебном порядке согласно действующего законодательства Украины. Споры могут быть переданы на рассмотрение хозяйственного суда при условии соблюдения Сторонами досудебного порядка их урегулирования, согласно действующему законодательству Украины.

8. Общие условия и срок действия Договора
8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента фактического подписания его полномочными представителями Сторон, скрепления их подписей печатями.
Сторон, и действует до 31.12.2018 г. Окончание срока действия Договора не освобождает Стороны от выполнения обязательств, которые остались невыполненными.
8.2. Изменения условий Договора оформляются дополнительными соглашениями Сторон.
8.3. Документация, предусмотренная условиями настоящего Договора, должна быть составлена на государственном языке.
8.4. Стороны обязуются не разглашать конфиденциальные сведения производственного и коммерческого порядка, которые станут известны в процессе совместной деятельности. Стороны обязались не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие конфиденциальную информацию без взаимного согласования.
8.5. Заказчик и Подрядчик являются плательщиками налога на прибыль предприятий на общих основаниях.
8.6. Данный Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8.7. Стороны обязались уведомлять друг друга об изменении своих реквизитов, в том числе об изменении статуса плательщика налога на прибыль.
8.8.Подписи уполномоченных представителей Сторон настоящего Договора, Приложений, дополнительных соглашений к нему, а также всех первичных документов, касающихся этого Договора, обязательно скрепляются печатями Сторон.
8.9. Замена кредитора по обязательствам настоящего Договора возможно только за письменным согласием должника (ст.512 ГК Украины). Заключение договора поручительства возможно только по письменному согласию должника.

9. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон

ПОДРЯДЧИК:

Директор

ЗАКАЗЧИК:
ООО «КЛАСС КОМПАНИ»

49051, м. Днепр, пр-т Слобожанский, 40 А код ЕГРПОУ 39724194
ПАО «АБ «РАДАБАНК» Днепр г/р 26009300003768
МФО 306500
Инд. под.№ 397241904648
Тел/факс 098-811-55-00, 067-516-68-44

Директор

Д.С. Саенко заключение будет с физ лицом. ВОПРОС: физ лицо пытается для компании предоставить рабочих, но Вы сами понимаете, какого они развития и тд. тоесть это на верную смерть подпись они составили. И убрать как-то всю ответственность. Ну,Вы когда прочитаете—поймёте,что они хотят или на рабочих. Или сгладить максимально. КАК ЭТО СДЕЛАТЬ? Составляю договор сам!
Криухин Николай Валерьевич
29.1. Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия:
1. Выбрать любого юриста из каталога и обратиться к нему личным сообщением; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.
2. Обратиться в любую юридическую контору, частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.
3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
29.2. Составление, редактирование, любая иная работа юриста с документами носит исключительно платный характер.
Никакие советы по типу "как составить" документ, "что в нем указать" и т.д. и т.п. - не даются.
30. Беременна. Работаю продавцом с графиком 3/3 с 9:00 до 22:00. Мой врач рекомендовал перевод на нормированный рабочий день. Работа действительно тяжёлая, всё время на ногах, иногда и тяжести таскать приходится.
Читала, что имеют право сократить з.п. Если подам эту справку и напишу заявление, могу ли я рассчитывать на перевод на пятидневную рабочую неделю и 8-ми часовой рабочий день, дабы сохранить з.п. (по количеству часов) или это на усмотрение компании?
Минакова Татьяна Борисовна
30.1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (статья 254 ТК РФ).
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

В России протестируют четырёхдневную рабочую неделю.

16.09.2019 в 09:18
150 просмотров
Эксперты Министерства труда обсудят введение четырёхдневной рабочей недели в тестовом режиме на предприятиях в рамках нац проекта по повышению производительности, сообщают «Известия».
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

4-х дневная рабочая неделя - российская мечта... А как работают за границей?

11.06.2019 в 17:28
856 просмотров
Выступление российского премьер-министра на Международной конференции труда в Женеве вызвало настоящий ажиотаж на просторах Интернета.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X